manual inventarul de personalitate da 2013 a

7/22/2019 MANUAL Inventarul de Personalitate DA 2013 A

1/45

1MANUALUL

Inventarul de personalitate DA13profile

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

MANUALUL

Inventarul de personalitate

DA

13profile

(draft)

2012
http://www.psihologi.ro/http://www.psihologi.ro/http://www.psihologi.ro/


2/45

2MANUALUL



CUPRINS

1. Descrierea modelului teoretic al personalitilor accentuate... 4

1.1. Normalitatepersonalitatea accentuat tulburare de personalitate .. 51.1.1.Personalitatea normal. 5

1.1.2.Tulburarea de personalitate . 5

1.1.3.Personaliti dizarmonice 6

1.2. Modelul Personalitilor Accentuate n viziunea lui K. Leonhard ... 7

1.3. Chestionarul PA Personaliti accentuate (H. Schmieschek (1970) .. 10

2. Descrierea Inventarului de personalitate DA13profile..... 11

2.1. Etape n construcia Inventarului DA13profile...... 11

2.1.1.Factorii Inventarului de personalitate DA13profile ... 14Demonstrativitate. 14Hiperexactitate .. 14Hiperperseveren 15Nestpnire.. 15Hipertimie 15Distimie 16Labilitate . 16Exaltare. 16

Anxietate 17Emotivitate 17

Dependen.. 17Dezirabilitate 18Nevozism . 18

2.2. Ce aduce n plus Inventarul DA13profile

? .... 19

2.2.1.Procesul de evaluare psihologic i evaluarea trsturilor accentuate 19

2.2.2.Adaptarea i integrarea socio-profesional raportat la conduita personalitiiaccentuate .22

3. Caracteristici psihometrice ale Inventatului de personalitate DA13profile

3.1. Analiza consistenei interne a Inventarului DA13profile 25

3.1.1.Lotul investigat .. 25

3.1.2.Metodologia cercetrii .... 25

3.1.3.Consistena intern a celor dou probe.. 25

3.2. Verificarea fidelitii test-retest a Inventarului de personalitate DA13profile 26

3.3. Verificarea validitii concurente a Chestionarului DA13profile .. 28

3.3.1.Lotul investigat .. 28

3.3.2.Metodologia cercetrii ... 28

3.3.3.CorelaiiDA13profile(Constantin et al. 2008) - P.A. (Schmieschek, 1970) .. 29

3.4. Structura factoriala Inventarului DA13profile . 323.4.1.Analiza factorial exploratorie de ordinul I... 32

3.5. Concluzii privind calitilechestionarului DA13profile. 33


3/45

3MANUALUL



4. Administrarea chestionarului DA13profile ... 36

4.1. Consemn i mod de administrare.. 36

4.1.1.Consemn varianta creion hrtie .... 36

4.1.2.Consemn varianta on-line... 36

4.1.3.Consemn varianta MAI, cotare rapid.. 37

4.2. Scorarea i principii de interpretare... 38

4.2.1.Scorare varianta on-line .. 38

4.2.2.Scorare varianta MAI, cotare rapid.. 384.2.3.Principii de interpretare a rezultatelor . 38

4.3. Scala de validare .... 40

5. ANEXE ..... 41

5.1. Anexa 1Chestionarul DA13profilevarianta MAI .... 42


4/45

4MANUALUL



1. Descrierea modelului teoretic al personalitilor accentuate

n anul 1968, prof. dr. Karl Leonhard, directorul clinicii de psihiatrie i neurologie a UniversitiiHumboldt din Berlin, public o lucrare extrem de interesant att pentru psihologi i psihiatri, ct ipentru criticii literari sau publicul larg: Akzentuierte Persnlichkeiten"1(Personaliti accentuate2).

Autorul prezint o tipologie particular - cea a personalitilor accentuate i o ilustreaz cunumeroase personaje celebre din literatura universal, predilecie avnd pentru personajele createde Dostoievski. Modelul nosologic propus de K. Leonhard nu este unul care s fi fost uor acceptat lanivel internaional, fiind respins la acea dat de jurnalele vestice, n principal, pentru c nu era n

acord cu standardele practicate n spaiul anglosaxon (H. Beckmann, 1999) i nici nu a fost propus caun standard n psihiatria mondial (celebrele deja DSM, Diagnostic and Statistical Manual of MentalDisordersi ICD, International Classification of Diseasess-au impus ca sistem de clasificare), n ciudaacestui fapt, perspectiva oferit de Leonhard este una deosebit de incitant. Dac fac em referirenumai la categoria personaliti accentuate, marele avantaj al acestui model este c nu se refernici la personalitatea normal, explorat deja de sute de chestionare/ inventare de personalitate,nici la personalitatea patologic vizat de interviurile clinice sau de scalele de evaluare psihiatric,ci se refer la personalitatea care are caracteristici particulare, situate undeva la grania dintrenormalitatea banal, care ne caracterizeaz pe muli dintre noi i personalitatea dizarmonic,fascinant i, deseori, dezadaptat. Aceast lume fascinant a personalitilor accentuate, a celorcare ies mereu n eviden, fie n sens negativ fie n sens pozitiv, a celor care capteaz atenia,trezesc interesul i nevoia de a le urmri, este cea pe care o descrie K. Leonhard i asupra creia ne-am concentrat atenia n cercetrile noastre din ultimii ani (Constantin et all. 2010)

Karl Leonhard n 1968 descria personalitatea accentuatca fiind reprezentat de o serie de nsuirispeciale sau trsturi a cror intensitate depete media, determinnd apariia unor structuri depersonalitate care se pot adapta n medii favorabile, dar care se decompenseaz n condiiisolicitante sau stresante (spre deosebire de personalitile patologice care se pot decompensa norice situaie).

Autorul german postuleaz astfel un continuum ntre personalitile normale, cele accentuate i celepatologice fr o net delimitare ntre ele. Prin urmare, n viziunea lui K. Leonhard (1972) putemsitua personalitile accentuate n zona incert dintre normalitate i patologie psihic, acestea fiind,

n viziunea autorului menionat, rezultanta unui cumul de factori, pe de o parte constituionali, pe dealt parte sociali (educaionali, culturali, legai de experiena de via etc.).

1Leonhard K, (1968),Akzentuierte Persnlichkeiten, Verlag Volk und Gesundheit, Berlin.

2Lucrarea a fost tradus n limba romn n 1979 sub titlul Personaliti accentuate n viaa i literatur (1979), EdituraEnciclopedic Romn, Bucureti.


5/45

5MANUALUL



1.1.Normalitatepersonalitatea accentuat tulburare de personalitate

Pentru a permite o nelegere mai bun a InventaruluiDA13profile, n continuare vom face scurte refericonceptele de personalitatea normal, tulburare de personalitate ipersonalitate dizarmonicpentru a prezenta apoi conceptul depersonalitatea accentuat.

Termenul personalitate este folosit de obicei pentru a descrie trsturi distinctive sau obinuite,caracteristici sau proprieti ale comportamentului unui individ. Personalitatea unui individ poate fidefinit ca pattern-ul total (schema) al modurilor sale caracteristice de a gndi, simi i de a secomporta i care constituie modalitatea distinctiv a individului de a relaiona cu mediul(Colle C. A.,1995).

Aa cum am mai argumentat (Constantin T., 2003), dei nu exist o definiie pe deplin acceptatpentru personalitate, se consider c personalitatea poate fi analizat n termeni de trsturi depersonalitate iar oamenii de tiin par s fie de acord cu privire la dou aspecte definitorii: a)existena unei relative stabiliti a trsturilor de personalitate pe parcursul existenei individuale; b)existena unei constane a conduitelor individuale n faa unor situaii similare.Exist i un anumitacord n a accepta c, n majoritatea aspectelor comportamentului uman, factorul nnscut i celdobndit sunt prezeni, ambii influennd simultan i n mod continuu comportamentul individual.

1.1.1. Personalitatea normal

Pentru Manualul de Psihiatrie Oxford (2005, p. 440), sintagma de personalitate "normal"desemneaz o stare ideal sau statistic normal ce presupune o bun adaptare i un rspuns flexibilla stres, conflicte interpersonale, cu un bun control al impulsurilor, capacitate satisfctoare deimplicare n activitile cotidiene, de a stabili i menine relaii cu cei din jur. Atunci cnd aceastunitate descris mai sus, numit personalitate, devine instabil, se vorbete de tulburare depersonalitate, personalitate dizarmonic sau de personalitate accentuat. Toate aceste manifestrisubclinice se detaeaz printr-o trstur comun: un oarecare grad de imprevizibilitate n tipulraportrii la norme, la ceilali i la propria persoan, dublat de generarea, aproape n toate cazurile aunei impresii globale de inadecvare sau de insolit. Aceti indivizi trezesc chiar de la primul contact -chiar i superficial - atracie, respingere, curiozitate. Ei sunt persuasivi, seductori sau inflexibili i,dei de cele mai multe ori sunt destabilizatori ai conjuncturilor n care se gsesc, G. Ionescu i

numete sarea i piperul societii (1997, p. 8).

1.1.2. Tulburarea de personalitate

Aa cum sublinia Stricker i Widiger (2003), o tulburare de personalitate este un pattern dura bil deexperien intern i de comportament care deviaz considerabil de la cererile culturii n caretriete individul, i se manifest n dou sau multe din urmtoarele domenii: cognitiv (ex. moduln care individul se percepe sau interpreteaz pe sine, pe alii sau evenimentele), afectiv (ex.intensitatea, labilitatea i adecvarea rspunsurilor emoionale), funcionarea interpersonal icontrolul impulsului. Totodat acest pattern este pervasiv i inflexibil, apare ntr-o gam larg desituaii sociale i personale. El are debutul n adolescen sau precoce n perioada adult, idetermin o detres sau deteriorare n funcionarea social, profesional sau n alte arii importanteale vieii. (Stricker i Widiger, 2003).

Datorit polimorfismului tulburrilor de personalitate i a insuficientelor delimitri teoretice,


6/45

6MANUALUL



fidelitatea diagnosticului clinic este slab iar clasificarea categorial este, deseori, lipsit devaliditate. n ultimii ani s-a pus accentul din ce n ce mai mult pe o abordare dime nsional, careplaseaz tulburrile de personalitate pe continuum-ul sntate psihic patologie, abordare care actigat tot mai multe dovezi n vederea validrii sale empirice prin studii biologice care reflectmodificri neurofiziologice i cognitivepentru tulburrile de personalitate ntr-o form atenuat dar

calitativ similar celor care sunt prezente n tulburrile omonime (schizofrenia are dreptcorespondente tulburrile schizotipale i schizoid, paranoia tulburarea de personalitateparanoid etc.) (Millon, 2000; Feist & Feist, 2006; Groth-Marnat, 2003 ).

