ghidul liderului

8/13/2019 Ghidul Liderului

1/24

FEDERAIA SINDICATELOR

LIBERE DIN NVMNTROMNIA

VINO N ECHIPA NOASTR!

GHIDUL DEBUTANTULUI

Departamentul pentru Tineret FSLI - 2011

www.fsli.ro


2/24


3/24

FEDERAIA SINDICATELOR LIBERE

DIN NVMNT - ROMNIA


4/24

SEMESTRUL I

SEMESTRUL II


5/24

2011

2012

30

12

24

LEGEND:

Vacan colar

Activiti extracuriculare

Zile libere, srbtori legale, vacan clasele I - IV


6/24

GHIDUL DEBUTANTULUI

Cuprins:

I. Despre noi ........................................................................

II. Angajarea n sistemul de nvmnt ................................. pag.10

III. Activitatea desfurat de personalul din nvmnt ....... pag.11

IV. Perfecionarea didactic .................................................. pag.12

V. Drepturi/obligaii prevzute de lege .................................. pag.16

VI. Rspunderea disciplinar ................................................. pag. 18

VII. Salarizare ........................................................................ pag. 19

.. pag. 7

Departamentul pentru Tineret FSLI - 2011


7/24

7

GHIDUL DEBUTANTULUI

CAPITOLUL I

DESPRE NOI

Vino n echipa noastr!

FEDERAIA SINDICATELOR LIBERE DIN NVMNT

CINE SUNTEM?

Cea mai mare federaie din Romnia, cu aproximativ 200.000 de membri. Colegii notri sunt n4.400 de uniti de nvmnt i sunt cadre didactice, precum i personal didactic auxiliar inedidactic.

Avem 20 de ani de experien sindical i avnt pentru ali 20. Misiunea noastr este s lucrmn sprijinul angajailor din nvmnt, ns strategia noastr se axeaz i pe interesele elevilor i aleprinilor, partenerii notri n acest sistem mare, numit EDUCAIE.Fiecare membru de sindicat este important pentru noi i, tocmai de aceea, vrem s inem pasul cuschimbarea i s rspundem n orice moment nevoilor sale. Credem c doar MPREUN putemrealiza ceea ce ne propunem.Ne respectm munca i vrem s facem totul prin filtrul numit CALITATE, lucru de care are nevoie

ntreg sistemul de nvmnt.

Obiectivele noastre: aprarea intereselor profesionale ale membrilor; respectarea drepturilor legitime ale angajailor din nvmnt; protejarea locurilor de munc i asigurarea condiiilor optime pentru desfurarea

activitii; promovarea unui statut social pe msura importanei muncii noastre; atragerea de fonduri pentru dezvoltare instituional; crearea de programe sociale pentru membrii de sindicat; o bun reprezentare n relaia cu autoritile;

www.fsli.ro

GHIDUL DEBUTANTULUI


8/24

8

consiliere juridic; promovarea egalitii de anse.

F.S.L.I. asigur surse de informare i consiliere pentru:

cursuri de conversie profesional n cadrul sistemului de nvmnt; burse de studii n strintate; nscrierea la gradele didactice i perfecionri periodice; prezentarea n instane, n consiliul de administraie, comisii paritare, comisia de dialog

social la nivel local, judeean, naional, comisia de mobilitate etc.; ntocmirea dosarelor personale necesare n diferite etape ale carierei didactice; n probleme legate de domeniul salarizrii; cursuri de formare profesional/sindical, n parteneriat cu CCD-uri / alte instituii, n cadrul

crora sindicatul asigur grupul int, cursurile fiind gratuite sau cu contribuie parial din

partea membrilor; discount-uri la cumprturi prin legitimaie de membru FSLI.

Drepturile i obligaiile membrilor de sindicat

A. Drepturi:

a) s-i organizeze i s-i desfoare activitatea pe baza statutului organizaiei din care fac parte;b) s participe la luarea hotrrilor din cadrul organizaiei sindicale conform prevederilor statutare;c) s nainteze conducerii organizaiei propuneri de acte normative i amendamente, msuri sau

recomandri, s-i susin i s-i argumenteze opiniile;d) s solicite i s primeasc sprijinul organizaiei sindicale n realizarea scopurilor i obiectivelorprofesionale;e) s beneficieze, n mod egal, de facilitile obinute de F.S.L.I. i de organizaia sindical din carefac parte;h) s fie informai operativ i obiectiv asupra tuturor aciunilor i activitilor organizaiei din carefac parte sau ale federaiei;i) alte drepturi prevzute de statutul organizaiei din care fac parte.

