~ 4,-'f1t !

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE RAMURA TRANSPORTURI pe anii 2008-2010

incheiat astazi 19. 12. 2007 fJ.~ / c?3 lei..7.01/. .!lDOt'.inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei ~i Egalitifii de ~ansesub nr. jl

intre:

Reprezentantii patronilor din activitatile de transporturi ~i conexe, constituiti conform cu prevederile Legii nr.356/10.07.2001 - a patronatelor, in organizatii patronale reprezentative la acest nivel, astfel:

Confederafia Nafionali a Patronatului Roman,

Uniunea Nafionali a Transportatorilor Rutieri din Romania,

~i

Reprezentantii salariatilor din activitatile de transporturi ~i conexe, constituiti conform cu prevederile Legii nr.54/24.01. 2003 - cu privire la sindicate, Art. 41, pct. (1), in organizatii sindicale reprezentative la acest nivel, dupa

cum urmeaza:

8 Convenfia Sindicali Nafionali a Transportatorilor din Romania - CSNTR,

Alianfa Sindicatelor Transportatorilor din Romania - ASTR,

Federafia Nafionali Feroviara Mi~care Comercial- FNFMC,

Federafia Mecanicilor de Locomotivi din Romania - FML,

care, in conformitate cu prevederile Legii Uf. 53 din 24.01. 2003 - codul muncii, Art. 244 ~i a Legii Uf. 130/1996-republicate, art. 31, au convenit sa semneze prezentul Contractu I colectiv de munca unic la nivel de ramura

transporturi (CCM-RT) pe anii 2008-2010

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC

LA NIVEL DE RAMURA TRANSPORTURI

pe anii 2008 - 2010

8 incheiat conform art. 10 ~i art. 11 din

Legea nr. 130/1996, republicati

PARTILE CONTRACTANTE

I. Reprezentanfii patronilor din activitatile de transporturi ~i conexe, constituiti conform cu prevederileLegii Uf. 356/10. iulie. 2001-a patronatelor, in:

CONFEDERATIA NATIONALA A PA TRONA TULUI ROMAN - C. N. P. R.

UNIUNEA NATIONALA A TRANSPORTATORILOR RUTIERI DIN ROMANIA - UNTRR

II. Reprezentanfii salariafilor din activitatile de transporturi ~i conexe, constituiti conform cuprevederile Legii Uf. 54/2003 ~i a modific1irilor ulterioare - cu privire la sindicate, in:

<"'~":"~~CONTRACTCOLECTIV DE MUNCA

li.

~t"~OY.t:~~M uRA TRANSPORTURl2008-2010

~~-$ .V~i~,

... .

~\

~~I\~. ~'%)

0-~:!,f1t'l.\J~'''''::'~:::;::;''--

8

8

CONVENrIA SINDICALA NArIONAL4 A TRANSPORTATORILOR din

ROMANIA-C. S. N. T. R.

FEDERA rIA MECANICILOR DE LOCOMOTIV A DIN ROMANIA - FMLR

ALIANrA SINDICATELOR TRANSPORTATORILOR DIN ROMANIA-A. S. T. R.

FEDERA rIA INDEPENDENT A A SINDICATELOR MI$CARE COMERCIAL DIN TRANSPORTUL

FEROVIAR-F. I. S. M. C.

CAPITOLUL IDispozitii generale

Art. I. -(1) Partile contractante recunosc ~i accepta pe deplin ca sunt egale ~i libere in negocierea

Contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi ~i se obliga sa respecte in totalitate prevederileacestuia.

(2) In sensul prezentului contract prin:-patron sau angajator se intelege - cel care angajeaza, respectiv persoana juridica sau fizica autorizata

potrivit legii, care administreaz1iJutilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, ~i care este titular al raportului demunca cu salariatul;

-salariat se intelege orice persoana angajata de patron prin contract individual de munca, inclusivpersoanele aflate in perioada de proba, stagiarii ~i ucenicii;

-conducator se intelege administratorul - salariat al unitatii, inclusiv pre~edintele consiliului deadministratie (conducere) daca este ~i salariat, directorii generali ~i directorii adjuncti, ~efii compartimentelor demunca - divizii, departamente, sectii, ateliere, servicii, birouri - precum ~i asimilatii lor, stabiliti potrivit legii sauprin contractele colective de munca ori, dupa caz, prin regulamentul intern. (conform Art. 294 din Legea nr.53/2003);

-sindicate se inteleg organizatiile sindicale care sunt persoane juridice independente, tara scop patrimonial,constituite in scopul apararii ~i promovarii drepturilor colective ~i individuale, precum ~i a intereselor profesionale,economice, sociale, culturale ~i sportive ale membrilor lor. (conform Art. 217, pct. (1) din legea nr. 53/2003);

-reprezentantii salariatilor se inteleg persoanele alese ~i mandatate special in scopul promovarii ~i aparariiintereselor lor ~i care nu pot sa desf1i~oare activitati ce sunt recunoscute exclusiv organizatiilor sindicale. (Art. 224din Legea nr. 53/2003;

-unitate desemneaza regiile autonome, companiile nationale, societatiJe comerciale, alte organizatii cu scoplucrativ, institutiile publice, asociatiile de orice fel ~i organele de stat.

Art. 2. - (I) Prezentul contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi cuprinde drepturile ~iobligatiile patronilor ~i ale salariaPlor cu privire la conditiile generale de munca.

(2) Prin incheierea Contractului colectiv de munca la celelalte niveluri, drepturile ~i obligatiile partilor cuprivire la conditiile specifice de munca, vor fi negociate de catre acestea cu respectarea prevederilor minimalestabilite prin orice act normativ, care vizeaza activitatea specifica din ramura, emis de institutia abilitata a statului,precum ~i cu respectarea reglementarilor intemationale ratificate de Romania.

Art. 3. - (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi producefecte pentru toti salariatii incadrati in unitatile de transporturi ~i activitati conexe din tara, indiferent de structuracapitalului acestora.

(2) Contracte colective de munca se pot incheia ~i pentru salariatii institutiilor bugetare. Prin acestecontracte nu se pot negocia cIauze prevazute in mod expres prin lege.

(3) In cazul in care partile au incheiat contract colectiv de munca la nivel de unitate sau grup de unitatiinaintea semnarii, inregistrarii ~i publicarii prezentului contract colectiv de munca unic la nivel de ramuratransporturi, cele de la nivelurile inferioare acestuia se vor adapta la prevederile sale, acolo unde prevederileminimale din prezentul contract nu au fost atinse sau a carui cIauze nu se regasesc incluse.

a) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate sau grup de unitati, bazate pe negociericolective, ~i pe prezentul contract colectiv, p1irtile contractante vor conveni, printr-o cIauza expresa, plata uneicontributii de catre salariati, altii decat membrii de sindicat, a carei valoare sa nu fie mai mica de 0, 5% din venitulbrut realizat dar nici sa depa~easca c uantumul cotizatiei sindicale.

b) Aceasta contributie va fi considerata ca obligatie a salariatului, inscrisa in Contractul individual demunca, numai pe baza semnarii de catre salariat a unei declaratii conform cu cea prevazuta in anexa nr. I. laprezentul Contract colectiv de munca.

C

~ONTRACT CO

~""'V D'MU",:AU

.

;~~~;'~~'RAN'roRru~,"._"."

. .

."<d

.

...

.

.

.

... ", .

\~.'.~,.~.::.;.:,~:~.~/.

'., .. . -.

Art. 4. - (1) Prezentul Contract colectiv de mund! unic la nivel de ramura transporturi se aplica cu inceperede la 01 ianuarie 2006 pana la 31 decembrie 2010 inclusiv, cu posibilitatea revizuirii anuale, la nivel de unitateacesta producand efecte pe an calendaristic.

(2) Daca nici una din parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care afost incheiat, valabilitatea acestuia se prelunge~te pana la incheierea unui nou contract, dar nu cu mai mult de 12luni, respectiv inca un an calendaristic.

(3) Conform principiului ca, drepturile recunoscute ~i acordate prin negocieri colective anterioare constituie

"legea partilor" ~i sunt "drepturi minime c~tigate", negocierea unui nou Contract colectiv de munca se va faceavand ca baza clauzele contractului aplicabil.

e

Art. 5. - (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.(2) Cererea de modificare se aduce la cuno~tinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de

data propusa pentru inceperea negocierilor.(3) Fac parte din prezentul contract colectiv de munca ~i acordurile incheiate intre partile semnatare ale

acestuia, pe toata perioada de valabilitate, cu incepere din data inregistrarii lor la organul abilitat, ori la 0 dataulterioara stabilita de catre parti.

(4) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat ~i in cazuldenuntarii contractului, sa nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor.

(5) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scris organului la care se pastreaza ~idevin aplicabile de la data inregistrarii sau la 0 alta data ulterioara, potrivit conventiei partilor.

(6) In cazul in care partile i~i incalca obligatiile lor prevazute in prezentul contract, neexercitarea de catrepartea care sufera vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea intocmai sau, dupa caz prin echivalentbanesc a obligatiilor respective, nu inseamna ca ea a renuntat la acest drept al sau.

Art. 6. - Suspendarea ~i incetarea contractului au loc potrivit legii.

Art. 7. - (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor prezentului contract, partileconvin sa se constituie 0 comisie paritara la nivel de ramura transporturi.

(2) Competenta, componenta, organizarea ~i functionarea Comisiei pari tare la nivel de ramura transporturisunt stabilite prin regulamentul cadru din anexa nr. 2 din prezentul contract.

Art. 8. - Cu privire la drepturile salariatilor, partile sunt de acord sa respecte ~i sa aplice prevederileinscrise in art. 8 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national.

-

Art. 9. - (1) In scopul salarizarii ~i acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract pentrupersonalul unitatilor din transporturi finantate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, sindicatele, ministerele~i organele locale vor purta negocieri cu autoritati din subordinea Guvemului pentru stabilirea fondurilor aferenteacestei categorii de personal ~i pentru constituirea surselor, inainte de adoptarea bugetului de stat, precum ~i invederea modificarii ulterioare a acestuia.

(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normativeprin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altorsurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.

(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile vor negocia utilizarea acestorapentru stabilirea salariilor ~i celorlalte drepturi de personalla unitatile din transporturi finantate de la bugetul de statsau de la bugetele locale.

CAPITOLUL IITimpul de munci'i

Art. 10. - In sensul prezentului Contract colectiv de munca prin:(1) - Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia

angajatorului ~i indepline~te sarcinile ~i atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca,contractului colectiv de munca aplicabil ~i ale legislatiei in vigoare.

(2) - Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca.(3) - Repaus zilnic - se intelege ca orice angajat sa beneficieze, in decursul fiecarei perioade de 24 ore, de

o perioada de repaus de cel putin 12 ore consecutive.(4) a) Repaus saptamanal - se intelege obligatia ca orice angajat sa beneficieze, in cursul fiecarei perioade

de 7 zile, de 0 perioada de repaus neintrerupta de minim 36 ore carora Ii se adauga cele 12 ore de repaus zilnicprevazute la pct. 3 al prezentului articol.

fw\~\(

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIC LA NIVEL.tH; ty\M.{,)I0 TRANSPORTURl2008.2010

b) in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa perioada de activitatecontinua ce nu poate depa~i 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca ~i cu acordulsindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

(5) a) Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruiasalariatii se succed unul pe altulla acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inc\usiv program rotativ, ~icare poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati inintervale orare diferite in raport cu 0 perioada zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractul sau individual demunca.

b) Salariat in schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programuluide munca in schimburi.

-

Art. 11. - (1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.(2) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerintele productiei, se poate

stabili un program saptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de ore pe saptamana,iar programul stabilit sa fie anuntat cu 0 saptamana inainte.

(3) in cazurile in care durata normala a timpului de munca se stabile~te potrivit prevederilor alin. 2, duratatimpului de munca zilnic nu poate dep~i 10 ore.

(4) La locurile de munca unde datorita specificului activitatii nu exista posibilitatea incadrarii in duratanormala a timpului zilnic de lucru se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura,tura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de organizare,precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i de evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractele colectivede munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.

(5) in sectoarele de munca unde regimul de lucru este influentat de sezoane, durata timpului de lucru sestabile~te prin negocieri cu sindicatele, cu conditia ca media saptamanaIa sa fie de 40 de ore, iar durata programuluizilnic sa nu dep~easca 12 ore.

(6) Durata medie a muncii pentru fiecare perioada de 7 zile ~i lucrator sa nu depa~easca 48 de ore, inclusivorele suplimentare (art. 111 Codul muncii),

(7) Durata timpului de munca, ce include ~i orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pesaptamana cu conditia ca media ore\or de munca ca\culata pe 0 perioada de referinta de 6 luni, sa nu depa~easca 48 .de ore pe saptamana.

Art. 12. - (1) Pentru unele activitati, altele decat activitatea de baza, locuri de munca ~i categorii depersonal, prevazute in contractele colective de munca de la unitati, se pot stabili programe de lucru partiale,corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu 0 durata a timpului de munca de 6, 4 sau 2 ore pe zi. Drepturilesalariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpullucrat.

(2) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normal, daca exista posturivacante ~i daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.

e

Art. 13. - (1) Salariatii care i~i desfa~oara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite sau specialebeneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege, ~i nupot efectua ore suplimentare.

(2) in unitatile cu activitate permanenta, in care reducerea timpului de lucru sub 8 ore pe zi afecteazades~urarea continua a activitatii, se vor stabili prin contractele colective de munca la nivel de unitate, programe delucru astfelincat media anuala a timpului de lucru sa se incadreze in limita prevazuta de lege.

Art. 14. - (1) Orele de incepere ~i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern negociatde catre parti.

(2) in toate cazurile in care se dovede~te ca este posibil, cei care angajeaza ~i sindicatele vor purta negocieripentru a fixa orare flexibile de lucru ~i modalitati de aplicare a acestora.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.

Art. 15. (1) Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru stabilit in unitate suntore suplimentare.

(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantullor.(3) Pentru prevenirea sau inUiturarea efectelor unor calamitati naturale ori ale altor cazuri de forta majora,

salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care angajeaza..

Art. 16. - Munca suplimentara se compenseaza in conformitate cu prevederile art. 119 ~i 120 din CodulMuncii, sporul stabilit pentru aceasta, in conditiile art. 120 alin (2) din aceea~i lege, fiind de 100%

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNI(;:L!.'i.I'I\V~L:jj}'~MURA TRANSPORTURI 2008-2010",' . . .. .~. . ......

. ..' . ..

;t ~ "!!

.

":::

.

'

.

""

.

'

..

":"'.

.

.

.

'~

.

:;':.~~'

.

;k~.,

! .':1: ";..

'

.;:.'.'.' ,.' ." ~

;-' : ',. ,<,.:.,-.. ",.,':..., -..

~."..,.:::_;~~-~ ,.,.,.--

'",'"\ ".,' "",'",

<.~

"~"': =,

"~"

e

e

Art. 17. - (I) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 ~i 6, cu posibilitatea abaterii cu 0 ora in plus sauin minus fata de aceste limite, este lucru in timpul noptii.

(2) Pentru persoanele al caror program de lucru se des~oara pe timpul noptii, durata timpului de muncaeste mai mica cu 0 ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, tara diminuarea salariului de baza ~i avechimii in munca.

(3) Prevederile alin. 2 nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite sauspeciale, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.

(4) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii 0 impun,programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unuiasemenea program se plate~te sub forma de spor, daci1 timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate dinprogramul de lucru; de acest spor beneficiaza ~i salariatii care lucreaza in conditii deosebite sau speciale, undedurata timpului de munca este mai mica de 8 orelzi.

(5) Salariatii care efectueaza munca de noapte beneficiaza:-fie de program de lucru redus cu 0 ora fata de durata normal a a zilei de mundi pentru zilele in care

efectueaza cel putin trei ore de mundi de noapte, tara ca aceasta sa duca la sci1derea salariului de baza.-fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de mundi de noapte

prestata.(6) Perioadele de concediu anual platit ~i perioadele de concediu de boala nu sunt luate in considerare la

calcularea celor prevazute la ART. II, alin. (6) din prezentul contract colectiv.

Art. 18. - (I) Salariatii care renunta la concediullegal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi anibeneficiaza de reducerea duratei normlle a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, tara sa Ie fie afectate salariul de baza ~ivechimea in m unca.

(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cre~asau camin, tara sa Ii se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate inaceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu 0 norma intreaga.

(3) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.(4) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a

maximum 16 ore pe luna, tara a Ie fi afectate drepturile salariale.(5) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru

care s-a invoit.(6) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor (5) si (6) din prezentul articol se stabile~te prin comisia

paritara constituita la nivel de unitate.(7) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, lauzele, precum ~i cele care alapteaza nu vor fi

repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare ~i nu vor putea fideta~ate dedit cu acordullor.

(8) La solicitarea Comitetului de sanatate ~i securitate in munca, angajatorul are obligatia sa evaluezeriscurile pe care Ie presupune locul de munca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum ~i al salariatei carealapteaza ~i sa Ie informeze cu privire la acestea.

(9) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fistabilite prin contractele colective de munca de la celelalte nive\uri.

Art. 19. - in durata normala a timpului de lucru nu intra timpii consumati cu echiparea-dezechiparea lainceputul ~i sfiir~itul programului.

CAPITOLUL IIIConditiile de muncii ~i protectia muncH

Art. 20. - (I) Pi1rtile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat,avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.

(2) in vederea realizarii obiectivului prevazut la alinitul precedent, pi1rtile contractante vor asigura aplicareami1surilor prevazute de Legea nr. 319/14. 07. 2006 a Securitatii ~i Sanatatii in munca cat ~i a Normelor metodologicede aplicare a acesteia, publicate prin H. G. 1425/11. 10.2006.

(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seam a de urmatoarele:a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i numai dadi acest

lucru nu este posibilla un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura;b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii sindicali,

incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.

tuturorArt. 21. - (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea

salariaPlor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor, precum ~i exercitarea

.9:~i~//..' "i/.~IJ' "",vJ~;:~..'7.~c;

. ......

'%>;\\:~. 'f.'- '~1,~~ .""k,2G:Sf.,'

i ~':~~.

'

.

