7/24/2019 JOB d+sp

http://slidepdf.com/reader/full/job-dsp 1/2

Analiza muncii centrata pe postul de munca

  ( Job description )

Analiza muncii este un proces de colectare sistematica de date care

descriu sarcinile aferente unui post de munca, precum si cunostintele,

deprinderile si aptitudinile care confera unei persoane posibilitatea de a

indeplini conditiile impuse de munca.

In analiza muncii distingem doua orientari majore :

1. analiza muncii orientata pe postul de munca – job description;

2. analiza muncii orientata pe detinatorul postului de munca – job

specification.Analiza muncii centrata pe postul de munca ( job description ) este o

actiitate de colectare de informatii cu priire la natura sarcinilor sau

responsabilitatilor care trebuie indeplinite in cote!tul unui post de munca.

Aceasta analiza trebuie sa includa in mod necesar :

" delimitarea sistemului care face obiectul studiului;

" descrierea dinamica a functionarii sistemului;

" identificarea cerintelor muncii;

" reperarea eentualelor disfunctii si contraindicatii.

#ezultatele analizei sarcinilor de munca sunt sintetizate intr"oprofesiograma. $ormula de prezentare poate fi in detaliu, ea serind in acest

fel scopurilor de cercetare, sau condensata, destinata informarii in scop de

orientare profesionala sau angajare.

%rofesiograma este orientata pe relatarea a ce face, cum face si de ce

face detinatorul unui post de munca. Informatiile respectie sunt utilizate la

determinarea cunostintelor, deprinderilor, aptitudinilor si a altor calitati

solicitate pentru practicarea unei profesii.

&lementele constitutie ale unei profesiograme sunt urmatoarele :

1. denumirea locului de munca conform 'lasificarii cupatiilor din

#omania ( '# )2. actiitatile de munca, descrierea sarcinilor profesionale;

. conditiile de munca si mediul fizic al muncii;

*. mediul social al muncii;

+. conditiile de angajare.

In general, profesiogramele dedicate informarii prezinta munca intr"o

maniera naratia, sub forma unor scurte descrieri.

7/24/2019 JOB d+sp

http://slidepdf.com/reader/full/job-dsp 2/2

%rofesiogramele, intr"o forma operationala , clar structurate pe

 probleme, iau forma fisei postului.

%rofesiogramele destinate cercetarii, deci cele pe care le foloseste

 psiologul, sunt mai comple!e, metodele de obtinere a datelor fiind mai

laborioase.

  Analiza muncii centrata pe detinatorul postului de munca

  ( Job specification )

Acest mod de orientare se refera la cunostinte, deprinderi, aptitudini

si alti indicatori de personalitate implicati mijlocit sau nemijlocit in

 practicarea unei profesii si care trebuie sa caracterizeze detinatorul unui post

de munca.

In general, e!igentele muncii care tin de particularitatile indiidualenu trebuie priite infle!ibil, ele serind ca gid orientati in proiectarea unor 

strategii de recrutare, selectie si repartitie profesionala.-u trebuie uitat faptul

ca aptitudinile poseda numeroase alente formatie, sau ca deprinderile de

munca se formeaza in timp gratie unor programe de instruire adecate.

In ultimul timp s"a impus o arianta sintetica de prezentare a

specificatiilor detinatorului unui post de munca, aceasta incluzand patru

componente fundamentale :

1. 'unostinte (no/ledge ) adica ceea ce detinatorul unui post de

munca trebuie sa stie pentru a se acita de sarcinile pe care le are;

2. 0eprinderi ( ills ) se refera la ceea ce o persoana trebuie sa faca

in postul respecti de munca;

. Aptitudini ( Abilit3 ) se refera la capacitatea unei persoane de a fi

 performant in realizarea unei sarcini de munca;

*. Alte particularitati indiiduale ( ter personals caracteristics )

include orice particularitati indiiduale releante care nu sunt

cuprinse in celelalte trei componente.

Acest mod de prezentare a specificatiilor detinatorului unui post de

munca poarta numele de procedura KSAO.