2

2. Reglementri legislative n domeniul S.S.M.1) Legea care are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor (art 1), n toate sectoarele de activitate, att publice, ct i private (art 3), poart denumirea de Legea securitii i sntii n munc i este cunoscut ca Legea 319 din 14 iulie 2006. Aceast lege a fost emis de Parlamentul Romniei, a fost publicat n Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006 i a intrat n vigoare la 01 octombrie 2006. Legea 319/2006, stabilete principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii. (art. 2).

2) Modul de aplicare a prevederilor Legii securitii n munc nr. 319/2006 sunt stabilite prin Normele metodologice din 11 octombrie 2006. Emitentul acestor Norme metodologice este Guvernul Romniei. Ele sunt cunoscute i sub denumirea de Hotrrea 1425 din 11.10.2006 i au fost publicate n Monitorul Oficial nr. 882 din 30 octombrie 2006.

3) Pe lng aceste dou reglementri legislative de securitate i sntate n munc mai exist numeroase hotrri i ordine emise n acest domeniu. Mai jos prezentm unele dintre ele:

HOTRRE nr. 955 din 08 septembrie 2010

Pentru modificarea i completarea Normelor metodologice de aplicare a prewvederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006;

HOTRRE nr. 971 din 26 iulie 2006

privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munca;

HOTRRE nr. 1.048 din 9 august 2006

privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc

HOTRRE nr. 1.146 din 30 august 2006

privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca

HOTRRE nr. 1.218 din 6 septembrie 2006

privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate n munca pentru asigurarea proteciei lucrtorilor impotriva riscurilor legate de prezenta agenilor chimici

HOTRRE nr. 1.092 din 16 august 2006

privind protecia lucrtorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la ageni biologici n munca

HOTRRE nr. 300 din 2 martie 2006

privind cerinele minime de securitate i sntate pentru santierele temporare sau mobile

HOTRRE nr. 1.028 din 9 august 2006

privind cerinele minime de securitate i sntate n munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare

HOTRRE nr. 1.051 din 9 august 2006

privind cerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare

HOTRRE nr. 1.093 din 16 august 2006

privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni la locul de munca

HOTRRE nr. 1.058 din 9 august 2006

privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expusi unui potenial risc datorat atmosferelor explozive

HOTRRE nr. 1.136 din 30 august 2006

privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de cmpuri electromagnetice

HOTRRE nr. 493 din 12 aprilie 2006

privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot

HOTRRE nr. 1.091 din 16 august 2006

privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munca

HOTRRE nr. 1.876 din 22 decembrie 2005

privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vibratii.

Este important s cunoatei c i la nivel de Universitate exist un Regulament intern, n care se precizeaz Regulile privind protecia, igiena i securitatea muncii(Capitolul IV).

n baza evalurii riscurilor de mbolnvire profesional i de accidentare n toate locurile de munc din cadrul Universitii tefan cel Mare Suceava, s-au elaborat Instruciuni proprii de securitate a muncii. LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006a securitii i sntii n munca

EMITENT: PARLAMENTUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 646 din 26 iulie 2006

Parlamentul Romniei adopta prezenta lege.

CAP. I Dispoziii generale

ART. 1 (1) Prezenta lege are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munca a lucrtorilor.

(2) Prezenta lege stabilete principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii.

ART. 2 Conveniile internaionale i contractele bilaterale ncheiate de persoane juridice romane cu parteneri strini, n vederea efecturii de lucrri cu personal roman pe teritoriul altor tari, vor cuprinde clauze privind securitatea i sntatea n munca.

CAP. II Domeniu de aplicare

ART. 3 (1) Prezenta lege se aplica n toate sectoarele de activitate, att publice, cat i private.

(2) Prevederile prezentei legi se aplica angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.

ART. 4 (1) Fac excepie de la prevederile art. 3 alin. (1) cazurile n care particularitile inerente ale anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundatii i pentru realizarea msurilor de protecie civil, vin n contradictie cu prezenta lege.

(2) n cazurile prevzute la alin. (1) trebuie sa se asigure securitatea i sntatea lucrtorilor, inndu-se seama de principiile stabilite prin prezenta lege.

