BAZELE LEGISLATIVE ALE SSMConceptul de securitate i sntate constituie un ansamblu de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii corporale i sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc.Legislaia naional care reglementeaz domeniul securitii i sntii n munc n Romnia, armonizat cu directivele europene n domeniu, promoveaz mbuntirea continu a condiiilor de munc i stabilete cerinele minime obligatorii ce trebuie implementate de ctre angajatorii pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la diferite pericole la locul de munc.

n acelai timp, legislaia naional de securitate i sntate n munc cuprinde, n mare msur, prevederile necesare pentru punerea n aplicare a Conveniilor Organizaiei Internaionale a Muncii (O.I.M) care reglementeaz domeniile care sunt considerate ca principii i drepturi fundamentale ale lucrtorilor.

Transpunerea directivelor europene din domeniul securitii i sntii n munc n legislaia naional a fiecrui stat membru al Uniunii Europene a avut ca scop:

Armonizarea legislaiilor statelor membre, n special pentru realizarea Pieei unice;

Stabilirea unor obligaii comune pentru toi angajatorii n ceea ce privete asigurarea securitii i sntii lucrtorilor, indiferent de statul membru n care i desfoar activitatea angajatorul; Asigurarea unor condiii minime de munc similare pentru toi lucrtorii statelor membre; Stabilirea unor termene de raportare periodic a stadiului implementrii masurilor de prevenire i protecie stabilite.

Principiile care stau la baza sistemului legislativ din domeniul securitii i sntii n munc (S.S.M ) din Romnia sunt:

a) S.S.M reprezint un drept fundamental al tuturor participanilor la procesul de munc; Constituia Romniei, afirmnd dreptul la protecie social, face referire i la msurile de securitate i igien a muncii (art. 38 alin.2).

Mai concret, Legea nr. 319 / 2006, a SSM la art. 1 stabilete principiile generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc de accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii.

Pentru realizarea acestui drept, legea - cadru impune obligaii n sarcina angajatorilor i a angajailor lor i stabilete organele specializate ale administraiei de stat care s urmreasc modul n care unitile i salariaii aplic i respect normele de securitate si sntate n munc.Aadar, activitatea de securitate i sntate n munc nu este lsat numai la latitudinea agenilor economici, ci, fiind implementat n toate domeniile vieii economico - sociale, statul asigur i controlul ndeplinirii ei.

b) Legtura indisolubil dintre dreptul la munc i S.S.M; Romnia fiind un stat de drept, democratic i social (art. 1 alin. 3 din Constituie), dreptul la munc nu numai c este consacrat ca un drept fundamental cetenesc, dar el se afl n strns corelaie cu dreptul la protecie social al angajailor, care include i securitatea i sntatea n munc i este garantat. n acest sens, organele administraiei de stat desemnate prin lege au obligaia de a organiza, coordona i controla activitatea n domeniu. Pentru asigurarea integral a dreptului la munc este necesar garantarea unor asemenea condiii de desfurare a procesului de munc nct viaa, sntatea i integritatea corporal a celor care i exercit acest drept fundamental s fie aprate. n caz contrar, nsui dreptul la munc nu s-ar putea realiza deplin, ar avea caracter formal.

c) Integrarea S.S.M n procesul de munc; Acesta este un principiu clar exprimat n Legea nr. 319 / 2006 a S.S.M, care prevede att obligaiile angajatorului, ct i ale lucrtorilor pentru realizarea unui mediu sigur i sntos de munc.

d) Caracterul preventiv al S.S.M; Prin esena sa, securitatea i sntatea muncii are un caracter preventiv, menirea ei fiind prentmpinarea producerii accidentelor de munc i/sau a mbolnvirilor profesionale. Reglementrile legale n domeniu sunt astfel stabilite nct s apere viaa, sntatea i integritatea corporal ale celor care particip la procesul de munc.

Teoretic, dac normele de securitate i sntate a muncii sunt realizate i respectate ntocmai, accidentele i mbolnvirile profesionale pot fi prevenite.

n acelai timp, diferitele forme ale rspunderii juridice pentru nclcarea normelor de securitate i sntate a muncii sunt menite s contribuie efectiv la realizarea caracterului preventiv al acesteia. A se vedea astfel impactul reglementrilor referitoare la repararea pagubelor aduse celor vtmai prin accidente de munc su mbolnviri profesionale, care sunt de natur s stimuleze realizarea n practic a reglementrilor S.S.M.

e) Abordarea prevenirii accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale ca problem unic innd seama c, din punctul de vedere al cauzelor determinante, al spaiului de manifestare, al subiecilor susceptibili s le suporte, ca i al msurilor i mijloacelor de combatere, fenomenele de accidentare i mbolnvire profesional sunt identice (mai mult, n numeroase cazuri acelai factor de risc - cauz poate conduce, n funcie de condiiile concrete, fie la accident de munc, fie la boal profesional), legiuitorul a urmrit tratarea lor ca o problem unic.

