capitolul 3 cĂutarea unui loc de - stagii de...

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Axa prioritară nr. 2 „Corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii” Domeniul major de intervenție 2.1 „Tranziția de la școală la viața activă” Titlul proiectului: „Te implici, înveți, câștigi prin stagii de practică!” Nr. contract: POSDRU/189/2.1/G/155674 Beneficiar: Universitatea Româno-Germană din Sibiu

CAPITOLUL 3

CĂUTAREA UNUI LOC DE MUNCĂ

Autor:

Asist.univ.dr. Mircea Fuciu

Căutarea unui loc de muncă a devenit, pentru studenţii secolului XXI, una dintre

cele mai mari provocări cu care se poate întâlni acesta după finalizarea studiilor

universitare de licenţă sau de masterat.

Având în vedere contextul actual, în care comunicarea şi transmiterea de informaţii

cu privire la locurile de muncă se face atât prin metodele clasice (agenţii de recrutare,

AJOFMuri), cât şi prin mijloace de comunicare modernă (Reţele de socializare, site-

uri 1 platforme web specializate, reţelele de contacte personale), studenţii şi nu numai

trebuie să fie conştienţi că pentru a găsi locul de muncă dorit trebuie să utilizeze toate

aceste surse pentru a-şi atinge obiectivele profesionale.

3.1. Agenţia Judeţenă pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM)

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) are în subordine

Agenţia Municipiului Bucureşti, 41 de agentii judetene (în cadrul cărora funcţionează

70 de agentii locale şi 141 puncte de lucru), 8 centre judeţene de formare profesională a

şomerilor, 8 centre regionale de formare profesională a adulţilor, precum şi Centrul

Naţional pentru Formarea Profesională a Personalului Propriu Râşnov.

Serviciile sale se adreseaza somerilor si agentilor economici.

Principalul sau obiectiv este cresterea gradului de ocupare a fortei de munca si

implicit scaderea ratei somajului. Obiectivele principale ale Agentiei Nationale pentru

Ocuparea Fortei de Munca sunt:

• Institutionalizarea dialogului social în domeniul ocuparii si formarii profesionale;

• Aplicarea strategiilor în domeniul ocuparii si formarii profesionale;

• Aplicarea masurilor de protectie sociala a persoanelor neîncadrate în munca.



Pentru realizarea obiectivelor sale, AJOFM-urile au urmatoarele atributii principale:

organizeaza, presteaza și finanteaza, în conditiile legii, servicii de formare

profesionala pentru persoanele neîncadrate în munca;

orienteaza persoanele neîncadrate în munca si mediaza între acestea si

angajatorii din tara, în vederea realizarii echilibrului dintre cerere si oferta pe piata

interna a fortei de munca.

Serviciile de informare şi consiliere privind cariera sunt oferite la cerere şi sunt

gratuite persoanelor care: au devenit şomeri, nu au putut ocupa un loc de muncă după

absolvirea unei instituţii de învăţământ sau satisfacerea stagiului militar, au obţinut statutul de

refugiat sau altă formă de protecţie internaţională, nu au putut ocupa un loc de muncă după

repatriere sau după eliberarea din detenţie, sunt străini care au fost încadrati în muncă şi din

diferite motive, doresc schimbarea acestuia.

Scopul activităţii acestui centru este de a îmbunătăţii şansele de găsire, ocupare şi

păstrare a unui serviciu, prin însuşirea unor tehnici moderne de căutare a unui loc de muncă,

de prezentare la interviul de angajare şi de comunicare eficientă. Serviciile oferite se referă la:

a) Planificarea carierei- oricât ar părea de utopic, în contextul socio-economic actual,

acest demers este menit să îi ajute pe cei interesaţi să îşi conducă singuri destinul

profesional şi nu să lase "vremurile" să decidă pentru ei. fn acest sens, angajaţii

centrului vă oferă informaţii privind cerinţele de pregătire şi şcolarizare în diverse

meserii 1 profesii, oportunităţile de carieră în diferite domenii, coroborate cu informaţiile

privind piaţa locurilor de muncă şi prognozele profesionale.

b) Evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale - AJOFM-

urile au depus eforturi deosebite pentru optimizarea activităţii de consiliere

profesională achiziţionând un sistem informatic ce permite examinarea completă a

unei persoane (din punct de vedere al inteligenţei, personalităţii, aptitudinilor şi

reactivităţii) respectiv evaluarea psihologică în vederea orientării profesionale sau a

selecţiei profesionale.

c) CURRICULUM VITAE şi SCRISORI DE INTENŢIE - asistarea persoanelor aflate în

căutarea unui loc de muncă în vederea întocmirii unui CURRICULUM VITAE şi a unei

Scrisori de intenţie în conformitate cu cerinţele actuale. De ce este necesară realizarea

lor într-o manieră "profesionistă"? Pentru ca cel care face angajarea şi trebuie să

evalueze o persoană necunoscută -pe dumneavoastră - porneşte de la presupunerea

implicită că, dacă nu ştiţi să comunicaţi informaţii despre dumneavoastră într-un mod

care să trezească interesul şi atenţia, înseamnă că nu sunteţi complet pregătit să faceţi

faţă lumii ocupaţionale actuale, puternic orientată spre comunicare.



d) Tehnici de comunicare eficientă - fiecare persoană are un mod unic de a transmite

mesaje. Care este stilul dumneavoastră personal? fn ce mod propriile valori, modul de

gândire, vocabularul, tonul vocii, automatismele verbale, starea de spirit, limbajul

trupului şi modul dumneavoastră general de prezentare influenţează relaţiile pe care

le aveţi cu interlocutorii ? Noi vă învăţăm să deveniţi eficienţi! Comunicarea este

o deprindere care se învaţă şi se perfecţionează, la fel ca oricare alta. Veţi putea

stabili relaţii interumane eficiente, care vă ajută să vă păstraţi locul de muncă, odată

găsit şi să strângeţi în jurul dumneavoastră o echipă care vă va sprijini în

proiectele profesionale şi personale.

3.2. Mass – media / site-uri specializate

Mass-media are un rol deosebit de important în procesul de căutare a locurilor de muncă.

Dacă discutăm despre presa scrisă din România și nu numai, cele mai multe cotidiene și

săptămânale au secțiuni întregi ale paginilor sale dedicate căutării sau promovării unor locuri de

muncă. Prin intermediul acestora atât angajatorii cât și cei care caută un loc de muncă au

posbilitatea de a publica locuri de muncă disponibile sau competențele și dorințele de angajare ale

celor care caută locuri de muncă.

Publicații importante de la noi din țară (Adevărul) și din străinătate (The Guardian, The

Telegraph) au integrat în versiunile lor online, pe pagina proprie, motoare de căutare pentru locuri

de muncă din Regatul Unit și nu numai. Aceste platforme au legături directe cu alte platforme

oficiale ale statului britanic.



De asemenea la noi în țară se regăsesc un număr important de site-uri specializate în

oferirea și căutarea locurilor de muncă din cele mai variate domenii. Printre cele mai importante

platforme utilizate în România regăsim:

E-jobs – reprezinta una dintre cele mai căutate și des utilizate site-uri din România pentru

postarea și gasirea unui loc de muncă. Potrivit site-ului pe această platformă sunt înscriși

peste 3,23 milioane de persoane care și-au încărcat sau realizat CV-ul. În medie în fiecare

zi se înscriu 1.500 persoane, sunt actualizate zilnic aproximativ 7.000 de CV-uri, iar legat

de companii această platformă are înregistrați peste 200.000 de potențiali angajatori.

Bestjobs – este de asemenea o platformă online care deservește piața forței de muncă din

România și nu numai. Acest site are o abordre diferită cu cei care caută locuri de muncă,

mai ales din perspectiva modului de prezentare. După cum se poate observa pe siteul

companiei, aceștia prezintă sub forma siglelor cele mai importante companii care angajează

la momentul vizitării site-ului.



