drepturile dumneavoastră de securitate...

în Slovacia

Drepturile dumneavoastră de securitate socială

Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune

Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Slovacia

Iulie 2012 2

Informaţiile conţinute în prezentul ghid au fost compilate şi actualizate în strânsă

colaborare cu corespondenţii naţionali ai Sistemului de informare reciprocă privind

protecţia socială (MISSOC). Informaţii suplimentare privind reţeaua MISSOC sunt

disponibile la adresa http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815.

Prezentul ghid oferă o descriere generală a mecanismelor de securitate socială din

ţările respective. Informaţii suplimentare pot fi obţinute prin intermediul altor

publicaţii MISSOC, toate acestea fiind disponibile la adresa menţionată mai sus. De

asemenea, puteţi contacta autorităţile şi instituţiile competente enumerate în anexa la

prezentul ghid.

Nici Comisia Europeană şi nici persoanele care acţionează în numele Comisiei nu pot fi

considerate răspunzătoare pentru modul de utilizare a informaţiilor conţinute în

prezenta publicaţie.

© Uniunea Europeană, 2012

Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815



Iulie 2012 3

Cuprins

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare ..................................................... 4 Introducere .................................................................................................... 4 Organizarea protecţiei sociale ........................................................................... 7 Finanţare ....................................................................................................... 8

Capitolul II: Asistenţă medicală ..........................................................................10 Când aveţi dreptul la asistenţă medicală? .........................................................10 Ce se asigură? ...............................................................................................10 Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală? .....................................................10

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar ..........................................................11 Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar? ...........................................11 Ce se asigură? ...............................................................................................12 Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar? ...............................................13

Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate ...............................................14 Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate? ............................14 Ce se asigură? ...............................................................................................14 Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate? ...................................15

Capitolul V: Prestaţii de invaliditate .....................................................................17 Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate? ...................................................17 Ce se asigură? ...............................................................................................17 Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate? .......................................................18

Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă ...........................................19 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă? .......................................19 Ce se asigură? ...............................................................................................20 Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă? ...........................................22

Capitolul VII: Prestaţii de urmaş .........................................................................23 Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş? ..........................................................23 Ce se asigură? ...............................................................................................24 Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş? ..............................................................25

Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale ....................26 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ......26 Ce se asigură? ...............................................................................................26 Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ..........28

Capitolul IX: Prestaţii familiale ...........................................................................29 Când aveţi dreptul la prestaţii familiale? ...........................................................29 Ce se asigură? ...............................................................................................30 Cum puteţi obţine prestaţii familiale? ...............................................................32

Capitolul X: Şomaj ............................................................................................33 Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj? ..........................................................33 Ce se asigură? ...............................................................................................33 Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj? ..............................................................33

Capitolul XI: Resurse minime .............................................................................34 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime? .......................................34 Ce se asigură? ...............................................................................................34 Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime? .........................................35

Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung .................................................................36 Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung? ..................................................36 Ce se asigură? ...............................................................................................36 Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung? ..............................................36

Anexa: Adrese şi site-uri utile ............................................................................37



Iulie 2012 4

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare

Introducere

Tipuri de securitate socială

Sistemul de securitate socială din Slovacia include asigurările de sănătate (medicale),

asigurările sociale şi un sistem de economii pentru pensii, la care se adaugă ajutorul

social de stat pentru familii şi asistenţa socială.

Asistenţa medicală (instituită prin Legea asigurărilor de sănătate) include toate

prestaţiile în natură furnizate în cadrul sistemului obligatoriu de securitate socială (în

acest caz, în cadrul sistemului obligatoriu de asigurări de sănătate) care nu intră în

sfera serviciilor de sănătate private, cum ar fi serviciile care sunt plătite medicului

direct de către pacient. Este un sistem universal de asistenţă medicală, accesibil

tuturor locuitorilor (pe baza reşedinţei) şi finanţat prin contribuţiile de asigurare

obligatorii plătite de angajaţi, angajatori, persoane care desfăşoară activităţi

independente şi de stat (în beneficiul copiilor, pensionarilor, şomerilor etc.). În unele

cazuri, persoanele asigurate sunt obligate la coplată. Prestaţiile în natură includ

remedii, tratamente medicale, medicamente, instrumente medicale, produse dietetice

şi hidroterapie, atunci când acestea sunt utilizate pentru tratarea sau prevenirea

problemelor de sănătate, calmarea durerilor, prevenirea bolilor, diagnostic şi terapie,

reabilitare etc.

Asigurarea socială acoperă toţi salariaţii şi persoanele care desfăşoară activităţi

independente, cu excepţia membrilor poliţiei naţionale, Serviciului Slovac de

Informaţii, Oficiului Naţional de Securitate, gardienilor din penitenciare şi lucrătorilor

din justiţie, poliţiei feroviare, funcţionarilor vamali şi a militarilor de carieră.

Poliţiştii, militarii de carieră şi recruţii beneficiază de dispoziţii separate de protecţie

socială. În acest regim pot fi incluse doar persoanele angajate în forţele armate sau

alte corpuri armate din Slovacia. Una dintre condiţiile fundamentale de acceptare în

aceste organisme este naţionalitatea slovacă. Într-adevăr, forţele militare şi

poliţieneşti din Slovacia nu sunt accesibile persoanelor cu dublă naţionalitate. Această

condiţie nu se aplică, desigur, membrilor familiilor şi drepturilor lor la pensie de urmaş

(pensia de văduvă/orfan). Naţionalitatea nu le afectează drepturile.

Sistemul slovac de asigurări sociale instituit prin Legea asigurărilor sociale include:

▪ asigurarea de boală, cu rol de asigurare împotriva pierderii sau reducerii venitului

din motive de sănătate, care asigură venituri în cazul unei pierderi temporare a

capacităţii de muncă, al unei sarcini şi al unei naşteri;

▪ asigurarea de pensie, care include următoarele asigurări:

▪ asigurarea pentru limită de vârstă, care garantează un venit pentru persoanele

în vârstă şi plăteşte pensii supravieţuitorilor beneficiarilor decedaţi;

▪ asigurarea de invaliditate, care plăteşte o pensie în cazul reducerii sau pierderii

de către un beneficiar a capacităţii de a desfăşura o activitate lucrativă sau

independentă remunerată ca urmare a unor probleme de sănătate de lungă

durată sau în cazul decesului;

▪ asigurare împotriva accidentelor de muncă, prin care sunt acoperite afectarea stării

de sănătate sau decesul în urma unui accident de muncă, a unei vătămări în cursul

îndeplinirii atribuţiilor (inclusă în continuare la „accidente de muncă”) sau a unei boli

profesionale;



Iulie 2012 5

▪ asigurarea de şomaj, prin care se asigură riscul de pierdere a venitului în caz de

şomaj şi se acordă un venit pentru persoanele care îşi pierd locul de muncă;

▪ un fond de garantare pentru protecţia angajaţilor împotriva riscului presupus de

incapacitate a unui angajator de a respecta angajamentele faţă de salariat şi pentru

plata contribuţiilor restante la asigurările pentru limită de vârstă datorate de

angajator la planul de economii pentru pensii de bază pentru limită de vârstă.

Regimul obligatoriu de asigurări de pensii din Republica Slovacă se sprijină pe o bază

dublă:

▪ un regim obligatoriu de asigurări pentru limită de vârstă cu contribuţii definite,

finanţat prin redistribuire şi administrat de Agenţia pentru Asigurări Sociale şi

▪ un sistem de economii pentru pensii obligatoriu cu contribuţii definite, finanţat prin

capitalizare şi gestionat de societăţi de administrare a pensiilor private. Planul de

pensii se bazează pe economiile investite într-un cont individual care, împreună cu

asigurarea pentru limită de vârstă prevăzută de Legea asigurărilor sociale, sunt

menite să garanteze un venit pentru beneficiarul pensionat sau pentru descendenţii

săi în caz de deces.

Ajutorul social de stat pentru familii este de competenţa Ministerului Muncii, Afacerilor

Sociale şi Familiei din Slovacia şi asigură, în principal, prestaţii în numerar pentru

familii. În cadrul acestui regim, legislaţia actuală prevede prestaţii sub formă de

ajutoare de deces şi prestaţii familiale. Prestaţiile sunt plătite beneficiarilor în drept

prin oficiile locale ale forţei de muncă, afacerilor sociale şi familiei, sub supravegherea

Oficiului Central al Forţei de Muncă, Afacerilor Sociale şi Familiei (Ústredie práce,

sociálnych vecí a rodiny). Instrumentul fiscal pentru copii aflaţi în întreţinere

(bonificaţie fiscală) este reglementat de Ministerul de Finanţe şi acordat de

administraţia financiară.

Regimul de asistenţă socială asigură prestaţii în numerar şi în natură pentru

beneficiarii în drept prin intermediul oficiilor forţei de muncă, afacerilor sociale şi

familiei (aflate sub autoritatea Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale şi Familiei şi

Ministerului Sănătăţii) sau al autorităţilor locale/municipalităţilor. Asistenţa este

acordată persoanelor care se confruntă cu grave dificultăţi financiare şi persoanelor

care suferă de un handicap fizic. Regimul este administrat prin agenţii guvernamentale

(oficiile forţei de muncă, afacerilor sociale şi familiei - Ministerul Muncii, Afacerilor

Sociale şi Familiei), autorităţi locale/municipalităţi şi anumite organizaţii private

(sectorul terţiar).

Afiliere la regimul de asigurări

Asigurările de sănătate sunt obligatorii pentru toate persoanele care nu se numără

printre cele asigurate de stat.

Asigurarea de boală şi pentru limită de vârstă este obligatorie pentru:

▪ salariaţii care lucrează fie pe teritoriul, fie în afara Slovaciei pentru o perioadă de

timp determinată de angajator, cu excepţia cazului în care există tratate

internaţionale care prevalează asupra legislaţiei slovace şi impun un regim diferit.

Calitatea de membru a angajatului se obţine şi se pierde odată cu dobândirea sau

pierderea statutului juridic de salariat.

▪ persoanele care desfăşoară activităţi independente ale căror venituri directe şi

indirecte obţinute în urma unei activităţi lucrative sau independente remunerate,

astfel cum se defineşte în legislaţia fiscală, depăşesc 44,2% din salariul mediu anual

pentru un loc de muncă cu normă întreagă. Calitatea persoanei care desfăşoară



Iulie 2012 6

activităţi independente de membru al regimului de asigurări de sănătate şi de pensii

se obţine şi se pierde în funcţie de cuantumul veniturilor directe şi indirecte obţinute

în urma unei activităţi lucrative sau independente remunerate. Cuantumul acestor

venituri este declarat, în general, la 1 iulie a anului curent pentru anul calendaristic

precedent.

Alte categorii obligate să se afilieze la un regim de asigurări pentru limită de vârstă

sunt:

▪ persoanele cu reşedinţa în Slovacia care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub

6 ani cu reşedinţa permanentă în Slovacia, care nu sunt afiliate, de altfel, la niciun

regim în calitate de salariaţi sau persoane care desfăşoară activităţi independente,

care nu primesc pensie anticipată pentru limită de vârstă sau o pensie de

invaliditate şi care nu au împlinit vârsta legală de pensionare. Este necesară o

solicitare corespunzătoare de afiliere la planul de pensii care se depune la

organizaţiile competente;

▪ persoanele cu reşedinţa permanentă în Slovacia care îngrijesc permanent un copil

între 6 şi 18 ani cu probleme grave de sănătate, de asemenea, cu reşedinţa

permanentă în Slovacia, care nu sunt, de altfel, afiliate la nici un regim în calitate de

salariaţi sau persoane care desfăşoară activităţi independente sau care, conform

punctului precedent, nu primesc pensie anticipată pentru limită de vârstă sau o

pensie de invaliditate şi care nu au împlinit vârsta legală de pensionare. Este

necesară o solicitare corespunzătoare de afiliere la planul de pensii care se depune

la organizaţiile competente;

▪ persoanele cu reşedinţa permanentă în Slovacia care primesc prestaţii în numerar

timp de maximum 12 ani, în conformitate cu legislaţia actuală, care nu sunt afiliate,

de altfel, la niciun regim în calitate de salariaţi sau persoane care desfăşoară

activităţi independente sau care, conform punctelor precedente, nu primesc pensie

anticipată pentru limită de vârstă sau o pensie de invaliditate şi care nu au împlinit

vârsta legală de pensionare. Este necesară o solicitare corespunzătoare de afiliere la

planul de pensii care se depune la organizaţiile competente;

▪ persoanele care primesc o pensie de invaliditate înainte de vârsta de pensionare sau

înainte de pensionarea anticipată şi persoanele care primesc o pensie pentru

accidente de muncă.