B. Obligaii:

a) s cunoasc i s respecte Statutul organizaiei din care fac parte;b) s achite lunar cotizaia stabilit, conform statutului organizaiei din care fac parte;c) s participe i s susin activ sindicatul, n toate demersurile, pentru aprarea drepturilor ilibertilor membrilor de sindicat;d) s nu ntreprind aciuni de natur a aduce prejudicii organizaiei sindicale din care fac parte sauFSLI;e) alte obligaii prevzute de statutul organizaiei din care fac parte.

www.revistacatedra.ro

GHIDUL DEBUTANTULUI


9/24

9

CUM TE INFORMEZI

A. Legislaie util:

Legea educaiei naionale nr. 1/2011(LEN) Metodologiile de aplicare a LEN Legea Dialogului Social nr. 62/2003 Codul Muncii -Legea 53/2003, republicat Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice Legea nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului didactic ididactic auxiliar din nvmnt

B. Publicaii online:


C. Alte surse:

www.edu.rowww.guv.rowww.mmssf.rowww.didactic.rowww.aracip.rowww.snes.fr.

www.aft.orgwww.anpcdefp.rowww.coe.intwww.cedu.rowww.salvaticopiii.rowww.unicef.ro

UNDE NE GSETI?

Avem 59 de organizaii sindicale judeene n ntreaga ar. Datele de contact ale sindicatuluidin judeul tu le gseti pe: www.fsli.ro, la sectiunea Sindicate afiliate.FSLI i st la dispoziie n unitatea colar, prin intermediul liderului de sindicat, cu informaii,sugestii i suport privind activitatea ta profesional i sindical.

Contact FSLI:B-dul Regina Elisabeta, nr.32, Sector 5, Bucureti, RomniaTel: 021/3151695;021/3157870; Fax: 021/3125837E-mail: [email protected]: www.fsli.ro

www.fsli.ro

GHIDUL DEBUTANTULUI


10/24

10

CAPITOLUL II

ANGAJAREA N SISTEMUL DE NVMNTAcest capitol se adreseaz celor care sunt interesai de ncheierea unui contract de munc pe

perioad nedeterminat.

A. CONDIIILE DE ANGAJARE (pentru anul colar 2012-2013)

a) Cadre didactice

Funciile didactice sunt:a) n educaia anteprecolar: educator-puericultor - se normeaz cte un post pentru fiecare

grup de copii; n instituiile cu program prelungit sau sptmnal, personalul didactic se normeazpe ture;

b) n nvmntul precolar: profesor pentru nvmnt precolar - se normeaz cte un postpentru fiecare grup de copii; n instituiile cu program prelungit sau sptmnal, personaluldidactic se normeaz pe ture;

c) n nvmntul primar: profesor pentru nvmnt primar - se normeaz cte un postpentru fiecare clas de elevi;

d) n nvmntul gimnazial i liceal: profesor;

e) n nvmntul precolar, respectiv primar alternativ pentru fiecare grup sau clas senormeaz cadre didactice conform specificului fiecrei alternative educaionale;f) n nvmntul special i n comisiile de expertiz complex: profesor itinerant i de sprijin,

profesor-psihopedagog, profesor-psiholog colar, profesor-logoped, psiholog, psihopedagog,logoped, profesor de psihodiagnoz i kinetoterapeut - se normeaz cte un post la fiecaregrup/clas; profesor, profesor de educaie special;

g) n centrele i cabinetele de asisten psihopedagogic: profesor-psihopedagog, profesor-psiholog, profesor-sociolog, profesor-logoped, consilier colar;

h) n centrele logopedice intercolare i n cabinetele colare: profesor-logoped, cu calificarean psihopedagogie special, psihologie sau pedagogie;

i) n casele corpului didactic: profesor-metodist, profesor-asociat, formator, mentor dedezvoltare profesional;j) n cluburile sportive colare: profesor, antrenor, profesor-antrenor;k) pentru realizarea de activiti extracolare: profesor;l) n unitile de nvmnt, pentru asigurarea formrii iniiale i a inseriei profesionale a

cadrelor didactice: profesor mentor;m) n centrele de documentare i informare: profesor documentarist;

