PROIECT DE LECŢIE

Profesor: GEORGESCU LIVIAMODULUL : CONTABILITATEA EVENIMENTELOR ŞI TRANZACŢIILORClasa: a XI –a D Domeniul/Calificarea:Economic/Tehnician în activităţi economiceMediul de desfăşurare: Sala de clasă;Data:19.05.2014Tipul lecţiei: fixare a cunoştinţelorScopul întregii sesiuni/Unitatea de învăţare: ÎNREGISTRAREA EVENIMENTELOR ŞI TRANZACŢIILOR ÎN CONTABILITATE

TEMA LECŢIEI :Aplicaţii privind înregistrarea în contabilitate a operaţiunilor privind salariile.

UNITĂŢI DE COMPETENŢĂ ŞI COMPETENŢE SPECIFICE VIZATETIPUL LECŢIEI:FIXARE A CUNOŞTINŢELOR

UNITĂŢI DE COMPETENŢĂ ŞI COMPETENŢE SPECIFICE VIZATEUC16 : CONTABILITATEA EVENIMENTELOR ŞI TRANZACŢIILOR

C1 Utilizează planul general de conturi pentru înregistrarea evenimentelor şi tranzacţiilor

C2 Înregistrează evenimentele şi tranzacţiile în contabilitate

U6: Lucrul în echipă

Obiective operaţionale :

La sfârşitul acestei activităţi de învăţare elevii vor fi capabili: - să identifice căile de intrare şi ieşire a imobilizărilor

- să se aplice modalitatile de înregistrare în contabilitate

- să se dezvolte capacitatea de analiză şi de rezolvare de probleme utilizând competenţele cognitive

dobândite

- să se dezvolte modul de lucru practic

Obiective formativ-educative:

-să se dezvolte atenţia concentrată şi spiritul şi spiritul de observaţie

-să se formeze deprinderile de lucru, de calcul a amortizării şi de înregistrare în

contabilitate a intrărilor şi ieşirilor de imobilizări.

Metode şi procedee : conversaţia ,observaţia, dezbaterea , problematizarea.

Mijloace de învăţământ: manualul, planul general de conturi, fişe de documentare

Resurse materiale:

Contabilitatea financiară românească conformă cu Directivele europene – Iacob Petru Pântea

Contabilitatea financiară a întreprinderii – Mihai Ristea

* Noile reglementări contabile conforme cu Directivele europene, Editura Best Publishing, Bucureşti,2011

*Ordinul 3055/2009 pentru aprobarea Reglementărilor contabile conforme cu directivele europene

actualizat octombrie 2013

*mfinante.ro

*Codul fiscal actualizat 2014

Forme de organizare a activităţii elevilor :frontal, pe grupe ;

Strategia de evaluare : formativă, sumativă

Desfăşurarea lecţiei

Etapele

lecţiei

Dozare

CONŢINUT - Sarcini de recapitulare

Sistematizare / învăţare - evaluare

Din activitatea cadrului didactic Activitatea elevului

Captarea atenţiei

Anunţarea

subiectului lecţiei

şi a obiectivelor

Reactualizarea

cunoştinţelor

anterioare

necesare învăţării

care urmează

Comunicarea

aplicaţiilor cu

ajutorul fişelor de

lucru

Verificarea

înregistrărilor în

conturi.

Tema pentru

acasă

- Se stabileşte ordinea, se notează

absenţii. Materialele didactice sunt

aranjate în ordinea utilizării lor

- Se comunică tema lecţei şi se

notează titlul pe tablă

- Se notează pe tablă principalele

teme de discuţie

- Aduce în atenţiea elevilor informaţii

din lecţiile anterioare

- Ce reprezintă salariul?

- Prezentaţi obligaţiile salariaţilor.

- Prezentati obligaţiile angajatorului

- prezentarea evenimentelor şi

tranzacţiilor de înregistrat în

contabilitate

- prezentarea conturilor specifice

înregistrării obligaţiilor salariale

- prezentarea etapelor de calcul a

salariului net

- rezolvarea cerinţelor din fişa de lucru.

Să se efectueze calculul salariului net şi

a totalului de plată şi sa se efecteze

înregistrările în conturi, precum şi în

Statul de salarii.

Completează aduc elemente

noi

Elevii notează titlul lecţiei.

Elevii notează în caiet temele

de discuţie.

Elevii răspund la

întrebările puse

Notează cunoştinţele si

participa activ la lecţie

Completează fişele de lucru

Înregistrarea în contabilitate a

obligaţiilor angajatorului.