Neuvoo – este un motor de căutare de locuri de muncă care indexează gratuit locuri de

muncă de pe website-uri de companii de carieră, agenții de plasare a forței de muncă și

platforme de locuri de muncă. Acesta centralizează toate locurile de muncă disponibile pe

web, prin urmare sunt foarte similari cu Google pentru locuri de muncă.

Trivago - este cel mai mare website de căutare de hoteluri la nivel mondial, iar sediul

companiei este în Düsseldorf, Germania. Înființat în anul 2005, Trivago oferă zilnic

oportunități de carieră în domenii de interes cum ar fi: Comunicare, Informatică,

Finanţe, Online Marketing, Servicii cu clienții, Vânzări și multe altele, atât studenților

cât și absolvenților. De asemenea există varianta de job pentru perioada vacanței de vară.

Compania se dezvoltă rapid, iar oportunitățile pe care le oferă sunt de mare interes pentru

studenți sau absolvenți. Aceștia vor dobândi la trivago o experiență internațională. Trivago

listează toate ofertele lor de job-uri aici www.trivago.ro/jobs. Site-ul este actualizat pe tot

parcursul anului, iar studenții pot să le trimită aplicațiile lor direct pe website-ul companiei.

http://www.roger-univ.ro/studenti/www.trivago.ro/jobs



3.3. Reţelele de socializare online

Lumea digitală a devenit în ultimele două decenii un nou mediu prin care organizaţiile

îşi prezintă şi promovează produsele, serviciile şi organizaţia la nivel global. Internetul a oferit

posibilitatea consumatorilor de a se informa mai repede, la orice oră şi aproape din orice colţ

al lumii. Unul dintre instrumentele care se folosesc tot mai mult în ultimii ani îl reprezintă

reţelele de socializare online.

În funcţie de nivelul de dezvoltare şi dimensiunea reţelelor sociale, accesul la noile

tehnologii de comunicare şi dezvoltarea puternică a Internetului a condus la implicarea a sute,

mii sau milioane de indivizi dispuşi să se conecteze sau să cunoască alte persoane, să facă

schimb de informaţii cu privire la nevoile, dorinţele sau hobby-urile utilizatorilor.

Reţelele de socializare sunt considerate (Kim et. al., 2004) la ora actuală ca fiind

siteurile cu cea mai mare popularitate de pe internet, având ca principal scop distribuirea,

într-un mod unic, a unor informaţii generale sau a unor informaţii particulare legate de

produse sau servicii.

Unii autori (Salas, 2006) definesc "reţelele de socializare online ca mijloace bazate

pe o platformă care au ca scop dezvoltarea unor comunităţi online unde indivizii din

întreaga lume pot să se conecteze unii cu ceilalţi pentru o varietate de motive". Alte definiţii

similare prezentate de Preece and Maloney-Krichmar (2005), prezintă reţelele de

socializare online ca "indivizi care se reunesc pentru un motiv anume şi care se

ghidează după anumite politici cu ajutorul unui software."

Potrivit lui Boyd şi Ellison, (2007), reţelele de socializare online sunt "servicii bazate pe

Internet care permit indiviziilor să: îşi creeze un profil public sau semipublic în cadrul unui sistem

prestabilit; să creeze o listă de alţi utilizatori cu care acesta are legătură; şi să vizualizeze şi să

traverseze lista de conexiuni împreună cu toate persoanele din sistem."

