consiliul local azuga spitalul ortopedie … · 3. testul-grila se elaboreaza in trei forme, a cate...

of 26

CONSILIUL LOCAL AZUGA SPITALUL ORTOPEDIE-TRAUMATOLOGIE AZUGA ADRESA:STR.VICTORIEI,NR.2, AZUGA

TEL.: +40244.322051, +40244.322052.

FAX: +40244.321910

COD FISCAL : 2845125

Nr.reg.ANSPDCP-29731

DăIăSăPăOăZăIă ăIăAăăăNr.1056

din 1 iulie 2014 privind aprobarea Regulamentului deăorganizareăşiădesf şurareăaăconcursuluiăpentruăocupareaă

func iilorăspecificeăComitetuluiăDirectorădinăcadrulăSpitalul de Ortopedie si Traumatologia Azuga

Managerul Spitalului de Ortopedie si Traumatologie Azuga- Dr.Lidia Rajnoveanu, numita in functie

conform O.U.G.nr.48/2010, H.G.R.nr.529/2010 si Dispozitia nr.153/19.05.2014 emisa de Primaria Azuga.

Având in vedere :

- art. 40 lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 05.02.2003, cu modificările şi completările ulterioare;

- art. 183 alin (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 372 din 28.04.2006, cu modificările şi completările ulterioare;

- art. 12 din Ordinul MSP nr. 284/2007 privind aprobarea Metodologie-cadru de organizare a

concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din spitalele publice, publicat

în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 117 din 16.02.2007, cu modificările şi completările ulterioare;

D I S P U N E:

Art. 1. Se aprobă Regulamentul de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiilor specifice Comitetului Director din cadrul Spitalul de Ortopedie si Traumatologia Azuga, prevăzut în Anexa nr. 1.

Art. 2. Cu ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei dispoziţii se încredinţează compartimentul RUNOS.

Data la Azuga, azi 1 iulie 2014.

MANAGER, VIZAT COMP.JURIDIC

DR.LIDIA RAJNOVEANU DATA___________

SEMNATURA________

of 26

ANEXA NR.1 LA DISPOZITIA NR.1056/01.07.2014

REGULAMENT de organizare si desfasurare a concursului pentru ocuparea

functiilor specifice Comitetului Director din cadrul Spitalului de Ortopedie si Traumatologie Azuga

Spitalul de Ortopedie si Traumatologie Azuga in conformitate cu prevederile art.183 alin(1) si (2) din

TITLUL VII-SPITALE din Legea nr.95/2006-privind reforma in domeniul sanatatii si art.2 alin.(1) din OMS

284/2007- privind aprobarea Metodologiei-cadru de organizare si desfasurare a concursurilor/examenelor pentru

ocuparea posturilor specific COMITETULUI DIRECTOR, dupa cum urmeaza:

- DIRECTOR MEDICAL -20 AUGUST 2014 ora 10,00;

- DIRECTOR FINANCIAR-CONTABIL- 20 AUGUST 2014 ora 10,00;

ART.1. In cadrul Spitalului de Ortopedie si Traumatologie Azuga functioneaza, potrivit normelor interne de

organizare a spitalului, un comitet director format din:

a) managerul spitalului;

b) directorul medical;

c) directorul financiar-contabil.

ART.2. (1) Ocuparea posturilor specifice comitetului director se face prin concurs/examen organizat de managerul

spitalului, pentru fiecare post in parte.

(2) Comisiile de concurs/examen si Comisiile de solutionare a contestatiilor se vor organiza pentru ficecare

specialitate (director medical, director financiar-contabil), sunt propuse de managerul spitalului si sunt

vizate de Consiliul Local Azuga si Directia de Sanatate Publica Prahova. In baza aprobarii, desemnarea

comisiiilor de concurs/examen si a comisiilor de solutionare a contestatiilor se face prin act

administrativ al managerului spitalului, cu cel putin 5 zile inainte de data stabilita pentru desfasurarea

concursului.

(3) Comisia de concurs/examen are in componenta, 1 presedinte si 2 membrii, reprezentanti ai Consiliului

Local ca autoritate de coordonare, reprezentanti ai Directiei de Sanatate Publica Prahova si ca

observatori, reprezentanti ai Colegiului Medicilor Prahova, Ordinul Asistentilor Prahova, Sindicatul

Sanitas Prahova, Camera Federativa a Medicilor conform actelor normative in vigoare.

(4) Fiecare comisie este condusa de un presedinte si are un secretar care raspunde de buna organizare si

desfasurare a concursului, de respectarea de catre fiecare candidat a criteriilor generale si specifice de

selectie si a altor conditii prevazute de actele normative in vigoare.

(5) In scopul solutionarii eventualelor contestatii se constituie o comisie de solutionare a acestora, prin act

administrativ al managerului spitalului, in aceleasi conditii ca la alin.(3).

(6) Comisia de soluţionare a contestaţiilor este alcătuită dintr-unăpreşedinteăşiădoiămembri. Persoanele

care fac parte din comisiile de soluţionare a contestaţiilor nu pot face parte şi din comisiile de concurs/examen.

(7) Nu pot face parte din comisia de concurs/examen şi comisia de soluţionare a contestaţiilor cei care declară ori despre care sunt informaţii certe că au rude sau afini până la gradul IV. inclusiv în rândul candidaţilor.

(8) Comisia de concurs are urmatoarele atributii:

a) stabileste tema pentru proiectele de specialitate si bibliografia de concurs;

of 26

b) elaboreaza intrebarile pentru testul-grila de verificare a cunostintelor si stabileste baremul de notare a

acestoa;

c) analizeaza dosarele de inscriere si intocmeste lista candidatilor admisi la concurs;

d) organizeaza si asigura desfasurarea probelor de concurs;

e) elaboreaza documentele necesare pentru derularea operative a probelor de evaluare si pentru finalizarea

concursului;

f) evalueaza candidatii si acorda notele pentru lucrarea scrisa, sustinerea proiectului de specialitate si

interviu;

g) stabileste clasificarea candidatilor in functie de mediile obtinute.

