-4Z9170 MQ .

ROMANIA

JUDETUL IASI - CONSILIUL JUDETEAN IASI

DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA $1 PROTECTIA COPILULUI IASI

Municipiul Iasi, Str. Vasile Lupu nr. 57A,

Tel.: 0232/477731; 474800; 214972; Fax: 0232/279654; dasiasi@iasi.rdsmail.ro www.dasiasi.ro

REGULAMENT

de organizare functionare a serviciului social cu cazare

Centrul de prmeitire pentru o vials independents „REVIS" HirMu

Cod Serviciu Social - 8790 CR-D-IV

REGULAMENT de organizare i functionare a serviciului social cu cazare:

CENTRUL DE PREGAME PENTRU 0 VIATA INDEPENDENTA REVIS HIRLAU

ARTICOLUL 1

Definitie

(1) Regulamentul de organizare i functionare este un document propriu al serviciului social —Centrul de Pregatire pentru o Vials Independents Revis Hirlau, aprobat prin Hotdrarea Consiliului Judetean Iasi nr. in vederea asigurarii functionarii acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile si a asigurarii accesului persoanelor beneficiare la informatii privind conditiile de admitere, serviciile oferite, etc.

Locatia 1 din Oral Hirlau, ludetul la$i, unde sunt cazati un numar de 13 beneficiari, in 7 camere i cloud ateliere ocupationale: gradinarit si decoratiuni;

➢ Locatia 2 din oral Hirlau, Judetul unde sunt cazati un numar de 14 beneficiari, in 7 camere, trei ateliere ocupationale: bucAtarie, brutarie croitorie.

Centrul de PregAtire pentru o Vials Independenta Revis Hirlau este un serviciu social de interes judetean, care asigura sprijin $i asistenta pentru persoanele adulte cu dizabilitati, ale caror nevoi sociale si speciale au fost provocate de situatia socio-economics, de starea de sanatate si/sau rezultate dintr-un mediu de vials dezavantajat, care si-au pierdut/limitat propriile capacitati de integrare socials.

Serviciile oferite in cadrul centrului rezidential sunt: cazare, alimentatie, ingrijire personalA, asistentA pentru sanatate, socializare $i activitati culturale, integrare/reintegrare socials, terapie ocupationala, informare, evaluare, planificarea activitatilor.

(2)Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atat pentru persoanele beneficiare, cat si pentru angajalii centrului si, dupa caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentantilor legali /conventionali, vizitatori.

ARTICOLUL 2

ldentificarea serviciului social

(1) Serviciul social Centrul de PregAtire pentru o Vials IndependentA Revis Hirlau, cod serviciu social 8790 CR-D-1V, este infiintat i administrat de furnizorul de servicii sociale, Directia Generala de AsistentA Socials si Protectia Copilului Iasi, acreditat conform certificatului de acreditare Seria AF nr.0011 10/23.05.2014.

3

ARTICOLUL 3

Scopul serviciului

(1) Serviciile oferite in cadrul centrului rezidential sunt: cazare, alimentatie, ingrijire personala, terapie ocupationala, informare, evaluare, planificarea activitatilor, asistenta pentru sanAtate socializare Si activitati culturale, integrare/reintegrare socials, consiliere in vederea reluariiimentinerii legAturii cu familia naturala/extinsa sau alte persoane semnificative, integrare socio-profesionala, asigurarea obtinerii de facilitati, servicii prestatii in conformitate cu legislatia in vigoare.

ARTICOLUL 4

Cadrul legal de infiintare, organizare functionare

(1)Serviciul social - Centrul de Pregatire pentru o Via fa Independenta Revis Hirlau,functioneaza cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare §i functionare a serviciilor sociale, reglementat de urmatoareleacte normative:

> Legea nr.448/2006 privind protectia §i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata cu modificarile completarile ulerioare;

> H.G. nr.867/09.11.2015 privind aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum §i a regulamentelor-cadru de organizare §i functionare a serviciilor sociale;

> Legea asistentei sociale nr.292/2011, cu modificarile ulterioare; > Legea 477/2004 privind Codul de conduit-a a personalului contractual din autoritatile

institutiile publice; > Ordinul M.M.F.P.S.P.V. nr.1887/15.09.2016, privind stabilirea contributiei lunare de

intretinere datorate de adultii cu handicap asistati in centrele rezidentiale publice pentru persoane adulte cu handicap sau de sustinatorii acestora;

> Codul Civil, art.616, care se referA la extinderea responsabilitatii sustinerii legale a persoanei cu dizabilita i §i la rudele colaterale (frati §i surori), in materia obligatiei de intretinere.

(2)Standard minim aplicabil: Ordinul 67/13.02.2015 privind Standardele minime de calitate pentru servicii sociale cu cazare organizate ca centre rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati.

(3) Serviciul social- Centrul de Pregatire pentruo Viata Independenta Revis Hirlau, este infiintat prin Hotararea Consiliului Judetean Iasi nr.170/17.05.2017 functioneaza ca o unitate lard personalitate juridica din subordinea Directiei Generale de Asistenta Socials Si Protectia Copilului Ia§i in coordonarea metodologicd a Autoritatii Nationale pentru Persoane cu

ARTICOLUL 5

Principiile care stau la baza acordarii serviciului social

(1) Serviciul social- Centrul de Pregatire pentru o Viata Independenta Revis Hirlau,se organizeazd functioneaza cu respectarea principiilor generale care guverneaza sistemul national de

4

asistenta socials, precum si a principiilor specifice care stau la baza acorddrii serviciilor sociale prevAzute in legislatia specificA, in conventiile intemationale ratificate prin lege si in celelalte acte internationale in materie la care Romania este parte, precum Si in standardele minime de calitate aplicabile.

