CE ESTE INSTRUIREA N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC?Care este scopul instruirii n domeniul securitii i sntii n munc ?Unde se va desfura activitatea de organizare a instruirii ?Cnd se va desfura activitatea de organizare a instruirii ?Prin ce se caracterizeaz instruirea ?Ce metode i tehnici se aplic programele de instruire n domeniul securitii i sntii n munc ?Ce elemente de logistic include instruirea?Care sunt fazele instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc? Care este scopul instruirii introductiv-generale ?Care este durata fazei de instruire n domeniul securitii i sntii n munc?Cum se efectueaz verificarea ?Care sunt subiecii supui instruirii introductiv-generale ?Cine poate face instruirea introductiv-general ?Care este coninutul instruirii introductiv - generale ?Cum se efectueaz verificarea ?Ce reprezint instruirea la locul de munc?Care este scopul instruirii la locul de munc ?Cnd se desfoar instruirea la locul de munc ? Cine poate realiza instruirea la locul de munc ?Care este durata instruirii la locul de munc?Cine elaboreaz programele de instruire la locul de munc?Coninutul instruirii la locul de munc Cine i cum efectueaz verificarea cunotinelor ?Care este scopul instruirii periodice ?Cine poate efectua instruirea periodic ?Cnd se efectueaz instruirea periodic suplimentar? Care este intervalul dintre dou instruiri periodice ? Care este durata instruirii periodice ?Cine elaboreaz programele de instruire la locul de munc?Cine efectueaz verificarea instruirii periodice ?De ce este determinat coninutul programele de instruirii periodice ?Care este durata instruirii periodice ?Care sunt categoriile care urmarez s absolveasc cursurile de instruire n domeniul SSM pentru a putea efectua organizarea activitilor de protecie i prevenire?Cnd se efectueaz instruirea acestor categorii de persoane?Care este periodicitatea instruirii?De ctre cine se realizeaz cursurile de instruire?Care sunt nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc?Care sunt cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc pentru nivelul nti?Care sunt cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc pentru nivelul doi?Care este coninutul minim al cursului de instruire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztor nivelului nti de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc?Care este durata minim a cursului de instruire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztor nivelului nti de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc?Care este coninutul minim al cursului de instruire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztor nivelului doi de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc?Care este durata minim a cursului de instruire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztor nivelului doi de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc?

Este obligatoriu ca i conductorii unitilor care nu i-au asumat atribuiile lucrtorilor desemnai i alte categorii de personal s urmeze cursurile n cauz?Este obligatoriu ca conductorii unitilor care i-au asumat atribuiile lucrtorilor desemnai s urmeze cursurile de instruire n domeniul SSM?Crui nivel de pregtire urmeaz s corespund subieci cu responsabiliti n domeniul securitii i sntii n munc n condiiile legii? Prin ce se atest nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc?Prin ce se atest absolvirea cursurilor de instruire n domeniul securitii i sntii n munc?Cum se efectueaz verificarea instruirii?

Biletul nr.

1. Reglementarea duratei instruirii introductiv generale

-minim 1 ore. Conform legii instruirea introdudictiva generala dureaza mim 1 ore. Durata pentru fiecare organizatie in parte se stabileste de catre angajator impreuna cu persoana desemnata pentru a se ocupa cu SSM si se consemneaza in instructiunile proprii. Pentru vizitatori, delegati, persoane aflate temporar in societate se stabileste impreuna cu angajatorul de catre persoana desemnata cu SSM si se stipuliaza in instructiunile proprii.

2. Conditiile in care angajatorul ii poate asuma activitatea SSM a unitii---

activitatea nu este una din cele prevazute in anexa 5, HG 95/2006 cu modificari ulterioare (HG 955/2010, HG 1242/2011)

angajatorul ii desfasoaractivitatea permanent in unitate

angajatorul are curs de minim 40 de ore, absolvite cu certificat ---

a),b),c) de mai sus

d) evaluarea de risc a organiziatiei nu cuprinde riscul ale caror consecinte maxime sunt

irversibile ( invaliditate, deces, boala profesionala )

Biletul nr.