~«...

~~~'.

..

.

.

,g~

.

~\j?~- ~~~,,~

...'/I,,-~ ~~/J

,~ "\\1'/,;/v ., 2 ~~_-,_7

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA U_NICLAN''':'.::~DE

RAMURA TRANSPORTURl2008-2010

~,

controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de ditre salariati sunt de competenta exclusiva acelor care angajeaza.

(2) a) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati - muncitori, tehnicieni, ingineri,economi~ti, cadre de alta specialitate ~i lucratori din activitatea administrativa - atat pentru cei salarizati in acord, cat~i pentru cei salarizati in regie. Normele de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de productiesau alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfere deatributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei munci;

b) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, cu acordul sindicatelor semnatare ~i in conditiileprevazute prin Art. 129, pct. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile ~i completarile adoptate prinOrdonanta de Urgenta nr. 65/29. 06. 2005.

(3) normele de munca aprobate in conditiile alineatului precedent constituie anexa la contractul de munca ~ise fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.

8

Art. 22. - (1) Activitatea de norm are a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificuluiactivitatii fiecareia, ~i se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desta~oara ca un proces continuu, inpermanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea ~i nivelul dotarii tehnice a muncii.

(2) in toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la 0solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate se impune reexaminarea lor.Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat ~i de sindicate. in caz de divergenta in ceea ce prive~te calitatea normelorde munca se va recurge la 0 expertiza tehnica atabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice suntobligatorii pentru ambele parti. in situatia in care partile nu convin de comun acord asupra unui expert, acesta va fistabilit prin tragere la sorti.

(3) Normele de munca vor fi astfel stabilite ind'lt sa asigure un ritm normal de lucru, la 0 intensitate aefortului muscular sau intelectual ~i 0 tensiune nervoasa care sa nu condudi la oboseala excesiva a salariatilor.

(4) Reexaminarta normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.(5) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi

suportate de patroni, pentru prima solicitare a sindicatelor.(6) Fi~a postului, precum ~i, dupa caz, sarcinile de serviciu, vor fi anexate la contractul individual de

munca, acestea fiind stabilite in limitele felului ~i locului muncii pentru care fiecare salariat s-a obligat la incheiereacontractului sau.

Art. 23. - (1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i organizatorice avute invedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de m unca sau, dupa caz, sarcinile cedecurg din functia sau postul detinut.

(2) Refuzul de munca al unui salariat, justificat de neasigurarea de catre angajator, conform Legii nr.319/14. 07. 2006 a Securitatii ~i sanatatii in munca cat ~i a Normelor metodologice de aplicare a acesteia, publicateprin H. G. 1425/11. 10. 2006, a cerintelor minime legale pentru desta~urarea activitatii in conditii de siguranta, tarapericolul producerii de accidente generatoare de pierderi materiale sau umane ori care ar periclita securitatea sausanatatea angajatilor, nu da dreptul angajatorului sa aplice celui in cauza sanctiuni disciplinare sau materiale, refuzulnefiind considerat ca 0 incalcare a obligatiilor de serviciu.

eArt. 24. - (1) Locurile de munca se cIasifica in locuri de munca normale, locuri de munca cu conditii

deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale.(2) Locurile de munca cu conditii deosebite ~i speciale sunt cele grele, periculoase, nocive, penibile sau

altele asemenea, stabilite prin contracte colective de munca la nivel de grupuri de unitati, unitati ~i institutii, dupacaz.

Art. 25. - (1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute la art. 24, alin. 2, salariatii audreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru cu minim una ora, alimentatie deintarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concediisuplimentare, prevazute de contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati, unitati ~i institutii.

(2) Categoriile de salariati prevazute la art. 24, alin. 2, vor fi supuse obligatoriu unui examen medicalefectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile ~i la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv demunca la nivel de unitate ~i institutie.

(3) in cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite se regasesc pentru toti salariatii unei unitatisau sectii, unui atelier sau unui loc de munca se vor stabili, in locul sporurilor respective, salarii de bazacorespunzator mai marL

(4) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai 0 parte din salariati lucreaza in astfel de conditii,ace~tia vor beneficia de sporuri.

~ ..~!SiL~~~.

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNJc:iit:uYIft1M' RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010. <.<"/!~':~"""" ~~liJ'::'i':::."

"'-,.-

., .,-:..~"--""''''.,,,,,,,,,

Art. 26. - (1) in cazulin care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia pentru refacereacapacitatii de munca, inca minimum doua luni, de unul din urmatoarele drepturi:

- spor pentru conditii grele de munca;- spor pentru nocivitate;- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza ~i salariatii care au lucrat cel putin ~ase luni in conditiile

alin. 1 ~i i~i schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile, daca drepturile de aceea~i natura la noulloc de munca sunt mai mici. .

Art. 27. in toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor demunca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor demunca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.

8

Art. 28. - (1) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu estecunoscuta, insu~ita ~i aplicata in mod con~tient de salariati.

(2) Patronul va a~gura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea ~i perfectionareaprofesionala a salariatilor cu privire la normele de protectie a muncii. Prin contractele colective de munca la nivel deunitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile ~i raspunderile, precum ~icontroalele proprii, in conformitate cu reglementarile elaborate de Ministerul Muncii, Familiei ~i Egalitatii de $anse~i cu normele proprii. Timpul afectat acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca ~ieste platit corespunzator.

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit

~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i la normele de protectie a muncii pecare este obligat in procesul muncii sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte.

(4) in cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi deprotectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.

"8

Art. 29. - (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre patron.(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale ~i celor din contractele

colective de munca de la celelalte niveluri.(3) in toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere 0 anum ita

vestimentatie speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre patron.(4) Curatirea, neutralizarea ~i intretinerea periodica a echipamentului individual de protectie ~i de lucru va

fi efectuata sau suportata financiar de catre cel care angajeaza.(5) a) Categoriile de materiale igienico-sanitare, modelul, cantitatea ~i calitatea echipamentului de protectie

~i de lucru, felul alimentatiei de protectie, periodicitatea acordarii acestora ~i locurile de munca pentru care seimpune acordarea vor fi stabilite prin normativ, anexat la contractul colectiv de m unca la nivel de unitate.

b) normativul va fi intocmit de catre Comitetul de securitate ~i sanatate in munca ~i inaintat partilorsemnatare spre aprobare, in termen de maxim 60 zile de la intrarea in vigoare a contractului colectiv de munca lanivel de un itate , conform cu cele stipulate prin HG 1048/2006, privind cerintele mini me de securitate ~i sanatatepentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca, Ordinul nr. 225/21iulie 1995 al M.M.F.E.S. privind aprobarea normativului cadru de acordare ~i utilizare a echipamentului individualde protectie combinat cu Art. 13, lit. b), r) ~i s), Art. 14 ~i Art. 15 din Legea nr. 319/14. 07. 2006 a Securitatii ~isanatatii in munca.

c) in cazulin care angajatorul nu va asigura echipamentul de protectie, de lucru ~i materialele igienico-sanitare cuvenite salariatilor, la termenul, cantitatea ~i calitatea stabilite prin normativ, persoana in cauza are dreptulsa refuze efectuarea sarcinilor de serviciu tara ca pentru acest lucru sa poata fi sanctionat.

Art. 30. - (1) in vederea mentinerii ~i imbunatatirii conditiilor de desta~urare a activitatii, patronul va luaurmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca:

a) asigurarea conditiilor de mediu;b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca;c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.(2) Masurile concrete, in sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc in contractele colective de munca din

unitati ~i institutii.(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu Ie deterioreze

~i sa nu Ie descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.(4) Un salariat care, in caz de pericol iminent ~i care nu poate fi evitat, se indeparteaza de locul sau de

munca sau de zona periculoasa, nu va fi considerat ca a parasit locul de munca, neputand suferi nici un prejudiciu,fiind protejat in acest sens impotriva tuturor consecintelor vatamatoare privind drepturile ce decurg din calitatea deangajat al societatii.

~\J '

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIG.Lt.-NPf&, DE RAMURA TRANSPORTURl2008-2010

I A _ ..)<::~~~;~>\\

~~:~::;;:~y

8

.

(5) Masurile privind securitatea, igiena ~i si1niitatea 'in munci nu trebuie, 'in nici un caz, sii antrenezeobligatii (sarcini) financiare pentru salariati (Directiva Consiliului Comunitiitii Economice Europene nr.89/391/CEE/12 iunie 1989, privind promovarea amelioriirii securitiitii ~i siiniitiitii lucriitorilor'in muncii)

(6) Conform art. 70 din H. G. 1425/11. 10. 2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare aprevederilor legii securitiitii ~i siin~tiitii 'in mund nr. 319/2006, angajatorul trebuie sii supunii analizei comitetului desecuritate ~i siiniitate 'in muncii documentatia referitoare la caracteristicile echipamentelor de muncii, aleechipamentelor de protectie colectivii ~i individualii, 'in vederea selectioniirii echipamentelor optime.

Art. 31. (1) Angajatorul va solicita Inspectoratului Teritorial de Muncii stabilirea parametrilor demicroclimat la fiecare loc de muncii iar rezultatele finale vor fi cuprinse 'intr-o anexii specialii a Contractului colectivde muncii la nivelul unitiitii.

(2) Urmiirirea 'indeplinirii acestor prevederi se face anual de ciitre institutiile specializate, conform legii,costurile fiind suportate de ciitre patron.

(3) Prezentul articol se completeazii, dupii caz, cu prevederile Ordonantei de Urgentii 99/29. 06. 2000, ~i aleH. G. 580/06. 07. 2000, masurile concrete fiind stabilite de ciitre piirti 'in CCM aplicabil.

Art. 32. - (1) Patronul va organiza la angajare ~i, ulterior conform prevederilor legale, exam inarea medicaIrta salariatilor, 'in scopul de a constata dacii sunt apti pentru des~urarea activitiitii 'in posturile pe care ar urma sii Ieocupe sau pe care Ie ocupii, precum ~i pentru prevenirea 'imbolniivirilor profesionale. Ex~inarea medicalii estegratuitii, iar cheltuielile ocazionate de examinare vor fi suportate conform legii. Conditiile concrete de urmeazii siifie stabilite la nivel de unitate.

(2) In cazul 'in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de muncii previid examinarimedicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite sau speciale de la locurile de muncii, se voraplica aceste prevederi.

(3) Salariatii sunt obligati sii se supunii examenelor medicale 'in conditiile organiziirii potrivit prevederiloralin. I. Refuzul salariatului de a se supune examiniirilor medicale constituie abatere disciplinarii.

(4) Examinarea medicalii a salariatilor la angajare ~i ulterior, conform prevederilor legale, se face de catreunitiitile sanitare de specialitate, acreditate de patronat ~i Ministerul Siiniitiitii.

(5) In temeiul HG nr. 1028/09. 08. 2006 privind cerintele minime de securitate ~i siiniitate 'in munciireferitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, angajatii vizati de aceastii hotiirare vor beneficia, celputin de urmiitoarele facilitiiti:

a) - dupii fiecare 50 minute de activitate ne'intreruptii 'in utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare sevor acorda 10 minute de pauzii, necesare reducerii suprasolicitiirii; (art. 8 din HG 1028/2006)

b) - dacii rezultatul examenului oftalmologic aratii cii este necesarii folosirea unor dispozitive de corectiespeciale, care sii corespundii activitatii respective, angajatorul va suporta contravaloarea ochelarilor recomandati demedicul autorizat. (art. 15 din HG 1028/2006)

Art. 33. - La cererea uneia dintre Piirti, medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectie a muncii vorfi consultati la modificarea duratei timpului de lucru ~i la acordarea de concedii suplimentare.

Art. 34. - (I) Piirtile vor asigura un regim de protectie specialii a muncii femeilor ~i tinerilor 'in varsta depanii la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentuluicontract.

(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fistabilite prin contractele colective de muncii de la celelalte niveluri.

(3) Salariatele gravide, 'incepand cu luna a 5-a de sarcinii, precum ~i cele care aliipteazii nu vor fi repartizatela munca de noapte.

Art. 35. - Patronul nu va refuza angajarea sau, dupii caz, mentinerea 'in mund!. a persoanelor handicapate, 'incazurile'in care acestea sunt apte pentru 'indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.

Art. 36. - In cazul recomandiirilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor 'in alte locuri de muncii~i, dupa caz, recalificarea acestora, 'in conformitate cu legislatia specific a 'in vigoare.

Art. 37. - (1) In vederea 'imbuniitiitirii conditiilor de muncii, 'in fiecare unitate cu cel putin 50 de salariati, seva constitui un Comitet de securitate ~i siiniitate 'in muncii (C. S. S. M.), conform cu capitolul II din Codul Muncii ~iavand atributiile previizute de art. 34 din Normele generale de protectie a muncii, precum ~i cu cele stipulate prinOrdinul nr. 187/15.04.1998 al M.M.F.E.S.

(2) Comitetul de securitate ~i siiniitate 'in muncii va fi constituit paritar, cel putin din patru persoane,conform grilei previizute de art. 33 din Normele generale de protectie a muncii~

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIC Lb,NIVE(VE'RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010: ,;r.','"",i. i:'~'I.',

.."'<...

A A ().,. iii'.:-::-7;i'~'\\

{ ~,\~~~;~}

e

8

(3) Timpul de munc1i afectat activitatii In comitetele de securitate ~i s1lnatate In munca se considera timp deIucru efecti v prestat.

(4) Activitatea Comitetului de securitate ~i s1ln1ltateIn munca se va des~ura In baza propriului regulament,hotararile acestuia fiind obligatorii pentru partile semnatare ale contractului colectiv de munc1l aplicabil, eleconstituind parte integranta a sa.

CAPITOLUL IVSalarizarea ~i alte drepturi biine~ti

.Art. 38. - (1) In sensul prezentului contract colectiv, termenul de salariu reprezinta retributia muncii depuse

de salariat In bazacontractului individual de munca.(2) salariul cuprinde: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum ~i alte adaosuri(3) retinerile din salariu nu vor fi autorizate dedit In conditiile ~i limitele prevazute de lege.(4) salariile se platesc Inaintea oric1lror alte obligatii bane~ti ale angajatorilor.(5) salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea

confidentialitatii.(6) In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate

fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, In stricta legatura cu interesele acestora ~i In relatialor directa cu angajatorul (Art. 158 alin. 2 din Legea. 53/2003-Codul Muncii)

Art. 39. - (1) In scopul prevenirii ~i diminuarii nivelului stresului la locul de munca, angajatorullmpreunacu semnatarii contractului colectiv de munca vor depune eforturile necesare In vederea transpunerii la nivelul unitatiia standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de munca, astfel:

(I) In ceea ce prive~te continutul muncii:a) la fundamentarea normelor de munca pentru salariati se va avea In vedere numarul de ore de munca,

stabilit prin lege ~i contractele colective de munca aplicabile; .b) se va urmari ca nivelul de competenta, aptitudinile ~i abilitatile salariatilor sa corespunda cerintelor

locului de munca;c) conditiile locului de munca trebuie sa fie adaptate ergonomic, salariatilor;d) salariatii vor fi informati ~i consultati ~i vor avea la dispozitie toate informatiile necesare, care sa Ie

permita salnteleaga care sunt responsabilitatile lor, conform fi~ei postului.(II) In ceea ce prive~te controlul asupra muncii efectuate:a) angajatorul va Incuraja salariatul sa-~i utilizeze capacitatile ~i initiative Ie la locul de munca;b) Impreuna cu sindicatele, angajatorul va stabili un sistem de stimulente pentru ca salariatii sa fie motivati

In Indeplinirea cat mai buna a sarcinilor de serviciu.(111) In ceea ce prive~te gestionarea activitatii la locul de munca, prin contractele colective de munca

aplicabile se vor stabili intervalele de timp ~i modalitatile practice de informare a salariatilor privind modificarileaparute sau In curs de aparitie, legate de conditiile de munca.

(IV) In ceea ce prive~te relatiile de munca, prin grija Comitetului de sanatate ~i securitate In munca ~i aComisiei paritare, se vor analiza informatiile legate de rele practici la locurile de munca ~i se vor dispune masuricorective.

Art. 40. - (1) Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:a) In regie sau dupa timp;b) In acord;c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;d) alte forme specifice unitatii.(2) Organizarea muncii ~i salarizarea In acord pot avea loc Intr-una din urmatoarele forme:a) acord direct;b) acord progresiv;c) acord indirect.(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.(4) Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati specifice se

stabilesc prin contractul colectiv de muncala nivel de grup de unitati sau unitate ori, dupa caz, institutie.

Art. 41. - (I) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii desalariati:

A. - muncitori1. necalificati I, 0;2. calificati I, 5;B. - personal administrativ Incadrat pe functii, pentru care conditia de pregatire este1. liceala 1,4;

~::7"~::--.....CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIC1p\~iVJHk1k~URA TRANSPORTURI 2008-2010

,"'.,v' -'Z'o\.

~ ((::~!~~~;t~';if\)\.

~,. "',...'.."~4,. -;t.Ct..."" ~,;..-,__I .i!

"

:"";;.:":~-~~'-"5:f;/~,

e

.

2. postliceala 1,45;C. - personal de specialitate 'incadrat pe functii, pentru care conditia de pregatire este1. postliceala 1,5;2. ~coala de mai~tri 1,6;D. - personal'incadrat pe functii, pentru care conditia de pregatire este1. studii superioare: subing. 1,8;2. sudii superioare: ing. debutant (primele 61uni de activitate) 1,8;3. studii superioare: ing. 2,0;(2) Coeficientii minimi de ierarhizare de la alin. (1) se aplica la salariul de baza minim brut la nivel de

ramura transporturi stabilit prin art. 40, alin. (3), lit. a).(3) a) Salariul de baza minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 01 ianuarie 2008 ~i

negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore me die/luna, este de 700 lei, adica 4, 12 lei/ora, salariul fiindstabilit tara alte sporuri, adaosuri ori indemnizatii incluse 'in acesta;

b) Partile implicate 'in negocierile colective la nivel de grup de unitati ~i unitate, vor lua ca baza de la carepornesc negocierile valoarea salariului de baza minim brut la nivel de ramura transporturi, stipulat la Art. 40, pet.(3), lit. a), pentru stabilirea salariului de baza minim brut la nivelul respectiv, iar la stabilirea salariilor de bazaminim brute pentru fiecare categorie de salariati, vor fi adoptati coeficientii minimi de ierarhizare stabiliti la Art. 40,pct. (1) din prezentul contract colecfiv de munca;

(4) Coeficientii minimi de ierarhizare, folositi la negocierile colective ~i individuale pentru personalul'incadrat 'in unitatile de sanatate publica ~i medicina preventiva din ramura transporturi, sunt cei care rezulta dinsistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar ~i personalul salariatpotrivit anexelor II ~i III la Legea nr. 154/1998, cu modifidirile ~i completarile ulterioare.

(5) - Pe toata perioada de valabilitate a prezentului contract colectiv, 'in fiecare an 'incepand cu lunaoctombrie, partile semnatare se vor 'intruni 'in vederea negocierii ~i stabilirii noului salariu de baza minim brut ~i aaltor drepturi salariale ce vor fi aplicate cu 'incepere din data de 01 ianuarie a anului urmator;

(6) - La nivel de unitate ~i 'in cadrul fiecarei negocieri anuale, partile implicate 'in negocierile colective vorstabili pentru anul respectiv:

a) - Limita maxima a fondului de salarii aferent personalului angajat pe baza de contract individual demunca, stabilit prin bugetul de venituri ~i cheltuieli aplicabil de la 1 ianuarie;

b) - Numarul mediu de angajati pentru care a fost alocat fondul de salarii; ·(7) - in temeiul art. 30, (2) din Legea nr. 54/24. 01. 2003, angajatorul va comunica fiecarui sindicat

reprezentativ, spre consultare, proiectul bugetului de venituri ~i cheltuieli cu cel putin 5 zile 'inainte de includereaacestuia spre aprobare pe ordinea de zi a ~edintei Consiliului de administratie;

(8) Angajatorul va comunica, la solicitare, fiecarui sindicat reprezentativ din cadrul unitatii, situatia tuturorangajarilor si concedierilor de personal (din initiativa angajatorului, preaviz, demisie, acordul partilor, etc.).

Art. 42. - (1) sporurile minime ce se acorda 'in conditiile prezentului contract, la salariul de baza minim brutal salariatilor, sunt:

a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza minim brutal salariatului, iar pentru conditii speciale: 25%;

b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul de baza minim brut negociat la nivel de unitate;(c) pentru orele suplimentare ~i pentru orele lucrate 'in zilele libere ~i 'in zilele de sarbatori legale se acorda

un spor de 100% din salariul de baza. Pentru zilele libere de sambata ~i duminica acordate cumulat conform art. 132Codul Muncii, sporul este de 200%;

d) - pentru vechime 'in munca,minimum 5% pentru 1-5 ani vechime,minimum 10% pentru 5-10 ani vechime,minimum 15% pentru 10-15 ani vechime,minimum 20% pentru 15-20 ani vechimemaximum 25% la 0 vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza brut al salariatului;e) pentru lucrul'in timpul noptii, 25% din salariul de baza brut al salariatului;t) pentru exercitarea ~i a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza brut al

functiei 'inlocuite; cazurile 'in care se aplica aceasta prevedere ~i cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractelecolective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati;

g) 'in cazul 'in care munca 'in timpul noptii, la solicitarea celui care angajeaza, va fi prestata 'intr-o zi derepaus sau de sarbatoare, timpul efectiv lucrat se va plati cu spor de 100%, la care se aplica sporul pentru orelelucrate 'in timpul noptii (procent total de majorare: 250%).

(2) Prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati ~i unitati pot fi negociate ~i altecategorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine - daca aceasta nu este cuprinsa 'inobligatiile postului - spor de fidelitate etc.).

(3) Sporurile prev!izute mai sus se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse 'insalariul de baza brut al salariatului.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA.8~\Sh~PE RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

;1 I~. (~:~~':~;~~( \,v , ~"::~' "

(4) La nivel de unitate, partile contractante pot stabili inc\uderea unor sporuri 1n salariul de baza alangajatului, 1n functie de conditiile de munca, cu respectarea prevederilor legale 1n vigoare.

(5) Prin prezentul Contract colectiv de munca sunt considerate ca fiind sporuri permanente urmatoarele:a) - Sporul de vechime;b) - Sporul pentru conditii grele de munca;c) - Sporul pentru conditii periculoase;d) - Sporul pentru conditii nocive;e) - alte sporuri convenite;

8

Art. 43. - (1) Adaosurile la salariul de baza brut negociat al salariatului, sunt:a) adaosul de acord;b) premiile acordate din fondul de premier!, calculate 1ntr-o proportie de minimum 3, 0% din fondul de

salarii realizat lunar sau cumulat pe 0 perioada de maxim 6 luni;c) alte adaosuri, convenite la nivelul unitatilor ~i institutiilor.(d) Prima de operare cu celeritate (dispatch money) va fi folosita pentru acordarea de premii salariatilor

care au contribuit la 1ncasarea acesteia, precum ~i pentru plata penalitatilor de depa~ire a termenului de stationare anavelor.

Modalitatea concreta, procentele 1n care se acorda ~i categoriile de salariati care beneficiaza de aceste primese stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

(2) Alte venituri sunt:a) - al 13-lea salariu, egal cu salariul de baza brut al angajatului avut 1n luna decembrie a anului precedent

~i va fi acordat 1n primul semestru al anului urmator.b) - tichetele de masa acordate 1n cuantumul aprobat prin Legea nr. 142 din 09.07. 1998 ~i in conditiile art.

7, alin. (1) din aceasta, angajatorul stabilind de comun acord cu sindicatullegal constituit ~i reprezentativ unitateaemitenta a tichetelor de masa cu care va contracta prestarea serviciilor corespunzatoare;

c) - tichetele cadou ~i tichetele de cre~a acordate 1n baza Legii nr. 193 din 17.05. 2006 ~i 1n conditiile.stabilite de catre partile semnatare ale prezentului contract, prin Comisia paritara.

(3) La nivel de unitate, conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii salariatilor la fondulde premiere lunar ~i anual, la salariu de merit cat ~i la al 13-lea salariu, se stabilesc, 1n functie de posibilitati, printr-un regulament aprobat 1n acest sens de catre Comisia paritara din unitatea respectiva.

8

Art. 44. - (1) Patronul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce 1irevin din activitatea de baza, 1n cadrul programului zilnic de munca stabilit.

(2) in situatia 1n care patronul nu va asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesarerealizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca salariul de baza minim brut al fiec1irui salariat pentrutoata perioada de timp cat activitatea de baza a acestuia a fost 1ntrerupta.

(3) in cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive neimputabile salariatilor activitateaunitatii a fost 1ntrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza minim brut individual avut ~i sporul devechime al acestuia, cu conditia ca 1ncetarea activitatii sa nu se fi produs din vina lor ~i daca 1n tot acest timp auramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri, 1n cadrul comisiei paritare constituite la nivel de grup de unitati sauunitate, se vor stabili cazurile exceptionale precum ~i modul concret de realizare a prevederii de a ramane ladispozitia unitatii, prezenti 1n incinta unitatii 1n a~teptarea reluarii activitatii, sau de a ramane la domiciliu, de undesa poata fi convocati de unitate.

(4) in cazurile prev1izute la alin. (3), materializate printr-un acord semnat de catre parti ~i 1nregistrat laorganul de munca abilitat, functie de specificul activitatii profesionale, salariatii vor beneficia ~i de celelalte drepturiprev1izute de lege pentru astfel de situatii.

Art. 45. - in cazul 1n care din motive obiective este necesara reducerea sau 1ntreruperea temporara aactivitatii, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor semnatare ale Contractului colectiv demunca, poate acorda concediu tara plata pentru maximum 30 zile pe an.

Art. 46. - (1) Plata salariilor se va face cu regularitate, la intervalele stabilite prin contractul colectiv demunca la nivel de unitate.

(2) Cel care angajeaza, de comun acord cu sindicatele semnatare ale Contractului colectiv de munca, va luatoate masurile considerate eficiente 1n vederea informarii salariatilor 1ntr-un mod corespunzator ~i u~or de 1nteles cuprivire la:

a) modalitatea de salarizare care Ii se aplica cu prilejul oricaror schimbari ale conditiilor de 1ncadrare sau alunor alte modificari impuse de acte normative ori negocieri colective.

b) Plata salariului ~i a elementelor componente ale acestuia pentru perioada de plata luata in calcul(defalcarea drepturilor ~i obligatiilor bane~ti personale).

CONTRACT COLECTIV DE DE RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

~,

,.

Art. 47. - Salariatii unitatilor trimi~i In delegatie In tara ~i strainatate vor beneficia de urmatoarele drepturi:a) decontarea cheltuielilor de transport ~i a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele

colective de munca la celelalte niveluri;b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabile~te prin negociere la nivel de grupuri de unitati sau

unitate; nivelul minim al diumei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica In institutiile publice.

Art. 48. - Salariatii unitatilor trimi~i In delegare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute in legea53/2003 ~i de alte prevederi legale In vigoare.

Art. 49. - (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc Inaintea oricaror obligatii bane~ti aleunitatii.

Art. 50. - in caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iardrepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate, urmiind sa fie platite integral, Inainte de a-~i revendica cota-parte ceilalti creditori.

Art. 51. - Patronii vor tine 0 evidenta In care sa se mentioneze activitatea desfa~urata in baza contractuluiindividual de munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i Ie vor elibera dovezi despre acestea.

Art. 52. - Salariatii care se pensioneaza pentru limita de viirsta primesc 0 indemnizatie egala cu cel putindoua salarii brute avute In luna pensionarii.

8 Art. 53. - in afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariatii vor beneficia ~i deurmatoarele ajutoare:

a) in cazul decesului salariatului ajutorul acordat familiei acestuia va fi de cel putin 3 salarii medii brutelunare pe unitate;

b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau aunei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 4 salarii medii brute lunare pe unitate;

c) cel putin un salariu me diu brut lunar pe unitate, pUitit de unitate salariatului, pentru na~terea fiecaruicopil;

d) cel putin 2 salarii medii brute lunare pe unitate platite de unitate la decesul sotului sau sotiei, ori ladecesul unei rude de gradul I aflate In intretinerea salariatului.

e) salariul mediu brut reprezinta sum a rezultata din Impartirea fondului total de salarii brute pe luna,prevazute In BYC-ul unitatii, la numarul de salariati existenti la data consumarii evenimentului.

CAPITOLUL VConcedii ~i zile lib ere

8

Art. 54. - (1) Repaosul saptamiinal este de doua zile consecutive, de regula, siimbata ~i duminica.(2) in cazul In care activitatea de la locul de munca, in zilele de siimbata ~i duminica, nu poate fi Intrerupta,

prin contractul colectiv de munca aplicabil se vor stabili conditiile In care zilele de repaus saptamiinal sa fie acordate~i In alte zile ale saptamiinii sau cumulat pe 0 perioada mai mare, In conformitate cu prevederile art. 132 din Codulmuncii modificat ~i completat.

Art. 55. - Sunt zi\e nelucratoare zi\ele de repaus saptamiinal~i zilele de sarbatori legale ~i religioase, dupacum urmeaza:

- 1 ~i 2 ianuarie;- a doua zi de Pa~te;-1 mai;- 1 decembrie;- 25 ~i 26 decembrie.

Art. 56. - (1) Daca zilele de sarbatori legale sau religioase se suprapun cu zilele lucratoare acestea nu vor firetinute din calculul salariilor.

(2) Prin contractele colective de munca incheiate la nivel de grup de unitap sau unitati pot fi stabilite ~i altezile nelucratoare s pecifice activitatii.

Art. 57. - Repaosul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 30 minute.

Art. 58. - (1) in fiecare an calendaristic, salariatii au dreptulla un concediu de odihna platit, de minimum21 de zile lucratoare.

~,

CONTRACTCOLECTIV DE MUNcA IJxrti~~E RAMURA TRANSPORTURl2008-201O/.<:;~~;;~~r:f'"

I !I~ ;~' ;._~~:.~.

J{.'

,,'

~~~~~~::.~

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. 1:a) salariatii care au viirsta sub 18 ani, ace~tia avfutd dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu pUitit

de 24 de zile lucratoare;b) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de mundi, ace~tia au dreptulla un

concediu de odihna platit cu 0 durata minima de 20 zile lucratoare.

Art. 59. - (1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la unconcediu de odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori, cu 0 durata de 6 zile.

(2) Salariatii care i~i desta~oara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de un concediu de odihnasuplimentar de minimum 4 zile pe an, iar pentru conditii speciale de minimum 6 zile pe an.

Art. 60. - Prin contractele colective de munca la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza carorasalariatii sa beneficieze de un numar de zile de concediu de odihna anual ~i de concediu de odihna suplimentar maimare. 8

e

Art. 61. - (1) Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de 0 indemnizatie de concediustabilita in conditiile prevazute la pct. 54 din OUG nr. 65/29. 06. 2005 pentru modificarea ~i completarea Legii nr.53/24.02.2003 Codul Muncii, respectiv art. 145 din aceasta.

(2) Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri se poate stabili ca, pe lfutga indemnizatia deconcediu, sa se pli:iteasca in plus ~i 0 prima de vacanta de minim 50% din indemnizatia de concediu.

(3) Indemnizatia de concediu ~i prima de vacanta se platesc chenzinal sau in avans inainte de plecarea inconcediu, la so\icitarea salariatului.

(4) Efectuarea concediului de odihna este obligatorie, atat pentru salariati cat ~i pentru administratie, incursul anului calendaristic respectiv.

(5) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetariicontractului individual de munca.

Art. 62. - Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului. Una din fractiuni vatrebui sa fie de cel putin 12 zile lucratoare; cealalta parte va trebui acordata ~i efectuata pana la smr~itul anului incurs.

Art. 63. - (1) Salariatii au dreptulla zile libere platite pentru urmatoarele evenimente:a) casatoria salariatului - 5 zile;b) casatoria unui copil - 2 zile;c) na~terea unui copil- 5 zile, plus 10 zile, daca a urmat un curs de puericultura;d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor-I zi;t) la schimbarea locului de mundi in cadrul aceleia~i unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5

zile.

8

(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu tara plata, acordat 0 singura data, pentru pregatirea ~isustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral ~i tara frecventa.

(3) Situatiile care nu se regasesc in prezentul contract vor fi solutionate in cadrul Comisiei paritareconstituite la nivelul unitatii, conform intelegerii dintre cele doua parti, prin adoptarea unei hotariiri in acest sens.

Art. 64. - (I) In afara concediului legal plat it pentru ingrijirea copiilor in viirsta de pana la doi ani, salariatamama poate beneficia de inca un an concediu tara plata.

(2) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul demunca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.

Art. 65. - (I) La nivelul unitatii, din fondul pentru actiuni sociale constituit conform prevederilor legale,pot fi suportate cheltuielile cu costul biletelor de tratament ~i odihna recuperatorie in statiunile balneo-c\imaterice, incare este inc\us ~i transportul.