Conform Legii educaiei naionale nr. 1/2011, pentru ocuparea acestor funcii este nevoie de: absolvirea cu diplom a studiilor universitare de licen n profilul postului;


GHIDUL DEBUTANTULUI


11/24

11

absolvirea masterului didactic cu durata de 2 ani; efectuarea unui stagiu practic cu durata de un an colar, realizat ntr-o unitate de

nvmnt, n funcia didactic corespunztoare studiilor, sub ndrumarea unui profesor mentor,urmat de absolvirea examenului de definitivat n nvmnt, pentru cei care doresc s ncheie uncontract de munc pe perioad nedeterminat;

promovarea concursului organizat la nivelul unitii de nvmnt (art. 254, alin. 8 dinLegea 1/2011).

Concursul de ocupare a unui post didactic const n:1) prob practic sau inspecie special la clas;2) prob scris din didactica specialitii.

b) Personalul didactic auxiliar.

Funciile didactice auxiliare sunt bibliotecar, documentarist, redactor; informatician; laborant;tehnician; pedagog colar; instructor de educaie extracolar; asistent social; corepetitor;mediator colar; secretar; administrator financiar (contabil); instructor-animator; administrator depatrimoniu (art. 249 din Legea 1/2011).

Conform Legii educaiei naionale nr. 1/2011 pentru ocuparea acestor funcii este nevoie de:

actele de studii prevzute de art. 250 din Legea 1/2011, pentru fiecare funcie n parte; promovarea concursului/examenului organizat la nivelul unitii de nvmnt.

c) Personal administrativ sau nedidactic

Conform legislaiei n vigoare pentru personalul finanat din fonduri publice:

acte de studii prevzute de legislaie, pentru fiecare funcie n parte; promovarea concursului/examenului organizat la nivelul unitii de nvmnt.

B. ALTE DETALII PRIVIND ANGAJAREA:

a) Cadre didactice:

angajatorul este unitatea de nvmnt (art.93 din Legea 1/2011); hotrrile privind angajarea se iau la nivelul unitii de nvmnt de ctre consiliul de

administraie, cu votul a 2/3 din totalul membrilor. Directorul emite deciziile, conform hotrrilorconsiliului de administraie (art. 93 din Legea 1/2011);

ncadrarea i meninerea ntr-o funcie didactic este condiionat de prezentarea unuicertificat medical, eliberat pe un formular special, elaborat de M.E.C.T.S mpreun cu Ministerul

www.fsli.ro

GHIDUL DEBUTANTULUI


12/24

12

Sntii. (art.234, alin.1 din Legea 1/2011) reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative particip cu statut de observator la

toate etapele de organizare i desfurare a concursurilor organizate la nivelul unitii sau alconsoriilor colare. (art. 254, alin. 18 din Legea 1/2011).

b) Personal didactic auxiliar i nedidactic

angajatorul este unitatea de nvmnt; hotrrile privind angajarea se iau la nivelul unitii de nvmnt de ctre consiliul de

administraie. Directorul emite deciziile conform hotrrilor consilului de administraie; prin ncheierea contractului individual de munc de ctre directorul unitii, cu aprobarea

consiliului de administraie; ncadrarea i meninerea ntr-o funcie didactic auxiliar i nedidactic este condiionat

de prezentarea unui certificat medical;

reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative particip cu statut de observator latoate etapele de organizare i desfurare a concursurilor organizate la nivelul unitii sau alconsoriilor colare.

CAPITOLUL III

ACTIVITATEA DESFURAT DEPERSONALUL DIN NVMNT

A. CADRU DIDACTIC

Activitatea cadrelor didactice se realizeaz zilnic, timp de 8 ore, respectiv 40 de ore pesptmni cuprinde:

a) activiti didactice de predare-nvare-evaluare i de instruire practici examene de finalde ciclu de studii;

b) activiti de pregtire metodico-tiinific;c) activiti de educaie, complementare procesului de nvmnt: mentorat, coal dupcoal, nvare pe tot parcursul vieii.

