drepturile dumneavoastră de securitate...

în Irlanda

Drepturile dumneavoastră de securitate socială

Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune

Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Irlanda

Iulie 2012 2

Informaţiile conţinute în prezentul ghid au fost compilate şi actualizate în strânsă

colaborare cu corespondenţii naţionali ai Sistemului de informare reciprocă privind

protecţia socială (MISSOC). Informaţii suplimentare privind reţeaua MISSOC sunt

disponibile la adresa http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815.

Prezentul ghid oferă o descriere generală a mecanismelor de securitate socială din

ţările respective. Informaţii suplimentare pot fi obţinute prin intermediul altor

publicaţii MISSOC, toate acestea fiind disponibile la adresa menţionată mai sus. De

asemenea, puteţi contacta autorităţile şi instituţiile competente enumerate în anexa la

prezentul ghid.

Nici Comisia Europeană şi nici persoanele care acţionează în numele Comisiei nu pot fi

considerate răspunzătoare pentru modul de utilizare a informaţiilor conţinute în

prezenta publicaţie.

© Uniunea Europeană, 2012

Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815



Iulie 2012 3

Cuprins

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare ..................................................... 4 Introducere .................................................................................................... 4 Organizarea protecţiei sociale ........................................................................... 5 Finanţare ....................................................................................................... 5

Capitolul II: Asistenţă medicală ........................................................................... 7 Când aveţi dreptul la asistenţă medicală? .......................................................... 7 Ce se asigură? ................................................................................................ 7 Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală? ...................................................... 8

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar ........................................................... 9 Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar? ............................................ 9 Ce se asigură? ................................................................................................ 9 Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar? ................................................ 9

Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate ...............................................10 Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate? ............................10 Ce se asigură? ...............................................................................................10 Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate? ...................................11

Capitolul V: Prestaţii de invaliditate .....................................................................12 Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate? ...................................................12 Ce se asigură? ...............................................................................................12 Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate? .......................................................12

Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă ...........................................13 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă? .......................................13 Ce se asigură? ...............................................................................................14 Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă? ...........................................14

Capitolul VII: Prestaţii de urmaş .........................................................................16 Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş? ..........................................................16 Ce se asigură? ...............................................................................................17 Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş? ..............................................................18

Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale ....................19 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ......19 Ce se asigură? ...............................................................................................19 Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ..........20

Capitolul IX: Prestaţii familiale ...........................................................................21 Când aveţi dreptul la prestaţii familiale? ...........................................................21 Ce se asigură? ...............................................................................................21 Cum puteţi obţine prestaţii familiale? ...............................................................22

Capitolul X: Şomaj ............................................................................................23 Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj? ..........................................................23 Ce se asigură? ...............................................................................................24 Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj? ..............................................................24

Capitolul XI: Resurse minime .............................................................................25 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime? .......................................25 Ce se asigură? ...............................................................................................26 Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime? .........................................26

Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung .................................................................27 Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung? ..................................................27 Ce se asigură? ...............................................................................................28 Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung? ..............................................29

Anexa: Adrese şi site-uri utile ............................................................................30



Iulie 2012 4

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare

Introducere

Prestaţiile de protecţie socială din Irlanda sunt de trei tipuri principale:

▪ plăţi contributive (asigurări sociale), care se bazează pe numărul de contribuţii PRSI

(Pay-Related Social Insurance - asigurări sociale în funcţie de salariu) efectuate într-

o anumită perioadă;

▪ plăţi necontributive (asistenţă socială), destinate persoanelor care nu au dreptul la

plăţi de asigurări sociale şi bazate pe o evaluare a resurselor şi

▪ plăţi universale, precum prestaţia pentru copii şi alocaţia pentru transport gratuit,

care sunt acordate, în unele cazuri, indiferent de resursele unei persoane sau de

contribuţiile de asigurări sociale ale acestora. Există un număr limitat de plăţi

universale.

Trebuie să îndepliniţi condiţiile regimului relevant pentru a avea dreptul la prestaţii.

Unele prestaţii impun alte condiţii pe lângă condiţiile PRSI sau o evaluare a resurselor.

De exemplu, dacă solicitaţi o alocaţie pentru căutarea unui loc de muncă, trebuie să

fiţi disponibil şi să căutaţi un loc de muncă.

Dacă nu aveţi dreptul la plăţi în baza unui regim de asigurări, puteţi fi eligibil pentru

prestaţii în baza regimurilor de tip necontributiv, care există în paralel cu practic toate

regimurile de asigurări disponibile.

Nu există regimuri speciale de securitate socială în vigoare în temeiul legislaţiei

irlandeze pentru categorii individuale de lucrători. Atât angajaţii, cât şi persoanele care

desfăşoară activităţi independente sunt asiguraţi în baza regimului general de

asigurări sociale.

În general, sunt asiguraţi toţi angajaţii şi persoanele care desfăşoară activităţi

independente cu vârsta peste 16 ani care nu au împlinit încă vârsta de pensionare (66

de ani). Angajaţii care câştigă mai puţin de 38 EUR pe săptămână (din orice forme de

activitate remunerată) sau care au vârsta peste 66 de ani sunt asiguraţi doar pentru

prestaţii pentru accidente de muncă. Toate persoanele care au reşedinţa obişnuită în

Irlanda au dreptul la anumite servicii de sănătate.

Cum să vă înregistraţi în sistemul de securitate socială?

Atunci când vă angajaţi în Irlanda pentru prima dată, trebuie să depuneţi imediat la

Biroul local de protecţie socială (Social Welfare Local Office) o cerere pentru un număr

personal de servicii publice (Personal Public Service, PPS). Acesta este un număr de

referinţă pentru toate relaţiile cu Serviciul public, incluzând securitatea socială,

impozitul pe venit şi eligibilitatea pentru serviciile de sănătate. Când vă este alocat

numărul PPS unic, trebuie să luaţi legătura cu administraţia financiară locală pentru a

pune în ordine situaţia dumneavoastră fiscală.

Trebuie să vă asiguraţi că sunteţi înregistrat şi că angajatorul dumneavoastră ştie

numărul dumneavoastră PPS. În caz contrar, există posibilitatea să nu vă fie

înregistrate corect contribuţiile PRSI.

Indicaţi întotdeauna numărul dumneavoastră PPS atunci când solicitaţi prestaţii şi în

orice alt tip de corespondenţă cu Departamentul pentru Protecţie Socială (Department



Iulie 2012 5

of Social Protection). Acest număr ajută la identificarea rapidă a dosarului

dumneavoastră şi la evitarea întârzierilor în efectuarea plăţilor de protecţie socială.

Organizarea protecţiei sociale

Sediile Departamentului pentru Protecţie Socială (Department of Social Protection)

sunt situate în Buncrana, Carrick-on-Shannon, Dublin, Dundalk, Letterkenny,

Longford, Roscommon, Sligo şi Waterford. Furnizarea serviciilor la nivel local, prin

intermediul unei reţele de aproape 125 de birouri locale/sucursale, este structurată pe

trei regiuni.

Biroul de recurs pentru protecţie socială (Social Welfare Appeals Office) este un birou

independent al departamentului responsabil pentru soluţionarea contestaţiilor

împotriva deciziilor privind dreptul la prestaţii sociale şi capacitatea de asigurare a

riscurilor de la locul de muncă.

Departamentul de Sănătate (Department of Health) este responsabil pentru

elaborarea şi evaluarea de politici strategice în materie de sănătate, pentru problemele

legate de resurse, pentru măsurarea performanţelor şi pentru administrarea sistemului

extins de prestare a serviciilor. Departamentul este implicat în prezent într-un

program de transformare organizaţională şi reformă a serviciului de sănătate naţional.

Administrarea şi furnizarea serviciilor sociale personale şi de sănătate intră în

responsabilitatea Biroului executiv pentru servicii de sănătate (Health Service

Executive, HSE) în temeiul Legii privind sănătatea din 2004.

HSE, cea mai mare organizaţie a statului irlandez, asigură mii de servicii diferite în

spitale şi comunităţi din întreaga ţară şi înfiinţarea acesteia a reprezentat începutul

celui mai mare program de transformare asumat vreodată de serviciul public din

Irlanda. Toate serviciile furnizate de HSE sunt prestate în patru zone administrative -

Dublin Centru-Leinster, Dublin Nord-Est, Vest şi Sud. Serviciile furnizate la nivelul

comunităţilor includ îngrijire primară, servicii sociale personale şi de sănătate

comunitare şi spitale şi servicii de îngrijire continuă, asigurate, în principal, prin

intermediul a 32 de Birouri locale de sănătate (Local Health Offices).