1.1.3. Personaliti dizarmonice

Mallinson a descris personalitile vulnerabile sau cu trsturi accentuate ca fiind acele personaliticare se afl ntr-o poziie intermediar ntre personalitile normale i cele patologice (Mallinson,apud Lzrescu, 2007). La aceeai categorie se refer i Constantin Gorgos, care descriepersonalitatea dizarmonic ca fiind un rezultat al tulburrii trsturilor de personalitate, cu

predominana unora dintre ele. Efectul este disfuncionalitatea ntregului ansamblu, iar consecina,incapacitatea de integrare armonioas n mediul social (Gorgos, 1989, pag. 441). n accepiunea satermenul de dizarmonie se afla n zona de trecere dintre patologic i normal, de exemplu,

personalitatea de tip paranoic se caracterizeaz prin orgoliu excesiv, nencredere n oameni inenelegerea motivaiei lor psihologice, psihorigiditate, suspiciozitate. Personalitatea de tip afectivecaracterizat prin existena n decursul ntregii viei a unei predispoziii n general inadecvate, carepoate fi orientate fie spre polul pozitiv, fie spre cel euforic, sau o alternan ntre acetia. n aceeaiordine de idei, personalitatea de tip schizoid se caracterizeaz n special prin incapacitateaindividului de a forma relaii sociale, indiferena la aprecieri pozitive, la critic sau la sentimentelecelorlali n timp ce personalitatea structurat dizarmonic de tip exploziv se caracterizeaz prinnclinarea deosebit de pronunat ctre descrcare brutal i primitive a afectelor n mod zgomotos,

la incitaii de mic intensitate (Gorgos, 1985).

O combinaie de factori accentuai de personalitate cumulai cu o evoluie a persoanei ntr -uncontext socio-profesional negativ, care favorizeaz accentuarea trsturilor deja existente, poateduce la formarea unei personaliti de tip dizarmonic. ntr-o analiz mai recent, Lzrescu iNiretean (2007) ordoneaz aceste tendine i manifestri patologicepe un continuum, n care sentlnesc patru etape succesive: 1. persoane normale care au un stil caracterial specific, particular;2. persoane cu trsturi accentuate i probleme interpersonal-sociale n diverse momente icontexte; 3. persoane cu tulburri de personalitate constante, cu permanente probleme de adaptarei comportament disocial, care uneori, n anumite circumstane pot fi parial, dar niciodat completcompensate; 4. persoane cu grave tulburri de personalitate, constant perturbatoare sau

problematice pentru cei din jur (Lzrescu i Niretean, 2007).

n psihiatria modern se utilizeaz din ce n ce mai rar conceptul de personaliti dizarmonice, iaratunci cnd este amintit face trimitere la diferite entiti subclinice care au precedat categoriileaflate n DSM i ICD. n crile de psihopatologie i de personologie de exemplu, nu se mai amintete,dect cu interes istoric, de tulburrile de tip dizarmonic, n special clasificrile lui Schneider iKraepelin din care au luat natere apoi tulburrile care sunt menionate acum n cele doutaxonomii, din DSM i ICD). n practica psihiatric acest concept mai este utilizat n cazurile n careclinicianul nu poate aplica orice alt diagnostic dar nici nu poate ncadra pacientul n sfera normalitii(Constantin et all 2008).


7/45

7MANUALUL



1.2.Modelul Personalitilor Accentuate n viziunea lui K. Leonhard

Aa cum am precizat deja, conceptul de personalitate accentuat a fost introdus prima dat dectre neuropsihiatrul Karl Leonhard n 1972. n opinia sa ceea ce i deosebete pe oameni ntre eieste, n mare msur, rezultatul dezvoltrii lor diferite n cursul vieii, i nu felul lor de a fi nnscut.Autorul menionat crede c mediul social i experiena de via formeaz personalitatea individuali nu o anumit motenire genetic. Dou persoane cu firi nnscute asemntoare pot ajunge nfelul acesta cu totul diferite una de cealalt, n timp ce o asemnare a destinului exterior poate aveadrept rezultat c persoane foarte diferite ca structur psihic s nceap s semene una cu cealalt(Leonhard, 1972).

Trebuie subliniat faptul c personalitatea de tip accentuat, n accepia modelului propus deLeonhard i acceptat de noi drept cadru de referin, nu este o personalitate de tip dizarmonic. Lapersonalitatea de tip accentuat acel echilibru al trsturilor de personalitate de care vorbea Gorgos,se pstreaz, chiar dac apar accenturi ale uneia sau a mai multora dintre ele, spre deosebire depersonalitatea de tip dizarmonic la care acest echilibru se rupe afectnd capacitatea persoanei deintegrare social i profesional.

n cartea sa (1968) Karl Leonhard prezint zece tipuri de trsturi accentuate (numite de el firi ),descrise sintetic astfel:

1 Firea demonstrativcaracterizat printr-o tendin de autocomptimire, o capacitate anormal de

refulare, o grab n luarea deciziilor, o abilitate de a se transpune n modul de a gndi sau simi alaltcuiva, laud de sine i agreabilitate. Hipertrofierea acestor trsturi duce la o fire isteric.

2 Firea hiperexact - contrariul firii demonstrative, este caracterizat de lipsa capacitii de refulare,dificulti n luarea deciziilor, meticulozitate, o grij excesiv, manifestat prin verificri repetate, unataament fa de locul de munc; hipertrofierea acestor trsturi duce la psihopatie anancast(concept abandonat de psihiatria modern) sau tulburare de personalitate de tip obsesiv -compulsivdup DSM IV.

3 Firea hiperperseverentpoate evolua n sens pozitiv, cnd ambiia, setea de prestigiu personal,dorina de a-i atinge interesele duc la ctigarea stimei din partea celorlali, dar i n sens negativ,cnd egoismul (mai intens dect la celelalte persoane), susceptibilitatea, suspiciunea, predispoziia dea se simi uor jignit, persistena ecoului afectiv pot determina persoana respectiv s recurg la

discreditarea i nlturarea oamenilor n care vd posibili concureni, reacionnd cu dumnie;hipertrofierea acestor caracteristici duc la o personalitate paranoid.

4 Firea nestpnit - dominat de impuls, sub toate formele acestuia, individul fiind iritabil, uneoriagresiv, capabil s comit un act necinstit sau violent, nestatornic n viaa profesional, acionnddup sentimente, instincte, i mai puin dup considerente raionale; o intensitate mai mare a firiinestpnite conduce spre psihopatia de tip epileptoid.

5 Firea hipertimic se caracterizeaz n principal, printr-un surplus de energie care se cere a fiutilizat i se manifest ca o combinaie de veselie, optimism, cu dorina de a aciona i nevoia de avorbi; o accentuare negativ duce spre agitaie steril, superficialitate, iritabilitate, digresiuni ngndire etc.

6 Firea distimic caracterizeaz persoanele inerte, extrem de serioase, cu principii etice ferme isolide; evenimentele zguduitoare le accentueaz starea de seriozitate pn la o depresie reactiv,ceea ce se ntmpl mai ales atunci cnd starea de depresie este foarte clar i de lung durat.Imboldul spre aciune este diminuat, iar gndirea este mai lent dect la ceilali indivizi.

7 Firea labil apare ca o succesiune de stri pur hipertimice cu stri totalmente distimice; aceste


8/45

8MANUALUL



alternane afective pot avea cauze externe, vizibile de cei din jur, dar i cauze interne, neevidente,ceea ce le fac mai de neneles; evenimentele fericite nu produc numai bucurie normal, ci ntregultablou al hipertimiei, din care face parte i dorina de a aciona i de a vorbi, precum i tendina ctredigresiuni n gndire; evenimentele triste nu declaneaz numai depresie, ci n acelai timp i oncetinire n gndire i aciune.

8 Firea exaltat - reacioneaz mult mai intens la diferitele ntmplri, prin entuziasm sau disperare decele mai multe ori, cauzele fiind mai degrab nobile, superioare i altruiste, dect egoiste; frica i grijapentru propria persoan pot deveni excesive; se descurc greu n via, deoarece reaciile lor deosebitde sensibile i fac mai puin api s nfrunte dificultile brutale ale existenei; de obicei firi artistice(mai ales cu nclinaii poetice).

9 Firea anxioas la aduli anxietate nu mai exercit o influen dominatoare cum se ntmpl ncopilrie, adultul anxios fiind adesea timid i docil, incapabil s se afirme n cazul divergenelor deopinie; se poate produce ns i o supra-compensare, timiditatea exagerat avnd ca rezultat oatitudine aparent sigur de sine, plin de ncredere, sau chiar arogan.

10 Firea emotiv- se caracterizeaz prin reacii de mare sensibilitate i profunzime n sfera sentimentelorsubtile; tririle emoionale se exteriorizeaz prin expresivitatea mimicii (de exemplu, plng la filmesau romane, la despriri sau revederi); traumele psihice sunt greu suportate, dei nu are o

predispoziie special pentru depresie i nu se las contaminat de o societate vesel, ca hipertimicul.

n descrierea dimensiunilor accentuate, Leonhard utilizeaz sintagma trsturi ale firii(Wesenszuge), denumire din care se pot deriva o serie de caracteristici ale conceptului: suntprincipale, ocup un rol definitoriu n structura personalitii, sunt profunde i au rdcini nnscute.Astfel, vorbim de asocieri de trsturi caracteristice i persistente, predominant cognitive, afectivesau relaionale ilustrabile printr-un comportament ce deviaz n msur mai mare sau mai mic de lanormele grupului din care face parte individul (Leonhard, 1972). Aa cum am mai afirmat(Constantin i colab., 2008), termenul de accentuat se suprapune parial peste cele de pregnant,atipic sau extravagant i nu peste cel de anormal, fiind vorba de un cumul de aspecte cereliefeaz puternic caracterul unei persoane, fr a o face neaprat i dezadaptativ.

Aa cum observa C. Gorgos, accentuarea se poate produce n sens pozitiv sau negativ, presupune omanifestare de intensitate ce depete limitele normale i apare n mod constant, n situaii devia diferite. n general, o trstur accentuat evolueaz n direcie negativ atunci cnd individultrece prin momente de via critice sau dificile. n condiii nefavorabile, cum ar fi un mediunestimulativ sau un cumul de stresori psiho-sociali, un consum cronic de substane sau apariia uneiboli organice detrimentale sistemelor neuro-endocrine (ex.: scleroza multipl, tumori sautraumatisme cerebrale, tulburri ale funciei tiroidiene sau adrenale etc.), pot s apar condiiileagravrii acestor tendine i evoluia lor spre dobndirea unui caracter patologic, dezadaptativ. Deexemplu, un hiperexact poate deveniobsesiv, hiperperseverentul evolueaz ca asocial iardemonstrativul poate ajunge/se poate transforma ntr-un permanent nesatisfcut (Gorgos, 1985).Astfel, pe baza unei personaliti accentuate se poate dezvolta o personalitate dizarmonic care l

mpiedic pe individ s se adapteze corespunztor la realitate, perturbeaz funcionarea sa social iprofesional i creeaz un disconfort psihologic permanent. Limitele ntre accentuat i dizarmonicsunt vagi, flexibile, delimitrile realizndu-se n funcie de intensitatea i constana manifestrii caexpresie a unei trsturi, indiferent de situaie. (Constantin et all 2008)

Dup cum se observ din cele descrise mai sus, personalitile accentuate conin elemente ce nu sesuprapun perfect pe unul sau mai multe din elementele definitorii ale normalitii. Cu toate acestea,studiul lor intr sub umbrela personologiei i nu a psihiatriei deoarece descrierea lor nu seconformeaz nici modelului medical, n sensul c nu prezint nici unul din elementele definitoriipentru aplicarea etichetei de entitate nosografic: un debut care s poat fi delimitat n timp, operioad de maxim manifestare, o remisiune sau vindecare. Cu alte cuvinte, vorbim de aspecte

permanente, prezente n structura individului nc din copilrie, elemente care se cristalizeaz istabilizeaz n adolescent i pot fi atenuate sau compensate ntr-o msur mai mare sau mai mic,dar n majoritatea aspectelor ele continu s nsoeasc individul n decursul existenei sale.