Reţelele de socializare facilitează "interacţiunea dintre membrii acesteia prin oferirea

unei platforme dinamice care permite organizarea de discuţii, oferirea de conţinut multimedia,

organizarea de evenimente" etc. Jeff Cain defineşte în 2008, "reţelele de socializare ca fiind

platforme unde indivizii se pot exprima confortabil, îţi pot dezvolta mediul social şi pot

comunica cu alte persoane. Mai mult, reţelele sociale permit indivizilor să publice mesaje

personale, să prezinte fotografii, să comunice unii cu alţii şi să relaţioneze cu indivizi care au

interese similare (Cain, 2008). "

Reţelele de socializare online (Vegheş şi Pantea, 2009) "satisfac nevoia indivizilor de

a fi conectati într-un mediu online şi are ca scop facilitarea accesului la informaţii,

dezvoltarea cunoştinţelor, a experienţelor, a opiniilor şi a documentelor, oferind astfel

posibilitatea de distracţie, dar şi posibilitatea de a încheia tranzacţii comerciale".

Potrivit lui Zarella (2010), reţelele de socializare "sunt site-uri prin care indivizii se

conectează cu prieteni/cunoştinţe, fie persoane pe care le cunosc din afara mediului virtual, fie

cei pe care îi cunosc doar din mediul virtual"cu care aceştia au interese şi sau activităţi comune.



O definiţie recentă (Kwon şi Wen, 2010) a reţelelor de socializare online subliniază că

acestea sunt "site-uri web care permit crearea de relaţii între persoane, cu ajutorul colectării

de informaţii interesante şi prin punerea acestora la dispoziţia tuturor celor interesaţi. De

asemenea, cu ajutorul reţelelor de socializare, utilizatorii pot să creeze grupuri care permit

interacţiunea cu alţi utilizatori cu interese comune".

Reţelele de socializare online nu sunt doar platforme informaţionale prin care indivizii

şi organizaţiile pot să creeze legături cu alţi indivizi sau organizaţii, ele sunt mai mult de atât,

sunt instrumente pe care specialiştii de marketing le pot folosi în activitatea de a crea o relaţie

de durată cu consumatorii. După cum am putut observa, reţelele sociale sunt definite din punct

de vedere sociologic ca fiind relaţiile dezvoltate de către indivizi prin intermediul comunicării şi

a legăturilor personale, profesionale sau prin schimbul de informaţii.

Numeroase reţele de socializare online şi-au făcut apariția în mediul virtual al ultimilor

ani, iar dintre cele mai importante merită menționate:

MySpace – care a devenit rapid, cu ajutorul

unei imagini mult mai dinamice şi mai

accesibile, un lider în rândul reţelelor de

socializare şi care are ca punct central

muzica (Zarela, 2010, p.55). La nivelul

anului 2005, potrivit BusinessWeek, MySpace avea mai multe vizualizări decât

Google.com (Rosenbush, 2005);

LinkedIn – este un alt site care

promovează reţelele de socializare online

şi care se axează pe ales pe dezvoltarea

relaţiilor la nivel profesional, este un site

care permite căutare de informaţii despre locuri de muncă, parteneri de

afaceri, experţi pe diverse domenii etc. Un exemplu clar despre obiectivul LinkedIn este

dat de un extras din misiunea organizaţiei, prezentat pe site (LinkedIn.com, 2010):

Misiunea noastră este să conectăm profesioniştii la nivel mondial, să îi facem mult mai

productivi şi de succes. Noi considerăm că în economia conectată global, poţi avea

mai mult succes ca şi profesionist sau competitivitate ca şi companie dacă ai un acces

la informaţii şi resurse pe care te poţi baza”;



Facemash / Facebook – anul 2003 a

cunoscut apariţia reţelei Facemash care

în anul 2004 va deveni cea mai mare

reţea de socializare online la ora actuală:

Facebook. Creatorul acestor două reţele

a accesat fără permisiune reţeaua

internă de calculatoare a Universităţii

Harvard de unde a „sustras” o serie de

informaţii ale colegilor săi, mai târziu au

fost încărcate pe Internet (Zarela, 2010, p.55). Această primă formă de reţea de

socializare online a avut un succes enorm, potrivit Time Magazine, în primele 4 ore de

la postarea pe Internet a avut peste 20 mii de vizualizări. Câteva luni mai târziu, în

februarie 2004, a fost creată reţeaua de socializare online Facebook cu scopul de a

servi studenţilor de la Universitatea Harvard. Începând cu anul 2005 aceasta a fost

accesibilă liceelor, iar în anul 2006 această reţea a devenit accesibilă corporaţiilor şi

mai târziu întregii populaţii mondiale. Potrivit Facebook.com, în iulie 2010, existau

peste 500 milioane de utilizatori la nivel global. La ora actuală (31 martie 2015) la nivel

mondial există peste 1,44 miliarde de utilizatori lunari activi din care peste 1,25 miliarde

de utilizatori lunari prin dispozitive mobile (Facebook.com, 2015).