Finanţare

Contribuţiile de asigurări sociale ale angajaţilor şi angajatorilor se varsă la Casa de

Asigurări Sociale (Social Insurance Fund) la care contribuie şi statul. Regimurile de

asigurări sociale sunt finanţate de această casă, care este administrat de

Departamentul pentru Protecţie Socială (Department of Social Protection). Dimpotrivă,

plăţile necontributive şi prestaţia pentru copii sunt finanţate din impozitele generale.

Prestaţiile în natură din cadrul serviciului de sănătate sunt finanţate, în principal, din

impozitele generale. Acestea sunt administrate de Biroul executiv pentru servicii de

sănătate (Health Service Executive, HSE) prin intermediul birourilor sale regionale,

sub supravegherea generală a Departamentului de Sănătate (Department of Health).

Angajatorul dumneavoastră are responsabilitatea legală pentru plata întregii contribuţii

PRSI. Totuşi, acesta trebuie să vă deducă din salariu cota dumneavoastră de

contribuţie. Există diferite rate de contribuţii în funcţie de tipul de ocupaţie vizat.

Acestea sunt numite „clase de contribuţie”.



Iulie 2012 6

În mod normal, angajaţii plătesc, de asemenea, taxa socială universală, care este

colectată împreună cu contribuţia PRSI, dar este separată de aceasta. Nu se plăteşte

taxă socială universală în cazurile în care:

▪ venitul dumneavoastră anual este mai mic de 10 036 EUR sau

▪ primiţi prestaţii de protecţie socială.

Ratele globale de asigurări sociale (cu excepţia prestaţiilor în natură de boală şi

maternitate):

▪ Angajat: 4,0%. Primii 127 EUR din câştigurile săptămânale sunt excluşi din calculul

procentului plătibil. Angajaţii cu venituri de până la 352 EUR pe săptămână sunt

scutiţi de plata unei contribuţii. Plafon anual: 75 036 EUR.

▪ Angajator: 8,5% (incluzând o National Training Fund Levy (contribuţie la Fondul

naţional de formare profesională) de 0,7%) pentru veniturile de până la 356 EUR pe

săptămână. 10,75% (incluzând o National Training Fund Levy (contribuţie la Fondul

naţional de formare profesională) de 0,7%) din toate câştigurile în situaţiile în care

venitul săptămânal depăşeşte 356 EUR. Nu există plafon.



Iulie 2012 7

Capitolul II: Asistenţă medicală

Când aveţi dreptul la asistenţă medicală?

Dreptul la servicii de sănătate în Irlanda se bazează, în primul rând, pe reşedinţă şi

resurse. Orice persoană, indiferent de naţionalitate, care este acceptată de Biroul

executiv pentru servicii de sănătate (Health Service Executive, HSE) ca având

reşedinţa obişnuită în Irlanda, are dreptul fie la eligibilitate deplină (Categoria 1,

respectiv, posesorii de carduri medicale), fie la eligibilitate limitată (Categoria 2)

pentru serviciile de sănătate.

Dreptul la un card medical este stabilit, în principal, în raport cu resursele unei

persoane, existând însă posibilitatea de a acorda un card şi în caz de „dificultăţi

excesive” în situaţii în care limitele orientative de venit sunt depăşite. Există limite

orientative de venit separate pentru solicitanţii de carduri medicale care au vârsta

peste 70 de ani.

Toate celelalte persoane care au „reşedinţa obişnuită” în Irlanda au eligibilitate

limitată.

Informaţii cu privire la cardurile medicale sunt disponibile la: http://www.hse.ie.

Ce se asigură?

Toate persoanele care au reşedinţa obişnuită în Irlanda au dreptul la următoarele

servicii cu titlu gratuit:

▪ servicii în spital pentru copiii care suferă de boli cronice specificate;

▪ medicamente şi alte produse farmaceutice pentru persoane care suferă de un

handicap specific;

▪ servicii în spital, de diagnostic şi prevenite pentru boli infecţioase.

Categoria 1 - eligibilitate deplină: posesorii de carduri medicale

Categoria 1 include persoanele care, în opinia Biroului executiv pentru servicii de

sănătate (Health Service Executive), nu îşi pot permite serviciile unui medic generalist

pentru ele însele şi pentru persoanele aflate în întreţinerea acestora. Persoanele din

această categorie sunt numite adesea „posesori de carduri medicale”, deoarece li se

eliberează carduri medicale pentru a stabili dreptul lor la servicii. Sunt disponibile

limite orientative de venit pentru a determina eligibilitatea unei persoane.

Următoarele servicii sunt disponibile pentru posesorii de carduri medicale:

▪ servicii practicate de medici generalişti; toate serviciile din spitale pentru pacienţi

internaţi în saloanele publice;

▪ servicii specializate în clinici ambulatorii;

▪ anumite servicii şi aparate stomatologice, oftalmologice şi auriculare;

▪ medicamente prescrise, alte produse farmaceutice şi aparate medicale şi

chirurgicale;

▪ servicii de îngrijire în maternitate şi de protecţie a nou-născutului;



Iulie 2012 8

▪ un ajutor de maternitate în numerar pentru fiecare copil nou-născut;

▪ asistenţă gratuită în secţiile pentru accidente şi de urgenţă.

Eligibilitatea pentru un card medical conferă numeroase beneficii secundare

importante. Acestea includ scutirea de plata contribuţiilor de sănătate, scutirea de

plata taxelor de consultaţie în cadrul şcolilor gimnaziale, asistenţă în ceea ce priveşte

manualele şcolare şi transport gratuit la şi de la şcoală pentru anumiţi copii.

Categoria 2 - eligibilitate limitată

Orice persoană care nu are eligibilitate deplină pentru serviciile de sănătate are

eligibilitate limitată:

▪ toate serviciile din spitale pentru pacienţi internaţi în saloanele publice, sub rezerva

unor taxe legale;

▪ servicii specializate (cu excepţia serviciilor stomatologice şi a majorităţii serviciilor

oftalmologice şi auriculare de rutină) în clinici ambulatorii;

▪ servicii de îngrijire în maternitate şi de protecţie a nou-născutului, inclusiv servicii

ale unui medic de familie în timpul sarcinii şi serviciile unui medic de familie pentru

mamă şi nou-născut până la şase săptămâni după naştere.

▪ o rambursare a costurilor medicamentelor şi altor produse farmaceutice care

depăşesc o limită specificată (132 EUR pe lună în 2012);

▪ medicamente şi alte produse farmaceutice pentru tratamentul anumitor boli

specificate în baza regimului pentru boli cronice

Persoanele care depăşesc limitele orientative de venit pentru eligibilitate deplină pot

avea dreptul la un card de vizită pentru medici generalişti, în funcţie de venit, care

conferă posesorului dreptul la servicii gratuite din partea medicilor generalişti.

Serviciile stomatologice şi serviciile oftalmologice şi auriculare de rutină sunt de

asemenea excluse din serviciile ambulatorii, dar acest tratament este oferit pentru

copiii care au trimitere de la o clinică medicală pentru copii sau în urma unui control

medical la şcoală. Un serviciu de îngrijire în maternitate şi de îngrijire a nou-născutului

este asigurat în timpul sarcinii şi până la şase săptămâni după naştere. Se aplică o

taxă pentru servicii în caz de accidente şi urgenţe, cu excepţia cazului în care pacientul

are o trimitere de la medic.

Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală?

Persoanele cu eligibilitate deplină trebuie să aleagă dintr-o listă de medici generalişti

locali care sunt contractaţi de HSE să furnizeze servicii în baza regimului GMS.

Persoanele cu eligibilitate limitată care merg la un medic generalist particular îşi aleg

singure medicul. Persoanele cu eligibilitate limitată care deţin un card de vizită pentru

medici generalişti selectează un medic generalist dintr-o listă cu medicii contractaţi de

HSE să furnizeze servicii în baza regimului GMS.

Trimiterea la servicii medicale de specialitate este emisă de medicul generalist.



Iulie 2012 9

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar

Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar?

Prestaţia de boală se plăteşte săptămânal persoanelor asigurate în perioadele de

incapacitate de muncă. Aceasta poate fi înlocuită de prestaţia de accident în cazul în

care incapacitatea este rezultatul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale.

Pentru a fi eligibil pentru prestaţie de boală:

▪ trebui să fiţi inapt de muncă;

▪ trebuie să îndepliniţi condiţiile privind contribuţiile:

▪ 104 contribuţii săptămânale vărsate de la data primei angajări şi

▪ 39 contribuţii săptămânale vărsate sau creditate în anul de contribuţii relevant,

din care minim 13 trebuie să fie contribuţii vărsate în acel an sau în alţi ani de

contribuţii sau

▪ 26 contribuţii săptămânale vărsate în fiecare din cei doi ani de contribuţii

relevanţi anteriori anului acordării prestaţiei.

Ce se asigură?