Trebuie s mai subliniem faptul c nu exist o grani bine delimitat ntre oamenii medii, obinuii


9/45

9MANUALUL



personalitile comune i personalitile accentuate. Dimensiunile accentuate ale personalitiipot coexista att oamenii obinuii, la care se pot manifesta doar anumite tendine, mai slabesaumai bine conturate, ct i la personalitile accentuate n adevratul sens al cuvntului, acelepersoane la care exist un patern de factori accentuai bine structurat i manifest. Altfel spus, cndajung la anumit intensitate, dimensiunile accentuate i pun amprenta pe personalitatea omului,

iar cnd se accentueaz i mai mult, ajung s perturbe structura personalitii devenind astfeldisfuncionale sau dezadaptative. n cadrul literaturii asupra personalitii normale i patologice,aceast viziune este susinut de interpretrile dimensionale (Costa i Widiger, 2002) ale patologieipersonalitii, n care simptomele se plaseaz pe un continuu, de la normal la patologic, trsturiledisfuncionale fiind o exagerare a celor normale. Pe de alt parte, dei exist studii care ncearc selucideze relaia dintre trsturile normale i cele patologice ale personalitii (pentru detalii vezimetaanaliza lui Saulsman i Page, 2004), ele nu ofer suficiente dovezi privind ipoteza continuitii,datoritdesignului transversal folosit, n care trsturile modelului Big Five sunt corelate cu patologiide personalitate.

Fiind un teren mereu oscilant, imprecis conturat, domeniul personalitii accentuate este greu deancorat, mai ales datorit greutii cu care se poate opera o definire a normalitii. Prezentarea de

concluzii i tablouri clare, cu larg rspndire printre specialiti a fost ngreunat de ezitrile ndelimitarea domeniului normalitii de cel al bolii. n principiu, ceea ce este accentuat devinedizarmonic n momentul n care previzibilul devine imprevizibil, iar raportarea la norme, la ceilali ila sine tinde s ia proporii deosebite n sensul determinrii unui oarecare grad de invalidareprofesional sau social, fapt greu de stabilit n cadrul tulburrilor de personalitate. Pentru a nelegemai bine distincia dintre trstur accentuat i celelalte dou tipuri de tablou clinic (nevroze saupsihoze) trebuie subliniat faptul c primele sunt stabile n timp ce ultimele sunt mai degrab instabile nregistrnd fluctuaii i evoluii n timp. Astfel, pe primele le putem numi, prelunddistincia realizat de G. Ionescu, dezvoltri, pe cnd celelalte sunt reacii (nevrozele) sauprocese (psihozele) (Constantin et all 2008).


10/45

10MANUALUL



1.3.Chestionarul PA Personaliti accentuate (H. Schmieschek (1970)

Modelul propus de Karl Leonhard n 1068 a fost operaionalizat doi ani mai trziu de H. Schmieschekn cadrul unui chestionar standardizat. Chestionarul Personaliti Accentuate (P.A.) realizat deSchmieschek (1970) a fost tradus i adaptat n Romnia n anul 1975, de Nestor (apud Minulescu,2004). Chestionarul cuprinde 88 de ntrebri, la care o persoana poate rspunde cu DA sau NU.ntrebrile randomizate, coteaz pentru zece grupe ale trsturilor care pot fi accentuate npersonalitatea unui individ: demonstrativitate, hiperexactitate, hiperperseveren, impulsivitate,hipertimie, distimie, labilitate, exaltare, anxietate i emotivitate. n cadrul chestionarului P.A. sepoate vorbi de accentuarea propriu-zis a unei trsturi, atunci cnd numrul de rspunsuri

semnificative sau simptomatice dintr-o grupa (prestabilite de autor) trece de 50%. Descriereadetaliat a acestor trsturi accentuate poate fi gsit ntr-un articol anteriora acestor trsturiaccentuate pe care am realizat-o ntr-un articol anterior (Constantin i colab., 2008).

Modelul personalitilor accentuate a fost preluat att de cercettori din strintate ct i de cei dinRomnia. Din pcate, ns, modelul nu are aceai acceptare ca alte modele iar studiile se gsesc nnumr mic. Aadar, n Romnia, Ifrim E. realizeaz un studiu comparativ pe populaia de adolesceniaflai n stare de libertate i cei care au fost privai de libertate pentru a analiza efectele pe caremediul penitenciar le poate avea asupra dezvoltrii tinerilor. Cercetarea ncearc s sprijineperspectiva lui Leonhard conform creia mediul poate avea un impact mult mai mare asupramodelrii personalitii dect orice alt factor. Cei 120 de tineri participani la studiu au completat

chestionarele referitoare la Nevrozism (Eysenk), Personaliti Accentuate (Leonhard), Anxietate(Cattell) i testul ostilitii (Durkee i Buss). Rezultatele comparrii profilelor de personalitate indic,

ntr-adevr, c subiecii care au avut probleme penale i au experimentat mediul penitenciar autendina de a obine medii mai ridicate la variabilele evaluate dect subiecii care aparin populaieigenerale. Un alt studiu romnesc realizat de Filimon a urmrit s identifice dac persoanelediagnosticate cu hipertensiune arterial difer n mod semnificativ de persoanele care nu suntdiagnosticate n privina dimensiunilor chestionarului Personaliti accentuate. Rezultatelecercetrii sale indic faptul c subiecii din grupul hipertensivilor sunt persoane mai anxioase,iritabile i mai puin stabile emoional. Ambele studii prezentate mai sus au o serie de limite cuprivire la numrul de subieci i controlul unor poteniale variabile parazit, astfel nct rezultateletrebuiesc interpretate cu o oarecare precauie.

Chestionarul construit de autorii germani a fost aplicat pe populaia romanesc mai ales n contextclinic. Din pcate modul de formulare a itemilor i slaba rezisten la tendina de faad a fcut dinacestas fie destul de vulnerabil. Nefiind recomandat pentru a fi utilizat n context organizaional, nprocesele de selecie profesional, am considerat oportun construirea unei probe de evaluarea atrsturilor accentuate, pornind de la modelul propus de Leonhard, prob definit i validatpornind de la realitatea romneasc i adaptat contextului organizaional.


11/45

11MANUALUL



2. Descrierea Inventarului de personalitate DA13profile

2.1.Etape n construcia Inventarului DA13profile

n demersul de construire a Inventarului DA13profileam urmrit crearea i validarea unui instrument

care s fie aplicabil att n contextorganizaional, n cadrul examenelor de evaluare psihologic sau

n procesele de orientare i selecie profesional, ct i n context clinic. Pentru atingerea acestui

obiectiv, n intervalul septembrie 2005 iunie 2006, am analizat modelul propus de K. Leonhard ncadrul grupului de cercetare E-team7 i am construit itemi cu rspuns dihotomic, itemi care s

surprind toate aspectele semnificative ale celor 10 dimensiuni accentuate. A rezultat astfel o prim

versiune a Inventarului DA13PROFILE avnd 203 de itemi dihotomici cu variante de rspuns de tip

adevrat / fals, chestionar care a fost aplicat dup pretestare pe un lot de 524 de subieci pentru

analiza consistenei interne, izolarea i descrierea dimensiunilor / factorilor finali i analiza relaiilor

semnificative stabile cu alte variabile ale personalitii. n urmtorii ani (2006 2008), trecnd prin

numeroase studii de calibrare i prin dou versiuni intermediare, am ajuns la o prim forma stabil a

Inventarului DA13PROFILE(DA13PROFILE2 2006), inventar evalund 10 factori: demonstrativitate,

hiperexactitate, hiperperseveren, nestpnire, hipertimie, distimie, labilitate, exaltare, anxietate i

emotivitate. Din 2008 am nceput s lucrm cu noua versiune a chestionaruluiDA13PROFILE(DA13PROFILE3) propunndu-ne s i aducem o serie de mbuntiri pe trei direcii.

n primul rnd, am urmrit introducerea unui set suplimentar de itemi n scopul conturrii mai

precise ariei de semnificaie a fiecrei dimensiuni accentuate evaluate de varianta anterioar a

chestionarului, n acord cu modelul propus de K. Leonhard. Pornind de la concluziile analizei datelor

statistice obinute prin aplicarea versiunii 2 2006a chestionarului DA13PROFILE(semnificaii neacoperite

prin itemi n cadrul unei dimensiuni, supra-reprezentarea unor faete, repetiia unor idei, itemi

ambivaleni etc.), am eliminat o serie de itemi i am construit itemi noi care s completeze i s

optimizeze modelul iniial. Am inclus astfel itemi care s completeze acei sub -factori ai celor 10

dimensiuni accentuate, sub-factori care, dup o analiz a datelor empirice obinute anterior, amconstatat c sunt insuficient conturai sau abseni. Am obinut sub-factori de tipul celor descrii n

Tabelul 3.

n al doilea rnd, n noua versiune a chestionarului DA am introdus trei noi dimensiuni (asocialul,

dependentul i dezirabilul), dimensiuni neacoperite de modelul propus de K. Leonhard i pe care le-

am considerat relevante pentru evaluarea personalitilor accentuate (Constantin et al. 2009). Cei

trei noi factori au fost inclui n noua form a chestionarului DA pentru a le fi probat consistena

intern (Alpha Cronbach) i validitatea concurent (corelaiile semnificative cu variabile cu care este

logic s coreleze). Din analiza factorial a itemilor chestionarului a mai rezultat i un factor secundar

numit de noi nevrozism, factor care se formeaz pe baza itemilor extrai din factorii distimie,

7E-teameste o echip de cercetare mixt studeni - cadre didacticeabsolveni, cu peste 45 de membri, echip care i

desfoar activitatea n cadrul Facultii de Psihologie i tiine ale Educaiei, Universitatea Alexandru Ioan Cuza dinIai.


12/45

12MANUALUL



exaltare, anxietate i emotivitate. Cu excepia factorului asocialul, la care am obinut o consisten

intern sczut, ceilali trei factori au fost inclui n formele ulterioare ale chestionarului DA, acestea

evalund n final 13 factori / dimensiuni accentuate de personalitate.

