securitatea si sanatatea in munca 10408 www.referate10.ro

7/28/2019 Securitatea Si Sanatatea in Munca 10408 Www.referate10.Ro

1/24

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Suport de curs

Dr. Ing. Toaje Elena Monica

[email protected]

- 2009 -


2/24

1. SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

1.1. Definirea conceptului de sntate i securitate n munc

Securitatea, n opinia Academiei Romne, nseamn a fi la adpost de orice pericol,protecie sau aprare, iar sntatea reprezint starea unui organism n care funcionarea

tuturor organelor se face n mod normal i regulat.Din conjugarea acestor doi termeni, aplicai unui sistem de munc a luat natere

expresia securitate i sntate n munc, ce s-a transformat ulterior ntr-un conceptamplu i complex.

Preocuprile statelor pentru crearea unui mediu de munc sigur i sntos aucrescut odat cu intensificarea eforturilor de dezvoltare economic, social i moral i, cucertitudine, i funcie de nivelul de civilizaie atins, respectiv de respectul pe care fiecare arl-a acordat drepturilor fundamentale ale omului, ntre care i cel la protecie n munc.

Uniunea European (UE) constituie organizaia cea mai activ de integraremultisectorial a statelor semnatare ale tratatelor de constituire, n domeniile economic,social, politic, al drepturilor ceteneti i al relaiilor externe.

Prin "Actul Unic European" din 1987 s-a convenit ca n Europa dezvoltarea politicilorarmonizate s se realizeze prin reglementri tehnice i standarde i c n domeniul sntii isecuritii n munc se impune "armonizarea reglementrilor referitoare la sntate isecuritate n munc pe baza unui nivel ridicat de protecie" (art. 100A; directivelederivate se refer la asigurarea unui nivel ridicat de securitate al produselor), precum istabilirea "cerinelor minime n scopul securitii i proteciei sntii salariailor ntimpul muncii" (art. 118A; directivele derivate sunt directive "sociale" i se refer la aspectece vizeaz mbuntirea progresiv a condiiilor de munc).

Revizuirea Tratatului de la Roma, prin Actul Unic European i introducereaarticolelor 100A i 118A a nsemnat constituirea bazei juridice specifice a pieei

interne i realizrii securitii i sntii n munc.Directivele de securitate a produselor, derivate din art.100A, au ca obiectiv protecia

utilizatorilor fa de riscurile ce pot s apar la utilizarea produselor i stabilesc cerinele desecuritate pe care trebuie s le ndeplineasc produsele, informaiile ce trebuie s le

nsoeasc pentru libera circulaie i comercializare n UE, precum i procedurile pe careproductorul sau comerciantul trebuie s le urmeze pentru a certifica ndeplinirea condiiilorobligatorii cerute i pentru a le putea identifica prin marcajul CE.

Astfel s-a creat baza juridic specific asigurrii securitii i sntii n munc alucrtorilor, sistemul legislativ instituit avnd caracter de sistem de prescripii minimale celas libertate statelor membre de a impune reguli mai severe dect cele legiferate prindreptul comunitar.

Strategia Comisiei s-a bazat pe adoptarea, la 12 iunie 1989, a Directivei Cadru89/391/CEE, directiv de baz a UE ce are ca obiectiv acoperirea tuturor aspectelorprivind securitatea i sntatea n munc i asigurarea unui nivel de protecieridicat i egal tuturor lucrtorilor din Statele membre.

Din aceast directiv au decurs toate directivele particulare referitoare care conincerine minime de securitate i sntate pentru domenii specifice.

Principiile generale de prevenire ale Directivei Cadru se refer la:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la surs;d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectareaposturilor de munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de

Suport de curs MRU - Monica Toaje 2


3/24

munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii curitm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceeace este mai puin periculos;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprindtehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i

influena factorilor din mediul de munc;h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa demsurile de protecie individual;

i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

Securitatea i sntatea n munc - ansamblul de activiti instituionalizateavnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului demunc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altorpersoane participante la procesul de munc.

1.2. Obiectivul general al securitii i sntii n muncEliminarea tuturor accidentelor i mbolnvirilor profesionale cu ajutorul

prevenirii reprezint obiectivul general al securitii i sntii n munc. Acestobiectiv cuprinde, de asemenea, reducerea consecinelor n cazul produceriiaccidentelor i/sau mbolnvirilor profesionale.

Prevenirea trebuie s cuprind toate situaiile care afecteaz sau pot afectaintegritatea sistemului de munc i continuitatea proceselor de munc.

Aciunea preventiv cuprinde ansamblul de mijloace umane, tehnice, economice iorganizatorice cu efect pozitiv n rezultatul urmtoarei ecuaii:

Pericol/Risc + mprejurri favorizante = Accident/Incident

Aplicnd acestei ecuaii principiile generale de prevenire ale Directivei Cadru, se potdetermina urmtoarele obiective de urmrit:

- eliminarea pericolelor/ riscurilor sau reducerea consecinelorpoteniale la surs,

- eliminarea sau modificarea mprejurrilor favorizante nvederea scderii probabilitii de producere a unui eveniment nedorit (accidente demunc, mbolnviri profesionale, incidente periculoase etc.),

- prevederea de msuri i mijloace adecvate pentru a facefa situaiilor de urgen.