1. Elementele componente ale sistemului de munca

executant

sarcina de lucru/munca

echipamentul de munca

mediul de munca

2. Instruirea periodica suplimentar

se efectueaza de eful locului de munc

minim 1 ore (durata exacta se consemneaza in instructiuni proprii) se face cand: un lucrator lipseste mai mult de 30 de zile lucratoare

la revenirea dupa un accident de munca

daca se introduc tehonologii / instructiuni noi

daca se modifica echipamentele de munca

la executia de lucrari special (se va face tematica i se va inscrie in instructiunile proprii ale organizatie)

Biletul 4.

1. Instruirea periodica

efectuata de seful locului de munca

durata se stabileste prin instructiuni proprii in functie de nivelul de risc al societatii

periodicitatea se stabileste tot prin instructiuni proprii, perioada de minim 6 luni (sau 12 luni pentru TESA)

se face in baza unei tematici care contine:

o prevederi din legislatieo lista riscuriloro instructiuni propriio masuri de prevenire a accidenteloro notiuni de acordare prim ajutoro notiuni cu privire la utilizarea echipamentelor de protectiedemonstratii practice, materiale audio-video

Fazele instruirii unui angajat temporar

Sunt toate cele 3 instruiri, ca la orice angajat

Instruirea introductiv generala

Instruirea la locul de munca

instruirea periodica daca este la locul de munca atunci cand aceasta se face in mod normal, dupa instruciunile proprii

Biletul 5.

1. Evaluarea de riscuri si imbolnaviri profesionale

obligatorie pentru fiecare organizatie

obligatia angajatorului

se face de catre echipe din care nu lipseste:

o medicul de medicina a munciiuna sau mai multe persoane cu studii tehnice din domeniul de activitate a firmei

pot face parte si reprezentatii lucratorilor

Obligatiile angajatorului d.p.d.v al asigurarii SSM

asigurarea evaluarii de risc

asigurarea instruirii si informarii lucratorilor

asigurarea participarii lucratorilor la activitatea SSM - prin reprezentanti

asigurarea cadrului organizational si al resurselor umane si financiare pentru desfasurarea activitatii de SSM

colaborarea cu tertii (cand este vorba de colaborarea a mai multor firme intre ele)

Biletul nr.

Acordare echipament individual de protectie (EIP)

- se acorda dupa ce s-au luat toate masurile de SSM

- se acorda EIP. daca e insotit de declaratie de conformitate, sigla C.E. si datele producatorului

- se acorda EIP. necesar locului de munca in functie de riscurile fiecarui post de lucru - se acorda pe baza de proces verbal cu semnatura Definitia accidentului de munca

vatamarea vilolenta a organismului sau intoxicatia acuta profesionala, survenita in timpul programului de munca, sau in executarea sarcinii de serviciu, care are ca rezultat incapacitatea temporara de munca, de minim 3 zile calendaristice dovedita cu certificat medico-legal, sauu orice alta forma legala de certificare, invaliditate sau deces

Biletul nr.

1. Acordarea primului ajutor in cazul de electrocutare

-se desprinde victima de sursa de curent (oprind utilajul sau sursa de curent), avand in vedere ca victima sa nu cada de la intaltime

- daca actionam manual se folosesc materiale izolatoare, si care sunt uscate - cu victima se sta tot timpul

-se asigura ca nu isi inghite limba, se fac compresii toracice sau ventilatie daca e cazul.

2. Planul de prevenire si protectie

obligatoriu conform legii

se realizeaza in baza evaluarii de risc pe posturi de munca

cuprinde masuri tehnice, organizatorice, igienico sanitare, alte masuri , actiuni ce se intreprind in realizarea masurilor, termene, responsabili

se avizeaza de catre angajator

se intocmeste de persoana care se ocupa de SSM, si se monitorizeaza tot de acesta

monitorizarea planului se discuta si in comitetul SSM

Biletul nr. 1. Asigurarea semnalizarii in cadrul organizatiei

se face pentru toate formele de risc

atributia persoanei care se ocupa de SSM care raspunde de semnalizare, pana acestea sunt amplasate

trebuie sa aiba continutul clar si sa fie vizibila din toate punctele din care te poti deplasa catre zonele respective

conform codului international de culori:

o rosu: interziso albastru: obligatoriuo galben: atentionareo verde: cai de acces/evacuare

-lucratorul desemnat inspecteaza daca semnele sunt in stare buna, sau daca trebuie sa fie reparate sau inlocuite2. Desemnarea comisiei interne de cercetare a accidentelor de munca

