model fisa post - muncitor necalificat in constructii

23
Organizaţia : SC Valdek Impex SRL Număr de ordine __/__/2011:___ Situaţia postului: ocupat Departament : Executii Drumuri si Poduri Întocmit de: Pál Katalin consilier juridic, Halász Gyöngyvér – referent resurse umane Anexa nr. 1 din data de __.__._____ la Contractul Individual de Muncă nr. _______ din data de ________ Fişa de post < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje > <Cod C.O.R.: 931203 Baza legală - Legislaţia în vigoare, Actele statutare ale organizaţiei, Regulamentul de organizare şi funcţionare, Contractul individual de muncă Data primei întocmiri - __.__._____ Data ultimei actualizări - __.__._____ Nr. revizuire - 1 Data următoarei actualizări - în conformitate cu schimbarea legislaţiei în vigoare sau deciziei conducerii Motivul actualizării - întocmire

Upload: fzsolt88

Post on 27-Oct-2015

3.231 views

Category:

Documents


270 download

TRANSCRIPT

Page 1: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

Organizaţia: SC Valdek Impex SRLNumăr de ordine __/__/2011:___ Situaţia postului: ocupat Departament: Executii Drumuri si Poduri Întocmit de: Pál Katalin – consilier juridic,

Halász Gyöngyvér – referent resurse umane

Anexa nr. 1 din data de __.__._____ la Contractul Individual de Muncă nr. _______ din data de ________

Fişa de post< Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje >

<Cod C.O.R.: 931203

Baza legală - Legislaţia în vigoare, Actele statutare ale organizaţiei, Regulamentul de organizare şi funcţionare, Contractul individual de muncă

Data primei întocmiri - __.__._____ Data ultimei actualizări - __.__._____ Nr. revizuire - 1 Data următoarei actualizări - în conformitate cu schimbarea legislaţiei în vigoare sau

deciziei conducerii Motivul actualizării - întocmire

1 – Descrierea postului

1.1 – Identificarea postului

1.1.1 - Denumire post: „Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje” 1.1.2 - Cod C.O.R.: 931203- 931203 pentru „Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje”, sau1.1.3 - Nivelul de instruire: 1 (studii generale);1.1.4 - Departamentul: Executii Drumuri si Poduri1.1.5 - Nivelul ierarhic (organigrama):___

1.1.7 - Obiectivele postului: Angajatul Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje se ocupă în principal cu încărcarea-descărcarea materialelor necesare în construcţii, participarea la

Page 2: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

încărcarea-descărcarea acestora cu instalaţii de ridicat, prepararea, amestecarea, prelucrarea materialelor şi compoziţiilor necesare, săparea şi/ sau nivelarea terenului.

1.2 – Sarcinile postuluiPunctaj Tip Denumire

1. Pregătirea activităţii de încărcare-descărcare a materialelor necesare în construcţii1.1. Identifică particularităţile activităţii de desfăşuratStandarde de performanţă:1.1.1. Caracteristicile spaţiilor de depozitare, sunt identificate pentru determinarea condiţiilor de încărcare-descărcare şi de stivuire a materialelor;1.1.2. Particularităţile materialelor de încărcat-descărcat sunt identificate cu atenţie avându-se în vedere selectarea modalităţilor de încărcare-descărcare adecvate;1.1.3. Normele de siguranţă în activitate sunt identificate şi însuşite în cadrul instructajelor zilnice, în funcţie de specificul fiecărui loc de muncă şi sarcina de încărcat-descărcat;1.1.4. Ordinea operaţiilor de efectuat este identificată în corelaţie cu procesul tehnologic de aplicat;1.2. Preia sculele şi dispozitivele de lucruStandarde de performanţă:1.2.1. Sculele şi dispozitivele de încărcare-descărcare materiale sunt preluate de la magazie în funcţie de procesul tehnologic stabilit pentru etapa de lucru;1.2.2. Sculele şi dispozitivele de încărcare-descărcare sunt verificate cu atenţie urmărindu-se ca acestea să corespundă tipului de material de încărcat-descărcat (solide, lichide, gazoase; alimentare, nealimentare; periculoase, toxice, explozibile etc.);1.2.3. Dispozitivele de lucru sunt preluate cu respectarea marcajelor inscripţionate pe acestea (privind condiţiile de depozitare cum ar fi temperatură, umiditate, luminozitate; privind modalităţile de încărcat-descărcat, fragilitatea, gradul de periculozitate etc.), în corelaţie cu greutatea materialelor de încărcat-descărcat;1.2.4. Eventualele defecţiuni ale dispozitivelor de încărcare-descărcare sunt raportate cu promptitudine şefului de echipă;