Pentru obinerea unei eficiene ct mai mari a aciunii preventive ntr-o organizaie esteabsolut necesar coordonarea adecvat a cunotinelor i informaiilor pe care le pot aducecele patru discipline de studiu: igiena industrial, ergonomia, psiho-sociologia muncii imedicina muncii.

2. ASPECTE GENERALE PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

2.1. Cadrul legislativ


CONSTITUIAROMNIEI

CONSTITUIAROMNIEI

SISTEMUL LEGISLATIVNAIONAL

SISTEMUL LEGISLATIVNAIONALSISTEMUL LEGISLAIEI DE

PROTECIE SOCIAL

SISTEMUL LEGISLAIEI DEPROTECIE SOCIAL

SUBSISTEMUL

LEGISLAIEI DESECURITATE SISANATATE IN MUNCA

SUBSISTEMUL

LEGISLAIEI DESECURITATE SISANATATE IN MUNCA

Locul sistemului legislativ al SSM n sistemul legislativ naional


4/24

Legislaia de securitate i sntate n munc este o component a sistemului naionalde reglementri, care stabilete responsabilitile instituiilor implicate, cadrul de nfiinare iorganizare a activitii n domeniu i asigur respectarea principiilor de prevenire aaccidentelor de munc i bolilor profesionale. Caracteristica ei fundamental este aceea c seafl ntr-un proces de armonizare cu prevederile directivelor europene n domeniu.

Constituia Romniei, afirmnd dreptul la protecie social, face referire i lamsurile de securitate i igien a muncii, iar Codul Muncii (Legea nr.53/2003) conineprevederi juridice care, prin aplicarea lor, contribuie la aprarea vieii i sntii salariailor.

Sistemul legislativ n domeniul securitii i sntii n muncse fundamenteaz peprevederile Constituiei, republicat, care stipuleaz:

art. 22(1) - Dreptul la via, precum i dreptul la integritate fizic i psihic ale persoanelorsunt garantate ... i:

art. 41(2) - Salariaii au dreptul la protecia social a muncii. Msurile de protecie privescsecuritatea i igiena muncii, regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unuisalariu minim pe economie, repausul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea

muncii n condiii grele, precum i alte situaii specifice.Sistemul legislativ din domeniul securitii i sntii n munc reprezint o

component a sistemului legislaiei de protecie social, prin care se urmrete asigurareaproteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional generatede procesele de munc.

Legislaia n domeniul securitii i sntii n munc este armonizat culegislaia european n domeniu i este ntr-un continuu proces de transformare.

Prin transpunerea Directivei Cadru (89/391/CEE) n Legea 319/2006 au fost introduseprincipiile prevenirii enunate anterior care, datorit abordrii globale a securitii i sntii

n munc, determin schimbarea atitudinii angajatorilor i lucrtorilor, prin implicarea lor n

prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale. Legea i normele metodologice deaplicare a acesteia, definesc cadrul organizatoric al securitii i sntii n munc, precum iatribuiile instituiilor statului privind coordonarea i controlul acestei activiti. PrevederileLegii 319/2006 se aplic n toate sectoarele de activitate, att publice, ct i private,angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor cu excepia forelor armate, poliiei ia altor cazuri care vin n contradicie cu prevederile legii.

Pentru asigurarea cadrului necesar participrii i informrii lucrtorilor cu privire laaspectele de securitate i sntate n munc, Legea nr.319/2006 prevede crearea comitetelorde securitate i sntate n munc la nivelul unitilor economice cu peste 50 de salariai,oblignd totodat angajatorii de a asigura condiiile de desfurare a activitii acestora.


ElementGenerator:

CONSTITUIA

Legislaia Primar:Principii Cadru

Legea nr. 319/2006

Legislaia Secundar:Norme metodologice de aplicare Lege 319

Norme StandardeGenerale; de Securitate;

Specifice; de Produs; Metodologice

Legislaia TeriarMsuri de Prevenire Detaliate

Instruciuni Proprii de Securitate si Sanatate in Munca

CodulMuncii

CodulMuncii

Legea:- Sntii- Mediului

- AsigurrilorSociale

Legea:- Sntii- Mediului- Asigurrilor

Sociale

ParlamentParlament

ParlamentParlament

Guvern,

M.M.F.P.S.M.S. etc.

Guvern,

M.M.F.P.S.M.S. etc.

Agenieconomici

Agenieconomici

Legislaieconex

Legislaiede baz

Emitent


5/24

n anul 2006 au aprut o serie de Hotrri de Guvern n care au fost transpuseprescripiile coninute n directivele specifice care se refer la anumite activiti care ar puteaimplica expunerea lucrtorilor la riscuri, ca de exemplu n sectoarele: forajsonde, prelucrareaazbestului, antiere temporare i mobile, video-terminale etc.

Principalele reglementri care cuprind prevederi cu privire la organizarea i realizareasecuritii i sntii n munc sunt cuprinse n Anexa nr.1.

Din directivele europene transpuse n legislaia romn de securitate i sntate n

munc se menioneaz: 89/655/CEE - echipamente tehnice modificat de directiva 95/63/CEE,89/656/CEE - echipamente individuale de protecie, 90/270/CEE - echipamente cu ecrane devizualizare, 90/269/CEE - manipularea manual a sarcinilor, 89/654/CEE - locuri de munc,92/91/CEE - extracie prin forare, 92/104/CEE - extracie de minerale, 93/103/CEE - vase depescuit, 92/58/CEE semnalizare, 90/679/CEE - ageni biologici amendat prin 93/88/CEE,95/30/CEE, 97/59/CEE, 97/65/CEE, 83/477/CEE azbest, 92/29/CEE - asistena medical labordul navelor, 92/85/CEE - protecia femeilor nsrcinate, luze sau care alpteaz,2000/54/CE - ageni biologici, 98/24/CE - ageni chimici, 90/394/CEE - ageni cancerigeni,91/322/CEE i 96/94/CE, 86/188/CEE - expunerea la zgomot, 78/610/CEE - expunerea lamonomerul clorurii de vinil.