ART. 5 n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles:

a) lucrator - persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;

b) angajator - persoana fizica sau juridic ce se afla n raporturi de munca ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;

c) ali participani la procesul de munca - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i someri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munca ncheiat n forma scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;

d) reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoana aleas, selectata sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, sa i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munca;

e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munca, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;

f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune;

g) accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta profesional, care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

h) boala profesional - afectiunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munca;

i) echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit n munca;

j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munca, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;

k) loc de munca - locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii;

l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar prilejul declansator pentru a produce un accident n orice moment;

m) stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i somerii n perioada de reconversie profesional;

n) securitate i sntate n munca - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munca, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munca;

o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munca sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil sa aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa produc pagube materiale;

p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afar ntreprinderii/unitii, abilitate sa presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munca, conform legii;

q) accident uor - eveniment care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3 zile;

r) boala legat de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinani sunt de natura profesional.

CAP. III Obligaiile angajatorilor

SECIUNEA 1

Obligaii generale ale angajatorilor

ART. 6 (1) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munca.

(2) n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu.

(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului.

ART. 7 (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru:

a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;

b) prevenirea riscurilor profesionale;

c) informarea i instruirea lucrtorilor;

d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munca.

(2) Angajatorul are obligaia sa urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.

(3) Angajatorul are obligaia sa implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursa;

d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munca, relaiile sociale i influenta factorilor din mediul de munca;

h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msurile de protecie individual;

i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia:

a) sa evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munca;

b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator sa asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i sa fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;

c) sa ia n considerare capacitatile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munca, atunci cnd i ncredineaz sarcini;

d) sa asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munca;

e) sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul sa fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au insusit instruciunile adecvate.

(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munca isi desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:

a) sa coopereze n vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munca, lund n considerare natura activitilor;

b) sa isi coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor;

c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;

d) sa informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio situaie obligaii financiare pentru lucrtori.

SECIUNEA a 2-a

Servicii de prevenire i protecie

ART. 8 (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai.

(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale.

(3) Lucrtorii desemnai trebuie sa dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege.

(4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la servicii externe.

(5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie sa fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui ca au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie sa aib acces la informaiile prevzute la art. 16 alin. (2).

(6) Lucrtorii desemnai trebuie sa aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munca i, cel mult, atribuii complementare.

ART. 9 (1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, se impune ca:

a) lucrtorii desemnai sa aib capacitatea necesar i sa dispun de mijloacele adecvate;

b) serviciile externe sa aib aptitudinile necesare i sa dispun de mijloace personale i profesionale adecvate;

c) lucrtorii desemnai i serviciile externe sa fie n numr suficient.

(2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie sa fie asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii.

(3) Lucrtorul/lucrtorii i/sau serviciul/serviciile prevzute la alin. (2) trebuie sa colaboreze ntre ei ori de cte ori este necesar.

(4) n cazul microintreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu.

(5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi capacitatile i aptitudinile necesare, precum i numrul considerat suficient, prevzute la alin. (1) i (4).

SECIUNEA a 3-a

Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i iminent

ART. 10 (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) sa ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente;

b) sa stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare i pompieri.

(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze lucrtorii care aplica msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.

(3) Numrul lucrtorilor mentionati la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora trebuie sa fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii.

ART. 11 (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) sa informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie sa fie luate pentru protecia lor;

b) sa ia msuri i sa furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea sa opreasc lucrul i/sau sa prseasc imediat locul de munca i sa se ndrepte spre o zona sigura, n caz de pericol grav i iminent;

c) sa nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exista un pericol grav i iminent, n afar cazurilor excepionale i pentru motive justificate.

(2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munca i/sau o zona periculoasa nu trebuie sa fie prejudiciati i trebuie sa fie protejati impotriva oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia.

(3) Angajatorul trebuie sa se asigure ca, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api sa aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol.

(4) Lucrtorii nu trebuie sa fie prejudiciati pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovada de neglijena grava.

SECIUNEA a 4-a

Alte obligaii ale angajatorilor

ART. 12 (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) sa realizeze i sa fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

b) sa decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat;

c) sa in evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);

d) sa elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucrtorii si.

(2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, n funcie de natura activitilor i de mrimea ntreprinderilor, se vor stabili obligaiile ce revin diferitelor categorii de ntreprinderi cu privire la ntocmirea documentelor prevzute la alin. (1).

ART. 13 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:

a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munca, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor;

b) sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespunztor condiiilor de munca specifice unitii;

c) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;

d) sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate;

e) sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor;

f) sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munca, prin lucrtorii desemnai, prin propria competenta sau prin servicii externe;

g) sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munca;

h) sa asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munca, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munca, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare;

i) sa ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica;

j) sa angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i sa asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;

k) sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e);

l) sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;

m) sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de inspectorii de munca n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;

n) sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;

o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;

p) sa nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor i a altor persoane;

q) sa asigure echipamente de munca fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;

r) sa asigure echipamente individuale de protecie;

s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie.

