ssm sanatate

8/2/2019 ssm sanatate

1/57

1

Aprobat in Comitetul Director APROBATdin data de

MANAGER D.S.P.M.B.Dr.Victor Dan Eugen STRAMBU

Avizat

Consilier juridic Oficiul juridic

Camelia Patrinoiu Avizat

Avizat

Reprezentant S.A.N.I.T.A.Sla nivel de unitate

As. Elena DUTULESCU

REGULAMENT INTERN AL SPITALULUI SI ALAMBULATORIULUI INTEGRAT

PREAMBUL

Prezentul Rergulament intern este intocmit in temeiul art.257 din Legeanr.53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.

Este documentul prin care se reglementeaza drepturile si obligatiile

angajatorului si a angajatilor, garantate si corelative, normele de disciplina amuncii, organizarea muncii, timpul de munca pe specific si timpul de odihna,formarea i perfecionarea profesional, normele de conduita si comportament,msurile de sntate i securitate n munc si alte msuri de protecie sociala,pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in Spitalul Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon , respectarea lui fiind obligatorie pentru tot personalul angajatcat si pentru persoanele care presteaza si desfasoara activitati contractualecomerciale sau de invatamant, cercetare stiintifica, e.tc., in incinta spitalului.


2/57

2

CUPRINS :

Cap.1. Prezentarea angajatoruluiCap.2. Dispozitii generale Definire si cadru de aplicare

Cap.3.Principiul nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare ademnitatii

Cap.4. Condiii privind sntatea i securitatea n munc, reguli privindprotecia, igiena i securitatea n munc n cadrul Spitalului

Cap.5.Drepturile si obligatiile Angajatorului

Cap.6.Drepturile si obligatiile Angajatilor

Cap.7.Timpul de munca, organizarea i efectuarea grzilor n unitile

publice din sectorul sanitar si timpul de odihnaCap.8.Codul de conduita al salariatilor

Cap.9.Rezolvarea petitiilor adresate Spitalului de catre salariati sau terteprersoana

Cap.10.Raspunderea disciplinara

Cap.11.Raspunderea patrimoniala

Cap.12.Regimul de acces in Spital

Cap 13.Dispoztii finale


3/57

3

CAPITOLUL I

PREZENTAREA ANGAJATORULUI

Art.1.Spitalul CLINIC DE URGENTA SF. PANTELIMON cu sediul in

Bucuresti, str. Sos. Pantelimon nr. 340 342, sector 2, functioneaza in bazaDeciziei nr.586/05.05.1972 a Comitetului Executiv al Consiliului Popular alMuncipiului Bucuresti .

Art.2.Structura organizatorica a Spitalului Clinic de UrgentaSf.Pantelimon aprobata de Ministerul Sanatatii conform Ordinului MinisteruluiSanatatii Publice nr.515/2003

Art.3.Spitalul este spital clinic de urgenta si are un numar de 570 depaturi .

Art.4.Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon, este un spital public,este condus de Manager, persoan fizic si are urmatoarele obiective de

activitate:-furnizarea catre populatie de servicii medicale de specialitate,dupa cum urmeaza:

-activitate de nvamant

-cercetare in domeniul medical (cercetare tiinific-medicalide educaie continu ).

Art.5.Spitalul are n componen secii clinice universitare care asigurasisten medical, desfoar activitate de nvmnt, cercetare tiinific-medical i de educaie continu, avnd relaii contractuale cu instituii de

nvmnt medical superior acreditate. Institutele, centrele medicale i spitalelede specialitate, care au n componen secii clinice universitare sunt spitaleclinice. Pentru activitatea medical, diagnostic i terapeutic, personaluldidactic este n subordinea administraiei spitalului, n conformitate cu prevederilecontractului de munc;

Art.6.Spitalul dispune de o structur complex de specialiti, dotare cuaparatur medical corespunztoare, personal specializat, avnd amplasamenti accesibilitate pentru teritorii extinse. n structura spitalului de urgenfuncioneaz obligatoriu o structur de urgen( U.P.U.), cu personal propriu,special pregtit, destinat triajului, evalurii i tratamentului de urgen alpacienilor cu afeciuni acute, care se prezint la spital spontan sau care sunt

transportai de ambulane si care, n funcie de necesiti, poate avea i unserviciu mobil de urgen - reanimare i transport medicalizat;

Art.7.Structura organizatorica si functionala, componena i atribuiilespecifice fiecarei functii, sectii/compartiment, consiliu, comitet, se regasesc inR.O.F. al Spitalului Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon

Art..8.Ca structuri organizatorice de conducere, in cadrul Spitaluifunctioneaza Comitetul director si Consiliul consultativ a caror componenta siatributii se regasec in R.O.F.


4/57

4

Art..9.Deasemenea, sunt constituite ca structuri organizatorice si decoordonare in Spitalul Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon Consiliul medical,Consiliul etic, Consiliul stiintific, Nucleul de coordonare Camera de garda,Comisia medicamentului, Comitetul de securitate si sanatate in munca, Comisiade disciplina, Comitetul pentru situatii de urgenta, Comisia de analiza DRG,Comisia de analiza a deceselor intraspitalicesti, Comisia de calitate a actuluimedical, Comisia de prevenire si combatere a infectiilor nozocomiale, Comisia detrasfuzie si hemovigilenta, a caror componenta si atributii se regasec in R.O.F.

Art..10.Veniturile spitalului provin din :

-contractul de furnizare de servicii medicale incheiat cu Casa de Asiguraride Sanatate a municipiului Bucuresti;

-sume primite de la bugetul de stat prin bugetul Ministerului SntiiPublice, prin bugetul Academiei Romne, prin bugetul MinisteruluiEducaiei i Cercetrii, de la bugetele locale, pentru spitalele de interes

judeean sau local

-donatii;

-sponsorizari;

-venituri proprii.-legate;

-asocieri investiionale n domenii medicale ori de cercetare medical ifarmaceutic;

-nchirierea unor spaii medicale, echipamente sau aparatur medicalctre ali furnizori de servicii medicale, n condiiile legii;

-contracte privind furnizarea de servicii medicale ncheiate cu casele deasigurri private sau ageni economici;

-editarea i difuzarea unor publicaii cu caracter medical;

-servicii medicale, hoteliere sau de alt natur, furnizate la cererea unorteri;

-servicii de asisten medical la domiciliu, furnizate la cererea pacienilor;

-contracte de cercetare i alte surse;

-alte surse, conform legii.

CAPITOLUL IIDISPOZITII GENERALE

Definire si cadru de aplicare

Art.11. Prezentul Regulament Intern stabileste cadrul organizatoric alspitalului, regulile de desfasurare a activitatii acestuia, reguli privind protecia,igiena i securitatea n munc, reguli privind respectarea principiuluinediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii, drepturile


5/57

5

i obligaiile angajatorului i al salariailor, timpul de munci timpul de odihn,alte msuri de protecie social a salariailor, formarea i perfecionareaprofesional procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale alesalariailor, reguli concrete privind disciplina muncii n unitate, abateriledisciplinare i sanciunile aplicabile, reguli referitoare la procedura disciplinar,modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice, inconformitate cu Lege nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare,Contractul colectiv de munca la nivel national, Contractul colectiv de munc la

nivel de ramur sanitar pe perioada 2008-2010 inregistrat laMinisterul Muncii,Familiei i Egalitii de anse si publicat in MVV nr.16-20/10/2008 si legislatiaincidenta in domeniu.

Art.12. Prezentul Regulament Intern se aplica intregului personal alspitalului, indiferent de forma in care isi desfasoara activitatea (pe perioadapermanenta, determinata, efectuarea de garzi, stagii de rezidentiat si alteleasemenea) cat si pentru persoanele care presteaza si desfasoara activitaticontractuale comerciale sau de invatamant, cercetare stiintifica, e.tc., in incintaspitalului.

Art.13. Prevederile Regulamentului Intern, sunt obligatorii i trebuie

respectate cu strictee de toate categoriile de salariai din unitate i de ctre toatepersoanele ce desfoar activiti pe teritoriul acesteia, indiferent de nivelulierarhic n care i desfoar activitatea, indiferent de durata i tipul contractuluide munc sau modalitatea salarizrii i de asemenea i de catre cei carelucreaz n cadrul unitii sub orice form (detaai, delegai) precum i de catrecei care efectueaz stagii ori schimburi de experien sau iau parte la diferiteforme de nvmnt (specializare, perfecionare etc) n cadrul spitalului.

Art.14. Prevederile prezentului Regulament Intern se aplici pentru:

a) cadrele didactice care desfoar activitate integrat n spital, care pelng obligaiile pe care le au pe linie de nvmnt, sunt obligate s respecteregulile din prezentul Regulament i s participe activ la solicitrile conduceriispitalului n vederea asigurrii desfurrii activitii medicale la standardesuperioare.

b) societatile care asigur diverse servicii n incinta unitii si care auobligaia de a respecta Regulamentul Intern, suplimentar atribuiilori clauzelorprevzute n contractele ncheiate ntre pri (curenia spitalului, pstrarea linitiii pstrarea integral a bunurilor cu care intr n contact).

Dispoziiile referitoare la organizarea timpului de lucru i disciplina dinprezentul Regulament Intern se aplic n mod corespunztor oricror altorpersoane sau oricror altor activiti pe timpul prezenei n unitate.