Norma didactic de predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent aprecolarilor i a elevilor n clas reprezint numrul de ore corespunztor activitilor prevzute laalin. (1) lit. a) i se stabilete dup cum urmeaz:

a) un post de profesor pentru nvmntul precolar pentru fiecare grup cu programnormal, constituit n educaia timpurie;

b) un post de profesor pentru nvmntul primar pentru fiecare clas din nvmntul


GHIDUL DEBUTANTULUI


13/24

13

primar sau pentru clase simultane din cadrul acestuia, unde nu se pot constitui clase separate;c) 18 ore pe sptmn pentru profesorii din nvmntul secundar i teriar non-universitar,

pentru profesorii din unitile i clasele cu program integrat i suplimentar de art i sportiv,precum i din unitile cu activiti extracolare i din centrele sau cabinetele de asistenpsihopedagogic;

d) 24 de ore pe sptmn pentru profesorii de instruire practic;e) pentru personalul didactic din nvmntul special, norma didactic se stabilete astfel:

profesori la predare - 16 ore pe sptmn; profesor-educator i profesor pentru instruire practic -20 de ore pe sptmn;

f) un post pentru personalul didactic din nvmntul special integrat, pentru cel din centrelelogopedice intercolare, pentru personalul didactic itinerant, pentru profesori care efectueazterapiile specifice, profesori pentru cultura fizic medical, kinetoterapie, educaia psihomotric ialtele;

g) un post de profesor documentarist n centrele de documentare i informare.

B. PERSONAL DIDACTIC AUXILIAR I NEDIDACTIC

Activitatea personalului auxiliar se realizeaz zilnic, timp de 8 ore, respectiv 40 de ore pesptmn, conform prevederilor Codului Muncii.

CAPITOLUL IV

PERFECIONARE DIDACTIC*

A. EVOLUIA PROFESIONAL

Examen naional de definitivare- Titlu de profesor cu drept de practic n sistemul denvmnt preuniversitar.Este organizat de M.E.C.T.S. conform unei metodologii (Art. 241 din Legea 1/2011);

Cuprinde:

etapa I (eliminatorie)realizat de ctre inspectoratele colare n perioada stagiului practic.Const n evaluarea activitii profesionale la nivelul colii, evaluarea portofoliului profesional,precum i n susinerea a cel puin dou inspecii la clas;

etapa a II-arealizat la finalizarea stagiului practic. Const ntr-o examinare scris, pe bazaunei tematici i a unei bibliografii aprobate de M.E.C.T.S., pentru fiecare specialitate n parte.

www.fsli.ro

GHIDUL DEBUTANTULUI

*Vezi metodologia privind formarea continu a personalului didactic.


14/24

14

n cazul n care nu a fost promovat, examenul de definitivare poate fi reluat, n cel mult altedou sesiuni i doar dup parcurgerea unui nou stagiu de practic, avnd durata de un an.Reluarea examenului se poate produce ntr-un interval de timp limitat, care s nu depeasc 5 anide la nceperea primului stagiu de practic. (art. 241, alin. 5 din Legea 1/2011);

Persoanele care nu promoveaz examenul de definitivare pot fi angajate n sistemul denvmnt, pe perioad determinat, cu statut de profesor debutant.

Gradul didactic IIse poate obine dup cel puin 4 ani de la obinerea definitivrii, prinpromovarea unor probe specifice (art. 242 alin. 4 din Legea 1/2011).

Gradul didactic Ise poate obine dup cel puin 4 ani de la obinerea gradului II, prinpromovarea unor probe specifice (art. 242 alin. 5 din Legea 1/2011).

n caz de nepromovare, examenele pentru obinerea gradelor didactice II, respectiv I, pot firepetate la un interval de cel puin 2 ani colar.Personalului didactic ncadrat n nvmntul preuniversitar, care a obinut titlul tiinific de doctor,i se acord gradul didactic I.