ART. 14 Alimentaia de protecie se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munca ce impun acest lucru i se stabilete prin contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de munca.

ART. 15 (1) Materialele igienico-sanitare se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori.

(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de munca.

SECIUNEA a 5-a

Informarea lucrtorilor

ART. 16 (1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora sa primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind:

a) riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, cat i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii;

b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3).

(2) Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, sa primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1), care privesc aceti lucrtori.

ART. 17 Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, sa aib acces la:

a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b);

b) evidenta i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d);

c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munca, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.

SECIUNEA a 6-a

Consultarea i participarea lucrtorilor

ART. 18 (1) Angajatorii consulta lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munca.

(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implica:

a) consultarea lucrtorilor;

b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sa fac propuneri;

c) participarea echilibrata.

(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:

a) orice msura care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munca;

b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1);

c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17;

d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4);

e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul sa solicite angajatorului sa ia msuri corespunztoare i sa prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol.

(5) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciati din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin. (1)-(3).

(6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege.

(7) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul sa apeleze la autoritile competente, n cazul n care considera ca msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munca.

(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie sa li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munca i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control.

ART. 19 n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art. 18 alin. (1), la nivelul angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munca.

SECIUNEA a 7-a

Instruirea lucrtorilor

ART. 20 (1) Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecare lucrator sa primeasc o instruire suficienta i adecvat n domeniul securitii i sntii n munca, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munca i postului sau:

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrri speciale.

(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie sa fie:

a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;

b) periodic i ori de cte ori este necesar.

(3) Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munca, pe durata desfurrii activitilor.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca au dreptul la instruire corespunztoare.

ART. 21 (1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora.

(2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie sa se realizeze n timpul programului de lucru.

(3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie sa se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afar ntreprinderii i/sau unitii.

CAP. IV Obligaiile lucrtorilor

ART. 22 Fiecare lucrator trebuie sa isi desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesional att propria persoana, cat i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca.

ART. 23 (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au urmtoarele obligaii:

a) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie;

b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru pstrare;

c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive;

d) sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie;

e) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;

f) sa coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;

g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate;

h) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de aplicare a acestora;

i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari.

(2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplica, dup caz, i celorlali participani la procesul de munca, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

CAP. V Supravegherea sntii

ART. 24 Msurile prin care se asigura supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor n funcie de riscurile privind securitatea i sntatea n munca se stabilesc potrivit reglementrilor legale.

ART. 25 (1) Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrator sa poat beneficia de supravegherea sntii la intervale regulate.

(2) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.

CAP. VI Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor

SECIUNEA 1

Evenimente

ART. 26 Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea acestuia.

ART. 27 (1) Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:

a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate eveni-mentele asa cum sunt definite la art. 5 lit. f);

b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;

c) organelor de urmrire penal, dup caz.

(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicina a muncii aflat ntr-o relatie contractual cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boala profesional sau legat de profesiune, depistata cu prilejul prestaiilor medicale.

(3) Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz ctre autoritatea de sntate publica teritorial sau a municipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului.

ART. 28 n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de poliie rutiera competente vor trimite instituiilor i/sau persoanelor fizice/juridice prevzute la art. 29 alin. (1) lit. a) i b), n termen de 5 zile de la data solicitrii, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la fata locului.

ART. 29 (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz:

a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munca;

b) de ctre inspectoratele teritoriale de munca, n cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau confirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munca lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i n situaiile cu persoane date disprute;

c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;

d) de ctre autoritile de sntate publica teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, n cazul suspiciunilor de boala profesional i a bolilor legate de profesiune.

(2) Rezultatul cercetrii evenimentului se va consemna ntr-un proces-verbal.

(3) n caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, instituia medico-legal competenta este obligat sa nainteze inspectoratului teritorial de munca, n termen de 7 zile de la data decesului, o copie a raportului de constatare medico-legal.