Tabelul 3. Trsturi accentuate i faete (sub-factori) ale acestora n cadrul Inventarului DA13profile

(versiunea 2

2006), analize realizate pe un lot de 762 de subieci(5 sau 6 itemi n cadrul fiecrui sub-factor)

Trstura accentuat Alpha

Cronbach

Trstura accentuat Alpha

Cronbach

DEMONSTRATIV .753 LABIL .773

LUDROS/INFATUAT .663 INSTABIL/LABILAFECTIV .702

OPORTUNIST/PROFITOR .556 IMPREVIZIBIL .690

HIPEREXACT .765 EXALTAT .766

OBSESIV/PREOCUPAT .504 SENSIBIL/ IMPRESIONABIL .654

PERFECIONIST/RIGUROS .716 EXPRESIV/SURESCITAT .615

HIPERPERSEVERENT .705 ANXIOS .755

RZBUNATOR/SUSPICIOS .605 COMPLEXAT /DEFENSIV .661AMBIIOS OSTIL .654 NGRIJORAT/ANGOASAT .600

NESTPNIT .735 EMOTIV .802

IMPULSIV/NECONTROLAT .715 MILOS /MILOSTIV .744

CONFLICTUAL /IRITABIL .471 EMOTIONAL/LACRIMOGEN .718

HIPERTIMIC .719 DEPENDENT .748

DINAMIC/ACTIV .648 INDECIS/DEPENDENT DECIZIONAL .640

NCREZTOR/OPTIMIST .495 SUPUS/CONFORMIST .616

DISTIMIC .701 NEVROTIC .801

SERIOS/POSOMORT .561 DEZIRABIL .755

RIGID /PRUDENT .455

Cele trei noi dimensiuni accentuate adugate Inventarului DA13profile asocialul, dependentul i

nevoricul pentru ca sunt factori suplimentari modelului definit de Karl Leonhard, merit dezvluit

n cteva cuvinte descrierea iniial care a stat la baza definirii lor ca dimensiuni accentuate.

Asocialula fost definit iniial de noi ca fiind o persoana extrem de pretenioas incapabil s accepte

banalitatea att la el ct i la ceilali. Extrem de critic i exclusivist vede la ceilali n special

defectele, neavnd nici un fel de tolerana fa de defectele firii umane. Consider c profunzimea

gndirii si bunele maniere sunt cele mai importante caliti a unui om, prefernd singurtatea ca

singur arm mpotriva superficialitii i prostiei. Pentru c foarte puine persoane se ridic la

standardele lui intelectuale i morale, evit s se amestece cu gloata i prefer izolarea de ceilali.

Dependentul este parial opus asocialului. Daca asocialul i are propriul etalon n a-i judeca pe

ceilalii a lua decizii, de cele mai multe ori n opoziie cu marea majoritate, dependentului l lipsete

i un elementar sistem de referin intern n luarea deciziilor. Mereu indecis, este dependent de

sfaturile i suportul celorlali pentru toate deciziile pecare trebuie s le ia. Nu poate face aproape

nimic fr suportul, sfatul, prezena sau aprobarea celorlali, indiferent dac este vorba de decizii

minore sau majore. Deciziile i imaginea de sine rezult dintr-o continu negociere pentru

obinerea confirmrii din partea celor din jur.

Din analiza factorial a itemilor chestionarului am mai izolat un factor secundar (trsturaccentuat) numit de noi nevrozism,factor care se formeaz pe baza itemilor la factorii distimie,

exaltare, anxietate i emotivitate. Nevroticul definete o personalitate vulnerabil, emotiv,

complexat i anxioas. Uor de afectat de remarcile negative ale celorlali i de evenimente


13/45

13MANUALUL



negative, se pierde n situaiile dificile. Cu o prere proast despre sine, este nesigur de deciziile pe

care le ia. Evit sarcinile cu o rspundere ridicat i se teme s i susin punctul de vedere n faa

celorlali.

Centralizator privind consistena intern a chestionarului DA13PROFILE- forme intermediare

Versiunea dechestionar DA

DA1.2006

(203 itemi)

DA2.2006

(203 itemi)

DA 3

(187 itemi)

DA 307 test

(151 itemi)

DA 307 retest

(151 itemi)

DA 409

(100 itemi)

Nr de subieci 112 s524 s

272 s 762 s 431 s (I) 431 s

(II)

Demonstrativitate 0.753 0.722 0.753 0.748 0.743 0.747

Hiperexactitate 0.807 0.803 0.765 0.769 0.816 0.816

Hiperperseveren 0.716 0.752 0.705 0.763 0.789 0.788

Nestpnire 0.765 0.804 0.735 0.798 0.819 0.824

Hipertimie 0.695 0.746 0.719 0.760 0.737 0.771

Distimie 0.709 0.705 0.701 0.703 0.713 0.733

Labilitate 0.846 0.832 0.773 0.812 0.871 0.837

Exaltare 0.800 0.813 0.766 0.765 0.790 0.789

Anxietate 0.777 0.776 0.755 0.775 0.814 0.789

Emotivitate 0.793 0.809 0.802 0.810 0.834 0.828

Dependen 0.748 0.824 0.843 0.806

Dezirabillitate 0.755 0.701 0.740 0.727

Nevrozism 0.801 0.799 0.825 0.813

Asocial 0.504 - - -


14/45

14MANUALUL



2.1.1. Factorii Inventarului de personalitate DA13profile


a fost construit n intervalul 2005 2009 dup modelul

dimensiunilor accentuate propus de Karl Leonhard (1970). Forma final a inventaruluiconine 151de itemi cu rspuns dihotomic (Da/Nu) i permite evaluarea a 13 dimensiuni accentuate ale

personalitii: demonstrativitate, hiperexactitate, hiperperseveren, nestpnire, hipertimie,

distimie, labilitate, exaltare, anxietate, emotivitate, dependent, nevrozism i dezirabilitate.

Dac primii 10 factori sunt destul de aproape ca arie de semnificaie de cei 10 factori propui de K.

Leonhard, ultimii trei factori sunt factori originali, proprii inventaruluiDA13profile.

Demonstrat iv i tate

Persoanele care obin scoruri ridicate la factorul demostrativitate au obiceiul s acapareze ateniacelor din jur de cele mai multe ori monopoliznd complet conversaiile, avnd tendina de a ieimereu eviden. Le place s joace teatru i s interpreteze diverse roluri deoarece astfel pot iei dinanonimat i pot da fru liber imaginaiei inventnd, mbogind sau chiar denaturnd realitatea.Deoarece intuiesc foarte repede inteniile i nevoile celor din faa lor, tiu cum s se prezinte, cum si captiveze i s-i conving, cel mai frecvent obinnd ceea ce i doresc n relaiile cu ceilali.Demonstrativii tiu cum s i flateze interlocutorul sau cum s i accentueze reuitele atunci cnd enevoie, chiar dac acest lucru nseamn s le exagereze, minind cu o deosebit naturalee. Autendina de a fi impulsive atunci cnd cred c au ceva de ctigat i de multe ori ajung s ia decizii pecare le regret mai trziu.

Poate avea o dorin excesiv, de multe ori deranjant, de a se(scoruri mari extreme).remarca i impune, de a demonstra cu orice pre competena sau alte trsturi dezirabile.Uneori este perceput ca o persoan profitoare i oportunist. Poate fi un/o ludros(oas)sau, atunci cnd situaia i este nefavorabil, i place s pozeze n postur de victim. Nevoiade a lsa o impresie bun poate sabota ndeplinirea obiectivelor grupului de lucru din care faceparte.

: empatic, se face uor plcut de cei din jur, se adapteaz rapid la interlocutor; bunAvantaje

negociator, animator sau agent de vnzri.

ludros, nesincer sau chiar mitoman; abandoneaz dac nu este admirat; poate dezvoltaRiscuri:

tendine spre exhibiionism sau excrocherie.

Hiperexactitate

Persoanele care obin scoruri mari la acest factor sunt perfecioniste, cu o nevoie care ar putea ficonsiderat exagerat de a-i planifica orice activitate n detaliu, cultivnd ordinea n orice sector alvieii. Disciplinate i meticuloase, au tendina de a verifica de nenumrate rezultatul muncii lor pncnd sunt convinse c nu s-a strecurat nici o greeal. Din acest motiv amn deseori luarea unordecizii importante sau ntrzie cu finalizarea sarcinilor. Nu suport incertitudinea, prefer programelefixe dup care se ghideaz ncercnd s parcurg fiecare etap ntocmai dup cum i-au stabilit iresimt un disconfort acut atunci cnd nu reuesc s respecte programul pe care i l-au propus.

( Dispoziia sa analitic, manifestat prin concentrarea excesiv pescoruri mari extreme)detalii, l/o poate face s piard din vedere obiectivul major, imaginea de ansamblu.Obsesional() i perfecionist(), poate avea dificulti n finalizarea la timp a sarcinilorpresante, neprevzute. Situaiile de criz sau cele dominate de incertitudine ii pot amplifica

aceast tendin..

disciplinat i foarte contiincios, ordonat, planific eficient activitile; meticulos iAvantaje:

perfecionist; de ncredere.

rigid sau nehotrt, amn luarea unor decizii importante sau nu finalizeaz la timp; tensionat.Riscuri:


15/45

15MANUALUL



Hiperperseveren

Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea hiperperseveren sunt uor de jignit i uit greuun conflict sau o jignire, evenimentele negative avnd un ecou afectiv mult mai ndelungat la ele.Consider c este corect ca cei care le-au greit s fie pedepsii iar cnd vine vorba de rzbunri i

pedepse, le planific n amnunt i nu ezit s le aplice fr s ierte pe nimeni. Sunt deosebit deambiioi i obin de obicei numeroase succese profesionale dar de cele mai multe ori au probleme cucei din jur deoarece le place s ctige i nu pun pre pe corectitudinea mijloacelor sau pesentimentele celorlali. Le este greu s se ncread n oameni deoarece triesc mereu senzaia cnusunt agreai, c cei din jur au ceva mpotriva lor i se simt frecvent nedreptii.

Poate fi o persoan supra-motivat, dornic de prestigiu personal i(scoruri mari extreme)dominat de sentimentul valorii proprii. Are tendina de a se raporta egocentric la sarcinile pecare le are de ndeplinit, punnd obiectivele personale naintea intereselor grupului. Fireasuspicioas, uneori ostil i rzbuntoare, i confer adesea o reputaie de persoan detemut, simpla sa prezen punndu-i n gardpe cei din jur.

: ambiios, reuete s i ating obiectivele indiferent de consecine i este capabil deAvantaje

numeroase realizri pozitive; curajos i revendicativ, cu un sim accentuat al dreptii.

vindicativ, ranchiunos, nu uit i nu iart uor; suspicios, nencreztor; face orice pentru a-iRiscuri:

atinge scopurile personale.

Nestpnire

Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea nestpnire, sunt persoane caracterizate maiales prin impulsivitate. Se supr foarte repede, se simt jignite foarte uor i izbucnesc indiferent desituaie i fr s in cont c ar putea deranja pe alii. Nu suport amnarea n satisfacerea propriilornevoi i dorine i gsesc ca fiind foarte dificil controlul propriilor impulsuri. i impun cu agresivitatepunctele de vedere, suportnd cu greu replicile sau persoanele care i se opun. De cele mai multe oriiau decizii pripite, sub impulsul momentului, fr s analizeze foarte bine situaia.

