personalitate si comportament organizational

7/24/2019 Personalitate Si Comportament Organizational

1/16

Coordonator: ntocmit:

Lector Univ. Dr. RUSU Raluca Sd.Cap. CARPIUC Adrian-Ioan


2/16

Cuprins:Organizaia

Comportamentul organizaional

Personalitatea

Conexiunea ntre personalitate icomportament organizaioal

Analiz i concluzii

Bibliografe


3/16

Organizaiile reprezint asociaiide oameni cu concepii saupreocupri comune, unii conormunui regulament sau unui statut, n!ederea depunerii unei acti!itiorganizate"


4/16

Comportamentul organiza#ionalreprezint studiul comportamentuluiindi!izilor n organiza#ii, ceea ceimplic n#elegerea, pre!iziunea $i

controlul comportamentului uman, almodelelor $i structurilor, cu scopulde a mbunt#i mediul, perorman#a$i efcien#a organiza#iei"


5/16

Personalitatea

%eprezint un set relati!stabil de caracteristici psi&o'

logice care in(ueneazmodul n care indi!idulinteracioneaz cu mediul

su"


6/16

dimensiuni ale

personalitiiExtraversiunea' reprezint gradul n care cine!a

este sociabil n opoziie cu ce care estetimid")xtra!erii se simt bine n situaii sociale*

Stabilitatea emoional'msura n care o persoanare un ni!el corespunztor de control emoional"Oamenii cu o stabilitate emoional nalt suntncreztori n orele proprii i au o nalt consideraiea de ei nii*Gradul de agreare'msura n care o persoan este

prietenoas i abordabil*Contiinciozitatea-exprim gradul n care o

persoan este responsabil i orientat spre realizri*Deschiderea la nou-msura n care o persoan

g+ndete (exibil i este recepti! la idei noi"


7/16

CONTROL INTERNComportament determinat de:

Propria iniiati!Aciunile personaleoina personal liber

CONTROL EXTERN

Comportament determinat de:-oart.oroc

Cei puternici

/etermin gradul n care indi!izii considercomportamentul lor ca find cel ce in(uen#eazceea ce se nt+mpl cu ei"


8/16

Automonitorizarea

%ed msura n care oameniiobser! i regleaz aparena icomportamentul lor n cadrul sociali n relaiile umane, oameni caresunt ateni la mpre0urrile sociale,mult mai preocupai s sepotri!easc ceea ce spun i ceea

ce ac cu natura acelor mpre0urri,indierent de ceea ce simeau saug+ndeau n realitate"


9/16

1ac&ia!elismulacioneaz mult n interesul propriu, c&iar dac esten detrimterul altora*sunt reci i calculai c+nd alii de!in emoti!i*

au o bun prere i ncredere n ei'nii*se aliaz cu cei puternici pentru a'i atinge scopurile*pot lucra 2a'n a3 cu cei pe care ncearc s'i

in(ueneze*

interaciunea se petrece n circumstane destul deemoionale*situaia este destul de nestructurat, cu puini

parametri care s indice ormele adec!ate deinteraciune"


10/16


11/16


12/16


13/16


14/16


15/16


16/16

Bilio!ra"e4o&ns 5ar6, Comporment organizaional,

)ditura )conomic, Bucureti, 7889*

personalitate si comportament organizational

Documents