Art.15.Definitii:

In contextul prezentului Regulament intern, urmatorii termeni au intelesulmentionat in cele ce urmeaza:

Angajator = Spitalul este unitatea sanitar cu paturi, deutilitate public, cu personalitate juridic, ce furnizeaz servicii medicale.

Salariat = Persoanele fizice care desfasoara activitate incadrul Spitalului Clinic de UrgentaSf.Pantelimon, in baza contractului individualde munca, incheiat potrivit legii sau a altor tipuri de contracte prevazute de lege.


6/57

6

Conducere = Spitalul public este condus de un manager,persoan fizic

=Autoritatea organizatorica in Spital, respectivComitetul Director, prezidat de Managerul Spitalului.

Personal de conducere = Persoanele care au calitatea desefi ai colectivelor de munca: directori, sefi de clinica/sectie, sefi decompartimente, sefi de servicii, sefi de birou, precum si alte functii de naturacelor de mai sus, cu atributii de conducere.

Personal de executie = Persoanele care exercita functii deexecutie in cadrul Spitalului, in baza contractului individual de munca sau a altortipuri de contracte prevazute de lege.

Sindicate = Fiecare sau, dupa caz, toate organizatiile

sindicale legal constituite si care functioneaza in cadrul Spitalului.

Contractul colectiv de munca = Contractul colectiv demunca la nivel de ramura sanitara si/sau contractul colectiv de munca incheiatintre Spital si Sindicat/e.

Art.16.Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical ilibertatea de opinie a fiecrui salariat, n conformitate cu legislaia intern ieuropeana, n concordan cu conveniile internaionale pe care Romnia le-aratificat

Art.17.Relaiile de munc n cadrul Spitalului Clinic de Urgen

Sf.Pantelimon au la baz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii,al nediscriminrii de orice fel i al nlturrii oricrei forme de nclcare ademnitii.

CAPITOLUL III

PRINCIPIUL NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII

ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

Art.18.Relatiile dintre angajator, Spitalul Clinic de UrgentaSf.Pantelimon siangajatii sai sunt guvernate de principiul nediscriminarii si al inlaturarii oricareiforme de incalcare a demnitatii, principiu garantat prin lege.

Art.19.Potrivit Ordonanei de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea isancionarea tuturor formelor de discriminare cu modificarile si complatarileulterioare, prin discriminare se nelege, orice deosebire, excludere, restricie saupreferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social,convingeri, sex, orientare sexual, vrst, handicap, boal cronic


7/57

7

necontagioas, infectare HIV, apartenen la o categorie defavorizat, precum iorice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarearecunoaterii, folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate, a drepturiloromului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, ndomeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieiipublice.

Art.20.Sunt interzise si discriminatorii, prevederile, criteriile sau practicile aparentneutre care dezavantajeaz anumite persoane, pe baza criteriilor prevzute laaliniatul de mai sus, fa de alte persoane, n afara cazului n care acesteprevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iarmetodele de atingere a acelui scop sunt adecvate i necesare.

Art.21.Orice comportament activ ori pasiv care, prin efectele pe care legenereaz, favorizeaz sau defavorizeaz nejustificat ori supune unui tratamentinjust sau degradant o persoan, un grup de persoane sau o comunitate fa dealte persoane, grupuri de persoane sau comuniti sunt interzise

Art.22.Este interzis orice comportament pe criteriu de ras, naionalitate, etnie,limb, religie, categorie social, convingeri, gen, orientare sexual, apartenenla o categorie defavorizat, vrst, handicap, statut de refugiat ori azilant sau

orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant oriofensiv.

Art.23.Este interzis orice comportament manifestat n public, avnd caracter depropagand naionalist-ovin, de instigare la ur rasial sau naional, ori acelcomportament care are ca scop sau vizeaz atingerea demnitii ori crearea uneiatmosfere de intimidare, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare, ndreptat

mpotriva unei persoane, unui grup de persoane sau unei comuniti i legat deapartenena acestora la o anumit ras, naionalitate, etnie, religie, categoriesocial sau la o categorie defavorizat ori de convingerile, sexul sau orientareasexual a acestuia.

Art.24.In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratamentfata de toti angajatii, indiferent de vechimea in munca , functia in care suntincadrati.

Art.25.Spitalul respecti protejeaz demnitatea angajailor si i dreptulla viaaprivat, inclusiv al proteciei i asigurrii confidenialitii datelor cu caracterpersonal. Angajaii care, prin natura postului, dein i utilizeaz astfel de date iinformaii vor asigura protecia acestora n conformitate cu procedurile silegislatia n vigoare.

Art.26. Prile recunosc pentru fiecare dintre ele, angajator si salariai, dreptuluila libera exprimare, a dreptului la opinie i a dreptului la informaie, prevenirea sisanctionarea formelor de discriminare neputand fi interpretata in sensulrestrangerii acestor drepturi.

Art.27.Toti angajatii sunt egali in fata legii si au aceleasi drepturi si obligatiigenerale.

Art.28.Fiecare salariat are dreptul la respectarea demnitatii sale de catre ceilaltisalariati si conducatori .

Art.29.In relatiile cu salariatii, conducatorii la toate nivelurile, indiferent de nivelsunt obligati sa aiba o comportare respectuoasa, condescendenta, corecta siimpartiala


8/57

8

Art.30.Salariatii sunt obligati sa adopte un comportament civilizat, respectuos,atat in relatii cu sefii cit si in cele cu colegii de serviciu si cu tertii.

Art.31.Atitudinea sfidatoare, de infatuare, aluziile sau adresarea directa cu privirela unele infirmitati sau alte asemenea nu sunt permise.

Art.32.Diferentierea salariatilor pe motiv de sex, religie, rasa, apartenentapolitica, etc, nu este permisa.

Art.33.Refuzul angajarii pe motive discriminatorii nu este permisa, cu exceptia

cazului cind postul vacant cere anumite calitati obligatorii.Art.34.Nu sunt permise actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie saupreferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criterii discriminatorii, care audrept scop sau efect neacordarea sau restrangerea drepturilor prevazute delegislatia muncii.

Art.35. Orice angajat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de muncaadecvate activitatii desfasurate, de securitate si sanatate in munca, precum si derespectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

Art.36.Angajatilor le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala,dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal,

dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.Art.37.Eliminarea tuturor formelor de discriminare se realizeaz prin:

a) prevenirea oricror fapte de discriminare, prin instituirea unor msurispeciale, inclusiv a unor aciuni afirmative, n vederea proteciei persoanelordefavorizate care nu se bucur de egalitatea anselor;

b) mediere prin soluionarea pe cale amiabil a conflictelor aprute n urmasvririi unor acte/fapte de discriminare;

c) sancionarea disciplinara a comportamentului discriminatoriu.

Art.38.In conformitate cu prevederile Legii 202/2002(r2/2007) privind

egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai si a Ordonanei deurgen nr. 61/2008 privind implementarea principiului egalitii detratament ntre femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri iservicii i furnizarea de bunuri i servicii, Spitalul asigura egalitatea de sansesi de tratament intre angajati, barbati si femei, in cadrul relatiilor de munca deorice fel.

Art.39.Prin egalitate de anse i de tratament ntre femei i brbai senelege luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiraiilor diferite alepersoanelor de sex masculin i, respectiv, feminin i tratamentul egal al acestora.

Art.40.Regulile privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si

barbati sunt: egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de

munca de orice fel;

evitarea discriminarilor bazate pe criterii de sex, orientare sexuala,caracteristici genetice, starea de graviditate (este interzis s i se soliciteunei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditatei/sau s semneze un angajament c nu va rmne nsrcinat sau c nuva nate pe durata de valabilitate a contractului individual de munc),etnie, religie, varsta, apartenenta nationala, rasa, optiuni politice, origine


9/57

9

sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sauactivitate sindicala;

evitarea discriminarii bazata pe actele si faptele de excludere, deosebire,restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriilede mai sus, care au ca scop sau efect neacordarea, restrangerea oriinlaturarea recunosterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute inlegislatia muncii;

se asigura accesul femeilor i brbailor la toate nivelurile de asistenmedicali la programele de prevenire a mbolnvirilori de promovare asntii

se asigura accesul la serviciile medicale i calitatea acestora

tuturor salariatiior care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul laplata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul laprotectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectieimpotriva concedieriilor nelegale

orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de muncaadecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si

sanatate in munca, precum si de respectarea demnitati si a constiinteisale, fara nici o discriminare;

CAPITOL IV

CONDITII PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA, REGULIPRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA SI IN MUNCA IN CADRULSPITALULUI

Art.41.Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru instituionalizareaunui sistem adecvat, avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor demunc

Art.42.Supravegherea sntii lucrtorilor reprezint totalitatea serviciilormedicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilorprofesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i acapacitii de munc a lucrtorilor conform H.G.R. nr. 355/2007 privindsupravegherea sntii lucrtorilor

Art.43.Pentru a se asigura participarea salariailor la elaborarea, organizarea,instruirea i aplicarea masurilor n domeniul securitii i sntii n munc,

potrivit Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, s-a organizatComitetul de securitate i sntate n munc.

Art.44.Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit la nivelulunitatii conform Hotrrii nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelormetodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii nmunc nr. 319/2006 potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sntiii securitii n munc, a carui componenta si atributii specifice se regasesc inR.O.F.