Personalul didactic care a obinut definitivarea n nvmnt sau gradul didactic II cu media 10se poate prezenta, dup caz, la examenele pentru gradul II, respectiv gradul I, cu un an maidevreme fa de perioada prevzut de prezenta lege.

Titlul de profesor-emeritse acord cadrelor didactice care au obinut gradul didactic I iperformane deosebite n activitatea didactic i managerial.

B. CURSURI DE PERFECIONARE PRIN Casa Corpului Didactic(consult oferta din fiecare jude)

C. STAGII N STRINTATE

OPORTUNITI DE DEZVOLTARE INSTITUIONAL I PERSONAL PRIN PROGRAMUL DENVARE PE TOT PARCURSUL VIEII

Programul de nvare pe tot parcursul vieiieste un program de aciune comunitar ndomeniul nvrii pe tot parcursul vieii menit s contribuie la dezvoltarea Uniunii Europene ca oeconomie avansat bazat pe cunoatere, cu o cretere economic durabil, locuri de munc maimulte i mai bune i o coeziune social sporit, cu asigurarea proteciei mediului nconjurtorpentru generaiile viitoare. n special, acesta are ca obiectiv stimularea schimburilor, cooperrii imobilitii ntre sistemele educaionale i de formare din cadrul comunitii, astfel nct acesta sdevin un reper mondial de referin n ceea ce privete calitatea. (Decizia Nr.1720/2006/EC aParlamentului European i a Consiliului)

Programul de nvare pe tot parcursul vieiieste alctuit din patru programe sectoriale, un


GHIDUL DEBUTANTULUI


15/24

15

program transversal i Programul Jean Monnet. Fiecare program sectorial cuprinde cte o etapdin nvarea pe tot parcursul vieii.

Programul sectorial Comeniusse adreseaz nevoilor de predare-nvare ale tuturor celorimplicai n educaia precolar, pn la nivelul finalizrii ciclului liceal, precum i instituiilor iorganizaiilor care ofer sau faciliteaz astfel de forme de educaie i formare. Pot participa laprogram toi cei implicai n nvmntul colar, elevi din sistemul de nvmnt preuniversitar,instituii colare, profesori i alte categorii de personal.

Programul sectorial Comeniusfinaneaz urmtoarele tipuri de activiti:

-aciunea vizeaz mbuntirea calitii educaiei colare prin participarea cadrelor didactice lastagii de formare continu;

Proiecte de parteneriat colar-(parteneriate multilaterale i parteneriate bilaterale) au cascop consolidarea dimensiunii europene n educaie prin promovarea activitilor de cooperare

ntre coli;

Vizite pregtitoare-aciunea se adreseaz colilor din nvmntul preuniversitar, caredoresc s iniieze Proiecte de parteneriat colar Comenius.

Programul sectorial Leonardo da Vincifinaneaz o mare varietate de proiecte i ofer omultitudine de oportuniti deformare profesionalpentru piaa european a muncii. Proiectele

se adreseaz persoanelor care doresc s i perfecioneze competenele i abilitile, s capeteunele noi sau s acumuleze cunotine legate de o anumit meserie sau profesie, prin efectuareaunui stagiu practic n strintate. De asemenea, programul se adreseaz i persoanelor dindomeniul formrii profesionale interesate de cooperarea la nivel european, cu scopul de a sporiatractivitatea, calitatea i performanele sistemelor i practicilor VET, prin schimburi de experien.

Aciunile programului sunt axate pe proiecte de mobilitate, parteneriat, transfer de inovaie ivizite pregtitoare.

Proiectele de mobilitatese adreseaz unor grupuri int, cu un specific bine conturat:

- VETPRO- schimburi de experien sau dezvoltare profesional pentru profesionitii dineducaie i formare;- IVT i PLM- stagii de formare profesional sau de experien practic ntr-o organizaiedin alt ar, fie pentru elevii din VET, fie pentru persoanele aflate pe piaa muncii, inclusivomeri.

Proiectele de parteneriatsunt o modalitate de a iniia activiti de cooperare, la scar redus,ntre organizaii active n domeniul educaiei i formrii profesionale, IMM-uri, firme, companii,ONG-uri etc.