Asigurarea împotriva accidentelor de muncă este obligatorie pentru toţi angajatorii,

chiar dacă au un singur angajat, fie pe bază de contract de muncă, fie prin orice altă

formă de contract de muncă.

Asigurarea de şomaj este obligatorie pentru toţi salariaţii care au obligaţia de a încheia

asigurări de sănătate. Asigurarea de şomaj nu se aplică anumitor persoane prevăzute

de lege (de exemplu, funcţionari publici care lucrează în anumite servicii publice,

procurori publici, pompieri şi angajaţi ai serviciilor de urgenţă), persoanelor private de

libertate, pensionarilor pentru limită de vârstă, persoanelor pensionate anticipat sau

persoanelor care primesc o pensie de invaliditate corespunzătoare unui grad de

incapacitate de cel puţin 70%.

Orice persoană în vârstă de peste 16 ani sau care are reşedinţa permanentă sau

temporară în Slovacia se poate afilia în mod voluntar la sistemul de asigurări de

sănătate, la sistemul de pensii pentru limită de vârstă şi la sistemul de asigurări de

şomaj. Aceştia beneficiază de asigurare începând din ziua în care depun cererea până

în ziua în care sunt excluşi sau solicită excluderea din registrul asiguraţilor. Asigurarea

de pensie (sistemul de economii - pilonul finanţat) este obligatorie pentru toate

persoanele (chiar şi pentru cele care s-au afiliat voluntar sistemului) a căror asigurare

pentru limită de vârstă a început după 30 iunie 2006 şi care nu au contribuit niciodată



Iulie 2012 7

înainte de 1 ianuarie 2005 la regimul de pensii din cadrul Agenţiei de Asigurări Sociale

(de exemplu, lucrători străini care practică o meserie sau o profesie în Slovacia) şi

care se încadrează într-una dintre următoarele categorii:

▪ salariaţi;

▪ persoanele care desfăşoară activităţi independente pentru care asigurarea de pensie

este obligatorie;

▪ persoane cu reşedinţa permanentă în Slovacia care au în întreţinere permanentă un

copil sub şase ani cu reşedinţa permanentă în Slovacia;

▪ persoane cu reşedinţa permanentă în Slovacia care au în întreţinere permanentă un

copil în vârstă de peste şase ani cu probleme de sănătate grave şi de lungă durată,

de asemenea, cu reşedinţa permanentă în Slovacia;

▪ persoane cu reşedinţa permanentă în Slovacia cu asigurare obligatorie de pensie

pentru limită de vârstă în calitate de beneficiar al unei alocaţii de îngrijitor;

▪ persoane asigurate în mod voluntar la regimul de asigurări pentru limită de vârstă.

Numărul de securitate socială (identificator naţional)

Numărul de securitate socială al persoanei în cauză trebuie menţionat în toate

documentele, cererile sau declaraţiile depuse la Agenţia de Asigurări Sociale de orice

persoană fizică sau juridică. Cu excepţia unor indicaţii contrare, numărul de securitate

socială este identic cu numărul de înregistrare acordat la naştere. Utilizarea acestui

număr de identificare este menită să faciliteze procesele administrative şi să reducă

riscurile de eroare.

Organizarea protecţiei sociale

Sistemul de protecţie socială din Republica Slovacă se împarte în patru ramuri: cele

două ramuri principale sunt asistenţa medicală şi asigurarea de securitate socială;

celelalte sunt ajutorul social de stat pentru familii şi asistenţa socială.

Asigurări sociale

Prestaţiile în numerar de asigurări sociale sunt administrate de Agenţia de Asigurări

Sociale, care este un serviciu public. Legislaţia care reglementează întregul sistem de

securitate socială este elaborată de Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale şi Familiei din

Slovacia (Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny). Cu toate acestea, ministerul nu

intervine direct în activităţile Agenţiei de Asigurări Sociale, care rămâne responsabilă

pentru prestaţiile sociale amintite. În calitatea sa de „ghişeu unic” pentru asigurările

sociale, Agenţia de Asigurări Sociale acţionează ca intermediar între diferitele instituţii

interesate şi beneficiarii în drept, precum şi instituţiile din statele UE/SEE şi Elveţia.

Agenţia de Asigurări Sociale este reprezentată prin sucursale la nivel regional.

Asistenţă medicală

Prestaţiile în natură sunt acordate de Ministerul Sănătăţii (Ministerstvo zdravotníctva).

Sistemul de asigurări obligatorii de sănătate acoperă costurile tratamentului în

instituţii de asistenţă medicală şi ale anumitor medicamente. Acesta este administrat

de trei agenţii de asigurări de sănătate, cea mai mare parte a cetăţenilor fiind

asiguraţi de Agenţia de Asigurări Generale de Sănătate (Všeobecná zdravotná

poisťovňa). Furnizarea propriu-zisă a serviciilor de asistenţă medicală este încredinţată

centrelor comunitare de sănătate, spitalelor, policlinicilor, sanatoriilor şi staţiunilor



Iulie 2012 8

balneare. Sistemul social utilizează facilităţi de îngrijire a sănătăţii deţinute atât de

stat, cât şi private.

Ajutorul social de stat pentru familii

Prestaţiile în numerar sunt asigurate de Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale şi Familiei.

Aceste prestaţii sunt plătite prin Oficiul Forţei de Muncă, Afacerilor Sociale şi Familiei

(Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny). Bonificaţia fiscală este asigurată de Ministerul

de Finanţe (Ministerstvo financií) şi administrată prin intermediul administraţiilor

fiscale şi întreprinderilor.

Asistenţă socială

Prestaţiile în numerar şi prestaţiile în natură sunt asigurate de Ministerul Muncii,

Afacerilor Sociale şi Familiei, de Ministerul Sănătăţii şi de municipalităţile autonome.

Acestea sunt plătite persoanelor cu handicap care au capacitate redusă de muncă,

persoanelor cu handicap dependente de asistenţa unei alte persoane şi persoanelor cu

dificultăţi materiale. Asistenţa socială este organizată prin guvernele regionale, oficiile

regionale ale forţei de muncă, afacerilor sociale şi familiei, birourile municipale şi

organizaţiile neguvernamentale.

Finanţare

Prestaţiile în numerar sunt finanţate prin contribuţii şi asigurate de Ministerul Muncii,

Afacerilor Sociale şi Familiei (Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny), în principal,

prin intermediul Agenţiei de Asigurări Sociale (Sociálna poisťovňa).

Contribuţiile salariaţilor pentru asigurarea de sănătate, asigurarea de boală,

asigurarea pentru limită de vârstă şi asigurarea de şomaj sunt deduse din salariu şi

plătite de angajator în numele acestora.

Asigurarea de sănătate se plăteşte de către:

▪ salariaţi;

▪ angajatori;

▪ persoanele care desfăşoară activităţi independente;

▪ stat (pentru copii, pensionari, şomeri etc.).

Contribuţiile la asigurările de boală, pentru limită de vârstă şi de invaliditate sunt

plătite de către:

▪ salariaţi;

▪ angajatori;

▪ persoanele care desfăşoară activităţi independente pentru care afilierea este

obligatorie;

▪ persoanele asigurate în mod voluntar (numai asigurări sociale).

Statul acoperă contribuţiile la asigurările pentru limită de vârstă şi de invaliditate ale

persoanelor din categoriile descrise la primele trei puncte de la „Alte categorii obligate

să se afilieze la un regim de asigurări pentru limită de vârstă” din cadrul secţiunii

Afiliere la regimul de asigurări.



Iulie 2012 9

Agenţia de Asigurări Sociale acoperă contribuţiile la asigurările pentru limită de vârstă

ale persoanelor care primesc o pensie pentru accidente de muncă până când acestea

împlinesc vârsta de pensionare sau se pensionează anticipat.

Contribuabilii la regimul de asigurări pentru limită de vârstă care primesc pensie

pentru limită de vârstă sau pensie anticipată pentru limită de vârstă, precum şi cei cu

un grad de incapacitate de minimum 70% şi care primesc o pensie de invaliditate nu

sunt obligaţi la plata contribuţiilor pentru asigurările de invaliditate sau la plata

contribuţiilor pentru asigurările de şomaj. De asemenea, angajatorii nu trebuie să

achite contribuţii pentru asigurările de invaliditate sau de şomaj pentru salariaţii afiliaţi

la regimul de asigurări pentru limită de vârstă care primesc pensie pentru limită de

vârstă sau pensie anticipată pentru limită de vârstă sau care au un grad de

incapacitate de minimum 70% şi primesc pensie de invaliditate.

Contribuţiile pentru asigurările împotriva accidentelor de muncă sunt plătite de

angajator.

Contribuţiile de asigurări de şomaj sunt plătite de:

▪ salariaţi;

▪ angajatori;

▪ persoanele asigurate în mod voluntar care sunt şomere.

Contribuţiile la fondul de rezervă de solidaritate sunt plătite de:

▪ angajatori;

▪ lucrătorii independenţi pentru care asigurarea de pensie este obligatorie;

▪ persoanele asigurate voluntar la regimul de asigurări pentru limită de vârstă;

▪ stat, din veniturile fiscale

Contribuţiile la sistemul de economii pentru pensii sunt plătite de:

▪ angajatori, în beneficiul salariaţilor;

▪ persoanele care desfăşoară activităţi independente pentru care asigurarea de pensie

este obligatorie;

▪ persoanele asigurate în mod voluntar la planul de pensii.

Statul acoperă contribuţiile la sistemul de economii pentru pensii ale persoanelor

pentru care plăteşte contribuţii de asigurări pentru limită de vârstă. Agenţia de

Asigurări Sociale acoperă contribuţiile la sistemul de economii pentru pensii ale

persoanelor pentru care plăteşte pensie de invaliditate sau pentru accidente de

muncă, dacă aceste persoane erau deja afiliate la sistemul de economii pentru pensii

înainte de a avea dreptul la pensia de invaliditate.



Iulie 2012 10

Capitolul II: Asistenţă medicală

Când aveţi dreptul la asistenţă medicală?

Toate persoanele domiciliate în Slovacia au dreptul la asistenţă medicală. Prestaţiile de

sănătate sunt furnizate de prestatorii de servicii medicale de pe lângă casele de

asigurări de sănătate.

Ce se asigură?

Sistemul public de asigurări de sănătate acoperă numai serviciile furnizate în cadrul

instituţiilor medicale şi de către medicii agreaţi.

Prestaţiile medicale sunt asigurate pe baza unui sistem limitat de coplată. Taxele de

utilizator percepute pacientului sunt:

▪ 1,99 EUR pentru servicii de urgenţă;

▪ 0,17 EUR pentru fiecare reţetă;

▪ 0,07 EUR pentru fiecare kilometru de transport în ambulanţă.

