legea nr 202-2002 - modificata

7/23/2019 Legea Nr 202-2002 - Modificata

1/10

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati

(publicata in Monitorul Oficial Partea I nr. 301 din 8 mai 2002)

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege

CAPITOLUL I

Dispozitii generale

Art. .(1) Prezenta lege reglementeaza maurile pentru promo!area egalitatii de aneintre femei i barbati" in !ederea eliminarii dicriminarii directe i indirecte dupa criteriul

de e#" in toate ferele !ietii publice din Romania.

(2) In enul prezentei legi" prin egalitate de ane intre femei i barbati e intelege luarea

in coniderare a capacitatilor" ne!oilor i apiratiilor diferite ale peroanelor de e#

maculin i" repecti!" feminin i tratamentul egal al acetora.

Art. 2.Maurile pentru promo!area egalitatii de ane intre femei i barbati i pentru

eliminarea dicriminarii directe i indirecte dupa criteriul de e# e aplica in domeniul

muncii" educatiei" anatatii" culturii i informarii" participarii la decizie" precum i in alte

domenii" reglementate prin legi pecifice.

Art. !.Pre!ederile prezentei legi nu au aplicabilitate in cadrul cultelor religioae i nu

aduc atingere !ietii pri!ate a cetatenilor.

Art. ".$ermenii i e#preiile de mai %o" in enul prezentei legi" au urmatoarele definitii&

a) prin dicriminare directa e intelege diferenta de tratament a unei peroane in

defa!oarea aceteia" datorita apartenentei ale la un anumit e# au datorita gra!iditatii"

naterii" maternitatii ori acordarii concediului paternal'

b) prin dicriminare indirecta e intelege aplicarea de pre!ederi" criterii au practici" inaparenta neutre" care" prin efectele pe care le genereaza" afecteaza peroanele de un

anumit e#" e#ceptand ituatia in care aplicarea acetor pre!ederi" criterii au practici

poate fi %utificata prin factori obiecti!i" fara legatura cu e#ul'

c) prin artuire e#uala e intelege orice forma de comportament in legatura cu e#ul"

depre care cel care e face !ino!at tie ca afecteaza demnitatea peroanelor" daca acet

comportament ete refuzat i reprezinta moti!atia pentru o decizie care afecteaza acele

peroane'

d) prin mauri timulati!e au de dicriminare poziti!a e intelege acele mauri peciale

care unt adoptate temporar pentru a accelera realizarea in fapt a egalitatii de ane intrefemei i barbati i care nu unt coniderate actiuni de dicriminare'

e) prin munca de !aloare egala e intelege acti!itatea remunerata care" in urma

compararii" pe baza acelorai indicatori i a acelorai unitati de maura" cu o alta

acti!itate" reflecta foloirea unor cunotinte i deprinderi profeionale imilare au egale

1


2/10

i depunerea unei cantitati egale ori imilare de efort intelectual iau fizic.

Art. #.(1) *te interzia dicriminarea directa au indirecta dupa criteriul de e#.

(2) +u unt coniderate dicriminari&

a) maurile peciale pre!azute de lege pentru protectia maternitatii" naterii i alaptarii'

b) maurile timulati!e" temporare" pentru protectia anumitor categorii de femei aubarbati'

c) cerintele de calificare pentru acti!itati in care particularitatile de e# contituie un

factor determinant datorita pecificului conditiilor i modului de defaurare a

acti!itatilor repecti!e.

CAPITOLUL II

$galitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in domeni%l m%n&ii

Art. '.(1) Prin egalitatea de ane i tratament intre femei i barbati in relatiile de munca

e intelege acceul nedicriminatoriu la&

a) alegerea ori e#ercitarea libera a unei profeii au acti!itati'

b) anga%are in toate poturile au locurile de munca !acante i la toate ni!elurile ierariei

profeionale'

c) !enituri egale pentru munca de !aloare egala'

d) informare i coniliere profeionala" programe de initiere" calificare" perfectionare"

pecializare i recalificare profeionala'

e) promo!are la orice ni!el ieraric i profeional'

f) conditii de munca ce repecta normele de anatate i ecuritate in munca" conform

pre!ederilor legilatiei in !igoare'

g) beneficii" altele decat cele de natura alariala i mauri de protectie i aigurari ociale.

(2) In conformitate cu alin. (1)" de egalitatea de ane i tratament intre femei i barbati in

relatiile de munca beneficiaza toti lucratorii" inclui! cei care e#ercita o acti!itate

independenta" precum i lucratorii din agricultura.