(9) Comisia de solutionare a contestatiilor:

a) analizeaza si solutioneaza contestatiile depuse de candidate

b) admite contestatia,modificand punctajul acordat de comisia de concurs, in situatia in care:

- candidatul indeplineste conditiile pentru a participa la concurs, in situatia contestatiilor formulate fata de

rezultatul selectiei dosarelor;

- constata ca punctajele nu au fost acordate conform baremului si raspunsurilor din lucrarea scrisa;

- reevalueaza lucrarea scrisa a candidatului declarat admis care a depus contestatie si constata ca punctajul

pe care il acorda este mai mae cu cel putin un punct fata de punctajul acordat de comisia de concurs;

- ca urmare a reevaluarii lucrarii scrise, respective a analizarii consemnaii raspunsurilor la interviu,

candidatul initial “respins” obtine cel putin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a

interviului.

c) contestatia va fi respinsa in urmatoarele situatii:

- candidatul nu indeplineste conditiile pentru a participa la concurs;

- punctajele au fost acordate potrivit baremului si raspunsurilor din lucrarea scrisa;

- intre punctajul acordat de comisia de concurs sic el acordat de comisia de solutionare a contestatiilor, la

reevaluarea lucrarii scrise a candidatului declarat admis, nu este o diferenta mai mare de un punct;

-daca punctajul acirdat de comisia de solutionare a contestatiilor este mai mic decat punctajul acordat de

comisia de concurs.

d) Deciiziile Comisiei de solutionare a contestatiilor sunt definitive si sunt aduse la cunostinta

contestatarului prin afisare la locul desfasurarii concursului.

(10) Secretariatul celor doua comisii asigura indeplinirea formelor si formalitatilor procedural pe tot

pacursul desfasurarii etapelor de concurs, pana la momentul finalizarii acestuia prin afisarea rezultatelor

definitive, respectiv:

a) primeste dosarele de concurs ale candidatilor;

b) convoaca membrii comisiei de concus si ai comisiei de solutionare a contestatiilor;

c) intocmeste, redacteaza si semneaza alaturi de comisia de concurs, respectiv comisia de solutionae a

contestatiilor, intreaga documentatie privind activitatea specifica a acesteia;

d) asigura afisarea rezultatelo concursului, respectiv a rezultatelor contestatiilor candidatilor;

f) indeplineste orice alte sarcini specific necesare pentru buna desfasurare a concursului.

(11) Atribuţiile observatorilor sunt în principal, dar fără a se limita la: a. sunt prezenţi în sala de concurs/examen şi ajută comisia de concurs la organizarea şi desfăşurarea probelor de evaluare

b. observă dacă au fost respectate prevederile legale precum şi prevederile prezentului regulament

ART.3. (1)La concurs/examen se pot inscrie candidatii care indeplinesc, cumulativ, urmatoarele criterii generale si

specifice.

(2) Criterii generale: a) au domiciliul stabil in Ramania;

b) nu sunt condamnati penal sau in curs de urmarire penala;

c) sunt apti din punct de vedere medical;

d) nu au varsta de pensionare, conform prevederilor Legii nr.263/2010, privind sistemul public

de pensii si alte drepturi sociale;

e) nu au colaborat cu Securitatea inainte de anul 1989.

of 26

(3) Criterii specifice pentru candidatii care doresc sa patice la concursul/examenul pentru ocuparea unor functii specifice Comitetului Director- SOTA (ord.M.S.P.nr.284/2007 art.3 alin.(3) li.a,c,d):

I) Pentru directorul medical a) sunt absolventi de invatamant universitar de lunga durata cu diploma de licenta sau

echivalenta in profil medicina;

b) sunt confirmati ca medic specialist (cel putin 3 ani) sau medic primar;

c) au cel putin 2 ani vechime in posturi de conducere in sistemul sanitar, cu studii

universitare de lunga durata;

d) au competent/atesta in managementul serviciilor de sanatate ori sunt absolventi ai unui

program de perfectionare in management sanitar, organizat de o o institutie acreditata,

potrivit legii;

II) Pentru director financiar-contabil a) sunt absolventi de invatamant universitar de lunga durata cu diploma de licenta sau

echivalenta in profil economic;

b) au cel putin 3 ani vechime in specialitatea studiilor;

c) sunt absolventi ai unui master in specialitatea economica.

(4) Concursul pentru ocuparea functiei de director se organizeaza de catre managerul spitalului si se

desfasoara cu respectarea prezentului regulament.

ART.4. (1) Dosarul de inscriere la concurs trebuie sa contina urmatorele documente:

a) cerere de inscriere; (anexa nr.3)

b) copie de pe actul de identitate;

c) copie legalizat a diplomei de licenta;

d) copie legalizata a documentelor care atesta efectuarea cursului de management spitalicesc,

managementul serviciilor de sanatate, sau certificate de absolvire a unui program de perfectionare

in management sanitar, organizat de o o institutie acreditata, potrivit legii, pentru director medical

e) curriculum vitae;

f) copii ale diplomelor de studii si alte acte ce atesta efectuarea unor specializari, competente/atestate,

in functie de postul pentru care concureaza;

g) adeverinta care atesta vechimea in gradul professional sai in specialitatea studiilor dupa caz, sau

copie de pe carnetul de munca, certificata “ in conformitate cu originalul’’ de catre conducerea unitatii;

h) cazierul judiciar;

i) adeverinta din care rezulta ca este apt medical , fizic si neuropsihic;

j) copie legalizata de pe actele care atesta schimbarea numelui, dupa caz;

k) declaratia pe propria raspundere ca nu este urmarit penal si nu are cunostinta ca a inceput urmarirea

penala asupra sa (anexa nr.11)

l) declaratia pe propria raspundereprivind colaborarea cu Securitatea inainte de anul 1989.(anexa

nr.10)

m) proiectul/lucrarea de specialitate realizat de candidat (sigilat)

n) taxa de concurs este de _300_________lei si se achita la casieria unitatii

(2) Dosarul de inscriere se depune la secretariatul comisiei de concurs, cu cel putin 5 zile lucratoare

inainte de data sustinerii concursulu/examenului, respectiv pana la data de _12.08.2014______.

(3) Comisia de concurs, in termen de 3 (trei) zile de la finalizarea inscrierilor, studiaza dosarele depuse

si stabileste pentru fiecare rezultatul, prin inscrierea mentiunii “Admis” sau “Respins”. Rezultatul studierii dosarelor se afiseaza la sediul Spitalului de Ortopedie si Traumatologie Azuga.

