Angajarea personalului se face dupa criteriile stabilite de lege si conform conditiilor din contractul colectiv de munca, pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale , in functie de cerintele fisei postului in discutie .Structura personalului in 2013 , impartita pe tipuri de personal este:2013Pondere

TOTAL PERSONAL18

Director general153.3 %

Director de productie113.3 %

Director financiar Director commercial 1112.0 %18.0%

Total muncitori din care:1246.7 %

Muncitori direct productivi1040.0 %

Muncitori indirect productivi26.7%

Sistemul de salarizare se bazeaza pe competenta si importanta muncii fiecarui salariat in cadrul societatii .Salariul cuprinde : salariul de baza , adaosurile , si sporurile la salariul de baza.Salariul de baza se stabileste pentru fiecare salariat in raport cu calificarea , importanta ,complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat , cu pregatirea si competenta profesionala. Formele de salarizare principale sunt in regie si in acord .Sporurile ce se acorda in functie de conditiile de munca pentru timpul efectiv lucrat in aceste conditii in cadrul societatii AGRAL STAR sunt :- spor pentru vechime in munca 5 - 25%- spor pentru ore lucrate peste program de catre conducatorii auto 10-25%- spor pentru munca prestata in timpul noptii 25%Adaosurile la salarii sunt formate din :- adaosul privind plusul de acord- premiile acordate din fondul de salarii- ajutoare banesti de sarbatori