Prestaţia de boală are un cuantum de 188 EUR pe săptămână. Majorările familiale se

plătesc pentru adulţii şi copiii eligibili în cuantum de 124,80 EUR şi, respectiv,

29,80 EUR pe săptămână.

Prestaţia de boală se plăteşte, în mod normal, începând din a patra zi de boală. După

ce primiţi prestaţie boală, dreptul dumneavoastră va continua atât timp cât sunteţi

inapt de muncă, sub rezerva unei perioade maxime de doi ani, cu condiţia să aveţi cel

puţin 260 de săptămâni de contribuţii PRSI plătite. Dacă aveţi mai puţin de 260 de

contribuţii plătite, prestaţia de boală încetează după 52 de săptămâni de incapacitate.

Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar?

Prestaţia de boală trebuie solicitată în termen de şapte zile de la dobândirea

incapacităţii de muncă. Aveţi obligaţia de a trimite un „certificat de incapacitate de

muncă” eliberat de medicul dumneavoastră la Departamentul pentru Protecţie Socială

(Department of Social Protection). În mod normal, este necesar un certificat pentru

fiecare săptămână de incapacitate.

Prestaţia de boală cu alocaţii pentru adulţi şi copii eligibili se plăteşte săptămânal

direct într-un cont bancar sau prin cec poştal.



Iulie 2012 10

Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate

Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate?

Prestaţii în natură

Toate femeile cu reşedinţa în Irlanda au dreptul la prestaţii în natură în legătura cu

sarcina şi naşterea copilului.

Prestaţie de maternitate

Prestaţia de maternitate se poate plăti femeilor angajate în activităţi remunerate

reglementate prin Legea privind protecţia pentru maternitate a angajaţilor din 1994

imediat înainte de prima zi de concediu de maternitate. Pentru a avea dreptul la

prestaţie:

▪ trebuie să fi plătit cel puţin 39 de săptămâni de contribuţii PRSI în cele 12 luni de

dinaintea primei zile de concediu de maternitate sau

▪ trebuie să fi plătit cel puţin 39 de săptămâni de contribuţii PRSI de la data primei

angajări şi să aveţi cel puţin 39 de săptămâni de contribuţii PRSI vărsate sau

creditate în anul fiscal relevant sau în anul următor anului fiscal relevant sau

▪ trebuie să fi plătit cel puţin 26 de săptămâni de contribuţii PRSI în anul fiscal

relevant şi cel puţin 26 de săptămâni de contribuţii PRSI în anul fiscal anterior anului

fiscal relevant.

Femeile care desfăşoară o activitate independentă trebuie să aibă cel puţin 52 de

contribuţii vărsate fie în ultimul, fie în penultimul an fiscal integral de dinaintea anului

de acordare a prestaţiei în care este înaintată cererea.

Prestaţie de adopţie

Prestaţia de adopţie este o plată ce poate fi acordată unei persoane care adoptă un

copil. Condiţiile de acordare, cuantumurile şi modalităţile de plată sunt similare celor

pentru prestaţia de maternitate.

Ce se asigură?

Prestaţii în natură

Serviciile prenatale şi postnatale şi îngrijirile în spital pentru nou-născuţii mai mici de

6 săptămâni sunt gratuite. Consultaţi, de asemenea, secţiunea despre asistenţă

medicală.


Prestaţia de maternitate se plăteşte pe o perioadă de 26 de săptămâni, din care cel

puţin două trebuie efectuate înainte şi patru după data la care urmează să naşteţi

copilul.



Iulie 2012 11

Cuantumul plătit este de 80% din câştigurile dumneavoastră în anul relevant al plăţii

impozitului pe venit, sub rezerva unei plăţi săptămânale minime şi maxime fixe, sau

cuantumul prestaţiei de boală, incluzând sporurile pentru adulţii şi copiii eligibili, la

care ar avea dreptul persoana în cauză dacă ar lipsi de la muncă pe motiv de boală,

oricare dintre aceste cuantumuri este mai mare.

Data începerii concediului de maternitate determină anul relevant al plăţii impozitului

pe venit.

Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate?


Trebuie să solicitaţi prestaţie de maternitate cu şase săptămâni (12 săptămâni, dacă

desfăşuraţi o activitate independentă) înainte de a intenţiona să intraţi în concediu de

maternitate. Puteţi obţine un formular de cerere de la Biroul local de protecţie socială

(Social Welfare Local Office). Acesta trebuie completat de medicul şi angajatorul

dumneavoastră şi returnat la Departamentul pentru Protecţie Socială (Department of

Social Protection).

Plata se efectuează săptămânal într-un cont bancar sau prin intermediul unui cec

poştal.



Iulie 2012 12

Capitolul V: Prestaţii de invaliditate

Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate?

Pensia de invaliditate se plăteşte săptămânal în locul prestaţiei de boală persoanelor

asigurate cu incapacitate permanentă de muncă certificată şi care îndeplinesc

condiţiile privind contribuţiile PRSI.

Pentru a fi eligibil pentru pensie de invaliditate:

▪ trebuie să fi plătit cel puţin 260 de săptămâni de contribuţii PRSI, la rata

corespunzătoare, de la data încheierii asigurării şi

▪ trebuie să aveţi cel puţin 48 de săptămâni de contribuţii PRSI vărsate sau creditate

în anul de contribuţii relevant.

În general, înainte de a avea dreptul la pensie de invaliditate, trebuie să fi primit

prestaţie de boală timp de cel puţin 12 luni. În anumite situaţii însă, este posibil să fiţi

eligibil mai devreme.

Ce se asigură?

Pensia de invaliditate este un cuantum forfetar în funcţie de vârstă. Acesta este de

193,50 EUR pe săptămână pentru persoanele cu vârsta sub 65 de ani şi este de

230,30 EUR pe săptămână pentru persoanele cu vârsta de 65 de ani sau mai mare.

Pentru adulţii şi copiii eligibili se plătesc majorări.

În anumite condiţii, beneficiarii pot avea, de asemenea, dreptul la alocaţie pentru

combustibil, alocaţie pentru electricitate, alocaţie pentru taxă TV, alocaţie de închiriere

telefonică, alocaţie de transport gratuit, iar pensionarii care locuiesc singuri primesc o

alocaţie pentru persoane care locuiesc singure de 7,70 EUR pe săptămână.

Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate?

Pensia de invaliditate, incluzând alocaţiile pentru adulţii şi copiii eligibili aflaţi în

întreţinere, se plăteşte direct într-un cont bancar prin transfer electronic de fonduri,

dacă aveţi reşedinţa în Irlanda. Dacă aveţi reşedinţa în altă ţară, în mod normal,

aceasta se plăteşte lunar în moneda locală prin transfer electronic de fonduri.



Iulie 2012 13

Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă?

Cu anumite excepţii, toţi angajaţii şi ucenicii cu vârsta de 16 ani şi mai mare sunt

asiguraţi obligatoriu. Dispoziţii similare se aplică persoanelor care desfăşoară activităţi

independente.

Pensie de stat (de tranziţie)

Pensia de stat (de tranziţie) se poate plăti de la vârsta de 65 de ani la vârsta de 66 de

ani persoanelor care s-au pensionat de la un loc de muncă cu normă întreagă şi care

îndeplinesc condiţiile privind contribuţiile PRSI.

În general, o persoană asigurată cu vârsta între 65 şi 66 de ani este considerată

pensionată atât timp cât nu înregistrează venituri de 38 EUR pe săptămână sau mai

mult ca angajat sau venituri de 3 174,35 EUR sau mai mult pe an din activităţi

independente.

Condiţiile privind contribuţiile PRSI prevăd următoarele:

▪ trebuie să fi început să vărsaţi contribuţii de asigurări sociale înainte de împlinirea

vârstei de 55 de ani;

▪ trebuie să fi plătit cel puţin 520 de contribuţii la rata corespunzătoare;

▪ trebuie să aveţi o medie anuală de 24 de săptămâni de contribuţii PRSI vărsate sau

creditate începând din 1953 sau de la data la care v-aţi angajat pentru prima dată

într-un loc de muncă asigurabil.

Pensia de stat (de tranziţie) nu va mai fi plătită începând cu 1 ianuarie 2014.

Pensie de stat (de tip contributiv)

Aceasta se plăteşte începând cu vârsta de pensionare (66 de ani) oricărei persoane

asigurate care îndeplineşte anumite condiţii privind contribuţiile PRSI. Vârsta de

eligibilitate va creşte la 67 de ani în 2012 şi la 68 de ani în 2028. Puteţi primi această

pensie chiar dacă veţi continua să lucraţi. Aceasta nu se poate plăti în completarea

pensiei de stat (de tranziţie).

Pensia trebuie solicitată cu mai puţin de trei luni înainte de împlinirea vârstei de

pensionare, prin intermediul unui formular care poate fi obţinut de la orice Social

Welfare Local Office (Birou local de protecţie socială) sau oficiu poştal.

