120851053-dreptul-muncii-grile

7/29/2019 120851053-dreptul-muncii-grile

1/18

Grile Dreptul muncii - 2011

1. Dispoziiile Codului muncii se aplic:a) ucenicilor care presteaz munca n baza unui contract de ucenicie la locul de munc;

b) organizaiilor sindicale i patronale;c) avocailor, notarilor, executorilor judectoreti i altor liberi-profesioniti.

2.Codul muncii se aplic:

a) tuturor persoanelor apte de munc;b) elevilor i studenilor pe timpul practicii n producie;c) apatrizilor ncadrai cu contract individual de munc, pe teritoriul Romniei.

3. Codul muncii reglementeaz:a) orice raport juridic care presupune prestarea unei munci;

b) totalitatea raporturilor colective de munc;c) controlul reglementrilor n domeniul raporturilor de munc.

4. Codul muncii reglementeaz:a) totalitatea raporturilor individuale i colective munc;

b) totalitatea raporturilor sociale;c) jurisdicia muncii.

5. n obiectul dreptului muncii intr:a) raporturile tipice i atipice (imperfecte);

b) raporturile juridice individuale de munc i cele conexe;c) raporturile juridice privind asigurrile sociale.

6. Relaiile de munc se bazeaz pe principiul:a) democraiei;

b) separaiei puterilor n stat;c) consensualitii i al bunei credine;

7. Raporturile juridice de munc se caracterizeaz prin:a) aceea c prile sunt pe poziii de egalitate;

b) remunerarea muncii;c) faptul c salariaii sunt subordonai organizaiilor sindicale.

8.Principiile specifice dreptului muncii sunt:a) nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii;

b) principiul legalitii;

c) dreptul la grev.9. Izvoarele specifice dreptului muncii sunt:a) Constituia;

b) hotrrile de Guvern;c) contractele colective de munc.

10. Raportul juridic de munc are caracter intuitu personae pentru c munca esteprestat de persoana fizic.a) prin reprezentare;

b) n considerarea pregtirii, aptitudinilor i calitilor sale proprii;

c) sub forma unor prestaii succesive.11. Sintagma drept comun pentru dreptul muncii nseamn:a) dreptul securitii sociale;

b) dreptul civil;c) dreptul procesual civil.

1


2/18

12. Avocaii salarizai n interiorul profesiei se afl, cu cabinetele ori societile deavocatur, unde i desfoar activitatea n:a) raporturi juridice atipice de munc;

b) raporturi juridice tipice de munc;c) raporturi juridice civile.

13. Cutuma:

a) nu este izvor al dreptului muncii;b) constituie izvor al dreptului muncii n ceea ce privete nediscriminarea n raporturile demunc conform Ordonanei Guvernului nr. 137/2000;c) are calitatea de izvor al dreptului muncii numai n funcie de aprecierea instanei raportatla cauza dedus judecii.

14. Raporturile juridice de munc se caracterizeaz prin:a) prile sunt pe poziii de egalitate;

b) salariatul este subordonat fa de patron;c) salariaii sunt subordonai organizaiilor sindicale.

15. Raporturile juridice de munc au un caracter:a) bilateral;

b) tripartit;c) unilateral.

16. Principiile specifice dreptului muncii sunt:a) nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii;

b) principiul legalitii;c) dreptul la grev.

17. Doctrina juridic n ara noastr:a) este izvor al dreptului muncii;

b) nu este izvor de drept;c) este obligatorie pentru judector.

18. izvoarele specifice ale dreptului muncii sunt:a) deciziile Curii Constituionale;

b) practic judiciar;c) regulamentele interne.

19. Izvoarele specifice ale dreptului muncii sunt:

a) Constituia;b) Legile organice;c) Contractele colective de munc.

20.Sunt organisme tripartite:a) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale

b) Oficiul Muncii;c) Consiliul Economic i Social.

21. Principalele domenii de aciune ale partenerilor sociali sunt:a) negocierea i ncheierea contractelor colective de munc;

b) soluionarea grevei;c) concilierea conflictelor de drepturi.