10/57

10

Art.45.n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul seconsult cu sindicatul, reprezentant care are calitatea de invitat permanent lasedintele Comitetului de securitate i sntate n munc din cadrul SpitaluluiClinic de Urgenta Sf.Pantelimon

a) msurile luate vizeaza n primul rnd asigurarea sntii i securitii nmunc a lucrtorilor, precum i ameliorarea condiiilor de munc;

b) msurile luate de ctre angajator pentru ameliorarea condiiilor de munc se

realizeaz cu consultarea reprezentului sindicatuluic)condiiile corespunztoare de lucru in sistemul sanitar nu pot exista fr

asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, aaparaturii, a reactivilori a documentelor specifice muncii potrivit legii.

Art. Angajatorul asigura toi salariaii pentru risc de accidente de munci boliprofesionale, n condiiile legii.

Art.n cazul accidentelor survenite n procesul muncii sau n legtur cu munca,angajatorul este obligat s ia urmtoarele msuri:

a) s consemneze datele cercetrii accidentului de munc ntr-un proces-verbalcare s prevad cauzele, mprejurrile, normele de protecie a muncii care nu au

fost respectate, persoanele rspunztoare de aceste nerespectri, sanciunileaplicate, msurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente i

nregistrarea accidentului;

b) nregistrarea accidentului de munc, fcut prin procesul-verbal, se comunicInspectoratului Teritorial de Munc.

Art.46. n cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici,chimici sau biologici caracteristici locului de munc, precum i ca urmare asuprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme n procesul de munc, angajatoruleste obligat s comunice reprezentantului sindicatului, inspectoratelor teritorialede munci autoritilor de sntate public judeene i a Municipiului Bucureti

apariia acestor boli.Art.47. Persoanele care au contractat o boal profesional vor fi redistribuite nalte locuri de munc cu avizul Inspectoratului Teritorial de Munc, dupconsultarea sindicatului din unitate, conform prevederilor legale.

Art.48.Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea n conformitate cupregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din parteaangajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvireprofesional att propria persoan ct i alte persoane care pot fi afectate deaciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.

Art.49.Locurile de munc sunt organizate astfel nct s garanteze securitatea i

sntatea salariailor in conformitate cu circuitele functionale ale spitalului.Art.Angajatorul organizezaza controlul permanent al strii materialelor, utilajelori substanelor folosite n procesul muncii n scopul asigurrii sntii isecuritii salariailor.

Art.50.Angajatorul asigura condiiile de acordare a primului ajutor n caz deaccidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor,precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericoliminent.


11/57

11

Art.51.Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicin a muncii, simpun angajatorului s solicite organismelor competente, contra cost, analize iexpertize asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fipericuloase, pentru a cunoate compoziia acestora i efectele pe care le-arputea produce asupra organismului uman.

Art.52.Reducerea timpului normal de lucru i alimentaia compensatorie deprotecie se acord obligatoriu de ctre angajator, n conformitate cu normele invigoare

Art.55.Echipamentul de protecie se asigur obligatoriu de ctre angajator,potrivit H.G. nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntatepentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale deprotecie la locul de munc.

Art.56.Materialele igienico-sanitare, precum i echipamentul de protecie suntasigurate de ctre angajator, n cantitatea i de calitatea necesare asigurrii uneiasistene medicale corespunztoare.

Art.57.Concediile de odihn suplimentare, sunt stabilite de comun acord ntrereprezentanii Ministerului Sntii Publice i cei ai organizaiilor sindicale ipatronale semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramurasanitara.

Art.58.Angajatorul asigura, cel puin o dat pe an, examinarea medical gratuiti complet a salariailor, la cererea acestora, potrivit Hotrrii nr. 355/2007privind supravegherea sntii lucrtorilor care sabilete cerinele minimepentru supravegherea sntii lucrtorilor fa de riscurile pentru securitate isntate, pentru prevenirea mbolnvirii lucrtorilor cu boli profesionale cauzatede ageni nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului demunc, precum i a suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme aleorganismului n procesul de munc.

Art.59.Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,

HVC i pentru vaccinarea mpotriva hepatitei de tip B i C (la cererea i cuacordul salariailor).

Art.60.Examenele medicale periodice sunt asigurate gratuit de ctre angajator.

Art.La nivel de unitate s-au stabilit parametrii de microclimat necesari, urmrii lafiecare loc de munc n vederea lurii msurilor de protecia muncii specifice,precum i programul de control al realizrii msurilor stabilite.

Art.61.Angajatorul asigura cadrul organizatoric pentru instruirea i testareasalariailor, cu privire la normele i instruciunile de protecia muncii prinComitetul de securitate si sanatate in munca si lucratori desemnati cu atributii.

Art.62.Angajatorul a apelat si la servicii externe pentru a asigura angajatilor saiinstructajul si protectia angajatilor sai in ceea ce priveste securitatea si sanatatein munca/P.S.I. si medicina muncii. Medicul de medicinaa muncii face partedin Comitetul de securitate si sanatate in munca la nivelul spitalului in calitatede specialist.

Art.63.Aptitudinea n munc reprezint capacitatea lucrtorului din punct devedere medical de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funciapentru care se solicit examenul medical.


12/57

12

Art.64.Angajatorul nu refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc apersoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru

ndeplinirea obligaiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.

Art.65.Sunt obligatorii examenul medical la angajare si examenul medicalperiodic:

Art.66.Pentru stabilirea aptitudinii n munc, medicul specialist de medicinamuncii poate solicita i alte investigaii i examene medicale de specialitate

pentru locurile de munci activitile cu expunere la factori de risc profesionalpe langa anamneza medical profesional i neprofesional , examenul clinicgeneral si examenele medicale clinice i paraclinice

Art.67.Efectuarea examenului medical periodic are urmtoarele scopuri:

a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii n muncpentru profesia/funcia i locul de munc pentru care s-a fcut angajarea i s-aeliberat fia de aptitudine;

b) depistarea apariiei unor boli care constituie contraindicaii pentru activitile ilocurile de munc cu expunere la factori de risc profesional;

c) diagnosticarea bolilor profesionale;

d) diagnosticarea bolilor legate de profesie;

e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viaa i sntatea celorlalilucrtori la acelai loc de munc;

f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitii, pentru calitateaproduselor sau pentru populaia cu care lucrtorul vine n contact prin naturaactivitii sale.

Art.68.Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical lareluarea activitii ori de cte ori l consider necesar, n funcie de natura boliisau a accidentului pentru care lucrtorul a absentat din producie.

Art.69.Dosarul medical i fia de expunere la riscuri profesionale se pstreaz lastructura de medicina muncii unde s-au efectuat examenele medicale deangajare i examenul medical periodic.

Art.70.nregistrrile medicale sunt pstrate o perioad de timp cel puin egal cudurata medie de expunere - afectare a strii de sntate, pentru fiecare categoriede risc profesional, astfel:

a) cabinetul de medicina muncii pstreaz dosarele medicale, fiele de expunerela riscuri profesionale i datele de morbiditate profesional;

b) angajatorul pstreaz lista locurilor de munc cu riscuri profesionale iconcluzia examinrii medicale (fia de aptitudine);

Art.71.Dosarului medical i sunt aplicabile prevederile art. 21-25 din Legeadrepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la confidenialitateainformaiilori viaa privat a pacientului

Art.72.n cadrul propriilor responsabiliti, angajatorul a luat msurile necesarepentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile deprevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentrupunerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesareacesteia.


13/57

13

Art.73.n acest scop s-a evaluat riscul pe categorii de locuri de munci activitiprestate.Atunci cnd exist posibilitatea ca angajatul s vin n contract cusngele i/sau alte lichide biologice, angajatorul asigura aplicarea precauiuniloruniversale prevzute n Ordinul ministrului sntii publice nr. 916/2006 privindaprobarea Normelor de supraveghere, prevenire i control al infeciilornosocomiale n unitile sanitare.

Art.74.Pe langa Compartimentul de epidemiologie din structura spitalului sipersoanele desemnate cu atributii specifice, pentru activitile de supravegherei control al infeciilor nosocomiale s-a constituit la nivelul Spitalului Clinic deUrgenta Sf.Pantelimon Comisia de prevenire si combatere a infectiilornozocomiale cu atributii specifice prevazute detaliat in ROF, pentruimplementarea regulilor si precautiunilor universale si a coordona conduitasalariatilor in acest sens,

Art.75.Este obligatorie utilizarea n activitatea curent, la toate componenteleactivitilor medicale de prevenie, diagnostic, tratament i recuperare, aprocedurilor i tehnicilor prevzute n protocoalele unitii, a standardelor desterilizare i sterilitate, asepsie i antisepsie, respectiv a normelor privindcazarea, alimentaia i condiiile de igien oferite pe perioada ngrijirilor acordate,

cu respectarea normelor tehnice privind curarea, dezinfecia i sterilizarean unitile sanitare conform O.M.S.nr. 261/2007

Art.76.Personalul de conducere instruieste si supravegheaza periodiccomportamentul igienic al personalului din subordine, de respectarea regulilor detehnic aseptic de ctre acesta

- se asigura respectarea circuitelor funcionale din spital/secie n funcie despecific;

- se asigura curenia din secie, cu respectarea normelor de igien iantiepidemice;

- se controleaz respectarea msurilor de asepsie i antisepsie;

- se controleaz igiena bolnavilor i a nsoitorilor i face educaia sanitar aacestora;

-se urmrete efectuarea examenului organoleptic al alimentelor distribuitebolnavilor i nsoitorilor i le ndeprteaz pe cele necorespunztoare, situaiepe care o aduce la cunotin medicului ef de secie i managerului spitalului,responsabilitatea verificarii fiind a medicului sef de garda pe spital, din fiecaresectie care va avea aceasta responsabilitate, prin rotatie, lunar;

-se constat i raporteaz Managerului spitalului deficiene de igien(alimentare cu ap, instalaii sanitare, nclzire) i ia msuri pentru remediereaacestora;

-se organizeaz i supravegheaz pregtirea saloanelor pentru dezinfeciiperiodice i ori de cte ori este nevoie;

-se asigura recoltarea probelor de mediu i testarea eficacitii dezinfeciei isterilizrii mpreun cu echipa compartimentului/serviciului de supraveghere icontrol al infeciilor nosocomiale;

-se urmrete n permanen respectarea de ctre personal i nsoitori amsurilor de izolare i controleaz prelucrarea bolnavilor la internare;


14/57

14

Art.77. Angajatorul a asigurat un regim de protecie special a muncii femeiloritinerilor. .