Nu se percep coplăţi pentru transportul pacienţilor cu handicap, al pacienţilor din

programele de dializă şi nici al pacienţilor cărora li se asigură îngrijire oncologică şi

cardiochirurgicală. Costurile produselor farmaceutice, instrumentelor medicale şi

produselor dietetice sunt rambursate integral sau parţial (de la caz la caz) prin

sistemul public de asigurări de sănătate.

În ceea ce priveşte prestaţiile stomatologice, există posibilitatea alegerii oricăruia

dintre stomatologii contractaţi. Costurile serviciilor stomatologice sunt rambursate la

preţurile convenite între agenţiile de asigurări de sănătate şi prestatori. Pacientul nu

plăteşte controlul stomatologic, însă trebuie să achite integral materialele a căror

calitate depăşeşte standardele stabilite.

Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală?

Puteţi consulta orice medic din cadrul sistemului de asigurări de sănătate. Prima vizită

constituie un acord tacit de a vă menţine pe lista sa timp de cel puţin şase luni.

Pacienţii consultă medici specialişti direct sau pe baza unei trimiteri din partea

medicului curant şi pot opta liber pentru orice spital.



Iulie 2012 11

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar

Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar?

Angajaţii au dreptul la prestaţie de boală în numerar atunci când:

▪ se califică pentru prestaţie de boală pe perioada afilierii la regimul de asigurări de

sănătate sau ulterior, pe durata tratamentului sau menţinerii dreptului la prestaţie;

▪ venitul lor este mai mic decât baza de calcul a asigurării de boală întrucât şi-au

întrerupt activitatea ca urmare a pierderii capacităţii de muncă, pentru îngrijirea

unui membru al familiei, astfel cum se prevede în legislaţia actuală, pentru îngrijirea

permanentă a unui copil mai mic de 10 ani, pentru concediul de maternitate sau

pentru îngrijirea unui copil în plasament permanent.

Persoanele care desfăşoară activităţi independente obligate să se afilieze la regimul de

asigurări de boală şi persoanele afiliate în mod voluntar au dreptul la prestaţie de

boală în numerar dacă:

▪ se califică pentru prestaţie de boală pe perioada afilierii la regimul de asigurări de

sănătate sau ulterior, pe durata tratamentului sau menţinerii dreptului la prestaţie;

▪ în ultima zi a lunii calendaristice în care au fost îndeplinite condiţiile de acordare,

prestaţiile lor de asigurări de boală sunt actualizate pentru întreaga perioadă între

data afilierii (obligatorii sau voluntare) şi ultima zi din luna calendaristică anterioară

apariţiei condiţiei de acordare.

Prestaţiile de asigurare de boală în numerar constau în:

▪ prestaţie de boală (Nemocenské);

▪ înlocuirea venitului (Náhrada príjmu);

▪ prestaţie pentru îngrijirea unei rude bolnave (Ošetrovné);

▪ prestaţie de echivalare pe durata sarcinii şi maternităţii (Vyrovnávacia dávka);

▪ prestaţie de maternitate (Materské).

Prestaţie de boală

Un salariat are dreptul la prestaţie de boală atunci când îşi pierde temporar

capacitatea de muncă sau este plasat în carantină ca urmare a unei boli sau a unui

accident (ambele cazuri sunt considerate incapacitate temporară). Acest drept:

▪ începe din a 11-a zi de incapacitate temporară;

▪ se sfârşeşte în ziua următoare încetării incapacităţii temporare sau în ziua în care

beneficiarul primeşte o pensie normală, o pensie anticipată pentru limită de vârstă

sau o pensie de invaliditate (pentru o invaliditate evaluată la cel puţin 70%). În

orice caz, această prestaţie nu poate fi plătită mai mult de 52 de săptămâni de la

momentul în care a survenit incapacitatea temporare.



Iulie 2012 12

Persoanele care desfăşoară activităţi independente obligate să se afilieze la regimul de

asigurări de sănătate şi contribuabilii voluntari au dreptul şi la prestaţii de boală dacă

au fost evaluaţi ca având incapacitate temporară de muncă şi au acumulat cel puţin

270 de zile de asigurare în ultimii doi ani anteriori momentului în care a intervenit

incapacitatea. În cazul acestor persoane (persoane care desfăşoară activităţi

independente afiliate în mod obligatoriu şi persoane asigurate în mod voluntar),

dreptul la prestaţie de boală:

▪ începe din prima zi de incapacitate temporară;

▪ se sfârşeşte în ziua următoare încetării incapacităţii temporare sau în ziua în care

beneficiarul primeşte o pensie normală, o pensie anticipată pentru limită de vârstă

sau o pensie de invaliditate (pentru o invaliditate evaluată la cel puţin 70%). În

orice caz, această prestaţie nu poate fi plătită mai mult de 52 de săptămâni de la

momentul în care a intervenit incapacitatea temporară.

Înlocuirea venitului

Aceste plăţi („alocaţii de înlocuire a venitului”) sunt finanţate de angajator în primele

10 zile calendaristice de boală ale angajatului. Toţi salariaţii au dreptul la o alocaţie de

înlocuire a venitului dacă au incapacitate temporară de muncă, sunt plasaţi în

carantină ca urmare a unei boli sau a unui accident şi îndeplinesc oricare dintre

condiţiile legale care pot fi impuse.

Prestaţie pentru îngrijirea unei rude bolnave

Pentru a beneficia de prestaţie de îngrijire a unei rude bolnave, persoana asigurată

(angajat, persoană care desfăşoară activităţi independente sau asigurat voluntar)

trebuie să îndeplinească una dintre următoarele condiţii:

▪ să îngrijească un/o soţ/soţie, copil, un ascendent direct de-al său sau de-al

soţului/soţiei, a căror stare de sănătate impune asigurarea unei îngrijiri permanente.

Existenţa unei astfel de situaţii trebuie confirmată printr-un certificat medical sau

▪ să îngrijească un copil sub 10 ani, într-unul dintre următoarele cazuri:

▪ copilul este plasat în carantină;

▪ şcoala, grădiniţa sau creşa copilului a fost închisă sau plasată sub

carantină de autorităţile competente;

▪ persoana care îngrijeşte, de obicei, copilul s-a îmbolnăvit, a fost plasată

în carantină sau a fost internată într-o maternitate şi nu îl poate îngriji

din această cauză.

Ce se asigură?

Prestaţie de boală

Angajaţii primesc o prestaţie de boală egală cu 55% din salariul zilnic minim, timp de

şapte zile pe săptămână. Persoanele care desfăşoară activităţi independente care sunt

afiliate în mod obligatoriu şi persoanele asigurate în mod voluntar primesc prestaţia de

boală timp de şapte zile pe săptămână. Cuantumul acestei prestaţii este:

▪ 25% din baza zilnică de calcul a acestora pentru primele trei zile (doar persoanele

care desfăşoară activităţi independente);

▪ 55% din baza zilnică de calcul a acestora pentru restul perioadei (atât angajaţii, cât

şi persoanele care desfăşoară activităţi independente).



Iulie 2012 13

Prestaţia de boală nu se poate acorda simultan cu prestaţia de maternitate. Durata

maximă a prestaţiei este de 52 de săptămâni.

Înlocuirea venitului

Cuantumul alocaţiei de înlocuire a venitului (doar pentru angajaţi) se calculează pe

baza unei perioade de referinţă şi a bazei zilnice de calcul, care sunt stabilite la fel ca

în cazul prestaţiei de boală. Alocaţia de înlocuire a venitului reprezintă:

▪ 25% din baza zilnică de calcul pentru primele trei zile de incapacitate temporară;

▪ 55% din baza zilnică de calcul pentru restul perioadei.

Alocaţia de înlocuire a venitului poate fi mai ridicată atunci când acest lucru este

prevăzut în cadrul unui acord colectiv de muncă încheiat în conformitate cu legislaţia

în vigoare, dar nu poate depăşi 80% din baza zilnică de calcul.

Prestaţie pentru îngrijirea unei rude bolnave

Prestaţia pentru îngrijirea unei rude bolnave se plăteşte pentru fiecare zi

calendaristică, începând din prima zi în care este necesară îngrijirea unui membru

recunoscut al familiei sau pentru un copil mai mic de 10 ani. Prestaţia reprezintă 55%

din baza zilnică de calcul. Plata prestaţiei pentru îngrijirea unei rude bolnave începe

din prima zi în care este necesară îngrijirea şi se încheie odată cu încetarea bolii; cu

toate acestea, perioada de plată nu poate depăşi 10 zile. Legea asigurărilor sociale

prevede că prestaţia pentru îngrijirea unei rude bolnave se plăteşte o singură dată,

unui singur beneficiar, pentru fiecare perioadă de îngrijire acordată unui membru al

familiei sau unui copil mai mic de 10 ani.

O persoană asigurată nu poate primi prestaţia pentru îngrijirea unei rude bolnave

simultan cu:

▪ alocaţia de înlocuire a venitului;

▪ prestaţia de boală;

▪ prestaţia de maternitate.

Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar?

Incapacitatea de muncă trebuie certificată de medicul familiei începând din prima zi de

boală şi poate fi revizuită la fiecare patru săptămâni. Plata intermediară se face prin

Agenţia de Asigurări Sociale. Angajatorul trebuie să plătească alocaţia de înlocuire a

venitului la aceleaşi date şi perioade la care plăteşte de obicei salariile, comisioanele,

bonificaţiile şi orice alte forme de remuneraţie şi, în orice caz, până cel târziu în ultima

zi a lunii calendaristice ulterioare lunii pentru care este plătită alocaţia. Litigiile între un

salariat şi un angajator privind alocaţia de înlocuire a venitului vor fi audiate de o

instanţă competentă.



Iulie 2012 14

Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate

Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate?

Prestaţie de maternitate

Toate femeile asigurate care sunt însărcinate sau îngrijesc un copil nou-născut,

precum şi alte persoane asigurate care primesc custodia unui copil (de exemplu, tatăl

unui copil), au dreptul la prestaţie de maternitate dacă au acumulat perioada de

aşteptare de 270 de zile de asigurare de boală în ultimii doi ani anteriori naşterii sau

primirii copilului şi dacă sunt salariaţi, persoane care desfăşoară activităţi

independente sau persoane asigurate în mod voluntar. Dreptul există pe parcursul

acoperirii asigurării de boală sau pe parcursul perioadei de protecţie după încetarea

asigurării de boală (care este de 7 zile în principiu sau de opt luni pe parcursul

sarcinii).

Prestaţie de echivalare pe durata sarcinii şi maternităţii

În temeiul Legii asigurărilor sociale, prestaţia de echivalare se plăteşte numai femeilor

salariate. Femeile care desfăşoară o activitate independentă sau sunt contribuabili

voluntari nu pot solicita o prestaţie de echivalare, deoarece redistribuirea într-un alt

loc de muncă este lipsită de relevanţă în afara cadrului legislaţiei muncii la nivel de

întreprindere.

O salariată poate solicita o prestaţie de echivalare atunci când, pe durata sarcinii sau

în primele nouă luni de la naştere, este redistribuită pe un post în cadrul aceleiaşi

întreprinderi deoarece:

▪ este scutită de la îndeplinirea sarcinilor curente prin legislaţia sau reglementările în

vigoare;

▪ locul său de muncă obişnuit este recunoscut din punct de vedere medical ca fiind

posibil periculos pentru sănătatea sa sau a copilului; şi

▪ venitul său de la noul loc de muncă este mai mic decât era în cadrul funcţiei

deţinute anterior.

Ce se asigură?

Prestaţie de maternitate

Beneficiarii au dreptul la prestaţie de maternitate începând din a şasea sau a opta

săptămână anterioară datei anticipate a naşterii, astfel cum este certificată de un

medic, sau începând cu data naşterii, dacă aceasta a avut deja loc. Dreptul la prestaţie

începe la data naşterii copilului. În principiu, dreptul este valabil o perioadă totală de

34 de săptămâni.