(4) Candidatii al caror dosar de inscriere a fost respins pot depune contestatie in cel mult 24 de ore de

la data comunicarii rezultatului verificarii. Contestatia se solutioneaza in termen de 24 de ore de la

data depunerii, de catre comisia de solutionare a contestatiilor.

of 26

(5) Concursul este continuat de catre candidatii al caror dosar a fost declarat admis si de catre

candidatii care au depus contestatii. Daca ulterior comisia de solutionare a contestatiilor, stabileste

respingerea dosarului, candidatul respective va fi descalificat indifferent de rezultatul probei

urmatoare.

ART.5. 1. Posturile specifice comitetului director, se scot la concurs prin publicarea intr-un ziar local si prin

publicarea in ziarul “Viata Medicala”, pe site-ul spitalului si prin afisarea acestora la sediul unitatii,

cu cel putin 15 zile lucratoare inainte de data sustinerii concursului.

2. Anuntul de concurs cuprinde:

a) denumirea functiei scoase la concurs;

b) locul si calendarul desfasurarii concursului;

c) conditiile de participare la concurs;

d) locul si peioada de inscriere;

e) continutul dosarului de inscriere.

Tema-cadru pentru proiectul de management si bibliografia se afiseaza la sediul spitalului.

ART.6. Concursul/examenul se desfasoara in doua etape, dupa cum urmeaza:

A. etapa de verificare a indeplinirii de catre candidati a conditiilor stabilite in publicatia de concurs,

etapa eliminatorie;

B. etapa de sustinere a probelor de evaluare care cuprinde:

a) proba scrisa, un test- grila de verificare a cunostintelor din legislatia specifica postului conform

bibliografiei afisate;

b) proba de sustinere a proiectelor/lucrarilor de specialitate pe o tema din domeniul de activitate a

postului;

c) interviul de selectie

Probele de evaluare se noteaza cu note de la 0 la 10.

ART.7.-Testul-grila 1. Testul-grila de verificare a cunostintelor se elaboreaza de catre membrii comisiei de concurs.

2. Testul-grila are caracter eliminatoriu si se desfasoara pe durata a cel mult 2 ore.

3. Testul-grila se elaboreaza in trei forme, a cate 20 de intrebari fiecare.

4. Fiecare intrebare are 4 variante de raspuns (a, b,c,d), din care:

a) 10 intrebari au un singur raspuns corect din 4 si se noteaza fiecare raspuns corect cu 0,50

puncte;

b) 10 intrebari au doua raspunsuri corecte din 4 si se noteaza fiecare raspuns corect cu 0,25 puncte.

Facem urmatoarele precizari:

- la intrebarile cu 2 variante de raspuns correct, fiecare variant corecta va fi notate cu cate 0,25

puncte, deci in total intrebarea va fi notate cu 0,5 puncte;

- daca intrebarea are doua variante corecte de raspuns si candidatul bifeaza 2 variante din care

doar un raspuns este correct, punctajul intrebarii va fi de 0,25 puncte;

- daca intrebarea are 2 variante corecte de raspuns si candidatul bifeaza mai mult de 2 variante,

raspunsul va fi considerat nul si intrebarea va primii 0 puncte;

- daca intrebarea are 1 singur raspuns correct si candidatul bifeaza mai multe variante, raspunsul

va fi considerat nul si intrebarea va primii 0 puncte.

5. Comisia de concurs se intruneste, pentru elaborarea si multiplicarea corespunzatoare (in functie de

numarul de candidati) a celor trei forme a testului-grila si a grilei de corectare, la ora 8,00, in data

de _14.08.2014____pentru directorul medical, in sala de sedinte a spitalului, si in data de

_____14.08.2014________pentru directorul financiar-contabil.

of 26

6. Prin tragere la sorti, la ora 10,00, in data de __20.08.2014___________ pentru directorul medical

si in data de ___20.08.2014_______pentru directorul financiar-contabil, se stabileste varianta

testului-grila ce se transmite candidatilor spre examinare si va fi completata prin incercuirea

raspunsurilor corecte.

7. Persoanele care au participat la elaborarea testelor-grila, pot sa paraseasca spatiile in care s-au

desfasurat aceste activitati numai dupa inceperea concursului/examenului.

8. Raspunsurile corecte ale testului-grila se afiseaza la sediul unitatii la incheierea acestei probe.

9. Exigente cu privire la elaborarea intrebarilor:

a) continutul sa fie clar exprimat, sa fie exclusa orice ambiguitate sau capcana;

b) formularea sa fie in stricta concordant cu bibliografia stabilita pentru concurs;

c) gradul de complexitate al intrebarilor sa fie de nivel mediu;

d) sa acopere o arie cat mai extinsa a bibliografiei de concurs;

e) sa poata fi rezolvate in timpul stabilit

10. Lucrarile vor fi redactate numai pe seturile de hartie asigurate de Spitalul de Ortopedie si

Traumatologie Azuga, purtand stampila unitatii pe fiecare fila, in coltul din stanga sus. Pe prima

pagina a colilor de hartie cu testele grila, inmanate candidatilor de comisia de concurs, in coltul din

drepaata sus, candidatii isi vor scrie numele si prenumele, initiala tatalui.

11. Prima fila, dupa inscrierea numelui si a prenumelui in coltul din dreapata sus, va fi lipita astfel incat

datele inscrise sa nu poata fi identificate si se va aplica stampila Spitalului de Ortopedie si

Traumatologie Azuga.

12. Pentru sala de concurs in care se desfasoara proba de test-grila se desemneaza ca responsabil de

sala secretarul comisiei de concurs.

13. Responsabilul de sala are urmatorele atributii:

a) verifica sala de concurs indepartand toate materialele care ii pot influent ape candidate in

rezolvarea testului-grila;

b) afiseaza la intrare tabelul nominal cu candidatii, in ordine alfabetica, repartizati sa sustina proba

de evaluare in sala respectiva;

c) stabileste locul fiecarui candidat, in functie de numarul curent din tabelul nominal;

d) verifica prezenta si identitatea candidatilor si o consemneaza in documentele de evidenta;

e) distribuie candidatilor, la ora stabilita pentru inceperea probei, cate un test-grila;

f) precizeaza si verifica modul de identificare a fiecarei lucrari si ia masuri de secretizare a

acestora, prin plierea coltului din dreapta sus a testului unde este inscris numele candidatului,

dupa care se lipeste si se parafeaza cu stampila unitatii;

g) verifica exigenta unor semene distinctive pe teste, luand masuri de anulare a celor descoperite

cu asemenea semen prin inscrierea pe lucrae “ANULAT”, cu semnatura proprie si asigura un

nou test-grila candidatului in cauza, cu respectarea transparentei acestei activitati. La fel se

procedeaza si in cazul in care unii candidati doresc sa isi transcrie testul-grila, fara sa

depaseasca timpul alocat probei;

h) supravegheaza candidatii si preia de la candidati, pe baza de semnatura testele-grila.