(2) In limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor de odihna pentru salariati ~imembrii lor de familie, care vor fi repartizate prin sindicat, in conditiile stabilite prin CCM.

(3) In cazul boli\or legate de profesie sau de locul de munca, angajatorul va suporta integral costultratamentelor ~i recuperarii, indiferent de valoarea fondului de la a\in. 1, conform prevederilor legii 345/2002 cumodificarile ~i completarile ulterioare.

Art. 66. - Beneficiarii biletelor de tratament balnear ~i odihna recuperatorie din institutiile publicesubordonate MT vor suporta 0 contributie baneasca diferentiatain funqie de salariul de baza ~ide sezon, contributie

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UN1S.~~.o..E RAMURATRANSPORTURI 2008-2010

.<i,;3;;i'~~ 1:3!i!1:.:.~>:~,

.;":~;.\....

~.

calculata in baza grilei aprobate de Ministerul Muncii, Familiei ~i Egalitatii de $anse. Diferenta se suporta dinbugetul de asigurari sociale, conform legii.

Art. 67. - Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i in statiuni pentru tratarea unor boliprofesionale se suporta integral de unitatea in cauza, inc\usiv costul transportului.

Art. 68. - in cazul in care salariata se afla in concediu de matemitate, unitatea va compensa diferenta dintresalariul de baza brut negociat avut ~i indemnizatia legala la care are dreptul.

Art. 69. - in caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru cre~terea copilului pana ladoi ani se vor acorda taH'1lui,daca are copilul in ingrijire.

j,.rt. 70. - in cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul tara plataneutilizat de mama pana la data decesului sau, cu drepturile prevazute la art. 67.

CAPITOLUL VIContractul individual de munci

8 Art. 71. - (1) in vederea stabilirii concrete a drepturilor ~i obligatiilor salariatilor, angajarea se face prinincheierea contractului individual de munca - C. I. M.

(2) La negocierea, incheierea sau modificarea C. I. M., oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conformpropriei optiuni.

8

Art. 72. - (1) incheierea C. I. M. se face pe baza conditiilor stabilite de lege ~i de prezentul contractcolectiv, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului ~i numai pe criteriul aptitudinilor, pregatirii ~icompetentei profesionale.

(2) a) in termen de maxim 10 zile de la data inregistrarii Contractului colectiv de munca, la nivel de unitate,va incepe renegocierea contractelor individuale de munca ale salariatilor acoperiti de c\auzele acestuia, avfmd ca bazacele prevazute in legea 371/13. 12. 2005 - privind modificarea ~i completarea Legii nr. 53/2003-Codul Munciicoroborate cu prevederile Art. 28, pct. (1) din Legea nr. 54/2003 - a sindicatelor, negocierea individualades~urandu-se In cadrul unei comisii de negociere desemnata de catre partile semnatare ale Contractului colectiv demunca

b) in vederea respectarii dispozitiilor Legii nr. 202/25. 03. 2002 privind asigurarea, In cadrul relatiilor demunca de orice fel, a egalitatii de ~anse intre angajati, barbati ~i femei, a Legii nr. 48/16. 01. 2002 privind interzicereadiscriminarilor de orice fel completate cu dispozitiile Legii nr. 27/2004, reprezentantul sindicatului din cadrulComisiei de negociere a C. I. M. va avea calitatea de sustinator pentru membrii de sindicat ~i calitatea de observatorpentru salariatii nemembri de sindicat care semneaza contractul individual de munca In baza contractului colectiv demunca negociat ~i semnat de catre organizatia sindicala.

c) Comisa de negociere a C. I. M., i~i va desfa~ura activitatea pe baza regulamentului cadru, al carui modeleste prevazut in anexa nr. 3 a prezentului contract.

d) Comisia de negociere se va constitui, obligatoriu, In cadrul unitatilor cu activitate complexa ~i organizatepe sectii, sectoare, ateliere, etc.

(3) Patronul se obliga sa aduca la cuno~tinta salariatilor posturile disponibile ~i conditiile de ocupare a lor,conform ~i cu cele prevazute de Instructiunea nr. 1/2003 a Consiliului national pentru combaterea discriminarii,referitoare la obligatiile angajatorilor sau reprezentantilor acestora cu privire la conditionarea prin anunt ~i/sauconcurs a ocuparii unui post, precum ~i publicarea acestor anunturi.

(4) in cazul In care angajarea se face prin concurs, daca un salariat ~i 0 persoana din afara unitatii obtinacelea~i rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

(5) Prevederile pct. (1) ~i (2) din prezentul articol se aplica ~i salariatilor institutiilor bugetare dinsubordinea ~i de sub autoritatea Ministerului Transporturilor.

Art. 73. - (1) incheierea C. I. M. se va face pe 0 perioada nedeterminata.(2) Contractele individuale se pot Ineheia ~i pe durata determinata, in eazurile ~i in eonditiile prevazute de

lege ~i prezentul CCM.(3) C. I. M. va cuprinde eel putin c\auzele prevazute in Anexa nr. 4la prezentul contract colectiv, intocmita

conform Ordinului nr. 76/11. 03. 2003 emis de M.M.F.E.S. privind modelul-cadru al contractului individual demunca.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCft.:~T..A~~L DE RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

1\ .

Jror!~~,<t..u,\

( VV \ IlfA~ 1 \ \\

8

8

(4) Contractele individuale de munc1'lse incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grijaangajatorului.

.

Art. 74. - (1) in sensul prezentului contract prin:a) - Felul muncii - se intelege functia sau meseria exercitata de catre salariat in raport cu pregatirea,

calificarea sau aptitudinile profesionale pe care Ie are.b) - Locul muncii - se intelege localitatea ~i societatea in care salariatul i~i desta~oara activitatea

profesionala.c) - Delegare - se intelege exercitarea temporara de catre salariat, din dispozitia conducerii societatii, a

unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor sale de serviciu, in afara locului sau de munca ~i in interesulcelui care angajeaza.

M1isura temporara poate fi luata pe 0 perioada de pana la 60 zile calendaristice, prelungirea fiind posibilacu cel mult aceea~i durata ~i numai cu acordul prealabil al salariatului.

d) - Deta~are- se intelege schimbarea temporara a locului muncii angajatului, din dispozitia angajatorului,la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

e) Deta~area poate fi dispusa pe 0 perioada de cel mult un an.t) in mod exceptional, perioada det~arii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta

salariatului la angajatorulla care s-a dispus deta~area, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni (art. 46, alin (2) dinLegea nr. 53/2003).

g) Indemnizatia de deta~are stabilita de catre partile semnatare ale prezentului contract in conformitate cu

cele stipulate la art. 46 alin (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, este in cuantum de 25% din salariul de bazabrut al fiecarui angajat ~i va fi acordata lunar pe toata durata deta~arii.

(2) C. I. M. se poate modifica in ceea ce prive~te felul muncii, locul muncii ~i drepturile salariale prinacordul partilor sau din initiativa uneia din parti, in cazurile prevazute de lege.

(3) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii saudrepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a C. I. M, pentru acestmotiv.

(4) Delegarea ~i deta~area salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute incontractele colective incheiate la nivel inferior prezentului contract.

Art. 75. - Executarea C. I. M. se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, pre cum ~i peperioada exercitarii unei functii eligibile, remunerate de autoritatea in care salariatul i~i desta~oara activitatea petimpul mandatului.

Art. 76. -(1) incetarea C. I. M. poate avea loc in conditiile prev1izute de lege, prin unul din urmatoarele

moduri:a) acordul partilor;b) desfacerea contractului din initiativa uneia din parti.(2) in cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului

individual de munca, durata acestuia va fi de 20 de zile lucratoare.(3) in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru

a-~i cauta un loc de munca, rara ca aceasta sa afecteze salariul ~i celelalte drepturi.(4) in cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca tara sa i se acorde preavizul prevazut la

alineatul 2, aceasta are dreptul la 0 indemnizatie egala cu salariul de baza brut pe 0 luna plus sporul de vechime,avute la data desfacerii contractului de munca.

(5) Salariatul poate solicita rezilierea C. I. M. tara preaviz in situatia in care:a) - unitatea nu i-a achitat drepturile sale in totalitate ~i la termenul stabilit.b) - s-au efectuat acte vadite ori constrangeri impotriva sa de catre reprezentantii patronatului.c) - salariatul in cauza considera ca munca prestata de el nu este platita cores punzator.

Art. 77. - (1) C. I. M. nu poate fi destacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin legesau prin contractul colectiv de munca s-au prevazut asemenea interdictii.

(2) Des~urarea activitatii sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea C. I. M. din initiativaunitatii.

Art. 78. - (1) Conform prevederilor de la pct.-le 16 si 31 din Legea nr. 371/13. 12. 2005 de modificare ~i

completare a Codului muncii, salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, curespectarea procedurii de evaluare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de munca.

(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre 0 comisie numita de catreangajator. Daca salariatul in cauza este membru de sindicat, din comisie va face parte ~i un reprezentant desemnat deaceasta organizatie.

CONTRACT COLECTIV DE MONcA UN!~:~~~,!?E RAMURA TRANSPORTURl2008-2010

/~~~~~~p.,r-\H.>! i!'.0'~. -..:':',.

/~~~.,/<:.l' .

-,'-~;>

\~.. ... ~~..'. -f//,f,~.~i"" ~II"~

..:.6"'~,", ,

\'''4 ?1.\,-, ;;~,........ ...' ' ..j- )J (! -.;..' ",,:.' d,

'

()

~o ~. ..

.

.

.

.~.,<'.

.

.

..

.

.

...

.

.

.

.'I:.

.:.

. .

-"\"I

.H, ',-

~.

~':>.

.,",-c...""'-. ,.

,'.,'" .,'.'<;;.'.,;_' '0.. ':,. _~_'

.~"""'" "'"t

I

~.' ..~~~"~~~-';-".

.:,/J~~f-tQ~ r.. ~\W'

~

8

8

(3) Comisia va convoca salariatul ~i ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inainte:a) data, ora exacta ~i locul intrunirii comisiei;b) modalitatea in care se va desfa~ura examinarea.(4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prev!izute in fi~a postului salariatului in cauza.(5) in cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in

care salariatul in cauza a tacut obiectul formarii profesionale in respectiva materie.(6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire

necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa, orala, practica ~i alte probe.(7) in cazul in care salariatul i~i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii va

asigura, in limitele disponibile, un alt loc de munca. in situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati,angajatorul va apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii.

(8) in cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catrecomisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.

(9) Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin. (8) sau daca dupa formulareacontestapei ~i reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite ~i comunica deciziade desfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de necorespundere profesionala.Decizia astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza.

Art. 79. - Cel care angajeaza nu poate dispune desfacerea disciplinara a C. I. M. pentru: exprimarea decatre salariati, intr-un cadru legal organizat, a unor opinii privind modul in care este administrata societatea oridespre plata sau conditiile de munca in care ace~tia i~i desta~oara activitatea.

Art. 80. - (1) Partile convin ca la desfacerea contractului individual de munca, din initiativa angajatorului,salariatii sa primeasca pe langa celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestata, ~i de 0 platacompensatorie in valoare de minim 6 salarii de baza brute negociate.

(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului de munca a intervenit dinurmatoarele motive:

a) unitatea W reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, caurmare a reorganizarii;

b) unitatea i~i inceteaza activitatea;c) unitatea se muta in alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure pe plan local cadrele necesare;d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa 0 urmeze;e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile

acesteia, ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;t) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente,

cel care a detinut anterior acel post.g) unitatea i~i reduce partial activitatea la nivel de sectii, servicii, sectoare sau ateliere;h) unitatea efectueaza modernizari ori achizitioneaza 0 noua tehnologie de lucru, care conduce la reducerea

de personal.

Art. 81. - in cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua reduceri de personal, ca urmare arestrangerii activitatii, retehnologizarii, automatizarii ~i robotizarii procesului de productie, partile convin asuprarespectarii urmatoarelor principii:

a) Patronul va pune la dispozitia organizatiei sindicale justificarea tehnico-economica in legatura cumasurile privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea decursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;

b) justificarea tehnico-economica impreuna cu obiectiile ~i propunerile organizatiei sindicale vor fi supusespre analiza ~i avizare Consiliului de administratie sau, dupa caz, Adunarii generale a actionarilor;

c) concomitent, patronul va informa organizatia sindicala asupra motivelor ce stau la baza reduceriinumarului de salariati, precum ~i asupra eventualelor posibilitati de redistribuire a acestora; anuntul se va face astfel:

- cu 30 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului unitatii in alta localitate;- cu 45 de zile calendaristice inainte, daca reducerea se datoreaza restrangerii activitatii, retehnologizarii

sau altor cauze.

Art. 82. - (1) in situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatii vacomunica In scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca, oricuprinderea Intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post In acee~i unitate.

(2) in cazurile in care salariatilor nu Ii se pot oferi alte locuri de munca ori ace~tia refuza locul de muncaoferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii Ie va comunica in scris termenul de preaviz, inconditiile prev!izute in prezentul contract colectiv de munca.

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIC~p..~ RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

/~~~i;;'j}'f\Wi '~;:~:\

"nt\

~\'i/

8

8

~<

(3) in cazul concedierilor colective, pe lang1i cele mentionate anterior, vor fi aplicate prevederile titlului II,sectiunea a V-a din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, modificat1i ~i completat1i prin punctele 10-15 din OUG nr. 55din 30. 08. 2006.

Art. 83. - (I) La aplicarea efectiv1ia reducerii de personal, dup1ireducerea posturilor vacante de naturacelor desfiintate, m1isurile vor afecta in ordine:

a) C. I. M. ale salariatilor care cumuleaz1i dou1i sau mai multe functii, precum ~i ale celor care cumuleaz1ipensia cu salariul;

b) C. I. M. ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea unit1itii;c) C. I. M. ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.(2) La luarea m1isurii de desfacere a C. I. M. pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere urm1itoarele

criterii minimale:a) dac1i masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceea~i unitate, se desface contractul de munca al

sotului care are venitul cel mai mic, tara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoanecare ocupa un post nevizat de reducere;

b) m1isura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, pe barbatii vaduvi sau

divortati care au in ingrijire copii, pe unicii intretinatori de familie, precum ~i pe salariatii, barbati sau femei, caremai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

(3) in cazulin care m1isura desfacerii C. I. M. ar afecta pe un salariat care a urmat 0 forma de calificare saude perfectionare a pregatirii profesionale ~i a incheiat cu unitatea un act aditionalla contractul de m unca, prin care s-a obligat s1i presteze 0 activitate intr-o anum ita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuiadespagubiri pentru perioada ramas1i nelucrat1i pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului demunca nu-i este imputabila.

(4) in ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceea~i situatie, disponibilizarea se vaface cu consultarea sindicatelor.

Art. 84. - Unitatea care i~i extinde sau i~i reia activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilorde desfacere a contractului individual de munc1i pentru motivele prevazute la art. 79 alin. 2 are obligatia saIncuno~tinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale ~i sa faca publica m1isura. Unitatea va reangaja salariatiicarora Ii s-a destacut contractu I de munca pentru motivele prevazute la art. 79 alin. 2, care au pregatirea necesarapentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat in term en de 15 zile de la data anuntului.

CAPITOLUL VIIFormarea profesionala

Art. 85. - (I) P1irtile inteleg:a) prin termenul de "formare profesionala", orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare

atestata printr-un certificat sau 0 diploma eliberata in conditiile prevazute de Lege;b) prin termenul de "formare profesionala continua", orice procedura prin care salariatul i~i dezvolta

competentele profesionale initiale ~i dobande~te noi competente.c) Formarea profesionala se poate realiza ~i prin furnizori de formare profesionala autorizati conform legii.(2) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i teme din domeniul relatiilor de

munca ~i negocierilor colective, convenite intre sindicat ~i patron.(3) Partile convin asupra necesit1itii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de

salariati, inclusiva liderilor sindicali sco~i din productie, la expirarea mandatului.

Art. 86. (I) La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grup de unitati sau unitati, pentrupartea privind formarea profesionala, se va tine cont, in principal, ~i de prevederile O. G. nr. 129/31. 08. 2000-modificata ~i completata prin Legea nr. 375/11. 06. 2002 ~i O. G. nr. 76/19. 08. 2004, completate cu cele stipulate laArt. 190, Art. 191 ~i Art. 193 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, modificat1i ~i completat1i prin Ordonanta 65aprobata prin Legea 371/13. 12.2005.

(2) Formarea profesionala a salariatilor se realizeaz1i in baza planurilor de formare profesionala elaborate deangajator cu consultarea sindicatelor. Planul de formare profesional1i va contine cel putin de urmatoarele:

a) justificarea necesitatii de form are profesionala;b) e~alonarea trimestriala a masurilor, termenelor ~i fondurilor alocate fiecarei masuri;c) responsabilii din partea angajatorului, implicati in realizarea planului de form are profesionala;d) modalitati de inscriere, participare la program;e) procedurile de convocare ~i de scoatere din productie a participantilor la cursurile teoretice ~i practice de

formare profesionala.

CONTRACT COLECTIV DE MUN.SA~~£,~ NIVEL DE RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

/,~;~~}.;i.~;.i\~,;;

':i;:::~~'~,\

~:~t

)}

(3) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile ~i obligatiile partilor, durata formariiprofesionale, precum ~i orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale alesalariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prinacordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.

(4) Pe perioada In care participa la programe de formare profesionala finantate de angajatori, salariatiiprimesc drepturile stabilite potrivit contractului colectiv de munca pentru program normal de lucru.

(5) in cazul in care urmeaza sa-~i schimbe partial sau total profilul de activitate, unitatea va informaorganizatia sindicala cu cel putin doua luni inainte de aplicarea masurii ~i va oferi propriilor salariati posibilitatea dea se cali fica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara.

(6) in cazulln care un salariat in cadrul unitatii identifica un curs de form are sau perfectionare profesionalape care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea, ramanand la aprecierea acestuia In ceconditii va suporta contravaloarea cursului.

(7) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca In vederea formariiprofesionale vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art.82, alin. 3, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de Implinirea unui term en de 3 ani de la dataabsolvirii cursurilor.

Art. 87. - Planul de formare profesionala convenit Intre parti face parte integranta din contractul colectiv demunca aplicabil..

CAPITOLUL VIIILibertatea sindicala ~i facilitati acordate reprezentantilor salariatilor

Art. 88. - Patronii ~i sindicatele consimt ca prin negocieri ~i conventii corespunzatoare sa identifice ~i sastabileasca modalitati de colaborare sau cooperare, bazate pe parteneriat In relatii de munca ~i pe avantaj reciproc,atat la nive! de ramura transporturi cat ~i la nivel de grup de unitati sau unitati.

Art, 89. - Cand intr-o unitate aflata sub incidenta prezentului contract colectiv de munca exista simultan ~ireprezentanti sindicali ~i reprezentanti ai salariatilor, Contractul colectiv de munca se va negocia de catre cei careintrunesc conditiile de reprezentativitate conform legii.

8

Art. 90. - (I) Pentru ca reprezentantii sindicali sa-~i poata Indeplini competent ~i eficient atributiile aferentefunctiilor detinute, ace~tia vor beneficia de facilitati prin suportarea de catre patron a cheltuielilor necesareparticiparii la cursuri de form are sindicala; seminarii, conferinte ~i congrese nationale ~i internationale, organizate decatre sindicate ori alte organisme neguvernamentale, numarul de participanti cat ~i alte conditii concrete privindparticiparea fiind stabilite prin acordul celor doua parti.

(2) In vederea participarii la activitati specifice reprezentantii organizatiilor sindicale reprezentative,semnatare ale prezentului contract colectiv, beneficiaza de prevederile art. 46, 47, cu conditia in~tiintarii scrise aconducerii unitatii, cu cel putin 48 de ore Inaintea datei propuse pentru deplasare.

Art. 91. - Reprezentantii sindicali vor avea acces la toate locurile de munca, atunci cand accesulln acestelocuri este necesar pentru a-~i indeplini sarcinile ori pentru a exercita functiile de reprezentare.

Art. 92. - Reprezentantii sindicali care nu sunt angajati ai unei unitati, dar al caror sindicat are membri Inrandul salariatilor acesteia, vor avea acces In incinta ~i la locurile de munca respective.

Art. 93. - (1) Liderii organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, care lucreaza nemijlocit In unitate casalariati ai acesteia, au dreptulla reducerea programului lunar de lucru cu 5 (cinci) zile, afectate In exclusivitateactivitatilor sindicale, tara ca pentru aceasta drepturile cuvenite conform contractului colectiv de munca sa Ie fiediminuate.

(2) Pentru ceilalti membri ale~i in conducerea organizatiei sindicale, numarul beneficiarilor de reducere atimpului lunar de lucru ~i cuantumul de zile pentru fiecare In parte sunt urmatoare!e:

CONTRACT COLECTIV DEMUN~~~,~E

RAMURATRANSPORTURI 2008-2010

f\ «';~~"'-:;;i~~':~:">~;

I ~ I,,~ ":!I;,:;"';;;!..","j

!

(

~~':o~,:::~,~'~:'i't.-"/

.

16-50

Numarul membrilor de sindicat ai organizatiei

51-100

Numarul de membri ale~i care beneficiaza de reducere

4

101-200

3 5

Nr. De zile reducere a programului lunar de lucru platite de unitate

(lx4 zile) + (lx4 zile) + (3x3 (lx4 zile) + (4x3 zile)(2x3zile) zile)

TOTAL zile reducere pentru membri ale~i ~i !iderul organizatiei

10+5=15 I 13+5=18 I 16+5=21

(3) La peste 200 membri de sindicat ai organizatiei sindicale din unitate, numarul zilelor de reducere aprogramului lunar de lucru acordate membrilor ale~i, se stabilesc prin negociere de catre partile semnatare alecontractului colectiv respectiv, peste valorile mentionate la alin. 1 ~i 2 ale prezentului articol.

(4) La nivel de unitate, zilele de reducere a programului lunar de lucru platite de catre patron ~i mentionatein cadrul acestui articolla alin. 1 ~i 2, pot fi acordate ~i prin cumul unui singur reprezentant sindical, nomina!izat decatre organizatia sindicala. Aceasta nominalizare va fi transmisa in scris angajatorului.

e CAPITOLUL IXAlte prevederi privind drepturile ~i obligatiile partilor

Art. 94. - (I) Patronii ~i sindicatele, ca parteneri sociali permanenti, convin sa respecte pentru fiecare dintreei ~i pentru salariati libertatea de opinie.

(2) Patronatul va adopta 0 pozitie neutra ~i impaqiala fata de organizatiile sindicale ~i reprezentantiisalariatilor din unitati.

Art. 95. - (1) Administratia are obligatia de a invita reprezentantii organizatiei sindicale semnatare acontractului colectiv de munca sa participe la fiecare din ~edintele sale atunci cand acesta va pune in discutieprobleme de interes profesional, situatii economice sau financiare ori probleme sociale sau culturale. Participarea seface cu statut de observator, cu drept de opinie, dar tara drept de vot, opiniile reprezentantilor sindicali fiindconsemnate in procesul verbal intocmit cu aceasta ocazie.

(2) Invitatia reprezentantilor sindicali se va face in scris, cu cel putin 3 zile lucratoare inainte de ~edinta ~iva cuprinde:

-ordinea de zi a ~edintei,-data, ora ~i locul desta~urarii ~edintei,patronul asigurand acestora documentele ~i informatiile necesare privind problemele profesionale, situatiile

economice ~i financiare, sociale sau culturale puse in discutie, 0 data cu invitatia inaintata.

8 Art. 96. - (1) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30, alin. 2, din Legea nr. 54/24. 01. 2003,reprezentantul patronului va transmite organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate, in scris ~i latermenul solicitat, informatiile ~i documentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastraconfidentialitatea datelor ce Ie-au fost inaintate cu acest caracter.

(2) Patronii ~i sindicatele W vor comunica reciproc ~i in timp util hoUlrarile lor privind toate problemeleimportante in domeniul relatiilor de munca.

Art. 97. - (I) in spiritul ap!icarii celor prevazute in prezentul contract colectiv de munca la Art. 95,reprezentantul patronului va prezenta 'in scris, intr-un termen ce nu va depa~i 5 zile de la data consumariievenimentului, fiecarei organizatii sindicale din cadrul unitatii, extras din procesul verbal intocmit in cadrul ~edinteiConsiliului de administratie care va contine hotararile adoptate de acesta in problemele de interes profesional,economic sau cultural, dezbatute in ~edinta respectiva.

(2) Angajatorul va comunica, la solicitare, 'in scris fiecarui sindicat din cadrul unitatii, pentru fiecaretrimestru din an ~i pana cel tarziu la sIar~itul primei luni din trimestrul urmator, situatia economica ~i financiara aunittltii cat ~i situatia ~i structura angajatilor. (art. 40, alin. (2), lit. d) din Lg. 53/2003 ~i art. 5, alin. (I), lit. a) si b)din Lg. 467/12. 12.2006).

(3) in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora angajatorul va respecta,prevederile legale in vigoare privind protectia drepturilor salariatilor (Legii nr. 67/22. 03. 2006, L 172/2007, etc.).