Standardele de securitate a muncii reglementeaz aspectele de protecie a munciiviznd produsele, i anume: terminologie, principii constructive, cerine, metode de msurare,respectarea prevederilor standardelor asigurndu-se prin certificarea produselor. Conformprevederilor legale, certificarea produselor i serviciilor reglementate prin standarde romneobligatorii referitoare la protecia vieii, a sntii, securitatea muncii i protecia mediului

nconjurtor este obligatorie, n caz contrar fiind interzis comercializarea acestora.

2.2. Obligaiile angajatorilor privind asigurarea securitii i sntii n munc

Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor ntoate aspectele legate de munc. n cazul n care acesta apeleaz la servicii externe, nu

este exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu. Obligaiile lucrtorilor n domeniulsecuritii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului.

n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesarepentru:

a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;

b) prevenirea riscurilor profesionale;

c) informarea i instruirea lucrtorilor;

d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii isntii n munc.

De asemenea, innd seama de natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate,angajatorul are obligaia:

a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv laalegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i laamenajarea locurilor de munc;

b) ca, ulterior evalurii riscurilor i dac este necesar, msurile de prevenire, precum imetodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntireanivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblulactivitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;

c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i

sntatea n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul

consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce priveteconsecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegereaechipamentelor, de condiiile i mediul de munc;



6/24

e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific,accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunileadecvate.

Atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multentreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:

a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea iigiena n munc, lund n considerare natura activitilor;

b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilorprofesionale, lund n considerare natura activitilor;

c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;

d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie sdetermine n nicio situaie obligaii financiare pentru lucrtori.

De asemenea, angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea isntatea n munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupraechipamentului de protecie care trebuie utilizat;

c) s in evidenta accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate demunc mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, aincidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munc;

d) s elaboreze, pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrilelegale, rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.

n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenireaaccidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii trebuie s ia urmtoarele msuri:

a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, aechipamentelor de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie,soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea nmunc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de

mbolnvire profesional a lucrtorilor;

b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice,sanitare, organizatorice i de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplicecorespunztor condiiilor de munc specifice unitii;

c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii isntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;

d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce lerevin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilorexercitate;

e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sauaplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitileactivitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;

f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii amsurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i aprevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prinpropria competenta sau prin servicii externe;

g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii

lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea nmunc;



7/24

h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asuprariscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilorde prevenire i de protecie necesare;

i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute delegislaia specifica;

j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, atestrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o

execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic,ulterior angajrii;

k) s in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific;

l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor deprotecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere ineutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;

m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpulcontrolului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;

q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatealucrtorilor;

r) s asigure echipamente individuale de protecie;

s) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou , n cazul degradriisau al pierderii calitilor de protecie.

Alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctreangajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru i sestabilete prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.

Materialele igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctreangajatori.

Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun

acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individualde munc.

2.3. Obligaiile lucrtorilor

Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea iinstruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nuexpun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct ialte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului demunc.

Lucrtorii au urmtoarele obligaii:

a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentelede transport i alte mijloace de producie;

b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s lnapoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;

c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturareaarbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor,instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;

d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de muncdespre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatealucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie;

e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentelesuferite de propria persoan;



8/24

f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar,pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii demunc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;

g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai,pentru a permite angajatorului s se asigure ca mediul de munc i condiiile de lucru suntsigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;

h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii

n munc i msurile de aplicare a acestora;i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.

Obligaiile de mai sus se aplic, dup caz, i celorlali participani la procesul de munc,potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

2.4. Personalul cu atribuii i responsabiliti n domeniul securitii i sntii nmunc

2.4.1. Lucrtorii desemnai pentru a se ocupa de activitile de prevenire i

protecie Desemnarea nominal a lucrtorului/ lucrtorilor pentru a se ocupa deactivitile de prevenire i protecie se face prin decizie a angajatorului.

Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i proteciepentru care lucrtorul desemnat trebuie s dispun de capacitatea, timpul necesar imijloacele adecvate s le efectueze.

Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnattrebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii isntii n munc corespunztoare cel puin nivelului mediu.

Angajatorul stabilete numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea

ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i dedistribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii. De asemenea, acesta trebuie sasigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca lucrtorii desemnai s poatdesfura activitile de prevenire i protecie conform fiei postului.

2.4.2. Lucrtorii desemnai pentru msurile de prim ajutor, de stingere aincendiilor i de evacuare

Angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplica msurile de prim ajutor, destingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor. Aceste msuri trebuie adaptate naturiiactivitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente.

De asemenea, angajatorului i revine responsabilitatea de a stabili legturile necesarecu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical deurgen, salvare i pompieri.

2.4.3. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii n munc

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii n munc sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere i/sauunitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munc, regulamentulintern sau regulamentul de organizare i funcionare.

Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitiii sntii n munc, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munc,regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de numrul totalal lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.



9/24

Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilorlucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii nmunc trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire corespunztoare cel puinnivelului de baz.

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii nmunc sunt consultai, particip i pot desfura urmtoarele activiti:

a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate nmunc;

b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;

c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntaten munc;

d) aduc la cunotina angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n muncpropunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc;

e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;

f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul

securitii i sntii n munc.

2.5. Organizarea activitilor de prevenire i protecie

Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctreangajator, n urmtoarele moduri:

a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din legea319/2006, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa deactivitile de prevenire i protecie;

c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

Activitile de prevenire i protecie desfurate n cadrul ntreprinderii i/sau alunitii sunt urmtoarele:

1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului demunc, respectiv executant, sarcina de munc, mijloace de munc/ echipamente de munc imediul de munc pe locuri de munc/posturi de lucru;

2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de

securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i aleunitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/ posturilor de lucru;

4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, cerevin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cuaprobarea angajatorului;

5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planulde prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniulsecuritii i sntii n munc, stabilite prin fia postului;

6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire alucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;

7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvatepentru fiecare loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniulsecuritii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori ainformaiilor primite;



10/24

8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;

9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent i asigurarea catoi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;

10. evidenta zonelor cu risc ridicat i specific ;

11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n munc,stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor H.G. nr.971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul

de munc;12. evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este

necesar autorizarea exercitrii lor;

13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;

14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,necesita testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;

15. monitorizarea funcionarii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii demsura i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlulnoxelor n mediul de munc;

16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare deurgen, precum i a sistemelor de siguran;

17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelorefectuate la locul de munc i propunerea de msuri de prevenire i protecie;

18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului, inclusiv celereferitoare la azbest, vibraii, zgomot i antiere temporare i mobile;

19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac estecazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoanecompetente, conform prevederilor din H.G. nr. 1146/2006 privind cerinele minime desecuritate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de

munc;20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru

din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individualde protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1048/2006 privind cerineleminime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelorindividuale de protecie la locul de munc;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a echipamentelor individualede protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute deH.G. nr. 1048/2006;

22. participarea la cercetarea evenimentelor;

23. ntocmirea evidentelor;24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din

ntreprindere i/sau unitate;

25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelorde control i al cercetrii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe deprevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor deprevenire i protecie;

27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altorangajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de

munc;28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a

planului de evacuare;



11/24

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilorn domeniul securitii i sntii n munc;

30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheiereacontractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatoristrini;

31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.

2.6. Responsabilitatea securitii i sntii lucrtorilor

n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv angajatorul poateefectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se

ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr.5 la H.G. nr.1425/2006;

b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate nntreprindere i/sau unitate;

c) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii

n munc, corespunztoare cel puin nivelului de baz.n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute mai sus, angajatorul poate

organiza serviciul intern de prevenire i protecie, i/sau s apeleze la servicii externe.

n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de mai sus, dar angajatorul nu realizeaz ntotalitate activitile de prevenire i protecie, pentru activitile pe care nu le realizeazacesta trebuie s apeleze la servicii externe.

n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv , angajatorulpoate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesccumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr.

5 la H.G. nr.1425/2006;b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave,

ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

c) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate nntreprindere i/sau unitate;

d) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntiin munc corespunztoare cel puin nivelului de baz.

n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile de mai sus, angajatorul trebuie sdesemneze unul sau mai muli lucrtori, sau poate organiza serviciul intern deprevenire i protecie, i/sau s apeleze la servicii externe.

n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de mai sus dar angajatorul, lucrtoriidesemnai sau serviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie,angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe.

n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor ntre 50 i 149 de lucrtori , angajatorultrebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori sau s organizeze serviciu intern deprevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul

ntreprinderii.

n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care desfoar activiti dintre cele prevzute nanexa nr. 5 la H.G. nr.1425/2006, angajatorul trebuie s organizeze serviciu intern deprevenire i protecie.

n cazul n care lucrtorii desemnai sau, dup caz, serviciul intern de prevenire i protecienu posed capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor deprevenire i protecie, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe.



12/24

n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 150 de lucrtori,angajatorul trebuie s organizeze serviciul intern de prevenire i protecie.

n cazul n care serviciul intern de prevenire i protecie nu are capacitile i aptitudinilenecesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie, angajatorul trebuies apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

2.7. Servicii de prevenire i protecie

2.7.1. Serviciile interne de prevenire i protecie

Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtoricare ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii nmunc corespunztoare nivelului mediu i/sau superior i, dup caz, ali lucrtori carepot desfura activiti auxiliare.

Conductorul serviciului de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerineleminime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare niveluluisuperior.

Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea directa angajatorului ca o structur distinct.

Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie sdesfoare numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiticomplementare cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului.

Angajatorul este obligat s prevad n regulamentul intern sau n regulamentul deorganizare i funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea croraserviciul intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.

Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materialei umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n

ntreprindere.

Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie nfuncie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expuilucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern deprevenire i protecie s poat desfura activitile specifice.

Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul deprevenire i protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod corespunztordesfurarea activitilor specifice.

n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multeservicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.

Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea medical,dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate.

2.7.2. Servicii externe de prevenire i protecie

Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile deprevenire i protecie n domeniu. Acesta trebuie s aib acces la toate informaiile necesaredesfurrii activitii de prevenire i protecie.

Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine:

a) s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale

necesare pentru a-i desfura activitatea;b) s fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i

protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare iinstruire n domeniul securitii i sntii n munc.



13/24

Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori carendeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc,corespunztoare nivelului mediu i/sau superior i, dup caz, ali lucrtori care pot desfuraactiviti auxiliare.

Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasccerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoarenivelului superior.

n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singurpersoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniulsecuritii i sntii n munc, corespunztoare nivelului superior.

Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecie trebuies cuprind cel puin urmtoarele:

a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre serviciul extern deprevenire i protecie;

b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i proteciei/sau cu alte servicii externe de prevenire i protecie;

c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.

Serviciul extern are obligaia s transmit inspectoratului teritorial de munc pe razacruia i are sediul, domiciliul sau reedina o copie de pe certificatul de abilitare, n termende 10 zile de la data primirii acestuia. De asemenea, trebuie s ntocmeasc, n douexemplare, un raport de activitate semestrial, care va fi naintat inspectoratului teritorial demunc pe raza cruia i are sediul, domiciliul sau reedina serviciul extern. Inspectoratul vaanaliza rapoartele de activitate i va restitui un exemplar serviciului extern, iar un exemplar lva arhiva.

2.8. Instruirea lucrtorilor

Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s

primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii nmunc, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru , specifice locului demunc i postului su:

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munc sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentuluiexistent;

d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrri speciale.

Instruirea trebuie s fie adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noiriscuri, periodic i ori de cte ori este necesar.

Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, caredesfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvatereferitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurriiactivitilor.

Instruirea nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentaniloracestora, trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afara

ntreprinderii i/sau unitii.

Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea

cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc. Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul

ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru.Perioada n care se desfoar instruirea este considerat timp de munc.



14/24

Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3faze:

a) instruirea introductiv-general;

b) instruirea la locul de munc;

c) instruirea periodic.

La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite

mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz,vizionri de filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator. Fiecare angajator areobligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.

Angajatorul trebuie s dispun de un program de instruire - testare, pe meserii sauactiviti. Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc seconsemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire individual, cu indicarea materialuluipredat, a duratei i datei instruirii.

Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i vafi nsoit de o copie a fiei de aptitudini, completat de ctre medicul de medicina muncii nurma examenului medical la angajare.

Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pebaz de contract de prestri de servicii n ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator,angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor privind activitilespecifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate nmunc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilori/sau unitii, n general. Aceast instruire se consemneaz n fia de instruire colectiv.

2.8.1. Instruirea introductiv-general

Instruirea introductiv-general se face:

a) la angajarea lucrtorilor;

b) lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;

d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specificentreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc,precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sauunitii, n general.

Instruirea introductiv-general se face de ctre:

a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau

b) lucrtorul desemnat; sau

c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau

d) serviciul extern de prevenire i protecie.

Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 depersoane.

Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurilepentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire iprotecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general. Angajatorul stabilete prininstruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mic de 8 ore.

n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoareleprobleme:

a) legislaia de securitate i sntate n munc;



15/24

b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate isntate n munc;

c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;

d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingereaincendiilor i evacuarea lucrtorilor.

Instruirea introductiv-general trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat dectre angajator i se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de teste.

2.8.2. Instruirea la locul de munc

Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scopprezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitilede prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funciiexercitate.

Instruirea la locul de munc se efectueaz tuturor lucrtorilor, inclusiv la schimbarealocului de munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii.

Instruirea la locul de munc se realizeaz de ctre conductorul direct al locului de

munc, n grupe de maximum 20 de persoane. Fia de instruire se pstreaz de ctreconductorul locului de munc.

Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate nmunc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc demunc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.

Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prininstruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:



c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; saud) serviciul extern de prevenire i protecie.

Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctreangajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtoruldesemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie iaprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

Instruirea la locul de munc va cuprinde:

a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului demunc i/sau postului de lucru;

b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru;

c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primuluiajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor;

d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activitispecifice ale locului de munc i/sau postului de lucru;

e) instruirea la locul de munc va include n mod obligatoriu demonstraii practice privindactivitatea pe care persoana respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizareaechipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i deprim ajutor.

nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face

numai dup verificarea cunotinelor de cte eful ierarhic superior celui care a fcutinstruirea i se consemneaz n fia de instruire individual.

2.8.3. Instruirea periodic



16/24

Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor i are drept scop remprosptarea iactualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc.

Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc. Intervaluldintre dou instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de condiiilelocului de munc i/sau postului de lucru, i nu va fi mai mare de 6 luni. Pentru personalultehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.

Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz

instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire iprotecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire alelucrtorilor, confirmnd astfel ca instruirea a fost fcut corespunztor. Instruirea periodic seva completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice.

Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorulcare i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc sau, dup caz, delucrtorul desemnat sau de serviciul intern ori extern de prevenire i protecie; tematicile vorfi aprobate de ctre angajator i vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:

a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;

b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privindactiviti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii,inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;

c) la reluarea activitii dup accident de munc;

d) la executarea unor lucrri speciale;

e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentuluiexistent;

f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete ninstruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:



c) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; sau

d) serviciul extern de protecie i prevenire.

Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul carei-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtoruldesemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i

aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

2.9. Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesarepentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor deprevenire i protecie, sunt urmtoarele:

a) nivel de baz;

b) nivel mediu;

c) nivel superior.

Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoarenivelului de baz sunt:

a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profiltehnic;



17/24

b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore.

Nivelul de baz se atest prin diploma de studii i certificat de absolvire a cursului.

Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc,corespunztoare nivelului mediu sunt:

a) studii n nvmntul postliceal n profil tehnic;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 80 de ore.

Nivelul mediu se atest prin diploma de studii i certificat de absolvire a cursului.Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare

nivelului superior sunt:

a) studii superioare tehnice;

b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 80 de ore;

c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durat de cel puin 180 deore.

Nivelul superior se atest prin diplom de studii i certificate de absolvire a cursurilor.

Cursurile n domeniul securitii i sntii n munc se efectueaz de ctre

furnizori de formare profesional autorizai conform prevederilor art. 18-27 dinOrdonana Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor,aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 375/2002, republicat, cu modificrile icompletrile ulterioare.

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii n munc trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire ndomeniul securitii i sntii n munc, corespunztoare cel puin nivelului debaz.

2.10. Informarea lucrtorilor

innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s iamsuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, nconformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind:

a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile deprevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelulfiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii;

b) msurile luate privind desemnarea lucrtorilor cu responsabiliti de prim ajutor, destingere a incendiilor, de evacuare a lucrtorilor, precum i numrul acestora, instruirea iechipamentul pus la dispoziia lor.

Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor dinorice ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau

n unitatea s, s primeasc informaii adecvate privind aspectele de mai sus, care privescaceti lucrtori.

Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai saureprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntiilucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi,s aib acces la:

a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie;

b) evidente i rapoarte;

c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum iinformaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.

2.11. Consultarea i participarea lucrtorilor



18/24

Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora ladiscutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc.

Acest lucru implic:

a) consultarea lucrtorilor;

b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s fac propuneri;

c) participarea echilibrat.

Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor iau parte n mod echilibrat sau suntconsultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:

a) orice msur care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munc;

b) desemnarea lucrtorilor cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc;

c) informaii privind msurile n domeniul securitii i sntii n munc;

d) recurgerea, dup caz, la servicii externe;

e) organizarea i planificarea instruirii.

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntiilucrtorilor au dreptul s solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s prezinte

propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminriisurselor de pericol.

Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice ndomeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilorsalariale, i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile iatribuiile potrivit legii.

2.12. Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc

Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au

un numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoaractiviti pe teritoriul Romniei. De asemenea, inspectorii de munc din cadrulinspectoratelor teritoriale de munc pot impune constituirea comitetului desecuritate i sntate n munc n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori,

n funcie de natura activitii i de riscurile identificate.

n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiinamai multe comitete de securitate i sntate n munc, numrul acestora fiind stabilit princontractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul deorganizare i funcionare.

Trebuie constituit un comitet de securitate i sntate n munc i n cazul activitilorcare se desfoar temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.

n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile comitetului de securitate isntate n munc revin reprezentanilor lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniulsecuritii i sntii lucrtorilor.

Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit dinreprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii isntii lucrtorilor, pe de o parte, i angajator sau reprezentantul sau legali/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor imedicul de medicina muncii, pe de alt parte. Angajatorul sau reprezentantul sau legaleste preedintele comitetului de securitate i sntate n munc.

Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este

secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi alei pe

o perioada de 2 ani, modalitatea de desemnare a acestora fiind stabilit prin contractulcolectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.



19/24

Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fidesemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice ndomeniul securitii i sntii lucrtorilor, dup cum urmeaz:

a) de la 50 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;

f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.

Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin deciziescris a preedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi adus la cunotina tuturorlucrtorilor. La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc vor fi convocai saparticipe lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, ncazul n care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire iprotecie, reprezentanii acestora. De asemenea, pot fi invitai sa participe inspectori demunc.

Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate isntate n munc cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar.

Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puinjumtate plus unu din numrul membrilor si i poate lua decizii cu votul a cel puin douatreimi din numrul membrilor prezeni.

Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, comitetul de securitate isntate n munc are cel puin urmtoarele atribuii:

a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planulde prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare ifuncionare;

b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelornecesare realizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct de vedere al mbuntiriicondiiilor de munc;

c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerareconsecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatriianumitor deficiente;

d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, aechipamentelor de protecie colectiv i individual;

e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire iprotecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;

f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezenta grupurilor

sensibile la riscuri specifice;g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i

ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;

h) urmrete modul n care se aplica i se respecta reglementrile legale privindsecuritatea i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectoriisanitari;

i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i ambolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propuneintroducerea acestora n planul de prevenire i protecie;

j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i

evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse nurma cercetrii;

k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru iface un raport scris privind constatrile fcute;



20/24

l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctreconductorul unitii cel puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i sntii nmunc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul ncheiat, precum ipropunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.

3. Instituii cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc

Legea nr. 319/2006 stipuleaz c Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale

i Ministerul Sntii Publice, prin organele lor de specialitate centrale i teritoriale,organizeaz, coordoneaz i controleaz activitatea de securitate i sntate n munc. Existi alte ministere care ndeplinesc acest rol, ns pentru domenii de activitate expres stabilite

n lege.