2


3/18

22. Parteneriatul social este:a) o form de colaborare ntre patronat i sindicate;

b) o form de colaborare n care intervine statul;c) rezultatul colaborrii dintre patronat, sindicate, stat.

23. Sunt organisme tripartite:a) Casa Naional de Pensii Publice;

b) Inspecia muncii;

c) Consiliul Economic i Social.24. O organizaie patronal devine persoan juridic din momentul:a) admiterii cererii de ctre instan;

b) rmnerii definitive a ncheierii judectorului;c) nscrierii organizaiei n Registrul asociaiilor si fundaiilor.

25. ncheierea de admitere sau respingere a cererii de nscriere a patronatului estesupus:a) numai apelului;

b) numai recursului;

c) att apelului ct i recursului.

26. Izvoarele interne ale libertii sindicale sunt:a) Constituia organizaiei internaionale a muncii;

b) Codul muncii;c) Legea nr. 62/2011.

27. Nu se pot asocia n sindicate:a) salariaii minori;

b) magistraii;c) militarii-cadre permanente.

28.Se pot sindicaliza:a) magistraii;

b) avocaii;c) funcionarii publici.

29. Se pot sindicaliza:a) membrii cooperatori;

b) deputaii;c) pensionarii.

30. Pot fi lideri de sindicat:a) persoane apte de munc;b) salariaii membrii ai sindicatului respectiv;c) salariaii care au capacitate deplin de exerciiu.

31.Sindicatele sunt organizaii:a) profesionale;

b) ce funcioneaz n baza statutelor proprii;c) ce apr drepturile i interesele politice ale membrilor lor.

32. Reorganizarea sindicatelor se realizeaz prin:

a) absorbie;b) fuziune;c) sciziune.

3


4/18

33. Consecinele personalitii juridice ale sindicatelor sunt:a) este titularul unui patrimoniu;

b) are dreptul de a sta n justiie;c) are dreptul de a contracta.

34. Pluralismul sindical presupune constituirea de sindicate diferite n:a) aceeai ramur de activitate;

b) acelai domeniu de activitate;

c) acelai departament din organele statului.

36. Nu se pot asocia n sindicate:a) consilierii prezideniali;

b) funcionarii publici;c) personalul vamal.

36. Se pot sindicaliza:a) liber profesionitii;

b) minitrii;c) agricultorii.

37. Nu pot sindicaliza:a) judectorii;

b) pensionarii, studenii fi elevii;c) omerii.

38 Pot fi alei ca reprezentani al salariailor cal care au mplinit vrsta de:a) 18 ani;

b) 21 de ani;c) 23 de ani.

39. Printre atribuiile principale ale reprezentanilor salariailor se afl:a) s participe la elaborarea regulamentului intern;

b) s participe la elaborarea normelor de munc;c) s sesizeze nerespectarea legislaiei muncii organelor competente.

40. Nu se pot asocia n sindicate:a) consilierii de stat.

b) funcionarii publici;c) persoane care dein funcii de demnitate public.

41. Pot fi lideri de sindicat:a) persoane apte de munc;b) salariaii membrii ai sindicatului respectiv.c) salariaii care au capacitate deplin de exerciiu

42. Piaa muncii este:a) un loc unde se ntlnesc cererea i oferta de produse;

b) piaa cea mai organizat i reglementat;c) o pia contractual

43. Rolul statului pe piaa muncii este pentru a:

a) susine fora de munc;b) promova fora de munc,c) facilita colaborarea partenerilor sociali.

4


5/18

44. Contractul colectiv de munc constituie:a) doar o convenie a partenerilor sociali,

b) doar o lege a prilor;c) un act juridic (contract, convenie) i totodat, izvor de drept.

45. Forma scris a contractului colectiv de munc este cerut:a) ad probaionem

b) ad validitatem

c) pentru publicitatea sa

46. Negocierea colectiv este:a) facultativ la nivel naional;

b) obligatorie la nivelul unitilor avnd mai mult de 21 de salariai;c) obligatorie la nivel de grupuri de uniti.