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA lJ~~!i~~I?E RAMURA TRANSPORTURI 2008.2010

~j

".(~t~~;;i;~~

( :."~,~.r:':',,..,~:. /J

" \::':J'.}'V!J~i11\~~~~6)/

.,

Art. 98. - (1) a) Unita~ile vor asigura in incinta sediului lor, gratuit, pentru activitatea organiza~iilorsindicale reprezentative, spa~iul, mobilierul ~i utilita~ile necesare, accesul la echipamentul de birotica al unitatii oridotarea sediului cu aceste echipamente (fax, copiator, calculator, imprimanta ~i altele cu caracter administrativ),precum ~i un mijloc de transport (autovehicul), cu 0 cota lunara de combustibil aferenta, stabilita in limitaposibilita~iIor;

b) Prin contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, cele doua pa~i vor stabili conditiile depun ere in aplicare a celor prevazute la alineatul precedent (printr-un contract de imprumut de folosinta, comodat,etc).

(2) Drepturile prevazute la alineatul precedent pot fi asigurate ~i pentru federatiile membre a organizatiilorsemnatare ale prezentului contract colectiv.

(3) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unita~iIor ori proprietatea sindicatelor dinunita~ile respective, va putea fi folosita, tara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiileprevazute in contractul colectiv de munca.

(4) Cel care angajeaza la magazinele, cIuburile sau serviciile proprii infiintate va lua masurile ce se impunastfel ca marfurile ~i serviciile sa fie vandute ~i respectiv furnizate la preturi juste ~i rezonabile, astfel incat ele sa nufie exploatate in scopul obtinerii de beneficii ci in interesul salaria~ilor acestuia, dispu~i sa beneficieze de ele.(Conventia O. I. M. nr. 95/I949-Art. 7, alin. 2.).

Art. 99. - Spa~iilede locuit, cu excep~ialocuin~elorde serviciu, vor fi repartizate salariatilor unitatii lapropunerea comisiei paritare, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel deunitate.. Art. 100. - (1) in fiecare an calendaristic, federatiile sindicale semnatare vor asigura pregatirea pentruac~iuni sindicale ~i in domeniul rela~iilor de munca a cel mult 1500 de membri de sindicat din ramura transporturi ~iactivitati conexe, pe durate de pana la 15 zile.

(2) Patronatul va permite salaria~ilor sa urmeze cursurile de pregatire previlzute la alin. I, in conditiilestabilite prin contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri.

(3) Modalita~ile de incadrare in numarul prevazut la alin. I se stabilesc de pa~ile semnatare ale prezentuluiCCM.

Art. 101. - (1) Angajatorul se obliga sa sprijine ~i sa asigure conditiile de organizare ~i des~urare aac~iunilor de informare ~i consultare prealabila a anga\ja~ilor asupra proiectelor privind cIauzele Contractuluicolectiv de munca la nivel de unitate, ale actului aditional de modificare ~i completare a acestuia ori de prelungire avalabilita~ii sale;

(2) Ordinea de zi ~i programul intrunirilor de informare ~i consultare la nivelul unitatii, pe sectii, servicii,birouri, agentii ~i puncte de lucru, va fi stabilit de comun acord de catre partile abilitate legal in negocierile colectivela nivel de unitate, respectiv angajator ~i organizatiile sindicale reprezentative;

(3) Actiunile de informare ~i consultare prealabila asupra proiectelor privind cIauzeIe Contractului colectivde munca la nivel de unitate, ale actului aditional de modificare ~i completare a sa ori de prelungire a valabilita~ii, sevor des~ura anterior inceperii negocierilor colective.

8Art. 102. - La cererea organiza~iiIor sindicale din unita~i patronul va asigura cadrul tehnic pentru incasarea

cotizatiilor ~i contribu~iilor de sindicat stabilite conform art. 3 pct. (4) lit. a ~i b din prezentul Contract colectiv demunca ~i sa Ie vireze in conturile organizatiilor sindicale.

Art. 103. - (I) Patronii nu vor angaja salaria~i permanen~i, temporari sau cu program par~ial, in perioadadecIan~arii sau des~urarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salaria~ilor af1a~iin conflict.

(2) in situatia decIan~arii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii, organizatiile sindicale ~iconducerea unitatii au obliga~ia ca, pe durata acestora, sa protejeze patrimoniul unitatii ~i sa asigure functionareaneintrerupta a utilajelor ~i instala~iilor tehnologice a car or oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sausanatatea oamenilor ori ar putea cauza pagube prin deteriorare instalatiilor sau utilajelor.

(3) Pe perioada desfil~urarii grevelor angajatorul (patronuI) nu va permite ter~ilor sa desfil~oare in incintaunitatii activitati specifice sau identice locurilor de munca ale salariatilor af1a~iin greva.

Art. 104. - (I) in temeiul Art. 47, alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, angajatorul caredeta~eaza personal va cuprinde in contractul in baza cilruia s-a dispus deta~area, respectiv, sub incidenta denun~ariiunilaterale a valabilitatii acestuia, obligativitatea celeilalte par~i de a acorda personalului preluat prin det~are,intocmai, integral ~i la timp, toate drepturile care Ie sunt mai favorabile angajatilor din contractul colectiv de muncaaplicabil;

(2) Conform prevederilor Art. 47, alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - codul muncii, daca in termen de 10 zilede la data sesizarii, nu a fost solutionata divergenta aparuta intre cei doi angajatori cu privire la

acor~~1~~/, .,1"_ "'1'''~

~~~~~

if '!.

~

iJ', ~" ""

Q.,' ;.~. poCONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIC

.

L

.

,.A,'jI/

,

.

.

I

.

Yf!~'~'

,

.J;;:

.

'~~

,

'

.

'

.

'

MU

.

RA TRANSPORTURl 2008.2010

~~ '~:fjIl:'''""

~'",:",>,;i=~Aj;~~i:;~\?~ "'I(ii£~ f

?J. . '~,> .,.'1.. 0

/\ J , ;.t(";;~'

..,';;).:;~\\, "':;:?J . 2 A 1"""1

( ~ . I~{;';~~ .~

,

mai favorabile ce i se cuvin angajatului pentru munca prestata, acesta are dreptul de a reveni la locul sau de muncaavut anterior Inceperii perioadei de deta~are, de a se Indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori ~i de a cereexecutarea silita a obligatiilor nelndeplinite de catre celln cauza.

Art. 105. - In situatia In care patronii Incheie contracte cu parteneri straini, potrivit carora salariatii vorexecuta unele lucrari In strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariatise vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfID}urain conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea cIauzelorcuprinse in contractul incheiat cu partenerul strain, negocieri colective ce devin anexa la contractul colectiv demunca la nivel de unitate.

Art. 106. - Organizatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, In conditiile legii,raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de Incalcarea normelor de disciplina amuncii sau care aduc prejudicii unitatii.

Art. 107. - (I) Partile convin sa faca eforturi In vederea promovarii unui cIimat normal de munca in unitati,cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munca, a regulamentului de ordine interioara, precum ~ia drepturilor ~i intereselor salariatilor ~i membrilor de sindicat.

(2) In situatiile In care apar divergente In legatura cu executarea prevederilor contractelor colective,unitatile ~i organizatiile sindicale vor incerca solutionarea acestora mai Intai In comisiile paritare la nivel de unitateiar, pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta, partea interesata va avea dreptul de a se adresa comisieiparitare la nivel de ramura sau grup de unitati.

8Art. 108. - (I) Salariatii pot beneficia de gratuitate (total sau partial) pentru transportul de la domiciliu la

locul de munca ~i de la locul de munca la domiciliu in functie de posibilitatile unitatii. In contractele colective demunca ineheiate la nivel de unitate, partile vor prevedea cIauze prin care se stabilesc modalitatile de acordare aleacestei facilitati.

(2) In zonele cu acces limitat sau conditionat de plata unor tarife de acces sau de utilizare a unor cai rutiereinterioare (zone libere, porturi, aeroporturi, etc.), salariatii care i~i desfID}oaraactivitatea in zonele cu acces limitatsau conditionat de plata unor tarife de acces, beneficiaza de acces gratuit pentru deplasarea de la ~i la locul de m uncacu mijloace de transport proprii. Modul de acordare a permisului de libera trecere se va stabili intre Administratiarespectiva ~i organizatiile sindicale semnatare ale prezentului CCM.

.

Art. 109. - (I) In vederea asigurarii protectiei sociale a salariatilor ~i in spiritul celor prevazute de Legea nr.346/05. 06. 2002 - privind asigurarea pentru accidente de munca ~i boli profesionale, modificata ~i completata prinOrdonanta de Urgenta nr. 129/09. 12. 2004 ~i a Ordinului M.M.F.E.S. nr. 848/22. 12. 2004 - pentru aprobareanormelor metodologice de aplicare a legii nr. 346/2002, angajatorul, cu consultarea prealabila a organizatieisindicale reprezentative, va asigura forta de munca impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca oridecesului acesteia ca urmare a accidentelor de munca ~i a bolilor profesionale, prin asigurare realizandu-seurmatoarele obiective principale:

- promovarea sanatatii ~i securitatii in munca;- prevenirea accidentelor de munca ~i a bolilor profesionale;- reabilitarea medicala ~i socio-profesionala a salariatilor, victime ale accidentelor de munca ~i alebolilor profesionale, precum ~i recuperarea capacitatii de munca a acestora;- acordarea de prestatii In bani pe termen lung ~i scurt, sub forma de indemnizatii ~i alte ajutoare.(2) Organizatiile patronale ~i organizatiile sindicale, semnatare, vor incuraja ~i vor sustine Infiintarea unei

asociatii profesionale, organism paritar, constituita ca persoana juridica pe baza Ordonantei de Guvern nr. 26/2000 ~iin conditiile stabilite prin art. 84-86 din Legea 346/05. 06. 2002.

Art. 110. - (I) In contractele colective de munca la nivel de unitati se pot prevedea masuri eu caractersocial, precum:

a) cheltuielile prevazute de art. 64;b) construirea, amenajarea ~i Intretinerea de cre~e ~i gradinite pentru copiii salariatilor, precum ~i de

cantine-bufet pentru salariati;c) construirea, amenajarea ~i intretinerea de oficii ~i grupuri sociale la locurile de munca;d) form area ~i perfectionarea pregatirii profesionale, incIusiv in domeniul relatiilor de munca;e) construirea de locuinte;t) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului ~i femeii.(2) Costul acestor actiuni se suporta din fonduri speciale constituite potrivit legii.

~.",\

~(i'-:""~;';S:~:"~~:'~:';;\J>,\ ,j

. ".',,.,. >!,., ~ ,~..c. ,t,.,

",.'.;

1

'o'

~.'"::.:;,::;-:':-:':~',:~;D;;

~'.J .

"

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. UNIC LA ~IV8I,:j}E¥MURA. TRANSPORTUR/2008-2010

8

.

,

CAPITOLUL XDispozitii finale

Art. 111. - (1) in aplicarea prevederilor art. 11,alin. 3, din Legea nr. 130/1996 privind contractele colectivede munca, republicata, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri ~i cheltuieli sumele necesare contributiilorpentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii ~i aplicarii contractelorcolective de munca la toate nivelurile.

(2) Sumele prevazute conform alin. 1 se vor calcula luand ca baza suma de minim 18 RON/salariat/an.(3) Sumele constituite conform alin. 1, 2 ~i 6 din prezentul articol se vor distribui astfel:a) 1/2 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii

sau, dupa caz, grupului de unitati ~i va fi virata in contul federatiei sau, dupa caz, organizatiilor sindicale care au fostparte la negocierea ~i semnarea contractului colectiv de munca aplicabil. in unitatile in care membrii de sindicatapartin mai multor organizatii, sumele se vor repartiza proportional cu numarul de membri.

b) cealalta Y2din suma totala va fi virata de catre unitate astfel:-50% catre Confederatia Nationala a Patronatului Roman in contul nr.R067BRDE445SV00052594 160 deschis de catre aceasta la BRD, sucursala Triumf, Bucure~ti;-50% catre organizatiile sindicale semnatare ale prezentului CCM, fiecare organizatie urmand a incasa

sumele respective de la unitatile in care are membri de sindicat. in unitatiJe in care membrii de sindicat apartin maimultor organizatii, sumele se vor repartiza proportional cu numarul de membri.

c) sumele constituite ~i virate conform lit. b) vor fi gestionate ~i repartizate, de catre fiecare organizatie inparte, conform hotararii adoptate de propriile organe colective de conducere.

d) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui ~i se vor vira in term en de 45 zile de la datapublicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentului contract colectiv de munca.

(4) Unitatile economice din ramura transporturi ~i alte activitati conexe acesteia care negociaza ~i semneazacontractecolective de munca in bazaprezentului contract, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale sau sindicalereprezentative de ramura, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. 1, 2 ~i 3din prezentul articol ~i Ie vor vira catre partile semnatare ale prezentului CCM.

(5) in cazulin care, potrivit legii, se negociaza ~i se incheie contracte colective de munca la nivelul unorgrupuri de unitati, cheltuielile ocazionate de aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelulunitatilor din grupul respectiv.

(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare se vor constitui la nivelul fiecarei unitaticare incheie contract colectiv de munca, cu respectarea prevederilor alin. 3.

(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un sub-cont distinct al structurilorpatronale la care se constituie. Patronatele ~i sindicatele vor urmari ~i sprijini constituirea, defalcarea ~i virarea pedestinatii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munca.

(8) Patronatele ~i sindicatele vor gestiona ~i vor utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituiteIn baza prevederilor art. 109, in conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de actiuni aprobate deorganele proprii de conducere ~i pe raspunderea fiecaruia.

Art. 112. - Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de muncamodulin care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.

Art. 113. - (1) Unitatile In care CSNTR, ASTR, FNFMC ~i FML au membri ~i sunt prevazute in ANEXAnr. 5 a prezentului CCM, vor incheia contracte colective de munca pe baza prezentului contract colectiv de muncaunic la nivel de ramura transporturi, chiar daca unitatea respectiva nu a avut desemnati reprezentanti la negociere,nefiind semnatara a prezentului contract colectiv de munca.

(2) a) - Pe baza prezentului contract va fi incheiat contract colectiv de munca ~i in cadrul unitatilor in careexista constituita organizatie sindicala devenita, prin afiliere, membru al CSNTR, ASTR, FNFMC ~i FML.

dupa data negocierii, inregistrarii ~i publicarii Contractului colectiv de munca unic la nivel de ramuratransporturi.

b) - in situatia prevazuta la alineatul precedent CSNTR, ASTR, FNFMC ~i FML au obligatia prezentariicatre angajatorul respect iv, in timp util, a unei adrese prin care sa faca dovada indeplinirii conditiilor dereprezentativitate prevazute de Legea. nr. 130/1996-republicata ~i a Legii Nr. 54/1991 cu privire la sindicate.

(3) Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca sunt considerate minime, de la nivelulcarora incepe negocierea contractelor colective de munca la celelalte niveluri, cu exceptia celor care sunt stabilite incuantum fix sau maxim.

(4) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.

Art. 114. - (1) Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi stabilite sub nivelul celoradoptate prin prezentul contract colectiv de munca ~i, dupa caz, ale celor incheiate la nivel inferior acestuia.

,'.".

CONTRACT COLECTIV DE MUN~'R~j{:i~~pE RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

~Ir;.{::';'"

'1(./ .,\.

if':~~;;;~~'~~-~::'~!:;:\\:\~ ~~.."'..( ~ · . \~~=~,,::;J

,.i,i,i

ag.22

. ,

(2) Pentru inceperea negocierii Contractului colectiv de munca la nivel de Unitate, Angajatorul va lua cabaza de negociere prezentul Contract colectiv de munca publicat in Monitorul Oficial.

Art. 115. - (1) Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare acontractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.

(2) In acelea~i conditii ca la alin. (1) vor fi adaptate, acolo unde exista modificari, ~i cele prevazute la Art.22 alin. (6).

Art. 116. - (1) Angajatorii ~i sindicatele se vor inform a reciproc, in situatia in care detin informatii, inlegatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu consecintele previzibileasupra salariatilor ~i cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personaldeterminate de aceste modificari.

(2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la privatizarea unitatilor in conditiiledreptului de preemtiune prevazut in lege.

(3) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor, drepturile ~i obligatiileprevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiunijuridice.

e

Art. 117. - Imputernicitii Confederatiei Nationale a Patronatului Roman, ai organizatiilor patronalecomponente ale acesteia, precum ~i ai Uniunii Nationale a Transportatorilor Rutieri din Romania, ai ConventieiSindicale Nationale a Transportatorilor din Romania, Aliantei Sindicatelor Transportatorilor din Romania, aiFederatiei Nationale Feroviare Mi~care Comercial ~i ai Federatiei Mecanicilor de Locomotiva din Romania precum~i ai organizatiilor sindicale membre, vor verifica, la sesizarea uneia din Parti, modul de aplicare ~i de respectare aclauzelor contractelor colective de munca aplicabile ori a altor reglementari specifice, angajatorii avand obligatia dea asigura accesul ~i protectia in unitate, pe toata durata verificarii.

Art. 118. - (1) Regulamentul intern se intocme~te de eatre angajator, cu consultarea sindicatuluireprezentativ la nivel de unitate, regulamentul cuprinzand cel putin categoriile de dispozitii prevazute la art. 258 dinLegea nr. 53/2003 - Codul muncii ~i va produce efecte asupra salariatilor numai dupa aplicarea celor stipulate la art.259 din aceasta.

(2) Regulamentul Intern va contine, in principal, pe l§.nga celelalte dispozitii legale ~i pe cele prevazute laart. 8 ~i art. 12 din Legea nr. 202 din 25.03.2002, cu referire la:

-masuri pentru asigurarea egalitatii de ~anse intre angajati, barbati ~i femei, in cadrul relatiilor de munca deorice fel;-introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor de orice fel; (Legea nr. 48/16. 01. 2002)-sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, prin crearea demedii degradante, intimidare, ostilitate, umilire sau ofens are, prin actiuni de discriminare;-informarea periodica a angajatilor, inclusiv prin afi~are in locuri vizibile din incinta unitatii, asupradrepturilor pe care Ie au in privinta respectarii egalitarii de ~anse ~i tratament, intre barbati ~i femei, cat ~iasupra prevenirii ~i sanctionarii tuturor formelor de discriminare.

8Art. 119. - (1) Dispozitiile prezentului Contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi sunt

aplicabile tuturor categoriilor de salariati angajati intr-o unitate vizata ~i acoperita de clauzele acestuia.(Recomandarea O. I. M. nr. 91/29iunie 1951 - cap. 3, alin. 4.)

(2) Contractele colective de munca in vigoare la nivelul unitatilor in care CSNTR, ASTR, FNFMC ~i FMLau membri, incheiate anterior semnarii ~i inregistrarii prezentului Contract colectiv, la sesizarea Partii interesate, vorfi adaptate neconditionat la termenul de valabilitate an calendaristic, in conditiile prevazute de art. 33, alin. (3) dinLegea nr. 130/1996 republicata.

Art. 120. - Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catreuna din parti, in conditiile prevazute de art. 25, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicata, ~i a art. 4, alin. (1) dincontract ~i va fi adus la cuno~tinta salariatilor prin afi~area in unitati, intr-un numar considerat suficient ~i in locurileconvenite cu organizatiile sindicale.

Art. 121. - (1) La nivelul ramurii de activitate din transporturi ~i activitati conexe, partenerii sociali vorsprijini constituirea Comitetului sectorial transporturi - CST.

(2) CST este 0 structura de dialog social la nivelul sectorului de activitate din ramura transporturi ~iactivitati conexe, cu personalitate juridica dobiindita in baza O. G. nr. 26/2000, comitet care se afla sub coordonareaConsiliului National de Formare Profesionala a Adultilor - CNFPA ~i care are ca principale atributii:

- dezvoltarea ~i validarea calificarilor;- gestionarea calificarilor din domeniu ~i introducerea acestora in Registrul National al Calificarilor;

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UN1S.k.~V!!t~13!' RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

fvvlj~:-;;._-...,. \j. \(~j" ,...~:.".;.' ;-

\ \\ '~~~,:.~~~::~..>

8

8

,

- promovarea unui sistem de formare profesionala continua a salariatilor, care sa asigure 0 mai bunapregatire profesionala a acestora, In vederea cre~terii productivitatii muncii ~i implicit a rezultatelor economice aleangajatorului.

(3) CST va preg!iti, cu ajutorul CNFPA, din randul speciali~tilor proprii, persoane care vor urma sa:

- revizuiasca ~i evalueze standardele de pregatire profesionala (SPP) ~i standardele ocupationale (SO);- elaboreze noi standarde;- creeze un sistem unitar de competente utilizabile atilt In form area profesionala initiala (FPI) cat ~i In

formarea profesionala continua (FPC), astfel Incat acestea sa corespunda necesitatilor reale de pe piata fortei demunca;

- contribuie la dezvoltarea Cadrului national al calific!irilor (CNC) In vederea corelarii acestuia cu Cadruleuropean al calific!irilor (CEC).

(4) Pentru a Incuraja pregatirea profesionala a salariatilor la locul de munca prin programe de ucenicie,specializare, perfectionare, etc., angajatorii Impreuna cu sindicatele vor lua masurile necesare In vederea pregatiriide formatori din rilndul speciali~tilor proprii ~i vor Inlesni accesul elevilor practicanti In interiorul societatilor.(5) in scopul obtinerii de fonduri pentru sustinerea finantarii ~i aplic!irii unor programe privind formareaprofesionala continua, managementul ~i reconversia fortei de munca, partile semnatare ale contractelor colective demunca Incheiate la nivel de unitati ~i grup de unitati pe baza prezentului contract, vor sprijini Fundatia PoliticiOcupationale In Transporturi-"POT", constituita din organizatiile patronale ~i sindicale membre ale ComitetuluiSectorial Transporturi, In activitatea de colectare a sumei reprezentand 2% din impozitul pe venitul anual, datoratstatului de catre fiecare angajat potrivit Art. 86, alin. (1), lit. d) - f) si Art. 90 din Legea nr. 571/2003 - Codul Fiscal.

Art 122. - Partile semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de unitate pot stabili, printr-o anexala acesta, constituirea unui Comitet socio-profesional ~i de disciplina, regulamentul de organizare ~i functionare aacestuia fiind Intocmit cu respectarea prevederilor aplicabile din HG nr. 1344/31. 10. 2007 privind normele deorganizare ~i function are a comisiilor de disciplina, In vederea aplicarii cat mai eficiente a reglementarilor privind:. planul anual de formare profesionala continua;. constituirea, utilizarea ~i destinatiile fondului social;. procedura cercetarii disciplinare prealabile;

. partile implicate In negocierea contractului colectiv de munca.

Art. 123. - Prezentul contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii transporturi produce efecte dupacum urmeaza:

I. In toate unitatile nominalizate In Anexa 5;2. In toate unitatile din ramura transporturi ~i activitati conexe, conform art. 11 (1) c) din Legea 130/1996;

Art. 124. - Personalului navigant maritim i se aplica suplimentar prevederile din Anexa 6.

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA ~~I9:t;~,~~.?E RAMURA TRANSPORTURI2008-2010

A fr1:;~;;~~~\I ~ ' \\~~:~~~;Y

,

PARTILE SEMNATARE

Confederafia Nafionala a Patronatului Roman Convenfia Sindicala Nafionala a Transportatorilor dinRomania

C. N. P. R. / ) CSNTR,formata din:Federatia Cai Ferate Uzinale

Dinu Gheorghe - pre~edinjJ:. i Federatia Mecanicilor de Locomotiva/.f$~fiTjA' ~ ederatia Nationala "Drum de Fier"

Ramba Mircea - m~,

' "

,

u co,

misi \\ ederatia Nationala a Sindicatelor din Transporturi "EIcatel"

!,

',,

':'

,

/~i,

';,,

1'

,

~-,,

"; A'lf' \}

Federat~a Nat~onala a P~rs?nalului Aero-Navigant din RomaniaBotea Gheorghe - o'u!m..b. . . I Federatla NatIonala a SmdICatelor Portuare

:":,.',,,:.~-~ <:.Ii Federatia Sanatatea Publica in TransporturiMalenda lonel- me~~'f,~!"

,

"~f~~'~'

',fFederat~a S~nd~catelor Lucrat?rilor de la Dunare "Europa"

"'::.-,:,':':~:";;;:'/ Federatla Smdlcatelor Ramurn Vagoanelordache Cristina - secret~;'c~-misie ' '_ Federatia Sindicatelor ~oferilor din Romania

Sindicatul Liber al Navigatorilor din Flota Maritima ConstantaFederatia Sindicatelor din Transporturi ~i Servicii Publice ATURomania

8

Uniunea Nafionala a Transportatorilor RRomania - U. N. T. R. R.

Dinescu Radu - membru comis'

Radu Roxana - secretar comisie

8

"

Frunza ~tefan - pre~edinte comisie

Felix Radmilo - membru comisie

Mihilcioiu Adrian - membru comisie

Stanescu Dan George - membru comisie

Federafia MecanicilorMantescu luUd - me

-.l/~/'/..'1'"

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE RAMURA TRANSPORTURl2008.2010 Pag.25

e

8

,

Alianta Sindicatelor Transportatorilor din Romania-ASTR formata din:

Federatia Sindicatelor Aeroportuare din Romania

Federatia Sindicatelor Transportatorilor Feroviari dinRomaniaFederatia Sindicatelor Navigatorilor din Romania

Uniunea Sindicatelor CCCF

Sindicatul Independent Operational TAROM

Sindicatul Aeroportuar Henri Coandli Bucure~ti

~tefanescu Gheorghe - membru comisie

Clivet Mihai - membru comisie

)

'diA~~

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010 Pag.26

e

8

ANEXA nr. 1

DECLARA TIE

domiciliat in localitateaNr. _ bloc_ sc. _ ap_ posesoral buletinului/diI1iide

eliberat/a de la data de avfmd codulangajat al in functia de la

Subsemnat (ul/a)judetul Str.identitate seria_ nr.numeric personalsector/sectiaconsimt ca pentru negocierea contractului meu individual de munca sa ma folosesc de prevederile contractuluicolectiv de munca incheiat la nivelul unitatii cu organizatia sindicala, in numele salariatilor ~i inregistrat la D. M. S.S cu nr. din conform cu Art. _ din acest contract.De asemenea, consimt ca lunar sa mi se retina pe statui de plata, la lichidarea fiecarei luni, 0 CONTRIBUTIE egalacu % din salariul de baza minim brut individual negociat, sum a ce va fi virata conform ART. 101, alin.(3), din Contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi ~i care va fi administrata in comun de catrepartile semnatare ale contractului colectiv la nivel de societate.

Data

Semnatura

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNlet..A:'NI~ DE RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

~ M. <¥~~~:~~~\

I

~;~;C"'<";';'.i;'.. ~.

\\>::",:,,:,:~,,>"!-':-.;;~'~./

':,~.:'..':: ';~'\~""': "I'

~:.:'.,'

8

8

. ,.

ANEXA nr. 2

REGULAMENTde organizare ~i functionare a comisiei paritare la nivel de ramura transporturi

1. Comisia pari tara la nivel de ramura va fi compusa din cate 2 reprezentanti ai federatiilor sindicale semnatarereprezentand partea sindicala ~i un numar egal de reprezentanti ai patronilor, constituind partea patronala.Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termen de 10 zile de la inregistrareaprezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei ~i Egalitatii de $anse.

2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti in termen de maximum 15 zile lucratoare de la formulareacererii ~i va adopta hotarari valabile daca sunt prezenti 2/3 din numarul membrilor din fiecare parte.

3. Hotararile se vor lua prin consensul membrilor prezenti.

4. Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al uneia dintre parti, ales in ~edinta respectiva.

5. Hotararea adoptata potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru partile contractante.

6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.

7. Comisia paritara este imputemicita sa interpreteze prevederile contractului colectiv de m unca in aplicare, infunctie de conditiile concrete ~i de posibilitatile unitatilor.

8. Comisiile paritare constituite la nivel de grup de unitati sau unitati se vor organiza ~i i~i vor desta~ura activitateadupa regulamente proprii care vor face parte din CCM.

",'~'~;":'~'.~""': ."......

CONTRACT COLECTIV DE MUNC~.tf.iil'~WNJYt1t::QE RAMURA TRANSPORTURl2008-2010

('~'::t~~~~~

~ ~/N. "f. "\:~~'..:'i...',P<t,,, ,:

A "\1', I ""~"'.",_~~_-- '"',>..,

(

8

.

.

ANEXA nr. 3

MODEL de REGULAMENT-CADRUde ORGANIZARE ~i FUNCTIONARE

al COMISIEI de NEGOCIERE aCONTRACTELOR INDIVIDUALE de MUNCA

in conformitate cu prevederile Art. _ alin. _ din Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel de unitate, 'inperioada va avea loc negocierea contractelor individuale de munca ale salariatilor din cadrul unitatii

, negocieri desta~urate conform prezentului regulament face parte integral a din CC M.

Articolul 1Negocierea contractelor individuale de munca se va efectua cu fiecare salariat, in cadrul comisiei de negociereconstituita la nivel de unitate sau, dupa caz, 'in functie de numarul angajatilor ~i intinderea unitatii, constituita lanivel de filiala, agentie, sectie, serviciu, etc..

Articolul 2a) Comisia de negociere, in maxim 5 (cinci) zile de la data constituirii, va stabili 'impreuna cu conducatorii locurilorde munca, pe baza graficelor de lucru, programul de realizare a negocierilor ~i planificarea nominala a salariatilorpentru negocierea ~i semnarea contractelor individuale de munca.b) Programul de realizare a negocierilor individuale, va fi aprobat de catre conducatorul unitatii sau de catre unreprezentant al acesteia imputemicit 'in acest sens.c) Timpul afectat negocierii individuale va fi considerat ca Timp de munca, inclus in sarcinile de serviciu alefiecarui salariat, ~i platit corespunzator 'incadrarii acestuia.

Articolul 3Programul 'intocmit conform art. 2 de mai sus, va fi afi~at la fiecare loc de munca ~i va fi comunicat fiecarui salariatsub semnatura de luare la cuno~tinta, prin grija conducatorilor locurilor de munca.

Articolul4Salariatii aflati 'in incapacitate temporara de munca ori care lipsesc din localitate pentru rezolvarea unor problemecare nu pot fi amanate, fapt dovedit cu documente justificative, vor realiza negocierea contractului individual demunca la 0 alta data ~i ora decat cele stabilite, dar 'in interiorul perioadei de negociere programata.

Articolul 5Secretariatul comisie de negociere se asigura de catre angajator.

Articolul 6inainte de inceperea negocierilor individuale, comisia de negociere va primi urmatoarele materiale:a) Lista nominala cu salariatii repartizati pentru negocieri individuale, care va cuprinde:

- numele ~i prenumele salariatului- locul de munca (sectorul, sectia, serviciul, compartiment, tura, etc.)- 'incadrarea pe post (functia, meseria, etc.)- data stabilita pentru negocierea individualab) Procesul Verbal de negociere, cu urmatoarele rubrici ~i date, completate dupa caz:

- numele ~i prenumele salariatilor planificati in data respectiva.- 'incadrarea pe post (functia, meseria, etc.)- calificativul fiecarui salariat obtinut la evaluarea profesionala- salariul de baza brut avut de fiecare salariat la data negocierii individuale- oferta salariala propusa de catre comisia de negociere- oferta salariala acceptata/rezultatul final al negocierii- observatiic) Cate doua exemplare pentru fiecare salariat cu formularul tipizat al Contractului Individual de Munca.d) Comunicare privind fondul de salarii brut admisibil, pentru fiecare categorie de personal in parte cat ~i pe totalcomisie, fond care va fi consumat prin negocierea individual a cu salariatii respectivi.

Articolul 7inainte de inceperea negocierii individuale propriu-zise, comisia de negociere va solicita fiecarui salariat 'in partenemembru de sindicat care i~i negociaza Contractul Individual de Munca pe baza CCM, semnarea Declaratieiprivind acordul acestuia pentru retinerea Contributiei, efectuata odata cu plata la lichidare a salariilor, conform Art.3. alin. 4. lit. a) ~i b) din C. C. M. Unic la nivel de Ramura.

Articolul 8Partile semnatare stabilesc ca:

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA ~~!~:~.~,~ DE RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

~,I A

/i';:;,;::__

,

;.:~~:~'~~.~.~t~..;:~~

,

:

,

'~:~

,

\

r ~~~:/:))\ ,'. ,'!':~"f/

.,'i\'.~,"

"/

~,,&;.\..~.IJ A ]

11-t~~.~"

~

F~~:,~

"

JIS2~i'I,'''''!'~

:\$;'(!i~\il ~~~':;~~' " ?J\<> .

,~

"

"",

~,'

""

j,

j!,

-,-," , '"11a ,~:;:w:!:{~':P~A:,~,:i~,

1t ~j ;3 ~~,t':,}

,i'1;:f;,r"!1.'i'

'

ad9~~t":Ji:;,~~:".,<:'.i~:"\

~;'-:!o ',<.k,\O...;",,")..~

!/''!, '''~.'''', '-,. f

~"1: ~~t-r;;. '/

~'2'~ r:~---=-:;:?'P1""---

8

.

,

a) Ecartul treptelor de negocierecolectiv, sa fie in suma dedata consumarii evenimentului.b) Salariul maxim rezultat in urma negocierii ~i semnarii Contractului Individual de Munca nu va depa~i coeficientulde majorare cu_% fata de salariul de baza minim brut al salariatului avut initial.

Articolul 9Salariatul aflat la negociere individual a poate accepta sau declina oferta salariala propusa de catre comisia denegociere, liber de orice constrangere, aducand in sprijinul optiunii sale argumentatia pe care 0 considera necesara.

Articolull0Negocierea individuala propriu-zisa se incheie prin acceptarea sau refuzul ultimei oferte facute de catre comisiesalariatului in cauza.a) in cazul acceptarii ofertei salariale ~i a celorlalte propuneri de completare a C. I. M., salariatul in cauza va fiinvitat sa semneze acest contract, comisia consemnand in procesul verbal rezultatul final al negocierii.b) in cazul refuzului exprimat de catre salariat fata de ultima oferta facuta cu privire la salariu sau celelalte propuneride completare a C. I. M. al acestuia, comisia de negociere va consemna in procesul verbal, ultima oferta Iacuta decatre aceasta salariatului precum ~i eventualele motivatii sustinute de celin cauza.

Articolul 11Toate cazurile de refuz al salariatilor fata de oferta salariala sau celelalte propuneri de completare a C. I. M.,inregistrate in cadrul comisiilor de negociere, vor fi analizate in comisia paritara, constituita la nivelul unitatii,intrunita in term en de maxim 5 zile de la data incheierii negocierilor individuale.

Articolul 12a) Solutia adoptata de catre comisia paritara, pentru cazurile mentionate la art 11, pentru fiecare salariat in prezentaacestuia, va fi considerata ca finala iar orice nemultumire fata de aceasta da dreptul celui in cauza de a se adresaorganelor de justitie competente.b) De la data refuzului, exprimat de catre salariat in cadrul negocierii individuale propriu-zise ~i consemnat de catrecomisie in procesul verbal de negociere, ~i pana la adoptarea solutiei finale de catre comisia paritARA, celin cauzava primi drepturile salariale ~i celelalte drepturi, pentru munca prestata, la valorile ~i in conditiile avute la datainceperii negocierilor individuale.

Articolul 13Pe toata perioada de derulare a negocierilor individuale precum ~i dupa finalizarea acestora membrii comisiei denegociere sunt obligati:a) sa se abtina de la orice forma de constrangere, intimidare sau influentare a salariatilor, fapte ce ar avea efectasupra rezultatelor negocierii individuale.b) sa asigure des~urarea negocierilor individuale intr-un cadru civilizat bazat pe respectul reciproc intre p1J.rtileimplicate in negociere, respectiv intre salariat ~i membrii comisiei.c) sa asigure confidentialitatea asupra discutiilor purtate cu fiecare salariat in cadrul negocierii individuale precum ~iasupra rezultatului final al acesteia.

Articolul14Procesele verbale de negociere, contractele individuale de munca semnate de salariati, precum ~i declaratiile privindretinerea contributiei, vor fi predate ~efului de serviciu resurse umane, organizatia sindicala semnatara a contractuluicolectiv avand dreptulla cate 0 copie in xerox dupa fiecare dintre acestea.

Articolul15Dupa incheierea negocierilor individuale, in termen de maxim 15 zile, contractele individuale de munca vor fisemnate de catre reprezentantullegal al unitatii ~i depuse pentru inregistrare la autoritatea competenta.

Articolul16Orice demers al conducatorilor locurilor de munca, cu scopul v1ldit de a influenta sau determina pozitia salariatilorin cadrul negocierii individuale, constituie incalcarea sarcinilor de serviciu serviciu, urmand a fi sanctionatacorespunzator cu masurile ce se impun. Nerespectarea cIauzei de confidentialitate prevazuta la art. 13 lit. c) sesanctioneaza in conformitate cu prevederile regulamentului intern

individuala, pentru fiecare salariat acoperit de cIauzele prezentului contractlei noi (RON) pornind de la salariul de baza minim brut avut de catre acesta la

REPREZENT ANTII UNIT A TII REPREZENT ANTII SIND! CA TULUI

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIS).A-NIVJ;:IeJ;>,¥ RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

(k ~ '

,

"...".::A\':?

,

;

,

;'

,

\

,

\

,;::!;.E~',i:~

','A'.,

,. . .

-. ,

.,"

. ',\:~..". '/

..:,:'

.:~ ,:~.-;.F"

.-=~~{'<;:~~ ,t,

r.~4,;¥,,~..,~\.

f/:,'-;;:/'.

~",:<:%.

~"~~:;P ,~'~';" ,;<Jii~ 'z,{<

~J '~~1;~~11~~i ~.30f1") ,,'"'\"""'h~ ".

.,8 g~

\\~;' "~:i::1?\t..":t!~~

':1"~f>1,;, "';Jjj~,..,,~~'I>};~~'1.~ .,{i!>';4t'~'!?~~g -"~~7r I~

e

.

.

ANEXA nr. 4

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat ~i inregistrat sub nr I... in registrul general de evidenta a salariatilor

A. Partile contractuluiAngajator - persoana juridica/fizica , cu sediul/domiciliul in , inregistrata la

registrul comertuluilautoritatile administratiei publice din sub nr , cod fiscaL ,telefon , reprezentata legal prin , in calitate de ,

~isalariatul/salariata - domnuI/doamna , domiciliatldomiciliata in localitatea ,

str nr , judetuL , posesor/posesoare aI/a buletinului/cartii de identitate/pa~aportului seria nr ,eliberatleliberata de la data de , CNP , permis de munca seria nr dindata ,

am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra car ora am convenit:

B. Obiectul contractului:......................................

C. Durata contractului:a) nedeterminata, salariatuI/salariata urmand sa inceapa activitatea la data de ;b) determinata, de luni, pe perioada cuprinsa intre data de ~i data de Ipe

perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

D. Locul de munca1. Activitatea se desfa~oara la.................................2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va des~ura activitatea astfel:...............................E. Felul munciiFunctia/meseria conform Clasificarii ocupatiilor din RomaniaF. Atributiile postuluiAtributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

G. Conditii de munca:1. Activitatea se des~oara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.2. Activitatea prestata se des~oara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.

19/2000 privind sistemul public de pensii ~i alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile ~i completarileulterioare.

H. Durata munciiI. 0 norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, ore/saptamiina.a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/ore noapte/inegal).b) Programul de lucru se poate modi fica in conditiile regulamentului intemlcontractului colectiv de munca

aplicabii.2.0 fractiune de norma de ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ore/saptamiina.a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/ore noapte).b) Programul de lucru se poate modi fica in conditiile regulamentului intemlcontractului colectiv de munca

aplicabii.c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente

destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. ConcediulDurata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma

intreaga, fractiune de norma).De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de.............

J. Salariul:1. Salariul de baza lunar brut... lei2. Alte elemente constitutive:a) sporuri...;b) indemnizatii...;c) alte adaosuri.... ~~".~}::.~\,\.c\A rR;:::~

/-', v ""'1:.", ,//,/"'0'\

~~

. ~...,,J(~~..,, '>' \

.

~..

.

."if~'f,r.t";'jA

.

~

.

.

..

.

.

:

.

.

.

:_.

..

.

.

"'''''''''

.

.

.

_~;

."'

.

:~'~~~~__.~

."t'1 ,.';o'.<J),.,..~,~.,.;'£<,Jt~0 \~ ,:..~.:k;~Y:~it~~:~ ;~

ii, ~"H",., ,., Oil\ .!>L(:J;~"I!~~ 1~:,/Ii:<. """'~"";T1':i=/,~~~'f.

-",-.:~I' "-"\01;"~~'~1/,;-':!Q, ,..S~"~~-;1";}fJ:1 V"'--

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIC

~ ~.,,_.,._..-

.' ; ~.,.i..\.'B:;, .;----

8

.

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza oriin zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conformcontractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii.

4. Dataldatele la care se plate~te salariul este/sunt...

K. Drepturi ~i obligatii ale partilor privind securitatea ~i sanatatea in munca:a) echipament individual de protectie...;b) echipament individual de lucru...;c) materiale igienico-sanitare...;d) alimentatie de protectie...;e) alte drepturi ~i obligatii privind sanatatea ~i securitatea in munca...

L. Alte c1auze:a) perioada de proba este de ;b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 -

Codul muncii sau contractului colectiv de munca;c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003

- Codulmuncii sau contractului colectiv de munca;

d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-~i desfi1~oare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art.18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi ~i in contractul individual de munca;

e) alte c1auze.

M. Drepturi ~i obligatii generale ale partilor1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) dreptulla salarizare pentru munca depusa;b) dreptulla repaus zilnic ~i saptamanal;c) dreptulla concediu de odihna anual;d) dreptulla egalitate de ~anse ~i de tratament;e) dreptulla securitate ~i sanatate in munca;f) dreptulla formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei

postului;b) obligatia de a respecta disciplina muncii;c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;d) obligatia de a respecta masurile de securitate ~i sanatate a muncii in unitate;e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.f) obligatia de a-~i dec1ara apartenenta sindicala astfel:-Sunt membru al organizatiei sindicale ~i consimt sa mi se retina

lunar pe statuI de plata cotizatia sindicala in cuantumul stabilit de aceasta. Suma retinuta va fi virata in contul nr.deschis la al

sindicatuluiDin cotizatia sindicala se va vira lunar in contul federatiei sindicale la care este afiliat sindicatul, cota stabilita deaceasta;

-Nu sunt membru de sindicat ~i consimt sa mi se retina lunar in conformitate cu art. 3 (4a) din Contractuluicolectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi, pe statuI de plata, 0 cota de 1% din venitul brut realizat.Suma retinuta va fi virata in contul nr. deschisla

3. Angajatorul are, in principal, urm!itoarele drepturi:a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;c) sa constate savar~irea abaterilor disciplinare ~i sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,

contractului colectiv de munca aplicabil ~i regulamentului intern.4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul

colectiv de munca aplicabil ~i din lege;b) sa asigure permanent conditiile tehnice ~i organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de

munca ~i conditiile corespunzatoare de munca;c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca ~i asupra elementelor care privesc desfi1~urarea

relatiilor de munca;d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a SOliCitantUlUi

~

;~7~~~:-,.,~.~ "'r~\,~

""'. ,~"'. ~\',," :~~ .."':~ .'...'..

f..>';~~.

.~ \~ ~':':.::!,~.~;f!"#'~~ C)

'.CONTRACTCOLECTIV DE MONCA UNIC L

.

ANIV:!:.~.=--RAM

.

uRA TRANSPORTURI2008.2010 ~ "~..

;;'.~:;~~~

.

§1)

.//...,;. ::~:'" !> ':'.;E'':' /2} Jt/..'

.

..

..

I

,

'

,

.

,

..

.

'."'

,

'".r.r.,.

.,

.,

,

...

~~

,

"""ofiL~

,

'~\)H44t.//

.',."" ""~~;':\ ::.?{F'Q.~,...i5~'"

~,

, "'-"--,

"..",;" ,../F',~;_ L ~.'_.,~\ ~ _ ,,_;,

j":~(:"'J""~'

.f!.!t~,-')..,.,.."

'\\'~:~:::~~;~';}I

,8

.

e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozitii finalePrevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 -

Codul muncii ~i ale contractului colectiv de munca aplicabil 'incheiat la nivelul angajatorului/grupului deangajatori/ramurii/national, 'inregistrat sub nr I la Directia generala de munca ~i solidaritate sociala ajudetului/municipiului IMinisterul Muncii, Familiei ~i Egalitatii de $anse.

Orice modificare privind cIauzele contractuale 'in timpul executarii contractului individual de muncaimpune 'incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a 'incheiat 'in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele 'in leg1'ltura cu 'incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau 'incetarea prezentuluicontract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material ~i teritorial, potrivitlegii.

Angajator, Salariat,.................. ..............

Reprezentant legal,........................

Pe data de prezentul contract 'inceteaza 'in temeiul art din Legea nr. 53/2003 -Codul muncii, 'in urma 'indeplinirii procedurii legale.

Angajator,

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNI<;:.LANI\iEJ...DE RAMURA TRANSPORTURI 2008.2010

...:--:::~,J>Y%(:\\~\.f\

J?~~i~~,'::r..~'~ (:;\ .

~

\II:

"'-'~.w~1I-!'l'i~ ~~. ~Ii :-.l;"~;,:iC>~~;;;?;(\;~:~ \

'

~

"

.

..,'1:

.

.~

.

.

..

"..'

..

'..

.

.f'C

.

'..

.

.!

.......

.

." .

1

~;~i ';~/y~~;ji)i'i};;L ;:j;'s <.,<ea.",33,::,'?r $,'/;'~ "'~~'"0''''~/1~;,)i.

. ,'A\J/."

,v~?i~ _' ."'\~:\>:/

