decizie de sanctionare disciplinara_concediere

7/29/2019 Decizie de Sanctionare Disciplinara_concediere

1/3

Antet1

Hotrrea/decizia nr.____________________din data de________________

Ca urmare a referatului/notei/adresei nregistrat cu nr. de sesizare a

conducerii 2, de ctre 3, cu privire la svrirea de ctresalariatul/a a urmtoarei abateri disciplinare ,

n baza Procesului-verbal privind desfurarea procedurii cercetri disciplinareprealabile nregistrat cu nr. 4,

n temeiul dispoziiilor art. 263 i art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 Codulmuncii i potrivit prevederilor Regulamentului intern al 5;

Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 6, numitprin________ 7

nr. / a 8;

DECIDE:

Art. 1. (1)D-na/l , avnd funcia de n cadrul se sancioneazcu desfacerea disciplinar a contractului individual de munc9.

Art. 2. Motivele de fapt ale sancionrii disciplinare cu concedierea sunt urmtoarele:(1) Obiectul abaterii disciplinare l reprezint fapta/ele n legtur cu muncasalariatului, care const/u ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctreacesta, prin care s-au nclcat:

normele legale regulamentul intern contractul individual de munc contractul colectiv de munc aplicabil ordinele i dispoziiile conductorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat10:a) n Notele explicative scrise, nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul i-a prezentat propria poziie n legtur cu fapta imputat, precum i aprrile invocate nfavoarea sa;b) salariatul n cauz a refuzat s prezinte Note explicative scrise, faptconsemnat ca atare

n................................................................. .............................................................................c) Avnd n vedere neprezentarea salariatului la convocare, fr un motiv obiectiv,Comisia a aplicat dispoziiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu careangajatorul are dreptul s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinareprealabile.

Aa cum rezult i din Notele explicative formulate, salariatul/a:a) recunoateb) nu recunoate


2/3

svrirea faptelor i invoc n aprarea sa urmtoarele mprejurri:.

(2) Latura obiectiv: Salariatul/a a svrit urmtoarelefapte:__________________________11

(3) Faptele au fost svrite n urmtoarele mprejurri: _______________12

(4) Salariatul/a a svrit faptele mai sus menionate cu nclcarea: obligaiilor de serviciu propriu-zise,i anume:_____________________________ 13

stabilite prin____________________________14

normelor de comportare din unitatei anume:______________________________ 15 stabilite prin 16

_______________________(5) Gravitatea fapteiconst n:

(6) Consecinele abaterii disciplinare:

(7) Latura subiectiv: fapta a fost svrit cu:

(Exp. intenie direct17

intenie indirect18

culpa cu prevedere19

culpa simpl20).(8) Cauze exoneratorii de rspundere21:

(9) Antecedentele22 salariatului:

(10) Comportarea general n serviciu a salariatului______________________23

(11) Termenele de prescripie24 prevzute pentru angajarea rspunderii disciplinare__________________________________________________________(12) n verificarea susinerilor fcute de salariat n aprare i a constatrilor din referatul

de sesizare, s-au analizat urmtoarele probe25:______________________________________________________

Art. 3. Motivul de drept al aplicrii sanciunii disciplinare l constituie art. 263-268 dinLegeanr. 53/2003 Codul muncii, n special art. 264 alin. (1) lit. f) din Codul muncii.

Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta n termen de 30 de zile, la26.

Art. 5. (1) Compartimentul Resurse Umane i Contabilitate vor aduce la ndeplinireprevederile prezentei decizii.(2) Prezenta decizie i produce efectele de la data comunicrii sale.

REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR27,

Data comunicrii:Semntura de luare la cunotin a salariatului:


3/3

decizie de sanctionare disciplinara_concediere

Documents