Art. (. (1) ,nga%atorii unt obligati a aigure egalitatea de ane i tratament intre

anga%ati" femei i barbati" in cadrul relatiilor de munca de orice fel" inclui! prinintroducerea de dipozitii pentru interzicerea dicriminarilor in regulamentele de

organizare i functionare i in cele de ordine interioara ale unitatilor.

(2) ,nga%atorii unt obligati a ii informeze itematic pe anga%ati" inclui! prin afiare in

locuri !izibile" aupra drepturilor pe care acetia le au in ceea ce pri!ete repectarea

egalitatii de ane i tratament intre femei i barbati in relatiile de munca.

2


3/10

Art. ).(1) *te interzia dicriminarea prin utilizarea de catre anga%ator a unor practici

care deza!anta%eaza peroanele de un anumit e#" in legatura cu relatiile de munca"

referitoare la&

a) anuntarea" organizarea concururilor au e#amenelor i electia candidatilor pentru

ocuparea poturilor !acante din ectorul public au pri!at'

b) inceierea" upendarea" modificarea iau incetarea raportului %uridic de munca ori de

er!iciu'

c) tabilirea au modificarea atributiilor din fia potului'

d) tabilirea remuneratiei'

e) beneficii" altele decat cele de natura alariala i mauri de protectie i aigurari ociale'

f) informare i coniliere profeionala" programe de initiere" calificare" perfectionare"

pecializare i recalificare profeionala'

g) e!aluarea performantelor profeionale indi!iduale'

) promo!area profeionala'

i) aplicarea maurilor diciplinare'

%) dreptul de aderare la indicat i acceul la facilitatile acordate de aceta'

-) orice alte conditii de pretare a muncii" potri!it legilatiei in !igoare.

(2) unt e#ceptate de la aplicarea pre!ederilor alin. (1) lit. a) locurile de munca in care"

datorita naturii au conditiilor particulare de pretare a muncii" pre!azute de lege"

particularitatile de e# unt determinante.

Art. *. (1) Maternitatea nu contituie un moti! de dicriminare pentru electia

candidatelor la anga%are.

(2) *te interzi a i e olicite unei candidate" in !ederea anga%arii" a prezinte un tet de

gra!iditate.

(3) unt e#ceptate de la aplicarea pre!ederilor alin. (1) acele locuri de munca interzie

femeilor gra!ide iau care alapteaza" datorita naturii ori conditiilor particulare de

pretare a muncii.

Art. 0.(1) *te coniderata dicriminare dupa criteriul de e# i artuirea e#uala a unei

peroane de catre o alta peroana la locul de munca au in alt loc in care aceata ii

defaoara acti!itatea.

(2) /ontituie dicriminare dupa criteriul de e# orice comportament definit drept artuire

3


4/10

e#uala" a!and ca cop&

a) de a crea la locul de munca o atmofera de intimidare" de otilitate au de decura%are

pentru peroana afectata'

b) de a influenta negati! ituatia peroanei anga%ate in ceea ce pri!ete promo!area

profeionala" remuneratia au !eniturile de orice natura ori acceul la formarea i

perfectionarea profeionala" in cazul refuzului aceteia de a accepta un comportament

nedorit" ce tine de !iata e#uala.

Art. .Pentru pre!enirea i eliminarea oricaror comportamente" definite drept artuire

e#uala la ,rt. lit. c) i la ,rt. 10" anga%atorul are urmatoarele obligatii&

a) a pre!ada in regulamentele de ordine interioara ale unitatilor anctiuni diciplinare" in

conditiile pre!azute de lege" pentru anga%atii care incalca demnitatea peronala a altor

anga%ati" comitand actiuni de dicriminare definite la ,rt. lit. a)c) i la ,rt. 10'

b) a aigure informarea tuturor anga%atilor cu pri!ire la interzicerea artuirii e#uale la

locul de munca" inclui! prin afiarea in locuri !izibile a pre!ederilor regulamentare de

ordine interioara pentru pre!enirea oricarui act de artuire e#uala'

c) a aplice imediat dupa eizare anctiunile diciplinare impotri!a oricarei manifetari

de artuire e#uala la locul de munca" tabilite conform lit. a).

