CODUL ETIC NATIONAL AL PROFESIONISTILOR CONTABILICODUL ETIC AL PROFESIONISTILOR CONTABILI IFAC

CODUL ETIC NATIONAL AL PROFESIONISTILOR CONTABILIINTRODUCEREIn domeniul eticii profesionale CECCAR a adoptat Codul etic IFAC inca din anul 1995 drept Cod etic National al profesionistilor contabili i l-a actualizat constant in functie de modificarile aduse Codului etic IFAC. Ultima actualizare a Codului etic national a fost realizat n anul 2011. ROLUL : da autoritate serviciilor prestate de profesionsitii contabili protejeaza profesionisitii contabili impotriva implicarii acestora in diverse fenomene negative.

NECESITATE : Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public . Profesionistii contabili trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate in interes public

STRUCTURA: PARTEA A Principii fundamentale ale eticii profesionale Cadru Conceptual pentru aplicarea acestor principii PARTEA B Modul in care Cadrul Conceptual trebuie aplicat in situatii specifice PARTEA C Exemple de msuri de protecie care va putea fi adecvate pentru a soluiona ameninrile la adresa conformitii cu principiile fundamentale

CONFLICTEPresiuni din partea unei autoritati superioare, sau atunci cnd exista relatii personale sau de familie care pot da nastere posibilitatii exercitarii unei presiuni asupra lorUnui profesionist contabil i se poate cere sa actioneze contrar normelor profesionalePoate aparea un conflict cand este publicata o informaie inselatoare, care poate fi in avantajul angajatorului sau al clientului si de care poate beneficia sau nu profesionistul contabil, ca rezultat a acelei publicari.Circumstanele n care acioneaz profesionistii contabili pot permite apariia unor ameninri la adresa conformitii cu principiile fundamentale.

Bryan lucreaz de ase luni ca asistent la Barton Company, o firm de expertiz contabil. n prezent el a fost numit n echipa care efectueaz auditul companiei Reyon Manufacturing, echip condus de Charles, un auditor sef cu mult experienta. Charles ii cere lui Bryan s lucreze fra a raporta cte 3 ore suplimentare pe zi lucrtoare Charles ii cere Bryan s confirme prin semnatura executarea anumitor proceduri de audit, care n realitate nu au fost aplicateAlternativele de care dispune Bryan:Sa refuze sa lucreze orele suplimentareSa faca ceea ce i se cereSa-l informeze pe sef ca nu va lucra orele suplimentare sau ca va factura orele suplimentare in cheltuielile misiuniiSa discute cu un manager despre cererea lui CharlesSa refuze participarea la misiune sau sa demisioneze

MASURISa se analizeze problema conflictuala cu superiorul ierarhic imediat;

apelarea (cu respectarea normei de confidenialitate) ctre un consultant independent sau ctre organizaia auditorilor i/sau contabililor profesioniti n scopul obinerii recomandrilor i consultaiilor referitoare la aciunile posibile;

dac conflictul etic privind o problem semnificativ (spre exemplu frauda) n-a fost nlturat dup toate posibilitile de soluionare a acestuia la toate nivelurile interne, n ultim instan, auditorul/contabilul poate s-i dea demisia i s prezinte un memorandum de informare reprezentantului corespunztor al organizaiei-patron.

INTOCMIREA SI RAPORTAREA INFORMATIILORAmeninarea generat de interesul propriu apare atunci cnd profesionistul contabil sau un membru al familiei acestuia are un interes financiar sau de alt gen;

Ameninarea generat de autoexaminare poate aprea atunci cnd un raionament anterior trebuie s fie reevaluat de ctre profesionistul contabil responsabil de acel raionament;

Ameninarea generat de favorizare poate aprea atunci cnd un profesionist contabil promoveaz o poziie sau o opinie pn la un punct n care obiectivitatea s poat fi compromisa;

Ameninarea generat de intimidare poate aprea atunci cnd un profesionist contabil poate fi mpiedicat sa actioneze obiectiv prin intermediul unei ameninri, reale sau presupuse

Amenintari

MASURIcerine educaionale de formare si experient la intrarea n profesie;cerine de dezvoltare profesional continu ;existena unor proceduri interne;consiliere din partea organismului profesional;

ACTIONAREA CU SUFICIENTA EXPERIENTA

AmenintariMasuriinsuficient timp pentru realizarea sau finalizarea sarcinilorrelevante in mod corespunztorasigurarea c exist suficient timp disponibil pentru a indeplini sarcinile importante Informatii incomplete, restricionate sau inadecvate din alte motive pentru indeplinirea sarcinilor in modcorespunztor;consultarea, dac este cazul, cu: superiorii din cadrul organizaiei angajatoare; experii independeni; sau un organism profesional relevantinsuficient experien, formare i/sau pregtire;obinerea unei formri sau a unei consilieri suplimentareresurse neadecvate pentru indeplinirea sarcinilor in mod corespunztorobinerea asistenei de la persoane care au experiena necesar

STIMULENTEExempluManagementul unei companii auditate l informeaz pe Bryan, devenit ntre timp asociat, c va apela la serviciile altor auditori dac firma lui Bryan nu exprim o opinie fr rezerve n schimbul unui onorariu de audit de $40.000

Managementul unei companii auditate l informeaz pe Bryan c onorariul pltit pentru audit va fi majorat cu $25.000 dac Bryan va gsi o modalitate plauzibil de a majora cu 1 mln $ profiturile contabile ale companiei

STIMULENTEa) Cnd s-au fcut astfel de oferte, s informeze n cel mai scurt timp nivelele superioare de conducere sau nivelele nsrcinate cu guvernana organizaiei angajatoare; b) S informeze terele pri despre aceast ofert - de exemplu, un organism profesional sau angajatorul persoanei care a fcut oferta; un profesionist contabil angajat ar trebui, totui, s fac apel la consiliere juridic nainte de a trece la aceast etap; i c) S i pun, n cel mai scurt timp, la curent pe afini i pe rudele apropiate asupra ameninrilor relevante i msurilor de protecie ce trebuie luate, dac acetia ocup poziii ce pot permite oferirea de stimulente, de exemplu ca urmare a situaiei lor profesionale; i d) S informeze nivelurile superioare de conducere sau persoanele nsrcinate cu guvernana organizaiei angajatoare atunci cnd afinii sau rudele apropiate sunt angajai de ctre competiie sau de potenialii furnizori ai acelei organizaii.

ACCEPTAREA OFERTELOR

EMITEREA DE OFERTEUn profesionist se poate afla in situatia de a fi presat sa ofere stimulente pentru a influenta procesul decizional sau obtinerea de informatii confidentiale. De exemplu: presiuni din partea unui coleg sau superior, persoana/organizatie din exterior care sugereaza decizii de afaceri ce pot fi avantajoase organizatiei angajatoare

Atunci cnd presiunea de a oferi stimulente lipsite de etic vine din exteriorul organizaiei angajatoare, un profesionist contabil angajat trebuie s se conformeze principiilor i ndrumrilor cu privire la soluionarea conflictelor de etic prezentate n Partea A din Cod de etica.