7/25/2019 Codul Muncii_concediul de Odihna

1/3

CAPITOLUL III

Concediile

SECIUNEA 1

Concediul de odihn anual i alte concedii ale salariailor

Art. 144.- (1)Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor

salariailor.

(2)Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreuneicesiuni, renunri sau limitri.

Art. 145.- (1)Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile

lucrtoare.

(2)Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul

individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplicabile,

i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.

(3)!rbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltitestabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata

concediului de odihn anual.

Art. 146.- (1)Concediul de odihn se efectueaz n "ecare an.

(2)#rin e$cepie de la prevederile alin. %&', efectuarea concediului n anul

urmtor este permis numai n cazurile e$pres prevzute de lege sau n

cazurile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil.

(3)(nga)atorul este obligat s acorde concediu, p*n la sf*ritul anuluiurmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral

concediul de odihn la care aveau dreptul.

(4)Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis

numai n cazul ncetrii contractului individual de munc.

Art. 147.- (1)!alariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau

vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n v*rst de p*n

la &+ ani bene"ciaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin zile

lucrtoare.

(2)umrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar

7/25/2019 Codul Muncii_concediul de Odihna

2/3

7/25/2019 Codul Muncii_concediul de Odihna

3/3

locul de munc. /n acest caz anga)atorul are obligaia de a suporta toate

cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul

de munc, precum i eventualele pre)udicii suferite de acesta ca urmare a

ntreruperii concediului de odihn.

Art. 152.- (1)/n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii audreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn.

(2)venimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt

stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin

regulamentul intern.

Art. 153.- (1)#entru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la

concedii fr plat.

(2)Durata concediului fr plat se stabilete prin contractul colectiv demunc aplicabil sau prin regulamentul intern.

SECIUNEA a 2aConcediile pentru formare profesional

Art. 154.- (1)!alariaii au dreptul s bene"cieze, la cerere, de concedii pentru formareprofesional.(2)Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.Art. 155.- (1)Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitareasalariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa.(2)(nga)atorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena salariatului arpre)udicia grav desfurarea activitii.Art. 156.- (1)Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s "enaintat anga)atorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizezedata de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum idenumirea instituiei de formare profesional.(2)fectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionatn cursul unui an calendaristic, pentru susinerea e$amenelor de absolvire a unor forme denvm*nt sau pentru susinerea e$amenelor de promovare n anul urmtor n cadrulinstituiilor de nvm*nt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. %&'.

Art. 157.- (1)/n cazul n care anga)atorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuialasa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatulare dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de anga)ator, de p*n la &0 zilelucrtoare sau de p*n la +0 de ore.(2)/n situaia prevzut la alin. %&' indemnizaia de concediu va " stabilit conform art. &0.(3)#erioada n care salariatul bene"ciaz de concediul pltit prevzut la alin. %&' se stabiletede comun acord cu anga)atorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va "naintat anga)atorului n condiiile prevzute la art. & alin. %&'.Art. 158.- Durata concediului pentru formare profesional nu poate " dedus din durataconcediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ceprivete drepturile cuvenite salariatului, altele dec*t salariul.