progetto procesarea merelor În suc natural

out of 18

Upload: catalina-ioana

Post on 16-Oct-2015

30 views

Category:

Documents

0 download

Report

Download

Embed Size (px):

DESCRIPTION

Compania Coca-Cola din Iasi este Compania cu cea mai mare vanzare de bauturi racoritoare din zona de aCtivitate, ea demonstrand ca poate fi competitiva in orice conditii.Firma se confrunta cu o crestere a competitiei pe piata romaneasca de bauturi racoritoare, in primul rand datorita propriului succes care atrage noi investitori. 5 Personal- structura organizatorica- organigramaSistemul Coca Cola are peste 650.000 de angajati in intreaga lume reprezentand salarii in valoare de peste 7 miliarde dolari.Compania din Iasi are peste 450 de angajati care beneficiaza de conditii de munca deosebite in cadrul sectiei de productie, a laboratorului, biroul financiar, de vanzari, marketing, depozit, garaj si personal.Persoanele aflate in posturi de conducere in cadrul Companiei Coca-Cola sunt cetateni romani, care au ocupat functii mai mici in cadrul Companiei, dar profesionalismul de care au dat dovada i-a propulsat in functii cu raspundere mai mare.Ex. Actualul director general a fost angajat in anul 1992 in functia de Director Tehnic. Odata cu dezvoltarea firmei si introducerea unor noi sisteme de monitorizare a eficientei in munca, el a fost numit Coordonator al programului Cobra in cadrul Companiei Coca-Cola Iasi; un an mai tarziu a fost numit Director de vanzari pentru piata indirecta. In anul 1994 a fost numit in cea mai inalta functie din cadrul Companiei Coca-Cola Iasi ca Director General.Managerii aflati in fruntea departamentelor: vanzari, productie, depozit, personal sunt de asemenea persoane care au avansat pe scara ierarhica datorita profesionalismului de care au dat dovada.Structura si organizarea firmei este foarte flexibila, pentru a fi eficienta in situatii diferite. Fiecare manager isi pregateste si sustine inlocuitorii. Cu cat structura devine mai complexa, iar personalul mai experimentat, tot mai multe decizii, tinand de activitatile zilnice, sunt luate la baza piramidei.Coca-Cola isi pune mare accent pe forta de munca, ea fiind principala resursa a companiei. Selectarea s-a facut in functie de cunostintele de specialitate, trasaturile morale, puterea de adaptabilitate, orientarea spre actiune. Dupa angajare, personalul este instruit prin participarea acestuia la mai multe training-uri organizate de departamentul personal si firme specializate, cat si la locul de munca.Misiunea Companiei de Imbuteliat Coca Cola Iasi este MARKET LEADERSHIP, deosebindu-se de cea a firmelor concurente prin conceptul de calitate totala: a produselor, a serviciilor, si a oamenilor sai. Actiunile sale sunt orientate spre produs, piata, clenti si concurenta. Planurile strategice sunt bine definite si vizeaza dezvoltarea gamei de produse si a capacitatilor de fabricatie, cresterea vanzarilor, satisfacerea tuturor cerintelor clientilor.Coca Cola are o pozitie istorica de lider mondial al pietei de bauturi racoritoare. Firma isi asigura flexibilitatea printr-o structura si atitudine market orientated. Compania Coca-Cola din Iasi este Compania cu cea mai mare vanzare de bauturi racoritoare din zona de aCtivitate, ea demonstrand ca poate fi competitiva in orice conditii.Firma se confrunta cu o crestere a competitiei pe piata romaneasca de bauturi racoritoare, in primul rand datorita propriului succes care atrage noi investitori. 5 Personal- structura organizatorica- organigramaSistemul Coca Cola are peste 650.000 de angajati in intreaga lume reprezentand salarii in valoare de peste 7 miliarde dolari.Compania din Iasi are peste 450 de angajati care beneficiaza de conditii de munca deosebite in cadrul sectiei de productie, a laboratorului, biroul financiar, de vanzari, marketing, depozit, garaj si personal.Persoanele aflate in posturi de conducere in cadrul Companiei Coca-Cola sunt cetateni romani, care au ocupat functii mai mici in cadrul Companiei, dar profesionalismul de care au dat dovada i-a propulsat in functii cu raspundere mai mare.Ex. Actualul direc

TRANSCRIPT