14. Candidatii au acces in sala de sustinere a testului-grila inainte cu 15 minute de inceperea testului,

pe baza tabelului aflat la seful de sala si afisat la intrare si a actului de identitate.

15. Candidatii care nu se afla in sala de sustinere a probei de evaluare in momentul inceperii testului

pierd dreptul de participare la concurs.

16. In salile de concurs este interzisa utilizarea telefoanelor mobile.

17. Din momentul inceperii testului, candidatii nu pot parasi sala de concurs decat dupa 20 de minute

si numai dupa predarea testului-grila.

18. Pentru rezolvarea testului-grila candidatii folosesc numai cerneala sau pasta de culoare albastra.

19. Dupa expirarea timpului, testele-grila ale candidatilor se preiau de secretarul comisiei, sub

semnatura si se predau pentru a fi evaluate, membrilor comisiei de concurs nominalizati.

20. Fiecare test-grila este evaluat independent de toti membrii comisiei si se apreciaza separat, conform

baremului de corectare aprobat de presedintele comisiei de concurs. Punctajul maxim este de 10

puncte, corespunzator notei 10.

21. In situatia in care exista diferente intre punctajele acordate de evaluator, presedintele comisiei de

concurs reverifica si stabileste punctajul definitiv.

of 26

22. Rezultatul testului-gila se comunica prin afisare, la sediul institutiei, in termen de 60 de minute de

la finalizarea probei.

23. Sunt declarati “respins” candidatii care au obtinut la testul-grila de verificare a cunostintelor o nota

mai mica de 6,00 sau un numar de puncte echivalent cu aceasta, fiind eliminati din concus si

nemaiputandu-se prezenta la urmatoarele probe.

24. Candidatii au dreptul sa conteste rezultatul testului-grila in termen de 24 de ore de la data afisarii.

Contestatia se solutioneaza de comisia de solutionare a contestatiilor in termen de 24 de ore, de la

data depunerii.

25. Candidatii care au depus contestatie la testul grila la inceperea urmatoarei probe, pot paticipa la

sustinerea acesteia. Daca ulterior comisia de solutionare a contestatiilor, stabileste o nota mai mica

de 6,00 sau un numar de puncte mai mic decat echivalentul acesteia, candidatul respectiv va fi descalificat indiferent de rezultatul probei urmatoare.

ART.8. –Proiectul de specialitate 1. Candidatii isi aleg o tema pentru proiectul sau lucrarea de specialitate din cele stabilite de comisia de

concurs, prin publicatia de concurs si de pe site-ul Spitalului de Ortopedie si Traumatologie Azuga,

apoi il depun odata cu inscrierea la concurs (sigilat).

2. Proiectul sau lucrarea de specialitate urmareste modul in care candidatul analizeaza si propune

solutii de rezolvare a temei alese, utilizand materialul stiintific si conceptual specific.

3. Tema aleasa de candidat pentu lucrare, vizeaza Spitalul de Ortopedie si Traumatologie Azuga.

Infomatiile necesare pentru realizarea lucrarii sunt libere la publicare si obtinute in conformitate cu

prevederile legale in vigoare.

4. La cererea candidatilor, Managerul Spitalului de Ortopedie si Traumatologie Azuga are obligatia sa

puna la dispozitia acestora, in maximum 3 zile de la data solicitarii, copii ale bugetului de venituri si

cheltuieli aprobat, structura organizatorica aprobata, structura de personal si indicatorii statistici ai

activitatii medicale ale unitatii sanitare.

5. Proiectul/lucrarea de specialitate trebuie realizat individual de catre candidat, sa rezolve problemele

solicitate intr-un volum de maximum 8-10 pagini tehnoredactate pe calculator in arial, cu fonturi de 14

la un rand.

6. Grila de punctare a proiectului/lucrarii de specialitate este elaborata de comisia de concurs si se

afiseaza la sediul spitalului.

7. Proiectele sun evaluate de comisia de concurs inainte de data stabilita pentru sustinerea acestei

probe.

8. Fiecare proiect/lucrare este notat independent, de toti membrii comisiei, conform grilei de punctare

stabilite. Nota finala, cu doua zecimale, este media norelor acordate de fiecare evaluator.

9. Sustinerea proiectului de specialitate se face in plenul comisiei de concurs, pe durata a maximum 20 de minute. Aceasta durata poate fi suplimentata de presedintele comisiei de concurs in cazul in care se

depun intebari suplimentare.

10. Nota acordata, poate fi marita sau micsorata in functie de modul de sustinere a lucrarii si a

raspunsurilo date membrilor comisiei de concurs.

11. In urma sustinerii orale a proiectului de specialitate, evaluarii continutului si a raspunsurilor date la

intrebarile comisiei de concurs,fiecare membru al comisiei acorda cate o nota si stabilesc nota

definitava pentru aceasta proba de evaluare.

12. Comunicarea notelor definitive la proiectul de specialitate se face prin afisare la sediul spitalului, la

sfarsitul probei .

13. Sunt declarati „respins” candidatii care au obtinut la sustinerea proiectului/lucrarii de specialitate o

nota mai mica de 6,00.

14. Candidatii au dreptul sa conteste rezultatul sustinerii proiectului/lucrarii de specialitate in termen

de 24 de ore de la data afisarii. Contestatia se solutioneaza de comisia de solutionare a contestatiilor in

termen de 24 de ore de la data depunerii.

15. Candidatii care au depus contestatie , la inceperea urmatoarei probe, pot participa la sustinerea

acesteia. Daca ulterior, comisia de solutionare a contestatiilor stabileste o nota mai mica de 6,00 sau un

numar de puncte mai mic decat echivalentul acesteia, candidatul respectiv va fi descalificat indiferent de rezultatul probei urmatoare.

of 26

ART.9.- Inteviul de selectie 1. Interviul de selectie are scopul de a permite membrilor comisiei de concurs sa constate, analizand si

rezultatele obtinute la probele de evaluare sustinute anterior, daca respectivul candidat isi va putea

indeplini obligatiile in noua functie si daca este cel mai potrivit pentru acest post.