(2) Principiile specifice care stau la baza prestArii serviciilor sociale- Centrul de PregAtire pentru o Viata Independenta Revis Hirlau,sunt urmatoarele: a) respectarea si promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare; b) protejarea si promovarea drepturilor persoanelor beneficiare in ceea ce priveste egalitatea de sanse, participarea egala, autodeterminarea, autonomia demnitatea personald si intreprinderea de actiuni nediscriminatorii si pozitive cu privire la persoanele beneficiare; c) asigurarea protectiei impotriva abuzului exploatarii persoanei beneficiare; d) deschiderea care comunitate; e) asigurarea in mod adecvat a unor modele de rol statut social, prin incadrarea in unitate a unui personal mixt; 0 ascultarea opiniei persoanei beneficiare i luarea in considerare a acesteia; g) facilitarea mentinerii relatiilor personale ale beneficiarului si a contactelor directe, dupd caz, cu fratii, parintii, alte rude, prieteni, precum cu alte persoane fats de care a dezvoltat legaturi de atasament; h) promovarea unui model de viata independenta a persoanei beneficiare; i) asigurarea unei ingrijiri individualizate Si personalizate a persoanei beneficiare; j) preocuparea permanentA pentru identificarea solu(iilor de integrare in familie sau, dupa caz, in comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, in baza potentialului persoanei beneficiare de a trai independent; k) incurajarea initiativelor individuale ale persoanelor beneficiare si a implicarii active a acestora in solutionarea situatiilor de dificultate; 1) asigurarea unei interventii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare; m) asigurarea confidentialitAtii si a eticii profesionale; n) primordialitatea responsabilitatii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacitati de integrare socialA implicarea activA in solutionarea situatiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat; o) colaborarea centrului cu serviciul public de asistenta socials.

ARTICOLUL 6

Beneficiarii serviciilor sociale

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate inCentrul de PregAtire pentru o Viata Independenta Revis Hirtau,sunt persoane adulte cu dizabiliatipentru care exista potential de integrare/reintegrare in comunitate.

(2) Conditiile de acces/admitere in cadrul centrului sunt urmatoarele: a)Acte necesare:

> Dosarul de admitere al solicitantului se depune la Registratura D.G.A.S.P.C. Iasi, urmand a se realiza demersuri conform Procedurii de sistem a Serviciului Persoane Adulte in Dificultate privind admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate peroanelor adulte cu dizabilitai Si Procedurii operationale de admitere inCentrul de Pregatire pentru o Viata Independenta Revis Hirldu.

> Dosarul de admitere, conform art.17, alM.1 din H.G. nr.430/2008 confine urmatoarele documente:

5

• cererea persoanei/reprezentantului legal; • copie de pe actele de identitate; • certificatul de nWere, de casa'torie sau de deces al apartinatorului; • copie a documentului care atesta incadrarea in grad de handicap; • adeverinta de venit; • raportul de ancheta sociala; • investigatii paraclinice; • dovada eliberata de serviciul specializat al primariei in a carei raza teritoriala i§i are

domiciliul sau medinta persoana cu handicap, prin care se atesta ca acesteia nu i s-au putut asigura protectia i ingrijirea la domiciliu sau in cadrul altor servicii din comunitate;

• planul individual de servicii, este intocmit de asistentul social al primariei de la domiciliul legal al persoanei cu handicap ca urmare a evaluarii initiale.

Mentiune: in functie de particularitatile fiecarui caz aceste documente vor fi suplimentate cu: - angajament de plata de principiu (pentru persoanele care au venituri); - adeverin;e de venit pentru membrii de familie in vederea efectuarii de catre ace§tia a co-platii pentru persoana cu dizabilitati.

b)Modalitatea de stabilire a contributiei de plata: Nivelul contributiei lunare de intretinere datorate de persoanele adulte cu handicap asistate in cadrul Centrului de Pregatire pentru o Viata. Independents Revis Hirlau sau de sustinatorii acestora, este reglementata de actele normative in vigoare, iar cuantumul acesteia se regase§te consemnata in Contractul de servicii.

c)Criteriile de admitere in serviciul rezidential din cadrul centrului: - sa detina un certificat de persoana cu handicap; - sa aiba domiciliul pe raza judetului Ia§i (exceptie fac situatiile prevazute de lege); - admiterea persoanelor cu dizabilitati in central rezidential se realizeaza numai in cazul in

care asistarea, ingrijirea, recuperarea sau protectia nu se pot realiza la domiciliu on in cadrul centrelor de zi organizate in comunitate;

- sa fie persoane cu potential de integrare in comunitate- fapt ce reiese din evaluarile specialivilor (asistent social,psiholog).

- sä nu necesite personal medical specializat in stabilirea §i monitorizarea programelor terapeutice individualizate (pe parcursul institutionalizarii daca unii beneficiari dezvolta afectiuni care necesita ingrijiri paleative sau afectiuni care necesita ingrij ire permanents din partea personalului medical de specialitate prin stabilirea i monitorizarea unor programe terapeutice individualizate, centrul va face demersuri pentru transfer intr-o unitate specializata; in situatia in care din motive obiective sau/§i independente de unitatile in cauzaD.G.A.S.P.C. §i unitatea de ingrijiri paleative beneficiarul nu poate fi transferat, acesta va ramane in centru);

- sa fie persoand Ears locuinta, venituri i persoane suport care sa-i ofere sprijin §i ingrijire sau are dificultati pentru indeplinirea activitatilor uzuale ale vietii zilnice;

- persoanele adulte cu dizabilitati asistate in centrele rezidentiale sau sustinatorii legali ai acestora, in functie de veniturile personale ale persoanelor cu dizabilitati au obligatia de a plati contributia lunara stability conform legii. In acest sens aceste persoane vor trebui sa semneze angajamentul de plata, in care se mentioneaza obligativitatea achitarii contributiei de intretinere sau dovada din partea serviciului social din cadrul primariei pe raza caruia domiciliaza ca nu are sustinatori legali on ace§tia se afla in imposibilitatea de a achita contributia.

(3) Conditiile de incetare a serviciilor sunt urmatoarele: • de rezultatele reevaluarilon

6

• de respectarea prevederilor standardelor minime de calitate conform Ordinului nr.67/2015 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati, Anexa 1;

• de prevederile procedurii de sistem privind sistarea/incetarea serviciilor; • de prevederile contractului de servicii §i a prezentului R.O.F. (art. 10).