Normele privind contribuţiile PRSI sunt următoarele:

▪ trebuie să fi început să vărsaţi contribuţii de asigurări sociale înainte de împlinirea

vârstei de 56 de ani;

▪ trebuie să aveţi cel puţin 520 de contribuţii de la locul de muncă cu normă întreagă

la rata corespunzătoare;

▪ o medie anuală de cel puţin 10 săptămâni de contribuţii de la locul de muncă

vărsate şi/sau creditate începând din 1953 (sau de la data la care v-aţi angajat

pentru prima dată într-un loc de muncă asigurabil) până la finalul anului fiscal de



Iulie 2012 14

dinaintea împlinirii vârstei de 66 de ani; o medie anuală de 10 săptămâni de

contribuţii de la locul de muncă cu normă întreagă vă va da dreptul la o pensie de

stat minimă (de tip contributiv).

Orice persoană care primeşte pensie de invaliditate, la împlinirea vârstei de 66 de ani,

se va transfera automat la pensia de stat (de tip contributiv).

Pentru orice persoană care îşi ia timp liber de la locul de muncă plătit pentru a îngriji

un copil cu vârsta de până în doisprezece ani sau o persoană cu handicap, se poate lua

în considerare o perioadă de până la 20 de ani pentru o astfel de activitate în calculul

mediei anuale de contribuţii PRSI vărsate.

Pensie de stat (de tip necontributiv)

Persoanele cu vârsta de 66 de ani sau mai mare, care nu au dreptul la pensie de stat

(de tip contributiv) pot beneficia de pensie de stat (de tip necontributiv), pe baza

reşedinţei obişnuite1 în Irlanda şi a unei evaluări a resurselor.

Ce se asigură?

Cuantumul pensiei de stat (de tranziţie) este de 230,30 EUR pe săptămână (maxim).

Dacă numărul mediu de săptămâni de contribuţii anuale înregistrate este mai mare de

24, dar mai mic de 48, se plăteşte o pensie redusă.

De asemenea, pensia de stat (de tip contributiv) este de 230,30 EUR pe săptămână

(maxim). Dacă numărul mediu de săptămâni de contribuţii anuale înregistrate este

mai mare de 10, dar mai mic de 48, se plăteşte o pensie redusă.

Pentru adulţi eligibili şi pentru fiecare copil aflat în întreţinere se plătesc majorări.

O alocaţie suplimentară de 7,70 EUR pe săptămână se plăteşte în cazul în care

pensionarul locuieşte singur.

Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă?

Pensie de stat (de tranziţie)

Pensia de stat (de tranziţie) trebuie solicitată cu trei luni înainte de împlinirea vârstei

de 65 de ani sau în decurs de trei luni de la pensionarea de la un loc de muncă

asigurabil, dacă aceasta are loc după vârsta de 65 de ani. Formularul de cerere este

disponibil la toate Birourile locale de protecţie socială (Social Welfare Local Offices) şi

la toate oficiile poştale.

Plata, care include alocaţii pentru adulţi şi copii eligibili aflaţi în întreţinere, se

efectuează prin transfer electronic de fonduri (TEF) într-un cont bancar sau prin

transfer electronic de informaţii (TEI). O plată TEI se efectuează cu ajutorul unui card

cu bandă magnetică la un oficiu poştal desemnat.

1 Condiţia de reşedinţă obişnuită înseamnă că trebuie să demonstraţi că aţi avut reşedinţa în

mod obişnuit în Irlanda sau în Zona Comună de Circulaţie a Regatului Unit, în Insulele Canalului şi în Insula Man pe o perioadă continuă considerabilă.



Iulie 2012 15

Pensie de stat (de tip contributiv)

Pensia de stat (de tip contributiv) trebuie solicitată cu mai puţin de trei luni înainte de

împlinirea vârstei de pensionare, prin intermediul unui formular care poate fi obţinut

de la orice Social Welfare Local Office (Birou local de protecţie socială) sau oficiu

poştal.

Pensia, care include alocaţii pentru adulţi şi copii eligibili aflaţi în întreţinere, se poate

plăti într-un cont bancar prin transfer electronic de fonduri sau prin transfer electronic

de informaţii (TEI). O plată TEI se efectuează cu ajutorul unui card cu bandă

magnetică la un oficiu poştal desemnat.



Iulie 2012 16

Capitolul VII: Prestaţii de urmaş

Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş?

Pensie de văduv, văduvă sau pentru partenerul civil supravieţuitor (de tip

contributiv)

Cu anumite excepţii, toţi angajaţii şi ucenicii cu vârsta de 16 ani şi mai mare, precum

şi persoanele care desfăşoară activităţi independente sunt asiguraţi obligatoriu pentru

aceste prestaţii.

Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare sau divorţat(ă) care nu s-a recăsătorit sau

care nu locuieşte cu o altă persoană ca soţ şi soţie este eligibil(ă). Partenerii

supravieţuitori sau partenerii de convieţuire nu au dreptul la prestaţii.

Pensia de văduv, văduvă sau pentru partenerul civil supravieţuitor (de tip contributiv)

se plăteşte unui văduv, unei văduve sau unui partener civil supravieţuitor, indiferent

de vârstă, dacă sunt îndeplinite condiţiile privind contribuţiile în cadrul istoricului de

asigurări propriu sau al soţului/soţiei defunct(e). Condiţiile privind contribuţiile PRSI

sunt următoarele:

▪ trebuie să fi fost vărsate cel puţin 156 de contribuţii PRSI până la data decesului sau

data împlinirii vârstei de pensionare şi

▪ trebuie să fi fost vărsate sau creditate, în medie, cel puţin 39 de săptămâni de

contribuţii PRSI în cei trei sau cinci ani fiscali (oricare perioadă este mai favorabilă

pentru a vă permite să atingeţi media anuală) anteriori decesului soţului/soţiei sau

anteriori împlinirii vârstei de pensionare;

▪ pentru o pensie minimă, trebuie să se fi vărsat sau creditat o medie anuală de cel

puţin 24 de săptămâni de contribuţii PRSI de la momentul angajării şi până la finalul

anului fiscal anterior decesului soţului/soţiei sau împlinirii vârstei de pensionare;

pentru o pensie maximă, trebuie să se fi vărsat sau creditat o medie anuală de 48

de săptămâni de contribuţii PRSI.

Ajutor de deces

Un ajutor de deces se plăteşte la decesul:

▪ unei persoane asigurate;

▪ soţului/soţiei unei persoane asigurate;

▪ văduvei, văduvului sau partenerului civil supravieţuitor al unei persoane asigurate;

▪ unui copil (cu vârsta sub 18 ani) al unei persoane asigurate;

▪ adultului eligibil al beneficiarului unei pensii contributive, incluzându-i pe cei care ar

fi eligibili, dar care primesc o altă prestaţie de protecţie socială, de exemplu,

alocaţie pentru îngrijitor;

▪ unui copil eligibil;

▪ unui orfan sau unei persoane căreia i se plăteşte o prestaţie de tutore (de tip

contributiv).



Iulie 2012 17

În cazul decesului unui adult, se poate plăti un ajutor de deces pe baza istoricului de

contribuţii PRSI al defunctului sau al soţului sau soţiei defunctului. În cazul decesului

unui copil, se plăteşte un ajutor de deces dacă oricare dintre părinţi sau persoana cu

care locuia, în mod normal, copilul îndeplineşte condiţiile privind contribuţiile PRSI.

Ajutorul de deces este de 850 EUR.

Plata prestaţiilor şi pensiilor după deces

În anumite condiţii, în cazul decesului unei persoane care primeşte o prestaţie

săptămânală, plata poate continua pe o perioadă de şase săptămâni după data

decesului. Acest regim se aplică, de asemenea, în cazul decesului unei persoane

pentru care se plătea un spor pentru adult eligibil sau copil eligibil. În plus, în cazul în

care o prestaţie săptămânală ar fi inclus un spor pentru adult eligibil dacă soţul/soţia

persoanei în cauză nu ar fi primit el/ea însuşi/însăşi una dintre prestaţii, prestaţia se

plăteşte în continuare soţului/soţiei persoanei pe o perioadă de şase săptămâni după

data decesului.

Acest de regim de plată de şase săptămâni este valabil, de asemenea, pentru:

▪ Alocaţia pentru familia monoparentală în cazul în care există un copil eligibil, pentru

copilul respectiv şi

▪ Prestaţia pentru îngrijitor şi alocaţia pentru îngrijitor în cazul în care persoana aflată

în grijă nu era soţul/soţia îngrijitorului.

Ce se asigură?