~~~~

:"-

~,

;.,~

~..

..

......

.

..

.

.~~ :;:;,,:I..

.; <,:,,~~:?::t,~.::;i:.'

.,.....', .it::

";:.,~.:'I:.~~::; ~"..

e

.

,

ANEXA Nr. 5

UNITATILE LA CARE SE APLICA CONTRACTUL COLECTIVDE MUNCA UNIC LA NIVELUL RAMURII TRANSPORTURI iN CARE

ORGANIZATIILE SINDICALE SEMNATARE AU MEMBRI

1. SNTFC CFR CALi\ TORI SA - BUCURE~TI2. SNTFM CFR MARFA SA - BUCURE~TI3. COMP ANIA NA TIONALA CFR SA -

BUCURE~TI4. SOCIET ATEA ADMINISTRARE ACTIVE

FEROVIARE SAAF SA - BUCURE~TI5. SIMCRC-BRA~OV6. SC IRV CFR CALATORI SIRV TITU SA7. SC CFR SIRV BRA~OV8. SC CFR SIRV CARANSEBE~9. SC CFR SIRV MARA.~E~TI10. SC REP ARA TII LOCOMOTIVE BRA~OV11. SC APROVIZIONARE DESF ACERE

BRA~OV12. SC VANZARE LEGITIMA TII cALA TOR IE

- BUCURE~TI13. SC CFR IRLU - BUCURE~TI14. SC BAZA DE APROVIZIONARE CFR SA-

BUCURE~TI15. SC CFR IRV SA - CONSTANTA16. SC CFR SSVM SA - BUCURE~TI17. SC CFR SSV AC SA - PLOIE~TI18. SC CFR GEV ARO SA - BUCURE~TI19. SC LSLCF SUDAREC SA - BUCURE~TI20. SC SPIACT CRAIOV A SA21. SC SPIACT ARAD SA22. SC SPIACT CLUJ SA23. SC SPIACT BRA~OV SA24. SC SPIACT GALATI SA25. SC SIRCUC BRA~OV SA26. SC SIRCUC TIMI~OARA SA27. SC TIPOGRAFICA FILARET SA-

BUCURE~TI28. SC PROIECT CF BUCURE~TI SA29. SC UNIFORMA CF BUCURE~TI SA30. SC TELECOMUNICA TII CFR SA -

BUCURESTI31. SC INTERVENTII FEROVIARE SA-

BUCURESTI32. SC GRUP DE EXPLOA TARE SI

INTRETINERE PALA T CFR - BUCURESTI33. SC INFORMATICA FEROVIARA SA -

BUCURE~TI34. SC SERE SI PEPINIERE CFR SA - CHITILA35. SC ELECTRIFICARE SA - BUCURESTI36. SC INTRETINERE MECANIZATA A CAlI

FERA TE SA - BUCURESTI37. SC TURISM SI AGREMENT SA-

BUCURE~TI38. SC SOCIET ATEA FEROVIARA DE

TURISM CFR SFT SA39. SC CONSTRUCTII CFR SA - BUCURESTI40. SC SUDAREC SA - BUCURESTI

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA

41. SC IMPREGNA T TRAVERSE DIN LEMNSA- SUCEAVA

42. SC CFR MESAGERIE SA - BUCURE~TI43. SC CCCF SA - BUCURESTI44. GRUP FEROVIAR ROMAN GFR SA -

BUCURESTI45. FEROTRANS46. CENTRUL NATIONAL DE CALlFICARE SI

INSTRUlRE FEROVIARA CENAFER -BUCURESTI

47. INSTITUTUL DE STUDII SI PROIECTARIFEROVIARE ISPCF - BUCURESTI

48. SC SERVTRANS SA - BUCURESTI49. SC METRO REX SA - BUCURE~TI50. SC METROUL SA - BUCURE~TI51. SC REVIZII, REPARATII, RAME DE

METROU SI INSTALATII S. A.-BUCURE~TI

52. SC ALSTOM TRANSPORT SA-BUCURE~TI

53. SC COMPANIA ROMPREST SERVICE SA-OBIECTIV METROU - BUCURE~TI

54. AGENTIA ROMANA DE SAL VARE AVIETII OMENESTI PE MARE -CONSTANTA

55. AUTORITATEA NA VALA ROMANA-CONSTANTA

56. CN APM SA - CONSTANTA57. CONSTANTA SOUTH CONTAINER

TERMINAL - CONSTANTA58. RA RADIONAV - CONSTANTA59. SC AGROEXPORT - CONSTANTA60. SC ARGOS SA - CERNAVODA61. SC ROMNA V - BRA.ILA62. SC BIADORA PREST SRL - BRAILA63. SC CASA DE EXPEDITII PHOENIX SA-

CONSTANTA64. SC CHIMP EX SA - CONSTANTA65. SC VIVINCO SA - CONSTANTA66. SC CONSAL TRADE SRL - CONSTANTA67. SC CONSTRUCTII PORTUARE SRL-

CONSTANTA68. SC COREMAR SA - CONSTANTA69. SC DA VI CONFIRE SRL - BUCURESTI70. SC DECIROM SA - CONSTANTA71. SC DELTACONS SA - TULCEA72. SC DEL TANA V SA - TULCEA73. SC DOBROMIN SA - CONSTANTA74. SC DONA TTO PREST - SRL - BRAILA75. SC EL NINO'99 SRL - CONSTANTA76. SC EXPLOATARE PORTUARA DROBETA

