Tema nr.4- Bnicioar Iulia-Alexandra, grupa 938, REI.Man. Comparat

1. Asigurarea locurilor de munca elimina necesitatea unui sindicat?

Personal, consider c asigurarea locurilor de munc nu implic automat eliminarea necesitii unor sindicate pentru a apra drepturilor angajailor. ns trebuie menionat c depinde foarte mult de politicile firmelor n cauz. n cazul IBM, acetia sunt dispui s ofere singurana locurilor de munc n schimbul meninerii unei productiviti relevante din partea angajailor lor, ceea ce pare i normal. Nimeni nu ii dorete angajai neproductivi. Totui cei de la IBM dorete s tie necesitile angajailor, nu sa i concedieze pur i simplu. Ct despre rolul sindicatelor n aceast problem, consider c rolul lor este inutil.2. Daca IBM ar fi adoptat un stil de conducere autoritar, care ar fi fost impactul asupra productivitii resurselor umane?Probabil c angajaii s-ar simi ameninai i ar simi nevoia nfiinrii unui sindicat pentru a le apra drepturile. De asmenea, ar fi fost o situaie negativ pentru angajai i din prisma politicii lor de schimbare de carier, deoarece, probabil IBM nu i-ar mai fi respectat att de mult angajaii nct s le ofere i alte oportuniti nafar de cele prezente.3. Relaia management-sindicate din cadrul IBM este caracteristica managementului din SUA?Relaia pe care o are managementul IBM este pentru mine puin ambigu( nu am neles exact dac au un astfel de sindicat sau nu), ins acest tip de relaii n SUA este unul bazat pe cooperare ntre sindicat si companie, ncredere i obinerea unor beneficii comune. De obicei relaiile dintre ele sunt un joc cu sum pozitiv, cooperante.4. Comentai urmtoarea afirmaie: In cadrul industriilor de vrf, resursa umana este unul din elementele cele mai preioase ale ntreprinderii, deci, IBM nu are alta alternativa dacat sa-si trateze foarte bine salariaii.Este adevrat c pentru companiile de vrf resursa uman este un element foarte important, poate chiar cel care face diferena, dar acest lucru nu nseamn c sunt neaprat indispensabili. Companiile ii doresc loialitatea angajailor i vor s vad evoluia lor n firm, dar dac cineva s-ar dovedi absolut neproductiv pentru business consider c este necesar concedierea. Ct despre IBM, cred c ii trateaz angajaii cu aproximativ acelai nivel de respect ca i alte corporaii.