Pensie de văduv, văduvă sau pentru partenerul civil supravieţuitor (de tip

contributiv)

Pensia de văduv, văduvă sau pentru partenerul civil supravieţuitor (de tip contributiv)

se plăteşte atât timp cât beneficiarul rămâne văduv/văduvă sau nu trăieşte cu un

partener nou.

Cuantumul pensiei variază în funcţie de vârsta soţului/soţiei

supravieţuitor/supravieţuitoare şi a soţului/soţiei divorţat(e):

▪ cu vârsta sub 66 de ani: 193,50 EUR pe săptămână;

▪ cu vârsta peste 66 de ani: 230,30 EUR pe săptămână.

O alocaţie suplimentară de 7,70 EUR pe săptămână se plăteşte în cazul în care

supravieţuitorul locuieşte singur.

Un spor de 29,80 EUR pe săptămână se plăteşte pentru fiecare copil eligibil cu vârsta

sub 18 ani (sau sub 22 de ani în cazul în care copilul frecventează o instituţie de

învăţământ în regim de zi). Acest spor poate fi combinat cu prestaţiile familiale.

Persoanele rămase văduve şi care nu au dreptul la pensie de văduv, văduvă sau

pentru partenerul civil supravieţuitor (de tip contributiv) pot beneficia de o pensie de

văduv, văduvă sau pentru partenerul civil supravieţuitor (de tip necontributiv), cu

condiţia să aibă reşedinţa obişnuită în Irlanda şi să treacă de o evaluare a resurselor.



Iulie 2012 18

Prestaţie de tutore

Copiii orfani fără ambii părinţi au dreptul la o prestaţie de tutore (de tip contributiv) de

161 EUR pe săptămână, dacă orfanul are vârsta sub 18 ani (sau vârsta sub 22 de ani,

dacă frecventează o instituţie de învăţământ în regim de zi) şi au fost plătite 26 de

săptămâni de contribuţii de la locul de muncă asigurabil de către un părinte biologic

sau vitreg. Orfanii care nu au dreptul la o prestaţie de tutore (de tip contributiv) pot

primi o prestaţie de tutore (de tip necontributiv) pe baza reşedinţei obişnuite în

Irlanda şi a unei evaluări a resurselor.

Alte prestaţii

Alte prestaţii includ o alocaţie unică pentru văduv/ă sau pentru partenerul civil

supravieţuitor de 6 000 EUR, plătibilă în cazul în care supravieţuitorul are cel puţin un

copil în întreţinere.

Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş?

Pensia trebuie solicitată în decurs de trei luni de la decesul unuia dintre soţi, prin

intermediul unui formular disponibil la orice Birou local de protecţie socială (Social

Welfare Local Office) sau oficiu poştal.

Plata, care include alocaţii pentru copiii eligibili, se efectuează într-un cont bancar prin

transfer electronic de fonduri sau prin transfer electronic de informaţii (TEI). O plată

TEI se efectuează cu ajutorul unui card cu bandă magnetică la un oficiu poştal

desemnat.

O cerere de ajutor de deces trebuie depusă în termen de douăsprezece luni de la data

decesului printr-un formular de cerere disponibil la orice Social Welfare Local Office

(Birou local de protecţie socială). Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să

contactaţi Departamentul pentru Protecţie Socială (Department of Social Protection).



Iulie 2012 19

Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale?

Angajaţii şi unii ucenici sunt asiguraţi obligatoriu. Nu este posibilă asigurarea

voluntară.

Prestaţiile pentru accidente de muncă se plătesc persoanelor asigurate care suferă

accidente de muncă sau care contractează anumite boli profesionale. Sunt acoperite şi

accidentele produse pe drumul dintre domiciliu şi locul de muncă. 56 de boli

profesionale sunt prevăzute de lege.

Nu există condiţii specifice de calificare în ceea ce priveşte prestaţiile pentru accidente

de muncă. Este prevăzută o perioadă definită de expunere la risc pentru boli

profesionale specifice (surzenie, tuberculoză şi pneumoconioză).

Prestaţiile pot include prestaţie pentru accidente, prestaţie de invaliditate, majorare de

incapacitate, asistenţă medicală şi prestaţii de deces.

Ce se asigură?

Prestaţie pentru accidente

Prestaţia pentru accidente se plăteşte pe perioada de timp în care sunteţi inapt de

muncă. Aceasta se plăteşte din a patra zi de incapacitate pe o perioadă maximă de 26

de săptămâni, începând cu data accidentului sau a instalării bolii profesionale. Dacă

sunteţi în continuare incapabil de muncă după 26 de săptămâni, puteţi avea dreptul la

o prestaţie de boală.

Prestaţie de invaliditate

Prestaţia de invaliditate se plăteşte dacă, în urma unui accident de muncă sau a unei

boli profesionale, suferiţi de o pierdere a capacităţii fizice sau mintale, chiar dacă nu

sunteţi inapt de muncă.

O majorare de incapacitate se plăteşte persoanelor care primesc o prestaţie de

invaliditate, dacă se consideră că acestea au o incapacitate de muncă permanentă ca

urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale şi dacă nu au dreptul la

o prestaţie de boală.

Asistenţă medicală

Regimul pentru accidente de muncă acoperă anumite cheltuieli medicale care

depăşesc costurile plătite deja de Biroul executiv pentru servicii de sănătate (Health

Services Executive) sau prin prestaţia pentru tratament.



Iulie 2012 20

Prestaţii de deces

Prestaţiile de deces se pot plăti în cazul în care decesul unei persoane survine în urma

unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. De asemenea, acestea se pot

plăti uneia sau mai multor persoane aflate în întreţinerea unui asigurat care, la

momentul decesului, primea pensie de invaliditate evaluată la 50% sau mai mult,

indiferent de cauza decesului. Prestaţiile de deces includ:

pensie de văduv/văduvă sau pentru partenerul civil supravieţuitor;

pensie de orfan;

pensie pentru părintele aflat în întreţinere;

ajutor de înmormântare.

Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale?

Dacă suferiţi un accident de muncă, trebuie să vă informaţi angajatorul. Trebuie să

trimiteţi un certificat de incapacitate de muncă la Departamentul pentru Protecţie

Socială (Department of Social Protection) pe un formular special disponibil la

majoritatea medicilor. Trebuie trimis un certificat pentru fiecare săptămână de

incapacitate.

Plata prestaţiei pentru accidente, incluzând alocaţiile pentru adulţi şi copii eligibili, se

efectuează, în mod normal, din a patra zi de incapacitate. Plata se efectuează

săptămânal prin cec poştal sau prin transfer electronic de fonduri.

Prestaţia de invaliditate trebuie solicitată în termen de trei luni, în caz contrar riscând

să pierdeţi o parte din aceasta.

Dacă beneficiaţi de asistenţă medicală în urma unui accident de muncă sau a unei boli

profesionale, trebuie să anunţaţi Departamentul pentru Protecţie Socială (Department

of Social Protection) în termen de şase săptămâni de la data la care a început

asistenţa medicală.

Prestaţiile de deces trebuie solicitate prin intermediul unui formular de la

Departamentul pentru Protecţie Socială (Department of Social Protection) în termen

de trei luni de la deces. În caz contrar, se poate pierde dreptul la prestaţii.



Iulie 2012 21

Capitolul IX: Prestaţii familiale

Când aveţi dreptul la prestaţii familiale?

Prestaţiile familiale includ următoarele:

▪ prestaţie pentru copii;

▪ majorare a venitului familial;

▪ alocaţie pentru familia monoparentală.

Aceste prestaţii pot face obiectul unor condiţii specifice de calificare. A se vedea mai

jos „Ce se asigură”.

Pentru prestaţia de tutore (de tip contributiv) şi prestaţia de tutore (de tip

necontributiv), consultaţi secţiunea despre urmaşi. Pentru alocaţia de îngrijire la

domiciliu, consultaţi secţiunea despre îngrijirea pe termen lung.

Ce se asigură?

Prestaţie pentru copii

Prestaţia pentru copii, care nu depinde de asigurare sau de resurse, se plăteşte pentru

fiecare copil cu vârsta sub 16 ani. Limita de vârstă se prelungeşte până la 17 ani în

cazul în care copilul frecventează o instituţie de învăţământ la zi sau are un handicap.

Condiţia privind reşedinţa obişnuită se aplică prestaţiei pentru copii.

Prestaţia pentru copii se plăteşte mamei biologice sau vitrege a copilului; cu toate

acestea, se poate plăti şi tatălui biologic sau vitreg în cazul în care copilul locuieşte sau

este întreţinut de acesta.

Prestaţia pentru copii este o plată lunară, al cărei cuantum depinde de poziţia copilului

în familie.

