CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr.493/31.03.2015n registrul general de eviden a salariailor

Prile contractului

Angajator persoana juridic /fizic_____________________________________cu sediul / domiciliul n_________________, nregistrat la registrul comerului / autoritile administraiei publice din_____________sub nr.___________________cod fiscal_____________reprezentat legal prin________________, n calitate deadministratori salariatul / salariata domnul / doamna__________________________domiciliat / domiciliatin ________________________________________________________________jud.__________, posesor / posesoare al / a buletinului / crii de identitate paaportului seria___, nr._____, eliberat /eliberat de___________, la data de_________, CNP________________autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria____nr.____dindata _________am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit :Obiectul contractului :prestarea unor servicii in schimbul unui salariu

Durata contractului :nedeterminat, salariata ____________________urmnd s nceap activitatea la data de_________.

determinat de , pe perioada cuprins ntre data de i data de , conform art. 12 alin(2) din Legea 53/2003 Codul muncii (mod.cu Lg 40/2011)

Locul de munc

Activitatea se desfoar la punctul de lucru al firmei.In lipsa unui loc de munc fixsalariatul v desfura activitatea astfel:Felul muncii

Funcia / meseria __________________(__________) conform Clasificrii ocupaiilor din RomniaRiscurile postului (functiei/meseriei), sunt urmatoarele:-accidente de orice fel;-calamitati naturale;-contact accidental cu utilaje sub tensiune;-risc de incendiu.F.Atribuiile postuluiAtribuiile postului sunt prevazute in fisa postului.Obiectivele de performantaObiectivele de performanta ale postului sunt prevazute in fisapostului. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sunt urmatoarele :-cunostinte si experienta-contacte si comunicare;-conditii de munca;-incompatibilitati.-subordonareProcedura de evaluare este stabilita prin Regulamentul intern.G.Condiii de muncActivitatea se desfoar potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariai care lucreazn condiii deosebite vtmtoare, grele sau periculoase, dupa cum urmeaza:

Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc, potrivit L.263/2010 privind sistemul public de pensii publice cu modificrile i completrile ulterioare.

Durata muncii

O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore / zi, 40 ore / sptmn.Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: 8 ore inegal.

Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentuluiintern / contractului colectiv de munc aplicabil

2.Timp partial de munca de ore/zi si ore/saptamana.Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz : ore / inegal.

Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern / contractului colectiv de munc aplicabil.

Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

Concediul

Durata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, timp partial de munca).De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de NU .Salariul

1.Salariul de baz lunar este de 975 lei2.Alte elemente constitutive:a)sporuri ....................NU............;b)indemnizaii ............NU............;c)alte adaosuri ...........NU...........;1.Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz orin zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite si un spor de 1%, in urmatoarele 60 de zile dupa prestare, sau se pltesc cu un spor 100% la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr.53/2003 Codul muncii.2. Data / datele la care se pltete salariul este / sunt 25 ale lunii urmatoare.Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munca:

a)echipament de protecie conf.Lg.319/2006;b)echipament de lucru conf.Lg.319/2006;c)antidoturi conf.Lg.319/2006;d)alimentaie de protecie conf.Lg.319/2006;e)alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc conf.Lg.319/2006 .Alte clauze:

a)perioada de prob este 30 zile;b)perioada de preaviz incazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munc;c)perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 zile lucratoare, conform Legii nr.53/2003Codul muncii sau contractului colectiv de munc;d)n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, se va proceda in conformitate cu art.18, Codul muncii ;e)alte clauze .Drepturi i obligaii generale ale prilor

1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a)dreptul la salarizare pentru munca depus;b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c)dreptul la concediu de odihn anual;d)dreptul la egalitate de anse i de tratament;e)dreptul la securitate i sntate n munc;f)dreptul laformare profesional, n condiiile actelor adiionale .2.Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a)obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;b)obligaiade a respecta disciplina muncii;c)obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;d)obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;e) obligaia de a respecta secretulde serviciu.1.Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;b)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;c)s constatesvrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.1.Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a)s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelordemunci condiiile corespunztoare de munc;c)s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;d)s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;e)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.Dispoziii finale

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului / grupului de angajatori / ramurii / naional, nregistrat sub nr.2895/2006 la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului / municipiuluConstanta /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,Salariat

Reprezentant legal,...............................Pe data de .............................. prezentul contract nceteaz n temeiul art. ..................... din Legea nr.53/2003 Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,
............................

Am primit un exemplar