Poate fi perceput() ca o prezen incomod, greu de controlat, care(scoruri mari extreme)trece cu vederea starea de bine a celor din jur. ntr-o dispoziie iritabil sau certrea, simplasa prezen i poate face pe ceilali s se simt ameninai, afectnd climatului grupului din careface parte. Poate fi predispus() la comportamente riscante sau deviante, sub forma actelorantisociale sau diverse tipuri de dependene..

: harnic, rezistent la munc fizic, se avnt cu impetuozitate spre scopurile pe care leAvantajeconsider atractive pentru el; franc, direct n relaiile interpersonale.

impulsiv, nerbdtor, i controleaz cu greu tririle i dorinele; se enerveaz foarte repede;Riscuri:irascibil i conflictual.

Hipert imie

Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea hipertimiesunt persoane dinamice i volubile,molipsindu-i pe cei din jur cu optimismul i energia lor. De obicei vd partea bun a vieii i asituaiilor, anim ntlnirile prin glume i teme noi de discuie Nu ezit s se implice n foarte multeactiviti n acelai timp, trecnd prea uor la aciune atunci cnd le vine o idee nou. Astfel depersoane simt mereu nevoia de a fi implicate n ceva, riscnd s se mprtie n prea multe direcii is nu i canalizeze efortul pe ceea ce este esenial. Dei sunt pline de idei i iniiative, entuziasmul lorpoate fi adesea doar un foc de paie.

Resursele sale de energie, aparent inepuizabile ii pot transforma uor(scoruri mari extreme)

activitatea n agitaie steril. Poate fi nerealist() i superficial() n stabilirea i urmrireaobiectivelor personale, iar pentru cei din jur poate prea obositor(oare) i neproductiv().

: dinamic, plin de energie, optimist, prompt n a trecere la fapte; implicat; cu multe idei iAvantaje

iniiative.

pripit, agitat i mprtiat, se irosete n aciuni neeseniale (agitaie steril); superficial.Riscuri:


16/45

16MANUALUL



Dist imie

Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea distimie sunt persoane apatice, reinute, timide,puin sociabile, comunicnd adesea doar n limita schimbului formal de informaii. Cu principii foartesolide, calme i extrem de serioase, iau foarte n serios sarcinile i ndatoririle, achitndu -se mereu de

obligaii. Le este greu s construiasc i s menin relaii sociale datorit nivelului ridicat deinactivitate si a evitrii de a se implica. Lucreaz bine n linite, nu agreeaz glumele i le iritneseriozitatea i superficialitatea celor cu care lucreaz.

Poate aprea celorlali ca fiind apatic(), sobru() i retras(). De cele(scoruri mari extreme)mai multe ori prefer linitea i solitudinea, adaptndu-se greu mediilor zgomotoase saudinamice, n continu schimbare. Uneori este perceput fiind ursuz() i inflexibil() cu oatitudine sever(), lipsit() de simul umorului i critic(), descurajndu-i sau negativndu-i i pecei din jur.

: serios, cu principii solide, calm, evit riscurile i nu tolereaz superficialitatea colegilor;Avantaje

constant n ceea ce face.

apatic, lent, fr energie, neimplicat; taciturn.Riscuri:

Labil i tate

Persoanele care obin scoruri ridicate la factorul labilitate sunt imprevizibile i i pot modifica stareade spirit de nenumrate ori n decursul unei zile. Pot trece cu uurin de la veselie la tristee, de laexaltare la dezndejde, de la activism la lentoare i au dificulti n recunoaterea i exprimareapropriilor emoii precum si a surselor strilor lor afective. Fluctuaiile lor dispoziionale pot sau nu saib vreo cauz extern uor identificabil i i fac s apar n ochii celorlali ca fiind superficiali,inconstani i greu de neles.

Uimete prin rapiditatea i profunzimea schimbrilor strilor afective.(scoruri mari extreme)Imprevizibilitatea sa l/o face un coechipier dificil, ceilali simind nevoia de a l/o menaja sau dea l/o evita. Pe plan individual, mobilitatea afectiv se poate reflecta i asupra motivaiei irandamentului, afectndu-i consecvena implicrii n sarcini.

: mobil emoional, rezoneaz rapid la tririle celorlali sau la ntmplri fericite sau nefericite.Avantaje

imprevizibil, inconstant i greu de neles datorit reaciilor emoionale contradictorii; labilRiscuri:emoional.

Exaltare

Persoanele care obin scoruri ridicate la factorul exaltare, reacioneaz extrem (pozitiv sau negativ)chiar i la evenimente pozitive sau negative minore, afind o reacie cu mult mai intens dect ar fifost de ateptat. Triesc intens fiecare clip, savurnd din plin momentele fericite i dau dovad decea mai sincer compasiune n faa nefericirii altora. Se exteriorizeaz vizibil sau chiar zgomotos.Triesc intens formele de art cum ar fi muzica, filmele, crile sau alte teme sensibile

Reacioneaz extrem (pozitiv sau negativ) chiar i la evenimente(scoruri mari extreme)pozitive sau negative minore, iar reaciile sale excesive pot crea impresia de falsitate,neseriozitate sau imaturitate. Starea de surescitare i entuziasmul exagerat pe care l trietefrecvent, i pot deranja sau extenua pe cei din jur sau i poate sectui rezervele personale deenergie.

: entuziast, nflcrat, militeaz intens pentru cauze nobile, superioare i altruiste; trieteAvantaje

intens; plin de compasiune.nerealist i supra-optimist, nu vede toate datele problemei; face fa greu dificultilor; exageratRiscuri:

n reacii, surescitat.


17/45

17MANUALUL



Anxietate

Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea anxietate triesc emoii puternice idisproporionate de fric fa de lucruri concrete sau fa de necunoscut, de situaiile noi, avndadesea sentimentul c ceva ru este pe cale s se ntmple. De cele mai multe ori, ca i aduli sunt

incapabili de a se afirma n cazul unui conflict de opinii i, din aceast cauz prefer n general saccepte opinia general. Aceste persoane i imagineaz adesea cele mai nefericite scenarii, fcndu -i griji exagerate pentru orice.

Poate fi ezitant() i excesiv de precaut(), fcndu-i griji exagerate(scoruri mari extreme).chiar i pentru situaii benigne, lipsite de riscuri. Atitudinea temtoare i poate afectarandamentul, cu precdere n circumstanele dominate de incertitudine. Starea sa de alert itensiunea permanent se poate transmite celor din jur, afectnd moralul grupului din care faceparte.

:prudent, evit disputele i conflictele; conformist, se aliaz opiniei majoritii; bun coechipier;Avantaje

docil.

temtor; evit s i spun opinia; i este greu s se afirme.Riscuri:

Emotiv i tate

Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea emotivitate sunt persoane sensibile, uorimpresionabile, deosebit de empatice, foarte uor de afectat mai ales de evenimentele nefericite.Despririle i revederile i emoioneaz profund, sunt impresionate de filmele romantice, muzicaputernic ncrcat emoional sau de persoanele nevoiae. Dei consum n interiorul lor majoritateaacestor triri, strduindu-se s nu le exteriorizeze, sunt trdate de mimica lor extrem de mobil carereflect cu acuratee ceea ce simt.

Poate fi o persoan extrem de sensibil, atent la tririle interioare(scoruri mari extreme)

proprii i ale celor din jur. n special n situaiile cu ncrctur afectiv, poate ceda uor lasolicitri intense i stres prelungit, devenind dezorganizat(). Emoiile puternice de facturnegativ o pot destabiliza i demobiliza pentru perioade ndelungate. Se poate bloca ndispoziii negative, avnd dificulti n depirea evenimentele traumatice.

: sensibil, empatic, cu reacii de mare sensibilitate n sfera sentimentelor subtile, spirituale;Avantaje

inim sensibil.

timid, impresionabil, uor de destabilizat; suport greu traumele.Riscuri:

Dependen

Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea dependen sunt persoane ce pot fi considerate

indecise, dependente de sfaturile i suportul celorlali pentru toate deciziile pecare trebuie s le ia. Sehotrsc foarte greu, sunt nesigure pe deciziile luate i nu le place s decid singure, avndpermanent nevoie de suportul suportul, sfatul, prezena sau aprobarea celorlali, indiferent dac estevorba de decizii minore sau majore.

Poate fi incapabil() s ia decizii de unul/una singur() i poate declina(scoruri mari extreme)poziiile i rolurile ce implic responsabilitate ridicat. Nevoia de a verifica n permanencorectitudinea alegerilor pe care le are de fcut, precum i modul de execuie al sarcinilor,cernd aprobarea celor din jur, i poate obosi pe cei din anturaj. Colegii i prieteniidependentului/ei se pot simi agasai de faptul c sunt pui mereu n situaia de a -i dedica dintimp i resurse pentru a l/o ddci.

: supus, maleabil i asculttor, respect opinia celorlali i se conformeaz sarcinilor trasate deAvantaje

alii; bun executant.indecis, nesigur pe deciziile luate; dependent de sfaturile i suportul celorlali. Riscuri:


18/45

18MANUALUL



Dezirabil i tate

Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea dezirabilitate tind s exagereze modul n care sepercep i se prezint celorlali, afind o faet deosebit de pozitiv. Sunt convini c acioneazntotdeauna altruist, corect, fr s supere pe alii, fr s ncalce normele scrise sau nescrise. Deobicei cred c se regsesc n cele mai altruiste i gratificate comportamente sociale sau mint pentru a-

i proteja imaginea pozitiv despre sine pe care i-au construit-o.

Poate manifesta o tendin exagerat de a-i afirma o imagine de sine(scoruri mari extreme)pozitiv, care este mai puternic dect nevoia de a se cunoate pe sine n mod autentic,sincer. Se poate autoamgi n msur mai mare dect o fac ceilali, raionalizndu -i cuuurin faptele i deciziile ndoielnice. Dorina sa de a iei ntr-o lumin pozitiv, adeseanerealist, poate sacrifica i onestitatea n relaiile sale interpersonale, precum icorectitudinea modului de ndeplinire a sarcinilor de lucru.

: prezentabil; impresioneaz uor i tie s se fac perceput drept o persoan onest,Avantaje

valoroas, de ncredere.

tendin de faad; nerealist n autoevaluare; crede despre sine i afirm c este mult mai bunRiscuri:

dect este n realitate.

Nevozism

Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea nevrozism sunt persoane care sunt vulnerabile,emotive, complexate i anxioase, uor afectate remarcile negative ale celorlali i de evenimentenegative, pierzndu-se n situaiile dificile. Cu o prere proast despre sine, sunt nesigure dedeciziile pe care le iau. Evit sarcinile cu o rspundere ridicat i se tem s i susin punctul devedere n faa celorlali.

Poate avea o constituie psihic fragil, vulnerabil. Tensionat(),(scoruri mari extreme)

lipsit() de asertivitate, tinde s se auto -deprecieze. Se poate dezorganiza uor sub influenareaciilor emoionale supradimensionate i incontrolabile i a lipsei de ncredere n foreleproprii. Emoionalitatea puternic se poate manifesta adesea i pe plan somatic prin simptomederanjante i semne fizice evidente pentru cei din jur. Poate fi profund afectat() deevenimentele negative i sunt situaii cnd face fa cu greu stresului.

