curriculum la disciplina „litigii de muncĂ” (ciclul i)
TRANSCRIPT
MINISTERUL EDUCAŢIEI AL REPUBLICII MOLDOVA
UNIVERSITATEA DE STUDII EUROPENE DIN MOLDOVA
FACULTATEA DE DREPT
CATEDRA DREPT PRIVAT
CURRICULUM
la disciplina
„LITIGII DE MUNCĂ”
(Ciclul I)
AUTORI:
Nicolai ROMANDAŞ,
dr. în drept, prof.univ.,
Eduard GURIN,
mg. în drept, lector univ.
Olga GONCEARUC
master în drept, lect. univ.
Contact direct: 28/10
Curs teoretic: 14/5
Lecţii practice: 14/5
Lucru individual: 62/80
Forma de evaluare: examen
Nr. de credite: 3
Aprobat la şedinţa Catedrei Drept privat
din: 22.05.2013, proces-verbal Nr. 9
Examinat de Consiliul facultăţii de Drept USEM
la 24.05.2013, proces-verbal Nr. 5
Aprobat la ședința Senatului USEM
din: 01.07.2013, proces-verbal Nr. 9
CHIŞINĂU – 2013
2
I. PRELIMINARII
Disciplina Litigii de Muncă are drept scop promovarea cunoştinţelor în
domeniul reglementării juridice a acelor relaţii sociale care apar în cadrul unor
divergenţe asupra respectării legislaţiei muncii. În cadrul disciplinei sunt studiate
premizele şi temeiurile care duc la apariţia litigiilor de muncă, diferite clasificări a
litigiilor de muncă şi rolul acestor clasificări în soluţionarea corectă şi operativă a
litigiilor apărute, concomitent se studiază şi unele sancţiuni prevăzute de legislaţie
pentru încălcările comise.
În cadrul lecţiilor se studiază competenţa organelor abilitate cu atribuţii de
soluţionare a litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective. O atenţie
aparte este acordată posibilităţilor de evitare a încălcărilor, şi respectiv a apariţiei
litigiilor în aşa aspecte practice a relaţiilor de muncă cum ar fi încheierea
contractului individual de muncă, modificarea şi încetarea lui, salarizarea pentru
munca depusă, precum şi corectitudinea aplicării sancţiunilor disciplinare,
concomitent studiindu-se modalităţile de prevenire a încălcărilor care duc la
apariţia divergenţilor dintre angajator şi salariat.
Printre scopurile disciplinei putem indica familiarizarea studenţilor cu
încălcările mai frecvente ale legislaţiei muncii şi modul de prevenire a lor. Pentru
atingerea scopurilor puse în faţa disciplinei sunt utilizate pe larg actele normative
în vigoare, iar pe parcursul orelor sunt întocmite modele de cereri prealabile şi
cereri de chemare în judecată.
Curriculumul la disciplina vizată reprezintă un aspect inovator al
învăţământului universitar. El se axează pe trei niveluri comportamentale, cu un
grad divers de complexitate: cunoaştere, aplicare, integrare. Nivelul cunoaştere
presupune acumularea cunoştinţelor teoretice, formarea bazei conceptuale în
domeniul respectiv. Aplicarea presupune formarea abilităţilor tipice disciplinei
vizate, dezvoltarea capacităţilor. Integrarea presupune formarea capacităţii de
transfer al cunoştinţelor teoretice şi al abilităţilor practice în situaţii atipice,
soluţionarea situaţiilor de problemă, rezolvarea unor sarcini cu un grad sporit de
complexitate, manifestarea atitudinilor personale faţă de diverse activităţi. Nivelul
comportamental de integrare constituie finalitatea procesului de învăţământ la
disciplina vizată, formată prin realizarea obiectivelor de cunoaştere şi aplicare.
3
II. ADMINISTRAREA DISCIPLINEI
Codul
modulului /
disciplinei în
planul de
învăţământ
Anul
de
studii
Semestrul
Numărul de ore Evaluarea
Responsabil
de modul /
disciplină Tota
l
pre
leg.
sem
.
ind
ivid
.