Majorare a venitului familial

Majorarea venitului familial (Family Income Supplement, FIS) este o plată

neimpozabilă săptămânală obişnuită, plătibilă familiilor, inclusiv familiilor

monoparentale, cu venit din activităţi lucrative scăzut. Pentru a avea dreptul la

această plată, trebuie:

▪ să fiţi angajat în activităţi remunerate cu normă întreagă, să lucraţi 19 sau mai

multe ore pe săptămână ori 38 sau mai multe ore timp de două săptămâni şi

▪ să aveţi în întreţinere cel puţin un copil eligibil, care, în mod normal, locuieşte cu

dumneavoastră şi este întreţinut/sprijinit de dumneavoastră şi

▪ să aveţi un venit net sub o limită prescrisă.

Activităţi remunerate cu normă întreagă înseamnă că durata contractului

dumneavoastră de muncă trebuie să fie de cel puţin trei luni. Activităţile ocazionale,

cum ar fi munca sezonieră şi regimurile sponsorizate de guvern, nu sunt considerate

activităţi remunerate cu normă întreagă.



Iulie 2012 22

Cuantumul FIS plătibil este de 60% din diferenţa dintre venitul familial (net, după

plata contribuţiilor PRSI şi a impozitului pe venit) şi limita de venit aplicabilă mărimii

familiei respective.

Alocaţie pentru familia monoparentală

Alocaţia pentru familia monoparentală este o plată pentru bărbaţii sau femeile care

cresc un copil sau mai mulţi copii fără sprijinul unui partener. Puteţi solicita această

alocaţie dacă:

▪ cel mai mic copil al dumneavoastră are 12 ani sau mai puţin;

▪ sunteţi necăsătorit(ă), văduv(ă), soţul/soţia unui/unei deţinut(e), separat(ă) sau

divorţat(ă) sau

▪ căsătoria dumneavoastră a fost anulată şi nu mai locuiţi cu fostul/fosta soţ/soţie.

Veţi avea dreptul la această alocaţie dacă sunteţi îngrijitorul principal pentru cel puţin

un copil, iar acel copil locuieşte cu dumneavoastră, nu vă aflaţi într-un regim de

convieţuire (locuiţi cu o altă persoană ca soţ şi soţie), înregistraţi venituri din muncă

de 425 EUR pe săptămână sau mai puţin, treceţi o evaluare a resurselor şi îndepliniţi

condiţia privind reşedinţa obişnuită.

Cum puteţi obţine prestaţii familiale?

Cererile generale pentru prestaţii familiale trebuie înaintate prin intermediul Birourilor

locale de protecţie socială (Social Welfare Local Offices). Trebuie reţinut faptul că

prestaţia pentru copii se plăteşte lunar şi devine exigibilă din prima zi a lunii

următoare celei în care s-a născut copilul sau în care vine să locuiască în Irlanda.

Cererile trebuie depuse, în mod normal, de părintele copilului în termen de trei luni de

la data respectivă, prin intermediul unui formular de cerere disponibil la Birourile

locale de protecţie socială (Social Welfare Local Offices).



Iulie 2012 23

Capitolul X: Şomaj

Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj?

Prestaţia pentru căutarea unui loc de muncă se plăteşte săptămânal persoanelor

asigurate în perioadele de şomaj. Pentru a avea dreptul la prestaţie pentru căutarea

unui loc de muncă:

▪ trebuie să îndepliniţi condiţiile privind contribuţiile PRSI;

▪ trebuie să fiţi capabil şi disponibil pentru muncă;

▪ trebuie să căutaţi cu adevărat un loc de muncă.

▪ trebuie să aveţi peste 16 ani şi sub 66 de ani.

Persoanele care desfăşoară activităţi independente, funcţionarii civili şi publici recrutaţi

înainte de aprilie 1995 şi persoanele care câştigă mai puţin de 38 EUR pe săptămână

nu efectuează contribuţii PRSI care să le dea dreptul la această prestaţie.

Alocaţia pentru solicitanţi de locuri de muncă se plăteşte în condiţii în mare parte

similare. Totuşi, aceasta se acordă pe baza unei evaluări a resurselor şi a reşedinţei.

În plus, nu este necesară o durată minimă de afiliere. Limita de vârstă minimă este de

18 ani.

În anumite situaţii, vi se poate retrage dreptul la prestaţia pentru căutarea unui loc de

muncă şi la alocaţia pentru solicitanţi de locuri de muncă pe anumite perioade de

timp, de exemplu, dacă vă pierdeţi locul de muncă din cauza comportamentului

dumneavoastră neprofesional sau dacă refuzaţi o ofertă de muncă adecvată.

Sunt prevăzute rate de penalizare pentru a încuraja solicitanţii de locuri de muncă să

participe la Planul naţional de acţiune pentru ocuparea forţei de muncă (National

Employment Action Plan - NEAP) şi la alte măsuri de activare.

Plăţi de disponibilizare

Cele mai multe persoane asigurate sunt acoperite de regimul de plăţi de

disponibilizare administrată de Departamentul pentru Protecţie Socială (Department of

Social Protection). Un angajat asigurat care îşi pierde locul de muncă în urma

disponibilizării va primi o prestaţie forfetară dacă îndeplineşte anumite cerinţe.

Cuantumul depinde de vechimea în muncă la angajatorul care l-a disponibilizat, de

vârsta angajatului şi de rata salariului acestuia la momentul primirii preavizului de

concediere.

În mod normal, se consideră că o persoană a fost disponibilizată atunci când

concedierea este cauzată de închiderea completă sau parţială a punctului de lucru al

angajatorului sau de o reducere a necesarului angajatorului de lucrători de tipul şi cu

calificările persoanei în cauză.

Cu toate acestea, trebuie reţinut faptul că acordarea dreptului în baza acestui regim

depinde de vechimea în muncă la un angajator din Irlanda şi nu de contribuţii.

Dispoziţiile dreptului comunitar privind agregarea perioadelor de asigurare nu se aplică

plăţilor de disponibilizare.



Iulie 2012 24

Dacă o persoană primeşte o plată de disponibilizare mai mare de 50 000 EUR, acesteia

i se poate retrage dreptul la prestaţia pentru căutarea unui loc de muncă pe o

perioadă de până la nouă săptămâni. Această pierdere a dreptului nu se aplică şi în

cazul în care solicitantul are vârsta de 55 de ani sau mai mult.

Ce se asigură?

Plata prestaţiei pentru căutarea unui loc de muncă şi a alocaţiei pentru solicitanţi de

locuri de muncă se efectuează, în mod normal, din a patra zi de şomaj. Cu toate

acestea, dacă aţi înaintat o cerere pentru prestaţii de boală sau prestaţie pentru

căutarea unui loc de muncă în precedentele 13 săptămâni, plata se poate efectua din

prima zi de şomaj. În cazul în care primeaţi prestaţie pentru căutarea unui loc de

muncă imediat înainte de a solicita alocaţia pentru solicitanţi de locuri de muncă, nu

există perioadă de aşteptare.

Prestaţia pentru căutarea unui loc de muncă se plăteşte, în mod normal, timp de 312

zile, dar este limitată la 234 de zile dacă aţi plătit mai puţin de 260 de contribuţii

săptămânale din momentul în care aţi încheiat asigurare pentru prima dată. Totuşi,

aceasta se poate plăti până la vârsta de pensionare cu condiţia ca persoana în cauză

să îndeplinească în continuare condiţiile pentru primirea prestaţiei. Alocaţia pentru

solicitanţi de locuri de muncă se plăteşte pe o perioadă de timp nelimitată până la

vârsta de 66 de ani.

Prestaţia pentru căutarea unui loc de muncă şi alocaţia pentru solicitanţi de locuri de

muncă sunt prestaţii forfetare în cuantum de 188 EUR pe săptămână. Alocaţia pentru

solicitanţi de locuri de muncă se plăteşte în rate reduse pentru beneficiarii cu vârsta

sub 24 de ani.

Pentru adulţii şi copiii eligibili sunt disponibile majorări. Puteţi avea dreptul şi la alte

majorări, precum majorări în baza regimului suplimentar de alocaţii de protecţie

socială (respectiv, majorări pentru chirie şi dobânzi la credite ipotecare, alocaţii pentru

nevoi excepţionale şi urgente) şi, în cazul beneficiarilor alocaţiei pentru solicitanţi de

locuri de muncă, alocaţie pentru combustibil.

Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj?

Prestaţia pentru căutarea unui loc de muncă trebuie solicitată în prima zi de şomaj.

Trebuie să înaintaţi o cerere la Social Welfare Local Office (Biroul local de protecţie

socială). Cererea poate fi trimisă prin poştă, dacă locuiţi la mai mult de zece kilometri

(şase mile) de birou. Formularele de impozit pe venit, precum formularul P 60

(declaraţia de sfârşit de an), pot fi necesare pentru stabilirea dreptului dumneavoastră

la prestaţie.