: atent, nonconflictual i prevenitor n relaiile cu ceilali; om de echip dac i sunt respectateAvantaje

sensibilitile.

vulnerabil, complexat, emotiv i anxios; uor afectat de remarcile negative sau de evenimenteRiscuri:

negative; indecis, stim sczut.


19/45

19MANUALUL



2.2. Ce aduce n plus Inventarul DA13profile

?

2.2.1. Procesul de evaluare psihologic i evaluarea trsturilor accentuate

De cele mai multe ori un examen de selecie profesional se concentreaz pe identificareaaptitudinilor personale i competenelor profesionale, cele care sunt estimate de ctre experi cafiind necesare pentru realizarea cu succes a atribuiilor unui post. Aceste dou aspecte sunt urmriten analiza documentelor solicitate la depunerea candidaturii (CV, scrisoare de motivaie, chestionarede angajare, recomandri etc.), n analiza rspunsurilor la ntrebrile din cadrul interviului semi -structurat sau n ierarhizarea performanelor la probele de competene profesionale. Rareori serecurge la evaluarea trsturilor de personalitatepentru a vedea care este profilul personalitiicare st n spatele acestor aptitudini i competene profesionale. (Constantin et all 2009)

Dac se face evaluarea trsturilor de personalitate, principalul scop al evalurii personalitii ncontext organizaional este cel de identificare a acelor dimensiuni psihologice care pot constituiatuuri (sunt recomandate pentru ocupantul unui post) sau vulnerabiliti (sau contraindicatepentru ocupantul unui post) prin raportare la solicitrile unui anumit loc de munc. De exemplu, celpuin la o prim estimare,extraversiuneaeste o caracteristic psihologic indicat n vnzri i relaiipublice, contiinciozitatea este recomandat n special pentru activitile ce presupun rutin,respectarea procedurilor i o planificare riguroas, n timp ce stabilitatea emoionaleste evaluatn special pentru locurile de munc care presupun solicitri emoionale deosebite (medic psihiatru,pilot, poliist, asistent social etc.).

Destul de rar ns se urmresc, n mod explicit, surprinderea unor aspecte negative ale personalitii,

a unor vulnerabiliti care, dei nu sunt evidente n timpul interviului sau din analiza documentelor,

. (Constantin et all 2009)pot avea un impact major asupra performanei viitorului angajat

Inventarul DA13profilepermite evaluarea a acelor trsturi de personalitate care pot fi considerate

accentuate sau chiar la limita ntre normalitate i patologie (vezi seciunea 2.1.2 Adaptarea iintegrarea socio-profesional raportat la conduita personalitii accentuate). Altfel spus, un primatuu al acestui inventar este dat faptul c se centreaz pe surprinderea a ceea ce ar putea fidisfuncional n personalitatea unui angajat (prin raportarea la solicitrile locului de munc) i laidentificarea unei posibile personaliti dificile.

Valoarea acestui instrument este dat i de faptul c el poate fi aplicat n context organizaional fiind

destul de rezistent la tendina de faad i asigurnd obinerea unor profiluri de personalitatedescriptive i discriminative n context profesional (selecie profesional i evaluarea psihologicperiodic). n plus, scala de dezirabilitate social inclus n structura factorial a probei ne poateatrage atenia asupra unor posibile tendine de falsificare (contient sau incontient) a rezultatelorfinale.

Pe de alt parte, un candidat care poate face o impresie deosebit la interviu, prezentnd dezinvoltrealizrile sale deosebite i eventualele motive ale demisiilor anterioare (justificate frecvent denevoia lui de a-i face treabact mai bine, nevoie care a intrat in conflict cu mentalitatea colegilori efilor), nu este uor de identificat o trstur accentuat de personalitate, de exemplu, de tipulhiperperseverenei. Hiperperseverentul, n viziunea lui Leonhard (1972), este o persoan

vindicativ i ambiioas la care egoismul (mai intens dect la celelalte persoane), susceptibilitatea,suspiciunea, predispoziia de a se simi uor jignit, persistena ecoului afectiv l pot determina srecurg la discreditarea i nlturarea oamenilor n care vede posibili concureni, reacionnd cudumnie; dezvoltarea /accentuarea acestor caracteristici duc la o personalitate paranoid(Leonhard, 1972). Problema este c, persoanele la care aceast trstur de personalitate este


20/45

20MANUALUL



accentuat, fac o impresie deosebita (pozitiv) la un interviu, au capacitatea de a argumentadeosebit de convingtor conduitele lor anterioare i au o capacitate mare de disimulare astfel nctdoar cei relativ apropiai (rude, prieteni colegi), dup o perioad ndelungat de timp i pot a seamade aceste caliti ale colegului, prietenului sau rudei lor. Nu cred ca mai trebuie argumentat de ceun astfel de angajat poate fi o achiziie extrem de nociv pentru un colectiv.

n mod similar putem cdea n capcana de a angaja pe un post de contabil ef, un candidat extremde bine pregtit profesional dar care are o uoar timiditate (scuzabil mai ales dac este o persoantnr!) i scoruri mari la dimensiunea hiperexactitate. La prima vedere, faptul c are tendina de fiextrem de meticulos, cu o grij excesiv pentru exactitate i certitudine, manifestat prin verificrirepetate a tot ceea ce face, par a fi un atuu important pentru un contabil! n realitate personalitateaaccentuat de tip hiperexactare mari dificulti n luarea deciziilor mai ales n situaii de ambiguitatesau incertitudine (activitatea financiar-contabil presupunnd deseori interpretarea legilor i multincertitudine sub aspectul corectitudinii deciziilor). O astfel de persoan, independent de motivaiilei de nivelul ei de inteligen, poate bloca efectiv activitatea unei companii datorit inflexibilitii,toleranei sczute la incertitudine i incapacitii sale de a decide n situaii n care faptele sau datelepot fi interpretate diferit de o alta autoritate. (Constantin et all 2009)

Am dat doar dou exemple de trsturi (accentuate) de personalitate care ar trebui s fie luate ncalcul n orice evaluare psihologic care are legtur cu domeniul profesional. Dup cum o sa vedem,numrul acestor dimensiuni accentuate, definind aspecte vulnerabile ale personalitii, este de 10n modelul propus de Leonhard si de 13 n modelul trsturilor accentuate propus de noi. n opinianoastr, n evalurile psihologice de medicina a muncii i n evalurile psihologice de angajare esteesenial aplicarea unei astfel de probe pentru a putea identifica posibile tendine sau aspecteascunse ale personalitii individuale, cele care nu pot fi decelate din analiza documentelor, ntimpul interviului sau prin aplicarea probelor clasice, generale de evaluare a personalitii i care,trecnd neobservate, ar putea avea efecte negative asupra ntregii organizaii. Dac considermcadrul actual al legislaiei muncii, foarte favorabil angajailor, identificarea acestor vulnerabiliti

devine cu att mai necesar. (Constantin et all 2009).

Evaluarea trsturilor accentuate ale personalitii este un bun mijloc de a estima probabilitatea caindividul analizat s evolueze (a) ca personalitate normal bine integrat social, (b) capersonalitate accentuat,cu aspecte particulare (vulnerabiliti i atuuri) n efortul ei de integraresocio-profesional sau (c) ca personalitate care are un anumit tip de personalitate dizarmonic /tulburare de personalitate. Se tie faptul c o combinaie de factori accentuai de personalitatecumulai cu o evoluie a persoanei ntr-un context socio-profesional negativ, care favorizeazaccentuarea trsturilor deja existente, poate duce la formarea unei personaliti de tip dizarmonic.

Deoarece prezena concomitent a mai multor factori accentuai n cadrul structurii uneipersonaliti este mai degrab o regul dect o excepie, C. Gorgos i echipa sa descriu (1989) moduln care se pot combina unii factori accentuai de personalitate, caracteristicile acestor combinaii i oestimare a frecvenei lor de apariie (Tabelul 1).

Tabelul 1 . Factori accentuai de personalitate n combinaii pe perechi; probabilitatea i caracteristicileacestor combinaii (apud Gorgos 1979).

COMBINAII ALE TRSTURILOR DE

CARACTER ACCENTUATE

PROBABILITATE

A COMBINAIEI

CARACTERISTICI

demonstrativitate + hiperexactitate imposibil

demonstrativitate +

hiperperseveren

posibil Hiperperseverena compenseaz slbiciunea

istericului


21/45

21MANUALUL



hiperperseveren + nestpnire posibil Suspiciune, gelozie, reacii afective violente

demonstrativitate + hipertimie relativ frecvent Activitate creatoare: scriitori, ziariti, actori

demonstrativitate + exaltare frecvent Profesiuni artistice, n special actori

hiperexactitate + hipertimie rar Frecvent, efecte pozitive, evoluie social bun

hiperexactitate + distimie relativ frecvent Complexe de inferioritate; potenare reciproc a

trsturilor, evoluie spre dizarmonia psihastenic

anxietate + hiperperseveren relativ rar Anxietate marcat, susceptibilitate, ambiie;

evoluie spre dizarmonic

distimie + hiperperseverenrar Manifestri depresive, disforice, asociate cu

tendine paranoide, gelozie, zgrcenie, evoluie

spre dizarmonic

introversiune4+ hipertimie rar Mobilitate psihic, relaii interpersonale stabilite

cu uurin, opinii proprii, nclinaii spre filosofie

n cazul agravrii motivaiilor, cauzelor i manifestrilor asociate trsturilor accentuate depersonalitate, nu n sensul evoluiei n timp ci al constelaiei simptomatice, corespondentul uneipersonaliti accentuate de un anumit tip este dictat de caracteristicile categoriei sau liniei deevoluie morbid din care face parte. Tabelul de mai jos ilustreaz corespondene cu tulburrispecifice de personalitate pentru fiecare tip de personalitate accentuat. Denumirile acestorcategorii nosologice sunt cele utilizate de sistemul european de diagnostic clinic pentru clasificareatulburrilor mentale i de comportament ICD-10, iar n paranteze sunt trecute codurile acestor tipuride tulburri.

Tabelul 2 Tulburri de personalitate i alte tulburri psihice corespunztoare fiecrui tip de personalitate

accentuat

Tipul de

personalitate

accentuatTulburri specifice de personalitate Alte categorii diagnostice

Demonstrativ Tulburare de personalitate histrionic(F60.4) Tulburri (F 44)disociative / de conversie

Hiperexact Tulburare anankastde personalitate (F60.5) Tulburare (F42);obsesiv-compulsiv

Tulburri somatoforme ( F45)

Hiperperseverent Tulburare paranoid de personalitate (F60.0) i

Tulburare anankastde personalitate (F60.5)

Tulburare delirant persistent(F22);

Tulburri acute i tranzitorii(F23);psihotice

4 In viziunea lui Leonhard firea introvertit se caracterizeaz prin preponderena reprezentrilor fa de percepii cu o mai sczut influen a evenimentelor exterioare

fa de propriile gnduri. Prin opoziie, firea extravertit se evideniaz prin orientarea dominant spre lumea percepiei i nu a imaginaiei, individul fiind mereu n

cutarea unor expresii exterioare (Gorgos, 1979) .