2. Încărcarea-descărcarea materialelor necesare în construcţii pe suprafeţe şi în depozite2.1. Utilizează scule şi dispozitive pentru încărcarea-descărcarea materialelor (dacă sunt necesare)Standarde de performanţă:2.1.1. Sculele şi dispozitivele sunt utilizate corelându-se particularităţile acestora cu greutatea şi forma sarcinii de încărcat-descărcat;2.1.2. Manevrarea sculelor şi dispozitivelor se realizează conform prevederilor documentaţiei tehnice;2.1.3. Sculele şi dispozitivele sunt utilizate corect şi cu atenţie, evitându-se degradarea acestora şi distrugerea materialelor încărcate-descărcate;2.1.4. Defectele tehnice apărute în timpul utilizării sculelor şi dispozitivelor sunt raportate cu promptitudine persoanelor abilitate;2.2. Aplică procedurile de încărcare-descărcare a materialelorStandarde de performanţă:2.2.1. Procedurile de încărcare-descărcare a materialelor sunt aplicate combinat, pe parcursul aceluiaşi proces tehnologic;2.2.2. Procedurile de încărcare-descărcare sunt aplicate diferenţiat, în funcţie de tipul ambalajelor şi conţinutul marcajelor existente pe acestea;2.2.3. Materialele sunt încărcate-descărcate respectându-se regulile înscrise în normele tehnice specifice;2.2.4. Procedurile de încărcare-descărcare sunt aplicate în funcţie de caracteristicile spaţiilor de depozitat;2.2.5. Descarcă materialele şi le aşează la poziţie;2.3. Formează sarcini unitare de încărcare / descărcareStandarde de performanţă:

Pag. 2 din 16

Page 3: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

2.3.1. Sarcinile unitare de încărcare / descărcare sunt formate cu discernământ, pentru asigurarea integrităţii materialelor de încărcat-descărcat;2.3.2. Formarea sarcinilor unitare de încărcare / descărcare se face ţinând cont de caracteristicile fizico-chimice ale materialelor încărcate-descărcate (greutate specifică, stare de agregare, vâscozitate, toxicitate etc.);2.3.3. Sarcinile unitare sunt formate în corelaţie cu caracteristicile tehnice ale utilajelor utilizate;2.3.4. Sarcinile unitare de încărcare / descărcare sunt formate în concordanţă cu prevederile tehnologiilor de lucru;2.4. Stivuieşte materialele ambalateStandarde de performanţă:2.4.1. Materialele se stivuiesc folosind elemente de adaos pentru asigurarea stabilităţii şi integrităţii sarcinilor;2.4.2. Modul de stivuire (stivuirea pe paleţi, stivuirea în bloc, stivuirea longitudinală (pe axul mărfii în lungul depozitului), stivuirea transversală (perpendicular pe axul depozitului), stivuirea în stive, stivuirea pe nivele, stivuirea sac pe sac, stivuirea întreţesut, stivuirea butoaielor în picioare sau culcat etc.) este ales corect, în funcţie de tipul materialelor şi necesităţile de accesare a acestora;2.4.3. Stivuirea se realizează respectându-se tehnologia aferentă fiecărui tip de material;2.4.4. Materialele sunt stivuite fără a se depăşi capacitatea de portabilitate a suportului;2.4.5. Materialele sunt stivuite cu respectarea înălţimii de stivuire, pentru evitarea deteriorării acesteia datorită suprasarcinilor;2.4.6. Materialele sunt stivuite menţinându-se libere căile de acces din spaţiile de depozitare;2.4.7. Stabilirea locurilor de descărcare şi poziţionare a materialelor se face cu atenţie ţinând cont de amplasamentul lucrării şi de ordinea tehnologică a operaţiilor.2.4.8. Materialele sunt descărcate astfel încât să nu afecteze şi să nu fie afectate de mediul înconjurător;

3. Participarea la încărcarea-descărcarea materialelor necesare în construcţii cu instalaţii de ridicat3.1. Realizează prinderea / desprinderea sarcinilor în / din dispozitivul de încărcare-descărcareStandarde de performanţă:3.1.1. Prinderea / desprinderea sarcinilor în / din dispozitivul de încărcare-descărcare se realizează cu dispozitive specifice pentru asigurarea siguranţei în timpul transportului;3.1.2. Prinderea se realizează avându-se în vedere echilibrul şi stabilitatea materialelor în dispozitivul de încărcare-descărcare;3.1.3. Sarcinile sunt desprinse din dispozitivul de încărcare-descărcare numai după asigurarea condiţiilor de stabilitate a materialelor;3.2. Execută codul de semnalizareStandarde de performanţă:3.2.1. Transmiterea semnelor din codul de semnalizare este realizată cu exactitate numai după ce materialele au fost prinse / desprinse;3.2.2. Semnele din codul de semnalizare se execută în câmpul vizual al receptorului;3.2.3. Semnalizarea manevrelor instalaţiilor de ridicat se realizează standardizat, numai cu semne cuprinse în codul de semnalizare;3.3. Supraveghează sarcina aflată în dispozitivul de prindere în timpul transportuluiStandarde de performanţă:3.3.1. Echilibrul sarcinii este verificat înaintea transportului, prin efectuarea unei ridicări de încercare;3.3.2. Transportul sarcinii pe orizontală şi verticală se realizează după îndepărtarea prealabilă a persoanelor şi obstacolelor aflate în raza de acţiune a instalaţiei de ridicat;3.3.3. Sarcina este supravegheată vizual pe tot traseul până la coborârea şi plasarea corectă a acesteia pe suprafaţa de aşezare;