Art. 2. /ontituie dicriminare i ete interzia modificarea unilaterala de catre

anga%ator a relatiilor au a conditiilor de munca" inclui! concedierea peroanei anga%ate

care a inaintat o eizare ori o reclamatie la ni!elul unitatii au care a depu o plangere" in

conditiile pre!azute la ,rt. 33 alin. (2)" la intantele %udecatoreti competente" in !ederea

aplicarii pre!ederilor prezentei legi i dupa ce entinta %udecatoreaca a rama definiti!a"cu e#ceptia unor moti!e intemeiate i fara legatura cu cauza.

Art. +++!. Pentru pre!enirea actiunilor de dicriminare dupa criteriul de e# in

domeniul muncii" atat la negocierea contractului colecti! de munca unic la ni!el national"

cat i la negocierea contractelor colecti!e de munca la ni!el de unitati" partile

contractante !or tabili introducerea de clauze de interzicere a faptelor de dicriminare i"

repecti!" clauze pri!ind modul de olutionare a eizarilorreclamatiilor formulate de

peroanele pre%udiciate prin aemenea fapte.

CAPITOLUL III

$galitatea de sanse si tratament in &eea &e priveste a&&es%l la ed%&atie, la sanatate, la

&%lt%ra si la informare

Art. ".(1) *te interzia orice forma de dicriminare dupa criteriul de e# in ceea ce

pri!ete acceul femeilor i barbatilor la toate ni!elurile de intruire i de formare

profeionala" la perfectionare i" in general" la educatia continua.


5/10

(2) Intitutiile de in!atamant de tat i particulare" factorii ociali care e implica in

procee intructi!educati!e" precum i toti ceilalti furnizori de er!icii de formare i de

perfectionare" autorizati conform legii" !or include in planurile de in!atamant" in

programele analitice i in alte intrumente curriculare mauri de repectare a principiului

egalitatii de ane i tratament intre femei i barbati.

(3) Intitutiile mentionate la alin. (2) !or aplica mauri de promo!are a egalitatii de ane

i tratament intre femei i barbati in acti!itatea lor curenta.

Art. #.(1) Miniterul *ducatiei i /ercetarii aigura" prin mi%loace pecifice" intruirea

i educarea in piritul egalitatii de ane intre e#e.

(2) Miniterul *ducatiei i /ercetarii !a promo!a acele manuale colare" cururi

uni!eritare" giduri pentru aplicarea programelor analitice care a nu cuprinda apectele

de dicriminare intre e#e" precum i modelele i tereotipurile comportamentale negati!e

in ceea ce pri!ete rolul femeilor i al barbatilor in !iata publica i familiala.

Art. '.*te interzia orice forma de dicriminare dupa criteriul de e# in ceea cepri!ete acceul femeilor i barbatilor la toate ni!elurile de aitenta medicala i la

programele de pre!enire a imbolna!irilor i de promo!are a anatatii.

Art. (. irectiile de anatate publica %udetene i a municipiului ucureti creeaza

conditii pentru aplicarea maurilor de repectare a egalitatii de ane i tratament intre

femei i barbati in domeniul anatatii" in ceea ce pri!ete acceul la er!iciile medicale i

calitatea acetora" precum i anatatea la locul de munca.

Art. ).(1) Intitutiile publice de cultura" precum i orice alte tructuri i formatiuni care

promo!eaza actul cultural ub orice forma au obligatia a creeze conditii pentru acceul

tuturor peroanelor" fara dicriminare dupa criteriul de e#" la productiile culturale.

(2) urele de cultura mentionate la alin. (1) aigura nedicriminatoriu conditiile neceare

de manifetare i de !alorificare a aptitudinilor peroanelor de e# maculin i" repecti!"

feminin i tratamentul egal al acetora in domeniul creatiei culturale.

Art. *.Publicitatea care pre%udiciaza" dupa criteriul de e#" repectul pentru demnitatea

umana" aducand atingere imaginii i onoarei unei peroane in !iata publica iau

particulara" ete interzia.

Art. 20.(1) Intitutiile publice" precum i organizatiile gu!ernamentale i

negu!ernamentale permit acceul la informatiile din ferele lor de acti!itate" in limitele

legii" olicitantilor" femei au barbati" fara dicriminare.

(2) Informatiile ditribuite prin mamedia !or repecta egalitatea de ane i tratament

intre femei i barbati i nu !or contine" promo!a au pro!oca nici o forma de dicriminare

bazata pe criteriul de e#.

4


6/10

CAPITOLUL I-

$galitatea de sanse intre femei si barbati in &eea &e priveste parti&iparea la l%area

de&iziei

Art. 2.(1) ,utoritatile publice" centrale i locale" unitatile economice i ociale" precum

i partidele politice i alte entitati nonprofit" care ii defaoara acti!itatea in baza unortatute proprii" promo!eaza i utin participarea ecilibrata a femeilor i barbatilor la

conducere i la decizie.