Prestaţia pentru căutarea unui loc de muncă se plăteşte săptămânal în arierate prin

cec sau mandat poştal încasat în orice oficiu poştal.



Iulie 2012 25

Capitolul XI: Resurse minime

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime?

Dacă aveţi reşedinţa în Irlanda şi nu aveţi suficiente contribuţii pentru a avea dreptul

la prestaţie de asigurări sociale sau dacă v-aţi epuizat dreptul la prestaţii, puteţi

beneficia în schimb de o prestaţie de tip necontributiv.

În plus, mai multe regimuri de tip necontributiv asociate situaţiilor neprevăzute sunt

disponibile pentru persoanele cu resurse limitate. Aceste regimuri asigură, de

asemenea, prestaţii în numerar diferenţiate şi au o mai mare aplicabilitate în Irlanda

decât regimul minim general de tip necontributiv. Aceste regimuri specifice sunt:

▪ alocaţie pentru solicitanţi de locuri de muncă;

▪ alocaţie de invaliditate, pentru persoanele cu handicap cu vârsta cuprinsă între 16

ani şi 66 de ani;

▪ pensie pentru nevăzători, pentru nevăzători şi anumite persoane cu vedere redusă

cu vârsta cuprinsă între 18 ani şi 66 de ani;

▪ alocaţie pentru familia monoparentală, pentru persoanele care cresc copii singure;

▪ ajutor pentru ferme: agricultorii cu venituri mici cu vârsta cuprinsă între 18 ani şi 66

de ani;

▪ pensie de văduv, văduvă sau pentru partenerul civil supravieţuitor (de tip

necontributiv);

▪ pensie de stat (de tip necontributiv).

În general, veţi trece această evaluare dacă resursele dumneavoastră (şi cele ale

soţului/soţiei sau partenerului dumneavoastră) sunt evaluate ca fiind sub un anumit

nivel. Unele venituri şi proprietăţi nu sunt luate în considerare pentru evaluarea

resurselor.

În plus, trebuie să se considere că aveţi „reşedinţa obişnuită” în Irlanda. Condiţia

privind reşedinţa obişnuită înseamnă că, pentru a primi oricare dintre aceste plăţi,

trebuie să dovediţi că aveţi reşedinţa obişnuită în Irlanda sau în Zona Comună de

Circulaţie a Regatului Unit, în Insulele Canalului şi în Insula Man pe o perioadă de timp

continuă considerabilă.

Atunci când decide dacă aveţi reşedinţa obişnuită în Irlanda, departamentul va

analiza:

▪ Centrul dumneavoastră principal de interes;

▪ Durata şi continuitatea reşedinţei dumneavoastră în Irlanda sau în alte părţi ale

Zonei Comune de Circulaţie;

▪ Durata şi motivul eventualelor perioade de absenţă din Irlanda;

▪ Natura şi tiparul dumneavoastră de angajare, dacă este cazul;

▪ Intenţiile dumneavoastră viitoare de a locui în Republica Irlanda, conform dovezilor.

Ca prestaţii minime generale necontributive, regimul suplimentar de alocaţii de

protecţie socială asigură prestaţii în numerar forfetare diferenţiate pentru persoanele

ale căror resurse nu sunt suficiente pentru a le acoperi nevoile.



Iulie 2012 26

Ce se asigură?

Rata maximă de plată a tuturor prestaţiilor necontributive, incluzând majorările pentru

soţ/soţie/partener şi copii, se acordă în cazul în care o persoană nu a făcut obiectul

evaluării resurselor. În cazul în care o persoană a făcut obiectul evaluării resurselor,

rata plătibilă se reduce cu cuantumul resurselor.

Sunt disponibile majorări pentru alocaţia de invaliditate, pensia de stat şi pensia

pentru nevăzători, respectiv, alocaţia pentru persoane care locuiesc singure, alocaţia

pentru transport gratuit şi pentru electricitate, alocaţia pentru taxă TV şi alocaţia de

închiriere telefonică.

Toate regimurile au o durată nelimitată, atât timp cât sunt îndeplinite condiţiile.

De asemenea, sunt prevăzute alocaţii pentru locuinţă şi încălzire:

▪ regimul de majorare pentru chirie oferă ajutor pe termen scurt persoanelor eligibile

care stau în locuinţe particulare închiriate, ale căror resurse nu sunt suficiente

pentru a acoperi costurile cu locuinţa şi care nu au posibilitatea de a găsi o locuinţă

din altă sursă. Nivelul de asistenţă variază în funcţie de amplasarea locuinţei

închiriate şi de mărimea familiei;

▪ regimul de majorare pentru dobânzi la credite ipotecare oferă ajutor pe termen

scurt persoanelor eligibile care stau în locuinţe deţinute de solicitant. Nivelul de

asistenţă variază în funcţie de nivelul dobânzii plătibile la creditul ipotecar;

▪ alocaţie pentru combustibil.

Persoanele care depind în întregime de prestaţii minime de tip necontributiv au

eligibilitate deplină pentru serviciile de sănătate.

Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime?

Trebuie să se depună cereri oficiale pentru toate regimurile. Evaluare resurselor se

bazează pe detaliile furnizate în cerere. În majoritatea cazurilor, evaluarea va include,

de asemenea, un interviu cu un inspector de protecţie socială angajat de

Departamentul pentru Protecţie Socială (Department of Social Protection).



Iulie 2012 27

Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung

Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung?

Deşi nu există nici un sistem separat de îngrijire pe termen lung în Irlanda, câteva

regimuri/prestaţii oferă suport persoanelor care au nevoie de îngrijire pe termen lung.

Regimul de îngrijire la domiciliu şi de ajutor la domiciliu pentru îngrijire

Regimul de ajutor la domiciliu pentru îngrijire oferă ajutor financiar pentru costul

îngrijirii la domiciliu pe termen lung. Solicitanţii pentru acest regim trebuie să parcurgă

evaluările de necesar de îngrijiri şi evaluările financiare pentru a se stabili a) dacă

îngrijirea la domiciliu pe termen lung este cea mai potrivită soluţie şi b) cu ce-şi permit

să contribuie la costul îngrijirii. Orice persoană care este evaluată ca având nevoie de

îngrijire la domiciliu pe termen lung poate beneficia de acest regim, indiferent de

vârstă. Totuşi, îngrijirea la domiciliu trebuie să fie adecvată pentru a îndeplini nevoile

de îngrijire ale persoanei.

Pachetele de servicii de îngrijire la domiciliu se adresează persoanelor care au nevoie

de asistenţă medie şi ridicată în cadrul comunităţii. În special, acestea se adresează

persoanelor în vârstă care locuiesc în comunitate, care se află în spitale pentru

îngrijire pe termen scurt şi care prezintă riscul de a fi internate în instituţii de îngrijire

cu cazare pe termen lung.

Prestaţie pentru îngrijitor

Prestaţia pentru îngrijitor este o plată pentru persoanele asigurate care au părăsit de

curând câmpul muncii pentru a se îngriji de anumite persoane care au nevoie de

îngrijire şi atenţie permanentă. Aceasta se poate plăti angajaţilor asiguraţi care

îngrijesc o persoană pe o perioadă de minim şase săptămâni până la maxim doi ani.

Prestaţia pentru îngrijitor nu se acordă în funcţie de venit. Veţi beneficia de această

prestaţie numai dacă dumneavoastră şi persoana (persoanele) pe care o (le) îngrijiţi

îndepliniţi următoarele condiţii.

Dumneavoastră, îngrijitorul, trebuie:

să aveţi vârsta de 18 ani sau mai mult;

să fi fost angajat timp de opt săptămâni în cele 26 de săptămâni anterioare;

să îndepliniţi condiţiile privind contribuţiile PRSI;

să renunţaţi la locul de muncă (care avea un program de lucru de cel puţin 16 ore

pe săptămână sau 32 de ore timp de două săptămâni) pentru a îngriji o persoană în

permanenţă;

să nu fiţi angajat sau persoană care desfăşoară activităţi independente în afara

domiciliului mai mult de 15 ore pe săptămână;

să nu locuiţi într-un spital, într-un sanatoriu de convalescenţă sau într-o instituţie

similară.

Persoana sau persoanele pe care le îngrijiţi trebuie:

să aibă un handicap care să necesite îngrijire şi atenţie permanentă (este necesară

certificare medicală) şi

să nu locuiască, în mod normal, într-un spital, într-un sanatoriu sau într-o instituţie

similară.



Iulie 2012 28

Alocaţie de asistenţă constantă

Alocaţia de asistenţă constantă se plăteşte beneficiarilor prestaţiei de invaliditate care

au un handicap sever care necesită îngrijire din partea unei alte persoane pe o

perioadă de cel puţin 6 luni.