Art.78. Masuri de protectie sociala conform Ordonantei de urgenta nr. 96/2003cu modificarile si completarile ulterioare, pentru salariata gravida,salariatacare alapteaza

Art.79. Salariatele care se afla in una din situatiile de mai sus, au obligatia de ase prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care

sa ateste starea, si sa informeze in scris unitatea despre starea lor. In cazul incare salariata nu informeaza in scris unitatea, aceasta este exonerata deobligatiile sale prevazute in prezentul capitol

Art.80.Spitalul, ca angajator, are urmatoarele obligatii:

-Sa previna expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sanatatea sisecuritatea;

-Sa nu constranga salariatele sa efectueze o munca daunatoare sanatatii saustarii lor de graviditate ori copilului nou - nascut, dupa caz.

-Sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura,gradul si durata expunerii salariatelor care se afla in una din situatiile de mai sus,

in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricareirepercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii (evaluarea se face cu participareaobligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza inscris);

-Sa inmaneze in termen de 5 (cinci) zile lucratoare de la data intocmirii raportului,o copie a acestuia reprezentantului salariatilor;

-Sa informeze in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile lacare pot fi supuse la locurile de munca

-Sa instiinteze medicul de medicina muncii, in termen de 10 zile lucratoare de ladata la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in

una dintre situatiile de mai sus;-Sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei;

-Sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, dacanu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatateasa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului defamilie, cu mentiune veniturilor salariale;

-Sa ii asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaussau, respectiv, pentru miscare;

-Sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale, in cazul in

care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, faradiminuarea drepturilor salariale;

-Salariatele care alpteaz au dreptul, n cadrul programului de lucru, la doupauze pentru alptare de cte o or fiecare.

-La cererea salariatelor, pauzele pentru alptare pot fi nlocuite cu reducereaduratei normale a timpului de munc cu dou ore zilnic.

-Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentrualptare, se includ n timpul de munc, nu diminueaz veniturile salariale i suntsuportate integral din fondul de salarii al angajatorului.


15/57

15

Art.81.n situaia tinerilor angajai n sectorul formal cu contract individual demunc se aplic si respecta prevederile Hotrrii Guvernului Romaniei nr.600/2007 privind protecia tinerilor la locul de munc, act normativ care secompleteaz cu dispoziiile H.G.R. nr. 867/2009 privind interzicerea muncilorpericuloase pentru copii, reglementeaz cadrul legal privind definirea,interzicerea i eliminarea muncilor periculoase pentru copii, care, prin natura lorsau prin condiiile n care se exercit, duneaz sntii, securitii saumoralitii copiilor. Dispoziiile hotrrii se aplic tuturor categoriilor de

angajatori, organizaiilor neguvernamentale, persoanelor fizice autorizate iasociaiilor familiale, precum i persoanelor fizice care utilizeaz munca copiilor

n sectorul informal i n cel formal.Art.82.Prevederile hotrrii de guvern 867/2009 se aplic n domeniul muncii,asistenei sociale i proteciei copilului, educaiei, sntii, precum i n oricarealt domeniu cu inciden asupra copilului.Art.83.n situaia tinerilor angajai n sectorul formal cu contract individual de

munc se aplic si respecta prevederile Hotrrii Guvernului Romaniei nr.600/2007 privind protecia tinerilor la locul de munc, act normativ care secompleteaz cu dispoziiile prezentei hotrri.

Art.Angajatorul a asigurat diminuarea treptat a emisiilor poluante din unitate,pn la ncadrarea n limitele prevzute de lege.

Art. Reguli privind protectia mediului

-s nu se arunce baterii, acumulatori, anvelope uzate in gunoiul menajer, eleurmand a fi depozitate in locuri special amenajate;

-s se evite scurgerile de substante chimice sau de alte substante toxice dindiferite

ambalaje;

-s se depun gunoiul menajer sau cele rezultate din activitatile medicale numaiin recipienti cu aceast destinatie si in locurile special amenajate;

-s se protejeze spatiile verzi, gardurile vii, arborii etc. din toate spatiile Spitalului,pentru imbunttirea calittii mediului ambiant.

Art.Atat angajatorul cat si angajatii, respecta Ordinului M.S.F nr. 219/2002pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deeurilor rezultatedin activitile medicale i a Metodologiei de culegere a datelor pentru bazanaional de date privind deeurile rezultate din activitile medicale inconformitate cu conditiile de colectare prin separare la locul producerii, pecategoriile stabilite, a deeurilor rezultate din activitile medicale

Art.84.In toate unitile sanitare activitile legate de gestionarea deeurilorrezultate din activitile medicale fac parte din obligaiile profesionale i vor fi

nscrise n fia postului fiecrui salariat si nerespectarea acestei obligatii vaatrage raspunderea disciplinara si/sau patrimoniala, dupa caz.

Art.85.Transportul si eliminarea finala a deseurilor se face de catre Spital cuSocietati autorizate conform legii, pe baza de contracte de prestari-servicii si setin evidente prin tabele centralizatoare pentru cantitile de deeuri rezultate dinactiviti medicale, produse n secii, compartimente i laboratoare

Art.86.Angajatorul si angajatii respecta principiile Ordonanei de urgen nr.195/2005 privind protecia mediului, prin prevenirea i controlul integrat al


16/57

16

polurii prin utilizarea celor mai bune tehnici disponibile pentru activitile cuimpact semnificativ asupra mediului

CAPITOL V

DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI

Art.87.Drepturile si obligatiile angajatorului precum si drepturile siobligatiile salariatilor sunt prevazute detaliat in Contractul Individual de munca,Codul muncii si contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitar

Art.88.Drepturile angajatorului sunt:

a. sa stabilieasca organizarea si functionarea unitatii;

b. sa stabileasca i sa aprobe numrul de personal, pe categorii i locuri demunc, n funcie de normativul de personal n vigoare

c. sa aprobe organizarea concursurilor pentru posturile vacante, sa numeasca i

sa elibereze din funcie personalul spitaluluid. saaprobe programul de lucru, pe locuri de munci categorii de personal

e. sa propuna structura organizatoric, reorganizarea, schimbarea sediului i adenumirii unitii, n vederea aprobrii de ctre Ministerul Sntii Publice

f. sa numeasca, conform art. 183 din Lg.95/2006 privind reforma n domeniulsntii, cu modificarile si copletarile ulterioare, membrii Comitetului director

g.s stabileasc, prin fia postului, atribuiile fiecrui salariat,n condiiile legiii/sau n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivelnaional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti, care se potmodifica n funcie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulrii contractului,

decurgnd din dispoziii legale noi sau din necesitile de armonizare a legislaieicu cea comunitar;

h.sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatiiacestora;

i.sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

j. sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunilecorespunzatoare, potrivit legii, Codului muncii,Contractului Colectiv de munca siRegulamentului Intern

k.s exercite controlul asupra sesizrilor salariailori/sau organizaiei sindicalereprezentative din unitate;

l.s se asocieze cu ali angajatori, reprezentani ai unor uniti similare dinsntate pentru constituirea asociaiei patronale reprezentative.

m.alte drepturi prevazute in legislatia muncii si in contractul colectiv de muncaaplicabil

n.alte drepturi care-i revin conform atributiilor

Art.89. Angajatorului i revin urmtoarele obligaii:

-s informeze salariaii asupra condiiilor de munci asupra elementelor care


17/57

17

privesc desfurarea relaiilor de munc;

-s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere laelaborarea normelor de munci condiiile corespunztoare de munc;

-s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectivde munc aplicabil i din contractele individuale de munc;

-s comunice periodic, salariailor situaia economici financiar a unitii, cuexcepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur

s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prinnegociere n contractul colectiv de munc aplicabil;

-s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor nprivina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i intereseleacestora;

- s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i sreini s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

-s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s operezenregistrrile prevzute de lege;

-s

elibereze, la cerere, toate documentele care atest

calitatea de salariat asolicitantului;

-s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

-s organizeze activitatea salariailor n cadrul programul de lucru al Spitalului,preciznd locul de munci atribuiile fiecruia n raport cu specializarea sa

-s stabileasc locurile de munc unde accesul sau circulaia este interzis saupermis n anumite condiii

-s asigure salariul cuvenit fiecrui salariat n raport cu meseria/funcia,pregtirea i munca ce o presteaz, conform legislaiei n vigoare;

-s exercite ndrumare i un control permanent i exigent asupra ndeplinirii

sarcinilor de serviciu-s analizeze anual activitatea profesional a personalului angajat ncadrat nmunc n vederea acordrii calificativelor ;

- s asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturorsalariailor;

-sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina muncii;

-s asigure efectuarea serviciului de paz i ordine n condiiile prevzute delege, stabilirea regulilor privind intrarea i ieirea din instituie

-s asigure msuri pentru protecia muncii, prevenirea i stingerea incendiilor,

dotarea personalului cu echipament de protecie i a locurilor de munc cumijloace de protecie a instalaiilor, cu aparatura i materialele necesare n acestscop precum i cu documentaia de specialitate necesar instruirii n acest scop;

-s asigure fondurile i condiiile necesare pentru:

a) efectuarea controlului medical periodic, conform normelor desntate publici securitate n munc;

b) aplicarea msurilor de igien, dezinfecie, dezinsecie ideratizare periodic;


18/57

18

c) vaccinarea i profilaxia specific impus de riscurile de la loculde munc.

