Slide 1

Student: Tlpu Alexandra

- Ianuarie 2009 -

Structura
Prezentarea companiei IKEA

Definiie Cultura Organizaional

Cultura organizaional scandinav

Misiunea i viziunea companiei

Orientarea spre clieni

Valorile companiei

Relaia IKEA angajai

Relaia IKEA societate

Bibliografie

Prezentarea companiei
fondat n 1943 de Ingvar Kamprad n Sudul Suediei (ferma Elmtaryd, oraul Agunnaryd)
-comercializeaz mobilier casnic i accesorii casnice la preuri reduse;

-catalogul IKEA conine aproximativ 12.000 de produse i este tiprit n 180 de milioane de exemplare.

-a fost fondat n Suedia, dar este deinut de ctre o fundaie olandez;

-lanul are 250 magazine n 34 de ri;

-vnzrile anuale sunt de aproximativ 21 mld. Euro;

Definiie Cultura Organizaional
Propriu set de crezuri, valori i modaliti de gestiune empirice care se reflect n structura ntreprinderii, sistemului ei, n modul n care este elaborat i implementat strategia corporativ.R. Lynch "Cultura organizaional este ca personalitatea unui om: se construiete greu, se schimb i mai greu."Elf Consulting

cea mai important sarcin selecia, antrenarea, motivarea i stimularea personalului;

factorul uman esenial, superior celui tehnologic;

ncurajeaz creativitatea, respectul fa de angajai, munca n echip i egalitatea acestora;

orientarea ctre societate i ctre o bunstare general.
Cultura organizaional scandinav

culorile IKEA = culorile drapelului suedez

pune oamenii pe primul loc: clienii, angajaii i membrii comunitii.
- companie suedez

Misiunea IKEA
Vrem s oferim o gam larg de mobiliere si accesorii casnice de un design atractiv, de o bun funcionalitate, calitate i durabilitate, la preuri att de joase nct oricine s i le permit.
Viziunea noastr este s crem o nivel de trai mai bun pentru oameni.

www.ikea.com
Viziunea IKEA

IKEA - orientat spre clieni
preuri mici;

gam larg de produse;

IKEA Family card de loialitate.

respectsimplitatecontiinciozitate apropiere

La IKEA nu vrem doar s angajm oameni. Vrem s crem un parteneriat cu acetia.

http://www.ikea.com/ms/en_US/jobs/join_us/ikea_values/index.html
Valorile IKEA

locul 62 n topul celor mai buni 100 angajatori mondiali (Revista Fortune, Ianuarie 2005);

locul 59 n top 100 mondial al celor mai bune companii pentru mame care lucreaz (Revista Working Mothers, Septembrie 2004);

Meninerea culturii IKEA este un factor crucial ce st la baza succesului IKEA

Ingvar Kamprad
IKEA mai mult dect un angajator

IKEA faciliti pentru angajai
camere de odihn i relaxare;

mini-cafenea pentru angajai;

abonamente la sal;

discounturi pentru angajai la produsele IKEA;

evenimente sociale: grtare, petrecere anual de Crciun;

lunar exist o zi festiv: se srbtoresc zilele de natere i se premiaz Angajatul lunii;

asigurri de via i asigurri dentare;

tichete de mas;

bonusuri anuale: bonusul Big Thank You Event;

traininguri;

foarte bun comunicare: revista intern Voice.
IKEA faciliti pentru angajai

2005 Tsunamiul din Thailanda: campania IKEA Blue Bag;

2006 campania 1 Euro pentru UNICEF;

2006 cutremurul din Pakistan: donaie de 500.000 pturi;

Mobilarea a peste 100 de coli din Liberia;

Orientare ecologic.
- activiti umanitare

1. Gouranga, P., 1991, Organisational Culture: Cultural Roots of Modern Management, Discovery Pub. House.

2. Parker, Martin, 2000, Organizational Culture and Identity: Unity and Division at Work, SAGE.

3. Schein, Edgar H., 2004, Organizational Culture and Leadership, 3rd Edition, Wiley_Default.

4. Revista Fortune, nr. Ianuarie, 2005.

5. http://www.eluta.ca

6. http://www.icmrindia.org/casestudies

7. http://www.ikea.com

8. http://www.wikipedia.org/wiki/Ikea
Bibliografie

V mulumesc pentru atenie!