(2) Pre!ederile alin. (1) e aplica i la nominalizarea membrilor iau participantilor in

orice coniliu" grup de e#perti i alte tructuri lucrati!e manageriale iau de conultanta.

Art. 22.Pentru a accelera realizarea in fapt a egalitatii de ane intre femei i barbati

autoritatile publice centrale i locale !or adopta mauri timulati!e de reprezentare

ecitabila i ecilibrata a femeilor i barbatilor in cadrul autoritatilor decizionale ale

partenerilor ociali" cu repectarea criteriilor de competenta.

CAPITOLUL -

A%toritatile p%bli&e abilitate &% apli&area si &ontrol%l apli&ariilegislatiei privind

egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati

Art. 2!.Miniterul Muncii i olidaritatii ociale ete autoritatea publica reponabila cu

aplicarea i controlul repectarii reglementarilor prezentei legi in domeniul au de

acti!itate" precum i in ceea ce pri!ete&

a) eliminarea dipozitiilor din cuprinul actelor normati!e au adminitrati!e contrare

egalitatii de ane i tratament intre femei i barbati'

b) amendarea dipozitiilor contrare egalitatii de ane i tratament intre femei i barbati

din contractele colecti!e de munca" din contractele indi!iduale de munca" din

regulamentele de ordine interioara ale unitatilor" precum i din tatutele profeiunilor

independente.

Art. 2".Miniterul Muncii i olidaritatii ociale aigura repectarea i e#ercita controlul

aupra aplicarii pre!ederilor prezentei legi in domeniul au de acti!itate" prin intitutiile

coordonate au ubordonate care au in reponabilitate aplicarea de mauri de promo!are

a egalitatii de ane i tratament intre femei i barbati i de eliminare a dicriminarii

directe i indirecte dupa criteriul de e#" dupa cum urmeaza&

a) ,gentia +ationala pentru Ocuparea 5ortei de Munca aigura aplicarea maurilor de

repectare a egalitatii de ane i tratament intre femei i barbati in domeniul furnizarii de

er!icii pentru ocuparea i formarea profeionala de munca" precum i in domeniul

protectiei ociale a peroanelor neincadrate in munca'

b) /aa +ationala de Penii i ,lte repturi de ,igurari ociale aigura aplicarea

6


7/10

maurilor de repectare a egalitatii de ane i tratament intre femei i barbati in domeniul

adminitrarii i getionarii itemului public de penii i alte drepturi de aigurari ociale'

c) Inpectia Muncii aigura controlul aplicarii maurilor de repectare a egalitatii de ane

i tratament intre femei i barbati in domeniul tabilirii relatiilor de munca i al ecuritatii

i anatatii in munca'

d) /oniliul +ational de 5ormare Profeionala a ,dultilor" autoritate adminitrati!a

autonoma cu rol conultati!" aigura aplicarea maurilor de repectare a egalitatii de ane

i tratament intre femei i barbati in elaborarea politicilor i trategiilor pri!ind formarea

profeionala a adultilor.

Art. 2#. Intitutul +ational de /ercetare tiintifica in omeniul Muncii i Protectiei

ociale i Intitutul +ational de /ercetareez!oltare pentru Protectia Muncii" aflate in

coordonarea Miniterului Muncii i olidaritatii ociale" unt reponabile cu promo!area

i aigurarea egalitatii de ane i tratament intre femei i barbati in domeniile lor

pecifice de acti!itate i pun la dipozitie datele i informatiile pe care le detin" neceareelaborarii trategiilor i politicilor in domeniu.

Art. 2'. Inpectia Muncii efectueaza controlul aplicarii pre!ederilor prezentei legi"

conform ,rt. 2 lit. c)" atat in ectorul public" cat i in cel pri!at" prin inpectoratele

teritoriale de munca.

Art. 2(. Miniterul *ducatiei i /ercetarii" prin inpectoratele colare teritoriale"

efectueaza controlul pri!ind includerea in planurile de in!atamant i in alte intrumente

curriculare" precum i in acti!itatea curenta a unitatilor de in!atamant a maurilor de

repectare a principiului egalitatii de ane i tratament intre femei i barbati.