O mamă singură are dreptul la o prestaţie de maternitate timp de 37 de săptămâni de

la începerea dreptului. O mamă care naşte doi sau mai mulţi copii are dreptul la

prestaţie de maternitate timp de 43 de săptămâni de la începerea dreptului.



Iulie 2012 15

Concediul de maternitate nu poate fi mai scurt de 14 săptămâni şi trebuie să includă

primele şase săptămâni după naştere. Aceste două condiţii trebuie îndeplinite

simultan.

O persoană asigurată care primeşte custodia unui copil are dreptul la prestaţie de

maternitate timp de 28 de săptămâni (sau 37 de săptămâni) de la începerea dreptului,

dar care trebuie să înceteze în momentul în care copilul împlineşte vârsta de opt luni.

Această prestaţie se plăteşte timp de şapte zile pe săptămână şi, în general,

reprezintă 65% din baza zilnică de calcul.

Baza zilnică de calcul este determinată ca fiind câtul dintre suma totală a bazelor de

calcul (venituri) pentru contribuţiile de asigurări de boală în perioada de referinţă şi

numărul de zile din perioada de referinţă.

Perioada de referinţă este aceeaşi pentru toate cele trei categorii de persoane

asigurate şi corespunde, în general, anului calendaristic anterior celui în care copilul s-

a născut sau a intrat în familie.

Prestaţie de echivalare pe durata sarcinii şi maternităţii

Prestaţia de echivalare pe durata sarcinii şi maternităţii este plătită pentru fiecare lună

calendaristică, inclusiv pentru lunile de redistribuire, şi se încheie atunci când aceasta

are loc în cursul unei luni. Prestaţia de echivalare plătită în perioada sarcinii încetează

la data începerii concediului de maternitate şi se reia la sfârşitul acestei perioade.

Prestaţia de echivalare nu mai poate fi, în niciun caz, plătită după nouă luni de la

naştere. Prestaţia de echivalare reprezintă 55% din diferenţa între baza de calcul

lunară (adică baza zilnică de calcul înmulţită cu 30,4167) şi baza de calcul pentru

contribuţiile de asigurări de boală din fiecare lună calendaristică ulterioară

redistribuirii.

Alocaţie de naştere

Sistemul de securitate socială din Slovacia prevede acordarea unei alocaţii de naştere

(Príspevok pri narodení dieťaťa) sub forma unei plăţi forfetare pentru achiziţionarea

articolelor necesare unui copil nou-născut. Cererea de acordare a acestei alocaţii se

depune în termen de şase luni de la naşterea copilului.

Începând din 2007, statul a introdus o majorare la alocaţia de naştere pentru a

acoperi creşterea costurilor la articolele de strictă necesitate pentru primul, al doilea şi

al treilea copil, plătibilă după ce copilul a împlinit vârsta de 28 de zile.

Este posibilă plata unei alocaţii anuale speciale pentru părinţii cu tripleţi sau mai mulţi

copii sau care au avut două perechi de gemeni într-o perioadă de doi ani (sau

persoanelor in loco parentis pentru aceşti copii) pentru a acoperi costurile ridicate ale

naşterilor multiple.

Sistemul de prestaţii familiale prevede, de asemenea, plata unei alocaţii periodice

pentru copiii în plasament permanent prin care să fie acoperite nevoile acestora.

Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate?

Prestaţiile în natură, cum ar fi prestaţiile stomatologice sau medicale, sunt asigurate

prin sistemul de asistenţă medicală tuturor persoanelor cu reşedinţa în Slovacia.



Iulie 2012 16

Atunci când sunt întrunite condiţiile legale, prestaţiile în numerar susmenţionate (cum

ar fi prestaţia de maternitate şi prestaţia de echivalare) sunt plătite de Agenţia de

Asigurări Sociale prin regimul de asigurări sociale pentru salariaţi, persoanele care

desfăşoară activităţi independente şi persoane asigurate în mod voluntar.



Iulie 2012 17

Capitolul V: Prestaţii de invaliditate

Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate?

Legea consideră ca fiind invalidă orice persoană a cărei sănătate este afectată în mod

cronic, determinând pierderea permanentă a capacităţii de muncă în proporţie de cel

puţin 40%. Invaliditatea totală este definită ca pierderea a peste 70% din capacitatea

de muncă a unei persoane sănătoase.

Atunci când o persoană sănătoasă suferă de mai multe afecţiuni care conduc la o

anumită pierdere a capacităţii de muncă, nu se însumează diferitele procente

corespunzătoare fiecărei afecţiuni - gradul de invaliditate este calculat doar pe baza

simptomelor care provoacă în mod direct handicapul pe termen lung. Celelalte

afecţiuni care determină o pierdere a capacităţii de muncă pot justifica o creştere a

gradului de invaliditate evaluat cu până la 10%.

Persoana asigurată trebuie să fie evaluată drept invalidă, trebuie să fi fost asigurată o

perioadă minimă, să nu fi împlinit vârsta de pensionare şi să nu primească pensie

anticipată pentru limită de vârstă la data la care a survenit invaliditatea.

Perioada minimă de asigurare depinde de vârstă şi variază între mai puţin de un an

(pentru persoanele în vârstă de până la 20 de ani) şi 15 ani în cazul persoanelor în

vârstă de cel puţin 45 de ani. În cazul accidentelor de muncă sau al bolilor

profesionale şi al persoanelor cu handicap din copilărie, nu se impune nicio durată

minimă de afiliere.

Dreptul la prestaţie este refuzat dacă invaliditatea este consecinţa unui act intenţionat

al persoanei asigurate. Prestaţia se plăteşte la o rată de doar 50% dacă invaliditatea a

fost provocată de abuzul de alcool sau droguri.

Ce se asigură?

În principiu, cuantumul pensiei de invaliditate este egal cu cel al pensiei pentru limită

de vârstă. Cu toate acestea, cuantumul pensiei de invaliditate este proporţional cu

gradul de invaliditate, dacă acest grad se situează între 41 şi 70%.

Statul oferă, de asemenea, programe de reabilitare medicală şi de reconversie

profesională, inclusiv:

▪ tratamente speciale balneoclimaterice, tratamente în afara centrelor balneare,

tratamente speciale autorizate şi reabilitare obligatorie, conform recomandărilor

medicului;

▪ subvenţii de stat pentru angajatori: pentru crearea, renovarea sau evaluarea

tehnică a bunurilor mobile din atelierele protejate, menţinerea pe posturi a

lucrătorilor cu handicap, plata costurilor de exploatare şi transport, plata costurilor

de formare profesională şi instruire la locul de muncă pentru salariaţii cu handicap;

▪ subvenţii de stat pentru persoanele cu handicap care desfăşoară activităţi

independente: indemnizaţii de începere a activităţii; subvenţii de exploatare,

renovare sau evaluare tehnică a bunurilor materiale ale atelierelor protejate;



Iulie 2012 18

subvenţii pentru costuri de exploatare şi transport; subvenţii pentru asistenţă

profesională;

▪ Subvenţii de stat pentru persoanele cu handicap care solicită un loc de muncă:

prestaţie acordată pentru acoperirea costurilor de hrană; cazare şi transport pe

durata formării profesionale şi a instruirii la locul de muncă;

▪ consiliere profesională şi servicii de plasare a forţei de muncă.

Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate?

Cererile pentru pensia de invaliditate se depun la oficiul local al Agenţiei de Asigurări

Sociale.



Iulie 2012 19

Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă?

Pensie de asigurări sociale

O persoană asigurată are dreptul la pensie pentru limită de vârstă în cadrul sistemului

de asigurări de pensii obligatorii dacă a acumulat cel puţin 15 ani de asigurare şi a

împlinit vârsta de pensionare. Începând cu 1 ianuarie 2004, vârsta legală de

pensionare este de 62 de ani, atât pentru bărbaţi, cât şi pentru femei. Această vârstă

generală de pensionare nu a intrat în vigoare odată cu adoptarea Legii asigurărilor

sociale, ci va fi introdusă progresiv, pe parcursul unei perioade de 10 ani (între 2004 şi

2014).

Sistem de planuri de pensii finanţate

Orice persoană asigurată în cadrul sistemului de planuri de pensii finanţate are dreptul

la o pensie pentru limită de vârstă, constând într-o sumă forfetară şi o rentă, sau

exclusiv o rentă, dacă a împlinit cel puţin vârsta legală de pensionare şi a contribuit la

planul de pensii timp de cel puţin 10 ani.

Perioadă de asigurare

Perioadele de afiliere obligatorie şi voluntară au o pondere egală ca perioade de

asigurare.

Perioadele de scutire de la plata contribuţiei asigurărilor de pensii pentru unul dintre

motivele acceptate de legislaţia socială (de exemplu, incapacitate temporară, concediu

de maternitate, primele 10 zile de îngrijire a unui membru al familiei etc.) sunt, de

asemenea, luate în considerare.

În cazul contribuabililor voluntari şi persoanelor care desfăşoară activităţi

independente înregistrate în mod obligatoriu la planul de pensii pentru limită de

vârstă, la calcularea dreptului la prestaţie sunt luate în considerare numai acele

perioade pentru care s-au plătit efectiv contribuţii.

În cadrul sistemului de pensii finanţate, perioada de asigurare utilizată pentru calculul

dreptului la prestaţii curge începând din ziua înregistrării. Ulterior, coincide cu cea

utilizată de regimul de asigurări.

Achiziţie retroactivă de perioade de asigurare

În temeiul Legii asigurărilor sociale, este posibilă achiziţia retroactivă a drepturilor de

asigurare pentru perioadele în care asiguratul, după vârsta de 16 ani, a urmat o formă

de învăţământ secundar sau universitar sau a fost înregistrat ca solicitant de loc de

muncă, atât timp cât aceste activităţi au avut loc după 31 decembrie 2003. Nu există

restricţii de timp pentru astfel de achiziţii. Atunci când achiziţionează o perioadă de

asigurare, persoana asigurată poate alege nivelul veniturilor pe baza cărora se

calculează cuantumul contribuţiilor, în limitele veniturilor de referinţă în vigoare la

data achiziţiei.



Iulie 2012 20

Legea asigurărilor sociale permite, de asemenea, achiziţia unor intervale de asigurare

pentru perioadele în care afilierea nu era obligatorie. Pe acelaşi principiu, persoanele

asigurate au dreptul să achiziţioneze perioade de contribuţii la planul de pensii ca în

cazul asigurărilor de pensii (a se vedea mai sus).

Prestaţii de pensionare anticipată

În cadrul regimului de asigurări sociale, prestaţiile de pensionare anticipată sunt

disponibile sub forma unei pensii anticipate pentru limită de vârstă (Predčasný

starobný dôchodok) dacă:

▪ solicitantul a contribuit la casa de asigurări de pensii timp de cel puţin 15 ani;

▪ cuantumul pensiei anticipate pentru limită de vârstă la care are dreptul beneficiarul

la data solicitării depăşeşte de peste 1,2 ori nivelul venitului de subzistenţă pentru

adulţi;

▪ solicitantul mai are cel puţin doi ani până la împlinirea vârstei de pensionare;

▪ solicitantul nu lucrează (adică nu are venituri contributive).

Dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă este valabil începând cu data

solicitării. O persoană asigurată poate solicita o pensie anticipată pentru limită de

vârstă de cel mult două ori într-un an calendaristic. Persoanele care beneficiază de

pensie anticipată pentru limită de vârstă nu au dreptul la pensie pentru limită de

vârstă. Atunci când aceştia împlinesc vârsta de pensionare, pensia lor anticipată

pentru limită de vârstă este reclasificată ca pensie pentru limită de vârstă.