47. Contractele colective de munc se ncheie:a) pe durat determinat ce nu poate fi mai mic de 12 luni;

b) pe durata unei lucrri determinate;c) pe durat nedeterminat

48. Durata contractelor colective de munc nu poate fi mai mare de:a) 12 luni;

b) 24 luni;c) 36 luni,

49. Contractul colectiv de munc nceteaz:a) prin acordul prilor;

b) prin denunarea unilateral a oricreia dintre pri;c) prin actul individual al Ministerului Muncii50. Negocirea colectiv aro urmtoarele funcii:a) Instrument de democratizare a relaiilor profesionale;

b) protecia salariailor prin Intermediul salariului minim brut pe ar;c) mijloc de stabilire a statutului juridic al salariailor;

51. Contractele colective de munc ee nregistreaz la:a) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei In cazul celor ncheiate la nivelulunitii;

b) Inspectoratul teritorial de munc la nivel de unitatec) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n cazul celor ncheiate la nivelul

grupurilor de uniti.52. Contractul colectiv de munc:a) are valoare normativ;

b) este izvor al raporturilor juridice de munc;c) nu este izvor de drept.

53. Negocierea colectiv este:a) obligatorie n cazul n care angajatorul are ncadrai mai mult de 21 de salariai

b) facultativ ia orice nivel;c) obligatorie la orice nivel.

54. Durata negocierii colective nu poate depi:a) 30 de zile;

b) 90 de zile;c) 60 de zile.

5


6/18

55. Greva de avertisment trebuie s precead greva propriu-zis cu cel puin:a) dou ore;

b) dou zile;c) 5 zile.

56. Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de:a) 2 ore;

b) 3 ore;c) 1 or.

57.Hotrrea de declarare a grevei poate fi luat de ctre sindicatele reprezentative cuacordul a cel puin:a) jumtate din numrul membrilor lor,

b) o treime din numrul membrilor lor;c) o ptrime din numrul salariailor.

58.Greva de solidaritate trebuie anunat n scris conducerii unitii cu cel puin:a) 24 de ore nainte de data ncetrii lucrului;

b) 2 zile nainte de data ncetrii lucrului;c) 5 zile, anterior declanrii ei.

59.Nu pot declara grev:a) procurorii;

b) personalul didactic;c) funcionarii publici.

60. Sunt contracte speciale de formare profesionala) contractul de calificare profesional;

b) contractul de adaptare profesional;c) contractul de ucenicie.

61.Sunt modaliti e formare profesional a salariailor:a) stagii de adaptare profesional;

b) orientare profesional;c) stagii de practic i specializare.62. Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie:a) obligatoriu n form scris;

b) n form oral;

c) nu este reglementat.63.Cele dou forme de concedii pentru formare profesional acordate salariailor sunt:a) concediul de odihn i concediul cu plat;

b) concediul de odihn i concediul fr plat;c) concediul fr plat i concediul cu plat.

64. Forma scris a contractului individual de munc este cerut ca o condiie:a) ad probaionem

b) ad validitatem;c) pentru publicitatea sa.

65. Contractul individual de munc este sinalagmatic deoarece:a) fiecare parte dorete a-i procura un avantaj;

b) obligaia unei pri este echivalentul celeilalte;c) prile se oblig reciproc una fa de cealalt.

6


7/18

66. Contractul individual de munca este:a) bilateral, cu titlu gratuit i care presupune obligaia salariatului de a face;

b) sinalagmatic, cu titlu oneros si comutativ;c) comutativ, cu executare imediat i intuitu personae.

67.Contractul individual de munc pentru avocatul salarizat n interiorul profesiei areca pri:

a) salariatul i patronul;b) angajatorul - avocat i patronul - cabinetul de avocat;c) salarizatul i salarizantul.

68. Nu constituie munc forat, cea impus de autoritile publice:a) n caz de for major;

b) n cazurile fortuite;c) pentru ndeplinirea unor activiti n cadrul autonomiei locale.69.Contractul individual de munc este un contract oneros deoarece:a) prile se oblig reciproc una fa de cealalt;

b) fiecare parte a sa voiete s-i procure un avantaj;

c) obligaia unei pri este echivalentul celeilalte.

