jurnalul oficial al uniunii europene - eca-recrutement · v (anunțuri) proceduri administrative...

RO

Jurnalul Oficialal Uniunii Europene

C 164 A

Ediţia în limba română Comunicări și informăriAnul 60

24 mai 2017

Cuprins

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Conturi

2017/C 164 A/01 Anunț de post vacant ECA/2017/7 — 1 post de jurist cu experiență, specializat în drept european — Președinție – Serviciul juridic (Grupa de funcții AD, grad AD 7-AD 9) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

V

(Anunțuri)

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

CURTEA DE CONTURI

ANUNȚ DE POST VACANT ECA/2017/7

1 post de jurist cu experiență, specializat în drept european

Președinție – Serviciul juridic

(Grupa de funcții AD, grad AD 7-AD 9)

(2017/C 164 A/01)

CINE SUNTEM

Curtea de Conturi Europeană (denumită în continuare „Curtea”) este instituția Uniunii Europene (UE) instituită prin tratat cu scopul de a efectua auditul finanțelor Uniunii. În calitate de auditor extern al UE, Curtea contribuie la îmbunătățirea gestiunii financiare a acesteia și joacă rolul de gardian independent al intereselor financiare ale cetățenilor Uniunii.

Curtea furnizează servicii de audit prin intermediul cărora evaluează colectarea și utilizarea fondurilor UE. Curtea examinează dacă operațiunile financiare au fost corect înregistrate și prezentate, dacă au fost executate cu respectarea legilor și a reglementărilor și dacă au fost gestionate cu respectarea principiilor de economicitate, de eficiență și de eficacitate.

Curtea face cunoscute rezultatele auditurilor sale în rapoarte clare, relevante și obiective. De asemenea, Curtea emite avize cu privire la diverse aspecte de gestiune financiară.

Curtea contribuie la consolidarea obligației de a răspunde pentru actul de gestiune, încurajează transparența și sprijină Parlamentul European și Consiliul în exercitarea competențelor acestora de control al execuției bugetului UE, în special în cursul procedurii de descărcare de gestiune. Curtea se angajează să fie o organizație eficientă, aflată în prima linie a progreselor din domeniul auditului finanțelor publice și al administrației publice.

Sediul Curții de Conturi se află la Luxemburg.

Serviciul juridic acordă Curții consiliere și sprijin juridic în legătură cu ansamblul activităților acesteia, inclusiv consiliere cu privire la competențele și prerogativele instituției, la întrebările de natură juridică apărute în cadrul activităților sale de audit, precum și la întrebările referitoare la personal și la administrația instituției. Serviciul juridic reprezintă Curtea în instanță, în special în fața instanțelor de judecată ale Uniunii Europene.

DESCRIEREA POSTULUI

Curtea de Conturi Europeană a decis să lanseze o procedură de selecție pentru ocuparea unui post de jurist (gradul AD 7- AD 9) în cadrul Serviciului juridic (Președinție) și să constituie o listă de rezervă pentru recrutare, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”), cu scopul de a ocupa postul sau posturile care ar deveni vacant(e) în perioada de valabilitate a listei de rezervă. Această procedură excepțională vizează ocuparea unui post care necesită calificări speciale și se va derula în paralel cu procedura internă și interinstituțională de ocupare a posturilor vacante, în temeiul articolului 29 alineatul (2) literele (a)-(c) din statut, scopul fiind acela de a pune la dispoziția autorității împuternicite să facă numiri o bază mai largă de selecție.

24.5.2017 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 164 A/1

Sub autoritatea șefului Serviciului juridic, juristul va asigura funcția de consilier juridic intern și va apăra interesele Curții în materie contencioasă, va îndeplini sarcini juridice – printre care se numără, în special, redactarea de proiecte de decizii și de avize juridice privind dreptul Uniunii, asistența acordată membrilor Curții și camerelor de audit în tratarea chestiunilor juridice, consilierea juridică internă în materie de drept instituțional, administrativ și statutar, precum și reprezentarea Curții în fața instanțelor de judecată – și, în cadrul cooperării interne, va asista serviciile administrative ale instituției în materie de contracte și achiziții.

Recrutările de pe lista de rezervă vor avea, într-o primă fază, obiectivul de a ocupa un post vacant, iar ulterior se vor realiza în funcție de nevoile serviciului și de disponibilitățile existente.

Salariul de bază pentru gradele AD 7, AD 8 și AD 9 (treapta 1) se ridică la 5 937,01 euro, 6 717,35 euro și, respectiv, 7 600,25 euro pe lună. La acest salariu de bază, căruia i se aplică impozitul intern al Uniunii Europene, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de statut, anumite indemnizații și alocații în funcție de situația personală și de componența familiei.