(4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in cadrul„Centrului de Pregatire pentru o Viatd Independentd Revis Hirldu" au urmatoarele drepturi:

• sa li se respecte drepturile §i libertatile fundamentale, rard discriminare pe bud' de rasa, sex, religie, opinie sau orice altd circumstanta personald on sociald;

• sa participe la procesul de luare a deciziilor in furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind interventia socials care li se aplicd;

• sa li se asigure pastrarea confidentialitalii asupra informaliilor furnizate §i primite; • sd li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atat timp cat se mentin

conditiile care au generat situatia de dificultate; • sd fie protejati de lege atat ei, cat bunurile lor, atunci cand nu au capacitate de

exercitiu; • sa li se garanteze demnitatea, intimitatea i respectarea vietii intime; • sa participe la evaluarea serviciilor sociale primite;

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in cadrul „Centrului de Pregdtire pentru o Vials Independenta Revis Hirldu" au urmatoarele obligatii:

• sa furnizeze informatii corecte cu privire la identitate, situatie familiald, sociala, medicald economics;

• sa participe, in raport cu varsta, situatia de dependenta etc., la procesul de furnizare a serviciilor sociale;

• sa contribuie, in conformitate cu legislatia in vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, in functie de tipul serviciului §i de situatia lor materiald;

• sä comunice orice modificare intervenita in legdturd cu situatia lor personald; • sd respecte prevederile prezentului regulament.

ARTICOLUL 7

Activitati functii

Principalele functii ale serviciului social — Centrul de Pregatire pentru o Vials Independenta Revis Hirlau sunt urmatoarele: a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea urmatoarelor activitati:

• reprezentarea furnizorului de servicii sociale in contractul incheiat cu persoana beneficiard; • gazduire pe perioada nedeterminatA de timp, cu prelungirea contractului prin actul aditional

al contractul de servicii; • socializare activiati culturale; • integrare-reintegrare sociala; • alimentatie; • reabilitarea §i adaptare a ambientului; • terapii ocupationale; • promovarea initiativei proprii a beneficiarilor, conform dorintelor si asteptArilor lor;

7

• formarea si dezvoltarea deprinderilor de vials independentd; • consiliere psihologicd si suport emotional(servicii acordate de catre psihologul din cadrul

b)de informare a beneficiarilor, potentialilor beneficiari, autoritatilor publice si publicului larg despre domeniul sau de activitate, prin asigurarea urmdtoarelor activitati:

• punerea la dispozitia potentialilor beneficiari a materilalelor informative privin activitatile derulate si serviciile acordate in cadrul unitatii rezidentiale;

• facilitarea accesului potentialilor beneficiari/reprezentantilor legali/reprezentantilor conventionali/membrilor familiei Tor, anterior admiterii beneficiarilor, pentru a cunoaste conditiile de locuit si de desrasurare a activitdtilor/serviciilor oferite in baza unui program de vizita stabilit;

• accesul reprezentantilor legali/membrilor for de familie se realizeazd cu anuntarea prealabild a sefului Centrului de Pregatire pentru o Vials Independentd Revis Hirldu;

• in timpul vizitei, beneficiarii/reprezentantii legali/reprezentantii conventionali, membrii de familie sunt insotiti de un angajat al Centrului de Pregatire pentru o Vials Independentd Revis Hirldu care le poate oferi informatiile solicitate, pot discuta cu personalul de specialitate si alti beneficiari;

• de colaborare cu Consiliul Judetean Iasi, D.G.A.S.P.C. Iasi, primarii, politie, O.N.G.-uri, spitale;

• elaborarea si utilizarea unui Ghid al beneficiarului pentru informarea exclusivd a beneficiarilor sau, dupd caz, a reprezentantilor legali/conventionali/familiilor acestora cu privire la serviciile si facilitalile oferite;

• informarea continua a beneficiarilor/reprezentantilor legali asupra activitatilor/serviciilor derulate, procedurilor utilizate, precum si a oricaror aspecte considerate utile;

• elaborarea de rapoarte de activitate saptArnanale si lunare. • intocmirea pentru fiecare beneficiar a fisei de evaluare, de monitorizare si a planului

individual de interventie ce confine toate evaludrile si rezultatele obtinute.

c) de promovare a Cartei drepturilor beneficiarilor, precum si de prevenire a situatiilor de dificultate in care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea urmdtoarelor activitati:

• informare si afisarea Cartei drepturilor persoanelor beneficiare intr-o forma accesibild si la loc vizibil, de asigurare a conditiilor necesare pentru exprimarea opiniei beneficiarilor cu privire la serviciile primite, modalitatea de formulare a eventualelor sesizari si reclamatii;

• informarea beneficiarilor/reprezentantilor legali/conventionali ai acestora asupra drepturilor Tor.

• cunoasterea si respectarea prevederilor Cartei de cdtre personalul institutiei; • aplicarea unui Cod propriu de etica, care cuprinde un set de reguli ce privesc asigurarea unui

tratament egal pentru toti beneficiarii ocrotiti; • cunoasterea modalitatilor de abordare si relationare a personalului cu beneficiarii, in functie

de situatiile particulare in care acestia se afla; • define si aplica proceduri privind protectia impotriva abuzurilor si neglijarii, privind

interventia in cazul actelor de agresiune verbald, agresiune fizica, atat asupra beneficiarilor cat si asupra personalului angajat in centru;

• activitati de socializare si petrecere a timpului Tiber (excursii, sarbdtori religioase).

d) de asigurare a calitdtii serviciilor sociale prin realizarea urmatoarelor activitati: • elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesul de acordare a serviciilor; • realizarea de evaludri periodice a serviciilor prestate, adaptate nevoilor beneficiarilor:

• observarea directd; • rapoarte de activitate;

8

• masurarea gradului de satisfactie a beneficiarilor; • elaborarea unui Plan propriu de dezvoltare care include Si Planul de imbunatatire §i adaptare

a mediului ambiant, a unui Proiect institutional, cu participarea tuturor persoanelor beneficiare Si a peronalului in vederea imbuna'atirii activitatii §i creterea calitatii vietii beneficiarilor;