70. Contractul civil de locaiune a lucrrilor:a) are valoare de contract individual de munc;

b) are valoare de contract colectiv de munc;c) presupune egalitatea prilor.

71. Contractul individual de munc este un contract consensual deoarece:a) prile se oblig reciproc una fa de cealalt;

b) fiecare parte voiete s-i procure un avantaj;c) se ncheie prin simplu acord de voin al prilor.

72. Contractul individual de munc:a) se ncheie ntotdeauna n form scris ad validitatem;

b) se ncheie de regul pe durat nedeterminat;c) poate avea mai mult de 2 pri.

73. Contractul individual de munc presupune executare:a)succesiv;

b) dintr-o dat;c) uno ictu.

74.n lipsa nscrisului unui contract individual de munc consecinele sunt urmtoarele;a) contractul i produce efectele dac s-a realizat n concret acordul prilor;

b) cel n cauz nu are calitatea de salariat;c) el trebuie s restituie salariul primit.75. ncadrarea n munc, prin concurs au examen este obligatorie potrivit Coduluimuncii, la:a) societile comerciale;

b) instituiile i autoritile publice;c) alte uniti bugetare.

76. Elementele eseniale ale contractului individual de munc sunt:a) salariul i condiiile de munc;

b) locul muncii, felul muncii i salariul;c) programul de munc i disciplina muncii.

7


8/18

77. Sanciunea ce intervine In cazul neexecutrii sau executrii necorespunztoare dectre o parte a obligaiei ce-i revine din contractul individual de munc este:a) nulitatea;

b) rezilierea;c) rezoluiunea.

78 Salariatul este ntotdeauna persoan:

a) fizic;b)juridic;c) fizic sau juridic.

79. Capacitatea deplin de a ncheia un contract individual de munc se dobndete lamplinirea vrstei de:a) 15 ani;

b) 16 ani;c) 18 ani.

80. Consimtamantul este la ncheierea contractului individual de munca condiie:

a) esenial, de fond i general;b) esenial, de form i general;c) numai esenial i general.

81. Printre elementele pe care trebuie s le cuprind informarea persoanei care solicitangajarea se afl:a) identificarea prilor;

b) sediul angajatorului;c) atribuiilor postului.

82. Contractele individuale de munc pe durat determinat succesive nu pot fincheiate pe o perioad mai mare de:a) 18 luni;

b) 24 luni;c) 12 luni.

83. Contractul individual de munci pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe operioad mai mare de:a) 36 luni;

b) 24 luni;c) 12 luni.

84. Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numaiIn urmtoarele cazuri:a) creterea temporar a activitii angajatorului;

b) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier,c) s-a stabilit de ctre pri, o asemenea durat n contractul individual de munc.

85. Sunt cazuri n care este posibil ncheierea contractului individual de munc pedurat determinata) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale,

b) angajarea pensionarilor;

c) perioada nlocuirii celor pensionai

8


9/18

86. n coninutul contractului de munc temporar intr obligatoriu i:a) durata misiunii;

b) identitatea i sediul utilizatorului;c) perioada de prob

87. Contractul de punere la dispoziie este un contract:a) de munc;

b) comercial,

c) civil.

88.Contractul individual de munc cu timp parial poate fi ncheiat pentru o fraciunede norm de cel puin:a) o or/zi;

b) nu este reglementat;c) 4 o re/zi.

89. Durata sptmnal de lucru a unui salariat angajat cu contract individual demunc cu timp parial nu poate fi mai mic de:a) 2 ore;

b) nu este reglementat;c) 20 ore.

90. Misiunea de munc temporar este posibil pentru:a) nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat;

b) nlocuirea salariailor concediai;c) prestarea unor activiti sezoniere.

91. Prile, n contractul de punere la dispoziie sunt:a) agentul de munc temporar i utilizatorul;

b) agentul de munc temporar si salariatul;c) agentul de munc temporar i angajatul.

92. n coninutul contractului individual de munc cu timp parial trebuie s intre i:a) forma sa scris,

b) repartizarea programului de lucru;c) perioada de prob.