-dupa anuntarea evenimentului

-desemnata prin decizie scrisa de angajator

- se face pentru evenimentele soldate cu incapacitate temporara de munca - trebuie sa aiba minim 3 membrii:o persoana care se ocupa de SSM2 persoane cu studii tehnice, in acord cu locul de munca, care nu au legatura cu locul accidentului

daca sunt accidentate persoane angajate ale altor organizatii, in comisie vor fi si membrii ale celorlalte organizatii, desemnati prin decizie scrisa de catre angajatorii lor.

daca nu avem posibilitatea sa realizam cu personalul propopriu, angajam firma externa pentru cercetare

angajatorul care si-a asumat activitatea SSM nu face parte din comisie

Biletul 9.

1. Masuri in caz de pericol grav si iminent

-Intrerupem activitatea si echipamentul de munca si curentul electric

-Evacuarea personalului si acordarea primului ajutor in caz de necesitate

-Anuntarea sefilor si autoritatilor, si trecerea la indepartarea cauzelor pericolului

2. Inregistrarea accidentelor de munca

Inregistrarea accidentelor de munca se face in baza procesului verbal de cercetare

Se inregistreaza la firma pe teritoriul caruia s-a produs.

Daca accidentul se petrece la o persoana fizica: accidentul se inregistreaza la primaria pe teritorul careia s-a produs si la ITM

Culpa exclusiva a executantului -> nu este accident de munca

Biletul 10.

1. Componenta documentatiei SSM a organizatiei

Evaluarea riscurilor

Planul de prevenire si protectie

Planul anual de masuri de prevenire si protectie (extras din planul de prevenire si protectie)

Planul de interventie in caz de pericol grav si iminent ( contine si planul de evacuare )

Tematicile de instruire

Instructiunile proprii

Deciziile pentru lucratorii desemnati si salvatori

Copii dupa fisele posturilor ce contin atributii pe linie de sanatate si securitate in munca

Ex. La sefii locului de munca, se trece in fisa postului: "Executa instruirea introductiv generala, etc."

Necesarul de igienico sanitare

Necesarul de echipament individual de protectie (EIP.) si lucru

Procesele verbale de predare primire a EIP. pe baza de semnatura

Necesarul de alimentatie de protectie,

Copii dupa documentele insotitoare ale utilajelor/echipamentelor, care se refera la SSM

Buletine de verificari PRAM si metrologice

Lista substantelor periculoase

Lista zonelor de risc ridicat

Cereri, solicitari si masuratori de noxe, zgomot, vibratii.

Fisele individuale de instruire

Stau intotdeauna la seful locului de munca

Registrele (4) de inregistrare/evidenta a evenimentelor (Lege: HG 1425/2006 cu modificari)

Se printeaza cele 4 foi din lege (nu trebuie sa le cumparam)

Registrele: Registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca, accidente usoare, accidente periculoase, Accidente de munca (Anexa 18)

Stabilirea si aprobarea tematicilor de instruire

Se intocmesc de catre lucratorul desemnat sau departamentul intern de prevenire si protectie si cuprind

Se bazeaza pe:

o prevederile legislative in vigoareo instructiunile propriio evaluarea de risco planul de prevenire si protectieo acordarea primului ajutor in caz de urgentaprevederi din codul muncii cu privire la munca tinerilor, femeilor insarcinate, categoriilor de persoane care sunt susceptibile la riscuri specifice, persoane cu handicap

o prevederi ale regulamentuli intern, daca acestea se refera la SSMutilizarea si igienizarea echipamentului individual de protectie

Sunt aprobate de angajator

Biletul 11.

1. Atributiile lucratorului desemnat (vezi prezentarea powerpoint data pe stick miercuri )

ajuta la determinarea factorilor de risc in functie de particularitatile echipamentelor folosite

stabileste tipul si necesarul de semnalizare, urmareste operatiunea de semnalizare

necesarul si componenta echipamentului individual de protectie

asigura informarea si instruirea angajatilor

stabileste caile de evacuare a personalului in situatii de urgenta, sau de pericol grav si iminent

comunica accidentele de munca si participa pe cat posibil la cercetarea lor

monitorizeaza activitatea de prevenire si protectie din organizatie

urmareste verificarea nivelului noxelor, zgomotelor, vibratiilor

controleaza starea si modul de utilizare a echipamentelor individuale de protectie

coordoneaza activitatile de interventie in caz de urgenta sau de pericol grav si iminent

executa activitatea de instruire introductiv generala

2. Avem obligatia de a instrui vizitatorii daca se afla in organizatie cu acordul angajatorului ?

-Da

-Dureaza cat am mentionat in instructiunea proprie

Biletul 12.