Nr. de
credit
e
Forma
de
evaluar
e
M.08.A.101
zi IV 8 90 14 14 62 3 examen Ed. GURIN
M.10.A.099
frecvenţă
redusă
V 10 90 5 5 80 3 examen Ed. GURIN
III. TEMATICA ŞI REPARTIZAREA ORIENTATIVĂ A ORELOR
Nr.
d/o Unităţi de conţinut Realizarea în timp
C S LI
zi f/r zi f/r zi f/r
1. Aspecte introductive privind litigiile de muncă. 1 1 1 1 8 10
2. Principiile de soluţionare a litigiilor de muncă. 1
1 8 10
3. Subiecţii litigiilor de muncă. 1 1 1 1 8 10
4. Soluţionarea litigiilor individuale de muncă. 2 1 2 1 8 10
5. Particularităţile soluţionării unor categorii de litigii
individuale de muncă 4 1 4 1 8 10
6. Soluţionarea conflictelor colective de muncă 2
2
8 10
7. Greva ca modalitate excepţională de soluţionare a
conflictelor colective de muncă 1 1 1 1 6 10
8. Normele internaţionale cu privire la garantarea dreptului
la apărare contra încălcărilor din dreptul muncii 2
2 8 10
Total 14 5 14 5 62 80
IV. COMPETENŢE
Competenţe generice:
1. Capacitatea de aplicare a cunoştinţelor teoretice în practică;
2. Capacitatea de a-şi exercita profesia în calitate de membru al unei echipe;
3. Capacitatea de a cerceta, de a extrage şi a analiza informaţia obţinută din mai
multe surse;
4. Capacitatea de a rezolva situaţii de problemă.
Competenţe specifice:
- să posede cunoştinţe teoretice fundamentale în domeniul litigiilor de muncă;
- să cunoască problemele teoretice şi practice ale litigiilor de muncă;
4
- să clasifice problemele juridice în funcţie de litigiile individuale sau colective
de muncă;
- să utilizeze cunoştinţe detaliate teoretice şi practice specifice domeniului
litigiilor de muncă;
- să demonstreze capacităţi de utilizare a metodelor aplicate din procesul civil în
domeniul litigiilor de muncă;
- să aplice cunoştinţele teoretice în cadrul disciplinei litigiilor de muncă;
- să interpreteze şi să aplice principiile generale de drept şi a celor specifice
instituției jurisdicţiei muncii;
- să construiască soluţii de drept în materia litigiilor de muncă ;
- să exprime viziuni proprii faţă de coliziuni sau reglementări de drept visavis
de litigiile de muncă;
- să utilizeze o gamă variată de tehnici în vederea enunţării soluţiilor
interpretative ale litigiilor de muncă;
- să iniţieze şi să depisteze probleme de drept propuse spre soluţionare în
domeniul litigiilor de muncă;
- să analizeze o gamă largă de lucrări complexe din domeniul litigiilor de
muncă;
- să analizeze cadrul legal naţional şi să propună soluţii pentru ajustarea acestuia
cu cel internaţional în domeniul litigiilor de muncă.
V. OBIECTIVELE GENERALE
La nivel de cunoaştere şi înţelegere:
să determine aspectelor practice şi teoretice privind executarea optimă a
raporturilor de muncă;
să evidenţieze esenţa divergenţelor care apar în cadrul raporturilor de muncă;
să identifice competenţa organelor care soluţionează litigiile de muncă.
La nivel de aplicare:
să întocmească procese verbale de constatare a încălcărilor legislaţiei muncii;
să recomande părţilor măsuri benevole de înlăturare a divergenţilor apărute;
să delimiteze raporturile de muncă de alte raporturi sociale asemănătoare;
să delimiteze competenţa diferitor organe care soluţionează litigiile de muncă;
să aplice noua legislaţie a muncii privind oformarea relaţiilor de muncă;
La nivel de integrare:
să aplice corect în practică legislaţia muncii;
să propună diverse modalităţi de perfecţionare a legislaţiei ce ţine de aplicarea
în practică a normelor de soluţionare a litigiilor de muncă;
să participe în instanţa de judecată la soluţionarea litigiilor apărute în cadrul
relaţiilor de muncă;
să utilizeze normele Convenţiilor Internaţionale ratificate de Parlamentul
Republicii Moldova la soluţionarea litigiilor de muncă.
5
VI. OBIECTIVE DE REFERINŢĂ ŞI UNITĂŢI DE CONŢINUT
LITIGII DE MUNCĂ
Subiectul 1. Aspecte introductive privind litigiile de muncă
Obiective Unităţi de conţinut
- Să definească noţiunile legale şi doctrinale a
litigiilor de muncă
- Să determine premizele care stau la baza
apariţiei litigiilor de muncă
- Să determine corelaţia dintre premizele ce
generează litigiile de muncă şi temeiurile de
apariţie a litigiilor de muncă
- Să analizeze posibilitatea înlăturării factorilor
care duc la apariţia litigiilor de muncă
- Să evidenţieze posibilităţile legale de apărare
şi recuperare a prejudiciilor cauzate prin
încălcarea legislaţiei muncii.