93. Capacitatea juridic restrns a persoanei fizice de a ncheia un contract de muncse dobndete la vrsta de:a) 14 ani;

b) 15 ani;c) 16 ani

94. Perioada de prob n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt superior, ladebutul lor n profesie este:a) de cel mult 90 de zile calendaristice;

b) cuprins ntre 3 i 6 luni;c) nu este reglementat

95. n lipsa certificatului medical ncheierea contractului de munc este:a) nul n mod absolut;

b) anulabil;c) lsat la aprecierea angajatorului care l poate trimite pe salariat la medic.

9


10/18

96.ncheierea contractului de confidenialitate prealabil ncadrrii n munc este:a) impus de lege;

b) obligatorie,c) lsat la latitudinea prilor.

97.Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este:a) interzis;

b) ceruta de lege;

c) lsat la aprecierea celor dou pri ale contractului de munc.98. Perioada de prob este obligatorie:a) toate cazurile;

b) pentru verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap;c) n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt superior, la debutul lor n profesie.

99. Poate fi ncadrat ca personal de paz sau protecie cel care a mplinit vrsta de:a) 18 ani;

b) 20 ani;c) 21 ani.

100. Perioada de prob este o:a) alternativ a examenului sau concursului;

b) modalitate subsidiar de verificare a aptitudinilor profesionale,c) modalitate unic pentru ncadrarea n munc a persoanelor cu handicap.

101. Perioada de prob pentru funciile de conducere este de:a) 120 de zile calendaristice;

b) 120 de zile lucrtoare;c) 90 de zile.

102. Perioada de prob pentru funciile de execuie este de:a) 120 de zile lucrtoare;

b) 90 de zile lucrtoare;c) 45 de zile calendaristice.

103.Durata stagiului pentru judectori i procurori este de:a) 1 an;

b) 2 ani;c) 3 ani.

104. Perioada de prob este de cel mult:a) 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie.b) 90 de zile lucrtoare pentru funciile de execuie,c) 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.

105. Pe parcursul perioadei de proba:a) numai salariatul are dreptul s pun capt contractului individual de munc prin notificarescris adresat angajatorului;

b) ambele pri pot nceta contractai prin notificare scris;c) numai angajatorul are dreptul s nceteze contractului individual de munca prin notificarescris adresat salariatului;

10


11/18

106. Printre elementele pe care trebuie s le cuprind informarea persoanei care solicitangajarea se afl:a) identificarea prilor;

b) sediul angajatorului;c) atribuiilor postului.

107. Magistrailor le este permis:a) s desfoare activiti de arbitraj in litigii civile, comerciale au de alt natur

b) s dein calitatea de membru al unui grup de interes economicc) s participe la elaborarea de emisiuni audio-vizuale cu excepia celor cu caracter politic.

108.Funcionarii publici au dreptul s:a) exercite dreptul la grev;

b) demisioneze;c) s cumuleze funcia cu o alt funcie public sau privat.

109. Funcia de magistrat este incompatibil cu:a) orice funcie public sau privat;

b) funciile didactice din nvmntul superior,

c) o funcie sau o activitate salarizat n cadrul regiilor autonome i companiilor naionale.110. Exercitarea profesiei de avocat este compatibil cu:a) activitatea salarizat n cadrul altor profesii dect cea de avocat;

b) funcia de arbitru, mediator sau conciliatorc) calitatea de asociat ntr-o societate comercial

111. Angajatorul are dreptul:a) s asigure confidenialitatea cu caracter personal a salariailor;

b) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor;c) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu.

112. Regulamentul intern va putea cuprinde:a) alte sanciuni disciplinare dect cele prevzute de Codul muncii;

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii n relaiile de munc;c) reguli privind nlturarea oricrei forme de nclcare a demnitii.

113.Obligaia de fidelitate a salariatului fa de angajator:a) este prevzut de lege;

b) este instituit de angajator, de la caz la caz;c) este stabilit de contractul colectiv de munc.