• cunoa§terea documentelor strategice ale centrului (R.O.F, N.I.F., Proceduri, Codul etic al personalului Si al beneficiarilor, precum §i participarea personalului la cursuri de perfectionare §i instruire).

e) de administrare a resurselor financiare, materiale §i umane ale centrului prin realizarea urmatoarelor activitati:

• intocmirea de referate catre D.G.A.S.P.C. pentru achizitionarea de articole de imbracdminte, incaltaminte, obiecte de uz personal, produse pentru igiena personalA a beneficiarilor, medicamente, proteze, mobilier, etc., avandu-se in vedere bugetul alocat, necesitAtile de finantare §i posibilitatile de atragere a fondurilor;

• intocmirea de situatii estimative privind consumurile la alimente §i alte produse/materiale, obiecte;

• bugetul este asigurat de ate Consiliul Judetean Ia§i administrat de catre Directia Generala de Asistenta Socials §i Protectia Copilului;

• organizarea timpului de lucru, optimizarea utilizarii timpului de lucru a salariatilor, monitorizarea indeplinirii atributiilor de serviciu;

• activitati de receptionare §i depozitare a alimentelor; • activitati de asigurare a medicatiei necesare §i a materialelor sanitare, precum §i depozitarea

acestora; • intocmirea pontajului lunar, verificarea prezentei personalului, programarea anualA a

concediilor de odihna.

ARTICOLUL 8

Structura organizatorica, numarul de posturi categoriile de personal

(1) Serviciul social - Centrul de Pregatire pentru o Viata Independenta „Revis" Hirlau, functioneazA cu un numar de 27posturi total personal, conform prevederilor Hotaratii Consiliului Judetean Ia§i, nr.349/29.10.2018din care:

a) personal de conducere: • ref de centru - 1 post;

b) personal de specialitate de ingrij ire asistenta: • asistent social-1 post; • psiholog —1 post; • Pedagog recuperare -16 posturi;

c) personal cu functii administrative, gospodarire, intretinere-reparatii, deservire: • Administrator-1 post; • Magaziner-1 post; • Muncitor calificat brutarie-2 posturi; • Muncitor necalificat - 4 posturi;

Personalul de specialitate reprezinta peste60% din totalul personalului.

(2) Raportul angajat/beneficiar conform legislatiei in vigoare este de 1/1.

9

ARTICOLUL 9

Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere este asigurat de catre un $ef de centru; eful de centru asigurA conducerea unitAtii rezidentiale i raspunde de buna functionare a

activitatii din cadrul acestuia.

(2) Seful de centru indepline$te in conditiile legii urtnatoarele atributii principale:

• Elaboreaza in baza legislatiei in vigoare Proiectul institutional, Raportul de evaluare, $i Planul de activitate al unitatii;

• ElaboreazA la finele fiecArui an un Raport de activitate; • Asigura respectarea Regulamentului de Organizare $i Functionare a unitatii; • Desrawara activitati pentru promovarea imaginii institutiei in comunitate; • Asigura, in cadrul institutiei pe care o conduce, promovarea principiilor $i normelor

prevazute de legislatia cu privire la asistenta socialA a persoanelor adulte; • Creaza la nivelul centrului conditiile necesare $i urmare$te implementarea Standardelor

Minime de Calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati aprobate prin Ordinul nr. 67/21.01.2015;

• Ia in considerare analizeaza once sesizare care ii este adresata, referitoare la incalcari ale drepturilor beneficiarului in cadrul institutiei pe care o conduce;

• Raspunde de calitatea activitAtilor desawrate de personalul din cadrul institutiei dispune, in limita competentei, masuri de organizare care sä conduca la imbunatatirea acestor activitati sau, du/A caz, formuleaza propuneri in acest sens;

• Asigura coordonarea, indrumarea controlul activitAtilor desfa'prate de personalul institutiei propune D.G.A.S.P.C. sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu iii indeplinesc in mod

corespunzator atributiile; • Stabile$te i reactualizeaza atributiile $i sarcinile personalului din subordine in raport cu

modificarile intervenite in competentele institutiei intocme$te fi$ele de post ale personalului aflat in subordine, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• Intocme$te fi$ele de evaluare anuala, ale personalului din subordine, in conformitate cu legislatia in vigoare, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• Intocme$te rapoarte de evaluare privind activitatea institutiei pe care le prezinta conducerii D.G.A.S.P.C. propunandu-i acesteia masuri de imbunatatire a activitatii;

• Intocme$te referatele privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din structura organizatorica;

• Intocme$te referate privind formarea profesionala a personalului din subordine $i alte referate privind propunerile de emitere a dispozitiilor privind buna organizare functionare a institutiei;

• Controleaza contrasemneaza actele date in competenta de solutionare a institutiei raspunde de realitatea, legalitatea veridicitatea datelor inscrise in actele documentele care emana de la institutia pe care o conduce;

• Asigura informarea permanentA a conducerii D.G.A.S.P.C. in ceea ce prive$te activitatea institutiei pe care o conduce;

• Mentine relatii la nivel de $ef de serviciu cu celelalte servicii, birouri, compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C.;

• AsigurA cunoa$terea implementarea legislatiei din domeniu persoanelor din subordine;

10

• Ia masuri pentru indeplinirea dispozitiilor primite din partea conducerii D.G.A.S.P.C, urmareste si raspunde de solutionarea dispozitiilor in termen;

• Aproba meniul saptamanal si lista de alimente, controleaza calitatea mancarii si modul de folosire a alimentelor, urmareste efectuarea si pdstrarea curateniei in incinta institutiei;

• Se preocupd de dezvoltarea bazei materiale si ia masuri pentru efectuarea reparatiilor curente si capitale;

• Urmareste si raspunde de utilizarea corespunzatoare a mijloacelor de transport proprii institutiei pe care o conduce si ia masuri pentru evitarea transporturilor neeconomice sau abuzive;