Se urmaresc criteriile:

-aptitudini de comunicare,

- aptitudini si cunostinte manageriale

- motivare

- autocontrol

2. Fiecare membru al comisiei de concurs, dupa finalizarea interviului, intocmeste „Fisa interviului de evaluare”, conform anexei nr.13 la prezentul regulament.

3. Nota finala, a interviului de selectie, cu doua zecimale, este media notelor acordate de fiecare

membru al comisiei de concurs.Punctajul maxim este de 10 puncte, corespunzator notei 10,00.

4. Candidatii nu au dreptul sa conteste rezultatele interviului de selectie.

5. Interviul de selectie se desfasoara pe durata a maximum 30 de minute, in plenul comisiei de concurs.

6. In cadrul interviului de selectie se pot adresa candidatului urmatoarele categorii de intrebari:

a) intrebari deschise - cu scopul de a atrage mai multe informatii de la candidat, dezvoltand datele

furnizate prin curriculum vitae (de exemplu: Ce puteti sa spuneti despre ......?);

b) intrebari inchise - cu scopul de a clarifica unele fapte, evenimente sau situatii (de exemplu: Ati

condus un colectiv de munca/echipa vreodata?);

c) intrebari ipotetice - cu scopul de a evalua raspunsurile candidatului asupra unor anumite situatii

sau evenimente ipotetice (de exemplu: In cazul in care sunteti angajat, cum ati proceda in

administrarea cheltuielilor legate de personal?);

d) intrebari de proba - cu scopul de a clarifica unele aspecte prezentate de candidat prin revenirea la

subiectul anterior (de exemplu: Am dori sa revenim la subiectul anterior. Spuneati ca .....).

7. Nu se adreseaza candidatului intrebari referitoare la opiniile sale politice, activitatea sindicala,

religie, etnie, sex, stare materiala si origine sociala.

ART.10. 1. Pentru a fi declarati „admis”, candidatii trebuie sa obtina in cadrul concursului/examenului media

finala cel putin 7,00, iar la fiecare proba minimum nota 6,00.

2. Media finala a fiecarui candidat se calculeaza cu doua zecimale, ca medie aritmetica a notelor

obtinute la probele de evaluare.

Pe baza mediilor finale, comisia de concurs stabileste, in ordinea descrescatoare a mediilor, candidatul

admis la concurs.

3. La mediile egale, departajarea candidatilor se face pe baza mediei obtinute la testul-grila, iar la

mentinerea egalitatii, pe baza notei obtinute la interviul de selectie.

4. Comunicarea rezultatelor finale se face prin publicarea pe site-ul Spitalului de Ortopedie si

Traumatologie Azuga si prin afisare la sediul unitatii.

5. Candidatii au dreptul sa conteste rezultatul final al concursului, in termen de 24 de ore de la data

afisarii. Contestatia se solutioneaza de comisia de solutionare a contestatiilor in timp de 24 de ore de la

data depunerii.

6. Rezultatele finale se vor afisa dupa raportul comisiei de solutionare a contestatiilor in data de

__23.08.2014_______________pentru director medical si in data

de__23.08.2014____________________pentru director financiar-contabil.

ART.11. Pe întreaga perioadă a desfăşurării înscrierilor şi a concursului /examenului, candidaţii vor avea un comportament şi un limbaj decent, respectând regulile bunului simţ. Orice atitudine diferită de aceasta poate fi considerată ofensă adusă membrilor comisiei de concurs/examen şi poate duce la eliminarea candidatului din concurs/examen.

ART.12. Anexele nr.1-nr .13 fac parte integrantă din prezentul regulament.

of 26

ART.13. 1. Candidatii declarati admisi in urma concusului/examenului sunt numiti in functiile pentru care au

concurat prin act administrartiv al managerului spitalului, in conformitate cu prevederile actelor

normative in vigoare.

2. Dosarele de inscriere, lucrarile scrise ale candidatilor, precum si toate documentele intocmite pentru

organizarea si desfasurarea concursului se pastreaza in arhiva spitalului si au regimul documentelor de

personal.

ART.14. 1. In termen de 5 zile de la data incheierii concursului, castigatorul concursului va incheia contract de

administrare cu managerul spitalului.

2. Depasirea nemotivata a termenului prevazut la ali.a conduce la pierdeea dreptului castigat prin

concurs.

3. In azul in care nesemnarea contractului de administrare se datoreaza unorsituatii obiective (probleme

de sanatate, deces in familie etc.), unitatea poate prelungi termenul de incheiere a contractului cu cel

mult 15 zile.

4. In cazul nesemnarii contractului de administrare in termenele stabilite, va fi declarat admis

urmatorul candidat din lista de clasificare a candidatilor cu media finaia cel putin 7,00.

ART.15. In cazul in care la concursul organizat nu s-au prezentat cel putin 2 candidati, incadrarea

postului se face prin examen, cu respectarea procedurilor din prezentul regulament.

of 26

Anexa nr.1.

CALENDAR CONCURS DIRECTOR MEDICAL

Se publica anuntul pentru concurs

la sediul unitatii, in “Viata Medicala”, intr-un ziar de interes

local , precum si pe site –ul

www.ortopedieazuga.ro

12 august 2014 (marti), ora 16.00 Se finalizeaza inscrierile

14 august 2014 (joi) Intalnirea

comisiei de concurs pentru

studierea dosarelor si afisarea

listei candidatilor care indeplinesc

conditiile de participare

18 august 2014 (luni) Depunerea

contestatiilor privind dosarele de

inscriere

19 august 2014 (marti) Afisarea

rezultatelor constestatiilor

dosarelor de inscriere

20 august 2014 (miercuri) Ziua

desfasurarii testului grilă/ lucrarii scrise, ora 10.00 la Spitalul de

Ortopedie si Traumatologie

Azuga-str. Victoriei, nr.2.

21 august 2014 (joi) Se vor afisa

rezultatele testului grila/ lucrarii

scrise la sediul Spitalului de


Azuga

22 august 2014 (vineri) Sustinerea proiectului de

specialitate si a interviului de

selectie

23 august 2014 (sambata ) Afisarea rezultatelor finale

24 august 2014 (duminica) Depunerea contestatiilor privind

rezultatele finale

25 august 2014 (luni) Afisarea

rezultatelor in urma contestatiilor

-

of 26

Anexa nr.2.