114. Clauza de confidenialitate n contractul individual de munc:a) obligatorie,

b) expres prevzut de lege n favoarea salariatului;c) lsat la latitudinea prilor.

115. Nerespectarea clauzei de confidenialitate va atrage obligarea celui n culp la:a) restituirea salariului primit;

b) suspendarea contractului individual de munc;c) plata de daune interese.

116. Clauza de neconcuren n contractul individual de munc este:a) facultativ;b) obligatorie;c) impus de lege.

11


12/18

117. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2ani de la data:a) ncheierii contractului individual de munc;

b) desfacerii contractului individual de munc;c) ncetrii contractului individual de munc.

118. Salariatul are:a) dreptul de a nu motiva demisia;

b) obligaia de a motiva demisia.c) dreptul de a demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumateprin contractul individual de munc.

119. Angajatorul are obligaia:a) s constate svrirea abaterilor disciplinare;

b) s comunice periodic situaia economic i financiar a unitii;c) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat.

120. Angajatorul are dreptul s:a) informeze salariaii asupra condiiilor de munc;

b) stabileasc organizarea i funcionarea activitii;c) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor.

121. Angajatorul are obligaia s:a) stabileasc organizarea unitii;

b) elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;c) s aplice sanciuni disciplinare.122. Regulamentul intern este ntocmit de angajator cu:a) acordul sindicatelor;

b) consultarea sindicatului;c) mpreun cu sindicatele.

123. Printre obligaiile angajatorilor se afl:a) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii,

b) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.c) s invite reprezentani ai salariailor la adunrile generale i edinele Consiliului deadministraie.

124. Elaborarea regulamentului intern este o obligaie a:a) angajatorului;

b) sindicatelor,c) angajatorului cu consultarea sindicatelor ori a reprezentanilor salariailor.

125.Printre drepturile salariailor se afl:a) dreptul la informare i consultare;

b) dreptul la demnitate n munc;c) dreptul de a participa la gestiunea societii comerciale.

126. Locul muncii este determinat de:a) unitatea n care se efectueaz munca;

b) localitatea n care se presteaz munca;

c) felul muncii.

12


13/18

127. Clauza de mobilitate n contractul individual de munc este:a) obligatorie n cazuri speciale.

b) stabilit de organul tutelar n cazul funciilor de conducere;c) facultativ.

128. Modificarea contractului individual de munc se refer la urmtoarele elemente:a) condiiile de munc

b) salariul

c) timpul de munc i de odihn.

129. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult:a) 1 an;

b) 6 luni cu posibilitatea prelungirii cu nc 60 de zile,c) 1 an cu posibilitatea prelungirii, prin acordul prilor din 6 n 6 luni.

130.n cazul detarii se schimb:a) locul muncii;

b) felul muncii;c) subordonarea ierarhic.

131. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult:a) 60 zile;

b) 6 luni;c) 1 an.

132. n cazul delegrii se schimb:a) felul muncii;

b) locul muncii;c) salariul.

133.Delegarea:a) presupune modificarea felului muncii;

b) are caracter facultativ pentru salariat;c) presupune modificarea locului muncii.

134. n cazul detarii n interesul serviciului este necesar consimmntul:a) al organului ierarhic superior;

b) numai al angajatorului cedent;c) att al angajatorului cedent, ct i a celui cesionar.

135. n temeiul Legii nr. 263/2010, salariul nu poate fl cumulat cu:a) pensia anticipat;b) pensia anticipat parial;c) pensia de invaliditate de gradul III.

136.Durata maxim legal a timpului de munc este de:a) 40 de ore pe sptmn;

b) 46 de ore pe sptmn;c) 42 de ore pe sptmn

137.Pauza de mas este prevzut fn cazurile n care durata zilnic a timpului de munc

este mai mare de:a) 4 ore,b) 6 ore;c) 8 ore.

13


14/18

138. Tinerii de pn la 18 ani, pentru o durat mai mare de 4 ore i jumtate beneficiazde o pauz de mas de:a) 30 minute;

b) 15 minute;c) 45 minute.