Plaxo – este o rețea de

socializare online care se

aseamănă cu platforma

LinkedIn. Utilizatorii au

posibilitatea de a-și crea propriul

profil precum și datele de

contact ale acestuia. Adevărata valoare al platformei Plaxo este o bază de date de

cu adresele care următrește toate informațiile de contact ale ale membrilor din

contatele posesorului de profil. Această platformă are integrată o componentă de

căutare a locurilor de muncă care este legată de site-uri pe care sunt postate locuri

de muncă și le aduce pe acestea la cunoștința utilizatorilor. După cpnstruirea profilului

în cadrul platformei Plaxo acesta poate fi utilizat ca instrument pentru aplicarea pentru

un anumit loc de muncă.

Jobster – este o platformă puternică prin care se dezvoltă rețele de comunicare /

relaționare (networking) cu angajatori care oferă locuri de muncă în timp ce cauți

informații. Utilizatorul poate să își încarce curriculum vitae, să uploadeze un video de

prezentare personală, prin care utilizatorul poate să utilizeze linkuri către site-ul

propriu, către poze, competențe și abilități etc. Utilizatorul are posibilitatea să caute

locuri de muncă disponibile dar și să vadă cine a postat locul de muncă. După care



utilizatorul îi poate adăuga pe angajatori în rețeaua sa, având astfel posibilitatea să

afle mai multe informații despre locul de muncă.

Craiglist – reprezintă un important instrument de căutare a locurilor de muncă în cazul în

care utilizatorul acestei platforme nu caută un loc de muncă la companii mari, de renume.

Majoritatea locurilor de muncă de pe platforma Craiglist sunt pentru consultanți (în domeniul

IT, programare) sau angajați la companii din categoria întreprinderilor mici și mijlocii.



Job în Sibiu – este un grup pe Facebook, orientat înspre găsirea și promovarea locurilor

de muncă din zona Sibiu. A fost înființat în iulie 2013 la inițiativa lui Marius Ciucă și își

propune să ajute tinerii sibieni și nu numai să-și găsească un loc de muncă. Ideea s-a

dovedit de a fi un real succes și numai din prisma faptului că grupul a strâns un număr

de peste 10000 de persoane din comunitatea sibiană, în mai puțin de un an de la apariția

acestuia.

3.4. Reţeaua de contacte (networking)

Networking-ul, mai intai de toate, este format din oameni care vorbesc unii cu altii, schimband idei, resurse sau informatii. Networking-ul este cea mai rapida si usoara modalitate de a obtine informatii. In Statele Unite, statisticile spun ca, pentru a obtine o informatie oficiala de la marile companii sau autoritati de stat, trebuie sa dai, in medie, 7 telefoane (la noi s-ar putea ca si dupa aceste 7 telefoane tot sa nu obtii informatia).

Un networker experimentat, insa, cu o retea proprie in spate, poate ajunge la informatia dorita din 3 telefoane. Asta inseamna puterea comunicarii si a schimbului de informatii intr-o retea profesionista cu oameni de calitate si de incredere.

Networking-ul, asadar, este un element de baza al relationarii oamenilor si un pion important in dezvoltarea oricarei afaceri. Un element extrem de important în procesul de căutare a locurilor de muncă atât în țară cât și în străinătate este reprezentat de realizarea unei rețele de contacte cu potențiali angajatori sau cu persoane care lucrează sau au cunoștințe legate de piața muncii și locurile de muncă vacante disponibile în aria dvs. de interes.