CALENDAR CONCURS DIRECTOR FINANCIAR CONTABIL

Se publica anuntul pentru concurs

la sediul unitatii, in “Viata Medicala”, intr-un ziar de interes

local , precum si pe site –ul

www.ortopedieazuga.ro

12 august 2014 (marti), ora 16.00 Se finalizeaza inscrierile

14 august 2014 (joi) Intalnirea

comisiei de concurs pentru

studierea dosarelor si afisarea

listei candidatilor care indeplinesc

conditiile de participare

18 august 2014 (luni) Depunerea

contestatiilor privind dosarele de

inscriere

19 august 2014 (marti) Afisarea

rezultatelor constestatiilor

dosarelor de inscriere

20 august 2014 (miercuri) Ziua

desfasurarii testului grilă/ lucrarii scrise, ora 10.00 la Spitalul de


Azuga-str. Victoriei, nr.2.

21 august 2014 (joi) Se vor afisa

rezultatele testului grila/ lucrarii

scrise la sediul Spitalului de


Azuga

22 august 2014 (vineri) Sustinerea proiectului de

specialitate si a interviului de

selectie

23 august 2014 (sambata ) Afisarea rezultatelor finale

24 august 2014 (duminica) Depunerea contestatiilor privind

rezultatele finale

25 august 2014 (luni) Afisarea

rezultatelor in urma contestatiilor

-

of 26

Anexa nr.3

CERERE DE ÎNSCRIERE

Subsemnatul(a)_______________________________________________,

domiciliat(ă)în___________________________________________________________, nr. telefon _____________________________________, vă rog să dispuneţi înscrierea mea la

concursul organizat în data de ______________________ pentru ocuparea funcţiei de ____________________________.

Depun anexat următoarele documente: 1.Copia actului de identitate;

2.Copia legalizată a diplomei de licenţă sau a studiilor, dupa caz; 3.Copia legalizată a documentelor care atestă absolvirea cursurilor de perfecţionare în management

spitalicesc sau managementul serviciilor de sanatate, sau absolvirea unui masterat , dupa caz;

4.Curriculum vitae;

5.Adeverinţa care atestă vechimea în gradul profesional sau in specialitatea studiilor, dupa caz

6.Certificat de cazier judiciar;

7. Copie legalizata de pe actele care atesta schimbarea numelui, dupa caz

8.Adeverinţa din care rezultă că sunt apt medical si fizic (adeverintă medicală si aviz de boli cronice de la medicul de familie), precum şi neuropsihic (certificat medical de la medicul psihiatru);

9.Declaraţia pe propria răspundere privind colaborarea cu Securitatea inainte de anul 1989 ;

10.Declaraţia pe propria răspundere că nu sunt urmărit penal şi nu am cunoştinţă că a fost începută urmărirea penală asupra mea;

11.Proiectul de specialitate realizat de candidat (in plic sigilat ; fiecare pagina a proiectului semnata

de către candidat) 12.Chitanţa de plată a taxei de participare la concurs.

Data: __________________________ Semnătura: ____________________________

of 26

Anexa nr.4

BIBLIOGRAFIE

pentru ocuparea functiei de DIRECTOR MEDICAL

A. DIN DOMENIUL LEGISLATIEI

1. LEGEA nr. 95/2006, privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare. 2.ăHOT RÂREAăGUVERNULUIănr.ă117ădină27ămartieă2013ăpentru aprobarea Contractului-cadru privind

condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2013-2014,

cu modificarile si completarile ulterioare

3.ăORDINULăMinistruluiăS n t iiăşiăalăPreşedinteluiăCaseiăNa ionaleădeăAsigur riădeăS n tateănr.ă423/191/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare în anul 2013 a Contractului-cadru privind


cu modificările şi completările ulterioare .

4. LEGEA nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata, cu

modificarile si completarile ulterioare.

5. LEGEA nr. 53/2003 - CODUL MUNCII, republicat, cu modificările şi completările ulterioare. 6. Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 1224/2010 privind aprobarea normativelor de personal pentru asistenta

medicala spitaliceasca, precum si pentru modificarea si completarea OrdinuluiMSP nr. 1778/2006;

7.ăORDINULăMinistruluiăS n t iiăPubliceănr.ă914/2006ăpentru aprobarea Normelor privind condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească un spital în vederea obţinerii autorizaţiei sanitare de funcţionare, cu modificările şi completările ulterioare. 8. ORDINUL Ministrului Sanatatii nr. 916/2006, privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire si

control al infectiilor nozocomiale in unitatile sanitare.

9.ăHOT RÂREAăGUVERNULUIănr.ă286/2011ăpentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea

principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul

bugetar plătit din fonduri publice 10. ORDINUL M.S.P. nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si

efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar, cu modificarile si completarile ulterioare.

11. ORDIN al Ministrului Sanatatii Publice nr. 921/2006 privind stabilirea atributiilor comitetului director din

spitalul public.

12. ORDIN al Ministrului Sanatatii Publice nr. 1782/2006 privind inregistrarea si raportarea statistica a

pacientilor care primesc servicii medicale in regim de spitalizare continua si spitalizare de zi, cu modificarile si

completarile ulterioare.

13. ORDINUL C.N.A.S. nr. 226/2013 privind aprobarea Regulilor de validare a cazurilor spitalizate în regim de

spitalizare continuă şi a Metodologiei de evaluare a cazurilor invalidate pentru care se solicită revalidarea, cu modificarile si completarile ulterioare

14.ăORDINULăMinistruluiăS n t iiănr.ă1043/2010ăprivind aprobarea Normelor metodologice pentru elaborarea

bugetului de venituri şi cheltuieli al spitalului public, cu modificarile si completarile ulterioare 15. ORDINUL MinistruluiăS n t iiănr.ă1470/2011ăpentru aprobarea criteriilor privind angajarea şi promovarea în funcţii, grade şi trepte profesionale a personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar 16. Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achizitie publica, a

contractelor de concesiune de lucrari publice si a contractelor de concesiune de servicii, cu modificarile si

completarile ulterioare; Hotararea Guvernului nr. 925/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor

referitoare la atribuirea contractelor de achizitie publica din O.U.G. nr 34/2006 cu modificarile si completarile

ulterioare;

17.Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacientului si Normele de aplicare a acesteia (Ordinul MSP nr. 386/2004)

of 26

18.Legea nr. 487/2002- Legea sanatatii mintale si a protectiei persoanelor cu tulburari psihice, republicata si

Normele de aplicare a acesteia (Ordinul MSP nr. 372/2006);

B. DIN DOMENIUL MANAGEMENTULUI 1. Niculescu O., Verboncu I. – „FundamenteleăManagementuluiăOrganizational”,ăEd. Tribuna Economica,

2001

Capitolul 3 – Strategia organizatiei;

Capitolul 4 – Sistemul managerial al organizatiei;

Capitolul 5- Managementul resurselor umane si motivarea.