Din acest motiv nu au fost constituite dou sisteme de acte juridice, unul care s reglementeze prevenirea accidentelor de munc, iar altul, prevenirea mbolnvirilor profesionale.

Dimpotriv, prin legea de baz se stabilete c scopul acesteia este de a institui msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor, n timp ce pentru realizarea acestei finaliti sunt instituite msuri care s conduc att la eliminarea accidentelor, ct i a mbolnvirilor profesionale.

f) Obligaia personalului cu funcii de conducere de a implementa msurile privind securitatea i sntatea n munc tinnd seama de principiile generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la surs;

d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;

h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual;

i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

Sistemul legislativ de S.S.M din Romnia, n funcie de subiectul reglementrii, respectiv de natura problemei legiferate, este structurat n dou categorii:

A) Legislaia de baz care cuprinde acte care legifereaz strict numai activiti n legtur direct cu msurile de S.S.M Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006; Hotrrile de Guvern care transpun directivele UE; Normele metodologice de aplicare a Legii securitii i sntii n munc (HG nr. 1425/2006).

B) Legislaia conex care conine acte care cuprind numai n subsidiar norme juridice S.S.M sau norme de drept care, dei n principiu au un obiectiv diferit, specific altor activiti, contribuie prin aplicarea lor la aprarea vieii i sntii executanilor (ca de exemplu: dispoziii privind durata timpului de munc, a celui de odihn, intensitatea muncii, munca de noapte, orele suplimentare etc.; prevederi privind disciplina n munc; dispoziii referitoare la regimul produselor i al substanelor chimice periculoase, al materialelor explozive etc.; regimul drogurilor i al precursorilor, etc.; dispoziii care reglementeaz drepturile angajailor, ale sindicatelor, etc.):

Constituia Romniei; Codul Muncii capitolele referitoare la securitatea muncii i asigurrile sociale, precum i la munca femeilor i tinerilor; Norme de drept care, dei n principiu au un obiectiv diferit i specific altor activiti, contribuie prin aplicarea lor la aprarea vieii i sntii persoanelor ncadrate n munc.

innd cont de aria de obligativitate, dar i de caracterul general sau particularizat, concret-aplicativ, aceleai acte se pot grupa astfel:

A) legislaia primar care cuprinde acte caracterizate prin faptul c stabilesc cadrul general, principiile i reguliile de baz pentru securitatea muncii;B) legislaia secundar din care fac parte acte obligatorii, fie pentru toti agenii economici, fie pentru o activitate, o categorie de persoane etc.;C) legislaia teriar care cuprinde instruciuni de securitate a muncii, care se elaboreaz de utilizatorul lor i sunt obligatorii numai pentru acesta (instruciuni proprii de securitate a muncii).

Legea, normele si standardele de securitate a muncii reprezinta un sistem de masuri si reguli aplicabile tuturor participantilor la procesul de munca.

In acest sens, la nivelul entitatii cooperatiste mestesugaresti, trebuie indeplinite urmatoarele obiective:

Organizarea activitatii pe linia securitatii si sanatatii in munca cu respectarea prevederilor legislative din domeniu; Constientizarea lucratorilor privind cunoasterea si respectarea legii, normelor si standardelor de securitate si sanatate a muncii si aplicarea lor in amenajarea, dotarea locurilor de munca/posturilor de lucru, exploatarea in conditii de siguranta a echipamentelor de munca in scopul evitarii producerii accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale; Eliminarea sau diminuarea factorilor de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala existenti in sistemul de munca (mijloace de munca - mediul de munca - sarcina de munca - executant) prin identificarea si evaluarea acestora, stabilirea masurilor de prevenire, informarea, instruirea, consultarea si participarea lucratorilor si a reprezentantilor acestora; Adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca/posturilor de lucru, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii; Dezvoltarea unei politici de prevenire si protectie coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca; Identificarea continua a pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv mijloace/echipamente de munca, mediul de munca, sarcina de munca si executant pe locuri de munca/posturi de lucru, mai ales in situatia unor modificari; Elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca/posturilor de lucru; Organizarea si desfasurarea de instruiri si testari in domeniul securitatii si sanatatii in munca ale lucratorilor prin: elaborarea programului de instruire-testare la nivelul entitatii cooperatiste mestesugaresti, pe meserii si activitati; elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca/post de lucru; efectuarea informarii si instruirii lucratorilor; verificarea prin testare a cunoasterii si aplicarii de catre toti lucratorii a atributiilor si responsabilitatilor ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, stabilite prin fisa postului; Intocmirea pentru fiecare lucrator a fiselor de instruire individuala;

