8/3/2019 firczak_gheorghe

1/2

PREMISELE UNUI DIALOG SOCIAL EFICIENT

mi exprim satisfacia c am fost invitat de Domniile Voastre la dezbaterea

cu tema propus. Ea este n mod evident una major, necesar pentru o evoluiefireasc a societii noastre. Nu pot dect s v mulumesc, s apreciez iniiativa is urez mult succes echipei care o realizeaz. Menionez c intervenia mea esteuna de principiu problematica nefiind circumscris activitii mele cotidiene nici

profesional, nici legislativ.

Vin n faa Domniilor Voastre cu o serie de precizri legate de tema propuspentru dezbatere.

Pornesc de la titlu. Cred c mult mai relevant ar fi s nlocuii termenul realcu un altul: eficient. Opinia mea este c exprim mult mai exact cea ce dorii srealizai. Real are o mare doz de relativitate pe cnd eficient subliniaz cuacuratee scopul pe care dorii s l atingei: optimizarea dialogului social.

Dialogul social este absolut necesar n orice ar deci i n Romnia. Elexprim o serie de raporturi ntre diversele grupuri de interese din societate,armonizarea acestora i, nu n ultimul rnd, corelarea intereselor de grup cu celnaional. Democraia presupune, n ansamblul su, dialogul pe diverse paliere, deci

i cel social. Este de fapt un modus vivendi al ontosului nostru n integralitatea sa.Lipsa dialogului social eficient poate determina dezechilibre care pot devenimajore i pot duce la un moment la nsi dispariia societii. Calea dialogului estemodul de existen al unei societi democratice. Nici o alt metod nu poate fiacceptat.

Cadrul legislativ nu cred c este cel mai adecvat cu putin. Sunt absolutnecesare pentru acest demers trei norme legislative care s reglementeze

problematica: o lege a patronatelor, o lege a sindicatelori, nu n ultimul rnd, olege cadru a dialogului social. Eu nu mi desfor activitatea n acest domeniu decinu o cunosc n detaliu.

Din cte cunosc eu relaia angajator/angajat are foarte multe lacune fie dinmotive de neclaritate a legislaiei, fie din motive de nerespectare a acesteia.Personal nu cred c toi angajatorii sut neprihnii aa cum i reciproca este

8/3/2019 firczak_gheorghe

2/2

valabil, nu toi angajaii sunt neprihnii, evident din cauze diferite. ntrebarea atreia are lacune de logic pentruc nu poate nimeni s afirme c nu este necesar unechilibru n acest sens. Cred c mai eficient ar fi fost o ntrebare care s cearopinii privind modul de realizare a acestui echilibru.

Dac suntem coreci cu noi nine recunoatem c este absolut necesar unsindicat pentru optimizarea relaiei angajator/angajat dar, ca o continuare, sobservm c sindicatele au exacerbat lupta pentru drepturile angajailor depindadeseori limitele firescului, nu doar din punct de vedere legislativ. i n acestcontext trebuie s dm Cezarului ce-i al Cezarului i lui Dumnezeu ce-i al luiDumnezeu.

n consecin eu sunt adeptul optimizrii dialogului social pentru

armonizarea intereselor angajatorilor cu cele ale angajailor. Pe de alt parte nu putem susine acele cereri care s faciliteze inactivitatea sau o recompens pestecuantumul activitii desfurate.

NOT: Textul reprezint punctul meu de vedere la invitaia primit de laCoaliia Pentru un dialog social real, alctuit de Cartel Alfa Hunedoara, BNSHunedoara, CNSLR-FRIA Hunedoara i Sindicatul nvmnt PreuniversitarHunedoara n vederea participrii la audierea public ce va avea loc smbt, 26noiembrie 2011, orele 11, n sala Spiru Haret de la sediul Inspectoratului colar

Judeean Hunedoara.

21.11.2011

Gheorghe FIRCZAK

Deputat - Uniunea Cultural a Rutenilor din Romnia