-Angajatorul are obligaia s se supun msurilor de prevenire i combatere abolilor transmisibile, s respecte ntocmai normele de igieni sntate public,s ofere informaiile solicitate i s aplice msurile stabilite privind instituireacondiiilor pentru prevenirea mbolnvirilor i pentru promovarea sntiiindividului i a populaiei.

-de a asigura respectarea Normelor in vigoare privind prevenirea si combatereainfectiilor nozocomiale;

-de a instrui salariatul atit in ceea ce priveste activitatea acestuia in general cit sipe linie de sanatate si securitate in munca, PSI, mediu, situatii de urgenta

-de a asigura salariatului alimentatia antidot si de protectie unde este cazul ;

-de a-i face salariatului un program de lucru care se incadreaza in normele invigoare, pe fiecare specific ;

-de a asigura salariatului timpul de odihna si repaus prevazut de lege ;

-de a-i plati la timp salariatului salariul corespunzator pentru orele lucrate sisporurile cuvenite si/sau stabilite ;

-de a planifica si a acorda salariatului concediul de odihna anual ;

-de a asigura salariatilor perfectionarea profesionala ;

-alte obligatii stabilite prin legislatie sau contractul colectiv de munca aplicabil.

CAPITOLUL VI

DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATILOR

Art.90. Obligatiile ale personalului sunt:

-sa indeplineasca atributiile ce-i revin conform fisei postului;

-sa respecte programul de lucru si sa foloseasca integral si eficient timpul delucru;

-obligaia de a respecta disciplina n munc

-personalul ncadrat n unitate are obligaia s i desfoare activitatea nmod responsabil conform pregtirii profesionale, codului de deontologiemedical/profesionala i cerinelor postului

-obligaia de a respecta prevederile cuprinse n Regulamentul Intern, nContractul colectiv de munc aplicabil, n Contractul individual de munc, precum

si acte normative ce vizeaza activitatea medicala(legi,hotarari, ordine, norme,dispoziti interne,e.t.c.)

-sa respecte secretul de serviciu/profesional si dreptul la confidentialitate adatelor cu caracter personal ( salariatilor le este interzis sa intrebuinteze inscopuri personale, sa comunice altora sau sa copieze documente la care auacces in timpul serviciului);

- obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu


19/57

19

-sa realizeze manipularea medicamentelor(inclusiv a celor cu regim special)conform normelor specifice in materie;

-sa foloseasca si sa pastreze echipamentul si instrumentarul cu care lucreaza ,sa participe la colectarea instrumentarului si materialelor de unica folosintautilizat si sa asigure depozitarea acestora in vederea distrugerii;

-sa respecte Normele in vigoare privind prevenirea si combaterea infectiilornozocomiale;

-sa indeplineasca orice alte sarcini de serviciu in scopul bunei functionari aactvitatii spitalului.

-s i nsueasci s respecte normele si masurile de securitate, sanatate siprotecie a muncii precum i a celor privind folosirea echipamentului de proteciei de lucru, de prevenirea incendiilor sau a oricror altor situaii care ar puteapune n primejdie cldirile, instalaiile instituiei, ori viaa, integritatea corporalsau sntatea unor persoane

-sa cunoasca, sa respecte si sa aplice normele si instructiunile de functionare aechipamentelor si utilajelor de lucru;

-s respecte regulile de acces n locurile de munc unde intrarea este permis

numai n anumite condiii;- s aib o comportare corect n cadrul relaiilor de munc, s promovezeraporturile de ntrajutorare cu toi membrii colectivului i s combat oricemanifestri necorespunztoare;

-obligaia personalului medico-sanitar care manipuleaz produse stupefiante dea le pstra n locuri unde are acces numai personalul desemnat n acest scop

-obligaia de a nu comite fapte care s produc pagube unitii sau altor salariai

-obligaia de a nu nstrina sau sustrage bunurile aflate n proprietatea unitii ;

-sa nu lase fara supraveghere aparatura cu care lucreaza in timpul programului

de munca , sa o predea turei urmatoare sau sa o asigure la incheiereaprogramului de lucru;

-sa nu paraseasca locul de munca pana la venirea schimbului, acolo unde selucreaza fara intrerupere, iar in caz de neprrezentare a acestuia sa anunta sefulierarhic, pentru a se lua masurile necesare;

-obligaia de a aduce la cunotina efului ierarhic orice neregul, abatere nmunc precum i cazurile n care aparatele, instrumentarul i utilajele ce i suntdate n pstrare sau n folosin sunt expuse deteriorrii sau funcioneazneregulamentar;

-obligaia de a utiliza n bune condiii i de a pstra baza tehnici material a

unitii;-organizeazi desfoar programul de educaie pentru sntate, activiti deconsiliere, att pentru pacieni, ct i pentru aparintori i diferite categoriiprofesionale aflate n formare;

-utilizeaz i pstreaz n bune condiii, echipamentul i instrumentarul dindotare, supravegheaz colectarea, depozitarea, transportul i eliminarea final amaterialelor i instrumentarului de unic folosin utilizat (i se asigur dedepozitarea acestora n vederea distrugerii).


20/57

20

-respect regulile si normele n vigoare privind prevenirea, controlul icombaterea infeciilor nosocomiale;

-in ntreaga activitate desfurat n cadrul spitalului, personalul medico-sanitarare obligaia de a folosi un limbaj politicos att fa de pacieni, ct i fa devizitatori i nsoitorii pacienilor;

-s poarte echipamentul de protecie conform normelor n vigoare precum iecusonul cu numele i prenumele, funcia i locul de munc

-execut orice alte sarcini de serviciu hotrte de superiori n vederea asigurriiunei bune funcionri a activitii spitalului

-inainte de nceperea lucrului i la terminarea programului de lucru, fiecarepersoan ncadrat n munc este obligat s semneze condica de prezen.-obligatia personalului medical superior de respectare a procedurii de planificaresi aprobare a graficului de garzi.

-obligaia de a efectua controlul medical periodic conform Hotrrii nr.355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor

-obligatia de a respecta procedura privind circulatia documentelor

-obligatia de a respecta procedura/regulile de acces in unitate a apartinatorilor,repezentantilor mass-media, e.t.c.

-obligatia personalului medico-sanitar de a respecta procedura de transferinterclinic al pacientului critic, procedura de primire, examinare investigare siinternare a pacientilor din UPU, procedura de internare a pacientilor

-sa-si perfectioneze pregatirea profesionala, sa-si insuseasca cunostintelenecesare indeplinirii sarcinilor de serviciu, precum si legislatia(legi,regulamente,instructiuni, ordine) referitoare la sarcinile de serviciu;

-sa se prezinte la serviciu in starea corespunzatoare indeplinirii in bune conditii asarcinilor de serviciu, sa nu introduca si sa nu consume bauturi alcoolice la locul

de munca si sa nu lucreze sub influenta lor;-sa se prezinte, la solicitarea angajatorului, in cel mai scurt timp la locul demunca pentru prevenirea sau inlaturarea unor calamitati(inundatii, furtuni,incendiisi altele asemenea), precum si in situatii de urgenta medicala;

-sa poarte corect uniforma de lucru si si sa respecte dispozitiile in vigoare privindfolosirea acesteia;

-sa respecte programul stabilit pentru public si sa se ingrijeasca sa fie afisatpermanent;

-sa pastreze curatenia la locul de munca;

-in conditiile in care nu poate sa-si indeplineasca atributiile de serviciu, salariatuleste obligat sa-si informeze seful ierarhic;

-salariatii raspund pentru pagubele aduse unitatii din vina si in legatura cu muncalor, conform legislatiei muncii si prezentului regulament;

-sa indeplineasca orice alte obligatii trasate de seful ierarhic, in limita legii.