1. Evoluţia istorică a litigiilor de muncă.
2. Consideraţii generale privind litigiile de
muncă.
3. Obiectul de reglementare a litigiilor de
muncă.
4. Clasificarea litigiilor de muncă.
5. Premizele şi temeiurile de apariţie a
litigiilor de muncă.
6. Dinamica litigiilor de muncă
Subiectul 2. Principiile de soluţionare a litigiilor de muncă
Obiective Unităţi de conţinut
- Să determine principiile care guvernează
soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi
a conflictelor colective de muncă
- Să identifice principiile dreptului procesual
civil care se aplică a soluţionarea litigiilor de
muncă
- Să analizeze specificul principiilor instituţiei
jurisdicţiei muncii
1. Noţiunea, şi importanţa principiilor
soluţionare a litigiilor de muncă
2. Clasificarea principiilor de soluţionare a
litigiilor de muncă
3. Soluţionarea litigiilor de muncă în baza
principiilor ramurii dreptului muncii şi a
principiilor procedurii civile
Subiectul 3. Subiecţii litigiilor de muncă
Obiective Unităţi de conţinut
- Să identifice subiecții litigiilor de muncă.
- Să determine specificul drepturilor și
obligațiilor subiecților litigiilor de muncă.
- Să analizeze compentența acestora în cadrul
litigiilor de muncă.
1. Salariatul, precum şi orice alte persoane
titulare ale unor drepturi şi/sau obligaţii–
în calitate de subiect al litigiului de
muncă.
2. Angajatorii - persoane fizice şi juridice.
3. Sindicatele şi alţi reprezentanţi ai
salariaţilor.
4. Patronatele - subiect al litigiilor de mucă.
5. Autorităţile publice centrale şi locale.
6. Procurorul în calitate de subiect al
litigiilor de muncă.
Subiectul 4. Soluţionarea litigiilor individuale de muncă
Obiective Unităţi de conţinut
- Să definească diferite concepte a litigiului
individual de muncă
- Să analizeze posibilitatea înlăturării factorilor
care duc la apariţia litigiilor individuale de
1. Noţiunea şi clasificarea litigiilor
individuale de muncă.
2. Premizele şi temeiurile care generează şi
declanşează litigiile individuale de
6
muncă
- Să indentifice procedura de soluţionare a
litigiilor de muncă
- Să determine în care cazuri este obligatorie
procedura prealabilă şi conţinutul ei
- Să dezvolte aptitudini de participare şi
reprezentare a intereselor diferitor persoane
la soluţionarea de către instanţa de judecată a
unui litigiu individual de muncă
- Să evidenţieze procedura de executare
operativă şi optimă a hotărârilor în cazul
litigiilor de muncă.
muncă. Soluţionarea prealabilă a
litigiilor individuale de muncă.
3. Procedura de soluţionare a litigiilor
individuale de muncă de către instanţa de
judecată.
4. Particularităţile executării hotărârilor în
cadrul soluţionării litigiilor individuale
de muncă.
5. Rolul Inspecţiei Muncii în controlul
respectării legislaţiei muncii.
Subiectul 5. Particularităţile soluţionării unor categorii de litigii individuale de muncă
Obiective Unităţi de conţinut
- Să analizeze în detaliu particularităţile care
sunt la soluţionarea diferitor categorii a
litigiilor de muncă
- Să întocmească diferite acte necesare pentru
soluţionarea în practică a diferitor categorii
de litigii de muncă
- Să anlizeze legislaţia muncii cu scopul
preîntâmpinării încălcărilor ce duc la apariţia
diferitor litigii de muncă.
1. Litigii cu privire la încheierea
contractului individual de muncă.
2. Litigii cu privire la refuzul neîntemeiat
de angajare în serviciu.
3. Litigii cu privire cu modificarea
contractului individual de muncă
4. Litigii cu privire cu suspendarea
contractului individual de muncă
5. Litigii cu privire la încetarea contractului
în circumstanțe ce nu depind de voința
părților
6. Litigii cu privire la nulitatea contractului
individual de muncă.
7. Litigii cu privire la demisie.
8. Litigii cu privire la concedierea
salariatului.
9. Litigii cu privire la timpul de muncă și
timpul de odihnă.