Inspecia Muncii i desfoar activitatea n baza Legii nr. 108/1999, republicat, i aRegulamentului de organizare i funcionare a Inspeciei Muncii, aprobat prin H.G. nr.1377/2009. Inspecia Muncii este organul de specialitate al administraiei publice centrale nsubordinea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, cu sediul n municipiul Bucureti,prin care se exercit atribuii de autoritate de stat n domeniile relaiilor de munc, securitiii sntii n munc, asistenei sociale i incluziunii sociale. n subordinea Inspeciei Munciifuncioneaz n fiecare jude i n municipiul Bucureti, 42 inspectorate teritoriale de munc,

uniti cu personalitate juridic.Sub coordonarea metodologic a Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale se

afl i Institutul Naional de Cercetare - Dezvoltare pentru Protecia Muncii , carerealizeaz studii i cercetri n domeniul securitii i sntii n munc, privindfundamentarea i elaborarea sistemului de reglementri n domeniu, privind sistemul naionalde instruire i perfecionare a specialitilor.

n baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boliprofesionale, cu modificri i completri ulterioare, Casa Naional de Pensii i alteDrepturi de Asigurri Sociale (CNPAS) are calitatea de asigurtor la accidente de munc iboli profesionale i administreaz, gestioneaz, coordoneaz i controleaz ntreaga activitatede asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale.

Alte entiti care acioneaz n domeniul securitii i sntii n muncsunt:

- Institutul de Securitate Minier i Protecie Antiexploziv Petroani (INSEMEX);

- Laboratoare abilitate pentru efectuarea determinrilor de noxe profesionale;

- Organisme de certificare i laboratoare pentru certificarea echipamentelor tehnice i aechipamentelor individuale de protecie;

- Centrul de Monitorizare a Unitilor cu Risc Profesional de la Criscior,

- Centrul de Pregtire i Perfecionare Profesional al Inspeciei Muncii de la Botoani.

- Persoanele fizice i juridice abilitate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale pentrua presta servicii n domeniul securitii i sntii n munc;

- Comitetele de Securitate i Sntate n Munc organizate la nivelul ntreprinderilor cu maimult de 50 de angajai.

ANEXA 1

Legislaie n domeniul securitii i sntii n munc

Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc



21/24

H.G. nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare aprevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006

H.G. nr. 1875 din 22 decembrie 2005 privind protecia sntii i securitii lucrtorilor fade riscurile datorate expunerii la azbest

H.G. nr. 1876 din 22 decembrie 2005 privind cerinele minime de securitate i sntatereferitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vibraii

H.G. nr. 300 din 2 martie 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru

antierele temporare sau mobileH.G. nr. 493 din 12 aprilie 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoarela expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot

H.G. nr. 971 din 26 iulie 2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitatei/sau de sntate la locul de munc

H.G. nr. 1007 din 2 august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoarela asistena medical la bordul navelor

H.G. nr. 1028 din 9 august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n muncreferitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare

H.G. nr. 1048 din 9 august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentruutilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc

H.G. nr. 1049 din 9 august 2006 privind cerinele minime pentru asigurarea securitii isntii lucrtorilor din industria extractiv de suprafa sau subteran

H.G. nr. 1050 din 9 august 2006 privind cerinele minime pentru asigurarea securitii isntii lucrtorilor din industria extractiv de foraj

H.G. nr. 1051 din 9 august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentrumanipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciunidorsolombare

H.G. nr. 1058 din 9 august 2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i

protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelorexplozive

H.G. nr. 1091 din 16 august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentrulocul de munc

H.G. nr. 1092 din 16 august 2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate deexpunerea la ageni biologici n munc

H.G. nr. 1093 din 16 august 2006 privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntatepentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni cancerigeni saumutageni la locul de munc

H.G. nr. 1135 din 30 august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n muncla bordul navelor de pescuit

H.G. nr. 1136 din 30 august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntatereferitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de cmpuri electromagnetice

H.G. nr. 1146 din 30 august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentruutilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc

H.G. nr. 1218 din 6 septembrie 2006 privind stabilirea cerinelor minime de securitate isntate n munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate deprezena agenilor chimici

H.G. nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecia tinerilor la locul de munc

H.G. nr. 601 din 13 iunie 2007 pentru modificarea i completarea unor acte normative dindomeniul securitii i sntii n munc

H.G. nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor

Lege nr. 258 din 19 iulie 2007 privind practica elevilor i studenilor



22/24

Ordin nr. 34 din 23 februarie 1999 privind autorizarea electricienilor

Ordin nr. 706 din 26 septembrie 2006 privind cerinele minime de securitate i sntatereferitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de radiaiile optice artificiale

Ordin nr. 754 din 16 octombrie 2006 pentru constituirea comisiilor de abilitare a serviciilorexterne de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic deinformare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc

Ordin nr. 242 din 23 martie 2007 pentru aprobarea Regulamentului privind formarea specific

de coordonator n materie de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului i/sau arealizrii lucrrii pentru antiere temporare ori mobile

ANEXA 5 a H.G. nr. 1425/2006

Activiti industriale

1. Activiti cu risc potenial de expunere la radiaii ionizante.

2. Activiti cu risc potenial de expunere la ageni toxici i foarte toxici, n special cele curisc de expunere la ageni cancerigeni, mutageni i ali ageni care pericliteaz reproducerea.

3. Activiti n care sunt implicate substane periculoase, potrivit prevederilor HotrriiGuvernului nr. 95/2003 privind controlul activitilor care prezint pericole de accidentemajore n care sunt implicate substane periculoase.