FIŞĂ DE DOCUMENTARE

Contabilitatea salariilor

Clasa XI economic

1. Definitie : Salariul reprezintă suma de bani pe care o primeşte un salariat pentru munca depusă.

Salariatul este persoana încadrată cu contract individual de muncă, pe o perioadă determinată sau

nedeterminată.

2. Salariul brut realizat = Salariul realizat + Adaosurile la salariu.

3. Salariul net de plată ( rest de plată) =Salariul brut - obligaţiile salariale ale angajaţilor

4. Categorii de obligaţii ale angajatorului şi ale angajatului:

a) CAS – este contribuţia la asigurările sociale şi este o datorie faţă de bugetul asigurărilor sociale.

Contribuţia este suportată de către salariaţi şi de către angajator.

- 31,3% pentru conditii normale de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 20,8% pentru

contributia datorata de angajator;

- 36,3% pentru conditii deosebite de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 25,8% pentru

contributia datorata de angajator;

- 41,3% pentru conditii speciale de munca si pentru alte conditii de munca, din care 10,5% pentru

contributia individuala si 30,8% pentru contributia datorata de angajator;

b)CASS- este contribuţia la asigurările sociale de sanătate şi se constituie în obligaţie faţă de Casa

Naţională a Asigurărilor de Sănătate. Se suportă de către salariaţi şi de către angajator.

- 5,5% pentru contributia individuala;

- 5,2% pentru contributia datorata de angajator;

c) 0,85% pentru contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

d)CONTRIBUŢIA LA ASIGURĂRILE SOCIALE DE ŞOMAJ este o obligaţie faţă de bugetul

asigurărilor pentru şomaj. Se suportă de către salariaţi şi de către angajator.

- 0,5% pentru contributia individuala;

- 0,5% pentru contributia datorata de angajator;

e) 0,15% - 0,85% pentru contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale,

diferentiata in functie de clasa de risc, conform legii, datorata de angajator;

f) 0,25% pentru contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, datorata de angajator.

g) Impozitul pe salarii se calculează prin aplicarea cotei unice de 16 % la baza de impozitare. Este o

datorie faţă de bugetul statului si se suporta de catre salariati.

Baza de impozitare = Venit net – deducerea personală. Deducerea personală se stabileşte diferenţiat în

funcţie de nivelul salariului şi numărul persoanelor aflate în întreţinere.

6. Salariile personalului se plătesc astfel:

-chenzina I reprezentând avansul de plată,se face pe baza listei de avans chenzinal

-chenzina II reprezentând restul de plată,se face pe baza statului de plată al salariilor

I. STATUL DE SALARII Statul de salarii serveşte ca:

•Document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor, precum şi al contribuţiei privind

protecţia socială şi a altor datorii;

•Document justificativ de înregistrare în contabilitate;

Circulă:

La persoanele autorizate să exercite controlul financiar şi să aprobe plata (exemplarul 1);

La casieria unităţii, pentru plata sumelor cuvenite (exemplarul 1);

La compartimentul financiar-contabil, ca anexă la exemplarul 2 a registrului de casă, pentru

înregistrarea în contabilitate (exemplarul 1 împreună cu exemplarul 1 al borderoului de salarii

neridicate);

La compartimentul care a întocmit statele de salarii (exemplarul 2).

Se arhivează:

La compartimentul financiar-contabil, separat de celelalte acte justificative (exemplarul 1);

La compartimentul care a întocmit statele de salarii (exemplarul 2).

II LISTA DE AVANS CHENZINAL

Se întocmeşte lunar în 2 exemplare, de către compartimentul care are această atribuţie, pe baza

documentelor de evidenţă a muncii, a timpului efectiv lucrat, a certificatelor medicale etc.

Lista de avans chenzinal serveşte ca:

•Document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor ca avansuri chenzinale;

•Document pentru reţinerea în statul de salarii a avansurilor plătite;

•Document justificativ de înregistrare în contabilitate;

Documentul circulă:

La persoanele autorizate să exercite controlul financiar şi să aprobe plata (exemplarul 1);

La casieria unităţii, pentru plata avansurilor cuvenite (exemplarul 1);

La compartimentul financiar-contabil, ca anexă la exemplarul 2 a registrului de casă, pentru

înregistrarea în contabilitate (exemplarul 1);

La compartimentul care a întocmit lista de avans pentru a servi la întocmirea statelor de salarii la

sfârşitul lunii (exemplarul 2).

Se arhivează:

•La compartimentul financiar-contabil, ca anexă la exemplarul 2 al registrului de casă (exemplarul 1);

•La compartimentul care a întocmit lista de avans chenzinal (exemplarul 2).