SECIUNEA a 2-a

Accidente de munca

ART. 30 (1) n sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de munca:

a) accidentul suferit de persoane aflate n vizita n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;

b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ara sau n afar granielor tarii, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor sarcini;

c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti;

d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru salvarea de viei omeneti;

e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care ameninta avutul public i privat;

f) accidentul cauzat de activiti care nu au legatura cu procesul muncii, dac se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de munca organizat de acetia, n timpul programului de munca, i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului;

g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la domiciliul lucrtorului la locul de munca organizat de angajator i invers;

h) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de munca sau de la un loc de munca la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini de munca;

i) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de munca organizat de acestea, la o alta persoana juridic sau fizica, pentru ndeplinirea sarcinilor de munca, pe durata normal de deplasare;

j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munca, utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal, echipamentul individual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie de angajator, dac se afla n baie ori n spalator sau dac se deplasa de la locul de munca la ieirea din ntreprindere sau unitate i invers;

k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri;

l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romani sau de persoane fizice romane, delegai pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afar granielor tarii, pe durata i traseul prevzute n documentul de deplasare;

m) accidentul suferit de personalul roman care efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor tari, n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice romane cu parteneri strini, n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;

n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare a pregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii activitilor aferente stagiului de practica;

o) accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fi furtuna, viscol, cutremur, inundaie, alunecri de teren, trasnet (electrocutare), dac victima se afla n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;

p) disparitia unei persoane, n condiiile unui accident de munca i n mprejurri care indreptatesc presupunerea decesului acesteia;

q) accidentul suferit de o persoana aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni.

(2) n situaiile menionate la alin. (1) lit. g), h), i) i l), deplasarea trebuie sa se fac fr abateri nejustificate de la traseul normal i, de asemenea, transportul sa se fac n condiiile prevzute de reglementrile de securitate i sntate n munca sau de circulaie n vigoare.

ART. 31 Accidentele de munca se clasifica, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor accidentate, n:

a) accidente care produc incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice;

b) accidente care produc invaliditate;

c) accidente mortale;

d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai cauza.

ART. 32 (1) nregistrarea accidentului de munca se face pe baza procesului-verbal de cercetare.

(2) Accidentul de munca nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munca, precum i la asigurator, potrivit legii.

SECIUNEA a 3-a

Bolile profesionale

ART. 33 n sensul prevederilor art. 5 lit. h), afectiunile suferite de elevi i studeni n timpul efecturii instruirii practice sunt, de asemenea, boli profesionale.

ART. 34 (1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntate publica teritoriale i a municipiului Bucureti.

(2) Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale, n vederea confirmrii sau infirmarii lor, precum i stabilirea de msuri pentru prevenirea altor mbolnviri se fac de ctre specialitii autoritilor de sntate publica teritoriale, n colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de munca.

(3) Declararea bolilor profesionale se face pe baza procesului-verbal de cercetare.

(4) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz lunar de ctre autoritatea de sntate publica teritorial i a municipiului Bucureti la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sntate Publica Bucureti, la Centrul de Calcul i Statistica Sanitar Bucureti, precum i la structurile teritoriale ale asiguratorului stabilit conform legii.

(5) Intoxicatia acuta profesional se declara, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boala profesional, cat i ca accident de munca.

CAP. VII Grupuri sensibile la riscuri

ART. 35 Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, inerii, precum i persoanele cu dizabilitati, trebuie protejate impotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific.

ART. 36 Angajatorii au obligaia sa amenajeze locurile de munca innd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice.

CAP. VIII Infraciuni

ART. 37 (1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munca de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.

(2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amenda.

(3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

ART. 38 (1) Nerespectarea de ctre orice persoana a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munca, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.

(2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amenda.

(3) Dac nerespectarea consta n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amenda.

(4) Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culpa se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

CAP. IX Contravenii

ART. 39 (1) Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii aflai n una dintre situaiile prevzute de prezenta lege.

(2) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13 lit. b), c), p) i r).

(3) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13 lit. n).

(4) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. a) i b), art. 13 lit. a), d)-f), h)-m) i o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) i ale art. 32 alin. (2).

(5) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 3.500 lei la 7.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 7 alin. (4)-(6), art. 8, art. 11 alin. (1) i (3), art. 13 lit. q) i s) i ale art. 27 alin. (1) lit. a) i b).

(6) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei urmtoarele fapte:

a) nclcarea dispoziiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 i 16;

b) nclcarea dispoziiilor art. 14, 15 i ale art. 34 alin. (1).

(7) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 11 alin. (2) i (4), ale art. 17, 19 i 21.

(8) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda de la 2.000 lei la 4.000 lei urmtoarele fapte:

a) nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. c) i d), art. 13 lit. g), art. 18 alin. (5) i (6) i ale art. 36;

b) nclcarea dispoziiilor art. 34 alin. (5).