4. Săparea şi/ sau nivelarea terenului4.1. Realizează lucrări de săpături

Standarde de performanţă:4.1.1. Săpăturile se execută mecanizat sau manual în funcţie de dotare şi de configuraţia

Pag. 3 din 16

Page 4: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

terenului;4.1.2. Săpăturile sunt realizate la dimensiunile cerute de specificaţiile proiectului sau cele cerute de superiori;4.1.3. Săpăturile sunt realizate în termenul cerut;4.1.4. Materialul extras este amplasat astfel încât să nu îngreuneze lucrările de construcţii, cu respectarea tuturor normelor de sănătatea şi securitatea muncii;4.2. Realizează nivelarea terenului

Standarde de performanţă:4.2.1. Operaţiunea se execută mecanizat sau manual în funcţie de dotare şi de configuraţia terenului;4.2.2. Nivelarea terenului se realizează în termenul cerut;5.2.3. Operaţiunea trebuie să asigure uniformitatea suprafeţei şi lipsa denivelărilor de microrelief;

5. Participarea la executarea lucrărilor de demolare 5.1. Pregăteşte frontul de lucru pentru executarea demolăriiStandarde de performanţă:5.1.1. Frontul de lucru este pregătit prin adoptarea tuturor măsurilor de securitate necesare pentru evitarea oricăror accidente (blocarea accesului în zonă, semnalizarea cu ajutorul materialelor de avertizare, protejarea zonelor de lucru cu elemente de apărare etc.);5.1.2. Frontul de lucru este verificat minuţios urmărindu-se gradul de dezafectare şi înlăturare a instalaţiilor aferente (instalaţii electrice, de apă, încălzire, gaze etc.);5.1.3. Frontul de lucru este pregătit prin asigurarea tuturor mijloacelor manuale şi mecanice simple necesare desfăşurării lucrărilor de demolare;5.2. Montează / demontează schele simpleStandarde de performanţă:5.2.1. Montarea şi demontarea sunt realizate în funcţie de necesităţi şi pe măsura înaintării frontului de lucru;5.2.2. Montarea se realizează alegându-se tipul de schelă adecvat tipului de lucrare şi înălţimii de lucru;5.2.3. Montarea / demontarea se realizează asigurând condiţiile de lucru (spaţiu suficient pentru deplasare, lăţimea necesară pentru depozitarea materialelor, nivelul podinei, încărcarea podinei cu materiale etc.) şi de securitate necesare (asigurarea rezistenţei, parapete de protecţie (apărătoare), montarea corectă a elementelor, ancorare etc.);5.3. Execută demolări cu mijloace simpleStandarde de performanţă:5.3.1. Demolarea se execută respectând cu stricteţe succesiunea operaţiilor, în conformitate cu specificaţiile tehnice (demolarea elementelor instabile, a elementelor de umplutură, a elementelor de rezistenţă etc.);5.3.2. Sensul de realizare a demolării (de sus în jos) împiedică prăbuşirea necontrolată a elementului de construcţie care se demolează;5.3.3. Lucrările de demolare se execută cu respectarea strictă a normelor de sănătate şi securitate în muncă, de protecţie a mediului şi de PSI;5.4. Asigură recuperarea materialelor refolosibileStandarde de performanţă:5.4.1. Materialele rezultate din demolare sunt sortate cu atenţie pe categorii distincte, în funcţie de tipul acestora şi posibilitatea de refolosire;5.4.2. Materialele recuperate sunt curăţate cu grijă în vederea refolosirii ulterioare a acestora;5.4.3. Materialele refolosibile sunt aşezate ordonat în vederea transportului, evitându-se deteriorarea acestora;5.5. Transportă materialele rezultate din demolareStandarde de performanţă:5.5.1. Materialele sunt transportate utilizând mijloacele adecvate planului de transport (orizontal, vertical, înclinat);5.5.2. Materialele refolosibile sunt transportate şi depozitate cu atenţie pentru conservarea lor în vederea reutilizării;5.5.3. Materialele refolosibile sunt depozitate şi stivuite conform NSSM, în vederea evitării accidentelor;

Pag. 4 din 16

Page 5: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

5.5.4. Deşeurile rezultate sunt evacuate în locuri special amenajate, pentru degajarea zonei de lucru;

6. Realizarea activităţilor de finalizare a etapei de lucru6.1. Predă la magazie sculele şi dispozitivele folosite în etapa de lucruStandarde de performanţă:6.1.1. Sculele şi dispozitivele sunt predate la magazie în totalitate şi în bună stare de funcţionare;6.1.2. Sculele şi dispozitivele degradate sunt predate compartimentelor abilitate pentru remedierea acestora;6.1.3. Sculele şi dispozitivele folosite sunt predate în conformitate cu procedura internă;6.2. Asigură curăţenia la locul de muncăStandarde de performanţă:6.2.1. Curăţenia la locul de muncă este menţinută în permanenţă, prin utilizarea unor materiale şi substanţe specifice;6.2.2. Mijloacele de transport sunt curăţate după descărcarea mărfii / materialelor în vederea creării condiţiilor de reluare a ciclului de lucru;6.2.3. Deşeurile şi gunoaiele rezultate la curăţarea locurilor de muncă sunt colectate şi depuse în locuri special amenajate;