Planul de pensii finanţate pentru limită de vârstă permite beneficiarului să primească

fie o sumă forfetară şi o rentă, fie doar o rentă atunci când:

▪ sistemul de asigurări sociale permite acordarea unei pensii anticipate pentru limită

de vârstă;

▪ valoarea curentă a contului personal al beneficiarului la data solicitării este

suficientă pentru a asigura un cuantum al rentei care să depăşească de cel puţin 0,6

ori nivelul venitului de subzistenţă pentru adulţi;

▪ solicitantul mai are cel puţin doi ani până la împlinirea vârstei de pensionare şi

▪ solicitantul nu lucrează (adică nu are venituri contributive).

Neîndeplinirea acestui criteriu (de 0,6 ori nivelul venitului de subzistenţă pentru adulţi)

descalifică beneficiarul de la primirea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă atât

în cadrul planului de pensii finanţate, cât şi al sistemului de asigurări sociale. O

persoană asigurată care îndeplineşte condiţiile va primi atât o pensie anticipată pentru

limită de vârstă, plătită prin sistemul de asigurări sociale, cât şi o rentă anticipată în

cadrul planului de pensii pentru limită de vârstă.

Ce se asigură?

Pensie de asigurări sociale

Pensia pentru limită de vârstă este calculată pe baza unei formule stabilite prin Legea

asigurărilor sociale.



Iulie 2012 21

Conform sistemului de contribuţii determinate, sistemul de finanţare se bazează pe

numărul de ani de contribuţie, iar cuantumul pensiei depinde de venitul utilizat pentru

calculul contribuţiilor plătite.

Legea asigurărilor sociale permite sau, mai degrabă, nu interzice persoanelor care

beneficiază de pensie pentru limită de vârstă să desfăşoare o activitate lucrativă.

Atunci când o persoană asigurată dobândeşte dreptul la pensie pentru limită de

vârstă, dar amână pensionarea pentru a-şi continua activitatea şi, astfel, plăteşte

contribuţii de asigurări, durata şi cuantumul acestor contribuţii suplimentare este luat

în considerare la calcularea viitoarei pensii. Atunci când o persoană asigurată

dobândeşte dreptul la pensie pentru limită de vârstă şi, în timp ce primeşte această

pensie, desfăşoară o activitate lucrativă ca salariat sau ca persoană care desfăşoară

activităţi independente, plătind, probabil, contribuţii voluntare la fondul de pensii,

cuantumul pensiei plătite este ajustat în funcţie de durata şi cuantumul contribuţiilor

suplimentare plătite, dar numai la jumătate din valoarea acestora.

Nu există un nivel minim sau maxim legal pentru pensia de stat.

Sistem de planuri de pensii finanţate

Prestaţiile de pensionare pot fi plătite fie sub formă de sumă forfetară plus o rentă, fie

doar sub formă de rentă.

În primul caz, persoana asigurată primeşte o parte din capitalul acumulat la planul de

pensii sub formă de plăţi lunare pe parcursul unei anumite perioade, în timp ce restul

sumei este transformat într-o rentă plătită printr-o societate de asigurări.

Renta este plătită la fel ca în cadrul celuilalt regim (renta simplă). Această formulă

poate fi adoptată numai dacă activele transferate de societatea de administrare a

planului de pensii sunt suficiente pentru a permite plata unei rente în valoare de peste

60% din nivelul venitului de subzistenţă pentru adulţi.

Societatea de administrare a planului de pensii achită beneficiarului un număr fix de

plăţi lunare corespunzătoare capitalului rămas după transferul fondurilor necesare

achiziţiei rentei. Beneficiarul alege perioada de plată a acestui capital, care nu poate fi

mai mică de o lună, la data solicitării pensiei. Rata capitalului plătită lunar este

calculată ca fiind excedentul disponibil în ziua solicitării plăţii împărţit la numărul de

rate stabilit.

În cel de-al doilea caz, care prevede doar plata rentei, întreaga sumă din contul

beneficiarului de la planul de pensii este transformată într-o rentă plătită prin

societatea de asigurări preferată. Societatea de administrare a planului de pensii

transferă fondurile (în numerar sau în alt tip de active) necesare achiziţiei unei rente la

societatea de asigurări preferată, care întocmeşte ulterior o poliţă de plată a rentei

pentru beneficiar.

Rentele plătite în cadrul sistemului de planuri de pensii sunt virate de societatea de

asigurări aleasă de beneficiar; cuantumul este calculat conform formulelor prevăzute

de lege, dar trebuie să fie cel puţin egal cu pensia minimă calculată pentru veniturile

declarate în conformitate cu anexa 1 din Legea nr. 43/2004 privind planul de pensii

pentru limită de vârstă şi de modificare şi completare a altor legi, astfel cum a fost

modificată. Cuantumul ratelor lunare plătite de societatea de administrare a planului

de pensii în cazul formulelor combinate opţionale depinde de soldul de capital după

transferul fondurilor necesare achiziţiei rentei către societatea de asigurări.



Iulie 2012 22

Nu există un nivel minim sau maxim legal pentru pensia de stat.

Prestaţii de pensionare anticipată

În ceea ce priveşte pensia anticipată pentru limită de vârstă din cadrul regimului de

asigurări sociale, cuantumul plăţii lunare se calculează la fel ca pentru pensia pentru

limită de vârstă, cu o reducere de 0,5% pentru fiecare lună sau fracţie de lună lipsă

anterioară împlinirii de către beneficiar a vârstei integrale de pensionare.

În cadrul planului de pensii finanţate, cuantumul lunar al unei pensii anticipate pentru

limită de vârstă este calculat conform unei formule prevăzute de lege, dar trebuie să

fie cel puţin egal cu pensia minimă calculată pentru veniturile declarate în

conformitate cu anexa 1 din Legea nr. 43/2004 privind planul de pensii pentru limită

de vârstă şi de modificare şi completare a altor legi, astfel cum a fost modificată.

Cuantumul ratelor lunare plătite de societatea de administrare a planului de pensii în

cazul formulelor combinate opţionale depinde de soldul de capital după transferul

fondurilor necesare achiziţiei rentei către societatea de asigurări.

Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă?

Solicitarea unei pensii

Beneficiarul trebuie să depună o cerere scrisă, însoţită de toate documentele

justificative, la oficiul local al Agenţiei de Asigurări Sociale. Dacă beneficiarul solicită,

de asemenea, o pensie de la planul de pensii finanţate, acesta trebuie să depună

documentele necesare la societatea de administrare a planului de pensii la care este

afiliat.

Solicitarea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă

Pentru a solicita o pensie anticipată pentru limită de vârstă, beneficiarul trebuie să

depună o cerere scrisă, însoţită de toate documentele justificative, la biroul local al

Agenţiei de Asigurări Sociale. Dacă beneficiarul solicită, de asemenea, o pensie

anticipată pentru limită de vârstă din planul de pensii finanţate pentru limită de vârstă,

acesta trebuie să depună documentele necesare la societatea de administrare a

planului de pensii la care este înregistrat.



Iulie 2012 23

Capitolul VII: Prestaţii de urmaş

Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş?

Prestaţie de văduv(ă)

Criteriile de eligibilitate pentru o prestaţie de văduv(ă) în cadrul sistemului de asigurări

sociale sunt următoarele:

▪ la data decesului, soţul/soţia decedat(ă) beneficia de:

▪ pensie pentru limită de vârstă;

▪ pensie anticipată sau

▪ pensie de invaliditate sau

▪ la data decesului, soţul/soţia decedat(ă) îndeplinea condiţiile de primire a unei

pensii de invaliditate sau pentru limită de vârstă sau

▪ decesul soţului/soţiei a survenit în urma unui accident de muncă sau boli

profesionale.

Nu există un termen limită pentru obţinerea dreptului la o prestaţie de văduv(ă).

Aceasta înseamnă că imediat ce soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare

îndeplineşte una dintre condiţiile specificate de lege, indiferent de perioada scursă de

la deces, dreptul său la pensie devine valabil.

Pensia de văduv(ă) încetează în cazul unei recăsătorii sau atunci când o instanţă

hotărăşte că soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare se face vinovat(ă) de uciderea

persoanei decedate.

Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare are dreptul la pensie de văduv(ă) în cadrul

sistemului de pensii finanţate dacă, la data decesului, beneficiarul era pensionar sau

primea o pensie anticipată în cadrul aceluiaşi sistem.

Pensie de orfan

Un copil aflat în întreţinere (în vârstă de până la 26 de ani) are dreptul la pensie de

orfan dacă, la data decesului, părintele primea o pensie pentru limită de vârstă, o

pensie anticipată, o pensie de invaliditate sau dacă, la data decesului, părintele

decedat îndeplinea condiţiile pentru a beneficia de pensie de invaliditate sau pentru

limită de vârstă sau dacă a decedat în urma unui accident de muncă sau a unei boli

profesionale. Dreptul la pensia de orfan încetează atunci când copilul şi-a încheiat

studiile de bază, superioare sau universitare sau este adoptat de o altă familie. Dacă

adopţia este anulată, plata pensiei este reluată. Dreptul la pensia de orfan încetează

atunci când o instanţă găseşte copilul vinovat pentru uciderea deliberată a părinţilor.

Legea nu face distincţie între pierderea unuia sau a ambilor părinţi. Cu toate acestea,

conform legislaţiei în vigoare, copiii primesc o pensie de orfan egală cu 40% din pensia

fiecărui părinte decedat.

În cadrul sistemului de pensii finanţate, un copil supravieţuitor aflat în întreţinere (în

vârstă de până la 26 de ani) are dreptul la pensie de orfan dacă, la data decesului,

beneficiarul era pensionar sau primea o pensie anticipată în cadrul aceluiaşi sistem.



Iulie 2012 24

Acest drept încetează şi nu poate fi redobândit în cazul în care copilul este adoptat de

o terţă persoană.

Ce se asigură?

În principiu, cuantumul total al pensiilor de urmaş [pensie de văduv(ă), pensie de

orfan] plătite nu poate depăşi cuantumul la care avea dreptul persoana decedată. În

practică, această înseamnă că atunci când suma tuturor pensiilor de urmaş calculate

conform ratelor oficiale (60% pentru soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare, 40%

pentru fiecare copil aflat în întreţinere) depăşeşte acest cuantum, cuantumurile plătite

sunt reduse proporţional.

Prestaţie de văduv(ă)

Pensia de văduv(ă) reprezintă 60% din pensia beneficiarului. Aceasta se plăteşte timp

de un an de la data decesului. Pentru a avea dreptul la o prelungire a acestei perioade,

soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare trebuie să îndeplinească una dintre

următoarele condiţii:

▪ să aibă în întreţinere un copil care primeşte pensie de orfan pentru acelaşi deces sau

care a fost crescut în familia decedatului (copil natural sau adoptat al soţului/soţiei

supravieţuitor/supravieţuitoare sau un copil încredinţat sub tutela unuia dintre soţi

în timpul căsătoriei);

▪ să aibă un handicap, cu o pierdere a capacităţii de muncă de cel puţin 70%;

▪ să fi împlinit vârsta legală de pensionare;

▪ să fi crescut trei sau mai mulţi copii;

▪ să fi crescut doi copii şi să fi împlinit vârsta de 52 de ani.

În cadrul sistemului de pensii finanţate, pensia de urmaş plătită unui/unei soţ/soţii

supravieţuitor/supravieţuitoare este plătită la fel ca pensia iniţială. Dacă beneficiarul a

optat pentru o rentă simplă, societatea de asigurări care plătea pensia sau pensia

anticipată o transformă într-o pensie de văduv(ă) în valoare de 60% din cuantumul

pensiei persoanei decedate la data decesului.