SA - DROBET A TURNU SEVERI.)!;~

.

~~~~:,77. SC FRIAL SA - CONSTANT A 1fj.~.J

.

,?~ .

.

..(!~\[~;~~"~ ?\~':"J~~:~~b(,~T~ ~r}J \\,1

l~~"'W" \ .'T~ ~~:/~,~ii#1~'{'!~(~'1 .~! I

1.> "rijj,~.i:M >:Q' ~;"J.j~ ~"'J ;$)/

'~f"'()..,i.\~~';;~~_

"2

".,::7

"'~-;;.::::::-?

p-r-~,

8

.

78. SC HERCULES - BRAILA 123.INTER CAPITAL COMPANY79. SC 1RCH SA - TULCEA 124.SC FLUVDRAG SA - GIURGIU80. SC 1RIDEX GRUP - CONSTANTA 125.SC PORT AGENCY SA - GALATI81. SC MINMETAL SA -CONSTANTA 126.SC NAVROM PORT SERVICE SA-82. SC ROMTRANS SA - CONSTANTA GALATI83. SC ROTRAC SA - CONSTANTA 127.FIRCH - GALATI84. SC SALPORT SA - CONSTANTA 128.SC DRAF SA - BRAILA85. SC SERA PORT SA - CONSTANTA 129. SC ROMPORTMET SA - GALATI86. SC SICIM SA - CONSTANTA 130.CNFR NA VROM SA - GALATI87. SC SOCEP SA - CONSTANTA 131. SC NA VROM REP ARA TII SA - GALATI88. SC SORENA SA - CONSTANTA 132. SC NA VROM CENTRU DE AF ACERI SA -89. SC STICEROM SA - CONSTANTA GALATI90. SC TEMPO INVEST SA - CONSTANTA 133.ADPMRA- GALATI91. SC UMEX SA - CONSTANTA 134.AZL - SULINA92. SC UTI COMMUNICATIONS SYSTEMS 135.SC GIURGIU NA V-GIURGJU

SRL - CONSTANTA 136.NFR DROBET A TURNU SEVERIN93. SC UTI SERVICII PORTUARE SRL - 137.CN ACN - CONSTANTA

CONSTANTA 138.SC AGERTRANS SA - CONSTANTA94. SC UTILNAVOREP SA - CONSTANTA 139.SC ONACVA GRUP SA - CONSTANTA95. SC VAN GULIK SA - TULCEA 140. SC TRANS OIL SRL - TULCEA96. SC VIVINCO - CONSTANTA 141.SC NAVCONSULT SRL -GALATI97. SPITALUL CLINIC UNIVERSITAR CFR 142.SC TRANSNA V SA - TULCEA

PORT - CONSTANTA 143.~ANTIERUL AKER- TULCEA98. CNM NA VROM SA - CONSTANTA 144.SC SIDERTRANS - CA.LA.RA~I99. CNM PETROMIN SA - CONSTANTA 145.SC DAlMAN SRL - GALATI100.AB CREWING SRL - CONSTANTA 146. SC ROVIMAN SRL. - GALATI101.SC ARPINAV SRL- CONSTANTA 147.SC MANDORNAV SRL-GALATI102.SC BARKLAV ROMANIA SRL- 148.SC COZMONAV SRL-GALATI

CONSTANTA 149. SC VIMA TINA V SRL - GALATI103.SC BRAN CREW SRL - CONSTANTA 150.SC PEMOSNA V SRL- GALATI104.SC CARMAR SHIPPING SRL- 151.SC NAVCONSULT SRL - GALATI

CONSTANTA 152. SC NA VCOM SRL - GALATI105.SC CORONA CREWING SRL - 153.SC URBAN TRANS SA - BA.RLAD

CONSTANTA 154.SC AITRANS S. A. - AIUD106.SC TINECOMAR 98 SRL - CONSTANTA 155.SC INTERTRANS S. A. - ALBA JULIA107.SC FAIR PLAY MARITIME SRL- 156.SC MECONOM S. A -OCNA MURES

CONSTANTA 157.SC S. C. U. T. S. A. -ALBA IULIA108.SC HISTRIA SHIPMANAGEMENT SRL - 158.SC VOLTRANS S. A. SEBES

CONSTANTA 159.SC CONSTAR S. A. -ARAD109.SC METKAR SHIPPING AND TRADING 160.SC AUTOCRISANA S. A. - ORADEA

CO SRL - CONSTANTA 161.SCA ITINERA URVIND S. A. - ORADEA110.SCOCTOGON SHIPPING & SERVICES 162.SC TRANSILVANIA S. A. - BRASOV

SRL- CONSTANTA 163.SC AUTOTRANSMAR S. A. - BRASOV111. SC POSEIDON SHIPPING LTD SRL - 164. SC CONFOREST S. A. - BRASOV

CONSTANTA 165.SC CONTMAC S. A. - BRASOV112.SC SEVEN MATES SRL- CONSTANTA 166.SC AGROVIT S. A. - BRASOV113.SC V-SHIPS MANPOWER SRL - 167.SC SERCONS S. A. - BRASOV

CONSTANTA 168.SC ECTRANSPORT S. A. - BRASOV114.SC OCTOGON SA - CONSTANTA 169.R. A. G. C. P. S. - SACELE115.SC COSENA SA - CONSTANTA 170.ASOCIATIA TAXIMETRISTILOR116.SC DAN'S OVERSEA ARPINA V SRL - PARTICULARI - BRASOV

CONSTANTA 171.SC TAXI TOUR- POlAN A BRASOV117. SC EASTERN CREWING SRL - 172. SC TRANSMIXT S. A. - BISTRIT A

CONSTANTA 173. SC HENIU S. A. - BISTRIT A118.SC TIGITRANS SRL-CONSTANTA 174.SC MECON TRANS S. A. - BISTRITA119.SC PORT BAZINUL NOU SA - GALATI 175.SC TRANSPORT MARFA S. A. - BISTRITA120.SC IRCH S. A. - GALATI 176.SC BRAICIR- BRAILA121. SC RESAL V SA - GALATI 177. SC MECON S. A. - BRAILA122. REGIA AUTONOMA. "ADMINISTRATIA 178.SC ITIA S. A. - BUCURESTI

FLUVIALA. A DUNA.RII DE 1OS" - 179.SC ENERGOUTILAl S. A. - BUCURESTIGALATI 180. SC SOMCIFS S. A. - BUCURESTI ~~,0~,,~\J"

..~..t~~,~~,;-:,~\,

I ~~-..,,~"'"' <"<,":-'.\.~ ,~..;;"c'IiUr ~ 'c, \ \.., "~,,,,",..,\,",",~ ,','\,

~~~~~,:.~;?".'j

~ '~"";""~~~'''Il"''''/:'

.'''v:

.'