10. Litigii cu privire la salarizare
11. Litigii cu privire la răspunderea
disciplinară a salariaților.
12. Litigii cu privire la răspunderea
materială a părților.
13. Litigii cu privire la protecția muncii
Subiectul 6. Soluţionarea conflictelor colective de muncă
Obiective Unităţi de conţinut
- Să definească noţiunile legale şi
doctrinale a conflictului colectiv
de muncă
- Să determine rolul clasificării
conflictelor colective de muncă în
conflicte de drept şi conflicte de
1. Noţiunea şi trăsăturile conflictelor colective de
muncă.
2. - Clasificarea conflictelor colective de muncă.
3. Declanşarea conflictului colectiv de muncă.
4. Procedura de conciliere a conflictelor colective de
muncă.
7
interes şi de a alege calea optimă
de soluţionării a fiecărui tip de
conflict în parte
- să întocmească cereri de
revendicare în cadrul declanşării
conflictului colectiv de muncă
- să identifice procedura de conciliere a
unui conflict colectiv de muncă.
5. Competenţa instanţei de judecată la soluţionarea
conflictelor colective de muncă.
6. Aspecte generale privind normele Organizaţiei
Internaţionale a Muncii cu privire la conflictul
colectiv de muncă.
7. Soluţionarea litigiilor colective de muncă în alte
state.
Subiectul 7. Greva ca modalitate excepţională de soluţionare a conflictelor colective de
muncă
Obiective Unităţi de conţinut
- Să evidenţieze obligaţiile salariaţilor şi a
angajatorului în cadrul declanşării şi desfăşurării
grevei
- Să identifice etapele procedurii de declanşare
şi desfăşurare a grevei
- Să stabilească categoriile de salariaţi care nu pot
participa la grevă.
1. Caracteristica conceptului de grevă şi
evoluţia principiului dreptului la grevă.
2. Clasificarea grevelor
3. Procedura de declanşare şi desfăşurare a
grevei la diferite nivele.
4. Interdicţiile legii în privinţa declanşării
şi desfăşurării grevei.
5. Recunoaşterea grevei ca ilegală şi
consecinţele juridice ale declarării grevei
ilegal.
6. Suspendarea şi încetarea grevei
Subiectul 8. Normele internaţionale cu privire la garantarea dreptului la apărare contra
încălcărilor din dreptul muncii.
Obiective Unităţi de conţinut
- să analizeze posibilitatea preluării
experienţei pozitive a altor state în domeniul
preîntâmpinării încălcărilor care pot apărea la
realizarea relaţiilor de muncă
- să cunoască standardele instituite de
comunitatea internaţională în domeniu
- să dezvolte aptitudini de îmbinare a normelor
interne şi celor internaţionale pentru apărarea
intereselor persoanelor în cadrul unui litigiu de
muncă.
1. Principiile fundamentale şi scopurile
O.I.M - idei calăuzitoare pentru normele
internaţionale cu referire la garantarea
dreptului la apărare împotriva
încălcărilor din sfera.
2. Convenţiile şi recomandările principale
privind garantarea dreptului la apărare
contra încălcărilor din dreptul
muncii.Conţinutul normelor O.I.M.－în
corelaţie cu dreptul la apărare împotriva
litigiilor din sfera muncii.
3. Punerea în aplicare a normelor O.I.M.－
reprezintă garantarea dreptului la apărare
în sfera muncii.
4. Garantarea dreptului la apărare împotriva
încălcărilor din dreptul muncii prin
intermediul normelor internaţionale.
8
VII. LUCRUL INDIVIDUAL
Nr. Produsul
preconizat
Strategii de realizare Criterii de evaluare Termen de
realizare
1
Recenzia
unui studiu /
monografii
Lecturarea
Analiza, reflecţii
critice
Elaborarea recenziei
Surse relevante pentru
disciplină
Publicaţii recente
Conţinutul să corespundă
rigorilor
ştiinţifice
lingvistice
etice
de tehnoredactare
Caracter analitic
Integrarea cunoştinţelor
anterioare
Volum (5-10 pagini)