139.Durata normal legal a timpului de munc este de:a) 40 de ore pe sptmn;

b) 48 de ore pe sptmn;c) 42 de ore pe sptmn.

140.Durata sptmnal a timpului de munc in cazul tinerilor n vrst de pn la 18ani este de:a) 30 de ore;

b) 40 de ore;c) 48 de ore.

141. Munca suplimentar:b) se compenseaz, de regul, prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile;

c) se compenseaz, de regul, prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile;d) se compenseaz, de regul, prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 90 de zile.

142. Repausul intre 2 zile de munc este de minim:a) 12 ore consecutive;

b) 24 de ore consecutive;c) 14 ore consecutive.

143.Sporul minim prevzut de Codul muncii pentru munca prestat n orelesuplimentare este de:a) 100% din salariul de baz;

b) 75% din salariul de baz;c) 85% din salariul de baz.

144. Durata redus a timpului de munc poate fi de minimum:a) o or pe zi;

b) 2 ore pe zi;c) nu este reglementat.

145. Se consider munc n timpul nopii, potrivit Codului muncii, cea prestat nintervalul cuprins ntre orele:

a) 20-6;b) 22-6;c) 22-8146. Nu pot presta munc de noapte:a) tinerii n vrst de pn la 18 ani;a) salariaii din sectorul bugetar;

b) persoanele aflate In perioada de prob.

147. Sporul minim legal pentru munca prestat pentru munca pe timp de noapte este de:a) 50%;

b) 25%;c) 10%.

14


15/18

148. Durata minim a concediului de odihn, potrivit Codului muncii este de:a) 15 zile lucrtoare;

b) 18 zile lucrtoare;c) 20 zile lucrtoare.

149. Durata minim a concediului suplimentar de odihn este de:a) 3 zile lucrtoare;

b) 5 zile lucrtoare;

c) 5 zile calendaristice.

150. Durata unei fraciuni din concediul de odihn conform Codului muncii este de:a) 15 zile lucrtoare;

b) 10 zile lucrtoare;c) 15 zile calendaristice;

151. Indemnizaia de concediu trebuie pltit:a) cel trziu n ziua anterioar plecrii n concediu;

b) cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu;c) cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

152. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis:a) prin acordul prilor;

b) numai n cazul ncetrii contractului individual de munc;c) cnd, din motive obiective, nu poate fi efectuat.

153.Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator:a) cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu;

b) odat cu plata drepturilor salariale naintea plecrii n concediu,c) n ultima zi nainte de plecarea n concediu.

154. Salariul cuprinde:a) salariul de baz;

b) indemnizaiile;c) sporurile i alte adaosuri.

155. Salariul nu poate fi cumulat cu:a) pensia limita de vrst;

b) indemnizaia de omaj;c) pensiile militare.

156. Salariul de baza minim brut pe ar garantat n plat se stabilete prin:a) lege;b) hotrre a Guvernului.c) Contractul colectiv de munc unic la nivel naional.

157. Salariul se stabilete:a) prin negociere;

b) prin lege special la instituiile bugetare;c) prin Hotrre de Guvern.

158. Contractul individual de munc se suspend de drept, n cazul:

a) concediului de maternitate;b) absene nemotivate;c) detarii.

15


16/18

159. Contractul individual de munc se suspend de drept, n cazul:a) concediului pentru incapacitate temporar de munc;

b) pe durata cercetrii disciplinare prealabile;c) forei majore.

160.Contractul individual de munc se suspend de drept, n cazul:a) concediu paternal;

b) salariatul este arestat preventiv;

c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii.161. Contractul individual de munc se suspend la iniiativa angajatorului, fn cazul:a) exercitarea unei funcii eligibile;

b) carantinei;c) detarii.

162. Contractul individual de munc se suspend la iniiativa angajatorului, n cazul:a) suspendrii avizelor de ctre autoritile competente;

b) expirrii perioadei pentru care au fost emise autorizaiile pentru exercitarea profesiei;c) concediului pentru formare profesional.

163. Contractul individual de munc se suspend la iniiativa salariatului, n cazul:a) concediului pentru creterea copilului;

b) pe durata cercetrii disciplinare;c) concediului pentru formare profesional.