• AnalizeazA si stabileste masuri pentru aprovizionarea la timp a institutiei cu alimente, echipament, materiale de curatenie, materiale didactice, rechizite, medicamente etc. si asigurd utilizarea judicioasA a acestora conform legii si normelor de consum aprobate;

• Instituie un sistem de decizie si delegare capabil sA asigure functionarea institutiei; • Negociaza si gestioneazA conflictele interne si externe ale institutiei pe care o conduce; • Are rol decizional in activitati de specialitate legate de protectia beneficiarului in institutie si

in toate activitAtile legate de buna functionare a echipei si a institutiei; • Asigura si raspunde de organizarea controlului financiar intern/managerial, inventarierea

patrimoniului centrului si raspunde de modul de administrare a patrimoniului centrului; • Coordoneazd destAsurarea operatiunilor de inventariere, casare si declasare, potrivit

dispozitiilor in vigoare; • Elaboreaza, in colaborare cu specialistii institutiei, Misiunea centrului rezidential, R.I.,

R.O.F., S.S.C., Manualul de proceduri, Ghidul beneficiarului, Metodologia si instrumentele de lucru, Planul Individual de Interventie, Codul etic, Raport de activitate etc.; supervizeaza activitatea specialistilor din cadrul centrului;

• Organizeazd zilnic, sapt&nanal sau on de cate on se impune intalniri, consultdri cu angajatii pentru reglementarea problemelor curente si pentru gdsirea unor solutii de imbundtatire a calitaii ingrijirii persoanelor adulte internate;

• Asigura indeplinirea serviciilor cuprinse in Planul Individual de Interventie si monitorizeaza activitatile beneficiarilor cuprinse in orarul zilnic din centrul rezidential;

• $eful de centru are obligatia de a asigura tuturor rezidentilor accesul la serviciile de sAnatate, modalitati de petrecere a timpului liber si alte servicii care contribuie la dezvoltarea personalitatii beneficiarilor si este rdspunzator personal, sau dupa caz, solidar cu alte categorii de personal din subordine pentru orice abateri, disfunctii sau deficiente, in conditiile legii;

• Cunoaste particulariatile persoanelor cu handicap, functie de gradul si tipul acestora, astfel incat sa poata stabili o comunicare si o relationare adecvatd cu acestia;

• Abordeazd relatiile cu beneficiarii in mod nediscriminator, fara antipatii si favoritisme; trebuie sa recunoasca si sa incurajeze aspectele pozitive ale activitAtilor desfasurate de dire beneficiari; sä nu judece sau sa eticheteze beneficiarul; sa §tie cum sa consolideze la beneficiari simtul responsabilitatii, de asumare a consecintelor faptelor sale; sa ofere feed-back beneficiarului; sa fie capabil sa stabileascA limite in relatia cu beneficiarii si determine sa constientizeze importanta respectdrii regulamentului de organizare si functionare;

• Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • Rdspunde de aplicarea hotardrilor luate la D.G.A.S.P.C. Iasi; • Primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

11

ARTICOLUL 10 Comisia

Comisia centrului are o structure compusa din 5 membri §i cuprinde: §ef centru, responsabil de caz-asistentul social, specialist — psiholog, pedagog recuperare / asistent medical Si 2 reprezentanti ai beneficiarilor ale§i in mod democratic.

Componenta comisiei se stabile§te printr-un referat la propunerea §efului de centru, inaintat care conducerea D.G.A.S.P.C. Ia§i.

Rolul comisiei este de a formula o propunere conducerii D.G.A.S.P.C. Ia§i cu privire la incetarea/sistarea serviciilor acordate unei persoane beneficiare in situatia in care aceasta nu a respectat clauzele contractului de acordare a serviciilor sau are un comportament inadecvat care face incompatibila gazduirea acestuia in centru in conditii de securitate pentru el, ceilalti beneficiari sau personalul centrului.

ARTICOLUL 11 Personalul de specialitate de ingrijire asistenta. Personal de specialitate i auxiliar

(1) Personalul de specialiate din cadrul Centrului de PregAtire pentru o ViatA IndependentA Revis Hirlau este:

a) asistent social (263501); b) psiholog (263411); c) pedagog de recuperare(341202).

(2) Atributii ale personalului de specialitate: a) asigura derularea etapelor procesului de acordare a servciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile §i a prezentului regulament; b) colaboreaza cu special4tii din alte centre in vederea solutionArii cazurilor, identificArii de resurse, etc.; c) monitorizeaza respectarea standardelor minime de calitate; d)sesizeaza conducerii centrului situatii care pun in pericol siguranta beneficiarului, situatii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament, etc.; e) intocme*te rapoarte periodice cu privire la activitatea derulata; f) face propuneri de imbunatatire a activitatii in vederea crqterii calitatii serviciului §i respectarii legislatiei; g) alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil.

1) Asistent social — atributii specifice:

• Realizeaza evaluarea socials initials, periodica i finale §i on de ate on este nevoie a persoanelor adulte, utilizand metode, tehnici instrumente de lucru specifice, cu respectarea confidentialitAtii;

• intocmqte contractele de servicii/acte aditionale pentru beneficiari; • Intocmeste §i revizuieste periodic impreund cu ceilalti membri ai echipei pluridisciplinare

planul individual de ingrijire §i asistentalinterventie; • Intocmqte programul individual de (re)integrare;

12

• Consiliazd beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale in toate activitatile prevazute in P.I.I. (ex. mentinerea/reluarea legaturii cu familia, obtinerea unor drepturi/acte, facilitarea accesului la unele servicii/institutii participarea la un curs de calificare, identificarea unui loc de muncd, etc.)