Cu cel puţin o
lună înainte
de examen
2 Referat Studiu bibliografic
Studiu experimental
Profunzimea studiului
Diversitatea surselor
Analiza critică a rezultatelor
prezentate
Volumul
Identificarea posibilităţilor
de aplicare a rezultatelor
Cu cel puţin o
săptămînă
înainte de
examen
3 Proiect de
cercetare
Proiectarea etapelor
Documentarea
Realizarea
investigaţiei
Prezentarea
rezultatelor
Actualitatea temei de
cercetat
Metode/tehnici adecvate
Formularea corectă a
aparatului categorial
Analiza/prelucrarea datelor
Originalitatea formei de
prezentare
Corectitudinea utilizării
termenilor
Relevanţa concluziilor
Conform
graficului
stabilit
4 Portofoliu
Elaborarea designului Realizarea
obiectivelor/sarcinilor
Acumularea informaţiei
Prezentarea rezultatelor
Concordanţa dintre obiective şi conţinut
Utilitatea/actualitatea materialelor acumulate
Volumul Forma de prezentare
Cu cel puţin o
săptămînă
înainte de
examen
9
VIII. TEMATICA REFERATELOR
pentru lucru individual la disciplina
Litigii de muncă
1. Noţiunea litigiului de muncă.
2. Clasificarea litigiilor de muncă.
3. Premizele şi temeiurile de apariţie a litigiilor de muncă.
4. Dinamica litigiilor de muncă.
5. Evoluţia relaţiilor de muncă şi a modalităţilor de soluţionare a litigiilor apărute în cadrul
desfăşurării acestor relaţii.
6. Soluţionarea litigiilor de muncă în alte state.
7. Norme internaţionale privind garantarea dreptului la apărare contra încălcărilor din dreptul
muncii.
8. Noţiunea şi clasificarea principiilor de soluţionare a litigiilor de muncă.
9. Rolul principiilor generale şi interamurale a dreptului în soluţionarea litigiilor de muncă.
10. Soluţionarea litigiilor de muncă în baza principiilor ramurii dreptului muncii şi a principiilor
procedurii civile.
11. Principiile specifice instituţiei jurisdicţiei muncii.
12. Noţiunea şi clasificarea litigiilor individuale de muncă.
13. Premizele şi temeiurile care generează şi declanşează litigiile individuale de muncă.
14. Soluţionarea prealabilă a litigiilor individuale de muncă.
15. Procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă de către instanţa de judecată.
16. Executarea hotărârilor în cadrul soluţionării litigiilor individuale de muncă.
17. Soluţionarea litigiilor individuale de muncă vizând corectitudinea eliberării din funcţie a
salariatului
18. Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce ţin de contestarea sancţiunilor disciplinare
aplicate.
19. Soluţionarea litigiilor ce ţin de încălcările în cadrul salarizării pentru munca prestată.
20. Soluţionarea litigiilor ce ţin de încălcarea dreptului la odihnă a salariaţilor.
21. Soluţionarea litigiilor cu privire la restituirea prejudiciului material cauzat în cadrul
raportului de muncă.
22. Noţiunea şi clasificarea conflictelor colective de muncă.
23. Declanşarea conflictului colectiv de muncă.
24. Procedura de conciliere a conflictelor colective de muncă.
25. Competenţa instanţei de judecată la soluţionarea conflictelor colective de muncă.
CERINŢE înaintate faţă de forma şi conţinutul referatului:
Volumul referatului nu mai mic de 10- 12 pagini scris de mână și 8-10 pagini tapate
1. Foia de titlu: Ministerul, Universitatea, Facultatea, Catedra, Tema, a elaborat, conducător ştiinţific,
localitate şi anul (Chişinău 2010)
2. Cuprinsul (planul)
3. Introducerea: aproximativ 1 pagină, se evidenţiază actualitatea şi importanţa problemei cercetate legătura
cu specialitatea
4. Conţinutul: structurat în capitole, paragrafe, şi secţiuni şi scris de mână:
Capitolul 1 ( include fundamentare teoretică, analiză, sinteze, etc. a problemei cercetării) 1.1. (1.1.1., 1.1.2.
etc.) 1.2. 1.3. …
Capitolul 2 (aplicare, rezultate cercetări, studii de caz, etc.) 2.1. (2.1.1., 2.1.2. etc.) 2.2. 2.3. …
Trimiterile: I variantă permisă în text după citat, ex.: [9. p.199]
II variantă permisă în subsol, ex.: 1. Palii A. Cultura comunicării. Chişinău: Epigraf, 1999. p. -199.
