PROCESUL DECIZIONAL

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

MANAGEMENTUL FINANŢELOR PUBLICE

PARTICIPARE ŞI

COMUNICARE

MONITORIZARE (Unitatea RAP)

REFORMA ADMINISTRATIEI PUBLICE CENTRALE

REORGANIZAREA ADMINISTRAŢIEI PUBLICE CENTRALE

SCOPUL ŞI OBIECTIVELE DE BAZĂ ALE REFORMEI APC

Extinderea capacităţii instituţionale şi funcţionale a administraţiei publice centrale

Consolidarea şi perfecţionarea cadrului legal în domeniul administraţiei publice

Optimizarea procesului decizional prin reconfigurarea fluxului informaţional, sincronizarea interacţiunii AAPC, îmbunătăţirea calităţii deciziilor adoptate, estimarea impactului acestora

Îmbunătăţirea managementului resurselor umane în sectorul public, crearea unui corp profesionist, compact şi motivat de funcţionari publici

Asigurarea interacţiunii între procesul de elaborare a politicilor sectoriale şi procesul bugetar

Obiectivele de bază:

Instituirea unui sistem modern şi eficient al administraţiei publice centrale, în conformitate cu principiile de bună guvernare din ţările-membre ale UE şi CoE şi care ar contribui la satisfacerea necesităţilor societăţii

Scopul de bază

ACŢIUNI PRIORITARE Reorganizarea administraţiei publice centrale

Efectuarea în 2006 etapei a II a analizei funcţionale a organelor APC (pe orizontală) şi a serviciilor publice ale acestora (pe verticală)

Determinarea atribuţiilor organelor centrale de specialitate ale administraţiei publice (2006)

Desemnarea în cadrul Ministerului Educaţiei, Tineretului şi Sportului a unei unităţi de analiză şi planificare strategică (2006)

Desemnarea în cadrul Aparatului Guvernului a unităţii cu atribuţii de analiză şi coordonarea politicilor, iar în cadrul unor ministere şi altor organe administrative centrale – a unităţii cu atribuţii de analiză şi planificare strategică ca proiect-pilot (2006)

ACŢIUNI PRIORITARE Procesul decizional

Elaborarea materialelor metodologice şi instructive în domeniul procesului decizional pentru funcţionarii publici (sem. II, 2006)

Simplificarea sistemului existent de raportare în administraţia publică centrală, inclusiv prin stabilirea perioadelor rezonabile de raportare (2006-2007)

Elaborarea cerinţelor unificate faţă de forma şi conţinutul documentelor de planificare (sem. I, 2006)

Introducerea şi utilizarea tehnologiilor informaţionale şi comunicaţionale (2006-2008)

ACŢIUNI PRIORITARE Managementul resurselor umane

Instituirea unei unităţi cu atribuţii în serviciul public la nivel central (2006)

Stabilirea/revizuirea atribuţiilor şi responsabilităţilor AAPC privind managementul resurselor umane (2006)

Implementarea bunelor practici privind managementul resurselor umane în AAPC (2006-2008)

Perfecţionarea sistemului de motivare (financiară şi nonfinanciară) a funcţionarilor publici (2006-2008)

ACŢIUNI PRIORITARE Managementul finanţelor publice

Introducerea practicii de raportare anuală despre realizarea obiectivelor programelor sectoriale şi eficienţa utilizării resurselor financiare (2007-2008)

Sporirea capacităţilor subdiviziunilor cu atribuţii de planificare strategică şi celor de planificare bugetară din APC de a analiza diferite opţiuni de perspectivă şi a evalua impactul acestora, inclusiv impactul financiar (2006-2008)

Introducerea sistemului de evaluare a performanţelor APC în raport cu mărimea resurselor financiare alocate (2007-2008)

ACŢIUNI PRIORITARE **Cadrul legal

Elaborarea proiectului Legii cu privire la serviciul public şi statutul funcţionarului public (semestrul II, 2006)

Elaborarea proiectului Legii privind administraţia publică centrală (semestrul II, 2006)

Modificarea regulamentelor de funcţionare a organelor centrale de specialitate ale administraţiei publice (2006-2007)

Realizarea reformei administraţiei publice centrale în Moldova

Implementarea Strategiei RAPC

I etapă II etapă III etapă

I semestru 2006

2006 2007-2008

Comisia guvernamentalăpentru reforma

APC

Comitetul de

supraveghere

Asociaţii obşteşti

Unitatea RAP

Autorităţile administraţiei

publice centrale

Comunitateadonatorilor

soci

etat

ea societatea

societatea