(9) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munca privind:

a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor ori preparatelor chimice periculoase i a deeurilor rezultate;

b) prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau biologici, precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman;

c) darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial ori total, a construciilor, echipamentelor de munca noi sau reparate, precum i pentru aplicarea proceselor tehnologice;

d) ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care necesita msuri speciale de siguranta;

e) folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurile de munca unde acestea sunt interzise;

f) prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i pentru prevenirea efectelor electricitatii statice i ale descarcarilor atmosferice;

g) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile de munca unde exista pericole de incendiu sau de explozie;

h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electrica a echipamentelor de munca;

i) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munca, materialelor i produselor;

j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase;

k) semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munca;

l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circula fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munca;

m) utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munca;

n) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie;

o) asigurarea iluminatului de siguranta;

p) organizarea activitii de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentului individual de protecie;

q) ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munca i a rapoartelor de serviciu pentru instalaiile cu regim special de exploatare;

r) aplicarea metodelor de exploatare miniera, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificarii minelor din punctul de vedere al emanatiilor de gaze;

s) amenajarea locurilor de munca pentru lucrul la nlime, n spaii nchise i n condiii de izolare.

ART. 40 Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei neprezentarea de ctre serviciile externe a raportului semestrial de activitate.

ART. 41 Sanciunile contravenionale prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i la art. 40 se aplica angajatorilor.

ART. 42 (1) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i la art. 40 se fac de ctre inspectorii de munca.

(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 39 alin. (6) lit. b) i alin. (8) lit. b) se fac i de ctre inspectorii sanitari din cadrul Ministerului Sntii Publice i al unitilor subordonate.

(3) n caz de constatare a unei situaii care se ncadreaz n prevederile art. 37 i 38, inspectorii prevzui la alin. (1) i (2) vor sesiza de ndat organele de urmrire penal competente, potrivit legii.

ART. 43 (1) Prevederile art. 39 alin. (2)-(9) i ale art. 40 se completeaz cu dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) Contravenientul poate achit pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia jumtate din minimul amenzii prevzute de lege, corespunztor faptei pentru care a fost sancionat, inspectorul de munca fcnd meniune despre aceasta posibilitate n procesul-verbal.

ART. 44 Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale, n msura n care daunele nu sunt acoperite integral prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.

CAP. X Autoriti competente i instituii cu atribuii n domeniu

ART. 45 (1) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei este autoritatea competenta n domeniul securitii i sntii n munca.

(2) Principalele atribuii ale Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n acest domeniu sunt urmtoarele:

a) elaboreaz politica i strategia nationala n domeniul securitii i sntii n munca, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice i prin consultarea cu alte instituii cu atribuii n domeniu;

b) elaboreaz proiecte de acte normative n vederea implementarii unitare a strategiei naionale i a acquis-ului comunitar din domeniu;

c) avizeaz reglementrile cu implicaii n domeniu iniiate de alte instituii, potrivit legii, i participa, dup caz, la elaborarea unor astfel de reglementri;

d) monitorizeaz aplicarea legislaiei pe baza datelor, a informaiilor i a propunerilor transmise de instituiile aflate n subordine sau coordonare, precum i ale celor cu care colaboreaz n desfurarea activitii;

e) abiliteaza persoane juridice i fizice pentru a presta servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munca, denumite n prezenta lege servicii externe, la care se face referire la art. 8 alin. (4);

f) recunoate, desemneaz, notifica i supravegheaz laboratoare de ncercri, precum i organisme din domeniul sau de competenta, n condiiile legii;

g) coordoneaz, n colaborare cu Ministerul Educaiei i Cercetrii, elaborarea programelor de cercetare de interes naional n domeniul securitii i sntii n munca;

h) organizeaz, mpreun cu Ministerul Educaiei i Cercetrii, activitatea de pregtire general i/sau de specialitate n domeniul securitii i sntii n munca pentru instituiile de nvmnt;

i) desfoar activiti de informare-documentare, potrivit legii;

j) avizeaz materiale de informare i instruire, cum ar fi suporturi de curs, brouri, pliante, afie elaborate de alte persoane juridice sau fizice, n sensul asigurrii concordanei mesajelor pe care acestea le conin cu prevederile legislaiei n vigoare;

k) reprezint statul n relaiile internaionale din domeniul sau de competenta.

ART. 46 (1) Ministerul Sntii Publice, ca organ de specialitate al administraiei publice centrale, este autoritatea centrala n domeniul asistenei de sntate publica.