Tinerea la zi a Registrelor unice de evidenta a evenimentelor; Identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru din entitatea cooperatista mestesugareasca, intocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu echipament individual de protectie, urmarirea achizitionarii, manipularii si depozitarii adecvate a acestora si a inlocuirii lor la termenele stabilite; Functionarea Comitetului de securitate si sanatate in munca.Structura legislaiei de baz poate fi evideniat dup mai multe criterii: a) Nivelul de emitere: n funcie de organul abilitat s emit acte juridice, se disting:

acte emise de organul legislativ suprem - Parlamentul;

acte emise de Guvern i/sau structuri componente/subordonate.

b) Aria de obligativitate: n concordan cu acest criteriu se pot deosebi:

acte obligatorii pentru toate sectoarele de activitate economico - social, respectiv, pentru toate unitile care i desfoar activitatea cu personal ncadrat n munc;

acte obligatorii numai pentru un anumit sector, activitate, categorii de persoane.

c) Problema reglementat: Principalele tipuri de reglementri, n sensul celor menionate anterior sunt:

reglementri privind persoanele care beneficiaz de protecie pe timpul desfurrii activitii;

reglementri privind persoanele care rspund pentru realizarea msurilor de S.S.M; acte referitoare la obligaiile angajatorilor, ale conducerilor acestora, ale serviciilor interne/externe de S.S.M, ale lucrtorilor desemnai, precum i ale persoanelor ncadrate n munc, beneficiare ale msurilor de S.S.M; reglementri privind accidentele de munc i mbolnvirile profesionale; dispoziii privind rspunderea juridic (disciplinar, contravenional, patrimonial, material i penal, dup caz) pentru nclcarea reglementrilor legale referitoare la protecia muncii.

Principiile de baz privind activitatea de Securitate i Sntate n Munc n Romnia au izvor de drept:

CONSTITUIA ROMNIEI - care statuteaz i garanteaz dreptul la via, integritate fizic i psihic, precum i dreptul la protecie social al tuturor cetenilor. Constituia dispune msuri de protecie care privesc securitatea i igiena muncii, instituirea salariului minim garantat n plat, repausul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n condiii speciale i deosebite, precum i protecia femeilor, a tinerilor i a unor persoane dezavantajate. Acest lucru este prevzut n urmtoarele articole:

Art. 22.(1) Dreptul la via, precum i dreptul la integritatea fizic i psihic ale persoanelor sunt garantate; Art. 41.(1) Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de munc este liber; Art. 41.(2) Salariaii au dreptul la msuri de protecie social. Acestea privesc securitatea i sntatea salariailor, regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe tar, repausul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n condiii deosebite sau speciale, formarea profesional, precum i alte situaii specifice, stabilite prin lege; Art. 41.(3) Durata normal a zilei de lucru este, n medie, de cel mult 8 ore; Art. 41.(4) La munca egal, femeile au salariu egal cu brbaii; Art. 41.(5) Dreptul la negocieri colective n materie de munc i caracterul obligatoriu al conveniilor colective sunt garantate. CODUL MUNCII - care traseaz cadrul general pentru toate reglementrile juridice viznd relaiile de munc, a fost aprobat de Parlamentul Romniei ca Legea nr. 40/2011, act normativ prin care s-a abrogat Legea nr. 53 / 2003.

Noul Cod al Muncii cuprinde n principal:

Dispoziii generale Unul dintre cele mai importante roluri ale Codului Muncii const n consacrarea principiilor care s guverneze raporturile de munc, conform prevederilor constituionale, dar i exigenelor impuse de economia de pia.

Astfel, Codul Muncii abordeaz ntr-un capitol distinct problematica principiilor fundamentale aplicabile n perimetrul relaiei dintre cele dou componente ale raportului individual de munc: angajatorul i salariatul.

