Biletul 1.

1. Atributiile secretarului SSM din Comitetul SSMSecretarul comitetului de SSM poate fi:

o lucratorul desemnat sau o unul dintre lucratorii desemnati, o seful locului de munca

- intocmeste ordinea de zi impreuna cu angajatotrul si - anunta toti participantii cu minim 5 zile inainte de sedinta- intocmeste procesul verbal al sedintei in cel putin 2 exemplare din care unul il va

inainta la ITM in max 10 zile de la data la care s-a tinut sedita iar cellelate exemplare le va pune la dispozitia lucratorilor pentru a le studia

2. Fazele instruirii- intructiv generala- la locul de munca- periodica

o suplimentara

Biletul 2.

1. Reglementarea duratei instruirii introductiv generale- minim 8 ore. Conform legii instruirea introdudictiva generala dureaza mim 8 ore.

Durata pentru fiecare organizatie in parte se stabileste de catre angajator impreuna cu persoana desemnata pentru a se ocupa cu SSM si se consemneaza in instructiunile proprii. Pentru vizitatori, delegati, persoane aflate temporar in societate se stabileste impreuna cu angajatorul de catre persoana desemnata cu SSM si se stipuliaza in instructiunile proprii.

2. Conditiile in care angajatorul isi poate asuma activitatea SSM a organizatiei.- pentru organizatiile cu maxim 9 lucratori

a) activitatea nu este una din cele prevazute in anexa 5, HG 1425/2006 cu modificari ulterioare (HG 955/2010, HG 1242/2011)

b) angajatorul isi desfasoara activitatea permanent in organizatiec) angajatorul are curs de minim 40 de ore, absolvit cu certificate

- pentru organizatiile cu 10-49 lucratori a),b),c) de mai sus d) evaluarea de risc a organiziatiei nu cuprinde riscul ale caror consecinte maxime sunt

irversibile ( invaliditate, deces, boala profesionala ) Biletul 3.

1. Elementele componente ale sistemului de munca- executant- sarcina de lucru/munca- echipamentul de munca

- mediul de munca2. Instruirea periodica suplimentara- se efectueaza de seful locului de munca- minim 8 ore (durata exacta se consemneaza in instructiuni proprii)- se face cand:

o un lucrator lipseste mai mult de 30 de zile lucratoareo la revenirea dupa un accident de muncao daca se introduc tehonologii / instructiuni noio daca se modifica echipamentele de muncao la executia de lucrari special (se va face tematica si se va inscrie in

instructiunile proprii ale organizatie)

Biletul 4.

1. Instruirea periodica- efectuata de seful locului de munca- durata se stabileste prin instructiuni proprii in functie de nivelul de risc al societatii- periodicitatea se stabileste tot prin instructiuni proprii, perioada de minim 6 luni

(sau 12 luni pentru TESA)- se face in baza unei tematici care contine:

o prevederi din legislatieo lista riscuriloro instructiuni propriio masuri de prevenire a accidenteloro notiuni de acordare prim ajutoro notiuni cu privire la utilizarea echipamentelor de protectieo demonstratii practice, materiale audio-video

2. Fazele instruirii unui angajat temporar- Sunt toate cele 3 instruiri, ca la orice angajat- Instruirea introductiv generala- Instruirea la locul de munca- instruirea periodica – daca este la locul de munca atunci cand aceasta se face in

mod normal, dupa instruciunile proprii

Biletul 5.

1. Evaluarea de riscuri si imbolnaviri profesionale- obligatorie pentru fiecare organizatie- obligatia angajatorului- se face de catre echipe din care nu lipseste:

o medicul de medicina a munciio una sau mai multe persoane cu studii tehnice din domeniul de activitate a

firmeio pot face parte si reprezentatii lucratorilor

2. Obligatiile angajatorului d.p.d.v al asigurarii SSM

- asigurarea evaluarii de risc - asigurarea instruirii si informarii lucratorilor- asigurarea participarii lucratorilor la activitatea SSM - prin reprezentanti- asigurarea cadrului organizational si al resurselor umane si financiare pentru

desfasurarea activitatii de SSM- colaborarea cu tertii (cand este vorba de colaborarea a mai multor firme intre ele) Biletul 6.

1. Acordare echipament individual de protectie (EIP)- se acorda dupa ce s-au luat toate masurile de SSM- se acorda EIP. daca e insotit de declaratie de conformitate, sigla C.E. si datele

producatorului- se acorda EIP. necesar locului de munca in functie de riscurile fiecarui post de lucru- se acorda pe baza de proces verbal cu semnatura

2. Definitia accidentului de munca- vatamarea vilolenta a organismului sau intoxicatia acuta profesionala, survenita in

timpul programului de munca, sau in executarea sarcinii de serviciu, care are ca rezultat incapacitatea temporara de munca, de minim 3 zile calendaristice dovedita cu certificat medico-legal, sauu orice alta forma legala de certificare, invaliditate sau deces

Biletul 7.

