SC Romfire Protect Solutions SRL

Cui: 30921970

J40 / 13524 / 2012

FISA DE POST ZUGRAV, VOPSITORNr. ____________

Organizatia: SC . SRLDenumirea postului: zugrav, vopsitorCodul COR: 714102

Titularul postului:__________________Scopul postului ,activitati principale si responsabilitati :

Munca implica zugravirea si decorarea cu tot felul de vopsele a interioarelor si exterioarelor de cladiri precum si aplicarea de tapet pe peretii interiori ai cladirilor.

ATRIBUIILE POSTULUI

sa pregateasca suprafetele de zugravit (sa umple gaurile, crapaturile, sa finiseze colturile); sa pregateasca vopselele;

sa amestece vopselele;

sa zugraveasca si sa prepare diferitele tipuri de culori si de zugraveala;

sa zugraveasca cu trafaletul sau sa foloseasca sabloane;

sa faca lucrari de zugraveala decorative; sa pregateasca suprafetele pentru aplicarea tapetului (sa dea jos tencuiala, sa trateze suprafata pe care se aplica tapetul, sa taie tapetul etc.);

sa lipeasca tapetul pe pereti.

Aplicarea normelor de protecie a muncii i prevenire i stingere a incendiilor

1. Aplicarea normelor de protecia muncii

1.1. Toate activitatile se desfaoara cu respectarea permanenta a normelor de protecia muncii;

1.2. Normele de protectia muncii sunt nsuite prin participarea la instructaje periodice;

1.3. nsuirea normelor de protectia muncii este atestata prin fia individual de instructaj;

1.4. Deficienele constatate n aplicarea normelor de protecia muncii sunt identificate i eliminate cu urgenta maxima;

1.5. Echipamentul de protectie individuala va fi ntretinut i utilizat cu responsabilitate n conformitate cu prevederile cu specific tehnologic din normele de protecia muncii.

2. Aplicarea normelor de prevenire i i stingere a incendiilor

2.1. Normele i modul de utilizare a mijloacelor de prevenire i stingere a stingere a incendiilor incendiilor sunt nsuite prin instructaje i aplicatii practice;

2.2. Toate lucrrile sunt efectuate cu respectarea normelor de prevenire;

2.3. Starea tehnic este verificat periodic n vederea asigurrii bunei functionari a echipamentului de prevenire i stingere a incendiilor;

3. Acionarea n vederea limitrii situaiilor de risc

3.1. Situaiile critice sunt identificate permanent pe toat durata desfaurarii activitatilor lucrative;

3.2. n cazul situaiilor de risc se vor lua msuri cu promptitudine pentru nlturarea pericolului;

3.3. Pericolele identificate care depaesc nivelul sau de competenta sunt raportate factorilor responsabili n vederea eliminrii lor.

4. Aplicarea msurilor de urgen i evacuare

4.1. Msurile de urgen n cazul accidentelor de munc sunt aplicate cu rapiditate i luciditate;

4.2. Evacuarea personalului aflat n situaii critice se face conform unui plan prestabilit;

4.3. Avertizarea personalului cu privire la pericole se face cu mijloacele din dotare (acustic sau optic).

Materiale i echipamente de stingere a incendiilor:

- instalaii automate de detectare i stingere a incendiilor

- extinctoare chimice sau cu zpad carbonic

- nisip, lopei, glei, etc.

Surse de incendii:

- combustibil (benzin, motorin);

- uleiuri minerale;

- acetilen;

- materiale din cauciuc i mase plastice;

- lacuri, vopsele, diluani.

Substane toxice

- substante din vopseluri;

- substante din praf.

DESFASURAREA ACTIVITATII

Munca se desfasoara n interiorul cladirilor si caselor, uneori n locuri greu accesibile, n praf si n mirosuri de substante chimice.

RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC

n raport cu aparatura i materialele utilizate:

Pensule;

Raclete;

Scari;

Spray-uri;

Trafalete;

Mini si picioare sanatoase.

CERINTELE POSTULUI

Studii necesare: scoala de calificare n domeniu

APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:

sa fiti ndemnatic; agil; sa aveti simt estetic; sa fiti apt fizic; o vedere buna;

abilitate de perceptie a culorilor.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

cunostinte si experienta; abateri disciplinare; reclamatii primite; judecata si impactul deciziilor; conditii de munca; respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;

integrare in echipa;

stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;

definete rolul proteciei muncii.

CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare

1Capacitatea de implementareCapacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor

2Capacitatea de a rezolva eficient problemeleCapacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate.

3Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobanditeCapacitatea de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite

4Capacitatea de asumare a responsabilitatilor Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea.

5Creativitate si spirit de initiativaAtitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme

6Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucruCapacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.

7Capacitatea de a lucra in echipaCapacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa.

8Capacitatea de a lucra independentCapacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta.

9Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocateCapacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate.

10Integrarea morala si etica profesionalaIntelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.

CONDIIILE POSTULUI DE MUNC

Program de lucru :

Director, Titularul postului,

Data

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________