7. Aplicarea normelor de securitate şi sănătate în muncă (NSSM) de protecţia mediului şi de prevenire şi stingere a incendiilor (PSI)7.1. Aplicarea NSSMStandarde de performanţă:7.1.1. Munca este executată cu atenţie, astfel încât să se evite eventualele accidente;7.1.2. Fiecare operaţie cu potenţial de accidentare se realizează cu multă atenţie, solicitându-se sprijinul tuturor persoanelor necesare;7.1.3. Aparatele şi echipamentele sunt exploatate şi depozitate în condiţii de siguranţă, respectând întocmai regulamentele de exploatare şi NSSM specifice locului de muncă;7.1.4. Starea echipamentului de lucru şi cel de securitate şi sănătate a muncii este verificată zilnic pentru a corespunde tuturor normelor în vigoare;7.1.5. Legislaţia şi normele de securitate şi sănătate în muncă sunt însuşite şi aplicate cu stricteţe, conform cerinţelor de la locul de muncă;7.2. Aplicarea normelor PSIStandarde de performanţă:7.2.1. Munca este desfăşurată în siguranţă şi în acord cu specificul activităţii şi cu prevederile PSI în vigoare;7.2.2. Responsabilităţile şi sarcinile referitoare la aplicarea PSI sunt aplicate corespunzător în activitatea zilnică;7.2.3. Echipamentul PSI este folosit şi depozitat conform specificului locului de muncă;7.2.4. Starea echipamentului PSI este verificată zilnic pentru a corespunde tuturor normelor în vigoare;7.3. Aplică Normele de Protecţie a MediuluiStandarde de performanţă:7.3.1. Mediul de lucru este protejat permanent prin aplicarea unor metode specifice de curăţenie;7.3.2. Spaţiile de lucru sunt curăţate cu responsabilitate pentru a împiedica producerea de emisii de pulberi;7.3.3. Deşeurile sunt colectate şi depozitate centralizat, în spaţii special amenajate;7.3.4. Produsele petroliere şi substanţele toxice sunt manipulate cu atenţie evitându-se deversarea acestora în mediul înconjurător;7.4. Sesizează, elimină şi / sau raportează pericolele care apar la locul de muncăStandarde de performanţă:7.4.1. Pericolele care apar la locul de muncă sunt raportate în timp util pentru intervenţie;7.4.2. Pericolele identificate sunt raportate persoanei competente să ia măsuri, conform instrucţiunilor;7.4.3. Starea echipamentelor de securitate şi sănătate în muncă şi PSI este raportată persoanelor abilitate prin procedura specifică locului de muncă;7.5. Respectarea procedurilor de urgenţă şi de evacuare

Pag. 5 din 16

Page 6: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

Standarde de performanţă:7.5.1. În cazul semnalizării unui accident sunt anunţate prompt persoanele abilitate PSI precum şi serviciile de urgenţă;7.5.2. Procedurile de urgenţă şi evacuare sunt înţelese şi aplicate corespunzător;7.5.3. Primul ajutor este acordat rapid, în funcţie de tipul accidentului, cu utilizarea materialelor sanitare specifice;7.5.4. Planul de evacuare a locului de muncă este respectat întocmai în caz de urgenţă;

8. Comunicarea la locul de muncă8.1. Primeşte şi transmite informaţiiStandarde de performanţă:8.1.1. Metoda de comunicare este utilizată corespunzător situaţiei date pentru transmiterea şi primirea corectă şi rapidă a informaţiilor;8.1.2. Transmiterea şi primirea informaţiilor este efectuată permanent cu respectarea raporturilor ierarhice şi funcţionale;8.1.3. Limbajul utilizat este specializat, specific locului de muncă pentru primirea şi transmiterea informaţiilor cu corectitudine şi claritate;8.1.4. Modul de adresare utilizat este concis şi politicos;8.1.5. Formele de comunicare sunt utilizate în funcţie de activitatea desfăşurată;8.1.6. Întrebările utilizate sunt pertinente şi logice pentru obţinerea de răspunsuri relevante;8.2. Participă la discuţii în grup în vederea obţinerii soluţiilor optimeStandarde de performanţă:8.2.1. Atribuţiile concrete sunt preluate în funcţie de normele interne şi indicaţiile şefului direct;8.2.2. Deciziile, dispoziţiile şi ordinele conducerii sunt interpretate corect şi precis;8.2.3. Sugestiile sunt comunicate sau redactate cu claritate, concizie, cu respectarea raporturilor ierarhice şi funcţionale;8.2.4. Participarea la discuţii în grup este efectuată prin sprijinirea şi respectarea opiniilor şi drepturilor celorlalţi colegi;8.2.5. Problemele sunt discutate şi rezolvate când este posibil, printr-un proces agreat şi acceptat de toţi membrii grupului;8.2.6. Divergenţele apărute sunt comunicate deschis şefului direct pentru rezolvarea cu promptitudine a acestora în scopul desfăşurării fluente a activităţii;