2. Popa I. – „Managementulăgeneral”- Editura ASE, 2005 Capitolul 1 – Fundamentele teoretice ale managementului organizatiei;

Capitolul 5 – Reproiectarea sistemului de management ;

Capitolul 6 – Cultura organizationala si leadership-ul.

3. Managementul spitalului, elaborat de Scoala Nationala de Sanatate Publica si Management Sanitar – Editura

Public H.Press, Bucuresti – 2006

of 26

Anexa nr.5

TEME-CADRU PENTRU PROIECTUL/LUCRAREA DE SPECIALITATE : DIRECTOR MEDICAL

1. Imbunatatirea structurii si organizarii spitalului : a) analiza circuitelor functionale ;

b) analiza structurii pe sectii (clinice, paraclinice, ambulator, etc.) ;

c) evaluarea relatiei dintre structurile spitalului si serviciile furnizate ;

d) propuneri de imbunatatire a structurii si organizarii spitalului.

2. Evaluarea serviciilor de sanatate furnizate de spital : a) analiza activitatii clinice a spitalului pe tipuri de servicii furnizate ;

b) analiza fluxurilor de date clinice, pe tipuri de servicii furnizate (codificare, colectare,

transmitere si validare) ;

c) Imbunatatirea capacitatii de raspuns a spitalului la nevoile bolnavilor ;

d) propuneri de imbunatatire a performantei spitalului pe baza analizei activitatii

e) clinice.

3. Evaluarea spitalului din punct de vedere al calitatii : a) calitatea serviciilor ;

b) calitatea datelor raportate ;

c) calitatea personalului ;

d) satisfactia pacientilor.

Candidatii aleg una dintre temele de mai sus si dezvolta un proiect de management care vizeaza

spitalul (maxim 8-10 pagini, fonturi de 14 in Times New Roman).

of 26

Anexa nr.6

Bibliografie

pentru ocuparea functiei de DIRECTOR FINANCIAR- CONTABIL

A. DIN DOMENIUL LEGISLATIEI 1. Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatii, cu modificarile si completarile ulterioare;

2. Legea finantelor publice nr. 500/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

3. Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

4. HOT RÂREAăGUVERNULUIănr.ă117ădină27ămartieă2013ăpentru aprobarea Contractului-cadru privind


cu modificarile si completarile ulterioare

5.ăORDINULăMinistruluiăS n t iiăşiăalăPreşedinteluiăCaseiăNa ionaleădeăAsigur riădeă S n tateănr.ă423/191/2013ăpentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare în anul 2013 a Contractului-cadru

privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2013-2014, cu modificările şi completările ulterioare . 6. Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare

7. Ordonanta Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern si controlul financiar – preventiv, republicata, cu

modificarile si completarile ulterioare;

8. Ordinul Ministerului Finantelor Publice nr. 522/2003, pentru aprobarea Normelor metodologice generale

privind exercitarea controlului financiar – preventiv, cu modificarile si completarile ulterioare;

9. Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 1792/2002 pentru aprobarea normelor metodologice privind angajarea,

lichidarea, ordonantarea si plata cheltuielilor institutiilor publice, precum si organizarea, evidenta si raportarea

angajamentelor bugetare si legale, cu modificarile si completarile ulterioare;

10. Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 1043/2010 privind elaborarea bugetului de venituri si cheltuieli a

spitalului public;

11. OMFP nr. 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzand standarde de management/

control intern la entitatile publice si pentru dezvoltarea sistemelor de control managerial, republicat, cu

modificarile si completarile ulterioare;

12. OMFP nr. 1917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea si conducerea

contabilitatii institutiilor publice, Planul de conturi pentru institutiile publice si instructiuni de aplicare a acestuia,

cu modificarile si completarile ulterioare; OMFP nr. 2021/17.12.2013 pentru modificarea si completarea

Normelor metodologice privind organizarea si conducerea contabilitatii institutiilor publice, Planul de conturi

pentru institutiile publice si instructiunilor de aplicare a acestuia, aprobate prin OMFP nr. 1917/2005;

13. O.U.G. nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achizitie publica, a contractelor de concesiune de lucrari

publice si a contractelor de concesiune de servicii, cu modificarile si completarile ulterioare; Hotararea Guvernului nr. 925/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea

contractelor de achizitie publica din O.U.G. nr 34/2006 cu modificarile si completarile ulterioare;

14. Ordonanta Guvernului nr. 81/2003, republicata , privind reevaluarea si amortizarea activelor fixe aflate in

patrimonial institutiilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare;

15. Legea nr.118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, cu modificarile si

completarile ulterioare;

16. Hotararea Guvernului nr. 841/1995, privind procedurile de transmitere fara plata si de valorificare a

bunurilor institutiilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

17. ORDIN al Ministrului Sanatatii Publice nr. 921/2006 privind stabilirea atributiilor comitetului director din

spitalul public.

B. DIN DOMENIUL MANAGEMENTULUI 1.Niculescu O., Verboncu I. – „Fundamentele Managementului organizational”ă- Editura Tribuna Economica,

2001

of 26

- Capitolul 3- Strategia organizatiei;

- Capitolul 4- Sistemul managerial al organizatiei;

- Capitolul 5- Managementul resurselor umane si motivarea.