,~\

Iv-

~~~..,

i''j/

~'),?'\""""/

".:' -I';;,:""'~

\

".

8

181.SC AUTOTITAN S. A. - BUCURESTI182. SC SATURN S. A. - BUCURESTI183.SC CARGOTRANS S. A. - BUCURESTI184.SC SOMECS S. A. - BUCURESTI185.SC TRANSDANUBIUS S. A. - OLTENITA186.SC MIORITA S. A. - BUCURESTI187.SC ICSIM S. A. - BUCURESTI188.SC TRANSCOM SIRA S. A. - BUCURESTI189.SC TRANSTITAN S. A. - BUCURESTI190.SC IFA MAGURELE S. A. - BUCURESTI191.SC T COLENTINA S. A. - BUCURESTI192.SC STASA BERCENI S. A. - BUCURESTI193.SC ROMANIA LIBERA S. A. - BUCURESTI194.SC UTIL TRANS S. A. -BUCURESTI195.SC CESAROM S. A. - BUCURESTI196.SC REBU S. A. - BUCURESTI197.SC ATELIER AUTO IGR- BUCURESTI198.SC URBAN S. A. - BUCURESTI199.S. C. T. C. M. S. A. - CLUJ200. SC RUTRANS S. A. - CLUJ201.SC TRANSCHIM S. A. - CLUJ202. SC TAR SA - CONSTANTA203.SC TAR CONSTANTA SA - CONSTANTA204.SC TAR 01 SA - CONSTANTA205.SC TAR 02 SA - CONSTANTA206.SC TAR 03 SA - CONSTANTA207.SC TAR 04 NORD SA - CONSTANTA208.SC TAR 05 SA - CONSTANTA209.SC TAR 06 SA - CONSTANTA210. SC TAR 07 SA - CONSTANTA211.SC TAR 08 SA - CONSTANTA212.SC TAR 09 SA - CONSTANTA213.SC TAM S. A. - CONSTANTA214.SC GENERAL TAXI S. A. - CONSTANTA215.SC OVIDIUS ROMIT S. A. - CONSTANTA216.SC SCIM S. A. - CONSTANTA217.SC ROMARIS SRL - CONSTANTA218.S. C. H. S. A. - CONSTANTA219.SC POLARIS S. A. - CONSTANTA220. SC PRESTCONSTRUCT S. A. -

CONSTANTA221.SC SCUT SA - CONSTANTA222.SC DOBROGEA S. A. - CONSTANTA223. SC UTIL TRANS S. A. - CONSTANTA224.SC TRANS AUTO - MEDGIDIA225. SC EDIL MED SA - MEDGIDIA226.SC MECOB SA - MEDGIDIA227. SC MIDEX SA - NA VODARI228.SC TRANSPORT PUBLIC S. A.-

TARGOVISTE229. REGIA AUTONOMA TRANSPORTURI-

BRASOV230.SERVICIUL PUBLIC DE SALUBRITA TE-

CRAIOV A231. SC ELECTROPUTERE - S. A. CRAIOV A232.SC LOCTRANS SA - SLATINA233. SC INTERTRANS - CRAIOV A234. SC TRANSGAL - GALATI235.SC HORTICAL S. A. - GALATI236. SC INTERTRANS S. A. - GALATI237.SC ECOSAL PREST S. A. - GALATI

8

238. SC ATLAS S. A. - GALATI239.SC AGROTRANSPORT S. A. - GALATI240. SC VICTRANS S. A. - GALATI241.SC TRANSURB S. A. - GALATI242.SC GALACTA S. A. - GALATI243. SC AGROTRANSPORT S. A. - FETESTI244. SC TRANSLOC- FETESTI245. SC LUGOJ TRANSPORT S. A. - LUGOJ246.SC ITIA S. A. - LUGOJ247.SC AGROTRANSPORT S. A. - TIMISOARA248.SC AUTOLUGOJANA S. A. - LUG OJ249.SC BUCOVINA S. A. - SUCEA VA250.SC AGROTRANSPORT S. A. -OGRADA251.SC SEMEC S. A. - TR. SEVERIN252.SC AGROTRANSPORT CRIHALA S. A.253.S. T. L. M. L. - TR. SEVERIN254.SC TUDOR TRANS SRL - TG. MURES255.SC TRANSMUR S. A. - TG. MURES256.SC SCUT S. A. - TG MURES257.SC ATT - SIGHISOARA258.SC CAMBUS S. A. - SIGHISOARA259. SETTPPL - SOY ATA260.SC SALUBRISERV S. A. - TG. MURES261.SC CONSORTIO PONTELLO TIRRENA-

CLUJ262.SC TRANSURBAN S. A. - PIATRA NEAMT263.SC MONDOTOUR S. A. - TG. NEAMT264.SC ROMTRAN S. A. - ROMAN265.SC MECON S. A. - ONESTI266.SC STAR TRANS S. A. - BOTOSANI267.SC ROTRANS ISCRONI S. A. - ANINOASA268.SC AUTOTRANSCOM S. A. VULCAN269.SC TRANSCHIM S. A. BUCURESTI-

FILIALA PLOIESTI270.SC TRANSPORT AUTO 1 S. A. - PLOIESTI271. SC TURS18 S. A. - S18IU272.SC SIMEC S. A. - S18IU273.SC ZALMEC S. A. -ZALAU274.SC TRANS S. A. - SALAJ275.S. C. A. T. M. S. A. - ZALAU276.SC NEVADA SRL-ZALAU277.SC TRANS S. A. - JIBOU278.SALUBRIZARE - ZALAU279.SC CONSDRUM SRL - ROMANAsr280.SC RABA TRANSPORT S. A.-

SARMA SAG281.ASOCIA TIA TRANSPORT NORD VEST-

SATU MARE282.SC DRUPO S. A. - BUCURESTI283.S. O. C. O. M. INTERSERVICE - BANEASA284.SC SIDEX ISPAT-GALATI285.REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT

BUCURE~TI286. REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT

CALA TORI IA~I287.SC TRANSPORT PUBLIC SA-BACAu288.SC TRANSURB SA-GALATI289.REGIA DE TRANSPORT iN COMUN-

CONSTANTA290.REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT

PUBLIC-PLOIE~TI

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE RAMURA TRANSPORTURI 2008-2010

(l.

8

29 1.REGIA AUTONOMA. DE TRANSPORT-TIMI~OARA

292. REGIA AUTONOMA. DE TRANSPORT-CRAIOV A

293. REGIA AUTONOMA. DE TRANSPORTURBAN CA.LA.TORI-CLUJ NAPOCA

294. REGIA AUTONOMA. DE TRANSPORTLOCAL OTL-ORADEA

295. SC TRANSCOM SA - ALBA IULIA296.SC TRANS MIXT SA - BISTRITA297.SC TRANSURB SA - DEl298.SC MENITUR SA-MEDIA~299. REGIA AUTONOMA. TRANSURBAN -

SATU MARE300. SC TURSIB SA-SIBIU301. REGIA AUTONOMA. DE TRANSPORT

LOCAL SA-TARGU MURE~302. SC TRANSURBIS SA-ARAD303. REGIA AUTONOMA. DE INTERES LOCAL

HUNEDOARA304.SC ETA SA RAMNICU-vALCEA305.SC TRANSLOC SA-TARGU JIU306.SC PRESCOM SA-RE~ITA307.SC TRANSURBAN SA-ORA.~TIE308.SC TRANSPORT MIXT SA-MOTRU309.SC TRANSLOC PREST SA-ALEXANDRIA3IO.SC BRAICAR SA-BRA.ILA311.SC TRANS BUS SA-BUzAu312.SC TRANSLOC SA-CA.LA.RA~I313. SC TRACUM SA-GIURGIU314.SC PUBLITRANS 2000 SA-PITE~TI315.SC LOCTRANS SA-SLATINA316.SC TRANSPORT PUBLIC SA-TULCEA317.SC TRANSPORT PUBLIC SA-

TARGOVI~TE318.SC ELTRANS SA-BOTO~ANI319.SC TRANSPORT PUBLIC SA-FOC~ANI320. SC TROLEIBUZUL SA - PIA TRA NEAMT321.SC MULTI TRANS SA-SFANTU

GHEORGHE322. SC TRANSPORT PUBLIC SA SUCEA VA323. REGIA AUTONOMA. DE TRANSPORT

CA.LA.TORI TRANSURB- VASLUI324. SC ONETRANS SA-ONE~TI325. SC TRANSPORT LOCAL VALEA JIULUI

SA-PETRO~ANI326.SC AUTOTRANS CALATORI FILARET SA

- BUCURESTI327.SC GENERAL TRANSPORT SA-

BUCURESTI328. SC CET A GENERAL TRANSPORT SA -

BUCURESTI329.SC GENERAL TRANSPORT FILIALA

SERVICE - BUCURESTI330. SC INSCUT SA - BUCURESTI33 I.SC ICSIM SA - BUCURESTI332. SC REBU SA - BUCURESTI333. SC URBAN SA - BUCURESTI334.ADP SECTOR 1- BUCURESTI335.ADP SECTOR 6 - BUCURESTI

e

336. REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT-BUCURESTI

337.SC TAXI GLUCOZA - BUCURESTI338.ADMINISTRA TIA STRAZILOR-

BUCURESTI339.SC SERVICE CICLOP SA - BUCURESTI340. SC 3D SA - BUCURESTI341. SC PARCARE INTERCONTINENTAL SA -

BUCURESTI342.SC ALEGRO MAXI-TAXI SA-

BUCURESTI343.SC TOURING EUROPABUS ROMANIA

SRL - BUCURESTI344. SC DALLI EXIM SA - BUCURESTI345.SC PONTUS EUXINUS 2003 SRL-

CONSTANTA346.SC ANDALEX SRL - CONSTANTA347.SC SIREG SA GALATI348.SC AUTO-RECORD SRL - GALATI349.SC STEFU ION SRL-GALATI350. SC GARIBALDI SRL - GALATI351.SC BANAT TRANSPORT SA-

TIMISOARA352.SC HIDROCONSTRUCTIA SA - DROBETA

TURNU SEVERIN353.SC MOLDOCHIM SA - ONESTI354.SC SCANIA SA - SIBIU355.SC IONESCU SRL- RM. VALCEA356. SC DACOS SRL - RM. VALCEA357.SC ANTARES SRL - RM. VALCEA358.SC SOTES SRL-RM. VALCEA359. SC BELA RAPID SRL - RM. VALCEA360. SC LAUREL SA - RM. VALCEA361. SC TCM SRL - RM. VALCEA362. SC CODOR EXIM SRL - RM. VALCEA363.COMPANIA TAROM SA - BUCURESTI364.SC ANGELS AIRLINES365. SC CARP AT AIR - TIMISOARA366.SC BLUE AIR- BUCURESTI367.ROMA VIA368.AVIATIA UTILITARA.369.ACADEMIA ROMANA. DE AVIA TIE370.COBREX371.AEROPORTUL INTERNATIONAL HENRI

COANDA BUCURESTI SA372.AEROPORTUL INTERNATIONAL

BANEASA - BUCURESTI373.AEROPORTUL INTERNATIONAL-

CONSTANTA374.AEROPORTUL INTERNATIONAL AUREL

VLAICU375.AEROPORT - ARAD376.AEROPORT - BACAU377.AEROPORT - BAIA MARE378.AEROPORT - CLUJ NAPOCA379.AEROPORT - CRAIOV A380.AEROPORT - IASI381.AEROPORT - ORADEA382.AEROPORT - SATU MARE383.AEROPORT - SIBIU384.AEROPORT - SUCEA VA

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVI:I;;D'!i;:t~tt~RA..!RANSPORTURI 2008-2010

.<;~:'" ". /~I'J~j~:,"'~::I\

~,

4~;~~,~:-,.1:?ii.1' ...,,~

~\'~,~

"~..~."...'$

\

~.

!.~S' '>ffl

.

""

".

IIi

.

:

..

.

"

'.

"',

','

.

..

!\!.t

.

"'

..

.

.

.'

.

.

....

"".

.

.

'

..

''\

.

",.1,.'0

.

\..,.d,it,;;...,,,"","'" ." \~ £~-j;"f:;~;t!\ 5)'1M ~rg,j~;:,.'..~;~. ';;/1

~~ "':"j?, Y:"\''';1~",r...';P>'"",~_:" II'T~'\":~~~" {~/,I~O?~_. ,', , .,c~Y

,...-

8

~.

385.AEROPORT- TARGU MURES

386.AEROPORT - TULCEA387.AGENTIA DE SANA TATE PUBLICA

MTCT -BUCURE~TI388.REGISTRUL AUTO ROMAN -

BUCURE~TI389. AUTORITATEA FEROVIARA. ROMANA-

BUCURE~TI390. AUTORITATEA AERONAUTICA CIVILA

ROMANA-BUCURE~TI39 1.AUTORITATEA NAVALA ROMANA-

BUCURE~TI392.AUTORITARTEA RUTIERA ROMANA-

BUCURE~TI

393.S0CIETATEA ROMANA DETELEVIZIUNE

394.SC SCUT SA - MEDGIDIA395.S. C. ALLEGRO MAXI TAXI S. A.-

BUCURESTI396. S. C. 3 D S. A. - BUCURESTI397.S. C. AUTO GIULESTI SA - BUCURESTI398.S. C. TRANS AUTO S. A. - BISTRITA399.S. C. HIDROCONSTRUCTIA S. A.-

CARANSEBES400. S. C. TULPETRAZ S. R. L. - GALATI401. S. C. ARMINDENI '97 S. R. L. - GALATI402.S. C. TONYTRANS S. R. L. -GALATI403.S. C. MONDOTRANS SA - TARGOVISTE

Prezenta anexa va fi actualizata ori de ciite ori este nevoie prin adilugare sau eliminare de unitati.

. .CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIC LA NIVEL QI;:R.AMI,JRA TRANSPORTURI 2008-2010

'.."'"'. ' ..'~...

~ ,,"W;\:~~';:::-;S':':'~\\A .' ..~,''"''',,,.

"

I \V- \

\'~'~~,;r'~jJ

ANEXA nr. 6

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA PENTRU ANGAJAREA NA VIGA TORILOR ROMANI PE NAVE SUBPAVILION RoMAN ~I STRAIN

Art. 1 - Aplicatie1.1 Acest Contract Colectiv de Munca defineste termenii si conditiile standard aplicabile tuturor navigatorilor care

sunt ambarcati pe nave sub pavilion roman si strain.1.2 Acest Contract Colectiv de Munca este negociat si incheiat intre Sindicatul Liber al Navigatorilor (SLN) si

Asociatia Armatorilor din Romania (AAR) la data de 15 dec 2006 si contine termenii si conditiile de angajareal oricarui navigator pe nave acoperite de prezentul contract colectiv de munca indiferent dac compnia asemnat contract individual cu navigatorul sau nu.

1.3 Fiecare navigator trebuie sa fie acoperit de conditiile prezentului contractului colectiv de munca din domeniulmaritim incepand cu data efectia de angajare indiferent daca a semnat un contract individual de munca sau nusi pana la data debarcarii, perioada in care compania este obligata sa-i plateasca salariul conform prezentuluicontract, indiferent daca clauzele contractului de pavilion al navei au fost amendate sau nu si specificate sau nuconditiile de plata ale navigatorului din prezentul contract colectiv de munca pentru navigatorii romani carelucreaza la bordul navel or sub pavilion roman sau strain..

8

Art. 2 - Pre-Contract2.1 Fiecare navigator trebuie sa - ~i 'indeplineascasarcinile de serviciu conform cu certificatele de competenta pe

care Ie detine.2.2 Compania este 'indreptatita sa ceara fiecarui navigator sa fadi vizita medicala, pe cheltuiala companiei, la un

medic nominalizat de companie ~i sa raspunda cu sinceritate la orice chestionar 'in legatura cu stare a sa desanatate.

Art. 3 - Clauza Docherilor3. 1 Oricarui navigator, membru al echipajului navei, nu i se va impune sau nu va fi obligat sa desta~oare activitati de

manuire a marfii sau alte activitati care prin traditie sau de-a lungul istoriei au fost efectuate de catre docheri,tara aprobarea prealabila a sindicatului docherilor din portul respectiv. Navigatorii care efectueaza aceastamunca trebuie sa se ofere voluntar sa desfa~oare astfel de activitati pentru care vor fi compensati 'in modcorespunzator ~i separat indiferent de timpul ~i programul 'in care desfa~oara aceasta munca.

Art. 4 - Durata ambardrii4. 1 Navigatorul va fi ambarcat pe 0 perioada de maxim 6 (sase) luni ~i care poate fi extinsa la 7 (sapte) sau redusa la

3 (trei) luni, din motive operationale. Ambarcarea navigatorului va 'inceta automat la sosirea navei 'in primulport dupa expirarea perioadei, sau a unei alte perioade care este agreata 'impreuna cu OrganizatiaReprezentativa a Navigatorilor din Romania (SLN) ~i care nu poate fi mai mare decat timpul afectat calatorieip'ina 'in cel de-al doilea port dupa data terminarii contractului navigatorului, excetie facand cazul in carenavigatorul este angajat cu contract pe perioada nedeterminata.

8Art. 5 - Orele de Lucru5. 1 Orele obi~nuite de lucru (normale) pentru fiecare navigator roman vor fi de 8 ore pe zi, de luni p'ina vineri

inclusiv ~i 4 (patru) ore de lucru sambata, totalizand nu mai mult de 44 de ore pe saptamana.

Art. 6 - Overtime6.1 Orice ora lucrata peste numarul de 8 (opt) ore de luni p'ina vineri ~i 4 ore sambata se va pHiti ca overtime, rata

overtime pe ora va fi de 1. 25 la rata pe ora la venit de baza.

6.2 Vor fi platite lunar fiecarui navigator 103 ore de overtime garantat.6. 3 Toate orele suplimentare lucrate 'in timpul unui eveniment neprevazut care afecteaza imediat siguranta navei, a

pasagerilor ~i echipajului, trecerea canalelor ~i stramtorilor, pentru exercitii de salvare cu barca sau pentruacordarea de ajutor navelor ~i persoanelor aflate 'in pericol imediat nu vor fi considerate overtime.

Art. 7 - Sarbatori legale7.1 Vor fi considerate sarbatori legale pe mare sau 'in porturi toate acele zile care sunt specificate 'in Anexa A

conform conditiilor minime de angajare la nave sub pavilion roman ~i strain din contractul colectiv de munca.Daca 0 sarbatoare cade 'intr-o sambata sau duminica, urmatoarea zi lucratoare va fi respectata ca sarbatoare.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIYEL DI<:RJt~..lIjR.A.T.RANSPORTURI 2008-2010.\.

~.", ",

~ . '>.i:;..".:, ~~..~;",.~~;;'\)A _ .

" ,." ,.. ..

t ~ ' ,~{~~':;jJ

8.2 Aceasta perioada de 24 ore este considerata din momentul In care navigatorul Incepe programul de muncaimediat dupa 0 perioada de minimum 6 ore de odihna.

8.3 Orele de odihna pot fi divizate In cel mult doua etape, una care va fi de 6 ore iar intervalul intre cele doua etapenu va fi mai mare de 14 ore.

8.4 Compania trebuie sa afi~eze la loc vizibil la bordul navei un tabel cu schema cartului pe mare ~i In port ~inumarul minim de ore de odihna ~i acest tabel va fi afi~at In limba nationala ~i In limba engleza.

8. 5 Nicio prevedere a acestui articol nu se aplica atunci dind comandantul navei cere navigatorului sa executemunca pentru siguranta navei, a persoanelor sau a Incarcaturii, sau pentru a acorda asistenta altor nave saupersoane aflate In primejdie pe mare. In asemenea situatii, comandantul navei va suspend a schema cu orele demunca ~i de odihna ~i va cere navigatorului sa continue munca pana ciind situatia va reveni la normal. Imediatce situatia a revenit la normal, comandantul navei se va asigura ca fiecare navigator sa beneficieze de perioadede odihna adecvate muncii performate. Pe langa acestea se vor aplica cerinte1e STCW pentru astfel de conditii.

8. 6 Pauza mai mica de 30 de minute nu va fi considerata perioada de odihna.8. 7 Exercitiile de prevenire a incendiului sau de salvare, sau alte exercitii prev!izute de legile ~i conventiile

internationale vor fi facute astfe1lncat sa nu afecteze perioada de odihna a navigatorului.8. 8 Alocarea perioadelor de responsabilitate pe navele UMS, unde nu se realizeaza un cart continuu In sala ma~ini,

trebuie sa fie a1catuita astfel Incat sa disturbe cat mai putin perioadele de odihna ~i sa fie compensate cuperioade de odihna compensatorii.

8

Art. 9 - Salarii si Diurne9. 1 Salariul si diurna fiecarui navigator se va calcula In conformitate cu prezentul contract colectiv de munca

pentru angajarea navigatorilor la nave sub pavilion roman ~i strain ~i va fi in conformitate cu negocierileincheiate intre SLN si AAR iar la navele sub pavilion strain in conformitate cu negocierile FederatieiInternationala a Transportatorilor si Federatiei Internationale a Armatorilor. Singurele deduceri din acestesalarii sunt deducerile prevazute de lege.

9. 2 Navigatorul are dreptul la plata In numerar In dolari sau euro a salariului si diurnei la sfiir~itul fiecarei lunicalendaristice.

9. 3 Salariul si diurna neridicate se vor strange In contul navigatorului ~i/sau poate fi solicitat de acesta de doua oripe Iuna.

9. 4 Pentru ca1cularea salariului si diurnei, 0 luna calendaristica va fi considerata ca avand 30 de zile.9.5 Orice navigator ambarcat la sectia punte sau ma~ina care are 21 ani sau mai mult dar care nu este specializat, nu

va fi platit cu un salariu si 0 diurna, mai mici decM cele prev!izute pentru functia marinar.

Art. 10 - Alocari10.1 Fiecarui navigator, caruia i se aplidi conditiile minime de angajare la nave sub pavilion roman ~i strain, daca

dore~te, i se va remite salariul sidiurna Intr-un cont bancar la intervale lunare, dupa efectuarea deducerilorspecificate la Art. 9.

Art. 11 - Concediul pHitit11. 1 Fiecare navigator, la terminarea Contractului indiferent de motiv, va avea dreptul la 7 zile de concediu platit

pentru fiecare luna completa sau pro rata pentru 0 perioada mai scurta.11. 2 Plata pentru concediu se va face la rata aplicabila conform grilei de salarii si diurne plus 0 indemnizatie de

-e subzistenta a~a cum se arata In Anexa B.

Art. 12 - Indemnizatia de su bzistenta12. 1 Pe timpul concediului sau cand hrana nu este furnizata la bord, compania este responsabila pentru aceasta prin

plata unei indemnizatii prevazuta In Anexa B.

Art. 13 - Cartul13. 1 Cartul pe mare ~i-atunci cand este necesar-In port, se va organiza pe baza a trei schimburi.13. 2 Doar Comandantul va hotarl care navigator va lucra Incart ~i care, daca exista, In timpul zilei.13.3 Ciind se efectueaza cartul pe mare, ofiterul de cart va fi ajutat de un asistent (timonier) pe timp de noapte

conform regulamentelor ~i convetiilor internationale ~i nationale ~i-atunci cand este necesar-de catrecomandant.

13.4 De regula, comandantului ~i ~efului mecanic nu Ii se va cere sa efectueze cart.

Art. 14 - Armarea navei cu echipaj14. 1 Nava va fi armata cu echipaj complet ~i corespunzator pentru a fi operata In siguranta ~i pentru mentinerea

unui cart pe baza de trei schimburi ori de cate ori este nevoie ~i In nici un caz armata la un nivel mai scazut fatade grila de echipaj anexata care are la baza standardele internationale ~i legislatia In vigoare privind armareanavei cu echipaj ~i Echipajul Minim de Siguranta.

(l,,

J (\ I . . ;;.:-.~-i..::::~~:.) 1~..

>.",c~:~.&7)

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIC LA NIVEL DERA~RA~RANSPORTURI 2008-2010,. ,-,

ii.-:" "'~

Art. 15 - Armarea navei eu eehipaj ineomplet15. I Atunci cand echipajul este redus, indiferent de motiv, fata de numarul de membri agreat, salariile pentru

categoriile incomplete vor fi platite membrilor afectati din departamentul respectiv. Totu~i aceasta lipsa va ficompletata inainte ca nava sa paraseasca urmatorul port de escala. Aceasta prevedere nu va afecta oreleovertime platite conform Art. 6.

Art. 16 - Serviciul in zone eehivalente eu un act de razboi16. I Zona echivalenta cu un act de razboi vor fi cele indicate de Lloyd's.16. 2 Pe perioada ambarcarii, navigatorul va fi informat cu privire la includerea iin drumul aprobat al navei a unor

zone de razboi ~i va avea dreptul sa refuze serviciulintr-o astfel de zona, caz in care va fi repatriat pe cheltuialaSocietatii cu toate drepturile acumulate pana la data intoarcerii in portul de ambarcare;

16.3 Cand nava intra intr-o zona in care au loc operatiuni echivalente cu un act de razboi, navigatorul va primi 0compensatie care se ridica la dublul dreptului salarial normal, pentru toata perioada cat nava stationeaza inaceazona sub rezerva unei perioade de minimum 5 zile. In mod similar compensatia pentru incapacitate ~i deces seva dubla.

16.4 Navigatorul va avea dreptul sa accepte sau nu efectuarea serviciului in aceasta zona tara sa ri~te sa piardaambarcarea sau sa sufere alte efecte in detrimentul sau.

Art. 17 - Efeetele personale ale eehipajului17. I Cand navigatorul i~i pier de total sau partial efectele personale sau acestea sunt deteriorate din diverse cauze:

abandonul navei, scufundarea navei, cleziune, incendiu, excluzandu-se cauzele provocate de gre~ealamarinarului, fie pe perioada efectuarii serviciului la bord sau in timpul calatoriei la ~i de la nava, acesta va aveadreptul sa recupereze de la Societate 0 compensatie de pana la un maxim specificat in Anexa B.

17. 2 Navigatorul va certifica ca toate informatiile cu privire la bunurile personale pierdute sunt adevarate.

Art. 18 - Terminarea perioadei de ambareare18. I Contractul de ambarcare se termina atunci cand:a. la expirarea perioadei de angajare prevazute la Art. 3;b. atunci cand se datoreaza unui accident sau boala, dupa examinarea medicala prevazuta la Art. 2118.2 Compania poate inceta contractul de ambarcare:a. dandu-i un preaviz de 0 luna navigatorului;b. la constatarea incompetentei acestuia in conformitate cu Art. 20;c. la pierderea totala a unei nave sau cand nava a fost scoasa din exploatare pe 0 perioada consecutiva de timp de

cel putin 0 luna sau, la vanzarea unei nave.Navigatorul caruia i se aplica conditiile minime de angajare la nave sub pavilion roman ~i strain poate incetacontractul de ambarcare:

dand un preaviz de 0 luna comandantului navei sau Companiei;atunci cand pe timpul voiajului are confirm area faptului ca sotia sau, in cazul celor necasatoriti, parintii suntdiagnosticati cu 0 boala grava; Aceasta prevedere se aplica ~i in cazul partenerei navigatorului, daca aceasta afost nominalizata de navigator ca logodnica;nava va merge intr-o zona in care au loc actiuni echivalente cu un act de razboi in conformitate cu Art. 16 alprezentului contract;

daca un navigator a fost ambarcat pentru un anum it voiaj ~i daca ulterior voiajul se modifica substantial fiecu privire la durata sau la drumul aprobat al navei;daca nava este certificata sub standard in legatura cu prevederile din Conventia SOLAS 1974, sau substandard, in legatura cu Conventia ILO privind Incarcatura 1966, STCW 1995, Conventia Internationala dePrevenire a Poluarii 1973, modificata prin Protocolul din 1978 (MARPOL) sau sub standard in legatura cuConventia ILO nr. 147, 1976, Standarde Minime la Navele Comerciale, amendata prin Protocolul din 1996. Inorice situatie 0 nava poate fi considerata sub standard atunci cand nu este in posesia certificatelor cerute delegile nationale ~i internationale in domeniu;daca nava a fost arestata ~i arestul se prelunge~te mai mult de 30 de zile;

atunci cand dupa ce au fost invocate toate cerintele, compania nu respecta termenii acestor conditiimini me de angajare la nave sub pavilion roman ~i strain.Navigatorul va avea dreptul la 0 compensatie egala cu venitul de baza pe doua luni, la terminarea ambarcariiconform Art. 18.2 (a) ~i (c), 18.3 (c), (d), (e), (f) ~i (g) de mai sus ~i Art. 23. I;Nu se va considera terminare de contract atunci cand pe perioada contractului un navigator este transferat pe 0alta nava a acelea~i companii sau al aceluia~i armator, pe acee~i functie ~i aceea~i retributie, respectandacele~i clauze contractuale, daca cel de-al do ilea vapor este angajat pe acela~i tip de voiaj. Nu se vorconsidera pierderi de drepturi ~i obligatii pe timpul transferului ~i toate cheltuielile in legatura cu transferul sevor face pe seama Companiei. /~".,.

/~'(~§~~~' '.i"bl'~"~;I-"';:;.~.._

""1 :-.11'~' -""",~~,;i.:JJi' '.if"''\{ '0\\i/"::'s::,i!'t::,";::;;:-(;;,"

,f,l

J ZC, _-. :

,

~

,

\~

,,

",

'

,

'

,

h

,

}

,

"'

,

.'i.. t

,

',"

0

W?;i *'~;:~!}:1,",'-.i.~:~prr I

.5> .,<.,.:,,,,,.,,,,,.~~

~~'",...".I-.!>,.,

~;,f?

~!I(.1o ,~'';YI /'I

~~;p f1""-

8

18.3

a.b.

c.. d.

e,

f.g.

18.4

18,5

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NI~§/..,!?~.:~~.uRA TRANSPORTURI 2008-2010

~ "

:~:;:;:.~~~~~i,~~i~;:';;;~'>\

_"

,'t.!'., ,h",. .<)£0.., " .

i\:~;;~',:\~f!:)l,

a.b.

Art. 19 - Repatrierea19. I Repatrierea va avea loc luandu-se in calcul toate nevoile ~i cerintele navigatorului;19. 2 La repatrierea navigatorului, la expirarea perioadei de ambarcare, compania este obligata sa suporte

urmatoarele costuri:plata salariului din momentul ambarcarii ~i pana la sosirea navigatorului la locul de domiciliu;plata necesara cazarii navigatorului pana la efectuarea repatrierii;plata biletelor de calatorie in conditii decente de confort ~i rapiditate;

transportul efectelor personale ale navigatorului pana la cotele prev!1zute de agentii de transport.Navigatorul este indreptatit la repatriere pe cheltuiala companiei la terminarea contractului de munca conformArt. 18, cu exceptia cazurilor prev!1zute de cIauzele 18.2 (b) ~i 18.3 (a)

c.d.19. 3

8

Art. 20 - Abateri20. I Compania poate inceta contractul de munca al navigatorului in urma unei abateri sau a unui act de

incompetenta prev!1zute de lege, cu dovada companiei, atunci cand este cazul, ca inainte de desfacereacontractului de munca navigatorul a fost in~tiintat in scris despre motivele care au dus la desfacereacontractului de munca.

20. 2 in cazul in care contractul de munca al navigatorului este desfacut conform cu aceasta cIauza compania esteindreptatita sa recupereze din drepturile datorate navigatorului costurile cu repatrierea.. Aceste costuri nu vorinclude ~i cheltuielile pentru inlocuirea navigatorului debarcat.

20. 3 in scopul acestor conditii minime de angajare la nave sub pavilion roman ~i strain, refuzul din parteanavigatorului de a respecta un ordin privind manevrarea navei nu va fi considerat comportament negativ alnavigatorului daca:

a. nava este in stare proasta de navigabilitate sau substandard a~a cum s-a definit in Art. 18. 3 (e);b. din anumite motive este ilegal ca nava sa continue voiajul;c. navigatorul este nemultumit de modul in care Armatorul aplica cIauzele acestor Conditii de muncad. navigatorul refuza sa navigheze intr-o zona in care au avut loc actiuni echivalente cu un act de razboi.

Art. 21 - ingrijirea medicalii21. I Navigatorul este indreptatit la ingrijire medicala imediata ciind este cazul.21. 2 Navigatorul care este spitalizat datorita imbolnavirii sau accidentarii este indreptatit la ingrijire medicala

(inclusiv spitalizare) pe cheltuiala companiei atat cat este necesar sau pana ciind navigatorul poate fi repatriatin siguranta.

21. 3 Navigatorul repatriat in urma unui accident sau imbolnaviri este indreptatit la ingrijire medicala (inclusivspitalizare) pe cheltuiala companiei:

a. in cazul unei imbolnaviri, cand dep~e~te 130 de zile de la repatriere, cu depunerea de certificatemedicale;

b. in cazul unui accident, atata timp cat este necesar sau pana cand 0 certificare medicala in conformitatecu Art. 24. 2 stabile~te invaliditatea permanenta.

21. 4 Dovada continuarii ingrijirii medicale va fi facuta printr-un raport medical, care atunci cand este cazul va ficontrasemnat ~i de medicul agreat de companie.. Art. 22 - Indemnizatia de boalii

22. 1 Cand navigatorul este debarcat intr-un port pe motive de boala sau accident, salariul sau va continua pana ceacesta va fi repatriat pe cheltuiala Armatorului conform cu Art. 19

22. 2 EI va avea dreptul la indemnizatie de boala la 0 rata echivalenta cu salariul sau de baza pe perioada cat acestanu este vindecat pana la maximum 130 zile.

22. 3 Cand navigatorul este debarcat intr-un port dupa ce a suferit un accident salariul sau va continua pana ce va ficomplet restabilit sau pana cand se va certifica medical conform Art. 24. 2 invaliditatea permanenta.

22. 4 Dovada dreptului la indemnizatie de boala se va face prin inaintarea de certificate medicale corespunzatoare,atunci cand este cazul, contrasemnate de medicul agreat de companie. Daca medicul navigatorului sau alcompaniei nu este de acord cu evaluarea, atunci un al treilea doctor va fi nominat cu acordul companiei ~i alnavigatorului ~i decizia acestuia va fi finala pentru ambele parti.

Art. 23 - Maternitatea23. I in cazul in care un membru al echipajului ramiine insarcinata in timpul contractului de ambarcare:a) trebuie sa anunte comandantul navei imediat ce sarcina este confirmata;b) compania va face repatrierea cat mai curand posibil dar in nici un caz mai tarziu de saptamana 26 de

sarcina; iar cand este cazul, din cauza voiajului navei in primul port de escala;c) este indreptatit sa primeasca 2 luni compensatii conform paragrafului 18.4.d) va fi reangajat pe acel~i post sau echivalent cu postul avut dupa trei ani de concediu~rnitate.

Agr;;J:A'~.IJ\..'J-'<:,'~'(;'"

r I~~'~'7f'J.~ \

CONTRACTCOLECTIV DE MUNCA UNIC LA N.e~IB1~E'RA,MURATRANSPORTURl2008.20IO ~ 1~!~lJ~~f~';~

~,'!', ~ ."'<::

"

"

,,:;'.':7

~i?!

M~-'i""""'i;t ""jI'. ~ w~~h

",. q, .\((.)

~i '):?u~.

.4 1 ~:;.-~

, J\ A \..>

"-., '.-J..',.

Grad de invaliditate Rata de compensatie% Nebrevetat Ofiteri Ofiteri superiori (4)

100 89100 118800 14850075 66825 89100 11137560 53460 71280 8910050 44550 59400 74250

e 40 35640 44000 59400

30 26730 35640 44550

20 17820 23760 29700

10 8910 11880 14850

Art. 24 - Incapacitate de munca24. I Navigatorul care sufera un accident, indiferent de cauza, pe perioada ambarcarii, indiferent din vina cui a avut

loc accidentul, inclusiv accidentele care apar in timpul calatoriei la ~i de la nava, ~i a carui capacitate de muncase reduce ca urmare a unui fapt, pe langa indemnizatia de boala va avea dreptul la compensatie conformprevederilor conditiilor minime de angajare la nave sub pavilion roman ~i strain.

24. 2 Incapacitatea de munca va fi dovedita pe baza unui raport medical intocmit de catre un medic desemnat.Armatorul ~i navigatorul pot fiecare sa-~i numeasca un medic ~i in cazul in care sunt neconcordante, se vanumi un al treilea medic de com un acord intre companie ~i navigator ale carui constatari vor fi obligatoriipentru toate partile.

24.3 Compania va stabili rata compensatiei conform tabelului de mai jos, iar in cazulin care este mai putin de 10%se va face pro rata.

24. 4 Navigatorul a carui incapacitate de munca a fost stabilita conform art. 24. 2 de mai sus este evaluat la 50% saumai mult, conform Anexei C, va fi declarat cu invaliditate permanenta ~i este indreptatit la compensatie 100%.Orice navigator evaluat la mai putin de 50% dar cu invaliditate permanenta stabilita de medicul nominalizat cuschimbarea locului de munca, va fi indreptatit la compensatie 100%. Orice revendicare referitoare la platacompensatiei va fi facuta conform art. 24. 2.

24. 5 CompaniaiArmatorul/Operatorul, trebuie sa faca toate aranjamentele necesare pentru a plati compensatiile pentruincapacitate de munca. Plata trebuie sa se faca imediat ~i integral, ~i sa nu existe nici un fel de presiune dinpartea armatorului sau a reprezentantului asigurator pentru 0 plata mai mica deciit cea prevazuta in conditiileminime de angajare la nave sub pavilion roman ~i strain. Cand, totu~i din motive pertinente compania nu poateplati toata suma datorata, se va asigura 0 suma interimara care sa asigure un trai decent pana la despagubireatotala.

8

Art. 25 - Pierderea vietii - Decesul survenit in timpul serviciului25. I Daca un navigator moare in perioada ambarcarii, inclusiv decesul survenit In timpul calatoriei la ~i de la nava

sau ca rezultat al unui pericol marin sau de alt fel, CompaniaiArmatorul/Operatorul va plati sumele specificatein Anexa Bsotului sau sotiei vi\.duve ~i fiecarui copil (maxim 4) aflat in ingrijire sub varsta de 18 de ani. Dacanavigatorul nu este casatorit, suma mentionata mai sus va fi platita persoanei sau organismului imputernicitprin lege sau altfel sa administreze averea navigatorului. Pentru intelegerea acestei clauze navigatorul va ficonsiderat angajat al companiei conform cu prevederile Art. 21 ~i 22 ~i se dovede~te ca moartea datorataimbolnavirii sau accidentului a cauzat intreruperea contractului de munca conform Art. 18. I b)

25. 2 Prevederile art. 24. 5 se vor aplica ~i in cazul acordarii despagubirilor in caz de pierderea vietii - deces pemare.

Art. 26 - Asigurare26.1 Compania va avea invedere ca nave Ie sa aiba incheiate asigurari corespunzatoare P & I pentru a se acoperi

impotriva unor posibile evenimente neprevi1zute care apar in urma aplicarii prezentelor conditii minime deangajare la nave sub pavilion roman ~i strain.

Art. 27 - Mancare, cazare, lenjerie pat, facilitati de recreere, etc27. I Armatorul va pune la dispozitia navigatorului pe perioada efectuarii serviciului la bord, conditii de cazare ~i

facilitati de recreere conform cu Titlul 3 al Conventiilor ~i Recomandarilor ILO relevante in legatura cucazarea echipajului.

Art. 28 - Echipamentul de protectie al personalului

'- '.

~~'::~"

;jje;;~

.....

..'

.

~

"

.

",

,

~,I.

.,

~

..

'\

..

r

..

.

..

'.

~..

.

'~....

.r'-$-\' ,,'0,

1.:' ~ E '0

~

l

.

...

.

..t'~'

.

~..

~

'

~"

'.

'

.

~~

.

"'...

4J:.

-.

...

....

.

.

..

:(~.

.

.,f ,\

~~

". "''''''''''f.,,,Jt -,

?i ,,,~;,,~:'>i':<f"'\ 'q :?,

~~ \;'~Ji~;;~';::Y~i'.'~ I

~;,>

.

",.".

.

.-,. ~L ./

\~

.',,"",._,,

,-t"

~v. ' ".

/.'~-s...~'

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL ,PERAMURArRANSPORTURl2008-2010-~<,,~)~..:~,,:.,j>,

.'."

.,

~,

/:' ~.:.~:,;'. '<'-..,'"

"".,',

Art. 29 - Comitetul de Siguranta de la Bord29. 1 Compania trebuie sa faciliteze stabilirea unui Comitet de Siguranta ~i sanatate la bordul navei in conformitate

cu prevederile Codului ILO de Prevenire a Accidentelor la Bordul Navei ~i in Port, ca parte a propriului sistemde management.Compania trebuie sa stabileasca 0 relatie intre ea ~i cei desemnati la bordul navei printr-o persoana sau maimulte care vor avea acces direct la eel mai inalt nivel al conducerii a~a cum prevad cerintele Codului ISM.Compania trebuie sa desemneze un Ofiter de Siguranta care va implementa la bordul navei toate directivele ~iprogramele In ceea ce prive~te siguranta ~iva indeplini ordinele Comandantului pentru:

implementarea masurilor de siguranta; ~iinvestigarea oricarei cereri legata de siguranta adusa la cuno~tiinta sa ~i raportarea catre Comitetul de

Siguranta ~i Sanatate sau personal, cand este cazul; ~iinvestigarea accidentelor ~i instructajul pentru prevenirea un ora asemenea; ~iinspectii pentru siguranta ~i sanatate.

Compania va lasa dreptul fied1rui echipaj de a-~i alege un reprezentant cu siguranta in Comitetul de Siguranta~i Sanatate. Acest reprezentant va fi protejat a~a cum este specificat In Art. 30. 5 de mai jos.

28. I

28. 228. 3

28.4

28. 5

29. 2

a)b)

8c)d)29. 3

Compania trebuie sa asigure echipament de protectie personalului conform cu regulile ISM/IMO, sau Inconformitate cu legislatia nationala in domeniu.Compania va asigura echipament de protectie conform fiecarei functii la bordul navei.Navigatorii trebuie avertizati ~i instruiti in ceea ce prive~te posibile situatii sau pericole naturale care potaparea ~i necesitatea purtarii echipamentului de protectie.Daca echipamentul de protectie nu este In stare de functionabilitate ~i in conformitate cu articolele de mai sus,atunci navigatorulului nu i se va permite sa munceasca.Navigatorii trebuie sa foloseasca ~i sa aiba grija de echipamentul de protectie pus la dispozitia lor ~i sa-~i iatoate masurile pentru protectia lor ~i a celorlalti. Echipamentul de protectie este proprietatea companiei.

Art. 30 - Cotizatia de membru, Fondul de bunastare ~i reprezentarea navigatorului30. 1 Daca legislatia nationala nu interzice, toti navigatorii vor fi In mod normal membri sau contribuabili la

organizatia reprezentativa a navigatorilor din domeniul maritim (SLN) afiliat la Federatia Europeana aTransportatorilor (ETF) ~i Federatia Intemationala a Transportatorilor (ITF). Cotizatia de sindicat pentru totimembrii, precum si contributiile sunt stabilite de C. Ex. SLN si nu pot sa depaseasca 3% din veniturilenavigatorilor.

30. 2 Armatorii recunosc dreptul navigatorilor de a participa la activitati sindicale ~i de a fi protejati impotrivaactelor de discriminare anti unionista conform Conventiei ILO nr. 87 ~i 98.

30. 3 Armatorii recunosc dreptul navigatorilor de a-~i numi un reprezentant de legatura din rlndul lor care nu va fidisponiblizat ~i nici supus vreunei masuri disciplinare daca sindicatul nu a dat preaviz anterior ~i timp suficientpentru asigurarea unei reprezentari corespunzatoare la uscat.

Art. 31 - EgaJitatea31. I Fiecare navigator este indreptatit sa munceasca, sa se specializeze ~i sa traiasca in conditii decente tara nici un

fel de discriminare de ordin sexual, rasial sau alte asemenea. Compania va considera incalcarea acesteiprevederi ca un act serios de abatere din partea navigatorilor.

e Art. 32 - Renuntari ~i Transferari32.1 Companiile/Armatorii/Operatorii se angajeaza sa nu pretinda sau sa solicite navigatorilor sa incheie vreun

document prin care prin renuntare, transfer sau altfel, navigatorul este de acord sau promite sa acceptemodificari ale clauzelor acestor conditii minime de angajare la nave sub pavilion romanesc ~i strain sau sarestituie Companiilor/Armatorilor/Operatorilor, reprezentantilor sau agentilor acestora salarii (inclusiv salariiretroactive) sau alte remuneratii datorate sau care vor fi datorate navigatorului conform acestor conditii minimede angajare la nave sub pavilion roman sau strain ~i Companiile/Armatorii/Operatorii sunt de acord ca acestedocumente care deja exista sa fie nule ~i neavenite ~i tara niciun efect legal.

32.2 Companiei/Armatorului/Operatorului navei ii este interzis a pretinde sau solicita navigatorilor comisioane deorice fel ~i sub orice forma in vederea angajarii. Orice abatere de la intelesul prezentului articol constituieinfractiune ~i se pedepse~te conform legii in ceea ce prive~te primirea de foloase necuvenite ~i abuz in serviciu.Totodata agentiilor de crewing autorizate Ii se va retrage autorizatia de functionare, iar persoanelor implicate Iise va interzice sa mai profeseze in domeniul crewingului.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NJY-I;tD,.~'~MJl~ TRANSPORTURI 2008-2010

~j!ii:;;~i~;i';;i:;,~:~~~;1~,

8

48

va avea dreptul sa ia orice masuri impotriva Companiilor/Armatorilor/Operatorilor dupa cum se va consideranecesar pentru redresarea situatiei.

Art. 34 - Perioada de Proba34. I Primele 2 luni de munca in timpul primului voiaj la 0 companie va fi considerata perioada de proba ~i atat

navigatorul cat ~i compania pot intrerupe acest contract inainte de data expirarii contractului semnat. inasemenea eaz costurile repatrierii vor fi de partea eelui care a solicitat intreruperea contraetului, iarcompensatiile pentru intreruperea contractului prevazute de Art. 18.4 nu se vor apliea.

Art. 3S - Amendarea Contractului35.1 Clauzele ~i prevederile acestor Conditii minime de angajare pe nave sub pavilion roman sau strain vor fi

revizuite anual iar Organizatia Reprezentativa a Navigatorilor din Romania (Sindicatul Liber al Navigatorilor-SLN) ~i Asociatia Armatorilor Romani care vor agrea amendamentele ~i/sau completarile la acestea. Oricemodifieare va fi agreata in seris, semnata de parti ~i considerata ca introdusa in aceste Conditii minime deangajare pe nave sub pavilion roman sau strain.

Art. 36 - Valabilitate36.1 Aceste Conditii minime de angajare pe nave sub pavilion roman sau strain intra in vigoare la data de 01. 01.

2007 ~i sunt valabile pentru 0 perioada de 2 (doi) ani ~i se vor prelungi automat in forma actuala daca nu existanicio modificare scrisa facuta de Organizatia Reprezentativa a Navigatorilor din Romania (Sindieatul Liber alNavigatorilor-SLN) impreuna cu Asociatia Armatorilor Romani eu minimum 3 (trei) luni inainte de sfiir~itulfieearei perioade de 2 (doi) ani.

co~cr coc=; D' :tl~'CCA

~1i~~~~;NRru~

,oo.-w,"

\ \;\J ,I~"",,'~""'I,'

"';:."~""'::?!\'::' 1\~::~':~if>/

e

8

SARBA TORI LEGALE

ANULNOU:

PA1;iTELE:

ZIUA INTERNATIONALA A MUNCH

ZIUA MARINEI ROMA.NE

ZIUA NA TIONALA A ROMA.NIEI:

CRACIUNUL:

1 ~i 2 Ianuarie

2 zile

1 Mai

15 August

1 Decembrie

25 ~i 26 Decembrie

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DliitAMj..fRA::1:RANSPORTURI 2008-2010___.<.; .\~-

'i:." ".

A I (\

(,s:~i£i!~~~\Vv <

~'~{.'1;;;'~"'/

,

ANEXA A

::;:='~~.;::::::;JiJ, A r,~~:,'i '-,\I;:' s.,~'

. '''~'~I' "~i';;~~~';~,'b .~\

i;;~~,,"(iiPo:«

'~II

~

'J

.

-~

"

"

.

~

.

"

.

.

..

""'.'.

"

.

.

.

,".

.

.

""

.'

.

.'I.

.

.

... .~5 .~ 'CJ';;\jZ.,;tj...'"~ '~'i'rf..;,;,~({~/

'1- "...<,.~

"" &> '/~."-',.

"""'~;/./"I'r()~?..:-:5;::/'/).-!~~--

11

8

8

Lista ajutoarelor bane~ti

Articolul 25Compensatia pentru pierderea vietii:

pentru familie - USD 89, 100pentru fiecare copil aflat in intretinere sub virsta de 18 de ani - USD 17, 820 piina la maximum 4

Articolul IIIndemnizatia de hrana:

Indemnizatia zilnica de hrana pe perioada concediului platit - USD 18

Articolul 17Efectele personale ale navigatorului, pierderea sau deteriorarea acestora:Maximum - USD 3, 000

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA,NI~~:B~~~URA TRANSPORTURI 2008-2010

~ ~! J:;f~~:~;~;;"

.

."~"

.

1':', ,

: _,\~\'-_~\'.".:',

\\ ,<;:",;;:,:::~.,,~;,,-'

ANEXA B

~tr:i~,.. ...~'$.

. ' c~~fl.~~.'

"

_ t::~;:,\/.::>- ""i~liJ~1"""", ;;.

~

r fJ ~:i>,\':il::_~~~:;,://-'~~ '3 \.

(!f 'M"'''"' t"'\

~~ \~'~;f~~~~~J~,~,;~l',\.'., "''''<,//

"-"o,,~,~,~ . ,)

:JJi:r'~~r(~

55 5030 252512853

1510

5

5

5

proeent eompensatiedreapta stanga

1085

5

5

853

5

5

8

53

40 35

Anexa C

GRILA de COMPENSA TII in CAZ DE INV AUDITA TE PERMANENT A/CAZACCIDENT DE MUNCA

I. Aeeidentare extremitati

A. Mana, brat, umar

(daea 0 persoana este stangaee, mana sa stanga va fi eonsiderata ea mana dreapta ~i invers)Proeent eompensatie

Dreapta Stanga

a. Degetele

8

Pierderea tuturor degetelor de la 0 manaPierderea degetului mare ~i a oaselor metaearpienePierderea unuia dintre degetele mariPierderea unei extremitati de la degetul marePierderea pe jumatate a extremitatii degetului mareDegetul mare eu artieulatia extrema ri gidaDegetul mare eu artieulatia metaearpofalangiana rigidaDegetul mare eu artieulatia extrema ~i eeametaearpofalangiana rigidaPierderea degetului aratator (al doilea deget)Pierderea artieulatiei extreme ~i de mijloe a degetului aratatorDegetul aratator eu artieulatia metaearpofalangianarigida in pozitie intinsaDegetul aratator eu deficienta de intindere de 90 de gradesau mai mare a artieulatiei de mijloe

Pierderea degetului mijloeiu (al treilea deget)Pierderea artieulatiei extreme ~i de mijloe a degetului mijloeiuPierderea artieulatiei extreme a degetului mijloeiuDegetul mijlociu eu artieulatia metaearpofalangiana rigidain pozitie intinsa

8 Degetul mijloeiu eu deficienta de intindere de 90 de grade saumai mare a artieulatiei de mijloe

Pierderea inelarului (al patrulea deget)Pierderea artieulatiilor de mijloe ~i extreme ale degetului inelarPierderea artieulatiei extreme a inelaruluiDegetul inelar eu artieulatie metaearpofalangianarigid a in pozitie intinsaDegetul inelar eu defieienta de intindere de 90 de gradesau mai mare la artieulatia de mijloe

Pierderea degetului mie (al eineilea deget)Pierderea artieulatiilor de mijloe ~i extremeale degetului miePierderea artieulatiei extreme a degetului mie

Pierderea degetului mare ~i aratatorului(primul ~i al doilea deget)

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIV:~J?!iJ~;\MURA TRANSPORTURI 2008-2010

(l/(~;{'i,;.\:.,r(.' ~;';';;~\

J f\(1, '"

, ~~;~~\;:;~(j]\;~<::"'.~ ,1,':",',..::',;'

":~.-

1850 45

20

55 50

25

2010

35 30

25

12

40 35

35 30

15

30Proeent eompensatieStanga Dreapta

20

10

20

15

5

8

60 551015

5

18

Pierderea artieulatiilor extreme ale degetului maresi aratiHoruluiPierderea degetului mare, aratatorului i?idegetului mijloeiu

e

Pierderea artieulatiilor extreme ale degetului mare,aratatorului i?idegetului mijloeiuPierderea degetului mare, aratatorului, degetului mijloeiusi inelarului (primul, al doilea, al treilea i?ial patrulea deget)Pierderea aratatorului i?idegetului mijloeiu(al doilea i?ial treilea deget)Pierderea artieulatiilor de mijloe i?iextreme alearatatorului i?idegetului mijloeiuPierderea artieulatiei extreme a degetului aratator i?imijloeiuPierderea aratatorului, degetului mijloeiu i?iinelaruluiPierderea artieulatiilor de mijloe i?iextreme aledegetului aratator, mijloeiu i?iinelarPierderea artieulatiilor extreme ale aratatorului,degetului mijloeiu, inelaruluiPierderea aratatorului, degetului mijloeiu i?idegetului mie(al doilea, al treilea, al patrulea i?ial eineilea)Pierderea artieulatiilor mijloeii i?iextreme alearatatorului, degetului mijloeiu, inelarului i?idegetului miePierderea artieulatiilor extreme ale aratatorului, degetuluimijloeiu, inelarului i?idegetului mie

Pierderea degetului mijloeiu, inelarului i?idegetului mie(al treilea, al patrulea i?ial eineilea)

Pierderea artieulatiilor de mijloe i?iextreme aledegetului mijloeiu, inelarului i?idegetului mic

Pierderea artieulatiilor extreme ale degetului mijloeiu,inelarului i?idegetului miePierderea inelarului i?idegetului mie(al patrulea i?ial eineilea)Pierderea artieulatiilor mijloeii i?iextremeale inelarului i?idegetului miePierderea articulatiilor extreme ale degetuluimijloeiu i?iinelarului sau ale inelarului i?idegetului mie

8 Degetul mijloeiu i?iinelarul eu defieienta de intinderede 90 de grade sau mai mare la artieulatia de mijloe

b. Mana, Artieulatia pumnului

Pierderea unei mainiRigiditate in pozitia buna de muneaRigiditate in pozitia ineomodaFraeturarea osului radial vindeeat eu oareeare disloearesi

°ui?oara tulburare funetionala, posibila freeare

Conseeinte ale fraeturarii osului radial: indexul deviat eu 2emmai jos ei'ltredegetul mie fata de palma miiinii

e. Bratul

Pierderea unui bratAmputarea bratuluiAmputarea antebratului eu posibilitateamii?earii eotului

7065

6560

65 60

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIV:~:g~:I!.<\~~ TRANSPORTURI 2008-2010

(L.";::;'f:;:"'\\'\' "-.

. ~ "'

..

": ,...,~_.-...., !

;!(';;:',:~:._,~L';;'i:

\,'~...'

\:.;...\,.'~..."h '...,'

\\,'"~'.

"1; ,-:."p,j

'"

~fri:;~~:~,~",~.-;'i'!.~\~ ~'~~,,:;,~'\

~