Ca viitori angajați sau în calitatea de căutător a unui loc de muncă interesant pentru dumneavoastră trebuie să aveți în vedere următoarele elemente (BizzClub via JobinSibiu, 2015):

A oferi = A cere;

Fii prezent;



Ascultă cât mai mult;

Gândește pe termen lung nu pe termen scurt;

Nu promite mai mult decât poți face;

Fii cinstit / onest;

Acționează imediat;

Alege doar lucruri care te stimulează

În același timp trebuie să fii conștient că este necesar să te dezvolți permanent. Din această cauză, în cazul în care dorești să îți deschizi o afacere este absolut necesar să participi la acțiuni / întâlniri de networking. Acestea oferă mai multe avantaje (subliniate de BizzClub, 2015):

Vei intâlni oameni de afaceri care te vor ajuta sa iți crești afacerea.

Vei intalni peste 20 de persoane care iti vor cunoaste afacerea si te vor putea recomanda altor firme/persoane.

Vei primi referinte/recomandari pentru afacerea ta. Acținile de networking destinate activității de găsire a unui loc de muncă sau de

dezvoltare a unei activități necesită parcurgerea mai multor etape importante:

Fixarea obiectivelor - înainte de a incepe trimiterea in masa a candidaturii voastre, stabiliti-va in prealabil obiectivele precise. Trebuie sa stabiliti ceea ce asteptati de la locul de munca: salariul, conditiile de munca, orarul, responsabilitatile, etc. Apoi



puteti sa stabiliti limita de timp alocata pentru procesul de cautare a unui loc de munca. Stabiliti timpul alocat pentru cautarea prin intermediul site-urilor de recrutare de pe internet si cel alocat pentru contactarea directa a companiilor pentru a verifica daca au locuri de munca disponibile.

Stabilirea unei strategii de căutare - Trebuie sa stabiliti o strategie prin care sa reusiti sa va indepliniti obiectivele, identificand mijloacele la care ar trebui sa apelati pentru a reusi sa va indepliniti scopul. In functie de profilul vostru sau de job-ul dorit, puteti sa alegeti intre a va inscrie intr-o agentie de ocupare a fortei de munca specializata in domeniul vostru sau puteti sa apelati la cautarea de locuri de munca pe site-urile de recrutare. De asemenea, puteti sa apelati la site-uri specializate pe domeniul vostru de activitate, puteti contacta direct companiile sau puteti sa apelati persoanele din anturajul vostru.Este foarte important sa nu vă limitați la un singur mijloc de cautare a unui loc de munca. In functie de situatia voastra puteti sa identificati care sunt cele mai bune surse pentru voi.

Networking - Indiferent de domeniu, nu trebuie sa neglijati utilizarea retelei voastre in cautarea unui job, fie ea virtuala sau nu. Trebuie sa faceti cunoscut faptul ca sunteti in cautarea unui loc de munca. Retelele sociale nu trebuie neglijate, deoarece va ofera acces la multe contacte. Aceasta strategie, utilizata in paralel cu cautarea unui loc de munca prin intermediul site urilor de recrutare sau companiilor va ofera sanse ridicate in obtinerea job-ului dorit. Indiferent de mijloacele de cautare a unui loc de munca, trebuie sa stiti sa va puneti in valoare si sa aveti rabdare in gasirea job-ului.

Informaţii diverse - Acordaţi mare atenţie profilului profesional pe care îl creaţi. Cuvintele care trebuie să îl definească pentru a atrage atenţia sunt claritate, structură şi profesionalism. Scoateţi în evidenţă ceea ce trebuie să atragă atenţia pentru jobul la care aplicaţi. Atenţie, CV-ul nu trebuie să fie lung - maximum trei pagini – 4 pagini. Sintetizaţi esenţialul şi nu uitaţi să menţionaţi obiectivul profesional pe care vi-I asumaţi, la începutul CV-ului.