(2) Ministerul Sntii Publice ndeplinete, n principal, urmtoarele atribuii n domeniul sntii lucrtorilor la locul de munca:

a) coordoneaz activitatea de medicina a muncii la nivel naional;

b) elaboreaz sau avizeaz reglementri pentru protecia sntii n relatie cu mediul de munca, pentru promovarea sntii la locul de munca, precum i pentru medicina muncii;

c) supravegheaz starea de sntate a lucrtorilor;

d) asigura formarea i perfecionarea profesional n domeniul medicinei muncii;

e) coordoneaz activitatea de cercetare, declarare, nregistrare i evidenta a bolilor profesionale i a celor legate de profesiune;

f) autorizeaza/avizeaz i controleaz calitatea serviciilor medicale acordate lucrtorilor la locul de munca;

g) colaboreaz cu alte instituii implicate n activiti cu impact asupra sntii lucrtorilor;

h) ndeplinete i alte atribuii, conform competentelor sale n domeniu, reglementate prin legi speciale.

ART. 47 (1) Inspecia Muncii reprezint autoritatea competenta n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitatea i sntatea n munca.

(2) Instituia prevzut la alin. (1) controleaz modul n care se aplica legislaia nationala din domeniul securitii i sntii n munca la toate persoanele fizice i juridice din sectoarele prevzute la art. 3 alin. (1), cu excepia celor prevzute la art. 50 alin. (1) i (2), i are, n principal, urmtoarele atribuii:

a) controleaz realizarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale;

b) solicita msurtori i determinri, examineaz probe de produse i de materiale n uniti i n afar acestora, pentru clarificarea unor evenimente sau situaii de pericol;

c) dispune sistarea activitii sau scoaterea din funciune a echipamentelor de munca, n cazul n care constata o stare de pericol grav i iminent de accidentare sau de imbolnavire profesional i sesizeaz, dup caz, organele de urmrire penal;

d) cerceteaz evenimentele conform competentelor, avizeaz cercetarea, stabilete sau confirma caracterul accidentelor;

e) coordoneaz, n colaborare cu Institutul Naional de Statistica i cu celelalte instituii implicate, dup caz, sistemul de raportare i evidenta a accidentelor de munca i a incidentelor, iar, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie;

f) analizeaz activitatea serviciilor externe prevzute la art. 8 alin. (4) i propune retragerea abilitarii, dup caz;

g) raporteaz Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei situaiile deosebite care necesita mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munca;

h) furnizeaz informaii celor interesai despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 48 (1) Asiguratorul, stabilit de lege, reprezint autoritatea competenta n domeniul asigurrii pentru accidente de munca i boli profesionale.

(2) Instituia prevzut la alin. (1) are atribuii pentru:

a) sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i sntii n munca a angajatorilor;

b) reabilitarea medical i, dup caz, psihologic, precum i compensarea victimelor accidentelor de munca i ale bolilor profesionale;

c) raportarea ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei a situaiilor deosebite care necesita mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 49 Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii fundamenteaz tiinific msurile de imbunatatire a activitii de securitate i sntate n munca i promoveaz politica stabilit pentru acest domeniu.

ART. 50 (1) Ministerul Aprrii Naionale, structurile militare i structurile n care isi desfoar activitatea funcionari publici cu statut special din cadrul Ministerului Administraiei i Internelor, Direcia General a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justiiei, Serviciul Roman de Informaii, Serviciul de Informaii Externe, Serviciul de Protecie i Paza, Serviciul de Telecomunicaii Speciale, precum i Comisia Nationala pentru Controlul Activitilor Nucleare organizeaz, coordoneaz i controleaz activitatea de securitate i sntate n munca din unitile lor, prin serviciile de prevenire i protecie create sau desemnate de ctre aceste instituii, n scopul aplicrii prevederilor prezentei legi.

(2) Cercetarea, nregistrarea i evidenta accidentelor de munca i a bolilor profesionale produse n unitile din subordinea instituiilor prevzute la alin. (1) se efectueaz de organele proprii ale acestora.

(3) Instituiile prevzute la alin. (1) pot elabora reglementri proprii pentru aplicarea prezentei legi, n completarea celor existente la nivel naional.

CAP. XI Dispoziii finale

ART. 51 (1) Se aproba prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, urmtoarele acte normative:

a) normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi;

b) transpunerea directivelor specifice referitoare la securitatea i sntatea n munca.

(2) n aplicarea prevederilor prezentei legi, Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei va elabora proiecte de acte normative necesare implementarii i/sau adaptrii situaiilor existente la cerinele prezentei legi.

ART. 52 (1) Activitile de interes naional n domeniul securitii i sntii n munca i sursele de acoperire a cheltuielilor necesare n vederea realizrii acestora se aproba prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.

(2) Activitile de interes naional privind cercetarea tiinific n domeniul securitii i sntii n munca se finaneaz din fondurile prevzute pentru acestea, potrivit legii.

