Cuprins

Mulumiri1Partea IIntroducere1Capitolul 1. Personalitateaccepiuni i perspective de abordare11.1.Definirea personalitii, tipuri de definiii11.2.Accepiuni ale conceptului de personalitate11.2.1.Accepiunea antropologic11.2.2.Accepiunea psihologic11.2.3.Accepiunea axiologic11.3.Curente n descrierea i explicarea personalitii11.3.1.Orientarea ideografic vs orientarea nomotetic11.3.2.Orientarea biologist vs orientarea sociologist-culturologic11.3.3.Orientarea atomar descriptivist vs orientarea sintetic structuralist11.3.4.Orientarea plan vs orientarea ierarhic11.4.Personalitate i comportament1Capitolul 2.Consilierea carierei12.1.Delimitri conceptuale n consilierea carierei12.1.1.Consilierea carierei- scurt demers istoric12.1.2.Conceptul de carierdin perspectiva multidisciplinar12.1.3.Abordri moderne n consilierea pentru carier12.1.4.Tipuri de consiliere12.2.Aspecte teoretice i practiceale consilierei carierei12.2.1.Factori implicai n alegerea i dezvoltarea carierei12.2.2.Mecanismele lurii deciziei cu privire la alegerea carierei12.2.3.Managementul i accesul la informaie12.2.4.Paradigme n consiliere12.3.Nevoi i riscuri n planificarea carierei12.3.1.Servicii i beneficiari ai consilierii carierei12.3.2.Riscuri (erori) n consilierea carierei12.3.3.Clasificarea nevoilor de consilierea carierei12.3.4.Orientarea iconsilierea carierei12.4.Metode utilizate n consilierea carierei22.4.1.Metode de explorare a realitii22.4.2.Metode bazate pe aciune22.4.3.Metode de cunoatere a individualitii22.4.4.Metode de comunicare oral22.4.5.Metode de informare22.4.6.Metode i tehnici de marketing personal22.4.7.Metode i tehnici informatizate i de comunicare2Partea a II-aCapitolul 3. Obiectivele i metodologia cercetrii2Capitolul 4. Rezultatele cercetrii i interpretarea lor2Capitolul 5. Concluziile i implicaiile studiului2Bibliografie2Anexe2

PARTEA TEORETICCAPITOUL 1Personalitate accepiuni i perspective de abordare

Definirea personalitii - tipuri de definiii

n prezent exist numeroase definiii ale termenului de personalitate, nct o ncercarea de a le prezenta pe scurt, doar pe cele mai cunoscute ar putea depi cu mult spaiul acestei lucrri. n consens cu ideile renumitul personolog Gordon Allport consemnate n carteaStructura i dezvoltarea personalitii(1981), definiiile se pot grupa n trei mari categoriii anume:definiii prin efect extern;

definiii prin structur intern;

definiii pozitiviste.

Definiiile prin efectse concentreaz asupramodul de manifestare a personalitii, mai specific pe efectele produse n comportamentele altora.G. W. Allport (1981) afirma c: personalitatea este suma total a efectelor produse de un individ asupra societii, personalitatea nu este altceva dect un numr de trsturi atrgtoare i eficiente din punct de vedere social, personalitateaeste ansamblu de deprinderi / aciuni care influeneaz cu succes personalitatea altora.Definiiileprin structur intern pornesc de la asumpia c personalitatea este o entitate obiectiv i valoroas. Aceast categorie adopt dou modaliti concrete de definire a personalitii.Una dintre cele mai bune definiii structurale a fost dat deG. W. Allport(1981) care definea personalitatea ca fiind: organizarea dinamic n cadrul individului a acelor sisteme psiho-fizice care determin gndirea i comportamentul su caracteristic.Definiiilepozitiviste sunt orientate mpotriva celor structuraliste-esenialiste. Acestea consider c structur intern, chiar dac exist, nu poate fi studiat direct, fiind inaccesibil tiinei.Marele dicionar de psihologie Larousse (1994) ne ofer o definiie cuprinztoare, care ine cont att de poziiile teoretice, ct i de semnificaia acordat acestui termen n limbajul comun: caracteristic relativ a felului de a fi al unei persoane a modului de a reaciona nsituaiile n care se gsete, preciznd c, n majoritatea cazurilor, termenul nu acoper aspectele cognitive, ci doar pe cele afective, emoionale i dinamice.(Bloch & Chemana et al., 1994,citat n Luca, 2013).n concepia luiN. Sillamy (1996) ,,personalitatea este, n esen, elementul stabil alconduitei unei persoane, modul su obinuit de a fi, ceea ce o difereniaz de altele. Orice om este, n acelai timp, asemntor cu ali indivizi din grupul su cultural i diferit de ei prin caracterul unic al experienelor trite; singularitatea sa, fraciunea cea mai originala eului su constituie esenialul personalitii sale.S. Chelcea (1998) este de prere c personalitatea uman poate fi definit att din exterior- ca ansamblul trsturilor i conduitelor umane care determin rspunsuri psiho-comportamentale din partea altora, ct i din interior- ca ansamblu structurat de trsturi psihologice, biologice i socio-umane, elementele fiind achiziionate n timpul procesului de socializare a individului.M. Golu (1993) consider c personalitate este dezvoltarea iorganizarea intern a disponibilitilor i capacitilorpsiho-fizice ale individului n raport cu statutele i rolurile pe care ile asum el n mediul social dat.Marele psiholog romn P. Popescu Neveanu (1978) definete personalitatea ca macrosistem al invarianilor informaionali i operaional, ce se exprim constant n conduit i sunt definitorii sau caracteristici pentru subiectinteraciunea dintre atitudini (vectori) i aptitudini (sisteme operaionale)constituie dimensiunea central (a sistemului).