Art. 2).Miniterul anatatii i 5amiliei" prin directiile de anatate publica %udetene i a

municipiului ucureti" e#ercita controlul aplicarii maurilor de repectare a egalitatii de

ane i tratament intre femei i barbati in domeniul anatatii" in ceea ce pri!ete acceul

la er!iciile medicale i calitatea acetora" precum i anatatea la locul de munca.

Art. 2*.,!ocatul Poporului colaboreaza cu Miniterul Muncii i olidaritatii ociale

pentru olutionarea plangerilor pri!ind egalitatea de ane i tratament intre femei i

barbati" pentru combaterea dicriminarii pe baza de e# in domeniile reglementate prin

prezenta lege.

Art. !0.Intitutul +ational de tatitica !a dez!olta tatitica de gen" in cadrul acti!itatii

ale curente" pentru pri%inirea promo!arii egalitatii de ane i tratament intre femei i

barbati.

Art. !. /oniliul *conomic i ocial" prin /omiia pentru egalitatea de ane i

tratament" pri%ina" in conformitate cu atributiile ale" integrarea principiului egalitatii de

ane i tratament intre femei i barbati in actele normati!e cu implicatii aupra !ietii

7


8/10

economicoociale.

Art. !2.(1) /onfederatiile indicale deemneaza" in cadrul organizatiilor indicale din

unitati" reprezentanti cu atributii pentru aigurarea repectarii egalitatii de ane i

tratament intre femei i barbati la locul de munca.

(2) Reprezentantii indicali deemnati primec de la peroanele care e conidera

dicriminate dupa criteriul de e# eizarireclamatii" aplica procedurile de olutionare a

acetora i olicita anga%atorului rezol!area cererilor anga%atilor" in conformitate cu

pre!ederile ,rt. 33 alin. (1).

(3) In unitatile in care nu e#ita organizatie indicala unul dintre reprezentantii alei ai

alariatilor are atributii pentru aigurarea repectarii egalitatii de ane i tratament intre

femei i barbati la locul de munca.

CAPITOLUL -I

ol%tionarea sesizarilor, re&lamatiilor si plangerilor privind dis&riminarea d%pa&riteri%l de se

Art. !!. (1) ,nga%atii au dreptul ca in cazul in care e conidera dicriminati dupa

criteriul de e# a formuleze eizari" reclamatii ori plangeri catre anga%ator au impotri!a

lui" daca aceta ete direct implicat" i a olicite pri%inul organizatiei indicale au al

reprezentantilor alariatilor din unitate pentru rezol!area ituatiei la locul de munca.

(2) In cazul in care aceata eizarereclamatie nu a fot rezol!ata la ni!elul unitatii prin

mediere" peroana anga%ata care %utifica o lezare a drepturilor ale in domeniul muncii"

in baza pre!ederilor prezentei legi" are dreptul a introduca plangere catre intanta

%udecatoreaca competenta" la ectiile au completele pecializate pentru conflicte de

munca i litigii de munca ori de aigurari ociale in a caror raza teritoriala de competenta

ii defaoara acti!itatea anga%atorul au faptuitorul ori" dupa caz" la intanta de

contencio adminitrati!" dar nu mai tarziu de un an de la data a!aririi faptei.

(3) Prin plangerea introdua in conditiile pre!azute la alin. (2) peroana anga%ata care e

conidera dicriminata dupa criteriul de e# are dreptul a olicite depagubiri materiale

iau morale" precum iau inlaturarea conecintelor faptelor dicriminatorii de la

peroana care lea a!arit.

Art. !". (1) Peroana care %utifica o lezare a drepturilor ale in baza pre!ederilor

prezentei legi" in alte domenii decat cel al muncii" are dreptul a introduca plangere catre

intanta %udecatoreaca competenta" potri!it dreptului comun.

(2) Prin plangerea introdua in conditiile pre!azute la alin. (1) peroana care e conidera

dicriminata dupa criteriul de e# are dreptul a olicite depagubiri materiale iau

morale" precum iau inlaturarea conecintelor faptelor dicriminatorii de la peroana

care lea a!arit.

8


9/10

Art. !#.Intanta %udecatoreaca competenta eizata cu un litigiu" in !ederea aplicarii

pre!ederilor prezentei legi" poate" din oficiu" a dipuna ca peroanele reponabile a

puna capat ituatiei dicriminatorii intrun termen pe care il tabilete.

Art. !'. (1) Intanta de %udecata poate dipune ca peroana !ino!ata a plateaca

depagubiri peroanei care e conidera dicriminata dupa criteriul de e# i ii emitepretentiile in fata intantei %udecatoreti" intrun cuantum ce reflecta in mod

corepunzator pre%udiciul uferit.

