8/10/2019 Fisa Postului- Inspect Resurse Umane

1/2

Fisa postuluiInspector Resurse Umane

Data intocmirii

Denumirea postului cod CORInspector resurse umane- 342304

Locul de munc (departament, echipa de lucru)Departamentul Resurse Umane

Cerinele (competentele) postului- studii superioare;

- instruire formala sau experienta in domeniul procedurilor si normelor specifice domeniului

muncii;

- cunostinte de operare pe calculator;

- cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj.

- cunoasterea prevederilor leale in ceea ce priveste reimul actelor de evidenta a

personalului;- cunostinte enerale de leislatia muncii si ca!uistica referitoare la intocmirea si pastrarea

documentelor de evidenta a personalului si la salari!are;

- cunoasterea de prorame de calculare a salariilor;

- cunoasterea prevederilor leale referitoare la calcularea salariilor" la plata indemni!atiilor si

contributiilor sociale catre autoritati etc.;

- cunoasterea formularisticii oficiale si a celei areate de Reulamentul Intern al orani!atiei

privitoare la intocmirea si pastrarea documentelor de evidenta a personalului;

- cunoasterea metodoloiei de completare a dosarelor de pensionare;

- capacitate de anali!a si sinte!a;

- discernamant si capacitate de a re!olva problemele;

- capacitate de autoorani!are si punctualitate.Relatiile organiatoricea! Ierarhice#control" indrumare" posturi supervi!ate$%se subordonea!a% &anaerului de Resurse Umane

"! Functionale#colaborare" pe ori!ontala$% 'u toate departamentele

c! Repreentare#colaborare" consultanta$% 'u institutiile de stat #I(&" )dministratia*inanciara" 'asa de +ensii$" cu furni!orii de produse , servicii de specialitate #prorame de

salari!are$

#tri"utii si responsa"ilitatierifica valabilitatea actelor pre!entate deanajatiin vederea inscrierii lor in carnetul

de munca , reistrul de evidenta a salariatilor.

)siura intocmirea contractelor individuale de munca" precum si arivarea acestora./estionea!a documentele de evidenta a contractelor de munca.

'alculea!a drepturile salariale conform pontajului" contractelor de munca" politicii

firmei si leislatiei in vioare.

)siura completarea si transmiterea formalitatilor necesare catre banca pentru

intocmirea cardurilor de salarii.

Intocmeste si distribuie fluturasii de salarii.

Depune lunar la I(& actele doveditoare de plata a salariilor si toate celelalte acte

necesare pentru indeplinirea conditiilor de lealitate a contractelor de munca.

btine avi!ele necesare pentru desciderea si inciderea carnetelor de munca.

)siura necesarul de carnete de munca si operea!a in ele inreistrarile necesare.

+rimeste" verifica si arivea!a certificatele medicale.

erifica prin sondaj condicile de pre!enta cu pontaje.

http://www.ghid.esalarizare.ro/?cs=360406http://resurseumane.legislatiamuncii.ro/?cs=360406http://resurseumane.legislatiamuncii.ro/?cs=360406http://www.ghid.esalarizare.ro/?cs=360406http://resurseumane.legislatiamuncii.ro/?cs=360406

8/10/2019 Fisa Postului- Inspect Resurse Umane

2/2

(ine evidenta concediilor de odina pentru fiecare departament si verifica pontajele cu

cererile de concediu de odina" certificatele medicale si alte referate din cursul lunii.

Intocmeste lunar un estimat privind celtuielile cu salariile" precum si situatia privind

celtuielile totale" venitul net , salariat pe fiecare departament.

Intocmeste fisele fiscale.

+reia ticetele de masa de la firma de distributie" le distribuie pe ba!a de borderouri siintocmeste lunar rapoartele privind consumul si evidenta acestora.

1a cererea salariatilor si in conformitate cu prevederile leale eliberea!a adeverinte.

Intocmeste dosare de pensionare conform leislatiei in vioare.

+rimeste si anali!ea!a diferite cereri , reclamatii ale salariatilor in domeniul resurselor

umane propunand solutii pentru re!olvarea acestora.

)corda consultanta conducerii firmei si salariatilor in probleme de estiune a

personalului.

xecuta orice alte dispo!itii date de superiorul ieraric direct sau de supraordonatii

acestuia in reali!area strateiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii

temeiului leal.

&entine relatii profesionale cu toti coleii si cu persoanele din exterior.Raspunde de corectitudinea informatiilor furni!ate catre toate departamentele din

firma.

Raspunde de informarea anajatilor cu privire la orice modificare a drepturilor

salariale.

)re o atitudine politicoasa atat fata de colei" cat si fata de persoanele din exterior cu

care vine in contact in cadrul firmei.

Raspunde de respectarea procedurilor interne leate de utili!area aparaturii din dotarea

departamentului.

Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune

in functionare a ecipamentului cu care isi desfasoara activitatea.

Raspunde de corectitudinea si completitudinea actelor si documentelor de personal

emise.

)siura deplina confidentialitate a datelor de personal cu care operea!a.

Raspunde de modul de arivare si de pastrare a documentelor de personal.

)duce la cunostinta Departamentului *inanciar-'ontabil modificarile aparute in

relatiile de munca #anajari" incetarea raporturilor de munca" concedii fara plata$.

Raspunde de transmiterea la timp si cu reularitate a tuturor taxelor si impo!itelor

aferente salariilor catre )dministratia *inanciara" 'asa de +ensii etc.

Raspunde de estionarea documentelor de evidenta a contractelor de munca.

Respecta prevederile leale in ceea ce priveste activitatea de estiune a personalului.

Raspunde pentru obtinerea in timp util a avi!ului superiorului ieraric pentrueliberarea documentelor de personal.

Respecta procedurile de lucru enerale specifice firmei.

Respecta termenele leale si cele impuse de procedurile firmei privitoare la

documentele si actele de personal.

Respecta Reulamentul Intern si Reulamentul de rani!are si *unctionare.

Respecta leislatia in vioare referitoare la evidenta" inreistrarile si arivarea

documentelor de personal.

Respecta si aplica actele normative in vioare si 'ontractul 'olectiv de &unca

aplicabil.