1. Acordarea primului ajutor in cazul de electrocutare- se desprinde victima de sursa de curent (oprind utilajul sau sursa de curent), avand

in vedere ca victima sa nu cada de la intaltime- daca actionam manual se folosesc materiale izolatoare, si care sunt uscate- cu victima se sta tot timpul- se asigura ca nu isi inghite limba, se fac compresii toracice sau ventilatie daca e

cazul. 2. Planul operativ de prevenire si protectie- obligatoriu conform legii- se realizeaza in baza evaluarii de risc pe posturi de munca- cuprinde masuri tehnice, organizatorice, igienico sanitare, alte masuri , actiuni ce

se intreprind in realizarea masurilor, termene, responsabili- se avizeaza de catre angajator- se intocmeste de persoana care se ocupa de SSM, si se monitorizeaza tot de acesta- monitorizarea planului se discuta si in comitetul SSM Biletul 8.

1. Asigurarea semnalizarii in cadrul organizatiei- se face pentru toate formele de risc- atributia persoanei care se ocupa de SSM care raspunde de semnalizare, pana

acestea sunt amplasate

- trebuie sa aiba continutul clar si sa fie vizibila din toate punctele din care te poti deplasa catre zonele respective

- conform codului international de culori:o rosu: interziso albastru: obligatoriuo galben: atentionareo verde: cai de acces/evacuare

- lucratorul desemnat inspecteaza daca semnele sunt in stare buna, sau daca trebuie sa fie reparate sau inlocuite

2. Desemnarea comisiei interne de cercetare a accidentelor de munca- dupa anuntarea evenimentului- desemnata prin decizie scrisa de angajator- se face pentru evenimentele soldate cu incapacitate temporara de munca- trebuie sa aiba minim 3 membrii:

o persoana care se ocupa de SSMo 2 persoane cu studii tehnice, in acord cu locul de munca, care nu au

legatura cu locul accidentului- daca sunt accidentate persoane angajate ale altor organizatii, in comisie vor fi si

membrii ale celorlalte organizatii, desemnati prin decizie scrisa de catre angajatorii lor.

- daca nu avem posibilitatea sa realizam cu personalul propopriu, angajam firma externa pentru cercetare

- angajatorul care si-a asumat activitatea SSM nu face parte din comisie Biletul 9.

1. Masuri in caz de pericol grav si iminent

- Intrerupem activitatea si echipamentul de munca si curentul electric- Evacuarea personalului si acordarea primului ajutor in caz de necesitate- Anuntarea sefilor si autoritatilor, si trecerea la indepartarea cauzelor pericolului

2. Inregistrarea accidentelor de munca

- Inregistrarea accidentelor de munca se face in baza procesului verbal de cercetare- Se inregistreaza la firma pe teritoriul caruia s-a produs.- Daca accidentul se petrece la o persoana fizica: accidentul se inregistreaza la

primaria pe teritorul careia s-a produs si la ITM- Culpa exclusiva a executantului -> nu este accident de munca

Biletul 10.

1. Componenta documentatiei SSM a organizatiei

- Evaluarea riscurilor- Planul de prevenire si protectie- Planul anual de masuri de prevenire si protectie (extras din planul de prevenire si

protectie)

- Planul de interventie in caz de pericol grav si iminent ( contine si planul de evacuare )

- Tematicile de instruire- Instructiunile proprii- Deciziile pentru lucratorii desemnati si salvatori- Copii dupa fisele posturilor ce contin atributii pe linie de sanatate si securitate in

muncao Ex. La sefii locului de munca, se trece in fisa postului: "Executa instruirea

introductiv generala, etc."- Necesarul de igienico sanitare- Necesarul de echipament individual de protectie (EIP.) si lucru- Procesele verbale de predare primire a EIP. pe baza de semnatura- Necesarul de alimentatie de protectie, - Copii dupa documentele insotitoare ale utilajelor/echipamentelor, care se refera la

SSM- Buletine de verificari PRAM si metrologice- Lista substantelor periculoase- Lista zonelor de risc ridicat- Cereri, solicitari si masuratori de noxe, zgomot, vibratii.- Fisele individuale de instruire

o Stau intotdeauna la seful locului de munca- Registrele (4) de inregistrare/evidenta a evenimentelor (Lege: HG 1425/2006 cu

modificari)o Se printeaza cele 4 foi din lege (nu trebuie sa le cumparam)o Registrele: Registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca, accidente

usoare, accidente periculoase, Accidente de munca (Anexa 18) 2. Stabilirea si aprobarea tematicilor de instruire- Se intocmesc de catre lucratorul desemnat sau departamentul intern de prevenire si

protectie si cuprind- Se bazeaza pe:

o prevederile legislative in vigoareo instructiunile propriio evaluarea de risco planul de prevenire si protectieo acordarea primului ajutor in caz de urgentao prevederi din codul muncii cu privire la munca tinerilor, femeilor

insarcinate, categoriilor de persoane care sunt susceptibile la riscuri specifice, persoane cu handicap

o prevederi ale regulamentuli intern, daca acestea se refera la SSMo utilizarea si igienizarea echipamentului individual de protectie

- Sunt aprobate de angajator

Biletul 11.