Proiectele de transfer de inovaie(TOI) sunt proiecte multilaterale care i propun s transferen alte sisteme de educaie i formare soluii inovative de formare n VET, construite ntr-o alt ar.

Mobiliti individuale de formare continu a personalului din nvmntul preuniversitar

www.fsli.ro

GHIDUL DEBUTANTULUI


16/24

16

Vizitele pregtitoare au ca scop punerea bazelor unor noi proiecte de parteneriat LDV.

Aciunea cheie 1.1. Vizite de studiuse adreseaz factorilor de decizie i specialitilor neducaie i formare profesional i au rolul de a facilita schimbul de experien i nvareareciproc n domeniul educaiei i formrii profesionale la nivel european. Prin vizitele de studiuparticipanii au posibilitatea s-i mbunteasc cunotinele n domeniul politicilor i al temelorde interes privind educaia i formarea profesional.

O prezentare complet a Programului de nvare pe tot parcursul vieii este disponibil laurmtoarele adrese: www.anpcdefp.ro, www.llp-ro.ro

CAPITOLUL V

DREPTURI I OBLIGAII

A. DREPTURI

rezervarea postului la ntreruperea activitii didactice, pentru creterea i ngrijirea copiluluin vrst de pn la 2 ani (art. 255 alin. 6 Legea 1/2011);

concediu fr plat pe timp de un an colar, o dat la 10 ani, pentru personalul didactic

titular cu contract pe perioad nedeterminat (art. 255, alin. 8 din Legea 1/2011); concediu anual cu plat, n perioada vacanelor colare, cu durat de 62 zile lucrtoare. (art.

267, alin. 1 din Legea 1/2011); concediu pltit de 6 luni, o singur dat, pentru cadrele didactice care redacteaz teza de

doctorat sau lucrri n interesul nvmntului (art. 268, alin. 1 din Legea 1/2011); salarii compensatorii pentru salariaii disponibilizai, n situaia desfiinrii unei uniti de

nvmnt (art. 268, alin. 3 din Legea nr. 1/2011); distincii (ordine, medalii, distincia Gheorghe Lazr) (art. 264 din Legea nr. 1/2011); personalul didactic din nvmntul preuniversitar beneficiaz de gradaie de merit,

acordat prin concurs. Aceast gradaie reprezint 25% din salariul de baz. Gradaia de merit se

atribuie pe o perioad de 5 ani (art. 264, alin. 1 din Legea nr. 1/2011); spor de noapte -25% din salariul de baz(art. 17 din Legea nr. 284/2010); munca suplimentar, n 2011, se compenseaz cu zile libere (art. 9, alin. 1 din Legea nr.

285/2010); sporul de rural -pn la 20% (art. 7 din anexa nr. 5 a Legii nr. 63/2011 privind ncadrarea i

salarizarea n anul 2011 a personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt); sporul pentru nvmntul special -15% din salariul de ncadrare (Art. 3, lit. C din anexa nr. 5

a Legii nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului didactic i didacticauxiliar din nvmnt);

sporul de practic pedaggic -10-25% din salariul de ncadrare (art. 5 din anexa nr. 5 a Legii


GHIDUL DEBUTANTULUI


17/24

17

nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului didactic i didactic auxiliardin nvmnt);

sporul pentru predare simultan -(art. 6 din anexa nr. 5 a Legii nr. 63/2011 privindncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt);

sporul de dirigenie 10% din salariul de baz (art. 3, lit. E din anexa nr. 5 a Legii nr. 63/2011privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului didactic i didactic auxiliar dinnvmnt);

ajutorul de deces 5 salarii ale cadrului didactic decedat (anexa II Legea nr. 284/2010); sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare - pn la 15% din salariul de baz (Art. 9

din anexa nr. 5 a Legii nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personaluluididactic i didactic auxiliar din nvmnt);

salariul profesorilor din nvmntul precolar i primar se face la nivelul profesorilor custudii superioare (anexa II Legea nr. 284/2010);

salarizarea absolvenilor ciclului I i/sau II Bologna se face la nivelul absolvenilor cu studiisuperioare de lung durat (art. 36 din Legea nr. 284/2010);

decontare cheltuielilor de naveta (Instruciunea M.E.C.T.S. nr. 2/2011); salariatele nsrcinate beneficiaz de urmtoarele drepturi:

- concedierea salariailor nu poate fi dispus pe durata n care femeia salariat estegravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiteriideciziei de concediere (art. 30, alin. 1, lit. c din Codul Muncii);

- femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc denoapte (art. 128, alin. 2 din Codul Muncii);

- concediu de maternitate de 126 zile calendaristice (pentru care se primeteindemnizaie de maternitate), care se mpart n concediu de sarcin (nainte de natere)i concediu de luzie (dup natere), care nu poate fi mai mic de 42 de zile(OUG nr. 158/2005);

- n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplinidurata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul lareducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilorsalariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului(art. 13 din OUG nr.96/2003);

- concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cuhandicap, de pn la 3 ani, ct i de o indemnizaie lunar n cuantum de 600 lei sau,opional, n cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar numai mult de 4.000 lei (art. 1 alin. 1 din OUG nr. 148/2005);

- salariaii au dreptul la grevpentru aprarea intereselor profesionale, economice isociale(art. 43 din Constituia Romniei i Legea dialogului social nr. 62/2011):

Not:Prin grev se nelege orice form de ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o unitate.

Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate i propriu-zise.Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de dou ore, dac se face cu

ncetarea lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin dou zile lucrtoare grevapropriu-zis.

www.fsli.ro

GHIDUL DEBUTANTULUI


18/24

18

Greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor formulate deangajaii din alte uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau sector de activitate.

Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi lucrtoare i trebuie anunat nscris conducerii unitii cu cel puin dou zile lucrtoare nainte de data ncetrii lucrului;

Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, dup caz, de reprezentanii angajailor.Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev sau s

refuze s participe. Angajaii care nu particip la grev i vor continua activitatea;Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor prezentei legi, nu

reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale angajailor i nu atrage posibilitatea sancionriin niciun fel a acestora.

B. OBLIGAII

respectarea prevederilor din contractul individual de munc, fia postului, legislaia n vigoare.

CAPITOLUL VI

RSPUNDEREA DISCIPLINAR

A. SANCIUNILE DISCIPLINARE CARE SE POT APLICA CADRELOR

DIDACTICE I PERSONALULUI DIDACTIC AUXILIAR, n raport cu gravitateaabaterilor, sunt:

a) observaie scris;b)avertisment;c)diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de conducere, de

ndrumare i de control, cu pn la 15%, pe o perioad de 1- 6 luni;d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de nscriere la un concurs pentruocuparea unei funcii didactice superioare sau pentru obinerea gradelor didactice ori a unei funciide conducere, de ndrumare i de control;

e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i de control din nvmnt;f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc (art. 280 alin.2 din Legea EducaieiNaionale nr. 1/2011).

B. SANCIUNILE DISCIPLINARE CARE SE POT APLICAPERSONALULUI ADMINISTRATIV SAU NEDIDACTIC sunt:

a) avertismentul scris;


GHIDUL DEBUTANTULUI


19/24

19

b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispusretrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de1-3 luni cu 5-10%;e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Sanciunea disciplinar se radiaz de drept, n termen de 12 luni de la aplicare, dacsalariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilordisciplinare se constat prin deciziea angajatorului emis n form scris. (art. 248 din CodulMuncii).

CAPITOLUL VII

SALARIZARE

A. CADRU DIDACTIC

A. Salariul de ncadrare al funciei didactice

B. Indemnizaie de conducere B = procentul aferent din anexa nr. 4 x A (pentrunvmnt preuniversitar) sau procentul aferentx nivelul minim al salariului de ncadrare profesoruniversitar tran peste 40 de ani (pentru

nvmnt universitar)

C. Indemnizaie pentru nvmnt special C = 15% x A

D. Gradaie de merit D = 25% x A

E. Indemnizaie dirigenie, nvtori, E = 10% x (A + B + C + D)educatoare, institutori, profesor pentru

nvmntul precolar i primar

Spor de vechime n munc E = 5 25% x (A + B + C + D + E)