Dacă beneficiarul a optat pentru o formulă combinată de plată de capital plus rentă,

societatea de administrare a planului de pensii va continua să achite plăţile lunare

stabilite către soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare, în acelaşi cuantum şi pe

aceeaşi perioadă ca până atunci, în timp ce societatea de asigurări va transforma

renta decedatului într-o pensie de văduv(ă) în valoare de 60% din cuantumul rentei la

data decesului beneficiarului.

Şi în acest caz, cuantumul total plătit sub formă de pensii de urmaş [pensie de

văduv(ă), pensie de orfan] nu poate depăşi cuantumul plătit persoanei decedate. În

mod similar, ratele lunare de capital plătite de societatea de administrare a planului de

pensii sunt împărţite în mod egal şi solidar între soţul/soţia

supravieţuitor/supravieţuitoare şi copiii aflaţi în întreţinere, în aşa fel încât suma totală

plătită să nu depăşească 100% din cuantumul plătit persoanei decedate.



Iulie 2012 25

Pensie de orfan

Pensia de orfan este în cuantum de 40% pentru un copil din pensia pentru limită de

vârstă sau de invaliditate la care era sau ar fi îndreptăţit fiecare părinte decedat în

momentul decesului.

În cadrul sistemului de pensii finanţate, pensia de urmaş plătită unui copil orfan este

achitată la fel ca pensia iniţială anticipată sau pentru limită de vârstă. Dacă

beneficiarul a optat pentru o rentă simplă, societatea de asigurări care plătea pensia

sau pensia anticipată o transformă într-o pensie de orfan în valoare de 40% din

cuantumul pensiei persoanei decedate la data decesului.

Dacă beneficiarul a optat pentru o formulă combinată de plată de capital plus rentă,

societatea de administrare a planului de pensii va continua să achite plăţile lunare

stabilite către copil, în acelaşi cuantum şi pe aceeaşi perioadă ca până atunci, în timp

ce societatea de asigurări va transforma renta decedatului într-o pensie de orfan în

valoare de 40% din cuantumul rentei la data decesului beneficiarului. Dacă este

necesar, acest cuantum poate fi modificat pentru a menţine suma totală a tuturor

pensiilor de urmaş sub nivelul de 100% din pensia iniţială [a se vedea pensia de

văduv(ă)].

Ajutor de înmormântare

Legislaţia socială din Slovacia prevede, de asemenea, plata unui ajutor de

înmormântare (Príspevok na pohreb) pentru a reduce povara cheltuielilor de

înmormântare asupra supravieţuitorilor persoanei decedate. Se plăteşte o sumă

forfetară în valoare de 79,67 EUR persoanei care organizează înmormântarea.

Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş?

Cererile pentru pensie de urmaş se depun în scris, împreună cu toate documentele

justificative, la oficiul local al Agenţiei de Asigurări Sociale. În cazul în care decedatul

beneficia de pensie finanţată, supravieţuitorii trebuie să depună o cerere şi la

societatea de asigurări care plăteşte această pensie şi, după caz, la societatea de

administrare a planului de pensii. Aceste cereri trebuie să conţină toate informaţiile

necesare pentru stabilirea dreptului solicitantului şi toate documentele justificative

necesare.

Ajutor de înmormântare

Solicitantul trebuie să depună o cerere la Oficiul Forţei de Muncă, Afacerilor Sociale şi

Familiei de la ultima reşedinţă a persoanei decedate (permanentă sau temporară).

Cererea trebuie să fie contrasemnată de antreprenorul de pompe funebre şi de Oficiul

Forţei de Muncă, Afacerilor Sociale şi Familiei din localitatea în care a survenit decesul.

Formularele de cerere sunt disponibile la acest oficiu.



Iulie 2012 26

Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale?

Asigurarea împotriva accidentelor de muncă este obligatorie pentru angajatorii care au

cel puţin un salariat şi trebuie să includă toţi salariaţii.

Sistemul de asigurări împotriva accidentelor de muncă protejează persoanele care

desfăşoară activităţi profesionale pentru un angajator nu doar în cadrul unui contract

de muncă, ci şi al unui acord de prestări servicii, de plasare a forţei de muncă sau de

formare profesională.

Sistemul de asigurări împotriva accidentelor de muncă prevede mai multe categorii

specifice de persoane pentru care statul plăteşte prestaţii pentru accidente de muncă:

▪ persoanele care urmează o formă de învăţământ secundar sau universitar;

▪ pompierii voluntari, membrii echipelor de salvare minieră, lucrătorii de la Crucea

Roşie şi membrii echipelor de salvamont;

▪ voluntarii din echipele de salvare care intervin în cazul unor evenimente grave sau

dezastre naturale sau care contribuie la remedierea consecinţelor unor astfel de

evenimente sau catastrofe.

Întrucât sistemul de asigurări împotriva accidentelor de muncă se bazează pe

principiul responsabilităţii angajatorului faţă de angajaţii săi în caz de accident de

muncă sau boală profesională, beneficiarul nu poate pretinde despăgubiri în cadrul

acestui regim dacă se demonstrează că angajatorul nu este responsabil pentru

producerea respectivului incident.

Ce se asigură?

Asigurarea împotriva accidentelor de muncă are rolul de a menţine salariul net primit

de victime înainte de producerea accidentului sau de apariţia bolii; prin urmare,

contribuţiile datorate şi prestaţiile plătite sunt calculate pe baza salariului brut al

beneficiarului. Spre deosebire de asigurarea de boală, pentru limită de vârstă şi de

şomaj şi de fondul de garantare, nu se aplică niciun plafon de venituri.

Sistemul de asigurări împotriva accidentelor de muncă asigură:

▪ prestaţie suplimentară pentru accidente (Úrazový príplatok);

▪ prestaţie pentru accidente sub formă de rentă (Úrazová renta);

▪ prestaţie unică de răscumpărare (Jednorazové vyrovnanie);

▪ rentă de urmaş (Pozostalostná úrazová renta) şi prestaţie unică de despăgubire

(Jednorazové odškodnenie);

▪ prestaţie de reabilitare (Rehabilitačné) şi prestaţie de reconversie profesională

(Rekvalifikačné).



Iulie 2012 27

Prestaţie suplimentară pentru accidente

Prestaţia suplimentară pentru accidente: reprezintă o prestaţie în numerar plătită

persoanelor cu incapacitate de muncă în urma unui accident de muncă sau a unei boli

profesionale. Cuantumul acestei prestaţii reprezintă diferenţa între prestaţia de boală

şi orice alocaţie de înlocuire a venitului plătită victimei şi salariul său net anterior

accidentului sau bolii.

Prestaţie pentru accidente sub formă de rentă

Prestaţia pentru accidente sub formă de rentă: această prestaţie se plăteşte în cazul

unei pierderi de minimum 40% a capacităţii de muncă în urma unui accident de muncă

sau a unei boli profesionale. Gradul de incapacitate se evaluează în funcţie de

activitatea victimei în perioada imediat anterioară producerii accidentului sau apariţiei

bolii. Cuantumul prestaţiei se bazează pe 80% din baza de calcul (sau aproximativ

salariul net al persoanei) şi gradul de incapacitate de muncă. Dacă victima primeşte şi

o pensie de invaliditate, cuantumul rentei este redus cu cuantumul corespunzător.

Dacă starea de sănătate a persoanei suferă o modificare ce afectează gradul de

invaliditate (atât timp cât gradul de incapacitate de muncă rămâne peste limita de

40%), renta se ajustează corespunzător. Dreptul la prestaţia pentru accidente sub

formă de rentă încetează atunci când beneficiarul împlineşte vârsta de pensionare sau

primeşte o pensie anticipată.

Prestaţie unică de răscumpărare

Prestaţia unică de răscumpărare se plăteşte pentru o pierdere de cel puţin 10% şi de

cel mult 40% a capacităţii de muncă în urma unui accident de muncă sau a unei boli

profesionale. Cuantumul este calculat pe baza salariului brut anual al beneficiarului

înainte de producerea accidentului sau de apariţia bolii şi pierderea capacităţii de

muncă.

Rentă de urmaş şi prestaţie unică de despăgubire

Dacă o persoană asigurată decedează ca urmare a unui accident de muncă sau a unei

boli profesionale, supravieţuitorii au dreptul la anumite prestaţii. Acestea pot lua forma

unei rente de urmaş sau a unei prestaţii unice de despăgubire. Renta este plătită

atunci când există un ordin judecătoresc de întreţinere; în caz contrar, se plăteşte o

prestaţie unică de despăgubire soţului/soţiei supravieţuitor/supravieţuitoare şi copiilor

aflaţi în întreţinere. Dreptul la această rentă încetează în ziua în care victima ar fi

împlinit vârsta de pensionare.

Prestaţie de reabilitare şi de reconversie profesională

Prestaţia de reabilitare poate fi plătită unei persoane care urmează un program de

reabilitare. În mod similar, prestaţia de reconversie profesională poate fi plătită unei

persoane care participă la cursuri de reconversie profesională. Aceste prestaţii sunt

alocate prin decizia Agenţiei de Asigurări Sociale şi se plătesc timp de maximum şase

luni. Niciuna dintre aceste prestaţii nu poate fi plătită concomitent cu o pensie pentru

limită de vârstă. Atunci când se aprobă o cerere de reabilitare sau reconversie

profesională, dreptul la alocaţia corespunzătoare este dobândit automat. Cuantumul

alocaţiei corespunde unui procent de 80% din baza zilnică de calcul (câştigurile medii

zilnice în anul calendaristic anterior producerii accidentului).



Iulie 2012 28

Alte prestaţii

Alte prestaţii plătite în cadrul sistemului de asigurări împotriva accidentelor de muncă

sunt:

▪ indemnizaţie pentru durere (Náhrada za bolesť) şi indemnizaţie pentru reducerea

oportunităţilor sociale (Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia);

▪ rambursarea cheltuielilor medicale care depăşesc sumele furnizate de sistemul de

asigurări de sănătate;

▪ rambursarea cheltuielilor de înmormântare, plătită beneficiarilor în drept sub formă

de prestaţie forfetară unică (consultaţi secţiunea despre urmaşi).

Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli

profesionale?

Solicitările de prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale se depun în

scris, împreună cu toate documentele justificative, la oficiul local al Agenţiei de

Asigurări Sociale.



Iulie 2012 29

Capitolul IX: Prestaţii familiale

Când aveţi dreptul la prestaţii familiale?

Prestaţiile pentru copii şi alocaţia parentală sunt plătite părinţilor având copii în

întreţinere, părinţilor adoptivi şi tutorilor in loco parentis ai copiilor aflaţi în întreţinere,

fie că sunt salariaţi, persoane care desfăşoară activităţi independente sau şomeri.

Prestaţia pentru copii şi alocaţia parentală sunt prestaţii de tip necontributiv finanţate

din impozitele generale, iar cuantumul lor nu depinde de venitul beneficiarului sau de

vârsta copiilor aflaţi în întreţinere. Cetăţenii ţărilor UE/SEE sau ai Elveţiei şi, în

anumite cazuri, cetăţenii altor ţări, au aceleaşi drepturi şi obligaţii în ceea ce priveşte

prestaţiile familiale ca cetăţenii slovaci.

Prestaţie pentru copii

Prestaţia pentru copii (Prídavok na dieťa) este plătită de stat tuturor persoanelor

pentru educaţia şi creşterea unui copil aflat în întreţinere, cu următoarele condiţii:

▪ copilul se află în întreţinerea beneficiarului;

▪ beneficiarul are reşedinţa permanentă sau temporară în Slovacia (această condiţie

nu se aplică lucrătorilor migranţi din UE, SEE sau Elveţia);

▪ copilul aflat în întreţinere are reşedinţa permanentă sau temporară în Slovacia

(această condiţie nu se aplică familiilor lucrătorilor migranţi din UE, SEE sau

Elveţia).