(2) aloarea pre%udiciului !a fi tabilita de catre intanta potri!it dreptului comun.

Art. !(.(1) ,nga%atorul care reintegreaza in unitate au la locul de munca o peroana" pe

baza unei entinte %udecatoreti ramae definiti!e" in temeiul pre!ederilor prezentei legi"

ete obligat a plateaca remuneratia pierduta datorita modificarii unilaterale a relatiilor

au a conditiilor de munca" precum i toate arcinile de plata catre bugetul de tat i catre

bugetul aigurarilor ociale de tat" ce le re!in atat anga%atorului" cat i anga%atului.

(2) aca nu ete poibila reintegrarea in unitate au la locul de munca a peroanei pentru

care intanta %udecatoreaca a deci ca i au modificat unilateral i ne%utificat" de catre

anga%ator" relatiile au conditiile de munca" anga%atorul !a plati anga%atului o depagubire

egala cu pre%udiciul real uferit de anga%at.

(3) aloarea pre%udiciului !a fi tabilita potri!it legii.

Art. !). (1) Plangerile peroanelor care e conidera dicriminate dupa criteriul de e#"

adreate intantelor %udecatoreti competente" unt cutite de ta#a de timbru.

(2) indicatele i organizatiile negu!ernamentale care urmarec protectia drepturilor

omului au calitatea a reprezinte in %utitie peroanele dicriminate" la cererea acetora.

(3) indicatele i organizatiile negu!ernamentale care au calitatea a reprezinte in %utitie

peroanele dicriminate intreprind actiunea in mod gratuit atunci cand peroana

dicriminata nu dipune de mi%loacele materiale neceare.

CAPITOLUL -II

an&ti%ni

Art. !*.Incalcarea pre!ederilor prezentei legi atrage rapunderea diciplinara" materiala"

ci!ila" contra!entionala au penala" dupa caz" a peroanelor !ino!ate.

Art. "0.

(1) /ontituie contra!entii" daca faptele nu unt a!arite in atfel de conditii incat"

potri!it legii penale" a contituie infractiune" i e anctioneaza cu amenda

contra!entionala de la 1.400.000 lei la 14.000.000 lei incalcarea dipozitiilor ,rt. 8 alin.

(1)" ,rt. 9 alin. (1) i (2)" ,rt. 10" ,rt. 12 i ale ,rt. 120.

(2) /ontatarea contra!entiilor pre!azute de prezenta lege i aplicarea amenzilor

contra!entionale e fac de catre&

9


10/10

a) inpectorii de munca din cadrul inpectoratelor teritoriale de munca in a caror raza

teritoriala e afla ediul au" dupa caz" domiciliul anga%atorului i" repecti!" de catre

peronalul imputernicit al ,gentiei +ationale a 5unctionarilor Publici" in cazul

contra!entiilor contand in incalcarea dipozitiilor ,rt. 8 alin. (1)" ,rt. 9 alin. (1)i (2)"

,rt. 10 i ale ,rt. 12'

b) inpectorii din inpectoratele colare %udetene i al municipiului ucureti" in cazul

contra!entiilor contand in incalcarea dipozitiilor ,rt. 1 i 14'

c) inpectorii din directiile de anatate publica %udetene i a municipiului ucureti"

conform legilatiei anitare in !igoare" in cazul contra!entiilor contand in incalcarea

dipozitiilor ,rt. 16 i 17'

d) peronalul imputernicit din cadrul inpectoratelor teritoriale pentru cultura i culte"

,utoritatii +ationale pentru Protectia /onumatorilor aui din cadrul autoritatilor

adminitratiei publice locale" in cazul contra!entiilor contand in incalcarea dipozitiilor

,rt. 1820.

CAPITOLUL -III

Dispozitii finale

Art. ".ipozitiile prezentei legi referitoare la contra!entii e completeaza cu cele ale

Ordonantei :u!ernului nr. 22001 pri!ind regimul %uridic al contra!entiilor.

Art. "2.Prezenta lege intra in !igoare la 30 de zile de la data publicarii ei in Monitorul

Oficial al Romaniei" Partea I.

,ceata lege a fot adoptata de enat in edinta din 24 martie 2002" cu repectarea

pre!ederilor ,rt. 7 alin. (2) din /ontitutia Romaniei.

p. PR**I+$*;* *+,$

legea nr 202-2002 - modificata

Documents