PLAN DE CARIERĂ

Mă numesc Popescu Arghir, sunt student în anul III la Facultatea de Ştiinţe Economice şi Administraţie Publică,specializarea Drept din cadrul Universităţii “Ştefan cel Mare” din Suceava.

Am ales această specializare, întrucât am fost mereu atras de acest domeniu si consider ca aceasta meserie reprezintă unul din stâlpii acestei societăţi.În urma absolvirii acestei facultăţi, înclin să cred că posibilităţile dezvoltării unei cariere de succes sunt pe deplin conturate, existând numeroase opţiuni în ceea ce priveşte dezvoltarea profesională .

Eu consider succesul ca fiind compus din cunoaştere interioara & dezvoltare personala si comunicare.

1.Procesul de autocunoaştere 1.1.Selectarea trăsăturilor caracteristice

Mă descriu ca o persoană:-ambiţios-convingător-dinamic-ferm-perseverent-punctual-sociabil-rabdător

Valorile pe care le deţin sunt:

• IMAGINAŢIA• CREATIVITATE• PUNCTUALITATE • OPTIMISMUL• CORECTITUDINE• RĂBDARE

1.2.Ce îmi place/Ce nu îmi place să fac

Misiunea personală sintetizează rolul meu pe acest Pământ, modul în care mă pot folosi cel mai eficient şi cel mai creativ de darurile mele unice pentru care am fost „trimis”. Pe scurt defineşte cine sunt şi care este scopul meu în viaţă.

Identificarea misiunii personale este o ocazie de a mă „conecta” cu mine.Misiunea personală desemnează ceea ce este cel mai important pentru mine,

priorităţile mele,ce îmi place şi ce nu îmi place să fac, ce-mi doresc să devin şi ce-mi doresc să obţin.

Îmi place :-să socializez şi să port discuţii pe diverse teme cu cei din jurul meu;-să citesc, dezvoltându-mi astfel cultura generală;-să mă implic în diverse activităţi,proiecte,concursuri,într-un cuvânt îmi place

competiţia;-să dau sfaturi,să îi consiliez pe cei din jurul meu atunci cand îmi cer ajutorul;-să asist la procese la instanţele judecătoreşti,în acest fel dezvoltându-mi

cunoştinţele juridice;-să lucrez cu persoane care au aceleaşi convingeri ca şi mine;-să îmi desfăşor activităţile ,în aşa fel încât să câştig respectul şi aprecierea

celor din jur;-să desfăşor o muncă organizată;-să inovez,să fiu mereu la curent cu tot ce este nou;-să cunosc oameni valoroşi,care sa fie adevărate modele pentru mine şi să am

ocazia să discut cu ei;-să călătoresc;-să vizionez filme motivaţionale.

Nu îmi place:

-să fiu stresat de anumite imprejurări sau anumite persoane;-matematica si fizica;-să fiu înconjurat de oameni falşi;-să iau decizii pripite-minciuna

ŞTIU CINE SUNT ŞI ŞTIU CE POT SĂ FAC! 1.Ştiu/cunosc posibilităţile mele reale de a ajunge să fac ceea ce-mi place.

2. Pot vorbi cel puţin 15 minute despre ceea ce ştiu să fac, despre studiile mele, despre experienţa de lucru sau cea de voluntariat, despre caracteristicile personale în raport cu locul de muncă pe care îl doresc.3. Pot explica de ce mă interesează locul de muncă pentru care m-am prezentat la interviu.4. Sunt gata, întotdeauna, să discut despre ceea ce am realizat până acum cu persoanele care m-ar putea angaja.

1.3.Selectarea job-urilor reprezentative

Joburile care prezintă un interes major pentru mine sunt:1.Consilier juridic la Cartel Alpha Suceava (companie

specializată în recuperarea creanţelor).

Cerinţele postului:-absolvent de studii juridice;-minim 1 an experienţă în activităţi juridice;-minim 1 an experienţă de activitate în instanţă;-foarte bune abilităţi de comunicare, negociere şi soluţionare de probleme;-persoană dinamică,energică şi orientată către rezultate;-permis de conducere categoria B.