1. Care sunt conditiile in care angajatorul isi poate asuma activiitatea in domeniul SSM a organizatiei care are 32 angajati ?

-activitatea nu este una din cele prevazute in anexa 5, HG 1425/2006 cu modificari ulterioare (HG 955/2010, HG 1242/2011)

- angajatorul isi desfasoara activitatea permanent in organizatie - angajatorul are curs de minim 40 de ore, absolvit cu certificat

-evaluarea de risc a organiziatiei nu cuprinde riscuri ale caror consecinte maxime sunt irversibile ( invaliditate, deces, boala profesionala )2. Acordarea echipamentului individual de lucru

Echipamentul individual de lucru nu este obligatoriu (decat la armata/politie/ pompieri/medici)

Nu se acorda pe baza de proces verbal cu semnatura

La acest echipament, se poate percepe o anumita co-plata de la angajat, in cazul in care trebuie cumparat mai des.

Biletul 13.

Cum este asigurata conform legii, participarea salariatiilor la activitatea SSM a unei organizatii cu 55 de lucratori

- Prin comitetul SSM

Au dreptul la instruire studentii aflati in practica in societatiile comerciale ?

Da, este obligatorie

Instruirea introductiv generala

Instruirea la locul de munca

Biletul 14.

1. O persoana aflata pe traseul declarat de deplasare in delelgatie, si in timpul normal de dplasare, vede ca cineva este ranit/bolnav, si coboara din mijlocul de transport in care se afla, pentru a ajuta. Este la randul sau ranita. Este acesta un acccident de munca daca persoana care s-a oprit spre a acorda ajutor, capata in urma controlului medica certifiat medical de 14 zile de incapacitate temporara de munca ?

- Da,este accident de munca, pentru ca s-a oprit pentru a ajuta alta persoana, a proteja avutul public, etc.

- Se inregistreaza la primarie, pentru ca la e teritoriul primariei.

2. Ce conditii trebuie sa indeplinesca echipamentul individual de protectie ?

sa fie in conformitate cu necesitatiile specifice pentru riscurile locului de munca respectiv

sa nu fie deteriorat

sa nu fie expirat.

sa fie pe masura/confortabil

sa nu introduca riscuri suplimentare

sa fie insotit de declaratie de conformitate, sigla C.E. si datele producatorului

Biletul 15.

Instructiuni proprii pentru personal TESA:

- Interzisa interventia la instalatii electrice - Interzisa inteventia la echipamente

- Sa mentina caile de acces libere - Sa nu foloseasca nimic improvizat Ce echipament de protectie oferim unui sudor

- masca cu viziera sau masca si ochelari

manusi

bocanci cu talpa izolata impotriva riscurilor de electrocutare

sort

jambiere

daca e pe santier, ii dam si casca

Biletul 16.

De ce credeti ca instruirea periodica se face de catre conducatorul locului de munca

- el cunoaste situatia utilajelor - cunoaste mediul de munca Cine face parte din echipa de evaluare (a riscurilor de accindentare)

medicul de medicina a muncii

evaluator autorizat

reprezentati ai lucratorilor

Biletul 17.

1. Cine pastreaza fisele individuale de instruire in domeniu SSM ?

- Seful locului de munca

2. Pentru ce categorii de personal veti intocmi instructiuni proprii SSM pentru utilizarea echipamentelor care functioneaza racordate la reteaua de curent electric ?

- Pentru toate categoriile de personal

Biletul 18.

1. Cum acordati echipamentul individual de protectie a urechilor ?

izolam sursa de zgomot

izolam operatorul de sursa de zgomot

acrodam echipament de protectie

instruiti persoanele privind igienizarea echipamentelor

2. O persoana se raneste in timpul executarii sarcinii de munca la o persoana particulara. Este acesta un accident de munca ?