~~~,,;.c"'i~\(1'::1 .2Jh":1':"

..

.

.

.'.

..:

.

..

.'.',...

.'.

':.'

.

'

.

':.~'

.

'..

.

..

.'~.

.;..

.

'

.

.:.

.

.

':.t"

.

.

.

.

.

.

.

.

(

.

~.

'

.

'

,

"f'.I\

.

iJ Cii;;;r~i""",) f.'\\'-,i.'!).~;.",,',.::,",..:,.~:...~.::",). .?-

"';;, "'.;p~g.~f!i ""7,~ Ii;;!

l." ""~'" '.'.,.W, /,

~ Ii1.Zi!ii~;/fi"'.,.:,.ij,''''jJ~.~;" ,.,~ff?//

~1t,)J .. '{'(..".//'

.~

45 4025 2030 25

20 1515 123

5

70 6525 20

30 25

35 3010

Ruptura de bicep~i nevindecata

Tromboza axilara

d. Cot

Rigiditate in pozitia intinsaRigiditate in pozitia buna de lucruRigiditate in pozitia incomodalncetarea functiilor de rotatie ale antebratului("pozitie verticala")lndoirea cotului redusa la 90 de grade sau mai putinDeficienta de intindere de pana la 40 de gradeDeficienta de intindere intre 40 - 90 de grade

e. Umar

Deficienta de mobilitate cu omoplat nefixatRigiditatea umarului (cu bratul pe langa corp)Ridicare pana la 90 de grade

eFrecare ~i 0 oarecare reducere a mobilitatiiLuxatie obi~nuitaLuxatie acromio - claviculara

f. Paralizie

Paralizie total a a plexului brahialParalizie total a a nervului radial al bratului

Paralizie total a a nervului cubitalParalizie total a a nervului median, accidentmotor ~i senzitivNumai pentru accidente senzitive

B. Laba piciorului, picior, ~old

8 a. Laba piciorului

Pierderea labei piciorului cu buna functionare a protezeiPierderea labei piciorului cu functionarea necorespunzatoarea protezeiAmputarea tarsului cu bont capabil de sustinerePierderea tuturor degetelor de la un piciorPierderea primului deget (degetul mare) ~i~i 0 parte din osul matatarsianPierderea degetului marePierderea articulatiei extreme a degetului mareDegetul mare cu rigiditatea articulatiei matatarsofalangianaPierderea unuia din celelalte degeteRigiditate la articulatia gleznei in unghi drept saucu talpa u~or in forma de copita de cal (pana la 15 grade)Rigiditate la articulatia gleznei cu pozWe pronuntata decop ita de calRigiditate articulatia gleznei cu incetarea mobilitatii de rotatie

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA ~IY.EL}~E~~URA TRANSPORTURJ 2008-2010. ,.".. ", '\.

~.{i.,;"\.{

.:'. ,::,."'o.:'-"P.""""",_,,~,, '..\.

\1 C'\.,i"\.

.....

...::~,':\:;~,~~~.~:!'.~> ...::~,':\:;~,~~~.~:!'.~>

.

'

.

.

.

.

.

'~'

,

'

.,..

']I~.. ,.,--""

.~:','!,

':;/J,'.' .~-rt;._\:.":""~'~

~ ./

55

35

15

Procent compensatieStanga Dreapta

5105

30

351510

85353

15

205

/;~:.;;~~~!t

.

r:/.'.'f;'

.

...'~z:

.t.....;:'IOQ.."

.

.",.,.

....

~ \

I

~

'...~",..~':"::'f~'t'~\\

P.

i ...i;~~'\

.

.

.

~H

.

,;I ~...

'i ~

~.~:?\.<

~..}:,~'rr

.

:'~~;'1~?t!1

"-'~~.! "-"~

",~o.,~.'2'

'-

Arcuiri agrava te de durereArcuiri traumatice

b. Picior

8

Pierderea unui piciorAmputarea de la genunchi sau femur cubuna functionare a protezeiAmputarea de la genunchi sau femur cuproasta functionare a protezeiPierderea tibiei cu buna functionare a protezeiPierderea tibiei cu funetionare necorespunzatoare a protezeiScurtare eu mai putin de 3emScurtare cu cel putin 3emIngustarea fern urului cu eel putin 3 em(totusi nu se adauga la compensatia pentru scurtareasau reducerea mobilitatii)Sindrom posttrombotic la un piciorDeteriorarea grava a varicelor sau inflamatii ale picioruluiGenunchi intepenit in pozitie fiziologicaGenunchi cu deficienta de intindere de pana la 5 gradeGenunchi cu capacitate de indoire redusa la 90 de grade saumai putinGenunchi cu instabilitate deranjantaGenunchi cu frecare puternica in timpul mi~earilor cureducerea musculaturii cu mai mult de 2 cm masurand 10 cmdeasupra rotulei ~i redueerea mobilitaPiGenunchi cu oarecare hernie regulata ~i deranjantaLuxare obi~nuita a rotuleiPierderea rotuleiRotula artificiala totala cu functionare normal a

c. ~old

Intepenirea ~oldului in pozitie fiziologicaInsuficienta grava a functiilor ~olduluiArticulatia artificiala a ~oldului cu buna functionare

d. Paralizie

8 Paralizie total a a nervului fibularParalizie total a a nervului fernuralIschio discopareza cu mobilitate bunaIschio discopareza cu mobilitate slaba

II. Capul

A. Fata

Pierdera tuturor dintilorPierderea urechii externeScalpareParalizie unilaterala a nervilor facialiParalizie bilaterala a nervilor faciali

Pierderea mirosuluiParalizie unilterala a coardelor vocale eu dificultatigrave de vorbire

CONTRACT COLECTIV DE MUNcA UNIC

(l,\.

810

65

50

5530353108

58253

1010

855515

305010

10201030

5551015

10

10

P,a.~:~.,/,.\\J' e rl~(~

&!.'~~:;:/~'\~!

''':~J,l'.~;,

. , .;~.//:'~" '\~;:~r~T~Jf1~,~ \

/.,

'''-''0,",,,.,

0

II!(~f ,';1£,,:.:r.;;;~.

~~

J.~ ~'~.,..;.

~..~/;...~"-'-".h".-', 'd:~,_,';' ~.t' I

\\<;,,).,.""'" ,.." .~1~~'~-14-,.

, ..\.i,i\~'""""(1.;; . "\11 .;"'~.~

Paralizia nervului senzitiv (trigeminal) al fetei 5

8. Creierul

a. Dementa

Dementa usoara 15Dementa severa w~orspre mediu 25Dementa severa medie 40Dementa severa 65Dementa totala 100

b. Sindrom post comotional

C. Ochiul

Pierderea unui ochi 20Pierderea ambilor ochi 100Pierderea vederii la un ochi 20Pierderea vederii la ambii ochi 100Pierderea vederii la un ochi cu complicatii

e (ex. Glaucom ~i/sauOchi contractat) 25

Pierderea vederii la un ochi cu posibilitate derefacere prin operatii (implant) 18Vedere dubla 10Vedere dubla la nivelul unghiului extern al ochiului 3Pierderea vederii binoculare(ex. "Aphakia" cu putere de vedere de cel putin 6/60) 15"Aphakia" cu bun a functionare a lentilei de contact 8Lacrimare 18Hemianopsie 40Hemianopsie dreapta ca rezultat al unui accident cerebral 50

Reducerea capacitatii vizuale la un ochi sau la ambii ochieste evaluata in conformitate cu urmatorul tabel decimal saude fractii;

Tabel zecimalS 06. 05. 04. 03. 02. 01. 0

06. 0 0 5 10 10 15 20

8 I 05. 0 5 5 10 10 15 20I 04. 5 5 10 15 11 20 30

03. 10 10 15 25 35 45 5502. 10 10 15 35 45 60 7001. 15 15 20 45 60 75 850 20 20 30 55 70 85 100

Tabel fractional

S 6/6 6/12 6/18 6/24 6/36 6/60 2/60 0

6/6 0 0 5 8 10 12 15 20

6/12 0 5 10 10 12 15 18 20

6/18 5 10 20 30 35 40 45 50

6/24 8 10 30 35 45 50 55 60

6/36 10 12 35 45 55 65 70 75

6/60 12 15 40 50 65 75 80 85

2/60 15 18 45 55 70 80 95 100

0 20 20 50 60 75 85 100 100

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA ijIVEL DE RAMURA TRANSPORTURl2008-2010

A J ~. (,}~;ii~~\;;~j:(~ !~..."".

"\:{-;}?,~:.:;~~:-

HH: 1 HH:2 HH:3 HH:4 HH:5

58 115 3012 I 20 35 50

30 40 55 6550 60 70

65 75

Puterea vizuala este evaluata cu cei mai buni ochelari disponibili

d. Urechea

Pierderea urechii externe, vezi II. A-FataPierderea totala a auzului la 0 urechePierderea totala a auzului la ambele urechi

Pierderea auzului stabilita prin audiometrie vorbita: pierdereaauzului binaural a evaluata sau calculata in dB cu aparat de auzreglat corespunzator

Grad de pierdere a auzului HH:O

8

CH: 0CH: 1CH:2CH:3CH:4CH: 5

o

HH= handicap de auzo - nid un handicap1 - handicap nesemificativ2 - handicap u~or spre mediu

CH= handicap de comunicare3 - handicap sever4 - handicap sever5 - handicap sever

1075

Tinnitus deranjant ~i distorsiunea auzului

In mod normal nu se plate~te nici 0 compensatie numai pentru folosirea unui aparat auditiv.

3

III. Gat ~i Spate

A. Coloana vertebraHi

a. Fractura corpului vertebrei tara degajarea maduveispinarii sau nervilor:Fractura minoraCu reducerea minora a mobilitatii

8 Fractura medie spre severaFara reduce rea mobilitatiiCu reducerea mobilitatii

Fractura foarte severa sau mai multe fracturi medii spre severeposibil cu formarea de cocoa~eU~or spre 0 oarecare reducere a mobilitatiiReducere severa a mobilitatiiDaca se folose~te suport (guler sau corset)Durere locala sau transmisa la extremitati

b. Fractura sau dislocarea maduvei spinarii sau nervilor

Evaluat in conformitate cu regulile de mai suscu un grad suplimentar pentru dislocarea nervilor evaluatain conformitate cu celelalte reguli specificate in tabel.

B. Consecintele discului deplasat

CONTRACTCOLECTIV DE MUNcA UNIC LA N!.~:o,~:R;;~~ TRANSPORTURI2008-2010

../:'.~:)',k1'.J'.'t,'Oj

"':,f,~ ;":>,,

l,

t,.!

~ n,{:riJ~;~::-~;~;:C,''f':\

~~~;:~~;t/" '. ".. ,..

5

812

152052

12

8

8

1

C. Alte accidente ale spatelui

a. Coloana cervical!l

a oarecare reducere a mobilit!ltii ~ilsau dureri localeDac!l se folose~te dispozitiv de sustinere (guler)Dureri radiante - iritarea r!ld!lcinii nervoase

81212

b. Alte p!lrti ale coloanei vertebrale

Durere de spate far!l reducerea mobilit!ltiiDac!l se folose~te dispozitiv de sustinere (corset)Dureri de spate cu 0 oarecare reducere a mobilit!ltiiDureri de pate cu reducerea considerabila a mobilit!ltii

581225

D. Accidentarea m!lduvei spin!lrii

Consecinte u~oare dar de durat!l- far!l simptome la nivelul vezicii(posibil!l defecatie) (simptome neurologice determinabile la scar!lredus!l)consecinte u~oare dar de durat!l - cu simptome la nivelul vezicii(posibil defecatie) (simptome neurologice determinabile lascar!l redus!l)Alte consecinte de durata far!l simptome la nivelul veziciiasa cum s-a definit mai susAlte consecinte de durat!l cu simptome la nivelul veziciia~a cum s-a definit mai suslncontinenta - vezi sectiunea V

20

25

30

35

IV. lnima ~i pl!lmanii

Suferintele inimii ~i pl!lmanilor sunt evaluate cu referire la limitarea capacit!ltii de functionare cauzat!l de suferinta,conform urmatoarei diviz!lri pe grupe de functii:

1. Activitatea fizic!l nu e limitat!l2. Activitatae fizic!l este u~or limitat!lSimptomele apar numai 'in timpul efectuarii unor activit!ltideosebite3. Limitarea considerabil!l a activit!ltii fiziceSimptomele apar deasemenea 'in timpul activit!ltii la nivelsc!lzut4. Orice form!l de activitate fizic!l produce simptome carepot fi prezente ~i 'in timpul perioadei de odihn!l

3

20

45

70

Se iau m!lsuri de sustinere a acestei imp!lrtiri pe functii cu ajutorul unor m!lsuri obiective pentru functiile pl!lmanilorcum ar fi volumul de expirare fortat!l'in prima jumatate, FEV 1. O.Presupunand c!l este yorba de 0 reducere permanenta a FEV 1. O.

FEV 1. 0 de peste 2 litri corespunde 'in mare grupei 1 de functiiFEV 1. 0 de 1,5 - 2litri corespunde 'in general grupei 2 de functiiFEV 1. 0 de aprox. 1 litru corespunde 'in general grupei 3 de functii ~iFEV 1. 0 de aprox. 0, 5 litri corespunde 'in general grupei 4 de functii

V. Cavitatea abdominal!l ~i pelvian!l

Pierderea splineiPierdera unui rinichiBuna functionare a rinichiului trans plantatAnus 'impotriva naturii

5102510

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA~-,y,~~PE:~MURATRANSPORTURI 2008-2010

A t r; /(~;'(;-~~'\t\A,. -

~;'.f.~I~.:;.~",)

'<c;;"":~:.::~:\\~::~:]~»".,

- .

.~

-e

Incontinenta minora (i. e. senzatie imperioasa de a urinaposibila defecatie)Incontinenta majoraHemie abdominala inoperabilaPierderea testiculelorPierderea ambelor ovare inainte de menopauzaPierderea ambelor ovare dupa menopauzaPierderea unuia sau ambilor epididimiContractarea uretrei la folosirea sondei uretraleImpotenta nu este asigurata

~CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA..~JYEr,.~!!_~MURA TRANSPORTURl2008-2010

',"~.~~'f~iJJd l"'i~j;~::~~~'~>\

~ ~.,:",~;;:,,~,~~..-;~;:,::::'

.\\~.~.,

;'::;;~::;:(}I

10252010103315