III LISTA PENTRU PLĂŢI PARŢIALE

Se întocmeşte în două exemplare ori de câte ori se face o plată parţială în cursul lunii.

Serveşte ca:

Document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor pentru plăţile parţiale efectuate;

Document care stă la baza întocmirii statelor de salarii;

Document justificativ de înregistrare în contabilitate;

Se arhivează:

•La compartimentul financiar-contabil, ca anexă la exemplarul 2 al registrului de casă (exemplarul 1);

•La compartimentul care a întocmit lista pentru plăţi parţiale (exemplarul 2);

7. Conturi specifice:

421 Personal- salarii datorate (P)

425 Avansuri acordate personalului (A)

426 Drepturi de personal neridicate (P)

427 Reţineri din salarii datorate terţilor (P)

428 Alte datorii şi creanţe în legătură cu personalul (A/ P)

4281 Alte datorii în legătură cu personalul (P)

4282 Alte creanţe în legătură cu personalul (A)

431 Asigurări sociale

4311 Contribuţia unităţii la asigurările sociale (P)

4312 Contribuţia personalului la asigurările sociale (P)

4313 Contribuţia angajatorului pentru asig sociale de sănătate (P)

4314 Contribuţia angajaţilor pentru asig. sociale de sănătate (P)

437 Ajutor de şomaj

4371 Contribuţia unităţii la fondul de şomaj (P)

4372 Contribuţia personalului la fondul de şomaj (P)

438 Alte datorii şi creanţe sociale ( A/P)

4381 Alte datorii sociale (P)

4382 Alte creanţe sociale (A)

641 Cheltuieli cu personalul (A)

645 Cheltuieli privind asigurările şi protecţia socială

6451 Contribuţia unităţii la asigurările sociale (A)

6452 Contribuţia unităţii pentru ajutorul de şomaj (A)

6453 Contribuţia angajatorului pentru asigurările sociale de sănătate (A)

8. Tratamente contabile

- evidentierea obligatiei fata de salariati

641 = 421

„Cheltuieli cu salariile „Personal – salarii datorate”

personalului”

- retinerile din salarii:

421 = %

„Personal – salarii datorate” 444 „Impozitul pe salarii”

4312 „Contributia personalului la asigurarile sociale”

4372 „Contributia personalului la fondul de somaj”

4314 „Contributia angajatilor pentru asigurarile sociale de

Sănătate”

425 „Avansuri acordate personalului”

- contributia entitatii la bugetul asigurarilor sociale de stat B.A.S.S. (contributia la asigurarile sociale si

contributie la fondul pentru accidente de munca si boli profesionale):

645 = %

„Cheltuieli privind 4311 „Contributia unitatii la asigurarile sociale”

asigurarile si protectia 4311.1 „Contributia unitatii la asigurarile sociale”

sociala” 4311.2 „Contributia unitatii la fondul pentru accidente de

munca si boli profesionale”

- contributia entitatii la bugetul asigurarilor pentru somaj (contributia la fondul de somaj si contributia la

fondul de garantare pentru plata creantelor salariale):

645 = %

„Cheltuieli privind 4371 „Contributia unitatii la fondul de somaj”

asigurarile si protectia 4371.1 Contributia unitatii la fondul de somaj”

sociala” 4371.2 Contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor

Salariale”

-contributia entitatii la bugetul asigurarilor sociale de sanatate (contributia la asigurarile sociale de sanatate

si contributia pentru concedii si indemnizatii):

645 = %

„Cheltuieli privind 4313 „Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate”

asigurarile si protectia 4313.1 Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de

sanatate”

sociala” 4313.2 Contributia la fondul pentru concedii si indemnizatii

- lichidarea datoriilor fata de salariat

421 = 5311

„Personal – salarii datorate” „Casa în lei”

- plata obligatiilor aferente salariilor:

% = 5121

„Conturi la banci în lei”

444 „Impozitul pe salarii”

4312 „Contributia personalului la asigurarile sociale”

4372 „Contributia personalului la fondul de somaj”

4314 „Contributia angajatilor pentru asigurarile sociale de sanatate”

4311 „Contributia unitatii la asigurarile sociale”

4313 „Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate”

4371 „Contributia unitatii la fondul de somaj”

9. Aplicaţie practică

Presupunem ca la sfârsitul lunii statele de plata ale unei entitati se prezinta astfel:

- salarii brute 28.000 lei;

-impozit pe salarii 3.100 lei;

-avansuri acordate anterior 5.000 lei.

Se vor înregistra atât toate obligatiile legate de salarii, cât si stingerea acestora prin plata din contul de

disponibil de la banca, cu exceptia salariilor nete care se vor achita în numerar.