5. Concluzii generale şi recomandări (aproximativ 1 pagină)
6. Referinţe bibliografice: nu mai puţin de 5 surse
10
IX. EVALUAREA DISCIPLINEI
1. Evaluarea curentă se va realiza prin susţinerea referatelor, analiza studiilor de
caz, aprecierea în rezultatul participării active la discuţiile din cadrul
seminarului şi pe parcursul semestrului se organizează 2 lucrări de control
(testări), cum ar fi:
Lucrarea 1
a) noţiunea şi clasificarea litigiilor de muncă
b) principiile specifice instituţiei jurisdicţiei muncii
Lucrarea 2
a) procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă
b) soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce ţin de contestarea sancţiunilor
disciplinare aplicate.
2. Evaluarea sumativă se va realiza luându-se în consideraţie evaluările curente
(ponderea de 0,6) şi evaluarea finală (0,4) care se va materializa într-un
examen scris/verbal incluzând subiecte componente ale cursului, cum ar fi:
Testul nr. 1
Subiectul I Noţiunea litigiului de muncă
Activitate de evaluare
a) Redaţi definiţiile doctrinare a litigiului de muncă.
b) Comparaţi conceptul litigiului de muncă cu cel al conflictului de muncă.
c) Proiectaţi o situaţie de litigiu de muncă în legătură cu refuzul de angajare în cîmpul
muncii.
Subiectul II Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce ţin de contestarea sancţiunilor
disciplinare aplicate.
Activitate de evaluare
a) Descrieţi procedura de contestare a sancţiunilor disciplinare.
b) Comparaţi procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare cu cea a măsurilor de
stimulare.
c) Argumentaţi necesitatea respectării termenilor la aplicarea sancţiunilor disciplinare.
Subiectul III Speţă
Salariata Avram a fost angajată în calitate de secretar-referent la SRL „Virtute”. După 3
luni de activitate, salariata este concediată de către angajator din motivul că n-a comunicat la
angajare despre faptul că este însărcinată (motiv pe care dacă l-ar fi ştiut angajatorul n-ar fi
angajat-o).
Avram s-a adresat în instanţa de judecată cu cererea de restabilire in cîmpul muncii.
1. Identificaţi subiecţii speţei.
2. Determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute între aceştia.
3. Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea
litigiului apărut.
11
X. SUBIECTE PENTRU EXAMEN
la disciplina
Litigii de muncă
1. Noţiunea litigiului de muncă.
2. Clasificarea litigiilor de muncă.
3. Premizele şi temeiurile de apariţie a litigiilor de muncă.
4. Dinamica litigiilor de muncă.
5. Evoluţia relaţiilor de muncă şi a modalităţilor de soluţionare a litigiilor apărute în cadrul
desfăşurării acestor relaţii.
6. Soluţionarea litigiilor de muncă în alte state.
7. Norme internaţionale privind garantarea dreptului la apărare contra încălcărilor din dreptul
muncii.
8. Noţiunea şi clasificarea principiilor de soluţionare a litigiilor de muncă.
9. Rolul principiilor generale şi interamurale a dreptului în soluţionarea litigiilor de muncă.
10. Soluţionarea litigiilor de muncă în baza principiilor ramurii dreptului muncii şi a principiilor
procedurii civile.
11. Principiile specifice instituţiei jurisdicţiei muncii.
12. Noţiunea şi clasificarea litigiilor individuale de muncă.
13. Premizele şi temeiurile care generează şi declanşează litigiile individuale de muncă.
14. Soluţionarea prealabilă a litigiilor individuale de muncă.
15. Procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă de către instanţa de judecată.
16. Executare hotărârilor în cadrul soluţionării litigiilor individuale de muncă.
17. Soluţionarea litigiilor individuale de muncă vizând corectitudinea eliberării din funcţie a
salariatului
18. Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce ţin de contestarea sancţiunilor disciplinare
aplicate.
19. Soluţionarea litigiilor ce ţin de încălcările în cadrul salarizării pentru munca prestată.
20. Soluţionarea litigiilor ce ţin de încălcarea dreptului la odihnă a salariaţilor.
21. Soluţionarea litigiilor cu privire la restituirea prejudiciului material cauzat în cadrul
raportului de muncă.
