CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C

ncheiat i nregistrat sub nr. 897/2015 n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului

Angajator - Persoana juridic S.C. INTACT MEDIA GROUP S.R.L., cu sediul n Calea Griviei nr. 238, Sector 1, Bucureti, nregistrat n registrul comerului din Bucureti, sub numrul J 40/4897/2010, cod fiscal RO-16281310, telefon 021.409.18.61, reprezentat legal prin d-na IACOB MIRELA, n calitate de administrator i

salariatul domnul MITRACHE GEORGE, domiciliat n localitatea Suceava, Str. Avntului, nr. 24, judeul Suceava, posesor al crii de identitate seria SV, nr. 371452, eliberat de Poliia Municipiului Suceava la data de 29.01.2011, CNP 1850205784185,am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului: desfurarea, pentru angajator i sub autoritatea angajatorului, a activitilor stabilite conform prezentului contract i fiei postului, n condiiile stabilite conform prezentului contract individual de munc i a regulamentului de ordine interioar.C. Durata contractului: nedeterminat, salariatul MITRACHE GEORGE urmnd s nceap activitatea la data de 1 august 2015.D. Locul de muncActivitatea se desfoar la biroul din cadrul Departamentului Marketing / Publicitate i Promovare, la sediul social al S.C. INTACT MEDIA GROUP S.R.L.E. Felul muncii

Funcia/meseria: Director Publicitate i Promovare, cod 123401, conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia.F. Atribuiile postului

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

G. Condiii de munc: Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii: O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.

1. Programul de lucru este de 5 zile pe sptmn (luni-vineri) cu dou zile de repaus, n intervalul orar 8:30 16:30.

2. Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

3. Nu se vor efectua ore suplimentare, fr acordul salariatului, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

I. Concediul

1. Durata concediului anual de odihn este de 30 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag).2. Pentru perioada concediului de odihn angajatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, indemnizaie care reprezint media zilnic a drepturilor salariale menionate din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul.

3. Indemnizaia se pltete cu 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

4. n cazul rechemrii din concediu, angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.

5. De asemenea, salariatul beneficiaz de un concediu de 20 de zile fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior.

J. Salarizare

1. Salariul de baz lunar brut este de 3000 lei.2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri: - se acord spor de vechime n munc n valoare de 5% pentru 3 ani vechime i de 15% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz;- pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale ce nu au fost compensate corespunztor cu ore libere pltite se acord un spor de 100% din salariul de baz.b) indemnizaii: - salariatului i se acord o indemnizaie pentru efectuarea concediului de odihn, ce reprezint suma de bani cuvenit pentru perioada concediului de odihn, care se calculeaz ca medie a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul i nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv;

- n caz de delegare sau detaare, salariatul are dreptul la indemnizaia zilnic de delegare/ detaare, precum i la suma ce reprezint compensarea cheltuielilor de cazare i transport.- salariatului i va fi repartizat o cot-parte n valore de 2% din profitul societii;

- salariatul beneficiaz lunar de tichete de mas n valoare de 100 de lei;- salariatul are acces gratuit i fr restricii la toate facilitile de recreere ale organizaiei, n afara celor destinate strict directorului general.3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Plata salariului se efectueaz o dat pe lun pn la data de 15 a lunii urmtoare prin card bancar. n luna decembrie, plata drepturilor salariale se efectueaz pn la data de 20 a lunii respective.

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:

a) echipament individual de protecie DA;b) echipament individual de lucru DA;c) materiale igienico-sanitare DA;d) alimentaie de protecie DA.L. Alte clauze:

1. Perioada de proba este de 20 zile calendaristice.2. Perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc.3. Perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil.4. n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc.5. Alte clauze:- Clauza de neconcuren stabilit pe o perioad de timp de 2 ani dup ncetarea contractului individual de munc, perioad n care angajatului i este interzis desfurarea de activitii de publicitate i promovare, precum i alte activiti similare n cadrul unor societi comerciale cu domeniul de activitate Mass Media, cu o cifr de afaceri mai mare de 5000 euro, pe ntreg teritoriul rii, n schimbul unei indemnizaii de 60% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc. - De asemnea, pe perioada conractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, angajatul este obligat s nu transmit date sau informaii de care a luat conotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc, conform art. 26 (1) din Codul muncii.M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la securitate i sntate n munc;

f) dreptul la acces la formare profesional.