ART. 53 (1) Prezenta lege intra n vigoare la data de 1 octombrie 2006.

(2) La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abroga Legea proteciei muncii nr. 90/1996, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 47 din 29 ianuarie 2001, cu modificrile i completrile ulterioare, Decretul Consiliului de Stat nr. 400/1981 pentru instituirea unor reguli privind exploatarea i ntreinerea instalaiilor, utilajelor i mainilor, ntrirea ordinii i disciplinei n munca n unitile cu foc continuu sau care au instalaii cu grad ridicat de pericol n exploatare, republicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 5 din 11 ianuarie 1982, precum i orice alte dispoziii contrare.

*

Prezenta lege transpune Directiva Consiliului nr. 89/391/CEE privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munca, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 183/1989.

Aceasta lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din Constituia Romniei, republicat.

PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR

BOGDAN OLTEANU

PREEDINTELE SENATULUI

NICOLAE VACAROIU

Bucureti, 14 iulie 2006.

Nr. 319.

-------HOTRRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006EMITENT: GUVERNUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 30 octombrie 2006

Modificat prin HG 955 din 27 septembrie 2010

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitii i sntii n munca nr. 319/2006,

Guvernul Romniei adopta prezenta hotrre.

ARTICOL UNIC Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.

PRIM-MINISTRU

CALIN POPESCU-TARICEANU

Contrasemneaz:

---------------

Ministrul muncii,

solidaritii sociale

i familiei,

Gheorghe Barbu

Ministrul sntii publice,

Gheorghe Eugen Nicolaescu

Ministrul integrrii europene,

Anca Daniela Boagiu

Bucureti, 11 octombrie 2006.

Nr. 1.425.

ANEXA NORME METODOLOGICE

de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006 MODIFICATE I COMPLETATE PRIN HG 955 din 27 septembrie 2010

CAP. I Dispoziii generale

ART. 1 Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006, denumit n continuare lege.

ART. 2 n nelesul prezentelor norme metodologice, termenii i expresiile folosite au urmtoarea semnificatie:

1. autorizare a functionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc - asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc;

2. serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umane alocate pentru efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau unitate;

3. comitet de securitate i sntate n munc - organul paritar constituit la nivelul angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i sntii n munca, n conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege;

4. zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

5. accident care produce incapacitate temporar de munca (ITM) - accident care produce incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin certificat medical;

,,5. accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care produce incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin certificat medical sau, dup caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale;". 6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

7. accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;

8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;

9. accident de munca de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;

10. accident de munc de traseu:

a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;

b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masa n locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul;

c) accident survenit pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde isi ncaseaz salariul i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;

c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta este organizat de angajator n afara unitii;. 11. accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g) i la art. 30 din lege;

12. invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;

13. invaliditate evident - pierdere a capacitii de munca datorat unor vtmri evidente, cum ar fi un bra smuls din umar, produse n urma unui eveniment, pana la emiterea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept;

14. intoxicatie acuta profesional - stare patologica aparuta brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munca;

15. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziile scrise, dispoziiile scrise ori verbale ale conducatorului direct sau ale efilor ierarhici ai acestuia;

16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunic producerea unui eveniment, de ndat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege;

17. eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la evenimentele produse;

18. cercetare a bolilor profesionale - procedura efectuat n mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;

19. semnalare a bolilor profesionale - procedura prin care se indic pentru prima oara faptul ca o boala ar putea fi profesional;

20. raportare a bolilor profesionale - procedura prin care se transmit informaii referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea Sistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti.

CAP. II Autorizarea functionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

ART. 3 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia sa obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti.

ART. 4 Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, persoanele fizice, asociaiile familiale i persoanele juridice pentru care autorizarea functionrii, inclusiv din punct de vedere al securitii i sntii n munca, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 4.

Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice:

a) persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionrii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare;

b) persoanele fizice autorizate s desfoare activiti economice, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale pentru care procedura de nregistrare n registrul comerului i de autorizare a funcionrii este reglementat de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale, cu modificrile ulterioare."

ART. 5 Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc se face pentru activitile care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afara acestora.

ART. 6 (1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, angajatorul are obligaia sa depun la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia isi desfoar activitatea o cerere, completat n dou exemplare semnate n original de ctre angajator, conform modelului prevzut n anexa nr. 1.

(2) Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit de urmtoarele acte:

a) copii de pe actele de nfiinare;

b) declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezult c pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specific n domeniul securitii i sntii n munc.

(3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1.