Nu este necesară nicio durată minimă de afiliere. Prestaţia nu se acordă pe baza

evaluării resurselor.

Alocaţie de îngrijire la domiciliu

Alocaţia de îngrijire la domiciliu este o prestaţie pentru copiii cu vârsta de până la 16

ani care locuiesc la domiciliu şi au nevoie de considerabil mai multă îngrijire şi atenţie

decât este necesară, în mod normal, pentru copiii de aceeaşi vârstă.

Nu este necesară nicio durată minimă de afiliere. Aceasta se acordă pe baza unei

evaluări a resurselor (pe baza resurselor copilului).

Alocaţie pentru îngrijitor

Alocaţia pentru îngrijitor se plăteşte îngrijitorilor care au reşedinţa în Irlanda, cu vârsta

de 18 ani, şi mai mare şi care au în grijă persoane bolnave/cu handicap cu vârsta

peste 16 ani şi copii pentru care se plăteşte o alocaţie de îngrijire la domiciliu.

Nu este necesară nicio durată minimă de afiliere. Alocaţia pentru îngrijitor se acordă

pe baza unei evaluări a resurselor (pe baza resurselor îngrijitorului).

Ajutor de îngrijire cu degrevarea familiei

Ajutorul de îngrijire cu degrevarea familiei este o prestaţie anuală pentru îngrijitorii cu

normă întreagă, cu vârsta de 16 ani şi mai mare, şi care îngrijesc anumite persoane cu

necesitate de îngrijire şi atenţie permanentă.

Nu este necesară nicio durată minimă de calificare.

Ce se asigură?

Pachetele de servicii de îngrijire la domiciliu sunt un ajutor suplimentar faţă de

serviciile comunitare tradiţionale existente. Nu este specificată o durată maximă a

prestaţiilor.

Regimul de ajutor la domiciliu pentru îngrijire oferă ajutor financiar în ceea ce priveşte

costul caselor de odihnă publice şi voluntare desemnate şi al caselor de odihnă

particulare aprobate. Cuantumul coplăţii dumneavoastră depinde de rezultatul unei

evaluări financiare. Ajutorul rămâne disponibil atât timp cât rămâneţi într-o casă de

odihnă şi continuaţi să îndepliniţi condiţiile conform evaluării financiare.

Prestaţia pentru îngrijitor include o plată personală pentru dumneavoastră şi

cuantumuri suplimentare pentru orice copii eligibili. Aceasta se plăteşte pe o perioadă

de până la doi ani. Puteţi solicita această prestaţie pe o perioadă neîntreruptă de timp

sau pe perioade separate, care însumează perioada totală de acordare. Dacă îngrijiţi

mai multe persoane, puteţi avea dreptul la 50% în plus din plata personală. Prestaţia

pentru îngrijitor se plăteşte săptămânal direct în contul bancar dumneavoastră sau în

contul deschis la societatea de credit imobiliar (nu un cont de ipotecă).



Iulie 2012 29

Prestaţia pentru îngrijitor, alocaţia pentru îngrijitor, alocaţia de asistenţă constantă,

alocaţia de îngrijire la domiciliu şi ajutorul de îngrijire cu degrevarea familiei se plătesc

direct îngrijitorului, iar cuantumurile nu sunt diferenţiate în funcţie de nivelurile de

dependenţă. Pentru cuantumurile reale ale prestaţiilor, vă rugăm să consultaţi tabelele

MISSOC, tabelul XII „Îngrijire pe termen lung”, „Prestaţie în numerar, cuantum”.

Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung?

În urma unei evaluări independente a pachetelor de servicii de îngrijire la domiciliu,

publicată de Departamentul pentru Sănătate şi Copii (Department of Health and

Children) în decembrie 2009, HSE a dezvoltat anul acesta o serie de iniţiative ce

urmează a fi aplicate în 2011. Acestea se axează pe standardizarea accesului la şi

furnizarea serviciilor de îngrijire la domiciliu pentru a răspunde optim nevoilor

persoanelor în vârstă şi pentru a maximiza utilizarea resurselor.

În cadrul regimului de ajutor la domiciliu pentru îngrijire, evaluarea necesităţilor de

îngrijire este efectuată de o persoană care, în opinia Biroului executiv pentru servicii

de sănătate (Health Service Executive, HSE), are calificarea adecvată pentru a efectua

această evaluare şi pentru a întocmi un raport.

Pentru a beneficia de prestaţia pentru îngrijitor, alocaţia pentru îngrijitor, alocaţia de

asistenţă constantă şi ajutorul pentru îngrijire cu degrevarea familiei, solicitantul

trebuie să trimită informaţii de la medicul beneficiarului serviciilor de îngrijire cu

privire la nivelul de îngrijire. Acestea sunt examinate de un evaluator medical al

Departamentului de Protecţie Socială.

http://www.missoc.org/MISSOC/comparativeTables

http://www.missoc.org/MISSOC/comparativeTables



Iulie 2012 30

Anexa: Adrese şi site-uri utile

Pentru probleme de securitate socială care privesc mai multe ţări ale UE, puteţi căuta

o instituţie de contact din Europa în registrul public al instituţiilor europene de

securitate socială menţinut de Comisia Europeană şi disponibil la:

http://ec.europa.eu/social-security-directory

Department of Social Protection (Departamentul pentru Protecţie Socială)

Social Welfare Services Office (Biroul de servicii de protecţie socială)

College Rd,

Sligo.

Tel.: (+353-71) 915 7100

E-mail: [email protected]

Mai multe agenţii oficiale, enumerate mai jos, îşi desfăşoară activitatea sub egida

departamentului:

▪ Comisia de informare a cetăţenilor (Citizens Information Board) oferă informaţii,

consiliere şi servicii de susţinere în legătură cu serviciile publice şi sociale (adresă de

internet: http://www.citizensinformationboard.ie );

▪ Comisia pentru pensii (Pensions Board) este responsabilă pentru supravegherea

punerii în aplicare a Legii pensiilor, care vizează reglementarea pensiilor

profesionale şi a conturilor personale de economii pentru pensionare. De asemenea,

comisia oferă ministerului consiliere pe probleme legate de politica pensiilor (adresă

de internet: http://www.pensionsboard.ie);

▪ Biroul ombudsmanului pentru pensii (Office of the Pensions Ombudsman)

investighează reclamaţiile legate de pierderi financiare cauzate de administrare

defectuoasă, litigii de facto sau de jure, în legătură cu regimurile de pensii

profesionale şi conturile personale de economii pentru pensionare. Ombudsmanul

pentru pensii este un funcţionar prevăzut de lege care îşi exercită funcţiile în mod

independent (adresă de internet: http://www.pensionsombudsman.ie ).

▪ Pentru informaţii suplimentare despre departament, consultaţi

http://www.welfare.ie.

Departamentul pentru Întreprinderi, Locuri de Muncă şi Inovaţie (Department of

Enterprise, Jobs and Innovation)

Davitt House

65A Adelaide Road

Dublin 2

Pentru informaţii suplimentare despre prestaţia pentru îngrijitor, contactaţi Unitatea

de informare cu privire la drepturile la locul de muncă (Employment Rights

Information Unit) din cadrul Departamentul pentru Întreprinderi, Comerţ şi Ocuparea

Forţei de Muncă (Department of Enterprise, Trade and Employment) la (+ 353-1) 631

3131.

Pentru informaţii suplimentare despre legea privind concediul pentru îngrijitori,

consultaţi site-ul Departamentului pentru Întreprinderi, Comerţ şi Ocuparea Forţei de

Muncă (Department of Enterprise, Trade and Employment): http://www.entemp.ie,

sau email [email protected]

http://ec.europa.eu/social-security-directory

mailto:[email protected]

http://www.citizensinformationboard.ie/

http://www.pensionsboard.ie/

http://www.pensionsombudsman.ie/

http://www.welfare.ie/

http://www.entemp.ie/

mailto:[email protected]



Iulie 2012 31

Department of Health (Departamentul de Sănătate)

Hawkins House

Hawkins Street

Dublin 2

Tel.: (+353-1) 635 4000

E-mail: direct de pe site-ul http://www.doh.ie

Health Service Executive (Biroul executiv pentru servicii de sănătate)

Dr Stevens Hospital

Dublin 8

Tel.: (+353-1) 635 4000

Site: http://www.hse.ie

Biroul executiv pentru servicii de sănătate (Health Service Executive) este împărţit în

regiuni geografice, Birourile locale de sănătate (Local Health Offices) fiind responsabile

pentru serviciile de sănătate dintr-o anumită zonă. Acestea sunt enumerate la

următoarea adresă de internet:

http://www.hse.ie/eng/services/maps/map.html?showDoc=1&

http://www.dohc.ie/

http://www.hse.ie/

drepturile dumneavoastră de securitate...

Documents