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;

4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii;

a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

N. Dispoziii finale

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. 450/45621 la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului/municipiului Suceava /Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.

Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,

Salariat,

Sc. Diamond S.R.L

Semnatura Asaftei Dorin

Data 19.04.2013 Reprezentant legal,

Popescu MaricicaAngajator,

SC. Diamnond S.R.LAm primit un exemplar,

Nume si prenume Asaftei Dorin.

Semnatura Asaftei Dorin. Data 19.04.2013

Fi de postDescrierea postuluiDenumire post: Director Publicitate i PromovareCod C.O.R.: 123401Departamentul: Marketing / Publicitate i Promovare / ComercialObiectivele postului: Directorul de publicitate si promovare planific i conduce politicile i programele de publicitate, sau produce materiale conexe acestui domeniu, cum ar fi postere, concursuri, cupoane, cadouri etc., pentru a crea un interes crescut n achiziionarea produselor sau serviciilor organizaiei.Sarcinile postului

a. Pregtete bugete i nainteaz estimri ale costurilor de program ca parte a campaniilor;b. Planific i pregtete materiale promoionale i publicitare pentru a crete vnzrile produselor i serviciilor organizaiei, lucrnd mpreun cu clienii, personalul organizaiei, furnizori, distribuitori sau contractual cu persoane fizice i juridice diverse;c. Coordoneaz activiti conexe celor promoionale ale unor departamente cum ar fi cele de vnzri, grafic, media, finane-contabilitate, sau cercetare;d. Pregtete i negociaz contracte de promovare i publicitate sau de vnzri (n colaborare cu alte persoane sau cu departamente cum ar fi cel juridic);e. Identific i dezvolt contacte pentru derularea campaniilor i programelor de promovare, cum ar fi furnizori, distribuitori sau clieni;f. Colecteaz i organizeaz informaiile necesare planificrii campaniilor publicitare i de promovare;g. Se ntrunete cu alte persoane din cadrul organizaiei pentru a discuta subiecte precum contractele, selectarea mediilor i prestatorilor din domeniul publicitar, sau produsele ce vor fi promovate;h. Se ntrunete cu clienii pentru a le acorda consultan tehnic i de marketing;i. Monitorizeaz i analizeaz rezultatele vnzrilor n corelare cu promovarea realizat pentru a determina eficiena costului campaniilor de promovare;j. Studiaz literatura de specialitate pentru a fi informat cu privire la diversele tendine din domeniu, invenii, inovaii i schimbri care afecteaz planificarea promovrii i publicitii;k. Formuleaz planuri pentru extinderea afacerilor cu privire la produsele promovate;l. Asigur prezentri i demonstraii pentru personal, clieni, furnizori sau distribuitori, pe perioada introducerii unor noi produse sau servicii;m. Conduce, motiveaz i monitorizeaz mobilizarea echipelor de campanie pentru a realiza obiectivele acesteia;n. Planific i realizeaz politici de promovare i strategii organizaionale;o. Instruiete i conduce personalul implicat n dezvoltarea i producerea de reclame;p. Coordoneaz prestatorii de servicii din domeniul media pentru diseminarea publicitii;q. Contacteaz organizaiile pentru a le explica produsele, serviciile i facilitile oferite;r. Reprezint organizaia n cadrul diverselor evenimente pentru a promova produsele i serviciile organizaiei;s. Realizeaz i alte sarcini sau poate primi delegri temporare de sarcini, n conformitate cu regulamentele i normele interne sau legale, ori la solicitarea superiorului sau altor persoane stabilite, pentru ndeplinirea normelor de munc sau sarcinilor reglementate.PAGE