22/45

22MANUALUL



Tulburare delirant indus (F24);

Nestpnit Tulburare disociala de personalitate (F60.2) si

Tulburare instabil-emoionalde personalitate

(F60.3)

Tulburri ale (obinuinelor i impulsurilor

F63)

Hipertimic Alte tulburrispecifice de personalitate(include personalitate ezitant, excentric,

imatur, narcisic, pasiv-agresiv) (F60.8)

Episod (F30); Tulburaremaniacal schizo-(F25)afectiv

Distimic Tulburare dependent de personalitate (F60.7)

iAlte tulburrispecifice de personalitate

(include personalitate ezitant, excentric,


Episod (F32); Tulburaredepresiv depresiv

(F33); Tulburri persistente alerecurent

dispoziiei afective (F34); Tulburare schizo-

(F25)afectiv

Labil Tulburare instabil-emoionalde personalitate

(F60.3) i Alte tulburrispecifice ale

personalitii (includepersonalitate ezitant,excentric, imatur, narcisic, pasiv-agresiva)

(F60.8)

Tulburare (F31) Tulburareafectiv bipolar

(F25);schizo-afectiv

Exaltat Tulburare de personalitate histrionic(F60.4)

i Alte tulburrispecifice de personalitate

(include personalitate ezitant, excentric,


Episod (F30)maniacal

Anxios Tulburare de personalitate anxios-evitant

(F60.6)

Tulburri (F41); Tulburrianxioase fobic-

(F40); Tulburareanxioase obsesiv-

(F42)compulsiv

Emotiv Tulburare instabil-emoionalde personalitate

(F60.3) si Tulburare de personalitate anxios-

evitant ( F60.6)

Tulburri persistente ale dispoziiei afective

(F34)

2.2.2. Adaptarea i integrarea socio-profesional raportat la conduita personalitii

accentuate

n analiza relaiei dintre normalitate i patologie pornim de la premisa c elementul definitoriu declasificare a diferitelor categorii nosologice, n trecerea lor de la normalitate la patologie, este

criteriul . Dac la personalitatea normal existcapacitii de adaptare i integrare socio-profesional

un echilibru al trsturilor interne, acestea dezvoltndu-se integrat i armonios i determinnd ocapacitate de adaptare i integrare socio-profesional normal (cu mici variaii inerentediferenelor inter-individuale), la personalitatea de tip accentuat acest echilibru al trsturilorinterne este afectat de faptul c apar anumite trsturi extrem de dezvoltate, dimensiuni psihologicepregnante, dominate, cu o vizibilitate ridicat n conduita individual.

De exemplu, o trstur accentuat de tip hiperexact se manifest prin tendina unei anumitepersoane de a fi extrem de meticuloas, cu o grij excesiv pentru exactitate i certitudine,

manifestat prin verificri repetate a tot ceea ce face, cntrire atent i repetat a alternativelor,toate conducnd la probleme n luarea deciziilor personale sau profesionale. Pentru o astfel de

personalitate sunt potrivite funciile de supervizare/ supraveghere tehnic a unor instalaii

etc., toate acele locuri de munc n care existcomplexe, controlor de trafic, inspector de calitate


23/45

23MANUALUL



algoritmi clari de luare a deciziei pentru fiecare tip de combinaie de stimuli. n celelalte domeniiprofesionale, situaii n care individul trebuie s ia decizii in situaii de incertitudine, personalitateade tip hiperexact poate avea probleme de adaptare i de randament profesional. Plasarea unuihiperexact n posturi de decizie (contabil ef, ef de proiect, medic generalist), poate provocablocarea ntregului lan decizional datorit incapacitii hiperexactului de a se decide, n condiiile n

care are sentimentul c nu controleaz toate datele problemei sau c probabilitatea de apariie adiferitelor alternative nu i este bine cunoscut.

Pentru o personalitate de tip demonstrativ ns, n funcie i de celelalte dimensiuni alepersonalitii (inclusiv inteligena!), debueul profesional poate merge de la comis voiajor sauanimator2pn la scriitor (este cunoscut personalitatea de tip demonstrativ a lui Karl May) saupolitician (avem destule exemple de politicieni de acest tip). Explicaia acestor preferine este datde caracteristicilor unui astfel de tip accentuat de persona litate: nevoia acut de a fi n centrulateniei, pe scen; empatia ridicat i o bun capacitate de adaptare la ali oameni; tendina de aexagera, mini sau confabula; capacitatea de a face abstracie de propria lor fire i de a juca acel rolcare corespunde ateptrilor celorlali i nu neaprat realitii sau adevrului. Dac o astfel depersonalitate nu are ansa de a gsi un post cu vizibilitate social, care s i ofere recunoaterea

celorlali i publicul de care are nevoie, ea demobilizeaz rapid sau trece n extrema deautocomptimire, poznd ca victim a rutii sau ingratitudinii oamenilor.

Dup cum se poate deduce i din exemplele de mai sus, sunt necesare trei condiii pentru ca o

:trstur accentuat a personalitii s nu aib un efect disfuncional

a) , manifestndu-se doar ca tendin mai puins se manifeste la intensitate minim

pregnant a personalitii individuale;b) , percepnd caracterul exagerat ale tendinelors fie contientizat de individ

individuale iavnd capacitatea de o controla, tempera sau re-direciona;c) s existe contextul socio-profesional optim de exploatare a atuurilor acestei

accentuate, gsindu-i utilitatea social.caracteristici

Dac aceste trei condiii sunt ndeplinite, avem de a face cu o personalitate (accentuat) care iese neviden printre ceilali, avnd ceva atipic sau fascinant prin ceea ce face sau prin felul ei de a fi, darcare este bine integrat social i profesional.

Uneori o astfel de personalitate accentuat, beneficiind de supradezvoltarea unei trsturipsihologice, sparge abloanele i patternurile sociale sau profesionale acceptate, fornd limitele,contestnd status quo-ul sau propunnd altceva. Poate c a exagerat ntr-o oarecare msur, dar K.Leonhard afirma c deschiztorii de drumuri n tiin, art, politic sau filosofie au fost personalitiaccentuate, c mari lideri ai omenirii, indiferent de domeniul de excelen, au avut trsturi

accentuate, istoria fiind scris de astfel de oameni.

Oriunde ar fi, chiar dac nu ating excelena sau dizarmonia, personalitile accentuate ies n

eviden, fie in sens pozitiv, fie n sens negativ, fie pur i simplu prin caracterul lor deosebit, prin

(Constantin et al. 2009).faptul c sunt altfel dect marea majoritate a oamenilor

2 Urmrim cu fascinaie animatorii din hotelurile marilor destinaii de vacan cu servicii all inclusive. De diminea, n

compania copiilor, pn noaptea trziu, n serviciul adulilor, ei sunt mereu pe scen, jucndu-i rolul, plini de verv,energie, bun dispoziie, zi de zi, sptmn de sptmn, lun de lun, pe ntreg sezonul turistic. Un om normal nupoate rezista unui asemenea efort, mereu cu zmbetul pe buze


24/45

24MANUALUL



3. Caracteristici psihometrice ale

Inventatului de personalitate DA13profile

Inventatului de personalitate DA13profile

a fost utilizate n numeroase cercetri , unele dintre ele intre

ele publicate i altele nu. In cele ce urmeaz prezentm doar o parte dintre rezultatele analizate i

ultimii ani, rezultate relevante din perspectiva evalurii caracteristicilor psihometrice ale probei.

3.1.Analiza consistenei interne

a Inventarului DA13profile

n unul dintre studiile realizate de noi obiectivul nostru a fost analiza indicatorilor de fidelitate att a

chestionarului DA13profile, ct i a chestionarului P.A. Am ales s analizm aceti indicatori i pentru

chestionarul P.A. deoarece este proba la care ne-am raportat pentru analiza validitii concurente

din primul studiu, singura prob similar existent n Romnia.

3.1.1. Lotul investigat

Cercetarea s-a realizat pe un lot panel de 431 de subieci. Prima aplicare a chestionarelor a avut locn lunile noiembrie - decembrie 2007 iar cea de a doua aplicare, pe aceiai subieci, a avut loc n

intervalul decembrie 2008 ianuarie 2009. Caracteristicile lotului panel de 431 de subieci au fost

urmtoarele: vrsta cuprins ntre 18 si 76 de ani, (SD= 10 ani), media de vrst de 35.6 de ani;

23.6% de subieci cu funcii de conducere, 76.4% fr funcie de conducere; 40.5% de subieci de

gen masculin, 59.4% de gen feminin; 43.2% dintre subieci cu studii universitare, 54.7% cu studii

liceale i 2.1% cu studii gimnaziale.

3.1.2. Metodologia cercetrii

Pentru verificarea validitii concurente am luat n calcul compararea Chestionarului DimensiuniAccentuate DA13profile (Constantin et al. 2008) cu Chestionarul Personaliti accentuate - P.A.

(Schmieschek, 1970). Inventarul DA13profile (Constantin et al. 2008) a fost aplicat n versiunea sa

final (151 de itemi cu rspunsdihotomic de tip Da/Nu) .

Chestionarul Personaliti accentuate - P.A., construit n Germania n anii 70 de (Schmieschek,

1970), a fost tradus i adaptat pe populaia romneasc de Nestor (1975). Chestionarul cuprinde 88

de ntrebri cu rspuns dihotomic (Da/Nu), ntrebri care permit evaluarea a 10 grupe ale

trsturilor care pot fi accentuate n personalitatea unui individ: demonstrativitate, hiperexactitate,

hiperperseveren, impulsivitate, hipertimie, distimie, labilitate, exaltare, anxietate i emotivitate

(Minulescu M., 2004). n cadrul chestionarului P.A. se poate vorbi de accentuarea propriu-zis a uneitrsturi atunci cnd numrul de rspunsuri semnificative sau simptomatice dintr -o grup

(prestabilite de autor) trece de 50%. Aa cum am mai afirmat (Constantin et al., 2008), din pcate


25/45

25MANUALUL



modul de formulare a itemilor, slaba rezisten la tendina de faad i lipsa unui eantion adaptat

populaiei romneti a fcut acest chestionar s fie destul de vulnerabil.

3.1.3. Consistena intern a celor dou probe

Pentru probarea consistenei interne a factorilor celor dou chestionare am utilizat coeficientulAlpha Cronbach, dei n general, n calculul consistenei interne pentru factorii compui din itemi cu

rspuns dihotomic se recomand analiza coeficientului Kuder-Richardson (K 20 sau K 21).

n statistic ns, formula i indicele Kuder-Richardson Formula 20 (KR-20) sunt vzute ca fiind

derivate din indicele i formula Alpha Cronbach, ca o excepie pentru itemii cu rspuns d ihotomic.