22. Noţiunea şi clasificarea conflictelor colective de muncă.
23. Declanşarea conflictului colectiv de muncă.
24. Procedura de conciliere a conflictelor colective de muncă.
25. Competenţa instanţei de judecată la soluţionarea conflictelor colective de muncă.
26. Caracteristica conceptului de grevă şi evoluţia principiului deptului la grevă.
27. Procedura de declanşare şi desfăşurare a grevei la diferite nivele.
28. Interdicţiile legii în privinţa declanşării şi desfăşurării grevei.
29. Recunoaşterea grevei ca ilegală şi consecinţele juridice ale declarării grevei ilegale.
XI. TEMATICA TEZELOR DE LICENŢĂ
la disciplina
Litigii de muncă
1. Reglementarea juridică a litigiilor de muncă.
2. Soluţionarea litigiilor individuale de muncă.
3. Reglementarea juridică a concilierii conflictelor colective de muncă.
4. Soluţionarea conflictelor colective de muncă prin intermediul grevei.
12
XII. REFERINŢE BIBLIOGRAFICE
Acte normative naţionale:
1. Constituţia RM adoptată la 29 iulie 1994, publicată în Monitorul Oficial al Republicii
Moldova nr.1 din 27.08.1994.
2. Codul muncii al RM, adoptat la 28.03.03, publicat în Monitorul Oficial nr. 159-162 din
29.07.03.
3. Codul de procedură civilă al RM, adoptat la 30.05.2003, publicat în Monitorul Oficial nr.
111-115 din 12.06.03.
4. Legea privind Inspectoratul de Stat al muncii nr. 140 din 10.05.01, publicată în Monitorul
Oficial nr. 68-71 din 26.06.01.
5. Legea Sindicatelor nr. 1129 din 07.07.2000, publicată în Monitorul Oficial nr. 130-132 din
19.10.2000
6. Legea patronatelor nr. 976din 11.05.2000, publicată în Monitorul Oficial nr. 141 din
09.11.2000.
7. Legea privind ocuparea forței de muncă și protecția socială a persoanelor aflate în căutarea
unui loc de muncă nr. 102-XV din 13.03.2003 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
70-72/312 din 15.04.2003.
8. Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158-XVI din
04.07.2008, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 230-232 din 23.12.2008
9. Legea nr. 5-XVI cu privire la asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi din
09.02.2006, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 47-50/200 din 24.03.2006
10. Legea RM nr.121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalității, Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, nr.103/355 din 29.05.2012
11. Legea RM nr. 60 din 30.03.2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități,
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.155-159/528 din 27.07.2012
12. Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de
asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
168-170/773 din 10.09.2004.
13. Legea privind organizarea şi funcţionarea Comisiei naţionale pentru consultări şi negocieri
colective, a comisiilor pentru consultări şi negocieri colective la nivel de ramură şi la nivel
teritorial nr. 245-XVI din 21.07.2006, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 142-145,
din 08.09.2006.
14. Legea Republicii Moldova cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu
funcţii de demnitate publică nr. 80 din 07.05.2010, Monitorul Oficial al Republici Moldova,
nr. 117-118/357 din 09.07.2010.
15. Hotărârea Guvernului Republicii Moldova cu privire la plasarea în câmpul muncii a
absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior de stat și mediu de specialitate de stat nr.
923 din 04.09.2001, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 108-109 din 6 septembrie
2001.
16. Hotărârea Guvernului nr. 624 din 06.10.1993 privind aprobarea Nomenclatorului industriilor,
profesiilor şi lucrărilor cu condiţii de muncă grele şi nocive, proscrise femeilor şi Normelor
de solicitare maximă, admise pentru femei la ridicarea şi transportarea manuală a greutăţilor,
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.10/315 din 30.10.1993 .
17. Hotărârea Guvernului nr. 1273 din 19.11.2004 cu privire la aprobarea Nomenclatorului
lucrărilor sezoniere , Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 212-217/1469 din
26.11.2004
18. Hotărârea Guvernului nr. 562 din 07.09.1993 privind aprobarea Nomenclatorului de
industrii, profesii și lucrări cu condiții grele și nocive, proscrise persoanelor mai tinere de 18
ani
13
19. Hotărârea Guvernului nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la
delegarea salariaților entităților din Republica Moldova, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 7-12/30 din 13.01.2012
20. Hotărârea Guvernului nr.469 din 24.05.2005 pentru aprobarea Instrucţiunii privind modul de
eliberare a certificatului de concediu medical, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
77-79/529 din 03.06.2005
21. Hotărârea Guvernului nr. 108 privind adoptarea Regulamentului cu privire la condițiile de
stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de
muncă și altor prestații de asigurări sociale din 03.02.2005, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 24-25/262 din 11.02.2005
22. Regulamentul privind eliberarea de certificat ce atestă forţa majoră din 05.04.2002,
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.63-64 din 16.05.2002.