Responsabilităţi:- realizează procedura concilierii prealabile prevăzută de Codul de

Procedură Civilă;- redactează acţiuni pentru acţionarea în judecată a debitorilor;- gestionează activităţile de recuperare a creanţelor bancare;- coordonează relaţia cu executorii judecătoreşti parteneri;- este responsabil de rezultatele obţinute în dosarele de executare silită,

efectuează deplasări la debitori împreună cu executorii judecătoreşti, urmăreşte demersurile efectuate în dosarele de executare;

2.Judecător la Curtea de Apel Suceava

Judecătorii de la toate instanţele judecătoreşti, au calitatea de magistrat, ierarhia funcţiilor de execuţie şi de conducere, stabilindu-se în raport cu nivelul instanţelor, cu respectarea condiţiilor de pregătire profesională şi de vechime în magistratură.

Conform legii, poate fi numit judecător cel care îndeplineşte următoarele condiţii:

-este cetăţean român cu domiciliul în România şi are capacitate de exerciţiu a drepturilor;

-este licenţiat în drept sau drept economic-administrativ, are stagiul cerut de lege pentru funcţia în care urmează să fie numit şi dovedeşte o pregătire profesională corespunzătoare;

-nu are antecedente penale şi se bucură de o bună reputaţie;-cunoaşte limba română;-este apt, din punct de vedere medical, pentru exercitarea funcţiei;-a absolvit Institutul Naţional al Magistraturii, sau a promovat concursul

ori examenul de admitere în magistratură, organizat potrivit regulamentului aprobat de Ministerul Justiţiei.

Institutul Naţional al Magistraturii este instituţia publică subordonată exclusiv Ministerului Justiţiei, care realizează pregătirea specifică a viitorilor judecători şi procurori, precum şi perfecţionarea profesională a magistraţilor în funcţie, în conformitate cu prevederile legale.

În fiecare an, Consiliul Superior al Magistraturii organizează un examen de admitere în cadrul Institutului Naţional al Magistraturii, în urma căruia vor fi admişi magistraţii(judecători şi procurori) stagiari.

Responsabilităţi:

- promovează dreptul oricărei persoane la un proces echitabil şi public, într-o perioadă de timp rezonabilă, în faţa unei instanţe independente şi imparţiale, constituită conform legii, în vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor civile ale acesteia sau în cazul oricărei acuzaţii penale împotriva sa.

- judecătorul, în calitate de deţinător al unei funcţii judecătoreşti, trebuie să fie capabil să îşi exercite competenţa judecătorească fără a fi supus presiunilor sociale, economice şi politice şi în mod independent faţă de alţi judecători şi de administraţia sistemului judecătoresc.

- în îndeplinirea atribuţiilor sale profesionale, judecătorul se supune numai legii şi va ţine seama doar de aceasta.

- în îndeplinirea atribuţiilor sale profesionale, judecătorul trebuie să fie imparţial şi trebuie să fie perceput ca atare.

- Judecătorul trebuie să-şi îndeplinească îndatoririle cu prudenţă şi grijă faţă de demnitatea instanţei şi a tuturor persoanelor implicate.

- Judecătorul trebuie să-şi îndeplinească atribuţiile cu diligenţă şi eficacitate, fără întârzieri nejustificate.

- Judecătorul nu trebuie să deţină nici o altă funcţie, publică sau privată, remunerată sau neremunerată, care nu este pe deplin compatibilă cu atribuţiile şi statutul unui judecător.

- Judecătorul nu trebuie să fie subiectul unor numiri în afara instanţei fără consimţământul acestuia.

- Trebuie să fie recunoscut dreptul judecătorului de a aparţine unei asociaţii profesionale, pentru a permite ca judecătorii să fie consultaţi, îndeosebi în legătură cu aplicarea statutelor care îi privesc, deontologice sau de altă natură, şi cu instrumentele legale, precum şi pentru a le permite să-şi apere interesele legitime.

3.Manager la S.C. Destyne & Life S.A.(firmă specializată în decoraţiuni şi amenajări interioare)

Cerinţele postului:-absolvent de studii superioare, un avantaj reprezintă studiile în domeniul

psihologiei;-minim 3 ani experienţă în recrutarea personalului,procese de integrare şi

evaluare;-specializări suplimentare:cursul Train the Trainer;

-excelente abilităţi de comunicare,prezentare,negociere,organizare,relaţionare şi muncă în echipă;

-abilităţi de motivare şi automotivare, implementare a tuturor activităţilor planificate fără supervizare directă;

-cunoştinţe de operare PC,MS Office(Excel,Power Point,Word);-disponibilitate la deplasări.