• intocme§te impreund cu membrii echipei pluridisciplinare Planul Individual de Interventie; • Monitorizeazd realizarea activitatilor din planul individual de interventie/ plan individualizat

de ingrijire si asistenta, ca manager de caz; • Intocme§te rapoarte referate pentru a fi prezentate conducerii D.G.A.S.P.C, cu privire la

situatia rezidentilor; • Informeaza, faciliteaza *i face demersuri pentru persoanele adulte cu dizabilitati in vederea

obtinerii certificatului de incadrare intr-un grad de handicap sau a prelungirii termenului de valabilitate a acestuia, pensionarii Si eliberdrii documentelor de identitate, cand situatia o impune;

• Dee-award' activitati de consiliere socials a persoanelor adulte cu dizabilitAti, in vederea ameliorarii sau solutiondrii situatiilor de dificultate §i a pregatirii acestora pentru integrarea/ reintegrarea in familie §i comunitate;

• Informeazd beneficiarii sau reprezentantii legali cu privire la ROF, serviciile oferite de centru, drepturile si obligatiile beneficiarilor procedurile de lucru;

• Contacteazd membrii familiei/alte persoane din mediul de suport al persoanelor adulte prin adrese scrise, telefonic sau prin deplaski la domiciliul familiei, in scopul realizArii evaludrilor sociale ori, dupd caz, pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale ale persoanei adulte cu dizabilitati;

• Contacteaza, prin adresd scrisa, telefonic sau direct institutiile publice, organizatiile nonguvernamentale, care pot oferi informalii necesare realizdrii evaludrilor sociale ori, dupd caz, sunt abilitate sa intervind pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale a beneficiarilor;

• Realizeazd demersuri pentru punerea sub interdictie a persoanelor adulte cu dizabilitAti institutionalizate in centru lipsite de discernamant in vederea numirii unui reprezentant legal;

• Participd la intalnirile organizate de eful de centru in scopul analizdrii situatiei (asistatului) rezidentului;

• Desra§oard activitati de informare profesionald, consiliere in carierd, orientare pe piata muncii pentru beneficiarii care pot fi integrati profesional;

• Faciliteazd integrarea pe piata muncii a beneficiarilor selectati din randul absolventilor cursurilor de formare profesionald organizate;

• Monitorizeazd traseele socio-profesionale ale beneficiarilor integrati pe piata muncii pe o perioada de 2 luni de la data angajdrii;

• Completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la protectia beneficiarilor;

• Monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • Contribuie, prin activitatea pe care o desra§oard, la dezinstitutionalizarea persoanelor adulte

i actioneazd in echipa pluridisciplinard pentru sprijinirea acestora gasirea alternativelor de protectie (alternative la institutionalizare);

• Participa activ la actiunile intreprinse in vederea solutionarii cazurilor, colaborand in acest sens cu speciali§tii din cadrul centrului, din cadrul D.G.A.S.P.C. Ia§i sau din cadrul altor institutii;

• indrurna studentii practicanti/voluntarii care desfa§oard activitatea practiavoluntard in cadrul serviciului;

• Realizeaza i reactualizeazd permanent baza de date cu beneficiari cu nevoi sociale sau speciale din institutie *i face demersuri pentru clarificarea situatiei acestora;

13

• Se informeazd permanent, participd activ la intilnirile de perfectionare organizate la D.G.A.S.P.C., conferinte, intalniri de lucru (cu acordul conducerii) §i activitatea acestuia este supervizata de catre asistentul social D.G.A.S.P.C. - S.P.A.D.;

• Elaboreazd impreund cu ceilalti specialiti din centru procedurile de lucru; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-§i rolurile corespunzdtoare; • Aduce la cuno§tinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce prejudicii

rezidentilor din institutie; • Anunta de urgenta §eful de centru cand a luat la cuno§tinta de savar§irea unui abuz asupra

unui beneficiar de catre alt beneficiar sau de Care un angajat in institutie sau in afara institutiei;

• Primqte §i solutioneaza §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei (prin modificarea fi§ei de post, la solicitarea *efului ierarhic superior prin referat §i acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

2) Psiholog — atributii specifice:

• Se informeazd despre starea generals a beneficiarilor (medicaid, eventualele evenimente deosebite aparute in cadrul unit*, modul de realizare a activitatilor desfaprate de animatorii socio-educativi instructorii de ergoterapie);

• Realizeazd evaluarea psihologicd initiald a beneficiarilor nou veniti in cadrul respectand termenele prevdzute in legislatia in vigoare;

• Realizeazd reevaludri psihologice a beneficiarilor (anual sau on de cate on situatia o impune);

• Realizeazd consiliere psihologicd individuald §i de grup privind dezvoltareaproceselor de autocunogtere, stimularea proceselor cognitive, medierea conflictelor, mentinerea §i dezvoltarea unui stil de viata sandtos, etc.;

• Informarea/reinformarea beneficiarilor despre ROF, drepturile §i indatoririle beneficiarilor, Carta drepturilor beneficiarilor, procedurile de lucru (invoke, plecare fard permisiune, abuz, etc);

• Mentine legatura cu familiile naturale ale beneficiarilor (unde este cazul) privind evolutia acestora in cadrul unitatii;

• Con§tientizeazd rolul sau in echipa multidisciplinary §i dezvoltd relatii profesionale, de colaborare, pe orizontala §i pe verticald;

• Participd la elaborarea disiminarea procedurilor operationale de lucru ale unitatii; • Initiazd §i coordoneazd programe de terapie ocupationald; • Participd la intalnirile organizate de eful de centru cu echipa multidiscilinard in scopul

analizdrii situatiei beneficiarului; • Aplica teste psihologice pentru stabilirea nivelului de dezvoltare psihologicd, interpreteazd

datele obtinute, elaboreazd recomanddrile pe care le consider6 necesare; • Solicits impreund cu medicul centrului, in unele cazuri, avizul

urmAre§te evolutia beneficiarilor examinati; medicului psihiatru Si

• Oferd consultants psihologicd §i consiliere personalului din unitate conflictelor la locul de muncd;

intervine in rezolvarea

• Ofera indrumare §i sprij in instructorilor de terapie ocupationald animatorilor socio- educativi in stabilirea obiectivelor §i activitatilor cuprinse in Planului Individual de Interventie i in completarea instrumentelor de lucru ;

• Monitorizeazd gradul modul de indeplinire a obiectivelor §i activitatilor propuse in P.I.I.; • Concepe §i organizeazd programe de interventie psihologicd pentru beneficiarii cu nevoi

speciale care prezinta tulburari de comportament; • Coordoneaza i monitorizeazd programe de activitati recuperatorii de reintegrare/integrare

sociald pentru beneficiari;

