Chestionar H 2 2006

Cultur organizaional

60 de itemi FACTORII CHESTIONARULUI:

o DISTANA IERARHIC - poziia angajailor fa de repartiia inegal sau ierarhizat a puterii n organizaii; scorurile mari indic o cultur organizaional n care distana dintre

efi i subalterni este mare, efii sunt cei care dein puterea i au drepturi i privilegii mari

comparativ cu subalternii.

o CONTROLUL INCERTITUDINII - gradul n care oamenii percep situaiile n schimbare sau ambigui ca fiind amenintoare, solicitnd controlului acestora sau dimpotriv vzndu-le ca

forme de libertate, ca oportuniti, anse de realizare etc.; scorurile mari indic o cultur n

care este evitat incertitudinea, timpul i sarcinile sunt planificate pe aciuni prestabilite,

angajaii au nevoie de reguli i de norme scrise angajaii nu sunt ncurajai s rite, ncercnd

altceva etc.

o INDIVIDUALISM - COLECTIVISM - accentul pus pe nevoile i dezvoltarea individual sau pe nevoile i dezvoltarea grupului, a colectivitii (prioritatea acordat individualului sau a

colectivului); scorurile mari indic o cultur organizaional n care deciziile colective

primeaz, identitatea este dat de valorile i realizrile colective i nu de cele individuale,

colectivismul este valoarea dorit.

o FEMINITATE - MASCULINITATE - gradul n care oamenii prefer valori dominante masculine ca certitudine, independen, detaare sau valori dominate feminine ca

egalitate, interdependen, calitate a vieii, amabilitate; scorurile mari indic o cultur

organizaional masculin n care rolurile sociale atribuite fiecrui sex sunt clar definite,

este promovat competiia i independena n relaiile interpersonale (prin opoziie cu

colaborarea, egalitatea sau protecie social).

o ORIENTARE PE TERNE SCURT /LUNG - tendina membrilor unei colectivitii de a avea o perspectiv pragmatic, orientat spre viitor, de anticipare i aciune prospectiv sau o

tendin istoric, pe termen scurt, ancornd prezentul n de trecutul valorizant sau nu.

FACTORI

Alpha Cronbach DISTANTA IERARHICA ,735 CONTROLUL INCERTITUDINII ,691 COLECTIVISM ,739 FEMINITATE ,655 ORIENTARE PE TERMEN LUNG ,691 SCORARE

Se inverseaz itemii: 1, 3, 6, 8, 10, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 27, 29, 31, 34, 35, 38, 39, 42, 45, 49, 50, 56, 60 Pentru toi itemii, primul rspuns se noteaz cu 0 iar al doilea rspuns se noteaz cu 1 (dup inversare) Se face suma pe fiecare factor i se mparte la numrul de itemi (12)

Distanta ierarhic: 1, 2, 9, 10, 16, 17, 24, 25, 34, 42, 49 56 Controlul incertitudinii: 3, 4, 11, 12, 18, 26, 27, 35, 43, 50, 51, 57 Colectivism: 5, 6, 13, 19, 20, 28, 29, 37, 44, 45, 52, 58 Feminitate: 7, 14, 21, 30, 31, 36, 38, 39, 46, 53, 54, 59 Orientare pe termen lung: 8, 15, 22, 23, 32, 33, 40, 41, 47, 48, 55, 60 Atenie! Scorurile obinute sunt valabile numai in comparaiile ntre colective. Aceste scoruri nu pot fi folosite pentru comparaii inter-individuale

ETALON

Intensitatea cu care se manifest factorul INTENSITATEA Foarte slab Slab Mediu Intens Foarte intens

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Distana ierarhic 0 ,25 ,33 ,41 ,45 ,50 ,58 ,66 ,75 ,83 1 Control incertitudine

0 ,25 ,40 ,45 ,50 ,58 ,65 ,70 ,75 ,91 1

Individualism - Colectivism

0 ,41 ,50 ,58 ,66 ,75 ,80 ,83 ,90 93 1

Masculinitate - Feminitate

0 ,33 ,40 ,45 ,50 ,58 ,66 ,75 ,80 ,83 1

Orientare pe termen lung

0 ,16 ,25 ,33 ,41 ,50 ,55 ,58 ,66 ,83 1

Comparatii pe tip firma /institutie

< institutie publica< firma productie< firma servicii< firma comert

firma

0,5 0,6 0,7 0,8

d_ierarhica

c_incertitudine

colectivism

feminitate

orientare