Responsabilităţi:-coordonarea procesului de recrutare si integrare a personalului;-aplicarea testelor de cunoştinte tehnice sau orice alt test suplimentar util în activitatea de recrutare, training sau evaluare;-participarea activă la dezvoltarea personalului Ambient prin training-uri, team-building-uri, seminarii, coaching;-analiza nevoilor de training, în colaborare cu managementul companiei;-conceperea şi implementarea programelor de training, inclusiv a activităţilor şi a materialelor destinate activităţii de training şi dezvoltare;-organizarea trainingurilor din punct de vedere al informării angajaţilor şi administrarii evenimentului;-organizarea, împreună cu furnizorii societăţii şi cu departamentul achiziţii, a cursurilor tehnice de produs;-implementarea şi monitorizarea procesului de evaluare anuală a performanţelor, împreună cu managerii locali;-monitorizarea lunară a performanţelor echipei de vânzări din punct de vedere al obiectivelor de business şi implicarea în optimizarea performanţelor obţinute; -elaborarea şi implementarea de sisteme de motivare a personalului;-deplasări la nivel naţional (în aria de acoperire comercială Ambient) cu scopul implementării acţiunilor de recrutare, integrare, training, coaching, evaluare şi motivare.

1.4.Ce aş fi dispus să fac pentru a ocupa aceste posturi.

Denumirea postului Ce aş fi dispus să fac pentru a ocupa acest post.

1.Consilier juridic la Cartel Alpha Suceava

-să asist la procese, în aşa fel încât să îmi îmbogăţesc cunoştinţele juridice şi să dobândesc experienţă în ceea ce priveşte desfăşurarea în ansamblu a unei şedinţe de judecată;-să îmi perfecţionez studiile juridice;-să iau legătura cu un consilier juridic, pentru a afla “secretele” acestei profesii;-să îmi dezvolt permanent abilităţile de a lucra în echipă.

2.Judecător la Curtea de Apel Suceava -să dau examen pentru a fi admis în cadrul Institutului Naţional al Magistraturii;-să îmi perfecţionez continuu cunoştinţele juridice;-să efectuez stagii de practică la instanţele

judecătoreşti;-să particip la traininguri despre arta oratoriei şi a discursului;-să particip la concursuri de procese simulate;

3.Manager la S.C. Destyne & Life. S.A. -să fac cursuri în domeniul psihologiei;-să studiez discipline de management şi să particip la diverse traininguri despre activitatea managerială şi în special despre managementul resurselor umane;-să obţin un certificat de competenţă lingvistică, recunoscut internaţional;-să particip la activităţi de teambuilding;-să îmi îmbunătăţesc abilităţile de planificare;-să particip la interviuri de angajare,în acest fel având posibilitatea să intru în contact direct cu managerul de resurse umane şi să aflu tehnici şi strategii de recrutare.

2.Fixarea obiectivelor profesionale

Obiective generale pe termen scurt(0-6 luni):1.Să susţin examenele din sesiunea de iarnă.

Obiective specifice:

-să învăţ pentru toate disciplinele la care voi susţine examene ;

-să obţin nota 9- 10 la fiecare disciplină; -să finalizez toate temele şi proiectele,în aşa fel încât

situaţia notelor să fie clar stabilită; 2.Să obţin certificat de competenţă lingvistică la limba

engleza(Chambridge nivel B2) în 6 luni. Obiective specifice:-să lucrez multe exerciţii prin care să îmi dezvolt

exprimarea în scris; -să citesc cărţi de literatură engleză,îmbunătăţindu-mi

nivelul de cunoştinţe; -să particip la cursuri de pregătire în limba engleză.

Obiective generale pe termen mediu(6 luni-3 ani):1.Absolvirea ciclului de licenţă în 2 ani.Obiective specifice: -pregătirea lucrării de licenţă; -recapitularea materiilor pentru examenul de licenţă;

2.Susţinerea examenului pentru admiterea în cadrul Institutului Naţional al Magistraturi în 2 ani.