Spor practic pedagogic E = 10 - 25% x A (proporional cu nr. deelevi/studeni i cu numrul orelorefectiv lucrate)

www.fsli.ro

GHIDUL DEBUTANTULUI


20/24

20

Spor predare simultan E = 7, 10, 15% x (A + B + C + D + E)

Indemnizaie zone izolate E = 3 - 20% x A - diferena, dup caz, ncompensaii tranzitorii

Spor titlu tiinific de care a beneficiat E = 15% x (A + B + C + D + E) - inclus ncompensaii tranzitoriipn la data de31 decembrie 2009

Spor condiii de munc E = % x (A + B + C + D + E) (proporional cu timpulefectiv lucrat)

B. PERSONAL DIDACTIC AUXILIAR

A. Salariul de ncadrare al funciei didactice auxiliare

B. Indemnizaie de conducere B = procentul aferent din anexa nr. 4 x A

C. Indemnizaie pentru nvmnt special C= 15% x A

D. Gradaie de merit D= 25% x A

E. Sporul de stabilitate E= 15% x (A + B + C + D)

Spor de vechime n munc E = 5 25% x (A + B + C + D + E)

Spor titlu tiinific acordat pn la E = 15% x (A + B + C + D + E) (sum inclus ndata de 31 decembrie 2009 compensaii tranzitorii).

Spor condiii de munc E = % x (A + B + C + D + E) (proporional cu timpulefectiv lucrat)

C. PERSONAL ADMINISTRATIV SAU NEDIDACTIC

n anul 2011, salariile de baz nu vor fi determinate pe baza valorii de referin i acoeficienilor de ierarhizare prevzui de Legea-cadru nr. 284/2010.

n aplicarea art. 1 din Legea nr. 285/2010, la data rencadrrii personalului, cuantumul brut alsalariilor de baz/soldelor funciei de baz/salariilor funciei de baz/indemnizaiilor de ncadrareva fi determinat prin majorarea cuantumului avut n luna octombrie 2010 cu 15%, dup cumurmeaz:

S = salariul de baz brut corespunztor funciei din luna iunie 2010;

GHIDUL DEBUTANTULUI


21/24

21

S1 = salariul de baz brut corespunztor funciei n perioada iulie-decembrie 2010; va fi stabilit

prin nmulirea salariului de baz brut din luna iunie 2010 cu 75% [S1 = S * (1 - 25%)];

S2 = salariul de baz brut corespunztor funciei n perioada ianuarie-decembrie 2011 (salariul

de baz la rencadrare conform Legii ); va fi stabilit prin nmulirea salariului de baz brut dinperioada iulie-decembrie 2010 cu 115% [S2 = S1 * (1 + 15%)].

Rezultatul obinut n urma calculelor se va rotunji din leu n leu n favoarea salariatului,

conform art. 10 alin. (1) din Legea-cadru nr. 284/2010.

La stabilirea drepturilor salariale pentru personalul pltit din fonduri publice, ncepnd cu 1

ianuarie 2011, se va ine seama de gradul sau treapta profesional, vechimea n munc, vechimea

n funcie sau, dup caz, n specialitate, dobndite n condiiile legii pn la 31 decembrie 2010, ca

urmare a angajrii, avansrii sau promovrii n perioada octombrie-decembrie 2010. (Ordinul

MECTS nr. 77/2011 i Normele metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010

privind salarizarea n anul 2011 a personalului pltit din fonduri publice).

Material realizat de Departamentul pentru Tineret al FSLI

GHIDUL DEBUTANTULUI


22/24

"Pstreaz-i visele vii.nelege c pentru a realiza ceva trebuie s ai credin

i ncredere n tine, viziune, munc, determinare i druire.

Amintete-i c toate lucrurile sunt posibilepentru cei care cred."

Gail Devers

FEDERAIA SINDICATELOR LIBERE DIN NVMNT

22

GHIDUL DEBUTANTULUI


23/24


24/24

Primul pas n nvmnt nu-l faci singur!

FSLI este alturi de tine!

B-dul Regina Elisabeta, nr. 32, Sector 5, Bucureti

Tel.: 021 315 16 95; 021 315 78 70

Fax: 021 312 58 37

E-mail: [email protected] www.fsli.ro

ghidul liderului

Documents