ARAMT2010-2012 BUSINESS OVERVIEW

DATA: 13 NOIEMBRIE 2013

Cine suntem Asociația Română a Agenților de Muncă Temporară (ARAMT) este o organizație non-profit, înființată în luna iunie 2010. Fondată de cei mai mari jucători de pe piața serviciilor de resurse umane, ARAMT își propune setarea unor standarde de calitate ale industriei sincronizate cu bunele practici la nivel european, flexibilizarea condițiilor de acces pe piața muncii și crearea de noi locuri de muncă.

Cele 11 companii, agenți de muncă temporară autorizați care fac parte din ARAMT, sunt în ordine alfabetică: Adecco România, Agenția Professional, APT Resources&Services, Best Personal Services, Gi Group, Grafton Recruitment, IHM Total Consult, Lugera, ManpowerGroup România, TjobsRecruit și Trenkwalder.

ARAMT este membru EUROCIETT (European Confederation of Private Employment Agencies).

Termeni utili Muncă temporară - Munca prin agent de munca temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

Agent de muncă temporară - este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Personelor Vârstnice, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub supravegherea și conducerea acestuia.

Termeni utili Angajat temporar - este persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.

Misiune de muncă temporară - înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar.

Studiul ARAMT

Realizat în octombrie 2013

Conține date pentru anii: 2010, 2011, 2012

Participanți: membrii ARAMT

2010 2011 2012

134,092,967 €

162,214,327 €178,320,002 €

Total cifră de afaceri ARAMT

2010 2011 20120%

100%

49%

21%

10%

Creșterea cifrei de afaceri în procente față de anul precedent - ARAMT

2010 2011 2012

514641 655

Număr total de angajați interni per-manenți

2010 2011 2012

54 5766

Numărul total de sucursale/birouri

2010 2011 2012

29,926

49,73452,214

13,965 15,466 16,207

ANGAJAȚI ÎN ARAMT

Numărul total de angajați pe an Numărul de angajați calculat în normă întreagă (FTE)

2010 2011 2012

742

919 927

Numărul mediu de ore lucrat de un angajat temporar în decursul unui an

2010 2011 2012

13% 19% 18%

49% 40% 37%

38% 41% 45%

Durata medie a misiunii

Mai puțin de 1 luna Între 1 și 3 luni Peste 3 luni

2010 2011 2012

37% 36% 39%

21% 19% 17%

28%23% 20%

15% 22% 24%

Durata medie a contractelor de muncă temporară

< 3 luni < 6 luni < 1 an > 1 an

2010 2011 20125% 9% 8%

26% 20% 27%

29% 32%30%

31% 24%26%

9% 16% 9%

Distribuția angajaților pe categorii de vârstă

< 21 ani 21 - 25 ani 26 - 30 ani 31 - 45 ani > 45 ani

2010 2011 2012

49% 49% 47%

51% 51% 53%

Distribuția angajaților - femei/bărbați

Bărbați Femei

2010 2011 2012

17% 15% 12%

61%

43% 46%

14%

23% 23%

8%19% 20%

Nivelul de educație al angajaților

Studii primare Studii medii Studii superioare Studenți

2010 2011 2012

40% 37% 39%

45%

33% 31%

14%30% 29%

Cerințele locurilor de muncă

Studii minime Studii medii Studii superioare

2010 2011 2012

52%42% 47%

2%8% 3%

32%32% 32%

1% 6% 4%10% 10% 9%

4%

Distribuția pe sectoare de activitate

Agricultura Fabrici Construcții Servicii Administrație Publică Altele

2010 2011 2012

17% 14% 15%

10% 10% 10%

8%8% 11%

13% 22% 16%

52% 47% 48%

Profilul companiilor utilizatoare

1-9 angajați 10-49 angajați 50-99 angajați 100-499 angajați Mai mult de 500 angajați

2010 2011 2012

39%30% 33%

12%20%

21%

11% 13%18%

14% 18%13%

15%14% 9%

8% 5% 5%Situația înainte de a lucra într-o agenție

Șomeri StudențiInactivi Angajați pe perioadă determinatăAngajați pe perioadă nedeterminată Angajați în muncă temporarăAltele

2010 2011 2012

9%9%

16%20%

17%

16%18%

21%

11%

49%38% 32%

7% 14%

7%

10%

Situația după angajarea într-o agenție ( 12 luni după)

Șomeri StudențiInactivi Angajați pe perioadă determinatăAngajați pe perioadă nedeterminată Angajați în muncă temporară

2010 2011 2012

12% 12% 13%10% 7% 6%

Training

Procentul angajaților temporari care au participat la traininguri într-un an

Procentul angajaților temporari care au participat la traininguri din alte fonduri decât cele interne

2010 2011 2012

69,149 € 56,326 €88,381 €

32,020 €

338,200 €

515,000 €

Training

Bugetul total alocat pentru training pentru angajații permanențiBugetul total alocat pentru training pentru angajații temporari

Câștigi experiență

Nu ai altă variantă

Cauți un loc de muncă permanent

Lucrezi într-un mod flexibil

Obții venituri suplimentare

Nu cauți o slujbă permanentă

Ai acces la training

Obții informații și sfaturi în cautarea unui loc de muncă

8

8

6

4

3

2

2

1

Motive pentru a fi angajat temporar(atenție- Datele sunt exprimate în număr de

răspunsuri )

Acoperirea fluctuației activităților (sezonalitate, neprevăzut, variațiile economice)

Înlocuiești personalul angajat permanent care absentează (concediu de îngrijire copil, concediu medical..)

Găsești aptitudini specializate pentru misiuni speciale

Testezi lucrătorii

Reducere de costuri

8

7

5

4

3

Motive pentru care companiile apelează la angajați temporari

(atenție- Datele sunt exprimate în număr de răspunsuri )

Angajează lucrători permanenți

Caută soluții externe flexibile

Caută soluții interne flexibile

Elimină activitatea

Nu știu

6

6

5

3

1

Consecințele în cazul în care o companie nu poate apela la muncă temporară

Motive pentru a fi angajat temporar

(attention! Data in number of answers)Traininguri interne pentru siguranța la locul de muncă

Echipament de protecție

Evaluarea riscurilor

Luarea unor măsuri de siguranță pentru fiecare agent economic

Testarea cunoștințelor privind sănătatea și siguranța la locul de muncă

Nu știu

7

4

1

1

1

1

Metode prin care se asigură siguranța angajaților

Motive pentru a fi angajat temporar

(attention! Data in number of answers)Numărul total al accidentelor de muncă pe an

pentru angajații în muncă temporară

Numărul total al accidentelor de muncă pe an pentru angajații permanenți

Numărul total de zile de concediu medical pentru angajații in muncă temporară

Numărul total de zile de concediu medical pentru angajații permanenți

11

0

400

190

Accidente de muncă ( 2012)

Motive pentru a fi angajat temporar(attention! Data in number of answers)

Vă mulțumim!