GLOSAR DE TERMENI

Agentia Naționala pentru

Ocuparea Forței de Muncă

(ANOFM)

Instituție a statului român care gestionează procesul de

consiliere, informare, mediere, formare, găsire a unui

loc de muncă pentru persoanele care sungt în căutarea

acestuia datorită lipsei unui loc de muncă, dorinței de

schimbare a locului de muncă sau a dobndirii calității de

șomer.

Loc de muncă Locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile intreprinderii si/sau unitatii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/sau unitatii la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii.

Șomer Persoană fără contract individual de muncă a cărei

activitate nu se desfășoară în scopul obținerii de venit

și care este în căutarea unui loc de muncă.

Rețea de socializare online Servicii bazate pe Internet care permit indiviziilor să: îşi

creeze un profil public sau semipublic în cadrul unui

sistem prestabilit; să creeze o listă de alţi utilizatori cu

care acesta are legătură; şi să vizualizeze şi să

traverseze lista de conexiuni împreună cu toate

persoanele din sistem.



RESURSE BIBLIOGRAFICE

1. Boyd, D.M., Ellison, N., B., (2007) Social network sites: a definition, history and

scolarship, Journal of Computer Mediated Communication, vol.13, (1),

http://jcmc.indiana.edu/vol13/issue1/boyd. ellison. html.

2. Cain, J., (2008) Online social networking issues within Academia and Pharmacy

education, American Journal of Pharmaceutical Education, 72 (1), art. 10, pp. 1-7;

3. Kim, W., Lee, C. and Hiemstra, S. (2004), “Effects of an online virtual community on

customer loyalty and travel product purchases”, Tourism Management, Vol. 25 No. 3.;

4. Kwon, O., Wen, Y., (2010), An empirical study of the factors affecting social network

service use, Computers in Human Behavior, vol. 26, nr. 4, pp. 254-85, în Romero, C.L.,

Constantinides, E., Alarcon-del-amo, M.D, Consumer adoption of social networking

sites: implications for theory and practice, Journal of Research in Interactive Marketing,

vol. 5, nr. 2/3, 2011, pp. 170-188.

5. Preece, J. and Maloney-Krichmar, D. (2005), “Online communities: design, theory, and

practice”, available at: http://jcmc.indiana.edu/vol10/issue4/preece.html;

6. Rosenbush, S., News Corp’s place in MySpace, BusinessWeek, 19.07.2005,

http://www. businessweekcom/technology/content/jul2005/tc20050719_5427

_tc119.htm accesat la data de 15.12.2010;

7. Veghes, C., Pantea, C., (2009) Social networking: reasons to join and things done by

the romanian consumer, Analele Universităţii din Oradea – seria economică, vol. 4 (1) ,

pp. 869-873;

8. Zarella, D., (2010), The social media marketing book, O’Reilly Media Inc, Sebastopol,

CA, SUA, p. 53;

9. *** www.facebook.com;

10. *** www.linkedin.com;

11. *** www.myspace.com;

12. *** www.jobster.com;

13. *** www.plaxo.com;

14. *** www.craiglist.com;

15. *** www.bestjobs.ro;

16. *** www.ejobs.ro;

17. *** www.bizzclub.eu;

18. *** www.jobinsibiu.ro;

19. *** www.trivagoo.ro;

20. *** www.nuevoo.ro;

21. *** www.jobs.theguardian.com.

http://jcmc.indiana.edu/vol13/issue1/boyd.%20ellison.%20html

http://jcmc.indiana.edu/vol10/issue4/preece.html

http://www.facebook.com/

http://www.linkedin.com/

http://www.myspace.com/

http://www.jobster.com/

http://www.plaxo.com/

http://www.craiglist.com/

http://www.bestjobs.ro/

http://www.ejobs.ro/

http://www.bizzclub.eu/

http://www.jobinsibiu.ro/

http://www.trivagoo.ro/

http://www.nuevoo.ro/

http://www.jobs.theguardian.com/

capitolul 3 cĂutarea unui loc de - stagii de...

Documents