Astfel, formula Kuder-Richardson poate fi folosit numai pentru analiza consistenei interne a

factorilor compui din itemi cu rspuns dihotomic, n timp ce coeficientul Alpha Cronbach poate fi

folosit att pentru itemii cu rspunsuri dihotomice, ct i pentru cei cu rspunsuri n mai multe

trepte. Din 1951 cnd a fost publicat pentru prima dat formula de calcul al coeficientului Alpha

Cronbach i pn n prezent nu s-au raportat avantaje sau diferene semnificative n precizia deevaluare a consistenei interne cu cele dou formule de calcul, pentru factorii compui din itemi cu

rspuns dihotomic (Cortina, 1993). Poate acesta este i motivul pentru care formula i indicele

Kuder-Richardson Formula 20 nu este inclus n kitul de analiz statistic SPSS.

n Tabelul 6 sunt raportai coeficienii de consisten intern pentru cele dou probe, pe lotul panel

final de 431 de subieci. Dup cum se poate observa coeficienii de consisten intern la factorii PA

sunt toi inferiori pragului de 0.70, ceea ne face s ne ntrebm despre calitile psihometrice ale

probei P.A. n schimb, pentru Inventarul DA13profile toi coeficienii de consisten intern sunt

superiori pragului de 0.70, 7 din cei 13 coeficieni fiind superiori pragului de 0.80. n toate studiile

anterioare (vezi Anexa 1) am obinut coeficieni de consisten intern superiori pragului de 0.70.

Tabelul 6. Coeficieni de consisten intern pentru factorii chestionarelor DA13PROFILE3 07 i P.A.

SCALA Alpha Cronbach

(431 s. etapa re-test)

P.A.

(Schmieschek, 1970)

D. A.

(Constantin et al. 2008),

Demonstrativitate 0. 49 0. 74

Hiperexactitate 0. 64 0.81

Hiperperseveren 0.43 0.78

Nestpnire 0.57 0.81

Hipertimie 0.54 0.73

Distimie 0.55 0.71

Ciclotimie 0.59 0.87

Exaltare 0.43 0.79

Anxietate 0.68 0.81

Emotivitate 0.63 0.83

Dependen 0.84

Dezirabilitate 0.74

Nevrozism 0.82


26/45

26MANUALUL



3.2.Verificarea fidelitiitest-retest

a Inventarului de personalitate DA13profile

Metoda test-retestpermite aprecierea stabilitii rezultatelor unei probe de evaluare psihologic i

const n aplicarea iniial a probei pe un numr de subieci, urmat de aplicarea aceleai probe

dup un interval de timp (de un an sau peste un an) i verificarea concordanei dintre scorurile de la

prima evaluare cu cele obinute la cea de-a doua evaluare.

Pe lotul panel de 431 de subieci, coeficienii de corelaie ntre scorurile obinute pe factori la cele

dou aplicri (test i re-test) sunt prezentai n Tabelul 7. Dup cum se observ, majoritatea acestor

coeficieni sunt superiori pragului de 0.70, pe care l considerm un prag bun de demonstrare a

stabilitii rezultatelor. Singurele excepii se nregistreaz pentru factorii labilitate i dezirabilitate,

factori la care ntre cele dou aplicri exist corelaii mari, apropiate de 0.70 (r = 0.67 i r = 0.66).

Considerm c ipoteza a fost confirmat i credem n continuare c pe un lot sau un eantion mai

bine controlat, coeficienii de corelaie vor fi mult mai mari (vezi nota de subsol nr. 9).

Tabelul 7. Tabelul corelaiilor ntre scorurile obinute la cele dou aplicri ale chestionarului

DA13profile

Cu caractere ngroate sunt trecute corelaiile semnificative la un p< .01.

n ceea ce privete valorile fidelitii test re-test pentru Chestionarul P.A. (Schmieschek, 1970),

coeficienii obinui, n marea lor majoritate, se afl sub pragul de 0.70, patru dintre acetia aflndu-

se sub pragul de 0.60. Prin urmare, cel puin din punctul de vedere al stabilitii rezultatelor,Inventarul DA13profilepare s fie mult mai stabil, comparativ cu omologul su, chestionarul P.A.

Tabelul 8. Tabelul corelaiilor ntre scorurile obinute la cele dou aplicri ale chestionarului P.A.

Corelatii

Pearson Correlation

.754

-.037 .738

.285 .099 .761

.300 .074 .572 .726

.474 .030 .115 .120 .705

-.177 .483 .114 .045 -.249 .725

.210 .144 .393 .491 .033 .173 .675

.115 .246 .138 .309 .053 .309 .462 .736

-.044 .383 .231 .243 -.168 .504 .394 .402 .799

-.069 .331 -.030 .161 -.064 .404 .304 .585 .545 .779

.042 .282 .116 .205 -.091 .359 .332 .456 .559 .452 .708

-.122 .297 -.113 -.131 .057 .276 -.055 .153 .154 .265 .168 .666

-.043 .320 .238 .269 -.209 .435 .420 .418 .720 .493 .578 .107 .763

DA_demonstrativitate2

DA_hiperexactitate2

DA_hiperperseverenta2

DA_nestapanire2

DA_hipertimie2

DA_distimie2

DA_labilitate2

DA_exaltare2DA_anxietate2

DA_emotivitate2

DA_dependenta2

DA_dezirabilitate2

DA_nevrozism2

DA_

demo

nstrati

vitate1

DA_

hiper

exacti

tate1

DA_

hiperp

erseve

renta1

DA_

nestap

anire

1_

DA_

hiper

timie

1_

DA_

disti

mie

1_

DA_

labil

itate

1

DA_

exalt

are

1 _

DA_

anxi

etate

1

DA_

emoti

vitate

1_

DA_

depen

denta

1_

DA_

dezira

bilitate

1_

DA_

nevro

zism

1_


27/45

27MANUALUL




n concluzie, analiza consistenei interne i a fidelitii test-retest a celor dou probe ne permite s

afirmm c proba DA13profile (Constantin et al. 2008) are o bun consistena intern pe factori i

stabilitate test-retest, n timp ce proba P.A. (H. Schmieschek, 1970) are probleme att n ceea ce

privete consistena intern ct i n ceea ce priveti fidelitatea test-retest. Conform acestor date,

calitile psihometrice ale chestionarului DA13profile sunt superioare celor evaluate de chestionarul

P.A.

Corelatii

Pearson Correlation

.538

-.130 .698

-.078 .291 .516

-.208 .309 .237 .664

.469 -.123 .153 -.072 .667

-.311 .269 .080 .256 -.351 .547

-.204 .385 .213 .515 -.243 .392 .655

-.120 .363 .222 .401 -.110 .204 .443 .540

-.174 .381 .089 .308 -.186 .313 .418 .291 .742

-.028 .312 .094 .113 -.092 .095 .188 .250 .413 .741

PA_d emons tativ itate

PA_hiperexactitate

PA_hiperperseverenta

PA_nestapanire

PA_h iper timie

PA_d is timie

PA_c ic lotimie

PA_exaltare

PA_anxietate

PA_emotivitate

PA_

demonstr

ativitate

PA_

hiperexac

titate

PA_

hiperpers

everenta

PA_

nestapa

nire

PA_

hiperti

mie

PA_

disti

mie_

PA_

cicloti

mie_

PA_

exalta

re _

PA_

anxieta

te_

PA_

emoti

vitate_


28/45

28MANUALUL



3.3.Verificarea validitii concurente a Chestionarului DA13profile

Fiind vorba de un chestionar autohton, construit pe realitatea romneasc, dincolo de aspectele

legate de validitatea de coninut i de cele viznd validitatea convergent i de difereniere

(Constantin et al. 2008, Constantin et al. 2009), trebuie s facem dovada validitii concurente a

chestionarului DA13profile. Spre deosebire de validitatea convergent care vizeaz n special

compararea rezultatelor la probe psihologice care au factori evaluai din arii similare de semnificaie

(cum ar fi compararea rezultatelor la probele de evaluare a diferitelor faete ale motivaiei),

validitatea concurent se refer la msura n care dou probe, care sunt extrem de similare ca

valen a factorilor componeni, coreleaz ntre ele (de exemplu probele construite dup modelulBig Five).

3.3.1. Lotul investigat

Cercetarea s-a realizat n intervalul noiembrie - decembrie 2007, pe un lot de 762 de subieci.

Aplicarea chestionarelor s-a realizat n varianta creion-hrtie, fr limit de timp pentru finalizarea

completrii. Caracteristicile lotului iniial au fost urmtoarele: vrsta cuprins ntre 16 i 76 de ani

(SD= 10,02), media de vrst de 35,6 de ani ; 32,1% de subieci cu funcii de conducere, 62,8% fr

funcie de conducere (5,1 % non-rspunsuri); 41,0% de subieci de gen masculin, 59,0% de gen

feminin; 46,5% dintre subieci cu studii universitare, 50,8% cu studii liceale i 2,7% cu studiigimnaziale.

3.3.2. Metodologia cercetrii

Pentru verificarea validitii concurente am luat n calcul compararea Chestionarului Dimensiuni

Accentuate DA13profile (Constantin et al. 2008) cu Chestionarul Personaliti accentuate - P.A.

(Schmieschek, 1970). (detalii la pagina 24).

3.3.3. Corelaii DA13profile(Constantin et al. 2008) - P.A. (Schmieschek, 1970)

Pentru analiza validitii concurente am folosit corelaiile de tip Pearson ntre factorii omologi din

fiecare din cele dou chestionare. Corelaiile dintre factorii chestionarului D.A 3.07(Constantin et al.

2008)i cei ai chestionarului P.A.(Schmieschek, 1970), att n etapa de testare (762 subieci), ct i

n etapa de re-testare /panel (431 subieci) au fost similare, n Tabelul 4 fiind redate corelaiile de pe

lotul panel final (431 subieci). Dup cum se poate observa avem corelaii superioare pragului 0,700

ntre factorii emotivitate i ntre factorii labilitate / ciclotimie de la cele dou probe, corelaii

cuprinse ntre .60 i .70 pentru factorii omologi ai celor dou probe hiperexactitate, nestpnire,

hipertimie, exaltare i anxietate i corelaii inferioare pragului de .60 pentru ali 3 factori din ele

dou probe: demonstrativitate, hiperperseveren i distimie.


29/45

29MANUALUL



Tabelul 4. Corelaii dintre factorii chestionarului DA13profile (Constantin et al. 2008) i cei ai

chestionarului P.A. (Schmieschek, 1970).


Primul set de corelaii ntre factorii celor dou probe (peste .70) dup cum observm, se situeaz

peste pragul optim care confirm faptul c cele dou probe evalueaz dimensiuni similare.

Cu referire la cel de al doilea set de corelaii (ntre .60 i .70), o prim concluzie ar fi aceea c cele

dou probe evalueaz dimensiuni uor diferite, analiza semnificaiilor acordate factorilor de la celedou probe confirmnd acest lucru. Factorul hiperexactitate al chestionarului DA13profile este mai

saturat n itemi care merg pe ideea de preocupare excesiv pentru planificare i ordine, definind un

individ perfecionist i riguros, spre deosebire de factorul omolog din PA care insist doar pe

contiinciozitate i seriozitate exagerat. n mod similar, factorul nestpnireal chestionarului DA 3

07 este mai saturat n itemii care insist pe caracterul impulsiv i slabul control al impulsurilor

manual inventarul de personalitate da 2013 a

Documents