9. Munca în echipă9.1. Identifică rolul şi sarcinile în cadrul echipeiStandarde de performanţă:9.1.1. Rolul în cadrul echipei este identificat corect, în conformitate cu tipul lucrării de executat;9.1.2. Atribuţiile individuale în cadrul echipei sunt identificate în funcţie de sarcinile de realizat;9.1.3. Sarcinile comunicate sunt clarificate cu promptitudine în scopul evitării unor eventuale neînţelegeri;9.1.4. Termenele de realizare a sarcinilor individuale sunt identificate în timp util;9.2. Desfăşoară munca în echipăStandarde de performanţă:9.2.1. Sarcinile individuale sunt îndeplinite conform cu cele stabilite prin intermediul surselor autorizate;9.2.2. Munca proprie este corelată cu a celorlalţi membri ai echipei pentru încadrarea în termenele prestabilite;9.2.3. Lucrul în echipă se realizează respectând raporturile ierarhice şi funcţionale;9.2.4. Asistenţa este solicitată / acordată argumentat şi prompt;9.2.5. Obiectivul echipei este îndeplinit printr-o manieră de lucru unanim acceptată;9.2.6. Eventualele necorelări ale activităţii proprii cu activitatea celorlalţi membrii ai echipei sunt soluţionate în timp util;9.2.7. Responsabilităţile sunt îndeplinite evitându-se declanşarea oricărui conflict în cadrul echipei;

10. Alte sarcini10.1. Realizează şi alte sarcini sau poate primi delegări temporare de sarcini, în conformitate cu regulamentele şi normele interne sau legale, ori la solicitarea superiorului sau altor persoane

Pag. 6 din 16

Page 7: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

stabilite, pentru îndeplinirea normelor de muncă sau sarcinilor reglementate;

1.3 – Activităţile postului ( - criterii de evaluare)Pondere Denumire

38 Colectarea de informaţii38 Căutarea şi obţinerea informaţiilor relevante postului50 Obţinerea informaţiilor25 Monitorizarea proceselor, materialelor şi împrejurimilor38 Identificarea şi evaluarea informaţiilor relevante postului45 Inspectarea echipamentelor, structurilor şi materialelor40 Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaţiilor30 Identificarea obiectelor, acţiunilor şi evenimentelor17 Procesele mentale20 Procesarea datelor şi informaţiilor30 Evaluarea informaţiilor pentru a determina respectarea standardelor30 Procesarea informaţiilor10 Analizarea datelor sau informaţiilor10 Judecarea calităţilor obiectelor, serviciilor sau persoanelor14 Judecarea şi luarea deciziilor20 Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor20 Organizarea, planificarea şi prioritizarea muncii20 Actualizarea sau utilizarea cunoştinţelor relevante15 Gândirea creativă5 Dezvoltarea obiectivelor şi strategiilor5 Programarea muncii şi activităţilor

47 Munca efectuată70 Efectuarea de activităţi productive fizice sau manuale95 Manevrarea şi mişcarea obiectelor90 Efectuarea în general de activităţi fizice55 Controlarea maşinilor şi proceselor40 Utilizarea vehiculelor, instrumentelor mecanice sau a echipamentelor24 Efectuarea de activităţi complexe şi tehnice70 Documentarea / Înregistrarea informaţiilor30 Repararea şi întreţinerea echipamentelor mecanice10 Schiţarea, definirea şi specificarea instrumentelor tehnice, componentelor şi echipamentelor5 Utilizarea calculatoarelor5 Repararea şi întreţinerea echipamentelor electronice

12 Interacţionarea cu alte persoane11 Comunicarea şi interacţionarea40 Comunicarea cu superiorii, egalii şi subordonaţii10 Asistenţa şi îngrijirea altor persoane10 Comunicarea cu alte persoane din afara organizaţiei10 Stabilirea şi întreţinerea relaţiilor interpersonale5 Interpretarea înţelesului informaţiilor pentru alţii5 Rezolvarea conflictelor şi negocierea cu alte persoane5 Vânzări sau influenţarea altor persoane0 Munca pentru public sau cu publicul6 Coordonare, dezvoltare, management şi consiliere

10 Coordonarea muncii sau activităţilor altor persoane5 Tutelarea şi ajutorul privind dezvoltarea altor persoane5 Dezvoltarea şi construirea echipelor

Pag. 7 din 16

Page 8: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

5 Ghidarea, direcţionarea şi motivarea subordonaţilor5 Consultanţă pentru alte persoane5 Instruirea şi educarea altor persoane

20 Administrare55 Activităţi administrative5 Monitorizarea şi controlul resurselor0 Recrutarea, selectarea, angajarea şi promovarea angajaţilor

1.4 – Recompensarea muncii1.4.1 – Recompensarea directă1.4.1.1 – Salariul

Forma de salarizare: în regie;Salariul de bază: conform CIM;Intervalul de salarizare:

Minim Mediu MaximX

1.4.1.2 – Adaosurile la salariu- sporuri;- premii;- prime;- participare la profit.