4. Activiti cu risc de expunere la grupa 3 i 4 de ageni biologici.5. Activiti de fabricare, manipulare i utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnice i

alte produse care conin materii explozive.

6. Activiti specifice exploatrilor miniere de suprafa i de subteran.

7. Activiti specifice de foraj terestru i de pe platforme maritime.

8. Activiti care se desfoar sub ap.

9. Activiti n construcii civile, excavaii, lucrri de puuri, terasamente subterane ituneluri, care implic risc de surpare sau risc de cdere de la nlime.

10. Activiti n industria metalurgic i activiti de construcii navale.

11. Producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate i utilizarea masiv a acestora.

12. Activiti care produc concentraii ridicate de praf de siliciu.

13. Activiti care implic riscuri electrice la nalt tensiune.



23/24

14. Activiti de producere a buturilor distilate i a substanelor inflamabile.

15. Activiti de paz i protecie.

Adrese utile n Internet

Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Socialewww.mmuncii.ro

Ministerul Sntii Publicehttp://www.ms.ro

Inspecia Muncii

http://www.inspectmun.roInstitutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Munciiwww.protectiamuncii.ro

Institutul Naional de Securitate Minier i Protecie Antiexplozivhttp://www.insemex-petrosani.go.ro/

Institutul de Sntate Public Bucuretihttp://www.ispb.ro/

Institutul de Sntate Public Timioarahttp://www.ispt.ro/

Institutul de Sntate Public Iasihttp://www.pub-health-iasi.ro/

Institutul de Sntate Public Prof. Dr. Iuliu Moldovan din Cluj-Napocahttp://www.ispcj.ro/

Spitalul "Colentina" - Clinica de Boli Profesionalehttp://www.spitalul-colentina.ro/boliprof/bolisefr.htm

Clinica de Medicina Muncii din Cluj-Napocahttp://www.occmed.ro/

Universitatea de Medicina "Carol Davila" - Catedra de Medicina Munciihttp://www.univermed-cdgm.ro/

Institutul Naional de Cercetare tiinific n domeniul Muncii i Proteciei Socialehttp://www.incsmps.ro/

Institutul Naional pentru Informare i Documentare (INID)http://www.inid.ro/

Institutul European Romn

http://www.ier.ro

http:// www.infoeuropa.ro

Legislaia Uniunii Europene

http://europa.eu

Bibliografie selectiv

http://www.ms.ro/http://www.inspectmun.ro/http://www.protectiamuncii.ro/http://www.insemex-petrosani.go.ro/http://www.ispb.ro/http://www.ispt.ro/http://www.pub-health-iasi.ro/http://www.ispcj.ro/http://www.spitalul-colentina.ro/boliprof/bolisefr.htmhttp://www.occmed.ro/http://www.univermed-cdgm.ro/http://www.incsmps.ro/http://www.inid.ro/http://www.ier.ro/http://www.infoeuropa.ro/http://europa.eu/http://www.ms.ro/http://www.inspectmun.ro/http://www.protectiamuncii.ro/http://www.insemex-petrosani.go.ro/http://www.ispb.ro/http://www.ispt.ro/http://www.pub-health-iasi.ro/http://www.ispcj.ro/http://www.spitalul-colentina.ro/boliprof/bolisefr.htmhttp://www.occmed.ro/http://www.univermed-cdgm.ro/http://www.incsmps.ro/http://www.inid.ro/http://www.ier.ro/http://www.infoeuropa.ro/http://europa.eu/


24/24

1. Coteanu I, Seche L, SecheM.-coordonatori i alii

- DEX - Dicionarul Explicativ al LimbiiRomne, Academia Romn Institutul deLingvistic Iorgu Iordan, ediia a II-a,Editura Univers Enciclopedic, Bucureti,1998

2. Darabont A, Pece St,Dsclescu A.

- Managementul securitii i sntii nmunc, vol.1 i 2, Editura Agir, Bucureti,

20013. Manolescu A, Lefter V,

Deaconu A.- Managementul Resurselor Umane, Editura

Economic, Bucureti, 2007

4. Manolescu A, Lefter V. - Managementul Resurselor Umane, EdituraDidactic i Pedagogic, Bucureti, 1995

5. Manolescu A. - Managementul Resurselor Umane, EdituraR.A.I.-Imprimeria Coresi, Bucureti, 1998,1999

6. Manolescu A, Marina C,Marin I.

- Managementul Resurselor Umane. Aplicaii,Editura Economic, Bucureti, 2004

7. Moldovan Scholz M. - Managementul Resurselor Umane, EdituraEconomic, Bucureti, 2000

8. Nicolescu O, Verboncu I. - Management, ediia a III-a revizuit,Editura Economic, Bucureti, 1999

9. Nicolescu O. - Management comparat, ediia a II-a,Editura Economic, 2001

10. Nicolescu O. (coord.) - Ghidul managerului eficient, vol.I-II, EdituraTehnic, Bucureti, 1993-1994

11. Nicolescu O, Plumb I,Pricop M, Verboncu I.(coord.)

-

Abordri moderne n managementul ieconomia organizaiei, vol.2, EdituraEconomic, Bucureti, 2003

12. Verboncu I. - Management. Intrebri i rspunsuri,Editura Holding Reporter, Bucureti, 1996

13. Verboncu I. - Ghid metodologic pentru manageri, EdituraTehnic, Bucureti, 1999
http://www.referate10.ro/

securitatea si sanatatea in munca 10408 www.referate10.ro

Documents