CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

S.C. DOMA S.R.L.CUI 4669289C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C

ncheiat i nregistrat sub nr. 41..../17.09.2014..n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului

Angajator - Persoana juridic/fizic SC Doma SRL, cu sediul/domiciliul n Orastie, str. Gradinarilor, nr. 1, jud. Hunedoara, nregistrat la registrul comerului din Deva, sub numrul J20/1645/1993, cod fiscal RO4669289, telefon 0354/411144, reprezentat legal prin Stoicoi Rodica, n calitate de Administrator,

i

salariatul/salariata doamna Neag Mihaela-Maria, domiciliata n localitatea Certeju de Sus, Strada Principala, nr. 30, judeul Hunedoara, posesor al crii de identitate seria HD, nr. 638647, eliberat de SPCLEP Deva la data de 25.01.13, CNP 2951114205562,am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului: ANGAJARE

C. Durata contractului:

Salariatul Neag Mihaela-Maria urmnd s nceap activitatea la data de 18.09.2014;

Perioada contractului este determinat, de .....2.....luni, pe perioada cuprins ntre data de 18.09.2014. i data de 18.11.2014 pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.

D. Locul de munc

1. Activitatea se desfoar la sediul social al angajatorului SC Doma SRL din Orastie, str. Gradinarilor Nr. 1, jud. Hunedoara, avand punct de lucru in Deva, Str. P-ta Victoriei, nr. 2.2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:..

E. Felul muncii

Funcia/meseria Manichiurista COD COR 514104, conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;

F. Atribuiile postului

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:

Anexa la contractul individual de munca.G. Condiii de munc:

1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii:

1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi.. 40.. ore/sptmn.

a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz . (ore zi/ore noapte/inegal);

b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

2. O fraciune de norm de ore/zi , ore/sptmn.

a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:.(ore zi/ore noapte);

b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

b1). Prestaii suplimentare in bani .

b2). Modalitatea prestaiilor suplimentare in natura .. .

c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).

De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .

J. Salarizare:

1. Salariul de baz lunar brut: 900 lei;

2. Alte elemente constitutive:

a). sporuri ............................;

b). indemnizaii ..;

c). alte adaosuri.;

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 15 ale lunii urmatoare.

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:

a). echipament individual de protecie .......................................;

b). echipament individual de lucru .............................................;

c). Materiale igienico-sanitare ................................................;

d). alimentaie de protecie .....................................;

e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... .

L. Alte clauze:

a). perioada de proba este de zile calendaristice;

b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;

c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20.zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil;

d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;

e). alte clauze.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la securitate i sntate n munc;

f) dreptul la acces la formare profesional.

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;

4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii;

a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

N. Dispoziii finale

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./.. la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului/municipiului ./Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.

Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,

Salariat,

Neag Mihaela-Maria SC Doma SRL

Semnatura

Data .

Reprezentant legal,

Stoicoi Rodica

Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

PAGE 3