1.4.2 – Recompensarea indirectăConcedii cu plată:

- pentru perioada concediului de odihnă angajatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, indemnizaţie care reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menţionate din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul multiplicat cu numărul de zile de concediu;

- concedii medicale, de maternitate şi de paternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav;- concedii cu plată pentru formarea profesională;

Concedii fără plată:- 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea

lucrării de diplomă în învăţământul superior;- concediu fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale;

Alte recompense indirecte:- Nu este cazul.

1.5 – Condiţiile de muncă1.5.1 - Statutul angajatului: (X) Permanent ( ) Temporar1.5.2 - Locul desfăşurării muncii: şantier1.5.3 - Resurse disponibile

Spaţiul disponibil:Dotarea materială

Pag. 8 din 16

Page 9: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

- Scule/unelte/echipamente folosite la încărcare-descărcare: cărucioare, transpalete, tărgi, rampe, role, răngi, cleşti, cârlige, etc.;

- Dispozitive folosite la încărcare-descărcare: dispozitiv pentru paleţi, dispozitiv pentru slinguri, dispozitiv pentru big bagsuri, dispozitiv pentru pachete de tablă, dispozitiv pentru butoaie, dispozitiv pentru baloturi, dispozitiv pentru containere etc.;

- Unelte şi materiale pentru curăţenie: lopeţi, mături, târnăcoape, roaba, apă menajeră;

- Mijloace şi materiale de sănătatea şi securitatea muncii: salopete, mănuşi, bocanci, vesta etc.;

- Mijloace şi materiale PSI: nisip, cazmale, stingătoare cu praf, CO2 etc.;

Echipamente software:Nu este cazulResurse financiare:Nu este cazulAlte resurse: Nu este cazulAccesul la informaţii confidenţiale: are acces la informaţiile confidenţiale (altele decât cele necesare desfăşurării sarcinilor postului) doar cu acordul personalului responsabil cu paza şi protecţia informaţiilor respective, sau conform regulamentelor organizaţiei.

1.5.4 - Timpul de muncă:Tipul de normă: (X) Normă întreagă ( ) Normă redusăNr. ore muncă / zi: 8;Nr. ore muncă suplimentară / zi: 2-4 (în funcţie de necesităţi);Tipul programului de lucru: program normal;Programul de lucru: 7:30 – 16:00;Pauze: 30 de minute pauză de masă;Zilele lucrătoare: Luni – Vineri;Zilele libere:

- Sâmbătă şi Duminică, - Sărbătorile legale (1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, 1 mai, prima şi a doua zi

de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima şi a doua zi de Crăciun, precum şi 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora); în cazul în care angajatul lucrează în timpul sărbătorilor legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, sau un spor la salariul de bază conform CCM;

- Căsătoria angajatului – cinci zile;- Alte zile libere conform CCM;

Concedii: concediul de odihnă de bază plătit este de 21 de zile lucrătoare, în afara sărbătorilor legale şi a celorlalte zile libere plătite;

1.5.5 – Contextul muncii: ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire13 Relaţii interpersonale26 Metode de comunicare

Pag. 9 din 16

Page 10: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

79 Comunicare faţă în faţă30 Comunicare prin telefon21 Comunicare prin scrisori şi memorii12 Comunicare prin contactul cu alte persoane12 Comunicare prin vorbirea în public0 Comunicare prin e-mail

21 Relaţiile cu alte persoane57 Munca în grupe de lucru sau echipe5 Comunicare cu clienţi, furnizori şi intermediari externi0 Coordonarea sau conducerea altor persoane3 Responsabilitatea faţă de ceilalţi5 Răspunderea pentru efectele muncii şi rezultatele altor angajaţi0 Răspunderea pentru sănătatea şi siguranţa celorlalţi2 Contactele conflictuale5 Comunicare cu persoane neplăcute sau nervoase0 Comunicare cu persoane agresive din punct de vedere fizic0 Frecvenţa situaţiilor conflictuale

36 Condiţii fizice de muncă53 Locaţia muncii77 Proximitatea fizică75 Mediu interior, controlat68 Mediu exterior, protejat67 Mediu interior, necontrolat40 Mediu exterior, neprotejat23 Munca în vehicule sau echipamente descoperite19 Munca în vehicule sau echipamente acoperite29 Condiţiile de mediu40 Expunerea la temperaturi extreme35 Expunerea la lumină neadecvată30 Spaţiul înghesuit, poziţii neplăcute30 Expunerea la factori contaminanţi30 Expunerea la sunete şi zgomote neplăcute sau de distragere10 Expunerea la vibraţii ale întregului corp13 Expunerea la riscuri45 Expunerea la arsuri, tăieturi, muşcături sau înţepături minore20 Expunerea la locuri înalte10 Expunerea la condiţii periculoase5 Expunerea la echipamente periculoase0 Expunerea la boli şi infecţii0 Expunerea la radiaţii

51 Poziţia corporală

80Utilizarea mâinilor pentru manevrarea, controlul sau simţirea obiectelor, instrumentelor sau

butoanelor75 Statul în picioare55 Mersul sau alergarea50 Urcarea pe scări, schele sau stâlpi50 Îngenuncherea, ghemuirea, aplecarea sau târârea45 Îndoirea şi răsucirea corpului45 Mişcări repetitive35 Păstrarea sau recâştigarea echilibrului25 Şederea35 Îmbrăcămintea de lucru60 Utilizarea echipamentelor obişnuite de protecţie şi siguranţă10 Utilizarea echipamentelor speciale de protecţie şi siguranţă

