o 64 din 2003 (2)
TRANSCRIPT
ORDIN nr
ORDIN nr. 64 din 28 februarie 2003 (*actualizat*)pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca
EMITENT: MINISTERUL MUNCII I SOLIDARITII SOCIALE
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 139 din 4 martie 2003
Data intrarii in vigoare : 4 martie 2003
Forma actualizata valabila la data de : 22 octombrie 2012Prezenta forma actualizata este valabila de la 14 iunie 2011 pana la 22 octombrie 2012----------------
*) Textul initial a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 139 din 4 martie 2003. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt pana la data de 22 octombrie 2012, cu modificarile si completarile aduse de: ORDINUL nr. 76 din 11 martie 2003; ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011.
Avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
in baza art. 7 din Hotararea Guvernului nr. 4/2001 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
ministrul muncii si solidaritatii sociale emite urmatorul ordin:
ART. 1 Se aproba modelul-cadru al contractului individual de munca, potrivit anexei care face parte integranta din prezentul ordin.
ART. 2 (1) Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru.
(2) Prin negociere intre parti contractul individual de munca poate cuprinde si clauze specifice, potrivit legii.
Ministrul muncii si solidaritatii sociale,
Marian Sarbu
Bucuresti, 28 februarie 2003.
Nr. 64.
ANEXA 1 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
ncheiat i nregistrat sub nr. .../... n registrul general
de evidenta a salariailor*)
------------
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu menionarea pe contract a acestui numr.
A. Prile contractului
Angajator - persoana juridic/fizica .........................., cu sediul/domiciliul n ......................., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ........ sub nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentat legal prin ........................, n calitate de ....................,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliat n localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judeul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de ................ la data de ................., CNP ................., autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria ........ nr. .......... din data ...............,
--------------
Sintagma "permis de munc" de la litera A a fost nlocuit cu sintagma "autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc", conform pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
am ncheiat prezentul contract individual de munca n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului: ......................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ....................... urmnd sa nceap activitatea la data de ....................;
b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i data de ........................../pe perioada suspendrii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ........................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului ........................
--------------
Pct. 1 al literei D a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfura activitatea astfel: ...............................
E. Felul muncii
Funcia/meseria ........................................ conform Clasificrii ocupatiilor din Romnia
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa la contractul individual de munca*).
---------
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu menionarea pe contract a acestui numr.
F^1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:
--------------
Litera F^1 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
G. Condiii de munca
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
-----------
Pct. 1 al literei G a fost modificat de pct. 1 al articolului unic din ORDINUL nr. 76 din 11 martie 2003, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 159 din 12 martie 2003.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.
--------------
Pct. 2 al literei G a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
H. Durata muncii
1. O norma ntreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ............ ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fraciune de norm de ...... ore/zi, ore/sptmn .......;
--------------
Pct. 2 al literei H a fost modificat de pct. 5 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de forta major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norma ntreaga, fraciune de norma).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ .
J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: ... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...;
b) indemnizaii ...;
b^1) prestaii suplimentare n bani .......;
--------------
Litera b^1) a pct. 2 al literei J a fost introdus de pct. 6 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
b^2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur ...........;
--------------
Litera b^2) a pct. 2 al literei J a fost introdus de pct. 6 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
c) alte adaosuri ... .
3. Orele suplimentare prestate n afar programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de sarbatori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ...
-----------
Titlul i coninutul literei J au fost modificate de pct. 2 al articolului unic din ORDINUL nr. 76 din 11 martie 2003, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 159 din 12 martie 2003.
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munca:
a) echipament individual de protecie ...;
b) echipament individual de lucru ...;
c) materiale igienico-sanitare ...;
d) alimentaie de protecie ...;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munca ...
-----------
Titlul i coninutul literei K au fost modificate de pct. 3 al articolului unic din ORDINUL nr. 76 din 11 martie 2003, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 159 din 12 martie 2003.
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .............. zile calendaristice;
--------------
Litera a) a literei L a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003, republicat, sau contractului colectiv de munc aplicabil;
--------------
Litera c) a literei L a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
d) n cazul n care salariatul urmeaz sa-si desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi i n contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munca;
f) dreptul la acces la formare profesional.
--------------
Litera f) a pct. 1 al literei M a fost modificat de pct. 8 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
2. Salariatului ii revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munca sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fata de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate svrirea abaterilor disciplinare i sa aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil i regulamentului intern.
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului;
--------------
Litera d) a pct. 3 al literei M a fost introdus de pct. 9 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
4. Angajatorului ii revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii;
--------------
Litera a) a pct. 4 al literei M a fost modificat de pct. 10 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
a^1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
--------------
Litera a^1) a pct. 4 al literei M a fost introdus de pct. 11 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
b) sa asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munca i condiiile corespunztoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra condiiilor de munca i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munca;
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate;
--------------
Litera d) a pct. 4 al literei M a fost modificat de pct. 12 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
e) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munca aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ...../....... la Inspectoratul teritorial de munc a judeului/municipiului .........................../Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
--------------
Sintagma "Direcia general de munc i solidaritate social" din teza I a literei N a fost nlocuit cu sintagma "Inspectoratul teritorial de munc", conform pct. 13 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
--------------
Teza II a literei N a fost modificat pct. 14 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
Prezentul contract individual de munca s-a ncheiat n doua exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
--------------
Litera O a fost modificat pct. 15 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
Angajator, Salariat
..................... Semntura ..............
Data ..................
Reprezentant legal,
......................
Pe data de ........................ prezentul contract nceteaz n temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
...................
--------------
Clauza final i datele privind semnatarii au fost modificate pct. 16 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.
---------