Standard fisa de postStandard fisa de post

De ce avem nevoie de fisa de postDe ce avem nevoie de fisa de post

Claritate asupra responsabilitatilor si a cerintelor de eligibilitate pe Claritate asupra responsabilitatilor si a cerintelor de eligibilitate pe postpost

Stabilirea unei ierarhii interne a companieiStabilirea unei ierarhii interne a companiei

Bazele unui sistem de compensatii si beneficii si a unei evaluari pe Bazele unui sistem de compensatii si beneficii si a unei evaluari pe baza unor criterii definitebaza unor criterii definite

Obligatie legala Obligatie legala

Fisa de post este elaborata de managerul directFisa de post este elaborata de managerul direct

Ca uz intern folosim un model in romana si in englezaCa uz intern folosim un model in romana si in engleza

Se semneaza 3 exemplare-unul pentru titular, unul pentru manager, si unul Se semneaza 3 exemplare-unul pentru titular, unul pentru manager, si unul pentru Resurse Umanepentru Resurse Umane

Orice modificare substantiala de responsabilitati presupune semnarea unui Orice modificare substantiala de responsabilitati presupune semnarea unui noi fise de postnoi fise de post

Anuntul postat pe site-urile de recrutare porneste de la fisa de post; este un Anuntul postat pe site-urile de recrutare porneste de la fisa de post; este un format cu generalitate ridicataformat cu generalitate ridicata

CAPITOLE DIN FISA DE POSTCAPITOLE DIN FISA DE POST Denumire Post& Cod COR – incadrarea care va fi trecuta in cartea Denumire Post& Cod COR – incadrarea care va fi trecuta in cartea

de munca; actiune HR.de munca; actiune HR.

Indicatori – relevanti pentru specificul postului.Indicatori – relevanti pentru specificul postului.

Rolul postului – descriere succinta a sarcinilor postuluiRolul postului – descriere succinta a sarcinilor postului

Responsabilitati principale – sarcini genericeResponsabilitati principale – sarcini generice

CAPITOLE DIN FISA DE POSTCAPITOLE DIN FISA DE POST Planificare si previzionare – vor fi detaliate numai pentru pozitiile Planificare si previzionare – vor fi detaliate numai pentru pozitiile

care dezvolta strategii, planificari, bugete etc.care dezvolta strategii, planificari, bugete etc.

Cunostinte cu privire la obiectul de activitate: detalierea acelor Cunostinte cu privire la obiectul de activitate: detalierea acelor cunostinte, traininguri, certificari relevante pentru realizarea job-ului cunostinte, traininguri, certificari relevante pentru realizarea job-ului in conditii optime.in conditii optime.

Coordonare: sarcini de coordonare echipe, proiecte, oameni din Coordonare: sarcini de coordonare echipe, proiecte, oameni din subordinesubordine

CAPITOLE DIN FISA DE POSTCAPITOLE DIN FISA DE POST Raportari: tipuri de raportari, recurenta, specificRaportari: tipuri de raportari, recurenta, specific

Dezvoltare personal din subordine: se adreseaza managerilor si se refera la actiuni Dezvoltare personal din subordine: se adreseaza managerilor si se refera la actiuni de dezvoltare, training, motivare a oamenilor din subordinede dezvoltare, training, motivare a oamenilor din subordine

Prevederi referitoare la securitatea si siguranta munciiPrevederi referitoare la securitatea si siguranta muncii: responsabilitati standard : responsabilitati standard conform legislatiei in vigoare. Sunt diferentiate in functie de specificul postului conform legislatiei in vigoare. Sunt diferentiate in functie de specificul postului (personal de conducere, personal de birou). Sectiune completata de Resurse Umane.(personal de conducere, personal de birou). Sectiune completata de Resurse Umane.

Delegare: va fi nominalizata pozitia catre care vor fi delegate responsabilitatile Delegare: va fi nominalizata pozitia catre care vor fi delegate responsabilitatile titularului de post pe perioada absentei.titularului de post pe perioada absentei.

Cerinte aferente postului: nivel studii si specificul acestora, numar de ani experienta Cerinte aferente postului: nivel studii si specificul acestora, numar de ani experienta (care determina nivelul de senioritate al postului), calitati, competente care sunt (care determina nivelul de senioritate al postului), calitati, competente care sunt necesare pentru indeplinirea postuluinecesare pentru indeplinirea postului

Rolul postului in organizatie determina fisa de post, nu titularulRolul postului in organizatie determina fisa de post, nu titularul

Cerintele din fisa de post se refera la un profil standardCerintele din fisa de post se refera la un profil standard

Criteriile de performanta se refera la un nivel optim Criteriile de performanta se refera la un nivel optim

Detalierea responsabilitatilor din fisa de post trebuie sa fie clara, concisa Detalierea responsabilitatilor din fisa de post trebuie sa fie clara, concisa

IntrebariIntrebari

Multumesc!Multumesc!