Pag. 10 din 16

Page 11: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

35 Caracteristici structurale ale postului39 Impactul poziţiei postului52 Frecvenţa luării deciziilor44 Libertatea luării deciziilor43 Impactul luării deciziilor asupra colegilor şi rezultatelor organizaţiei18 Gravitatea consecinţelor erorilor41 Rutina versus provocările postului52 Structurarea muncii50 Sarcini repetitive35 Exactitate şi acurateţe25 Gradul de automatizare a activităţilor25 Competiţia25 Competitivitatea34 Ritmul şi programarea activităţilor55 Presiunea timpului12 Ritmul determinat de viteza echipamentelor

1.5.6 - Efortul depus ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire36 Efortul fizic24 Efortul psihic şi mental

1.5.7 - Pregătirea şi perfecţionarea personalului în cadrul organizaţiei

Angajatul va beneficia de cursuri periodice şi neperiodice de pregătire în domenii conexe activităţii, cum ar fi cursuri de asigurarea calităţii, cursuri privind noutăţile în domeniu, cursuri diverse de specializare, cursuri de sănătatea şi securitatea muncii (NSSM), protecţia mediului, prevenirea şi stingerea incendiilor (PSI) etc.

Angajatul are obligaţia de a participa la toate cursurile, stagiile şi alte forme de pregătire şi perfecţionare necesare postului, organizate sau cerute de organizaţie.

1.5.8 - Sistemul de promovarePosturile în care poate avansa angajatul din postul actual: muncitor calificatCriteriile de promovare: curs de calificare

1.6 – Relaţiile cu celelalte posturi( - criterii de evaluare)

1.6.1 - Nivelul de supervizare: (X) Minim ( ) Mediu ( ) MaximExplicaţii: nu are în subordine alţi angajaţi;

1.6.2 - Posturi subordonate ierarhic: Nu este cazul.1.6.3 - Posturi subordonate funcţional: Nu este cazul.1.6.4 - Posturi superioare ierarhic: _____________________________________________1.6.5 - Relaţii de cooperare: diverşi muncitori, operatori, lucrători etc.

Pag. 11 din 16

Page 12: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

1.7 – Stilul de muncă ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire70 Cooperare70 Respectarea obligaţiilor64 Auto-control63 Atenţie la detalii63 Rezistenţa la stres62 Adaptabilitate / Flexibilitate62 Grija pentru alte persoane59 Integritate58 Independenţă57 Gândire analitică56 Realizare / Efort53 Inovare53 Orientare socială52 Iniţiativă45 Perseverenţă23 Conducere

1.8 – Valorile şi nevoile ataşate muncii ( - criterii de evaluare)Pondere Denumire

21 Realizarea25 Realizarea16 Utilizarea abilităţilor 15 Independenţa22 Autonomie12 Creativitatea12 Responsabilitatea24 Recunoaşterea47 Avansarea19 Recunoaştere16 Statutul social12 Autoritate49 Relaţionarea78 Valorile morale53 Colegii16 Serviciul social58 Oferirea de asistenţă59 Supervizare privind Relaţiile Umane59 Supervizare tehnică56 Politicile şi Practicile Organizaţiei46 Condiţii de muncă59 Activitatea56 Siguranţa locului de muncă50 Independenţa38 Recompensarea38 Condiţiile de muncă34 Varietatea

Pag. 12 din 16

Page 13: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

2 – Specificaţiile (cerinţele) postului

2.1 – Studii 2.1.1 – Pregătirea profesională de specialitate (PPS – SVP): Nu este cazul 2.1.2 - Studii superioare: conform legislaţiei în vigoare, nu sunt necesare;2.1.3 - Studii medii / postliceale: conform legislaţiei în vigoare, nu sunt necesare;2.1.4 - Studii generale: şcoala generală;2.1.5 - Alte studii, cursuri şi specializări: Nu este cazul

2.2 – Cunoştinţe ( - criterii de evaluare)Pondere Denumire

46 Inginerie şi tehnologie46 Mecanică43 Transporturi38 Fizică33 Matematică33 Producţie şi procesare32 Construcţii29 Limba romana21 Comunicaţii şi media21 Siguranţa şi Securitatea Publică10 Chimie 6 Geografie0 Telecomunicaţii0 Secretariat0 Calculatoare şi electronică0 Economie şi contabilitate0 Educaţie şi Training0 Legislaţie şi Guvernare0 Psihologie0 Sociologie şi Antropologie0 Administraţie şi Management0 Biologie0 Servicii personale şi orientate către clienţi0 Design0 Artă şi Cultură0 Producţie alimentară0 Limbi străine0 Istorie şi Arheologie0 Medicină0 Resurse umane0 Filozofie şi Teologie0 Vânzări şi Marketing0 Terapie şi Consiliere

2.3 – Aptitudini ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire22 Aptitudini de bază50 Înţelegerea textelor citite46 Ascultare activă