Practica judiciara
1. Hotărârea Plenului Curţii Supreme de Justiţie nr. 11 din 03.10.2005 “Cu privire la practica
aplicării de către instanţele judecatoreşti a legislaţiei ce reglementează obligaţia uneie dintre
părţile contractului individual de muncă de a repara prejudiciul cauzat celeilalte părţi”.
Buletinul Curţii Supreme de Justiţie a Republicii Moldova, 2006, nr.2, pag.9.
2. Hotărârea Plenului Curţii Supreme de Justiţie nr. 12 din 03.10.2005 “Cu privire la practica
judiciară a examinării litigiilor care apar în cadrul încheierii, modificării şi încetării
contractului individual de muncă”. Buletinul Curţii Supreme de Justiţie a Republicii
Moldova, 2006, nr.6, pag.4.
Literatura teoretică
1. Boișteanu Eduard, Romandaş Nicolae. Dreptul muncii, Partea generală, Chişinău: CEP
USM, 2012
2. N. Romandaş "Dreptul muncii. (curs de prelegeri)" Chişinău, 1997
3. N. Romandaş, E. Boiştean “Dreptul colectiv şi individual al muncii”, Chişinău, 2004
4. N. Romandaş, E. Boiştean “Dreptul muncii”, Chişinău, 2007
5. Oxana Secrieru, Tatiana Macovei, Litigii de muncă, Chișinău. Topografia Centrală, 2012
6. Capșa Tudor. Comentariu ştiinţifico-practic la Codul muncii al Republicii Moldova,
Revista Dreptul muncii, 2009, nr.10-11.
7. Belu Adriana, Godeanu Narcis, Tiță Cezar, Drumea Mihnea. Relaţii colective de muncă,
Bucureși: Fundaţia România de Mâine, Bucureşti, 2008
8. S. Ghimpu, A. Ţiclea "Dreptul muncii", Bucureşti, 1995 /1997/ 1999/2000
9. G. Filip, L. Filip “Dreptul muncii şi securităţii sociale”, Neuron, Focşani, 1994
10. Ștefănescu Ion Traian. Tratat de Dreptul muncii, Bucureşti: Wolters Kluwer, 2007.
11. I. Şt. Beligrădeanu, I. T. Ştefănescu "Dicţionar de drept al muncii", Bucureşti, 1997
12. C. Jofa, R. Chelaru "Dreptul muncii şi protecţiei sociale", Iaşi, 1995
13. D. Firoiu "Dreptul muncii şi protecţiei sociale", Cluj-Napoca, 1994
14. P. Burloiu "Economia muncii", Lumina Lex, Bucureşti, 1993
15. C. Călinoiu "Jurisdicţia muncii" - aspecte teoretice si practice - Lumina Lex, 1998
16. C. Tufan, V. Florescu "Conflictul colectiv de munca si greva", Ediţia ALL BECK, 1998
17. A. Ţiclea, C. Tufan "Soluţionarea conflictelor de munca", Lumina Lex, 2000
18. A. Ţiclea "Concedierea colectiva", Lumina Lex, 2000
19. Б.И. Сосна, Н.А. Горелко "Трудовое право Республики Молдова" (научно-
практическое пособие с комментариями отдельных норм КзоТа РМ), Кишинэу, 2001
20. В. Толкунова, К. Гусов "Трудовое право России", Москва, 1995,/ 1997
21. П. Лившиц, Ю. Орловский "Трудовое право России", Москва, 1998
22. Л. Сыроватская "Трудовое право", Москва, 1995,/ 1998, Юристь 2001
23. О. Смирнов "Трудовое право", Москва, 1996, /1997
14
24. А. Пашков "Советское трудовое право", Москва, 1988
25. Н. Голенко, В. Ковалев "Трудовое право" Схемы и комментарии. Москва,
Юриспруденция, 2000
26. В. Скрипка "Трудовое право" (в схемах), Москва, 1997
27. А. Куренной "Трудовое право на пути к рынку", Москва, 1997
28. А. Кацва "Трудовые отношения и коллективные действия в современной России",
Москва, 1999
29. В. Пиляева «Трудовой кодекс Российской Федерации» Схемы и определения,
Юнорус, Москва, 2002
30. А. Панина «Трудовое право» Схемы и комментарии, Новый Юрист, Москва, 1998
31. Коняхин Л. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, 1982
32. И. Попов "Предупреждение трудовых споров", Москва, 1981
33. В.Н. Толкунова "Трудовые споры и порядок их разрешения", Москва,1999.