UNIVERSITATEA DE VEST TIMISOARAFACULTATEA DE SOCIOLOGIE SI PSIHOLOGIEMANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE IN ADMINISTRAREA ORGANIZATIILOR

PLAN DE CARIERAVIDICAN MIRUNA

I. Autocunoasterea si autoevaluareaIn alegerea domeniului in care am ales sa ma indrept au contribuit multi factori, cum ar fi interese, trasaturi de personalitate, familia, societatea, experienta, educatia.

Am folosit doua teste pentru a verifica daca ceea ce cunosc despre mine deja, se verifica prin aplicare testelor lui Holland si Shein. In urma rezultatelor am constatat ca sunt tipul social-investigativ si am competenta tehnica/functionala. Social investigativ: Sunt o persoana careia ii plac activitatile intelectuale, rezolvari de probleme, nu imi plac regulile (dar nu 100%), nu sunt inclinata spre stiinta si sunt interesata de munca in colaborare. Sunt originala si independenta, rationala. Am abilitati de a stabili relatii interpersonale, sunt responsabila, comunic bine cu oamenii, nu imi place sa fiu in centru atentiei, imi place sa observ tot ce se intampla dintr-un colt. Imi place sa fiu lider.Competenta tehnica/profesionala: Defineste persoane care considera importanta specializarea intr-un domeniu bine definit in care vor perfectiona si unde vor avea cel mai adesea performante inalte.

In liceu am urmat un profil uman, la fel si ulterior, in cadrul studiilor de licenta in cadrul departamentului de politologie, unde am invatat despre societate, despre om in societate, in grup, cum se manifesta el, ce reactii are in diferite situatii individul. Totusi, in perioada studiilor de licenta m-au pasionat diplomatia, problemele de coruptie, institutiile Uniunii Europene si Comunitatea Europeana ca uniune si societatea in ansamblul ei. Cei 3 ani petrecuti urmand cursurile specializarii Relatii Internationale si Studii Europene in cadrul facultatii de Stiinte Politice, Filosofie si Stiinte ale Comunicarii a UVT, s-au ridicat la nivelul asteptarilor mele, pot spune chiar ca mi-au deschis noi orizonturi, teoretic, totul parea foarte corect si realizabil prin munca. M-au pasionat studile de intelligence, manipulare din punct de vedere politic si criminalitatea gulerelor albe, ceea ce a stat la baza lucrarii mele de licenta.Totodata, am decis sa cunosc si partea practica a acestui domeniu. Timp de 6 luni am fost practicanta intr-o organizatie politica, suficient cat sa realizez ca nu este ceea ce imi doresc sa fac in continuare si nu m-ar determina sa imi dezvolt abilitatile profesionale, sa lucrez la capacitate maxima pentru propria satisfactie si binele companiei. Probabil a fost o greseala din partea mea ca am tras concluzii dupa o singura experienta scurta, insa acum consider ca am facut alegerea corecta. Am investit suficienta resurse in aceasta perioada de proba, dar consider ca a fost o investitie benefica deoarece m-a determinat sa realizez ca acest domeniu nu ma motiveaza si trebuie sa imi indrept atestia spre altceva.Ma consider o persoana calma, pot comunica usor cu oamenii, imi place sa ajut, dar totodata nu imi place monotonia. Asadar dupa absolvirea studiilor de licenta, in urma discutiilor cu familia, cu cei apropiati si documentandu-ma referitor la Resursele Umane (domeniu nou pentru mine), mi-a fost acceptata candidatura in programul masteral Managementul Resurselor Umane in Administrarea Organizatiilor din cadrul Facultatii de Sociologie si Psihologie a Universitatii de Vest. La fel cum am procedat in perioada studiilor de licenta, am vrut sa cunosc partea practica a acestei ramuri, asadar incepand cu luna noiembrie a primului an de studiu, am urmat, timp de 6 luni, programul de internship neplatit in cadrul agentiei de recrutare si plasare forta de munca, Lugera din Timisoara. Am lucrat cu jumatate de norma, 4 ore pe zi, de luni pana vineri. Treptat am invatat sa fac tot ce stia un consultant HR/angajat al companiei. Incepand cu intocmirea si introducerea unui CV in baza de date (in propriul lor program de recrutare), programare interviuri, asistare la si sustinere de interviuri, intocmire contracte de munca, fise de post, fise SSM si PSI, anexe de contract, pontaje,calcul concedii; in ultimele 2 luni am coordonat proiecte fara sprijin, tot procesul de la comanda clientului pana la semnarea contractului cu angajatii.Pot spune ca programul masteral MRUAO impreuna cu internshipul de la Lugera reprezinta fundatia carierei mele in RU. In urma internship-ului am fost recomandata catre o companie, nou infiintata, care, pe langa alte servicii, se ocupa cu recrutarea si plasarea fortei de munca in strainatate. Este agentia pentru care lucrez in prezent, iar din iulie 2014 pana acum mi-a oferit si imi ofera ceea ce este necesar pentru a ma dezvolta profesional. Cateva exemple: Clientii nostri sunt companii care opereaza in diferite domenii, ceea ce m-a determinat sa acumulez foarte multe informatii legate de responsabilitatile joburilor din majoritatea industriilor mari: alimentatie, petrol, logistica, medicina, constructii navale, educatie. Companiile cu care colaboram fac parte din tari dezvoltate din punct de vedere economic. Mereu trebuie sa fiu la curent cu schimburile din legislatia muncii a fiecarui stat si sa cunosc politicile salariale pentru a oferi candidatilor un loc de munca cat mai bun din punct de vedere a conditiilor si beneficiilor postului, conform experientei si studiilor fiecaruia; In toamna anului 2014 am absolvit cursul de Inspector Resurse Umane organizat de Camera de Comert si Industrie Timis, platit de catre companie.