14

• indrumd infirmierul, asistentul medical 5i supraveghetorul de noapte (cand este cazul) in activitatea de ingrijire asistenta a beneficiarilor in scopul respectarii particularitatilor de personalitate ale persoanelor adulte cu

• Realizeazd consilierea personalului in legaturd cu Planul Individual de Interventie. Aduce la cuno5tinta beneficiarului/reprezentantului legal in concordantd cu nivelul lui de intelegere cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informatie pertinenta referitoare la precum 5i a modalitatilor de aplicare propuse;

• Identified opinia beneficiarului cu nevoi speciale (reactia psiho-afectivd, verbald, etc.)/a reprezentantului legal referitoare la informatiile mentionate anterior 5i furnizeazd beneficiarului explicatii referitoare la consecintele eventuate ale punerii in aplicare a opiniei sale, precum 5i a aplicarii planului propus;

• Se informeazd permanent, participd activ la intalnirile de perfectionare organizate la D.G.A.S.P.C., conferinte, intalniri de lucru;

• Completeazd toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la protectia beneficiarilor;

• Monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • Anunta de urgenta 5eful de centru cand a luat la cuno5tinta de savdr5irea unui abuz asupra

unui beneficiar de care alt beneficiar sau de catre un angajat in institutie sau in afara institutiei;

• Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Aduce la cuno5tinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce prejudicii

sandtatii beneficiarilor din unitate; • Prime5te solutioneaza alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fi5ei de post, la solicitarea 5efului ierarhic superior prin referat i acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

3) Pedagog de recuperare- atributii specifice:

• Organizeaza impreund cu echipa pluridisciplinard programe de terapie ocupationald, in functie de specificul atelierului;

• Selecteazd impreund cu echipa pluridisciplinard beneficiarii care vor participa la activitati in functie de aptitudini 5i interese;

• Programeazd organizeaza desfd5urarea activitatii zilnice in functie de aptitudinile 5i deprinderile beneficiarilor;

• intocme5te un necesar Si preia de la magazie (conform listei lunare) materialele pentru buna desfd5urare a activitatii in ateliere;

• Asigurd distribuirea corecta a materialelor de lucru in atelierul repartizat cdtre beneficiari,precum i pastrarea acestora in conditii corespunzatoare;

• Asigurd familiarizarea cu diferite materiale de lucru (denumire, modalitdti de folosire, norme de igiend etc.) a beneficiarilor care participa la activitatea din cadrul atelierului;

• Comunica obiectivele de atins traseaza etapele de lucru astfel inc.& sä fie indeplinite de beneficiar;

• Supravegheazd beneficiarii pe toata durata activitdtilor intervine in aplanarea eventualelor conflicte;

• Formeazd beneficiarilor deprinderile de amenaja 5i igieniza locul de munch.' 5i de a se proteja impotriva accidentelor;

• Raspunde de ordinea, curatenia igiena atelierului 5i a spatiilor aferente; • Rdspunde de prezenta beneficiarilor in atelier in intervalul alocat terapiei ocupationale; • Nu permite accesul altor persoane deck personalului de serviciu de la atelierul repartizat 5i

organelor de control abilitate in atelier 5i in spatiile aferente;

15

• Efectueazd evaluarea/reevaluarea trimestriala anuald a fiecarui beneficiar care participd la acest program;

• Propune in cadrul echipei pluridisciplinare not objective pentru beneficiari, ca urmare a evalukii/reevalukii;

• intocmqte un caiet de activitate in care mentioneaza observatiile individuale asupra fieckui beneficiar;

• Completeala toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la protectia beneficiarilor;

• Monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii implicati in activitatile atelierului; • Poate fi numit in cadrul Comisiei Centrului, in vederea analizkii sistarii/incetkii serviciilor

acordate beneficiarilor; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunikoare; • Actioneazd pentru asigurarea unui mediu securizant pentru beneficiar; • Prime§te solutioneazd §i alte sarcini trasate aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea efuluj ierarhic superior prin referat j acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

ARTICOLUL 12 Personalul administrativ

Personalul administrativ asigura activitatile auxiliare serviciului social i cuprinde: • administrator, • magaziner; • muncitor calificat brutdrie, • muncitor necalificat brutkie; • muncitor necalificat.

1) Administrator — atributii specifice:

• Se ingrije§te de aprovizionarea institutiei cu mobilier, cazarmament, aparaturd, mijloace de transport, alimente, combustibil, lubrifiant, nutreturi etc., potrivit creditelor de care dispune institutia, asigurand pastrarea justa folosire a tuturor bunurilor;

• Administreazd spatiile institutiei, asigurand curatenia lor, se ocupa de confortul termic iluminatul acestora;

• Se ingrije§te in permanenta de asigurarea conditiilor necesare aplickii masurilor zilnice de igiend individuald §i colectivd, tinand seama de numkul, varsta, sexul beneficiarilor cu nevoi sociale/speciale din institutie §i de indicatiile trasate de organele medico-sanitare;

• Asigurd repararea clddirilor §i a inventarului institutiei; • Repartizeazd pe gestiuni bunurile unitatii controleazd sistematic felul in care sunt pastrate

§i folosite acestea; • Asigurd paza §i securitatea clklirilor §i is masuri pentru preintatnpinarea incendiilor; • Rdspunde de procurarea obiectelor de imbracdininte cele de igiend necesare beneficiarilor,

respectand normele legale in vigoare; • Intocmqte Registrul inventar cuprinzand bunurile materiale raspandite in institutie; • Intocme§te in colaborare cu asistenta medicaid, contabilul §ef, Si bucatarul, meniul

sdptamdnal §i-1 supune spre aprobare efului de centru; • Controleazd zilnic calitatea mancarii modul de folosire a alimentelor, ludnd masuri pentru

a preintampina sustragerile sau risipa; • Face parte din comisia de declarare §i casare a bunurilor;