Pentru gradul AD 7, candidații trebuie să posede o experiență profesională de 8 ani, pentru gradul AD 8 o experiență profesională de 10 ani și pentru gradul AD 9 o experiență profesională de 12 ani.

Instituțiile UE dispun de propriile lor sisteme de pensie și de asigurări sociale, care se bazează pe contribuțiile reținute la sursă. Copiii membrilor personalului pot beneficia de înscrierea gratuită la Școala Europeană.

PROFILUL CĂUTAT

Căutăm juriști dinamici specializați în drept european și cu experiență profesională.

I. Condiții de eligibilitate:

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții de eligibilitate:

— Îndeplinesc condițiile de recrutare stabilite la articolul 28 din statut, și anume:

— să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene;

— să beneficieze de drepturile cetățenești;

— să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

— să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

— Conform articolului 5 din statut, posedă:

— un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu o diplomă de drept, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

— un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu o diplomă de drept și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani; sau

— atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională relevantă de nivel echivalent.

— Fac dovada unei experiențe profesionale ca juriști de cel puțin opt ani, dintre care cel puțin șase ani în domenii care au o legătură directă cu natura funcțiilor juridice care urmează să fie exercitate, după obținerea diplomei menționate mai sus; experiența trebuie să fie dobândită înainte de ziua reprezentând termenul final pentru transmiterea candidaturilor.

— Posedă o cunoaștere aprofundată a unei limbi oficiale a UE (nivelul C1 la oral și la scris) și o cunoaștere satisfăcătoare (cel puțin nivelul B2 la oral și la scris) a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE. Din motive care țin de natura postului, este obligatorie o foarte bună cunoaștere a limbilor franceză și engleză (cel puțin nivelul C1 la oral și la scris), aceste două limbi fiind limbile de lucru ale Curții de Conturi Europene.

Pentru a determina nivelul cunoștințelor dumneavoastră lingvistice, vă rugăm să consultați site-ul web:

http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr.

C 164 A/2 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 24.5.2017

II. Calificări speciale

Candidații admiși pe lista de recrutare vor fi selecționați de către comitetul de selecție dintre candidații eligibili care vor fi demonstrat cel mai bine, în cadrul candidaturii lor și/sau în cursul probelor:

— o cunoaștere aprofundată a dreptului UE și a contenciosului aferent;

— o cunoaștere a cadrului juridic aplicabil Curții de Conturi Europene;

— cunoștințe solide în domeniile de drept care prezintă relevanță pentru activitatea Curții, și anume, printre altele, în dreptul bancar al Uniunii, în dreptul finanțelor publice, în dreptul funcției publice europene, în dreptul contractelor, în dreptul subvențiilor și al achizițiilor publice, în materie de luptă antifraudă;

— o experiență ca jurist dovedită, în special în cadrul unor instituții sau organe ale Uniunii Europene, al unor organizații internaționale, al unor instituții financiare internaționale, al unor administrații publice sau al unor cabinete de avocatură;

— excelente competențe în materie de comunicare, argumentare, negociere și soluționare a conflictelor;

— o cultură a serviciului (bazată pe orientarea către client și pe căutarea de soluții) și o capacitate confirmată de a respecta termenele/instrucțiunile și de a munci în echipă;

— excelente aptitudini în materie de comunicare orală și de redactare de documente juridice în limbile de lucru ale Curții (engleză și franceză) (luate în considerare de la nivelul C1 la oral și la scris);

— bune cunoștințe lingvistice în alte limbi ale Uniunii (luate în considerare dincolo de nivelul B2 la scris sau la oral).

POLITICA ÎN MATERIE DE RECRUTARE

POLITICA ÎN MATERIE DE EGALITATE DE ȘANSE

Curtea aplică o politică a egalității de șanse și asigură, printre altele, o recrutare echilibrată între bărbați și femei, conform dispozițiilor articolului 23 din Carta drepturilor fundamentale a UE și articolului 1d din statut. Curtea dispune de instrumente care au drept scop să permită o conciliere între viața profesională și cea personală.

PROCEDURA DE SELECȚIE

Comitetul de selecție va proceda la o preselecție pe baza diplomelor între candidații eligibili din punctul de vedere al calificărilor speciale (menționate la punctul II de mai sus). În urma acestei preselecții, cei mai buni 12 candidați (*) (acesta fiind numărul maxim), dintre care șase bărbați și șase femei, vor fi invitați să elaboreze în scris un studiu de caz și să participe la un interviu în cursul căruia vor putea, printre altele, să prezinte acest studiu. Aceste două probe vor fi evaluate de către comitetul de selecție, din perspectiva calificărilor speciale (menționate la punctul II de mai sus).