Resurse Umane este un domeniu foarte vast, iar faptul ca, agentia pentru care lucrez, colaboreaza, im mare parte, cu companii straine, trebuie sa imi dezvolt cunostintele in permanenta folosindu-ma si de practicile internationale.Angajatorul meu imi permite sa imi organizez prioritatile si timpul cum consider ca este mai bine, imi ofera incredere si sprijin, mereu se consulta cu angajatii in privinta fiecarui proiect nou, si fiecare idee este valorificata si pusa in practica. Feedback-ul este zilnic, nu am avut parte de stres sau tensiune care sa deterioreze calitatea muncii depuse. Cel putin de 2 ori pe saptamana am parte de satisfactia muncii mele. Acestea sunt motivele pentru care doresc sa imi canalizez tot efortul, cunostintele, abilitatile inspre dezvoltarea acestei companii, deoarece, daca compania pentru care lucrez se dezvolta, ma voi dezvolta si eu profesional odata cu ea.

II. Stabilire obiective si scopuriObiectivul pe urmatorii 5 ani este sa ajung pe o pozitie de conducere in compania in care activez in prezent, iar compania va avea inca 2 filiale.Scopul: Dezvoltarea cunostiintelor de RU, cunoasterea practicilor internationale, dezvoltare profesionala.Pentru realizare obiectivului principal in urmatorii 5 ani, este necesar: Sa finalizez studiile masterale in RU; Sa imi imbunatatesc cunostintele referitoare la legislatie si alte informatii din state ale UE si China; Sa imi dezvolt cunostintele pe partea de recrutare si legislatie nationala; Descoperirea celor mai bune solutii de recrutare; Curs Manager de RU; Sa imi dezvolt capacitatile de trainer prin acumulare de cunostinte si experienta; Sa optimizez procesul de selectie si recrutare pentru indeplinirea obiectivelor propuse; Cunoasterea concurentei; Motivare personala prin materiale precum (Think like a champion/Donald Trump); III. Explorarea oportunitatilor

IV. Planul de actiune (2015 2020)

ObiectivDurataResursaMateriale Rezultat asteptat

Finalizarea studiilor2 luni 7 ore/saptamana (1 mai 1 iulie 2015)

Imbunatatire cunostinte ref. La legislatie si alte informatii din state ale UE si China1 an (ulterior necesita invatare continua datorita schimbarilor care au loc in legislatia fiecarui stat) 2 ore/saptamana (1 iulie 2015 1 iulie 2016)

Dezvoltare cunostinte pe partea de recrutare si legilatie nationalaDezvoltare continua pentru toata perioada, 3 4 ore/saptamana (2015 2020)

Cele mai bune solutii de recrutare2 ore/saptamana (2015 2020) mereu trebuie gasite solutii noi de recrutare, originale si adaptate pentru fiecare proiect in functie de grupul tinta.

Curs Manager de RU1 luna / 02 03.2017

Dezvoltarea capacitatilor de trainer06.2015 10.2015, ulterior necesita invatare si perfectionare continua

Optimizarea procesului de selectie si recrutare06.2015 12.2015, Odata cu volumul mare de proiecte, trebuie gestionat bine timpul pentru realizarea lor

Cunoasterea concurenteiZilnic 30 minute, 2015 - 2020

Motivare personala3 - 4 ore/luna 2015 - 2020

V. Monitorizare