FISA DE POST BIJUTIER

FISA POSTULUI Nr.____________/____________Titulara postului:bijutierCod C.O.R: 731302Organizatia:___________________________Departamentul: atelierTitulatura postului imediat superior:administratorului societatiiData intocmiriii:___________________Rezumatul postului:

Prelucrarea metalelor pretioase si a aliajelor acestora in vederea obtinerii de obiecte de podoabeAtributii si responasabilitati:

Realizarea manuala sau mecanizata, a diverselor obiecte din metale pretioase, repararea si comercializarea obiectelor din metale pretioase

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

∙ cunostinte si experienta;∙ judecata si impactul deciziilor;∙ conditii de munca;∙ integrare in echipa;∙ stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;∙ defineste rolul protectiei muncii.

CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare1.Capacitatea de implementare Capacitatea de a pune eficient in practica solutiilor proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor2.Capacitatea de a rezolva eficient problemele Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscurilor3.Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite Capacitatea de crestere permanenta a performantelor profesionale, de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite.

4.Capacitatea de asumare a responsabilitatilor Capacitatea de a desfasura in mod curent, la solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care depasesc cadrul de responasabiliati definit conform fisei postului;Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea.5.Creativitate si spirit de initiative Atitudine active in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi.6. Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru Capacitatea de a previziona cerintele, oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele acestora; capacitatea de a aniticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al celorlalti( in functie de nivelul de competenta), pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.7.Capacitatea de a lucra in echipa Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si adduce contributia prin participarea directa, de a transmite efficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei.8.Capacitatea de a lucra independent Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta.9.Capacitatea de gestionare eficienta a resurselo allocate Capacitatea de a utilize rational si efficient resursele materiale financiare si informationale allocate.10.Integrarea morala si etica profesionala. Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.

Relatii la locul de munca:-de subordonare:administratorul societatii

Program de lucru:-8 ore /zi,5 zile/saptamana-posibilitate de prelungire peste pogram in situatii exceptionale(se precizeaza si acest aspect daca este cazul si/sau alte aspecte care fac referire la programul de lucru)

Conditii de munca:-obisnuite-munca individuala

Posibilitati de promovare:

-transferul pe un post ierarhic superior este conditionat de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitato si deprinderi din alte sfere de activitate;-transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile organizatiei(se completeaza doar daca acesta varianta ar putea fi posibilia).

Cerinte pentru exercitare:

1.Cerinte medicale:1.1.rezistenta la oboseala si solicitari efectiva si intelectuale 1.2 acuitate auditiva normala;1.3vorbire normala;

2.Cerinte psihologice:2.1.inteligenta peste nivelul mediu(capacitate de analiza si sinteza,memorie dezvoltata,judecata rapida,capacitate de deductie logica);2.2 asumarea responsabilitatilor;2.3 rezistenta la sarcini repetitive;2.4 capacitate de relationare interumana;2.5 adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;2.6 echilibru emotional

3.Activitati fizice:

3.1 lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;3.2 vorbire;3.3 ascultare;3.4 diferentiere a culorilor;3.5 folosire a mainilor;3.6 folosire a degetelor;3.7 comutare si concentrare a privirii

4. Educatie si pregatire profesionala:

4.1 curs calificare;La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post,conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte.

5. Deprinderi transferabile:5.1 acordare si transmitere de informatii;5.2 asigurare de consultanta in domeniul contabil5.3 culegere,clasificare si interpretare a informatiilor5.4 planificare si organizare a operatiilor si activitatilor5.5 pregatire de materiale si rapoarte

Director

Titularul postului

Am luat la conostinta

Am primit un exemplar