1 | P a g i n a Cele 21 de Legi Supreme ale Leaderului – Ghid de Mastermind

©2011 John Maxwell Program

#7 Legea Respectului - oamenii îi urmează în mod natural pe acei lideri care sunt

mai puternici decat ei.

Cele 6 calități care îl ajută pe un lider să câștige respect

1. Capabilitățile naturale de lider

Una din cele mai mari capcane ale leadershipului constă în a te baza doar pe talent .

2. Respectul față de ceilalți

Leadershipul adevărat vine din voință .

a. Când oamenii te respectă ca și persoană, te admiră .

b. Când oamenii te respectă ca și prieten, te iubesc .

c. Când oamenii te respectă ca și lider, te urmează .

3. Curajul

Voința de a susține singur împotriva tuturor .

A face ceea ce este corect .

De a risca să dai greș, de a înfrunta pericole și critici.

4. Succesul

Succesul este un magnet .

Oamenii sunt atrași de împliniri.

2 | P a g i n a Cele 21 de Legi Supreme ale Leaderului – Ghid de Mastermind

©2011 John Maxwell Program

Sfaturile sunt ieftine, rezultatele sunt de neprețuit.

5. Loialitatea

Acesta este un atribut aflat pe moarte – mulți dintre noi ne dorim o recompensă imediată .

Loialitatea presupune să fii o persoană în care să te poți increde .

6. Valoarea adăugată celorlalți

Este probabil cea mai mare sursă de respect.

Măsurarea nivelului de respect

1. Dacă vă uitați la oamenii pe care îi atrageți . Care sunt oamenii care aleg să vă urmeze?

2. Cum răspund oamenii cand le cereți să-și ia un angajament sau să facă o schimbare ?

Îndrumându-i pe alții către Legea Respectului

Scrieți o declarație de scop.

Formați-vă un obicei sau stabiliți-vă un obiectiv care să vă dezvolte aceste șase calități.

Lucruri de urmărit pentru a-i îndruma pe alții către Legea Respectului:

„Oamenii mei se schimbă lent.”

„Nu pot să-ifac pe oamenii mei să se ofere voluntari la ceva.”

3 | P a g i n a Cele 21 de Legi Supreme ale Leaderului – Ghid de Mastermind

©2011 John Maxwell Program

#8 Legea Intuiției - liderii evaluează totul prin prisma leadershipului.

Nu toți suntem intuitivi în domeniul leadershipului, dar toți avem intuiție.

De fapt, toți suntem intuitivi în domeniul nostru forte.

Legea Intuiției nu se bazează doar pe fapte.

Se bazează pe fapte plus instinct plus condiții .

Cum putem trăi Legea Intuiției

Ceea ce vezi rezultă din ceea ce ești.

Dacă „vrei să vezi mai mult ... FII mai mult!”

Întoarceți-vă la Legea Pragului Limitativ si uitați-vă la scorul privitor la calitățile

unui lider.

Faceți lucruri care să vă ajute să vă îmbunătățiți acele calități.

Căutați modalități de îmbunătățire în profesia voastră.

Trei niveluri ale intuiției de leadership

1. Cei care înțeleg leadershipul în mod natural .

2. Cei care pot fi învățați să înțeleagă leadershipul.

3. Cei care nu vor înțelege niciodată leadershipul.

4 | P a g i n a Cele 21 de Legi Supreme ale Leaderului – Ghid de Mastermind

©2011 John Maxwell Program

Dezvoltați-vă intuiția prin dezvoltarea gândirii.

Analizați proiectul .

Întocmiți planul .

Repetați acțiunea .

Napoleon Hill spune că: „atunci când ai o dorință arzătoare, și trăiești cu scopul de a îndeplini

acea dorință, deciziile vin rapid si usor.”

Conduceti-i pe alții către Legea Intuiției

Ascultați următoarele lucruri care indică o oportunitate de a preda această lege:

„Știu în adâncul meu că trebuie să fac asta.”

„Am o bănuială, dar de unde știu dacă e bine să o urmez?”

Wayne Dyer spunea: „Dacă rugăciunea înseamnă să vorbim cu Dumnezeu, intuiția înseamnă că

Dumnezeu ne vorbește nouă.”

Unii oameni cred că trebuie să fii la locul potrivit, la momentul potrivit. Dar aproape toți liderii care

s-au aflat la locul potrivit, la momentul potrivit, au întâlnit si alți oameni care se aflau în același loc și

în același timp.

Diferența constă în intuiție - care înseamnă a fi la locul potrivit, în momentul potrivit,

având conștiința potrivită.

5 | P a g i n a Cele 21 de Legi Supreme ale Leaderului – Ghid de Mastermind

©2011 John Maxwell Program

#9 Legea Magnetismului - cine se aseamănă se adună.

1. Generația .

De foarte multe ori, oamenii pe care îi atragem să lucreze cu noi au aceeași vârstă cu noi.

2. Bazele .

Viața personală și experiențele care conturează viața cuiva. Etica de lucru, creșterea și

educația, originile sociale.

3. Atitudinea .

Felul în care o persoană vede ceva sau cum reacționează în legatură cu ceva.

Trăirea Legii Magnetismului .

Înainte de a continua, faceți o listă cu calitățile pe care le căutați la oamenii pe care ii vreți

în jurul vostru. Determinați dacă aveți aceste calități.

Stabiliți sau revizuiți în cazul vostru:

Declarația de misiune - Despre ce sunt? Cine sunt?

Declarația de viziune - Ce voi face în viitor? Peste 1 an, 5 ani, etc.

Valorile de căpătâi - În ce cred?

Relația cu societatea - Cum voi acționa si cui ii voi da explicații?

6 | P a g i n a Cele 21 de Legi Supreme ale Leaderului – Ghid de Mastermind

©2011 John Maxwell Program

1. Internalizați declarațiile de misiune si de viziune, impreună cu valorile de capătâi și relațiile cu societatea.

2. Ridicați-vă la nivelul lor.

3. Căutați oameni care să fie în armonie cu voi.

„Găsiți oameni care să creadă în aceleași lucruri ca și voi, dar cu gânduri diferite .”

Când să îi conducem pe alții către Legea Magnetismului

Când auziți orice declarație cu privire la personalul lor, mai ales cu conotații negative, este de asemenea o oportunitate de a edifica un client care are o conducere excelentă.

Când un lider vorbește despre personalul pe care și l-ar fi dorit.