Daca executantul e vinovat 100% atunci nu e accident

Altfel, este accident de munca

Biletul 19.

1. Cine acord primul ajutor in caz de accidentare ?

salvatorul, o persoana instruita pentru salvarea persoanelor

medicul de medicina muncii poate educa salvatorul

pot fi mai multi salvatori in aceeasi firma

2. Acordarea primului ajutor in caz de arsuri

nu se foloseste decat apa si spirt

se indeparteaza sursa de arsura

se tine zona mereu umede

nu spargem basicile

Biletul 20.

Obligatiile angajatorului din punct de vedere SSM pentru organizatii cu peste 1000 de angajati

- toti angajatorii au aceleasi obligatii ( cele 5 categorii de obligatii ) indiferent de numarul de angajati

- difera doar modalitatea de organizare Atributiile:

- evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire - instruirea si informarea lucratorilor

- cadrul organizational si resursele umane si financiare pentru SSM - colaborarea cu tertii

- participarea lucratorilor la deciziile SSM

Enumerati cateva prevederi pentru instructiuni proprii in activitati de zidarie

- fisa de aptitudini pentru apt pentru lucru la intaltime - organizarea si amenajarea/curatenia locului de munca - sa nu consume bauturi alcoolice

- sa vina la serviciu dupa minim 9 ore de pauza intre doua schimburi - instructiuni de manipulare manuala a maselor

- verificarea cel putin vizuala a schelei inainte de a o folsi - verificarea vizuala a uneltelor cu care lucreaza

- respectarea traseelor

Biletul 21.

1. Enumerati cateva masuri pentru diminuarea riscurilor la activitati de birou

riscul principal: statul la birou toata ziua, intr-o pozitie incomoda. Solutia: alternarea activitatiilor

dotarea cu scaune ergonomice

obligativitatea de a se pastra caile de acces libere

arhiva sa fie de preferinta in alta incapere

iluminatul mixt

conditiile de aerisire/temperatura

la temperaturi extreme, acordarea de alimentatie de protectie (apa calda/rece)

2. Daca un angajat care serveste masa, in pauza de masa, la un restaurant din apropierea organizatiei, restaurant care are si activitati de catering este ranit in timpul pauzei de masa. Este acesta accident de munca ?

accidentul de munca in pauza de masa, este accident de munca numai cand luarea mesei se face in locuri organizate de angajator.

nu este accident de munca.

Biletul 22.

1. Enumerati cateva riscuri pentru activitati in domeniul medical

- risc biologic (infectare/infestare)risc mecanic ( taiere/intepare cu diverse obiecte )

risc de electrocutare

risc chimic (foloseste substante chimice)

2. Ce conditii de studii trebuie sa indeplineasca lucratorul desemenat

liceu teoretic cu profil real

curs teoretic de 80 de ore

Biletul 23.

Cum se organizeaza activitatea in domeniul SSM pentru o organizatie cu 300 de lucratori ?

- departament intern de prevenire si protectie (de 250 de lucratori in sus) - comitet de SSM (peste 50 lucratori) De ce credeti ca pentru activitatile din anexa 5 a HG 1425/2006 actualizat nu se permite angajatorului cu un curs de specialitate in SSM, cu 7 angajati si care isi desfasoara activitatea in organizatie, se ocupe si de activitatea in domeniul SSM al firmei ?

pentru ca activitatile din anexa 5 sunt activitati cu risc ridicat (pirotehnice, etc.)

acolo trebuie lucrator desemnat

Biletul 24.

Aveti voie, in conditiile respectarii legii sa dati unei femei insarcinate de executat activitati de manipulare a maselor.

- nu

Conditiile in care angajatorul isi poate asuma activitatea SSM a organizatiei pentru organizatiile cu maxim 9 lucratori

activitatea nu este una din cele prevazute in anexa 5, HG 1425/2006 cu modificari ulterioare (HG 955/2010, HG 1242/2011)

angajatorul isi desfasoara activitatea permanent in organizatie

angajatorul are curs de minim 40 de ore, absolvit cu certificate

21. .

2. .21. . 2. .3. .4. .5. . 31. .2. , .3. .4. . .5. . . 41. .2. .3. , .4. . . 51. .2. . .3. , , .4. - .5. . 61. .