În urma acestei proceduri, comitetul de selecție va întocmi o listă de rezervă pentru recrutare, compusă din (maximum) 8 candidați care îndeplinesc în cea mai mare măsură cerințele privind calificările speciale prevăzute în anunțul de post vacant (menționate la punctul II de mai sus). Cu condiția să existe un număr suficient de candidați din cele două sexe care îndeplinesc în cea mai mare măsură cerințele privind calificările speciale, lista de candidați va fi compusă din 4 femei și 4 bărbați. Candidații admiși vor fi prezentați în ordine alfabetică.

Faptul de a figura pe lista de rezervă pentru recrutare nu dă naștere în niciun caz unui drept de a fi recrutat. Eventualele recrutări sunt de competența autorității împuternicite să facă numiri a Curții de Conturi Europene. Lista va fi valabilă până la 31 decembrie 2018, acest termen putând fi prelungit.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile, redactate în mod obligatoriu în engleză sau în franceză, trebuie introduse exclusiv prin intermediul formularului online disponibil în anunțul de post vacant publicat pe site-ul internet al Curții de Conturi Europene.

http://www.eca.europa.eu/ro/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/ro_US


(*) Cu condiția să existe un număr suficient de candidați.

Candidatura trebuie să menționeze la rubrica „Subiect” numărul de referință al anunțului de post vacant și trebuie să fie însoțită în mod obligatoriu de următoarele documente:

— o scrisoare de motivație (maximum 1 pagină);

— un curriculum vitae actualizat, elaborat pe baza modelului „curriculum vitae Europass”, în care datele să fie indicate cu exactitate (maximum 3 pagini)

(vă rugăm să consultați site-ul http://europass.cedefop.europa.eu);

— declarația pe propria răspundere completată, datată și semnată (formularul declarației este anexat la prezentul anunț).

Candidaturile care nu respectă cu strictețe toate instrucțiunile de mai sus vor fi respinse.

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este 16 iunie 2017, ora 12.00.

La cerere, candidații vor trebui să prezinte documentele justificative referitoare la studiile lor, precum și la experiența lor profesională și la funcțiile pe care le exercită în prezent.

PROTECȚIA DATELOR

Conform articolului 7 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 45/2001 din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1), destinatarul prelucrează datele cu caracter personal numai în scopurile care au determinat transferul.

CERERI DE REEXAMINARE – RECLAMAȚII ȘI ACȚIUNI ÎN JUSTIȚIE – PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți recurge la următoarele:

I. Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comitetul de selecție

În termen de zece zile de la data notificării deciziei luate de comitetul de selecție, puteți trimite, în scris, o cerere motivată de reexaminare a respectivei decizii, la adresa:

[email protected].

II. Reclamații și acțiuni în justiție

În temeiul articolului 90 alineatul (2) din statut, puteți depune o reclamație împotriva unei eventuale decizii a autorității împuternicite să facă numiri prin care vă este respinsă candidatura, în termen de trei luni de la data comunicării deciziei respective, la adresa:

Cour des comptes européenneMonsieur le Secrétaire général12, rue Alcide De Gasperi1615 LuxemburgLUXEMBURG

În continuare, în temeiul articolului 91 din statut, puteți introduce la Tribunalul Uniunii Europene o acțiune în justiție împotriva unei eventuale decizii de respingere a candidaturii dumneavoastră, în măsura în care aceasta vă lezează. Acțiunea trebuie introdusă de către un avocat în termen de trei luni de la data comunicării deciziei de respingere a candidaturii.

III. Plângeri adresate Ombudsmanului European

În cazul în care considerați că gestionarea dosarului dumneavoastră a condus la o administrare defectuoasă din partea Curții de Conturi Europene, aveți dreptul să adresați o plângere Ombudsmanului European, după ce ați contactat în prealabil Curtea de Conturi în scopul reglării diferendului. Plângerea trebuie transmisă Ombudsmanului European în scris, în termen de doi ani de la data la care ați avut cunoștință de faptele care stau la baza plângerii dumneavoastră. Un formular de plângere este disponibil online, pe site-ul internet al Ombudsmanului European. Sesizarea Ombudsmanului European nu are ca efect întreruperea termenelor prevăzute mai sus pentru reclamații și acțiuni în justiție.


(1) JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

RO

ISSN 1977-1029 (ediție electronică)ISSN 1830-3668 (ediție tipărită)

jurnalul oficial al uniunii europene - eca-recrutement · v (anunțuri) proceduri administrative...

Documents