Pag. 13 din 16

Page 14: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

42 Scriere38 Matematică16 Monitorizare12 Vorbire8 Strategii de învăţare4 Învăţare activă4 Ştiinţă0 Gândire critică

18 Aptitudini de rezolvare a problemelor complexe18 Rezolvarea problemelor complexe6 Aptitudini de management al resurselor

21 Managementul timpului4 Managementul resurselor materiale0 Managementul resurselor financiare0 Managementul resurselor umane5 Aptitudini sociale

21 Coordonare4 Instruire4 Sensibilitate socială0 Negociere0 Persuasiune0 Orientare spre servicii8 Aptitudini sistemice

12 Analiza şi luarea deciziilor12 Evaluarea sistemelor1 Analiza sistemelor

27 Aptitudini tehnice54 Selectarea echipamentelor54 Instalare42 Operare şi control29 Întreţinerea echipamentelor25 Reparaţii21 Monitorizarea operaţiunilor21 Design tehnologic19 Analiza controlului calităţii16 Analiza operaţiunilor12 Rezolvarea problemelor0 Programare

2.4 – Abilităţi ( - criterii de evaluare)

Pondere Denumire25 Abilităţi cognitive60 Înţelegerea verbală55 Înţelegerea textele scrise50 Organizarea informaţiilor40 Capacitatea de clasificare35 Memorarea30 Analiza deductivă30 Orientarea în spaţiu30 Vizualizarea imaginară30 Expresivitatea scrisă25 Procesarea numerelor

Pag. 14 din 16

Page 15: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

25 Identificarea problemelor20 Atenţia selectivă15 Analiza inductivă15 Expresivitatea verbală15 Viteza de comparare15 Împărţirea timpului10 Capacitatea de concluzionare10 Analiza matematică10 Viteza de concluzionare5 Fluenţa ideilor0 Originalitatea

41 Abilităţi fizice65 Flexibilitatea extensiilor65 Forţa statică50 Rezistenţa trunchiului corporal40 Forţa explozivă40 Coordonarea întregului corp35 Echilibrul întregului corp30 Forţa dinamică30 Vigoarea10 Flexibilitatea dinamică21 Abilităţi psihomotorii50 Dexteritatea manuală40 Coordonarea simultană a mai multor membre30 Precizia controlului25 Viteza încheieturilor şi degetelor20 Viteza de mişcare a membrelor15 Siguranţa braţelor10 Timpul de reacţie0 Gradul de control0 Reacţia de orientare

17 Abilităţi senzoriale40 Percepţia adâncimii35 Vederea de aproape25 Vederea periferică25 Recunoaşterea vorbirii unei persoane20 Vederea la distanţă15 Atenţia auditivă15 Sensibilitatea auzului10 Sensibilitatea la lumina orbitoare10 Diferenţierea vizuală a culorilor5 Claritatea vorbirii0 Vederea de noapte0 Localizarea sunetelor

2.5 – Experienţa

2.5.1 - Experienţa în muncă: cel puţin un an 2.5.2 - Experienţa în specialitate: cel puţin un an

3 – Dispoziţii finale – atribuţii conexe

Pag. 15 din 16

Page 16: Model Fisa Post - Muncitor Necalificat in Constructii

<SC Valdek Impex SRL><cod doc.> - FIŞA DE POST - < Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje ><931203

3.1.1 - Respectă prevederile Regulamentului intern, a legislaţiei în domeniu, procedurile de lucru, precum şi celelalte reguli şi regulamente existente în unitate, dispoziţii, decizii, circulare şi hotărâri ale Conducerii;

3.1.2 - Respectă atribuţiile stabilite în prezenta fişă a postului precum şi alte sarcini stabilite de conducătorii ierarhic superiori;

3.1.3 - Însuşeşte cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;

3.1.4 - În cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau probleme ivite, va răspunde acestor cerinţe inclusiv în zilele nelucrătoare, prin prelungirea programului de munca săptămânal, la solicitarea conducerii;

3.1.5 - Respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu atât în timpul derulării CIM cât şi pe o perioadă de 5 ani după încetarea raportului contractual;

3.1.6 - Răspunde de deteriorarea aparatelor, echipamentelor din dotare şi a celor cu care are interacţiuni.

! Nerespectarea atribuţiilor din prezenta fişă atrage sancţiuni disciplinare în limitele prevăzute de Codul muncii şi contractul colectiv de muncă, răspunderea civilă/patrimonială sau penală după caz.

Prezenta fişă a postului face parte integrantă din C.I.M. semnat între salariat şi conducere.

Întocmit__________

Aprobat__________

Luat la cunoştinţă__________

Numele şi prenumele: Pál Katalin Halász Gyöngyvér ___________________________

Numele şi prenumele:

Ing. Halmágyi Eugen_________________________

Numele şi prenumele:

__________________________Funcţia:Consilier juridic,

Referent resurse umane___________________________

Funcţia:

Director General _________________________

Funcţia:Muncitor necalificat la întreţinerea de drumuri, şosele, poduri, baraje__________________________

Semnătura

___________________________

Semnătura

_________________________

Semnătura

__________________________

Pag. 16 din 16