Alocaţie parentală

Alocaţia parentală (Rodičovský príspevok) este o prestaţie socială plătită părinţilor

naturali sau adoptivi sub formă de ajutor de stat pentru educaţia şi creşterea copiilor

cu vârsta sub trei ani, în general, şi până la vârsta de şase ani pentru copiii cu

probleme de sănătate cronice. Alocaţia parentală este plătită atunci când:

▪ părintele îngrijeşte un copil în mod obişnuit;

▪ copilul se află în întreţinerea beneficiarului;

▪ părintele are reşedinţa permanentă sau temporară în Slovacia (această condiţie nu

se aplică lucrătorilor migranţi din UE, SEE sau Elveţia);

▪ copilul aflat în întreţinere are reşedinţa permanentă sau temporară în Slovacia

(această condiţie nu se aplică familiilor lucrătorilor migranţi din UE, SEE sau

Elveţia).

Alocaţii pentru îngrijirea copilului

Se plăteşte o bonificaţie fiscală (Daňový bonus) părinţilor care au reşedinţa

permanentă sau temporară în Slovacia şi părinţilor substitutivi sau adoptivi, ale căror

venituri depăşesc de şase ori salariul minim lunar pe economie şi care întreţin un copil

în vârstă de cel mult 25 de ani.

Alocaţia pentru îngrijirea copilului (Príspevok na starostlivosť o dieťa) este plătită

persoanelor care lucrează sau studiază şi care au în îngrijire un copil. Alocaţia este

plătită dacă atât copilul, cât şi persoanele îndreptăţite au reşedinţa permanentă sau

temporară în Slovacia.



Iulie 2012 30


Consultaţi secţiunea despre maternitate/paternitate.

Prestaţii de îngrijire substitutivă

Persoanele care îngrijesc copii aflaţi în plasament sau copii plasaţi prin hotărâre

judecătorească în îngrijire sau sub tutelă socială au dreptul la prestaţii de îngrijire

substitutivă.

Ce se asigură?

Prestaţie pentru copii

Prestaţia pentru copii este o alocaţie forfetară, independentă de venitul familiei sau de

vârsta sau numărul copiilor. Se plăteşte lunar pentru fiecare copil aflat în întreţinere,

fără restricţii sau limite. Prestaţia se plăteşte integral pentru toată luna calendaristică,

chiar şi atunci când condiţiile necesare sunt îndeplinite doar pentru o parte a lunii

respective. Cuantumul prestaţiei este ajustat anual prin decret guvernamental la

1 septembrie. În prezent, acesta se ridică la 22,54 EUR pentru fiecare copil.

Prestaţia pentru copii se plăteşte până la finalizarea studiilor obligatorii, în prezent

până la vârsta de 16 ani. Aceasta poate fi prelungită până la vârsta de 25 de ani

atunci când copilul urmează o formă de învăţământ sau formare profesională la zi şi

nu are venituri proprii. Atunci când copilul are o problemă de sănătate cronică ce îl

împiedică să urmeze o formă de învăţământ sau formare de zi, prestaţia se plăteşte

până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Orice modificare a situaţiei beneficiarului în drept, care poate afecta dreptul la

prestaţie sau durata ori cuantumul acesteia, trebuie raportată la Oficiul local al Forţei

de Muncă, Afacerilor Sociale şi Familiei în termen de opt zile.

Prestaţia pentru copii este plătită unei singure persoane pentru fiecare copil, chiar

dacă, teoretic, la această prestaţie au dreptul mai multe persoane. Prestaţia pentru

copii poate fi plătită:

▪ unuia dintre părinţii naturali (sau adoptivi) ai unui copil aflat în întreţinere;

▪ unei persoane care îngrijeşte un copil in loco parentis;

▪ unui copil care a împlinit vârsta majoratului, nu are copii proprii, nu are sursă de

venit şi ai cărui părinţi şi-au ajustat obligaţia de întreţinere sau care este căsătorit

sau divorţat.

Alocaţie parentală

Alocaţia parentală este o prestaţie forfetară lunară, plătită indiferent de venitul

familiei. Atunci când un părinte are concomitent dreptul la o prestaţie de maternitate

într-un cuantum inferior alocaţiei parentale forfetare, cuantumul alocaţiei parentale va

fi ajustat pentru a acoperi diferenţa dintre cele două. Alocaţia parentală nu se plăteşte

atunci când se acordă o prestaţie de maternitate mai mare decât alocaţia parentală

forfetară. Cuantumul acestei prestaţii este ajustat anual prin decret guvernamental la

1 septembrie. Alocaţia parentală este momentan 194,70 EUR. În cazul naşterii mai

multor copii (gemeni, tripleţi etc.), acest cuantum de bază este majorat cu 25%



Iulie 2012 31

pentru fiecare copil suplimentar. Cuantumul este redus cu 50% dacă părinţii nu se

asigură de participarea copilului lor la învăţământul obligatoriu.

Orice modificare a situaţiei beneficiarului în drept, care poate afecta dreptul la

prestaţie sau durata ori cuantumul acesteia, trebuie raportată la Oficiul local al Forţei

de Muncă, Afacerilor Sociale şi Familiei în termen de opt zile.

Alocaţia parentală poate fi plătită oricăruia dintre părinţii copilului sau oricăror

persoane care şi-au asumat acest rol faţă de copil.

Alocaţii pentru îngrijirea copilului

Bonificaţia fiscală (instrument fiscal) este un sistem universal finanţat de la bugetul de

stat prin care se acordă o reducere lunară la impozitul pe venit de 21,03 EUR pentru

fiecare copil.

Alocaţia pentru îngrijirea copilului este o formă de ajutor de stat prin care părinţii

naturali sau substitutivi (care nu primesc alocaţie parentală) pot acoperi cheltuielile de

îngrijire a copilului. Cuantumul corespunde cheltuielilor justificate în limita

cuantumului alocaţiei parentale în cazul în care îngrijirea copilului este asigurată de un

prestator oficial sau unui procent de 25% din suma alocaţiei parentale în cazul în care

îngrijirea copilului este asigurată de o persoană care nu are statut de persoană care

desfăşoară activităţi independente (de exemplu, un bunic) sau care nu este un

prestator oficial de îngrijire.


Consultaţi secţiunea despre maternitate/paternitate.

Prestaţii de îngrijire substitutivă

Prestaţii unice

Acestea sunt plătite la începutul şi sfârşitul perioadei de plasament. În perioada de

plasament se plătesc prestaţii periodice către beneficiarii în drept (cu excepţia copiilor

mici încredinţaţi unor persoane altele decât părinţii lor şi copiilor daţi prin ordin

judecătoresc în grija unui asistent maternal ca măsură temporară de protecţie) pe

durata plasamentului, cu condiţia ca aceşti beneficiari să nu primească nicio formă de

asistenţă socială din partea statului, caz în care aceste prestaţii periodice reprezintă o

majorare.

Prestaţia unică plătită copiilor aflaţi în plasament sau asistenţă maternală are rolul de

a satisface anumite necesităţi personale de bază ale copilului respectiv. Este plătită

sistematic pentru copiii mici daţi în plasament familial care provin dintr-o casă de

copii. Prestaţia poate fi plătită, de asemenea, pentru copiii care nu au stat într-o casă

de copii înainte de a fi daţi în plasament familial, dar care nu au bunuri personale -

acest aspect este lăsat la latitudinea Oficiului Forţei de Muncă, Afacerilor Sociale şi

Familiei responsabil pentru plata prestaţiei.

Prestaţia unică plătită copiilor retraşi din plasament familial are rolul de a ajuta copiii

care au încheiat perioada de plasament familial să devină independenţi. Aceasta este

plătită copilului la împlinirea vârstei majoratului.

Prestaţia periodică plătită părinţilor substitutivi

Această prestaţie are rolul de a ajuta asistenţii maternali să îngrijească unul sau mai

mulţi copii plasaţi în custodia lor. Această îngrijire trebuie acordată personal, în afara



Iulie 2012 32

cadrului custodiei, şi poate viza şi copiii aflaţi temporar în grija lor şi care urmează a fi

plasaţi. Membrii familiei copilului în linie directă (bunici, străbunici) nu pot solicita

această prestaţie. Pentru a încuraja menţinerea legăturilor familiale, prestaţia creşte

atunci când sunt daţi în plasament trei sau mai mulţi fraţi.

Această prestaţie nu poate fi plătită atunci când asistentul maternal sau soţul/soţia

acestuia primeşte simultan prestaţie de maternitate (conform Legii asigurărilor

sociale), o prestaţie zilnică de boală sau o prestaţie similară plătită de o altă ţară.

Prestaţie periodică specială plătită părinţilor substitutivi

Această prestaţie are rolul de a ajuta asistenţii maternali care îngrijesc un copil cu

handicap sever atunci când nici asistenţii maternali, nici copilul nu au dreptul nicio altă

formă de asistenţă financiară în această privinţă şi, atunci când asistenţa maternală

este asigurată personal, în afara unei structuri specializate formale (astfel cum se

prevede în Legea privind asistenţa socială).

Cum puteţi obţine prestaţii familiale?

Cererile de prestaţie pentru copii şi alocaţie familială se depun în scris la Oficiul Forţei

de Muncă, Afacerilor Sociale şi Familiei din localitatea de reşedinţă (permanentă sau

temporară) a solicitantului. Formularele de cerere pretipărite şi listele documentelor

justificative necesare sunt disponibile la aceste oficii. În cazul în care copilul aflat în

întreţinere locuieşte într-un alt stat membru al UE, trebuie să se ţină seama de

dispoziţiile legislaţiei UE privind coordonarea în domeniul securităţii sociale.

Cererea de prestaţie de îngrijire substitutivă se depune la Oficiul Forţei de Muncă,

Afacerilor Sociale şi Familiei din localitatea de reşedinţă permanentă a solicitantului.

Prestaţiile sunt administrate tot de aceste oficii. Dreptul la aceste prestaţii depinde de

situaţia materială a copilului, pe care biroul o evaluează în mod independent. Decizia

trebuie adoptată în termen de 30 de zile.



Iulie 2012 33

Capitolul X: Şomaj

Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj?

Şomerii (asiguraţi ca salariaţi sau afiliaţi în mod voluntar) pot primi prestaţie de şomaj

(Dávka v nezamestnanosti) dacă au plătit contribuţii la asigurările de şomaj pentru cel

puţin doi din ultimii trei ani anteriori înregistrării ca solicitanţi de locuri de muncă.

Perioadele de asigurare pot fi luate în calcul o singură dată: aceasta înseamnă că

perioadele de asigurare pe baza cărora fost deja stabilit un drept la prestaţie de şomaj

nu pot fi luate în considerare încă o dată.

Un pensionar care primeşte o pensie anticipată sau pentru limită de vârstă sau o

persoană care primeşte pensie de invaliditate şi al cărei grad de incapacitate este de

minimum 70% nu poate solicita simultan o prestaţie de şomaj. Prestaţia de şomaj nu

se plăteşte pentru zilele în care persoana a primit prestaţie de boală, prestaţie pentru

îngrijirea unei rude bolnave, prestaţie de maternitate sau alocaţie parentală.

Ce se asigură?

Prestaţia de şomaj se plăteşte pentru cel mult şase luni.

Persoanele angajate în baza unui contract pe durată determinată care a expirat pot

primi prestaţie de şomaj dacă în ultimii patru ani anteriori înregistrării ca solicitanţi de

locuri de muncă:

▪ au plătit contribuţii de asigurări de şomaj în contextul contractului de muncă pe

durată determinată sau au contribuit voluntar la regimul de asigurări de şomaj timp

de cel puţin doi ani;

▪ nu au avut obligaţia de a încheia o asigurare de şomaj din orice alte motive.