1. Atributiile lucratorului desemnat (vezi prezentarea powerpoint data pe stick miercuri )- ajuta la determinarea factorilor de risc in functie de particularitatile echipamentelor

folosite

- stabileste tipul si necesarul de semnalizare, urmareste operatiunea de semnalizare- necesarul si componenta echipamentului individual de protectie- asigura informarea si instruirea angajatilor- stabileste caile de evacuare a personalului in situatii de urgenta, sau de pericol grav

si iminent- comunica accidentele de munca si participa pe cat posibil la cercetarea lor- monitorizeaza activitatea de prevenire si protectie din organizatie- urmareste verificarea nivelului noxelor, zgomotelor, vibratiilor- controleaza starea si modul de utilizare a echipamentelor individuale de protectie- coordoneaza activitatile de interventie in caz de urgenta sau de pericol grav si

iminent- executa activitatea de instruire introductiv generala

2. Avem obligatia de a instrui vizitatorii daca se afla in organizatie cu acordul angajatorului ?- Da- Dureaza cat am mentionat in instructiunea proprie

Biletul 12.

1. Care sunt conditiile in care angajatorul isi poate asuma activiitatea in domeniul SSM a organizatiei care are 32 angajati ?

- activitatea nu este una din cele prevazute in anexa 5, HG 1425/2006 cu modificari ulterioare (HG 955/2010, HG 1242/2011)

- angajatorul isi desfasoara activitatea permanent in organizatie- angajatorul are curs de minim 40 de ore, absolvit cu certificat- evaluarea de risc a organiziatiei nu cuprinde riscuri ale caror consecinte maxime

sunt irversibile ( invaliditate, deces, boala profesionala )

2. Acordarea echipamentului individual de lucru

- Echipamentul individual de lucru nu este obligatoriu (decat la armata/politie/pompieri/medici)

- Nu se acorda pe baza de proces verbal cu semnatura- La acest echipament, se poate percepe o anumita co-plata de la angajat, in cazul in

care trebuie cumparat mai des. Biletul 13.

1. Cum este asigurata conform legii, participarea salariatiilor la activitatea SSM a unei organizatii cu 55 de lucratori- Prin comitetul SSM

2. Au dreptul la instruire studentii aflati in practica in societatiile comerciale ?- Da, este obligatorie- Instruirea introductiv generala - Instruirea la locul de munca

Biletul 14.

1. O persoana aflata pe traseul declarat de deplasare in delelgatie, si in timpul normal de dplasare, vede ca cineva este ranit/bolnav, si coboara din mijlocul de transport in care se afla, pentru a ajuta. Este la randul sau ranita. Este acesta un acccident de munca daca persoana care s-a oprit spre a acorda ajutor, capata in urma controlului medica certifiat medical de 14 zile de incapacitate temporara de munca ?

- Da,este accident de munca, pentru ca s-a oprit pentru a ajuta alta persoana, a proteja avutul public, etc.- Se inregistreaza la primarie, pentru ca la e teritoriul primariei.

2. Ce conditii trebuie sa indeplinesca echipamentul individual de protectie ?- sa fie in conformitate cu necesitatiile specifice pentru riscurile locului de munca

respectiv- sa nu fie deteriorat- sa nu fie expirat.- sa fie pe masura/confortabil- sa nu introduca riscuri suplimentare- sa fie insotit de declaratie de conformitate, sigla C.E. si datele producatorului

Biletul 15.

1. Instructiuni proprii pentru personal TESA:- Interzisa interventia la instalatii electrice- Interzisa inteventia la echipamente- Sa mentina caile de acces libere- Sa nu foloseasca nimic improvizat

2. Ce echipament de protectie oferim unui sudor- masca cu viziera sau masca si ochelari- manusi - bocanci cu talpa izolata impotriva riscurilor de electrocutare- sort- jambiere- daca e pe santier, ii dam si casca

Biletul 16.

1. De ce credeti ca instruirea periodica se face de catre conducatorul locului de munca- el cunoaste situatia utilajelor- cunoaste mediul de munca

2. Cine face parte din echipa de evaluare (a riscurilor de accindentare)

- medicul de medicina a muncii- evaluator autorizat- reprezentati ai lucratorilor

Biletul 17.