-sa execute in totalitate sarcinile prevazute in programul de lucru cuconstiinciozitate si corectitudine, la timp si de calitate ;


21/57

21

-sa nu introduca in spital si sa nu consume bauturi alcoolice, stupefiante,substante psihotprope si sa nu se prezente la locul de munca sub influentaacestora;

-sa foloseaca echipamentul de protectie, de lucru, uneltele si sculele specifice ;

-sa se foloseasca cu grija, ca un bun gospodar de bunurile incredintate deangajator pentru lucru sau punerea in opera ;

-sa aiba un comportament demn, civilizat si respectuoas cu colegii, cu sefii

ierarhici ;-sa efectueze delegatii sau deplasari, in limita prevazuta de lege, la ordinul sefilorsai ;

-sa transmita certificatul medical imediat catre seful ierarhic superior, dar fara adepasi data de 05 a lunii urmatoare celei pentru care s-a eliberat certificatulmedical in cauza, sub sanctiunea neluarii in considerare la plata acestuia;

-sa respecte procesul, instructiunile, etc, privind activitatea sa ;

Art.91.Angajatul are obligatia :

-s nu fac uz de caliti neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu

pregtirea dobndit;-s nu ncerce s stabileasc relaii de subordonare cu colegii de la locul su

de munc, altele dect cele cuprinse n fia postului;

-s respecte clauza de confidenialitate dintre el i angajator.

-la ncetarea contractului individual de munc, angajaii au obligaia de a returnaceea ce aparine de drept Spitalului, i n primul rnd documentele (inclusiv nformat electronic) care reprezint informaii confideniale sau drept de proprietateintelectual care apartine spitalului.

Art.92.n desfurarea activitii sale, fiecare angajat al Spitalului areurmtoareleobligaii:

Studierea politicilor/procedurilor operaionale din domeniul propriu deactivitate, nelegerea i aplicarea acestora n activitatea pe care odesfoar.

Imbogirea continu a cunotintelori competenelor profesionale,

att prin valorificarea oportunitilor de care beneficiaz prin grijaSpitalului, ct i prin studiul individual.

S cunoasci s aplice corect prevederile/ reglementrile legale iprocedurile interne ale Spitalului..

S asigure neutralitatea spitalului, conform statutului, fa de interesele

posibil divergente. S contientizeze i s protejeze imaginea i prestigiul Spitalului,

inclusiv al calitii sale de angajat al Spitalului Clinic de Urgenta SF.Pantelimon.

Art.93.Salariatii cu functii de conducere, pe langa obligatiile prevazute la maisus, dupa caz, au si urmatoarele obligatii principale:

a.sa aduca la cunostinta salariatilor din subordine obligatiile si raspunderile ce lerevin, sa le puna la dispozitie instructiunile pe baza carora acestia sunt obligatisa-si defasoare activitatea, sa organizeze astfel instruirea incat sa asigure


22/57

22

insusirea integrala a instructiunilor de serviciu. Salariatii cu functii de conducereraspund disciplinar in cazul in care salariatii din subordine savarsesc abateridisciplinare datorate lipsei de instruire.

b.Personalul cu funcii de conducere are obligaia ca, n cadrul competenei sale,s dea dispoziii clare i precise pentru executarea lori s controleze sistematicmodul cum sunt aduse la ndeplinire . Personalul din subordine este obligat sexecute ntocmai i la timp dispoziiile primite.

c.Sa ia masuri pentru asigurarea conditiilor corespunzatoare privind securitateasi sanatatea in munca si PSI;

d.Sa puna la dispozitia salariatilor, potrivit specificului muncii, toate mijloacelenecesare desfasurarii in bune conditii a activitatii si sa asigure stareacorespunzatoare a acestora.

e.sa organizeze activitatea directiei/clinicii/sectiei/compartimentului/serviciului isa repartizeazeze sarcinile de munc ntregului personalul din subordine;

f.sa asigure stabilirea i aducerea la cunotina fiecrei persoane a atribuiilorirspunderilor ce-i revin la locul de munc, sa verifice modul cum acestea au fost

nsuite i se ndeplinesc de ctre ntregul personal;

g.orice alte sarcini de serviciu trasate/cuprinse in atributiiArt.94.Pstrarea confidenialitii informaiilor referitoare la persoane esteobligatorie pentru toi salariaii care prin activitatea pe care o desfoar auacces la acestea n mod direct sau indirect in conformitate cu Lg.46/2003drepturile pacientului si a Ordin M.S.nr. 386/2004 privind aprobareaNormelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003 siLg.677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelorcu caracter personal i libera circulaie a acestor dateprivind datele cucaracter personal.

Art.95.Drepturile salariatilor sunt:

a.dreptul la salarizare pentru munca depusa;b.dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c.dreptul la concediu de odihna anual, i concediu suplimentar, corespunztorlocului de munc;

d.dreptul la egalitate de sanse si tratament;

e.dreptul la demnitate in munca;

f.dreptul la sanatate si securitate in munca;

g.dreptul acces la formarea profesional

h.dreptul la informare si consultare;i.dreptul de a participa la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si amediului de munca;

j.dreptul la protectie in caz de concediere;

k.dreptul la negociere colectiva si individuala;

l.dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

m.de a participa la aciuni colective;


23/57

23

n.s fie informat despre orice modificare care apare n legtur cu locul muncii,felul muncii, salarizare, timpul de munci timpul de odihn;

o.s fie informat de orice modificare a relaiilor de subordonare i colaborare lalocul su de munc;

p. s nu se supun niciunei ncercri de subordonare din partea altei persoanedect cea a efului direct;

r.s-i informeze eful direct de orice ncercare de nclcare a drepturilor sale;

s.s refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse n contractulindividual de munc sau n fia postului, dac el consider c acele sarcini nucorespund pregtirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale;

t.s informeze angajatorul de orice ncercare de nclcare a sarcinilor de serviciude ctre eful direct i de orice ncercare de stabilire a unei rela ii desubordonare de ctre alt persoan dect a efului su direct;

u. s solicite asisten organizaiei sindicale/reprezentantilor salariatilor, n cazulsuspiciunii de sancionare datorit exercitrii drepturilor sale;

v.s solicite asisten organizaiei sindicale/reprezentantilor salariatilor, n toatesitua

iile n care i este periclitat locul de munc

, felul muncii, salariul sau alte

drepturi prevzute n contractul colectiv de munc sau n legislaia n vigoare.

x.de a participa la aciuni colectiven) s fie informat despre oricemodificare

z.de a fi ascultat cu atentie in cazul in care i se imputa o sarcina nerealizata,indisciplina, etc

y.alte drepturi prevazute in lege si in contractul colectiv de munca aplicabil.

Art.96. Salarizarea si alte drepturi , se aplica conformitate cu prevederileO.U.G. nr.115/2004 modificati completat, privind salarizarea i alte drepturiale personalului contractual din unitile sanitare publice din sectorul, sistemul de

salarizare cuprinde salariile de baz, sporurile, premiile i alte drepturi, stipulatein legislatia incidenta si aplicabila

Salariaii Spitalului Clinic de Urgen Sf.Pantelimon pot beneficia:

Premii individuale care se stabilesc de ctre ordonatorii de credite,supunandu-se dezbaterii si hotararii Comitetului director, n limitasumelor alocate cu aceast destinaie in bugetul aprobat de ctreordonatorii principali de credite, cu avizul organizaiei sindicalereprezentative la nivel de spital

Pentru activitatea desfasurata personalul poate beneficia lasfarsitul anului calendaristic de un premiu anual egal cu salariul

mediu lunar de baza realizat in anul pentru care se face premierea Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate n cazul

persoanelor care n cursul anului au desfurat activitiprofesionale nesatisfctoare sau au svrit abateri pentru careau fost sancionate disciplinar. Premiul anual nu se acordpersoanelor crora le-a ncetat contractul individual de munc dinmotive imputabile lor.Acordarea/reducerea/neacordarea acestorase vor supune dezbaterii si hotararii Comitetului director dupa cese aproba bugetul de venituri si cheltuieli al Spitalului.


24/57

24

Personalul contractual salarizat intre limitele corespunzatoarefunctiei poate beneficia anual de o crestere salariala prin evaluareaperformantelor profesionale individuale realizate in anul precedentce se va efectua in perioada mai septembrie, cu conditiaincadrarii in nivelul alocatiilor prevazute pentru cheltuielile cusalariile in bugetul de venituri si cheltuieli.

Personalul contractual din sistemul sanitar, in conditiile platiicontributiei de asigurari sociale de sanatate beneficiaza de servicii

medicale, tratament si medicatie, in regim gratuit numai larecomandarea medicului de specialitate suportate din bugetulCNAS si de la bugetul de stat, dupa caz, potrivit normelor aprobateprin Ordin al MSP si Presedintelui CNAS.

Personalul incadrat si finantat din sistemul de asigurari sociale desanatate beneficiaza lunar de maximum 20 de tichete de masa.

Pentru asigurarea stabilitatii personalul din sistemul sanitarbeneficiaza in trimestrul doi si trimestrul patru al fiecarui ancalendaristic de cate o prima de stabilitate

Orice premii si /sau orice alte beneficii banesti ale salariatilor, se

vor supune dezbaterii si hotararii Comitetului Director, cuincadrarea in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat.

Alte drepturi salariale, cu incadrarea in bugetul aprobat in si inconformitate cu legislatia specifica in vigoare

Art.97.Stabilirea i acordarea sporurilor, n raport cu condiiile n care sedesfoar activitatea, precum i condiiile de acordare va respecta OrdinulMinistrului Sntii nr. 721/2005 pentru aprobarea Regulamentului privindacordarea sporurilor la salariile de baz n conformitate cu prevederile art.13 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 115/2004, aprobat cumodificri i completri prin Legea nr. 125/2005, cu modificrile i completrileulterioare

Art.99.Angajarea i promovarea n funcii se face conform O.M.S.P.1470/2005pentru aprobarea Criteriilor privind angajarea si promovarea in functii,grade, trepte profesionale in unitatile sanitare din sectorul sanitar, cuincadrarea in statul de functii aprobat, conform O.M.S. nr.1778/2006 privindaprobarea normativelor de personal si metodologiei de aplicare, care seintocmeste anual, dupa aprobarea legii bugetului de stat, respectiv a bugetuluide venituri i cheltuieli al Spitalului, cu ncadrarea n normativele de personal,numrul maxim de posturi repartizat i n cheltuielile de personal aprobate nbugetul de venituri i cheltuieli.