În acest caz, prestaţia poate fi plătită pentru maximum patru luni.

Sub rezerva îndeplinirii tuturor criteriilor de eligibilitate, beneficiarul va primi o alocaţie

egală cu 50% din baza zilnică de calcul.

Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj?

Sub rezerva îndeplinirii tuturor condiţiilor de mai sus, dreptul la prestaţie de şomaj

începe din prima zi în care beneficiarul se înregistrează ca solicitant de loc de muncă la

Oficiul regional al Forţei de Muncă, Afacerilor Sociale şi Familiei şi încetează la sfârşitul

perioadei prescrise sau când beneficiarul nu mai figurează pe lista solicitanţilor de

locuri de muncă. Prestaţia este plătită de Agenţia de Asigurări Sociale.



Iulie 2012 34

Capitolul XI: Resurse minime

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime?

Prestaţie specială în numerar de tip necontributiv

A se vedea mai jos: „Ce se asigură”.

Asistenţă în caz de dificultăţi materiale (Pomoc v hmotnej núdzi)

Asistenţa în caz de dificultăţi materiale este un sistem de protecţie universală, de tip

necontributiv, finanţat din impozite, care urmăreşte asigurarea unui venit minim

pentru persoanele care nu au capacitatea să îşi asigure condiţiile minime de trai.

Cuantumul prestaţiilor acordate în cadrul acestui sistem variază în funcţie de numărul

de membri ai familiei. Asistenţa în caz de dificultăţi materiale se acordă pe baza unui

drept subiectiv (nediscreţionar).

Prestaţie în caz de dificultăţi materiale (Dávka v hmotnej núdzi)

Prestaţia în caz de dificultăţi materiale este o prestaţie supusă evaluării resurselor care

se acordă persoanelor care au reşedinţa sau dreptul de şedere în Republica Slovacă şi

care se confruntă cu dificultăţi materiale, adică venitul acestora este mai mic decât

minimul de subzistenţă (Životné minimum) şi nu pot obţine venit prin forţe proprii.

Minimul de subzistenţă reprezintă nivelul minim de venit al unei persoane sub care

aceasta este recunoscută ca având dificultăţi materiale. În esenţă, minimul de

subzistenţă acoperă cheltuielile pentru o masă caldă pe zi, îmbrăcăminte şi locuinţă.

Ce se asigură?

Prestaţie specială în numerar de tip necontributiv

Ajustările pensiilor efectuate înainte de 1 ianuarie 2004 pentru o sursă unică

de venit:

În cazul ajustării, la 31 decembrie 2003, a pensiei pentru limită de vârstă,

proporţionale, de invaliditate, de văduv(ă) sau de orfan pentru pierderea ambilor

părinţi întrucât constituia unica sursă de venit a beneficiarului, după

31 decembrie 2003 este plătită conform condiţiilor prevăzute de dispoziţiile în vigoare

aplicabile până la 31 decembrie 2003; cuantumul acestor pensii este cel valabil la

31 decembrie 2003. Aceste pensii sunt revizuite ulterior în conformitate cu dispoziţiile

intrate în vigoare după 1 ianuarie 2004.

Cuantumul ajustării unei pensii pentru limită de vârstă, proporţionale sau de

invaliditate care constituie unica sursă de venit a beneficiarului nu este luat în

considerare pentru calculul cuantumului pensiei de văduv(ă) sau a pensiei de orfan.

Pensia socială alocată înainte de 1 ianuarie 2004

O pensie socială plătită la 31 decembrie 2003 continuă să fie plătită după această dată

dacă sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de dispoziţiile legislative în vigoare la

31 decembrie 2003, iar cuantumul pensiei este cel aplicabil la acea dată. După

31 decembrie 2003, organismul responsabil pentru alocarea şi plata pensiilor este



Iulie 2012 35

divizia organizaţională a Agenţiei de Asigurări Sociale care, în calitatea sa de agenţie

executivă, a fost responsabilă pentru aceste aspecte până la 31 decembrie 2003.

Revizuirile ulterioare ale pensiei sociale se efectuează conform dispoziţiilor legislative

în vigoare după 1 ianuarie 2004.

Prestaţia în caz de dificultăţi materiale

Cuantumul prestaţiei în caz de dificultăţi materiale variază în funcţie de componenţa

familiei. Este calculată ca diferenţa între venitul unei persoane sau al unei familii şi

cuantumul teoretic al prestaţiei în caz de dificultăţi materiale. Acesta din urmă

corespunde următoarelor sume:

▪ 60,50 EUR pentru persoane singure;

▪ 115,10 EUR pentru familii monoparentale cu 1-4 copii;

▪ 105,20 EUR pentru cupluri fără copii;

▪ 157,60 EUR pentru cupluri cu 1-4 copii;

▪ 168,20 EUR pentru familii monoparentale cu cinci sau mai mulţi copii;

▪ 212,30 EUR pentru cupluri cu cinci sau mai mulţi copii.

Prestaţia în caz de dificultăţi materiale să plăteşte atât timp cât durează situaţia de

dificultate materială.

Alte prestaţii incluse în prestaţia în caz de dificultăţi materiale:

▪ prestaţie pentru femei însărcinate începând cu a patra lună de sarcină;

▪ prestaţie pentru persoane cu dificultăţi materiale şi cu un copil mai mic de un an;

▪ alocaţie pentru asistenţă medicală (Príspevok na zdravotnú starostlivosť);

▪ alocaţie de protecţie (Ochranný príspevok) pentru persoanele care au împlinit vârsta

de pensionare, pentru persoanele cu handicap (o pierdere a capacităţii de muncă de

peste 70%), pentru persoanele care îngrijesc o persoană cu handicap sever sau care

sunt bolnave pentru o perioadă de peste 30 de zile, sau pentru familiile

monoparentale care au în îngrijire un copil în vârstă de până la 31 de săptămâni;

▪ prestaţie pentru locuinţă (Príspevok na bývanie) acordată persoanelor care plătesc

chiria unei locuinţe (cu excepţia pensionarilor şi persoanelor cu dificultăţi materiale

care locuiesc în centre sociale);

▪ alocaţie de activare (Aktivačný príspevok) pentru persoanele care urmează un

program de reintegrare în muncă (formare sau desfăşurarea de activităţi simple în

folosul comunităţii timp de cel puţin 10 ore pe săptămână);

▪ prestaţie pentru un copil în perioada de şcolarizare obligatorie (între 6 şi 16 ani)

(Dávka pre dieťa).

Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime?

Prestaţia în caz de dificultăţi materiale

Cererea pentru aceste prestaţii se depune la Oficiul Forţei de Muncă, Afacerilor Sociale

şi Familiei din localitatea în care solicitantul are reşedinţa permanentă. Prestaţiile sunt

administrate tot de aceste oficii. Dreptul la aceste prestaţii depinde de situaţia

materială a copilului, pe care oficiul o evaluează în mod independent. Decizia trebuie

adoptată în termen de 30 de zile (60 de zile atunci când cazul este foarte complex).



Iulie 2012 36

Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung

Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung?

Prestaţiile de îngrijire pe termen lung sunt oferite persoanelor cu handicap,

persoanelor bolnave şi persoanelor dependente de ajutorul unei terţe persoane. Legea

stabileşte durata necesară a bolii funcţionale (12 luni), precum şi gradul minim de

dependenţă pentru primirea anumitor prestaţii.

Ce se asigură?

Prestaţiile depind de nivelul maxim al veniturilor întregii familii a solicitantului

(câştiguri, venituri din proprietăţi şi alte prestaţii). Se aplică un prag al veniturilor,

care variază în funcţie de mai mulţi factori (de exemplu, dacă persoana aflată în

întreţinere este un copil). Pe lângă prestaţiile în natură (care includ îngrijire cu cazare

şi îngrijire de zi), prestaţiile în numerar sunt disponibile sub forma unei prestaţii de

asistenţă personală şi a unei prestaţii pentru servicii de îngrijire acordate unor

îngrijitori neoficiali (rude) care oferă îngrijire la domiciliu. Există libertate de alegere

între prestaţii în numerar şi prestaţii în natură.

Beneficiarul trebuie să achite costurile furnizării de servicii în cadrul unităţilor cu

cazare, dar trebuie să reţină un minim de subzistenţă de cel puţin 20% din venitul său

lunar. Beneficiarul prestaţiei în numerar plăteşte o parte a costurilor aferente

echipamentelor pentru utilităţi.

Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung?

Prestaţiile sunt organizate atât la nivel regional, cât şi la nivel local. Îngrijirea pe

termen lung este reglementată parţial prin norme specifice (în cazul persoanelor cu

handicap) şi parţial prin norme referitoare la alte riscuri (invaliditate, limită de vârstă,

asistenţă medicală). Are la bază principiul asistenţei sociale (dreptul se acordă în

funcţie de necesităţi) şi este finanţată de municipalităţi, guverne autonome regionale

şi de stat.

Prestaţiile se acordă sub forma unei combinaţii de prestaţii în natură şi prestaţii în

numerar; cu toate acestea, anumite prestaţii nu pot fi combinate [de exemplu,

prestaţia pentru servicii de îngrijire (Príspevok za opatrovanie) şi prestaţia de

asistenţă personală (Príspevok na osobnú asistenciu)]. Prestaţiile se acordă atunci

când sunt îndeplinite condiţiile, care includ şi o evaluare a resurselor. Nivelul

dependenţei unei persoane este evaluat de un medic. Acesta cooperează cu medici de

specialitate şi cu un asistent social.



Iulie 2012 37

Anexa: Adrese şi site-uri utile

Pentru probleme de securitate socială care privesc mai multe ţări ale UE, puteţi căuta

o instituţie de contact în registrul public al instituţiilor europene de securitate socială

menţinut de Comisia Europeană şi disponibil la: http://ec.europa.eu/social-security-

directory.

Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale şi Familiei din Republica Slovacă

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

Špitálska 4,6,8

816 43 Bratislava

http://www.employment.gov.sk

Ministerul Sănătăţii din Republica Slovacă

Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky

Limbová 2

P.O. Box 52

837 52 Bratislava 37

http://www.health.gov.sk

Ministerul de Interne din Republica Slovacă

Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky

Department of Personnel and Social Activities, Health and Social Insurance Service

Pribinova 2

812 72 Bratislava

http://www.minv.sk

Autoritatea de Supraveghere a Asistenţei Medicale

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou

Žellova 2

829 24Bratislava 25

http://www.udzs.sk

Agenţia de Asigurări Sociale - Oficiul central

Sociálna poisťovňa - ústredie

Ulica 29. augusta 8 -10

813 63 Bratislava 1

http://www.socpoist.sk

Oficiul Central al Forţei de Muncă, Afacerilor Sociale şi Familiei

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

Špitálska 8

812 67 Bratislava

http://www.upsvar.sk

Agenţia de Asigurări Generale de Sănătate

Všeobecná zdravotná poisťovňa – generálne riaditeľstvo

Mamateyova 17

850 05 Bratislava

http://www.vszp.sk

http://ec.europa.eu/social-security-directory

http://ec.europa.eu/social-security-directory

http://www.employment.gov.sk/

http://www.health.gov.sk/

http://www.minv.sk/

http://www.udzs.sk/

http://www.socpoist.sk/

http://www.upsvar.sk/

http://www.vszp.sk/



Iulie 2012 38

Ministerul de Finanţe din Republica Slovacă

Ministerstvo financií Slovenskej republiky

Štefanovičova 5

817 82 Bratislava

http://www.finance.gov.sk

http://www.finance.gov.sk/

drepturile dumneavoastră de securitate...

Documents