Unitatea de nvmnt: Liceul Teoretic Dr. M. Ciuca SaveniAvizat,

Profilul: ServiciiDomeniul de pregtire de baz: Turism si AlimentatieDirector

Calificarea profesional: Tehnician n gastronomie

Modulul: Organizarea resurselor umane

Nr. de ore/an: 66

Nr. ore /sptmn: 2 din care: T: 1 LT: 1 IP:-

Clasa: a XI a G, H

Profesor: Pavel Laura AncaAvizat,

Plan de nvmnt aprobat prin Ordinul M.E.C.T.S.: 3423/18.03.2009ef catedr

Programa aprobat prin Ordinul M.E.C.T.S.: 3172/30.01.2006

PLANIFICARE CALENDARISTICAN COLAR: 2013-2014

Nr.crt.Unitatea de competenCompetene specificeConinuturiNr. oreSptmnaObs.

TLTIPTLTIP

(0)(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)

1.UC 12 Resurse umane

C1 Planific necesarul de resurse umane

Recapitulare Test initialPlanificarea necesarului de resurse umane Analizarea necesarului de personal la locul de munc: legislaie, volumul activitii economice, concurena, structura organizatoric a unitii, profil, structura pe grupe de vrst, sex. Evaluarea locului de munc: natura postului, sarcinile i activitile specifice, poziia n structura organizatoric, aria responsabilitilor Identificarea profilului socio-profesional al personalului: cunotine profesionale, abiliti profesionale, comunicare eficient, motivaie, comportament profesional (amabilitate, sociabilitate, diplomaie, maleabilitate, inventivitate, rbdare, calm, punctualitate)1

21111

1

11

1

1

1

21111

1

11

1

1

S1,

S2S4S5S6S7

S8

S9S10

S11

S12

S1,

S3S4S5S6S7

S8

S9S10

S11

S12

C2 Analizeaz mediul de recrutare i selecie

Mediul de recrutare i selecie Identificarea indicatorilor ce stau la baza recrutrii: nivelul calificrii, gradul de specificitate (ct de specifice sunt calificrile pentru agentul economic), dac standardele de performan pot/nu pot fi msurate, msura n care calitile personalului joac un rol important n cadrul postului Studierea legislaiei cu privire la drepturile indivizilor de a ocupa anumite posturi : Codul Muncii, legislaie specific domeniului de activitate Stabilirea etapelor pentru selectarea personalului: interviu preliminar, testare, examen medical, interviu final, decizia de angajare, instalarea pe post1

1

1

11

1

11

1111

1

1

11

1

11

111S13

S14

S15

S16S17

S18

S19S20

S21S22S23

S13

S14

S15

S16S17

S18

S19S20

S21S22S23

C 3:Motiveaz resursele umane

Motivarea resurselor umane Asigurarea feed-back ului privind performana personalului: aprecieri asupra comportamentului profesional, aprecieri asupra executarea sarcinilor, aprecieri asupra relaiilor interdepartamentale, aprecieri asupra gradului de satisfacere a clientelei ncurajarea perfecionrii continue : cursuri de perfecionare, seminarii de specialitate, sisteme de trainingncurajare: feed-back, bonusuri, stimulente individuale sau de grup (pli), promovare Aplicarea tehnicilor de stimulare a creativitii: brainstorming (dezbateri de grup), sinectica (dezbateri dirijate), stimularea iniiativelor individualeRecapitulareTest

1

1

1

11

1

11

1

1

1

1

11

1

11

1

S24

S25

S26S27

S28S29

S30

S31S32

S33

S24

S25

S26S27

S28S29

S30

S31S32

S33

Scoala altfel

Pavel Laura AncaPage 1