Art.100.ncheierea, executarea, modificarea si incetarea contractului individual

de munc sau a altor tipuri de contracte prevazute de lege,concedierea pentrumotive care tin sau nu de salariat contractului individual demunc,demisia,dreptul la preaviz, vor respecta toate conditiile legale impuse deCodului muncii, de contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si delegislatia muncii, incidenta si aplicabila.

Protecia social a salariailor conform contractului colectiv de munc lanivel de ramura sanitara si a Codului muncii.

Art.101. n cazul n care organele competente din uniti au aprobat msuri dereducere a activitii ori de reorganizare a unitii sanitare, cu avizul


25/57

25

reprezentantului sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon, cu privire la ndeplinirea condiiilor de legalitate a acestora,angajatorul are obligaia de a comunica n scris celor n cauz:

a)durata de preaviz;

b) dac le ofer sau nu un alt loc de munc ori cuprinderea ntr-o form decalificare sau reorientare profesional;

c)adresa naintat la Agenia Judeean de Ocupare a Forei de Munc prin care

s-a soluionat reconcilierea.Art.102.La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilorvacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine:

a) persoanele care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i cele carecumuleaz pensia cu salariul;

b) persoanele care ndeplinesc condiiile de pensionare pentru limita de vrst;

c) persoanele care mplinesc vrsta de pensionare, la cerere;

d) persoanele care au avut abateri disciplinare;

e) persoanele care desfoar activitate privat, fr a fi ngrdit dreptul

constituional la munc al persoanei respective.Art.103. Pentru luarea msurilor de ncetare a contractelor individuale demunc vor fi avute n vedere urmtoarele criterii:

a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desfacecontractul individual de munc al salariatului cu venitul cel mai mic;

b) msura s afecteze n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbaivduvi sau divorai care au n ngrijire copii, precum i salariai care mai au 3 anipn la pensionare, la cererea lor.

Art.104. n cazul n care msura ncetrii contractului individual de munc ar

afecta un salariat care urmeaz un curs de calificare, reprofilare, specializare saude perfecionare a pregtirii profesionale, acesta avnd ncheiat un contract cuunitatea, de prestare a activitii pe o anumit perioad de timp, angajatorul nu-iva putea solicita despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la

mplinirea termenului.

Art.105.Unitatea care i reia sau i extinde activitatea ntr-o perioad de 9 lunide la luarea msurilor de ncetare a contractului individual de munc alcategoriilor de salariai menionate, are obligaia s anune n scris despreaceasta organizaiile sindicale afiliate organizaiilor sindicale semnatare alecontractractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara/unitate i s facpublic msura prin mass-media, salariaii avnd obligaia prezentrii pentru

rencadrare n termen de 10 zile de la data anunului.Art.106.Angajatorii rspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, caurmare a nerespectrii prevederilor privind protectia sociala.

Art.107.n caz de modificare a profilului unitii, salariaii au dreptul de a rmnela acelai loc de munc, dup caz, compatibil cu specificul unitii.

Art.108.Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst i primescdrepturile potrivit legii .


26/57

26

Art.109.Salariatii beneficiaza si de alte drepturi privind protectia sociala potivitlegislatiei in vigoare.

Art.110.La nivel de unitate, prin contractul colectiv de munc, se pot stabili i altedrepturi, conform prevederilor legale.

Dreptul la concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilorArt.111.Dreptul la concediu de odihn anual este garantat si nu poate formaobiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.

Art.112.Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zilelucrtoareArt.113.Salariaii Spitalului Clinic de Urgen Sf.Pantelimon au dreptul n fiecarean la un concediu de odihn pltit, n funcie de vechimea n munc dupa cumurmeaz:a) pentru o vechime de 0-1 an (nemplinii la data nceperii concediului) - 20 de

zile lucrtoare;b) pentru o vechime de 1-5 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 21 dezile lucrtoare;c) pentru o vechime de 5-10 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 23 dezile lucrtoare;

d) pentru o vechime de 10-15 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 25de zile lucrtoare;e) pentru o vechime de 15-20 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 28de zile lucrtoare;f) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrtoare.

Art.114.Concediile de odihn de la lit.b), c), d), e) i f) se suplimenteaz cu cte1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime n aceeai unitate. Beneficiaz de vechime

n aceeai unitate i salariaii trecui de la o unitate la alta prin reorganizare,potrivit dispoziiilor legale

Art.115. Concediul anual de odihn se acorda proportional cu activitateaprestat ntr-un an calendaristic sipoate fi fragmentat n mai multe trane, dar,obligatoriu, una dintre trane va fi de 15 zile lucrtoare.

Art.116.n situaii de for major angajatorul poate solicita ntrerupereaconcediului de odihn.

Art.117. n cazuri deosebite, la cererea argumentat a salariatului i cu acordulangajatorului i avizul reprezentantului Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinicde Urgenta Sf. Pantelimon din unitate, concediul anual de odihn se poateamna pentru anul urmtor, parial sau n totalitate.

Art.118.La cererea salariatului indemnizaia de concediu poate fi inclus ndrepturile salariale ale lunii n care se efectueaz concediul de odihn.

Art.119.Decalarea concediului de odihn n alt perioad dect n ceaprogramat se face cu aprobarea angajatorului i avizul sindicatelor din unitate

Art.120.Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permisnumai n cazul ncetrii contractului individual de munc.

Art.121.Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de oindemnizaie de concediu, n condiiile art. 145 din Codul Muncii si art.128 dinContractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara i care cuprinde:

- salariul de baz;


27/57

27

- indemnizaii prevazute de lege;

- alte sporuri prevzute de lege, n contractul colectiv de munca la nivel deramura sanitara si negociat la nivel de unitate.

Art.122.Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu 7zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu sau odat cu plata lunar adrepturilor salariale.

Art.123.Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru

motive obiective independente de voina salariatului.Art.124.Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz defor major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la loculde munc. n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielilesalariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc,precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperiiconcediului de odihn.

Art.125.Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programricolective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau,dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cuconsultarea salariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face

pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor.Art.126.Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care

nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc.

Art.127.Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediuluisau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul,perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni.

Art.128. n cadrul perioadelor de concediu stabilite salariatul poate solicitaefectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia.

Art.129.Salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durataconcediului de odihn pentru evenimente deosebite n familie, dup cum

urmeaz:a) cstoria salariatului - 5 zile;

b) naterea - 5 zile;

c) cstoria unui copil - 3 zile;

d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 5 zile;

e) ziua de natere a salariatului, la cerere, urmnd a se efectua recuperareazilei libere acordate.

Concediile pltite prevzut e la lit a,b,c,d,e,se acord la cererea solicitantuluide ctre conducerea unitii.

Art. 130.Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concediufr plat conform legii. Concediul fr plat se acord salariailor la cerereaacestora n funcie de interesele unitii. Acesta a fost stabilit prin dispoziieintern la maxim 90 zile /30 zile calendaristice pentru nevoi personale justificatesi 90 zile pentru studii si angajari in strainatate justificate prin acte doveditoare :adeverinte eliberate de unitatile de invatamant , de unitatile de formareprofesionala sau contracte de munca prin firme autorizate de Ministerul MunciiSolidaritatii Sociale, Familiei si Egalitatii de Sanse). Depirea concediului frplat conduce automat la desfacerea de drept a Contractului de munc.


28/57

28

Art. 131.Cererile de concediu cu/fara plata vor contine obligatoriu avizele : medicsef asistent sef,sef serviciu,e.t.c. si in functie de caz si avizul sindicatului.

Art.132.Cererea de concediu fara plata pentru studii va fi trimisa angajatorului cucel putin o luna inainte de efectuarea acestuia.

Art. 133.Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formareprofesional.

Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.

Art.134.Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitareasalariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz dininiiativa sa.

Art.135.Cererea de concediu cu/fr plat pentru formare profesional trebuie sfie nmnat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia itrebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional,domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formareprofesional .

Art. 136.Durata concediului fr plat se stabilete prin contractul colectiv demunc aplicabil

Art.137. Salariaii nevztori, precum i cei ncadrai n grade de invaliditate,angajati ai Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon, au dreptul la unconcediu de odihn suplimentar conform legii.

Art.138.Se poate acorda si alte concedii suplimentare de odihn personaluluisalariat din Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon prevazute in contractulcolectiv de munca negociat la nivel de ramura sanitara/unitate.

FORMAREA PROFESIONALA

Art.139. Prin termenul de formare profesional se nelege orice procedur princare un salariat dobndete o calificare, se specializeaz sau se perfecioneaz

i pentru care obine o diplom sau un certificat care atest aceste situaii,eliberat de instituiile abilitate conform legislaiei n vigoare.

Art.140.Dobndirea unei specialiti i/sau lrgirea domeniului de competen apersonalului de specialitate se fac potrivit reglementrilor n vigoare.

Art.141.Activitatea de formare i perfecionare profesional cuprinde i domeniulrelaiilor de munc, management, dreptul la asociere i libertile sindicale ipatronale.