1. Cine pastreaza fisele individuale de instruire in domeniu SSM ?

- Seful locului de munca

2. Pentru ce categorii de personal veti intocmi instructiuni proprii SSM pentru utilizarea echipamentelor care functioneaza racordate la reteaua de curent electric ?

- Pentru toate categoriile de personal

Biletul 18.

1. Cum acordati echipamentul individual de protectie a urechilor ?

- izolam sursa de zgomot- izolam operatorul de sursa de zgomot- acrodam echipament de protectie- instruiti persoanele privind igienizarea echipamentelor

2. O persoana se raneste in timpul executarii sarcinii de munca la o persoana particulara. Este acesta un accident de munca ?

- Daca executantul e vinovat 100% atunci nu e accident- Altfel, este accident de munca

Biletul 19.

1. Cine acord primul ajutor in caz de accidentare ?

- salvatorul, o persoana instruita pentru salvarea persoanelor- medicul de medicina muncii poate educa salvatorul- pot fi mai multi salvatori in aceeasi firma

2. Acordarea primului ajutor in caz de arsuri

- nu se foloseste decat apa si spirt- se indeparteaza sursa de arsura- se tine zona mereu umede- nu spargem basicile

Biletul 20.

1. Obligatiile angajatorului din punct de vedere SSM pentru organizatii cu peste 1000 de angajati- toti angajatorii au aceleasi obligatii ( cele 5 categorii de obligatii ) indiferent de numarul de angajati- difera doar modalitatea de organizareAtributiile:- evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire- instruirea si informarea lucratorilor- cadrul organizational si resursele umane si financiare pentru SSM- colaborarea cu tertii- participarea lucratorilor la deciziile SSM

2. Enumerati cateva prevederi pentru instructiuni proprii in activitati de zidarie- fisa de aptitudini pentru apt pentru lucru la intaltime- organizarea si amenajarea/curatenia locului de munca- sa nu consume bauturi alcoolice- sa vina la serviciu dupa minim 9 ore de pauza intre doua schimburi- instructiuni de manipulare manuala a maselor- verificarea cel putin vizuala a schelei inainte de a o folsi- verificarea vizuala a uneltelor cu care lucreaza- respectarea traseelor

Biletul 21.

1. Enumerati cateva masuri pentru diminuarea riscurilor la activitati de birou- riscul principal: statul la birou toata ziua, intr-o pozitie incomoda. Solutia: alternarea activitatiilor- dotarea cu scaune ergonomice- obligativitatea de a se pastra caile de acces libere- arhiva sa fie de preferinta in alta incapere- iluminatul mixt- conditiile de aerisire/temperatura- la temperaturi extreme, acordarea de alimentatie de protectie (apa calda/rece)

2. Daca un angajat care serveste masa, in pauza de masa, la un restaurant din apropierea organizatiei, restaurant care are si activitati de catering este ranit in timpul pauzei de masa. Este acesta accident de munca ?

- accidentul de munca in pauza de masa, este accident de munca numai cand luarea mesei se face in locuri organizate de angajator. - nu este accident de munca.

Biletul 22.

1. Enumerati cateva riscuri pentru activitati in domeniul medical- risc biologic (infectare/infestare)

- risc mecanic ( taiere/intepare cu diverse obiecte )- risc de electrocutare- risc chimic (foloseste substante chimice)

2. Ce conditii de studii trebuie sa indeplineasca lucratorul desemenat- liceu teoretic cu profil real - curs teoretic de 80 de ore

Biletul 23.

1. Cum se organizeaza activitatea in domeniul SSM pentru o organizatie cu 300 de lucratori ?- departament intern de prevenire si protectie (de 250 de lucratori in sus)- comitet de SSM (peste 50 lucratori)

2. De ce credeti ca pentru activitatile din anexa 5 a HG 1425/2006 actualizat nu se permite angajatorului cu un curs de specialitate in SSM, cu 7 angajati si care isi desfasoara activitatea in organizatie, se ocupe si de activitatea in domeniul SSM al firmei ?

- pentru ca activitatile din anexa 5 sunt activitati cu risc ridicat (pirotehnice, etc.)- acolo trebuie lucrator desemnat

Biletul 24.

1. Aveti voie, in conditiile respectarii legii sa dati unei femei insarcinate de executat activitati de manipulare a maselor.- nu

2. Conditiile in care angajatorul isi poate asuma activitatea SSM a organizatiei pentru organizatiile cu maxim 9 lucratori

a) activitatea nu este una din cele prevazute in anexa 5, HG 1425/2006 cu modificari ulterioare (HG 955/2010, HG 1242/2011)

b) angajatorul isi desfasoara activitatea permanent in organizatiec) angajatorul are curs de minim 40 de ore, absolvit cu certificate