ART. 7 n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, inspectoratele teritoriale de munc procedeaz dup cum urmeaz:

a) nregistreaz cererile de autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca;

b) verifica actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundere prevzut la art. 6;

c) completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3;

d) asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr. 4;

e) asigura arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.

ART. 8 Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la data nregistrrii cererii.

ART. 9 Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, da dreptul angajatorilor sa desfoare activitile pentru care au obinut certificatul.

ART. 10 (1) n cazul n care n cadrul controalelor se constata abateri de la respectarea prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munca, inspectorul de munca sisteaz activitatea i propune inspectoratului teritorial de munca nscrierea meniunii n certificatul constatator.

(2) Inspectoratul teritorial de munca menioneaz sistarea activitii prevzute la alin. (1) n certificatul constatator.

Art. 10.

(1) n cazul n care n cadrul controalelor se constat nclcri ale prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munc, inspectorul de munc poate dispune sistarea activitii i, respectiv, poate propune inspectoratului teritorial de munc nscrierea msurii sistare a activitii n certificatul constatator.

(2) n baza propunerii inspectorului de munc, inspectoratul teritorial de munc consemneaz n certificatul constatator msura sistrii activitii prevzut la alin. (1)." ART. 11 (1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dup ce demonstreaz ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitii i a obinut autorizarea conform art. 6.

(2) n situaia prevzut la alin. (1), cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial, n original.

(3) Inspectoratul teritorial de munca va meniona n certificatul constatator data relurii activitii.

CAP. III Servicii de prevenire i protecie

SECIUNEA 1

Prevederi generale

ART. 12 Prezentul capitol stabilete cerinele minime pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate i protecia lucrtorilor la locul de munca, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, organizarea activitilor de prevenire i protecie n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, a serviciilor externe de prevenire i protecie, stabilirea criteriilor de evaluare i a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum i reglementarea statutului de reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 13 Angajatorul trebuie sa asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa.

SECIUNEA a 2-a

Organizarea activitilor de prevenire i protecie

ART. 14 Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri:

a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie;

c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;

c) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie;". d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

ART. 15 (1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art. 14 n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele:

1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca i mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;

2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;

2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munca/ posturilor de lucru;

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea acestora n ntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator;

4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului;

5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, stabilite prin fia postului;

5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului; 6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca;

7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;

7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a periodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;

8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;

9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii sa fie instruii pentru aplicarea lui;

10. evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;

11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munca;

12. evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor;

13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;

14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;

15. monitorizarea functionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munca;

16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum i a sistemelor de siguran;

17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuate la locul de munca i propunerea de msuri de prevenire i protecie;

17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a angajatorului asupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentru remedierea acestora; 18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot i antiere temporare i mobile;

19. evidenta echipamentelor de munca i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, ncercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca;

20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munca;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;

22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;

23. ntocmirea evidentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;

24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;

25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;

27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munca;

28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare;

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munca;

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;"

30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munca la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;

31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti;

32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctre persoane competente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive;

33. alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc. (2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n conformitate cu prevederile art. 24 i 25 din lege.

(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea i sntatea n munc la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuit, cel puin, n urmtoarele situaii:

a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceea ce privete tehnologia, echipamentele de munc, substanele ori preparatele chimice utilizate i amenajarea locurilor de munc/posturilor de munc;

b) dup producerea unui eveniment;

c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor riscuri noi;

d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la riscuri specifice;

e) la executarea unor lucrri speciale."

ART. 16 (1) n cazul ntreprinderilor cu pana la 9 lucrtori inclusiv angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munca, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5

b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

c) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztoare cel puin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai muli lucrtori, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie, conform prevederilor art. 23-27, i/sau sa apeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de la alin. (1), dar angajatorul nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie, pentru activitile pe care nu le realizeaz angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.Art. 16.

(1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5;

b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor norme metodologice.

(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu." ART. 17 (1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munca, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5;

b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

c) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

d) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munca corespunztoare cel puin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai muli lucrtori, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie, conform prevederilor art. 23-27, i/sau sa apeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1) i (2), dar angajatorul, lucrtorii desemnai sau serviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

Art. 17.

(1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)-c);

b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor norme metodologice.

(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.

ART. 18 (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor ntre 50 i 149 de lucrtori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai muli lucrtori sau sa organizeze serviciu intern de prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii.

(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1), care desfoar activiti dintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie sa organizeze serviciu intern de prevenire i protecie.

(3) n cazul n care lucrtorii desemnai/serviciul intern de prevenire i protecie nu au capacitatile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie pre