Aceste principii sunt:

libertatea muncii;

interzicerea muncii forate; egalitatea de tratament; asigurarea de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare; recunoaterea dreptului la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale; interzicerea oricrei discriminri bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare, pentru munc egal sau de valoare egal; dreptul la libera asociere. Contractul individual de munc - Timpul de munc i timpul de odihn - Salarizarea Salariul - element determinant al raportului individual de munc - reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc, pltindu-se naintea oricror altor obligaii bneti ale angajatorului. Acesta cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.

Sntatea i securitatea n munc Din punct de vedere al sntii i securitii n munc, Codul Muncii stabilete, o serie de obligaii n sarcina angajatorului, dup cum urmeaz:

s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor;

s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc; s achite toate obligaiile financiare care decurg din masurile privind sntatea i securitatea n munc; de a nu fi exonerat de rspundere, indiferent dac apeleaz la persoane sau servicii exterioare; s asigure toi salariaii pentru riscul de accidente de munc i boli profesionale; s organizeze instruirea angajailor si n domeniul sntii i securitii n munc; s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor; s rspund pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc i/sau mbolnviri profesionale; s ia toate masurile pentru constituirea comitetului de securitate i sntate n munc, dac are cel puin 50 de salariai; sa asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicina a muncii.

Principiile generale de prevenire cuprinse in Legea nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc (transpunerea Directivei cadru 89/391/C.E.E) sunt preluate n totalitate de art. 173, alin. 2:

evitarea riscurilor;

evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; combaterea riscurilor la surs; adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii; luarea n considerare a evoluiei tehnicii; nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; planificarea prevenirii; adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual; aducerea la cunotin salariailor a instruciunilor corespunztoare.

In elaborarea masurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul (sau reprezentanii salariailor), precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc, acestea urmnd a fi prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil sau/i n regulamentul intern.

Un rol deosebit de important este cel al inspectorului de munc, el avnd posibilitatea, cu avizul medicului de medicin a muncii, s impun ca angajatorul s solicite organismelor competente, contra cost, analize i expertize asupra unor substane sau preparate considerate periculoase.

Conform prevederilor art. 180 din acest act normativ, la nivelul fiecrui angajator cu mai mult de 50 de angajai se constituie un comitet de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul S.S.M.

Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei. Componena, atribuiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc sunt reglementate prin Hotrre de Guvern, ca Norm Metodologic de aplicare a Legii S.S.M nr. 319/2006.

n ceea ce privete medicul de medicin a muncii, acesta este un salariat atestat n profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munc ncheiat cu un angajator sau cu o asociaie patronal, care este independent n exercitarea profesiei sale.

LEGEA nr. 319/2006 a Securitii i Sntii n Munc ndeplinete rolul de lege fundamental n domeniu i are un mare nivel de aplicabilitate acoperind toate sectoarele de activitate publice i private; ea se aplic angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.

Scopul declarat al Legii nr. 319/2006 este instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii sntii i securitii n munc a lucrtorilor. Ea stabilete principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, la protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii:

principiul responsabilitii angajatorului, conform cruia angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc. n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu. De asemenea, obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului. principiul informrii i instruirii lucrtorilor, conform cruia angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc toate informaiile necesare privind riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii. Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su. principiul consultrii i participrii lucrtorilor, conform cruia angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc. n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori angajatorul organizeaz i asigur funcionarea Comitetului de Securitate i Sntate n Munc, organism paritar alctuit din reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pe de o parte i angajator sau reprezentantul sau legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor i medicul din medicina muncii, pe de alta parte. Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie ndeplinete funcia de secretar. LEGEA NR. 319/2006 STABILETE:

Obligaiile ce revin angajatorilor, pentru asigurarea securitii i sntii (Cap. III);

Obligaiile lucrtorilor n domeniul S.S.M (Cap. IV); Obligaii privind supravegherea sntii lucrtorilor (Cap. V); Obligaii privind comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor (Cap. VI); Grupurile sensibile la risc (Cap. VII); Infraciuni i contravenii, aplicabile pentru cazurile de nclcare a dispoziiilor legale (Cap. VIII, IX); Autoritile competente i instituiile cu atribuii in domeniu (Cap. X).

Pentru punerea n practic a prevederilor Legii nr. 319/2006 au fost stabilite norme metodologice de aplicare prin H.G. nr. 1425/2006, modificat prin H.G nr. 955/2010.