Art.142.Prile convin asupra necesitiiperfecionrii profesionale a tuturorcategoriilor de salariai, inclusiv a liderilor sindicali scoi din producie.Art.143.Formarea profesional a tuturor categoriilor de salariai va fi organizat

i suportat pe cheltuiala angajatorului (unitii) n limita sumelor prevzute nbugetul de venituri i cheltuieli cu aceast destinaie.

Art.144.Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:

a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;

b) obinerea unei calificri profesionale;

c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului demunci perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;

d) reconversia profesional determinat de restructurri socio-economice;


29/57

29

e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne,necesare pentru realizarea activitilor profesionale;

f) prevenirea riscului omajului;

g) promovarea n munci dezvoltarea carierei profesionale.

Formarea profesionali evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelorocupaionale.

Art.145. Formarea profesional

a salariailor se poate realiza prin urm

toarele

forme:

a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizoriide servicii de formare profesional din ar sau din strintate;

b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;

c) stagii de practici specializare n ari n strintate;

d) ucenicie organizat la locul de munc;

e) formare individualizat;

f) alte forme de pregtire convenite ntre angajatori salariat.

Art.146.Angajatorul, dup consultarea organizaiilor sindicale din unitate, areurmtoarele atribuii:

a) identificarea posturilor pentru care este necesar formarea profesional, acilor de realizare, adoptarea programului anual i controlul aplicrii acestuia;

b) Sindicatele vor participa, prin reprezentantul Sanitas din Spitalul Clinic deUrgenta Sf. Pantelimon, la orice form de examinare organizat n vedereaabsolvirii unui curs de formare profesional in ceea ce priveste asistentii medicalisi personalul auxiliar specific (infirmiere, brancardieri, ingrijitoare) n cadrulunitii;

c) n cazul n care unitatea urmeaz s-i schimbe parial sau total profilul de

activitate, aceasta va informa i consulta sindicatul cu cel puin 2 luni nainte deaplicarea msurii i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica saurecalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar;

d) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional pe carear dori s-l urmeze, organizat de un ter, angajatorul va analiza cererea inComitetul Director, unde este invitat permanent si reprezentantul Sanitas la nivelde unitate si va fi supus aprobarii Managerului.

e)Programele adoptate vor fi aduse la cunotina tuturor salariailor n termen de6 zile de la adoptare, prin afiare la avizierul unitii.

f) salariaii care beneficiaza de formare profesionale platita de catre angajator

au obligatia de a ncheia acte adiionale la contractul individual de munc nvederea formrii profesionale, in care se vor stabili modalitatea concret deformare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale,precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiilecontractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielileocazionate de formarea profesional si vor putea fi obligai s suportecheltuielile ocazionate de aceasta dac prsesc unitatea din motive imputabilelor nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.


30/57

30

Art.147.Participarea la formare profesional poate avea loc la iniiativaangajatorului sau la iniiativa salariatului.

Art.148.n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formareprofesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastparticipare sunt suportate de ctre acesta.

Art.149.n cazul n care, n condiiile prevzute participarea la cursurile saustagiile de formare profesional presupune scoaterea parial din activitate,

salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:a) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru operioad ce nu depete 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru,acesta va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de salariul integralcorespunztor postului i funciei deinute, cu toate indemnizaiile, sporurile iadaosurile la acesta;

b) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru operioad mai mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acestava beneficia de salariul de bazi, dup caz, de sporul de vechime.

Art.150.Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional

presupune scoaterea integral din activitate, contractul individual de munc alsalariatului respectiv se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltitde angajator, prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil sau ncontractul individual de munc, dup caz.

Art.151. Pe perioada suspendrii contractului individual de munc n condiiileprevzute, salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceastperioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale destat.

Art.152.n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la oform de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analizasolicitarea salariatului in Comitetul Director

Art.153.Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat, ntermen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cuprivire la condiiile n care va permite salariatului participarea la forma depregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costulocazionat de aceasta.

Art.154.Salariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual demunc cu privire la formarea profesional pot primi, n afara salariuluicorespunztor locului de munc, i alte avantaje n natur pentru formareaprofesional.

Art.155.Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentruformare profesional.

Art.156.Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.

Art.157.Concediile fr plat pentru formare profesional se acord lasolicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul ourmeaz din iniiativa sa.

Art.158. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordulsindicatelor afiliate organizaiilor sindicale i numai dac absena salariatului arprejudicia grav desfurarea activitii.


31/57

31

Art.159. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie sfie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia itrebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional,domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formareprofesional si se va supune dezbaterii in Comitetul director.

Art.160.Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poaterealiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelorde absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor depromovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, curespectarea condiiilor stabilite.

Art.161. n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pecheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiileprevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formareprofesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80de ore. n situaia concediului de pana la 10 zile indemnizaia de concediu va ficea prevzut pentru concediul de odihn.

Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) sestabilete de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru

formare profesional va fi naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte deefectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului deformare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituieide formare profesional si se va supune dezbaterii in Comitetul director.

Art.162. Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus dindurata concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de muncefectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul.

Art.163. Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe deformare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz:

a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai;

b) cel puin o dat la 3 ani, dac au sub 21 de salariai.

Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat ncondiiile prezentului articol se suport de ctre angajatori in limita bugetuluiaprobat.

Art.164.Planul de formare profesional elaborat anual de ctre angajatorulpersoan juridic, care are mai mult de 20 de salariai, mpreun cu organizaiileprofesionale corespunztoare i cu consultarea reprezentanilor organizaiilorsindicale, va fi adus la cunotina salariailor prin afisare la avizierul unitatii.

Art.165.Planul de formare profesional va fi elaborat astfel nct prin diverseleforme de pregtire s poat trece de dou ori salariaii n primii 5 ani de activitatei periodic de ceilali salariai.

Art.166.Programarea individual se face de ctre angajator cu consultareasalariatului n cauz, cu aprobarea efului su direct i avizul reprezentanilorsalariatilor/reprezentantului sindicatului la nivel de unitate.

Art.167.Participarea la cursuri de formare profesional cu scoaterea dinproducie la cererea salariatului poate fi inclus n planul de formare profesionalnumai cu aprobarea angajatorului i avizul sindicatului.


32/57

32

Art.168.Cursurile de perfecionare i specializare profesional se avizeaz deorganizaiile profesionale constituite potrivit legii.

Art.169.Salariaii nou angajai n unitate, la solicitarea efului direct i supusaprobarii conducerii unitatii ,cu avizul sindicatului, pot participa la stagii deadaptare profesional.

Art.170.Particip la cursuri de adaptare profesional toi salariaii aflai la primaangajare ntr-o unitate medico-sanitar, salariaii care au lucrat n alt unitate

medico-sanitar cu alt specific i salariaii care s-au reangajat n unitate dup operioad de cel puin 5 ani de ntrerupere.

Stagiile de adaptare profesional se organizeaz de ctre angajator.

Art.171.Cursurile de formare organizate de sindicate i patronate sunt creditateprin coninutul lor cu pregtirea i perfecionarea profesional.

Programele de pregtire menionate sunt elaborate n colaborare cuorganizaia profesional, potrivit reglementrilor legale n vigoare.

Art.172.Reprezentantul sindicatului la nivel de unitater sindicale particip ncalitate de observator, la toate nivelurile, la examenele care certific pregtirea iperfecionarea profesional i managerial i la concursurile de ocupare a

posturilor, in cazul asistentilor medicali si a personalului auxiliar specific.

CAPITOL VII

TIMPUL DE MUNCA si timpul de odihna

Timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice dinsectorul sanitar

durata timpului de munca, munca suplimentara,munca de noapte,normade munca,repausuri periodice,repausul saptamanal,sarbatori legale

Art.173.Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteazmunca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiilesale, conform prevederilor contractului individual de munc i legislaiei nvigoare.

Art.174. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului demunc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.Art.175. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul,uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.Art.176. n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta ipentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normalea timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.

Art.177. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de orepe sptmna, inclusiv orele suplimentare.


33/57

33

Art.178.Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare,poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor demunc, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice, s nudepeasc 48 de ore pe sptmn.

La stabilirea perioadelor de referin prevzute nu se iau n calcul durataconcediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individualde munc.

Art.179.Personalul care i desfoar activitatea n 1 sau 2 schimburi, n uniti

cu activitate de 5 zile pe sptmn, beneficiaz de repaus sptmnal smbti duminic.Art.180.Personalului care i desfoar activitatea n zilele de smbt,duminic i srbtori legale i se asigur repausul sptmnal n alte zile dincursul sptmnii urmtoare.Art.181. Pentru personalul care lucreaz n ture, se asigur cel puin de 2 ori pelun repausul sptmnal smbti duminic.Art.182.Suspendarea repausului sptmnal al salariailor se poate dispunenumai n scris i cu consultarea Sindicatului SANITAS din Spitalul Clinic deUrgenta Sf. Pantelimon

Art.183. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul

saptamanii se stabileste de catre Comitetul director, cu avizul reprezentantuluisindicatului si va fi aplicat conform legislatiei specifice si poate funciona numaidac este specificat expres n contractul individual de munc.

Art.184.Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordulsau la solicitarea salariatului n cauz

Art.185.Programul de munci modul de repartizare a acestuia pe zile suntaduse la cunotin salariailori sunt afiate

ssm sanatate

Documents