164. Contractul individual de munc nceteaz de drept, n cazul:a) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim decotizare pentru pensionare,

b) expirrii perioadei pentru care au fost emise autorizaiile pentru exercitarea profesiei;c) expirrii termenului contractului individual de munc pe durat determinat.

165. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului se poate dispune nurmtoarele situaii:a) n cazul n care se constat inaptitudinea fizic sau psihic a salariatului;

b) n cazul desfiinrii locului de munc;c) n cazul constatrii nulitii contractului individual de munc.

166. Angajatorul are dreptul de a reangaja cu prioritate salariaii concediai princoncediere colectiv dup o perioad de:a) 90 de zile;

b) 9 luni;

c) 45 de zile.167. Dac salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului n care a fost

ncadrat:a) contractul de munc nceteaz de drept;

b) contractul de munc se anuleaz;c) contractul de munc se poate desface, din iniiativa angajatorului.

168. Desfacerea contractului de munc pentru necorespundere profesional poateinterveni:a) dac salariatul este indisciplinat;

b) dac salariatul nu ndeplinea condiiile cerute de lege pentru ocuparea postului respectiv;c) dac salariatul, fr a fi vinovat, nu face fa sarcinilor sale de serviciu.

16


17/18

169. Salariatul cruia i se desface contractul de munc din motive imputabile luibeneficiaz de:a) o compensaie bneasc;

b) dreptul de a fi trecut ntr-o alt munc corespunztoare;c) dreptul de a contesta n instan decizia de desfacere a contractului individual de munc.

170. Demisia:

a) trebuie motivat;b) trebuie confirmat de ctre angajator.c) trebuie notificat angajatorului.

171. preavizul n cazul demisiei, salariatului care ocupa o funcie de conducere este de:45 de zile lucrtoare;

b) 20 zile calendaristice;c) 20 de zile lucrtoare.

172. Preavizul n cazul demisiei, salariatului care ocupa o funcie de execuie este de::a) 30 de zile calendaristice;

b) 20 de zile lucrtoare;c) 30 de zile lucrtoare.

173. A intervenit concedierea colectiv dac:a) sunt disponibilizai cel puin 10% din salariai, dac in unitate sunt ncadrai ntre 20 i 100de salariai;

b) sunt disponibilizai cel puin 10% din salariai, dac n unitate sunt ncadrai peste 300 desalariai;c) sunt disponibilizai cel puin 10% din salariai, salariai, dac n unitate sunt ncadrai ntre101 i 300 de salariai.

174. Decizia n cazul concedierii colective:a) este individual;

b) este colectiv;c) nu poate fi atacat n instan.

175. Acordarea preavizului la desfacerea contractului individual de munc esteobligatoriu:a) la ncetarea contractului prin acordul prtilor,

b) n cazul necorespunderii profesionale,c) n cazul desfacerii disciplinare a contractului de munc.

176.Printre sanciunile disciplinare prevzute de Codul muncii se numr:a) mustrarea;

b) suspendarea contractului individual de munc pentru o durat ce nu poate depi 10 zilelucrtoare;c) reducerea salariului pe o durat de 1-3 luni.

177.Printre sanciunile disciplinare, potrivit Codului muncii, aplicabile salariailor, seafl:a) desfacerea disciplinar a contractului de munc;

b) destituirea din funcie;

c) observaia scris.

17


18/18

178. Decizia de sancionare disciplinar produce efecte:a) de la emitere;

b) de la comunicare;c) de la expediere.

179. n materia rspunderii patrimoniale, reglementat de Codul muncii:a) este posibil punerea n ntrziere, prin aplicarea normelor de drept comun;

b) recuperarea prejudiciului se realizeaz prin emiterea unei decizii de imputare;

c) urmrirea silit, este admisibil cu titlu de excepie n condiiile Codului de procedurcivil.

180. Salariaii rspund pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i inlegtur cu munca lor:a) material.

b) civil contractual;c) civil delictual.

120851053-dreptul-muncii-grile

Documents