16

• Face parte din comisia de inventariere a valorilor materiale ale institutiei; • Se ingrijeste permanent de asigurarea conditiilor igienice pentru pregAtirea servirea mesei,

verificand sistematic documentele privind starea sdndtatii personalului care lucreazd la cantina;

• Indeplineste atributii de casier pldtitor salarii ; • Ia in primire magazia prin inventariere, numarare, cantArire; • Introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie semnate de

membrii comisiei; • Raspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu respectarea

prevederilor legale; • Rdspunde de conservarea/buna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; • Elibereazd bunurile (imbrdarninte etc) catre beneficiarii din institutie alte persoane din

institutie numai pe baza bonurilor semnate de Care contabil seful de centru; • Intocmeste documentele de evidenta a receptiilor cantitative calitative; • Verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; • Verified, centralizeazd controleazd daed toate cantitatile de produse predate la magazie

corespund cu procesul verbal de predare-primire; • Intocmeste lista zilnica de alimente si o supune spre aprobare sefului de centru cu o zi

inainte; • Intocmeste centralizatorul listelor zilnice de alimente; • Asigurd mentinerea curateniei si ordinii in spatiile de depozitare evacuarea ambalajelor din

magazie; • Participd la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • Realizeazd controlul stocurilor informeazd seful de centru la epuizarea acestora; • Repartizeazd sarcini personalului de serviciu potrivit nevoilor institutiei si obligatiilor legale

de muncd ale acestuia si controleaza activitatea personalului de serviciu; • Asigura instruirea periodied a intregului personal administrativ-gospoddresc asupra

normelor de protectia muncii si PSI; • Rdspunde de modul de indeplinire a tuturor sarcinilor in fata sefului de centru, iar in

problemele material-financiare si in fata contabilului set iar despre indeplinirea sarcinilor pe linie igienico-sanitard, rdspunde si in fata organelor medico-sanitare de control;

• Iii insuseste respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald legislatia specified activitatii proprii;

• Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • Primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (pin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

2) Magaziner — atributii specifice:

• Ia in primire magazia prin inventariere, numarare, cantdrire; • Introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie semnate de

membrii comisiei; • Raspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu respectarea

prevederilor legale; • Raspunde de conservarea/buna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; • Elibereaza bunurile (rechizite, imbracarninte etc) catre beneficiarii din institutie si alte

persoane din institutie numai pe baza bonurilor semnate de catre contabil seful de centru; • Intocmeste documentele de evidenta a receptiilor cantitative i calitative; • Verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite;

17

• Verified, centralizeazd controleazd dacd toate cantitatile de produse predate la magazie corespund cu procesul verbal de predare-primire;

• Asigurd mentinerea curateniei ordinii in spatiile de depozitare §i evacuarea ambalajelor din magazie;

• Participd la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • Participd, in colaborare cu administratorul, asistenta medicaid, contabilul §ef bucdtarul, la

intocmirea meniului saptamdnal, supus spre aprobare §efului de centru; • Realizeazd controlul stocurilor informeazd eful de centru la epuizarea acestora; • Iii insu§e§te §i respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald legislatia

specified activitatii proprii; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Prime§te §i solutioneazd §i alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

3) Muncitor necalificat — atributii specifice:

• Executd lucrdri de reparatii si intretinere alte activitati gospoddre§ti, la solicitarea administratorului §i §efului de centru, cu respectarea normelor de protectia muncii §i PSI;

• Rdspunde de buna functionare a obiectelor echipamentelor pe care le detine §i nu are voie sa instrdineze obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei;

• Urmare§te permanent §i remediazd on de cdte on este cazul toate defectiunile apdrute la echipamentele din dotarea institutiei;

• Respecta orele de program find interzise intarzierile §i plecdrile din timpul orelor de serviciu;

• Se interzice venirea in stare de ebrietate sau consumarea bauturilor alcoolice in unitate, precum §i folosirea unui limbaj vulgar;

• Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Este obligat sa pastreze confidentialitatea in legaturd cu situatiile, documentele, §i

informatiile pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiilor i procedurilor de lucru;

• Iii insu§e§te i respectd legislatia in vigoare cu privire la protectia socialA legislatia specified activitatii proprii;

• Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Primqte i solutioneazd §i alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fiei de post, la solicitarea Sefului ierarhic superior prin referat §i acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

4) Muncitor necalificat brutdrie — atributii specifice:

• Executd lucrdri de exploatare intretinere in atelierul de brutdrie alte activitati gospodamti, la cererea administratorului/wfului de centru, lucrdti ce formeazd obiectul meseriei pentru care este angajat, cu respectarea normelor de protectia muncii PSI;

• Respecta procesul tehnologic (repetarea corecta a etapelor de lucru §i a succesiunii acestora). • Preia de la magazie sacii de &Ind §i ii depoziteazd in sala pentru cernere; • Cerne §i cantAre§te Mina; • Participd la premodelare §i modelarea painii in diferite forme; • A§eazd painile in tdvi §i tavile in dospitor; • Introduce in cuptor tavile; • Rdspunde de buna functionare a obiectelor echipamentelor pe care le detine nu are voie

sd instraineze obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei;

18

ARTICOLUL 13 Finantarea Centrului de Pregatire pentru o Vials Independenta Revis Hirtau

(1) in estimarea bugetului de venituri cheltuieli, centrul are in vedere asigurarea resurselor necesare acordarii serviciilor sociale cel putin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile. (2) Finantarea cheltuielilor Centrului de Pregatire pentru o Vials Independenta Revislau se asigura, in conditiile legii, din urmatoarele surse; a) contributia persoanelor beneficiare sau a intretinatorilor acestora, dupa caz; b) bugetul local al judetului; c) bugetul de stat; d) donatii, sponsorizAri sau alte contributii din partea persoanelor fizice on juridice din Ora din strainatate; e) fonduri externe rambursabile nerambursabile; f) alte surse de finantare, in conformitate cu legislatia in vigoare.

Director Genial Adjunct Intocmit, Sef centru

Gavriloaie Nina

Sef S.P.A.D. Inspector Matei Elena Dui heru Irina

19