Pentru inerea sub control a diferitelor pericole i riscuri ce pot exista la locul de munc au fost emise prevederi legislative care stabilesc msurile minime pe care angajatorul trebuie s le implementeze pentru a asigura protecia securitii i sntii lucrtorilor, dup cum urmeaz: H.G. 1875/2005 privind protecia sntii i securitii lucrtorilor fa de riscurile datorate expunerii la azbest (care transpune prevederile directivelor europene D83/477/CEE, D 91/382/CEE, D 98/24/CE, D 2003/18/CE);

H.G. 1876/2005 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vibraii (care transpune prevederile directivei europene 2002/44/CE; H.G. 300/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru antierele temporare sau mobile (care transpune prevederile directivei europene 92/57/CEE); H.G. 493/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot (care transpune prevederile directivei europene 2003/10/CE); H.G. 971/2006 privind cerinele minime de securitate si sntate la locul de munc (care transpune prevederile directivei europene 92/58/CEE); H.G. 1007/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la asistena medical la bordul navelor (care transpune prevederile directivei europene 92/29/CEE); H.G. 1028/2006 privind cerinele minime de securitate si sntate n munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare (care transpune prevederile directivei europene 90/270/CEE; H.G. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc (care transpune prevederile directivei europene 89/656/CEE); H.G. 1051/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsale, lombare (care transpune prevederile directivei europene 90/269/CEE); H.G. 1058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive (care transpune prevederile directivei europene 99/92/CE); HG 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc (care transpune prevederile directivei europene 89/654/CEE); HG 1092/2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni biologici n munc (ce transpune prevederile directivei europene 2000/54/CE); HG 1093/2006 privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni la locul de munc (care transpune prevederile directivei europene 2004/37/CE); HG 1136/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de cmpuri electromagnetice (care transpune prevederile directivei europene 2004/40/CE); HG 1146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc (ce transpune prevederile directivelor europene 89/655/CEE, 95/63/CE, 2001/45/CE); HG 1218/2006 privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate n munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de prezena agenilor chimici (care transpune prevederile directivelor europene 98/24/CE, 91/323/CEE, 2000/39/CE, 2006/15/CE); HG 557/2007 privind completarea msurilor destinate s promoveze mbuntirea securitii i sntii la locul de munc pentru salariaii ncadrai n baza unui contract individual de munc temporar (care transpune prevederile directive europene 94/33/CE); Ord 754/2006 pentru constituirea comisiilor de abilitare a serviciilor externe de prevenire, protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc; Ord 3/2007 privind aprobarea formularului pentru nregistrarea accidentului de munc - F.I.A.M; Ord 706/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de radiaiile optice artificiale; HG 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor; HG 601/2007 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul securitii i sntii n munc.

Cadrul legislativ in vigoare

Nr.

crt.Act normativ Subiect

1. Legea nr. 319/2006

M.O. nr. 646/26.07.2006Legea securitatii si sanatatii in munca

2. H.G. nr. 1425/2006

M.O. nr. 882/30.10.2006Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006

3. H.G. nr. 493/2006

M.O. nr. 380/03.05.2006Privind cerinte minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot

4. H.G. nr. 971/2006

M.O. nr. 683/09.08.2006Privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca

5. H.G. nr. 1028/2006

M.O. nr. 710/18.08.2006Privind cerinte minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare

6. H.G. nr. 1048/2006

M.O. nr. 722/23.08.2006Privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca

7. H.G. nr. 1051/2006

M.O. nr. 713/21.08.2006Privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare

8. H.G. nr. 1091/2006

M.O. nr. 739/30.08.2006Privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca

9. H.G. nr. 1136/2006

M.O. nr. 769/11.09.2006Privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscuri generate de campuri electromagnetice

10. H.G. nr. 1146/2006

M.O. nr.815/03.10.2006Privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca

11. H.G. nr. 1875/2005

M.O. nr. 64/24.01.2006Privind protectia sanatatii si securitatii lucratorilor fata de riscurile datorate expunerii la azbest

12. H.G. nr. 1876/2005

M.O. nr. 81/30.01.2006Privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii

13. H.G. nr. 1218/2006

M.O. nr.845/13.10.2006Privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate in munca pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de prezenta agentilor chimici

14. H.G. 600/2007

M.O. nr.473/13.07.2007Privind protectia tinerilor la locul de munca

12