Obiective specifice:-absolvirea facultăţii; -să parcurg materia aferentă examenului de admitere şi să rezolv testele grilă; -să urmez cursurile intensive de raţionament logic pentru admiterea în magistratură;

3.Ocuparea unui post de consilier juridic în 3 ani Obiective specifice:-absolvirea facultăţii -să îmi perfecţionez studiile juridice; -să asist la procese ; -să imi dezvolt cunostiintele juridice

Obiective generale pe termen lung(3-6 ani):1.Ocuparea unui post de judecător în 6 ani. Obiective specifice:-absolvirea facultăţii; -absolvirea Institutului Naţional al Magistraturii; -efectuarea de stagii de practică la instanţe; -permanentă îmbunătăţire a cunoştinţelor juridice.2.Urmarea studiilor universitare de doctorat în 6 ani. Obiective specifice:-promovarea probei scrise de specialitate; -alegerea unui conducător de doctorat; -alegerea titlului tezei de doctorat şi a bibliografiei aferente; -elaborarea tezei de doctorat urmată de susţinerea publică a acesteia.

3.Publicarea de lucrări de specialitate în domeniul juridic în 6 ani. Obiective specifice:-documentare asupra schimbărilor legislative apărute; -promovarea de opinii în legătură cu acele schimbări; -contactarea unui edituri pentru publicarea materialului.

Un instrument des utilizat în procesele de planificare strategică poate fi folosit şi în planificarea carierei. Analiza SWOT (Strengths - Weaknesses - Opportunities - Threats) se axează pe realitatea internă şi externă, examinând părţile tari şi slabe în cadrul mediului intern, precum şi oportunităţile şi temerile legate de mediul extern.

3.Analiza SWOT

Puncte tari:-calitatea de membru fondator în cadrul LSA Suceava;-cunoaşterea a 2 limbi străine;-companie care a obţinut rezultate atât pe plan naţional, cât şi internaţional.- fire sociabila, ce prefer munca in echipa

Puncte slabe:-lipsa permisului de conducere;-lipsa experienţei de activitate în domeniul juridic;

Oportunităţi:-stabilirea de relaţii cu persoane care activează în domeniul juridic;-posibilitatea de a mă angaja, atât în domeniul public cât şi în cel privat;-valorificarea cunoştinţelor juridice prin implicarea în diverse activităţi; (procedura concilierii, acţiuni pentru chemarea în judecată a debitorilor).

Ameninţări:-concurenţi cu experienţă şi cunoştinţe superioare;-concurenţi cu CV-uri mai ample;

Puncte tari:-capacitate deplină de exerciţiu;-absolventă de studii juridice;-lipsa antecedentelor penale;-cunoscătoare a limbii române, dar şi a celei engleze şi franceze;-aptă din punct de vedere medical;-capacitate de analiză a situaţiilor problematice;-persoană imparţială, obiectivă,punctuală;

Puncte slabe:-lipsa experienţei profesionale;-cunoştinţe medii de drept procesual civil şi drept procesual penal;-emoţiile dinanintea susţinerii probei eliminatorii, a testului de verificare a raţionamentului logic.

Oportunităţi:-posibilitatea de a participa la stagii de practică la instanţele judecătoreşti;-după numirea în funcţie,posibilitatea de

Ameninţări:-numărul limitat de locuri ;-concurenţa colegilor de facultate;-modificarea legislaţiei.

1.Doresc să mă angajez în calitate de consilier juridic.

a participa la programe de formare profesională;-posibilitatea de dezvoltare profesională;-posibilitatea avansării în ierarhie.

Puncte tari:-absolventă de studii superioare;-abilităţi de comunicare,relaţionare,muncă în echipă;-permis European de conducere a computerului complet (ECDL);-membră în cadrul unei asociaţii studenţeşti;-cunoaşterea a 2 limbi străine;-companie cu o puternică reţea de distribuţie prin reprezentanţi de vânzări specializaţi şi dedicaţi pe tipuri de clienţi.

Puncte slabe:-lipsa studiilor psihologice;-lipsa experienţei în domeniu;-lipsa cursului Train the Trainer;

Oportunităţi:-posibilitatea de dezvoltare din punct de vedere profesional;-posibilitatea de a efectua stagii de practică, de a participa la traininguri,de a le prezenta;-acces la informaţii din domenii diverse;-valorificarea cunoştinţelor manageriale prin implicarea în diverse activităţi;-posibilitatea de a dezvolta relaţii inter-personale.

Ameninţări:-concurenţi cu o experienţă mai vastă;-concurenţi absolvenţi de studii de specialitate;-diminuarea posturilor;

2.Doresc să ocup un post de judecător.

3.Vreau să mă angajez în calitate de manager.