2. Popa I. - Managementul general, Editura ASE, 2005:

- Capitolul 1- Fundamentele teoretice ale managementului

organizatiei;

- Capitolul 5- Reproiectarea sistemului de management;

- Capitolul 6- Cultura organizationala si leadership-ul

3. Managementul Spitalului, Editura Public H Press, 2006 - Scoala Nationala de Sanatate Publica si Management

Sanitar.

of 26

Anexa nr. 7

TEME-CADRU PENTRU PROIECTUL/LUCRAREA DE SPECIALITATE : DIRECTOR FINANCIAR-CONTABIL

1. Analiza economico-financiara a spitalului a) Indicatori de utilizarea serviciilor;

b) Analiza economico-financiara ;

c) Analiza swot;

d) Identificarea problemelor

2. Fundamentarea bugetului de venituri si cheltuieli in vederea eficientizarii activitatii spitalului a) Fundamentarea activitatilor;

b) Determinarea cheltuielilor pe sectii si tipuri de cheltuieli;

c) Indicatori de eficienta determinati pe baza veniturilor si cheltuielilor spitalului.

3. Etapele unei achizitii publice in sistemul sanitar. 4. Finantarea serviciilor spitalicesti in Romania – mecanism de contractare si decontare a serviciilor spitalicesti. 5. Reducerea cheltuielilor in sistemul sanitar romanesc.

Candidatii aleg una dintre temele de mai sus si dezvolta un proiect de management care vizeaza

spitalul (maxim 8-10 pagini, fonturi de 14 in Times New Roman).

of 26

Anexa nr.8

STRUCTURA PROIECTULUI DE SPECIALITATE A. Descrierea situatiei actuale a spitalului;

B. Analiza de situatie;

C. Selectionarea unei probleme prioritare , identificata prin analiza SWOT, cu motivarea alegerii facute;

D. Dezvoltarea planului de management pentru problema prioritara identificata

1. Scop;

2. Obiective;

3. Activitati:

a) definire;

b) incadrare in timp – grafic Gantt;

c) resurse necesare – umane, materiale, financiare;

d) responsabilitati

4. Rezultate asteptate, monitorizare – indicatori si evaluare indicatori

of 26

Anexa nr.9

BAREMUL DE CORECTARE LA PROIECTUL DE SPECIALITATE

A. Descrierea situatiei actuale a spitalului;

1. Caracteristici relevante ale populatiei deservite si caracteristicile geografice ale zonei- 0,5 puncte

2. Structura spitalului- 0,5 puncte

3. Activitatea spitalului- 0,5 puncte

4. Situatia dotarii- 0,5 puncte

5. Situatia financiara- 0,5 puncte

B. Analiza de situatie:

1. Principalele problem ale situatiei spitalului- 0,5 puncte

2. Analiza Swot a spitalului public (analiza mediului inten: puncte forte, puncte slabe si analiza mediului

extern:oportunitati si amenintari) – 1 punct

C. Selectionarea unei probleme prioritare , identificata prin analiza SWOT, cu motivarea alegerii facute- 1

punct;

D. Dezvoltarea planului de management pentru problema prioritara identificata:

1. Scop- 0,5 puncte;

2. Obiective –1 punct;

3. Activitati:

a) definire- 0,5 puncte;

b) incadrare in timp – grafic Gantt- 0,5 puncte;

c) resurse necesare – umane, materiale, financiare- 0,5 puncte;

d) responsabilitati- 1 punct;

4. Rezultate asteptate,monitorizare – indicatori si evaluare indicatori- 1 punct

of 26

Anexa nr.10

DATA________________ Declarant,

of 26

Anexa nr.11


of 26

Anexa.nr.12


of 26

Anexa nr.13 FIŞAăINTERVIULUIăDEăSELEC IE

Candidat ..........................................

Postul solicitat ..................................

Data interviului ..................................

Intervievator .....................................

1. Aptitudini de comunicare - Excelente (10 - 9,50)

- Foarte bune (9,49 - 9,00) -

Acceptabile (8,99 - 7,00

- Minime (6,99 – 5,00)

- Insuficiente (4,99 - 1,00)

2. Aptitudini şi cunoştinţe manageriale -Excelente, capabil să îşi asume postul fără o pregătire prealabilă (10 - 9,50)

- Foarte bune, este necesară puţină pregătire (9,49 - 9,00)

- Bune, are cunoştinţe elementare, dar este capabil să înveţe (8,99 - 7,00)

- Necesită multă pregătire (6,99 - 5,00)

- Nu are aptitudini manageriale (4,99 - 1,00)

3. Ambiţii profesionale - Fixează obiective foarte ambiţioase (10 - 9,50)

- Scopuri de nivel înalt (9,49 - 9,00)

- Obiective de nivel mediu (8,99 - 7,00)

- Obiective limitate, nu este foarte ambiţios (6,99 - 5,00)

- Se bazează pe alţii prea des,obiective minime (4,99 - 1,00)

4. Motivare - Motivare excelentă, dorinţă puternică de a munci (10 - 9,50)

- Foarte interesat de post; pune multe întrebări (9,49 - 9,00)

- Dorinţă de a munci (8,99 - 7,00)

- Puţin interesat de post (6,99 - 5,00)

- Nu este interesat de post, impasibil (4,99 - 1,00)

5. Potrivire de post - Excelent pentru acest post (10 - 9,50)

- Foarte bun pentru acest post (9,49 - 9,00)

- Satisfăcător pentru acest post (8,99 - 7,00 )

- Incert pentru acest post (6,99 - 5,00)

- Nesatisfăcător pentru acest post (4,99 - 1,00)

6. Autocontrol - Are o excelentă abilitate de a se controla (10 - 9,50)

- Siguranţă de sine, încredere în sa capacitatea de a rezolva problemele (9,49 - 9,00)

- Autocontrol mediu (8,99 - 7,00)

- Pare suprasolicitat, nervos (6,99 - 5,00)

- Greoi, pare preocupat, îngrijorat (4,99 - 1,00)

7. Impresie generală - Excelentă (10 - 9,50)

of 26

- Foarte bună (9,49 - 9,00)

- Bună (8,99 - 7,00)

- Satisfăcătoare (6,99 - 5,00)

- Nesatisfăcătoare (4,99 - 1,00)

Solicitantul este un candidat*):

- FOARTE POTRIVIT (10 - 9,50)

- POTRIVIT (9,49 - 9,00)

- DESTUL DE POTRIVIT (8,99 - 7,00)

- POSIBIL, DAR PENTRU UN ALT POST (6,99 - 5,00)

- NEPOTRIVIT (4,99 - 1,00)

Evaluator,

............................. .............................

(semnătura) (data)

consiliul local azuga spitalul ortopedie … · 3. testul-grila se elaboreaza in trei forme, a cate...

Documents