1

Anexa la Ordinul nr. 298 din 10.12.2014

REGULAMENTUL INTERN AL AGENŢIEI NAŢIONALE ANTI-DOPING

CAPITOLUL I

Structura organizatorică, conducerea agenţiei şi atribuţiile direcţiilor şi compartimentelor

Secţiunea I Structura organizatorică şi conducerea Agenţiei

Art. 1. - (1) Agenţia Naţională Anti-Doping, denumită în continuare Agenţia – se organizează şi

funcţionează în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 1.522/2006 privind aprobarea structurii organizatorice şi a Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Agenţiei Naţionale Anti-Doping, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Agenţia funcţionează ca instituţie publică cu personalitate juridică, în subordinea Guvernului, finanțată prin bugetul Secretariatului General al Guvernului, fiind organul de specialitate cu autonomie decizională în activitatea anti-doping.

(3) Sediul Agenţiei este în bd. Basarabia nr. 37 – 39, sector 2, Bucureşti. (4) Numărul maxim de posturi al Agenţiei Naţionale Anti-Doping este de 73, inclusiv demnitarii. (5) Structura organizatorică a Agenţiei este prevăzută în anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr.

1.522/2006 privind aprobarea structurii organizatorice şi a Regulamentului de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale Anti-Doping, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Prin ordin al preşedintelui Agenţiei în cadrul structurii organizatorice aprobate se pot constitui servicii, birouri sau compartimente, după caz.

(6) Pe lângă Agenţia Naţională Anti-Doping funcţionează Consiliul director, Consiliul pentru prevenirea şi combaterea traficului ilicit de substanţe dopante cu grad mare de risc, organe consultative, precum şi Comisia de audiere a sportivilor şi a personalului asistent al sportivilor, Comisia de acordare a scutirilor de uz terapeutic şi Comisia de Apel.

(7) Componenţa, desemnarea, durata şi încetarea mandatului membrilor şi funcţionarea Consiliului director sunt prevăzute de Legea nr. 227/2006 privind prevenirea și combaterea dopajului în sport, republicată, cu modificările și completările ulterioare, iar atribuţiile acestuia sunt cele prevăzute în Regulamentul de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale Anti-Doping aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1522/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(8) Componenţa, desemnarea, durata şi încetarea mandatului membrilor, atribuţiile şi funcţionarea Consiliului pentru prevenirea şi combaterea traficului ilicit de substanţe dopante cu grad de mare risc sunt cele prevăzute în Legea nr. 104/2008 privind prevenirea şi combaterea producerii şi traficului ilicit de substanţe dopante cu grad mare de risc, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

2

Art. 2. - (1) Agenţia este condusă de un preşedinte, cu rang de secretar de stat, numit pe o perioada de 5 ani, prin decizie a primului-ministru.

(2) Preşedintele reprezintă instituţia în relaţiile cu primul-ministru, cu membrii guvernului, ai parlamentului, cu orice alte persoane juridice sau fizice din ţară sau străinătate.

(3) Preşedintele îndeplineşte atribuţiile prevăzute în Regulamentul de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale Anti- Doping, precum şi următoarele atribuţii:

a) organizează şi conduce, potrivit legii, întreaga activitate a Agenţiei; b) este ordonator terţiar de credite;

c) asigură gestionarea fondurilor băneşti şi a patrimoniului Agenţiei, potrivit legii; d) aprobă bilanţul contabil şi contul de execuţie bugetară al Agenţiei;

e) aprobă angajarea, modificarea şi încetarea raporturile de muncă ale personalului din cadrul din cadrul Agenţiei; f) exercită autoritatea disciplinară asupra personalului Agenţiei; g) desemnează, prin ordin, din rândul angajaţilor Agenţiei, secretarul Comisiei de audiere a sportivilor şi a personalului asistent al sportivilor care au încălcat reglementările anti-doping, secretarul Comisiei de apel şi secretarul Comisiei de acordare a scutirilor de uz terapeutic, în condiţiile legii; h) realizează evaluarea secretarului general, a auditorilor interni şi a personalului angajat la Cabinetul demnitarului; i) contrasemnează fişele de evaluare întocmite de secretarul general sau, după caz, de vicepreşedinte pentru conducătorii structurilor Agenţiei aflate în subordinea acestora;

j) repartizează corespondenţa adresată instituţiei şi semnează corespondenţa către instituţiile publice centrale sau orice alte autorităţi, instituții şi organizaţii neguvernamentale;

k) urmărește ca toate instituţiile de învaţămant superior de educaţie fizică şi sport şi Centrul Naţional de Formare şi Perfecţionare a Antrenorului să introducă în programele de învăţământ cursuri de prezentare a reglementărilor naţionale şi internaţionale anti-doping;

l) dispune măsurile necesare pentru elaborarea si/sau dezvoltarea sistemului de control intern/managerial, inclusiv a procedurilor formalizate pe activități; m) aprobă, prin ordin intern, componența, modul de organizare și de funcționare, precum si alte elemente care privesc structura cu atribuții de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a implementării și/sau dezvoltării sistemului de control intern/ managerial; n) aprobă procedurile formalizate pe activități, precum și orice alte documente care privesc implementarea și/sau dezvoltarea sistemului de control intern/ managerial și care nu sunt de competența structurii constituite în acest sens;

o) îndeplineşte alte atribuţii legale stabilite prin acte normative în vigoare. (4) În exercitarea atribuţiilor care îi revin, preşedintele Agenţiei emite ordine şi instrucţiuni, în

condiţiile legii. Art. 3. - (1) În activitatea de conducere a Agenţiei, preşedintele este ajutat de un vicepreşedinte,

cu rang de subsecretar de stat, numit pe o perioada de 5 ani, prin decizie a primului-ministru. (2) Vicepreşedintele exercită următoarele atribuţii principale: a) organizează, coordonează și controlează funcţionarea Direcţiei Generale de Testare, Anti-

Trafic Substanţe Interzise, Relaţii Publice şi Internaţionale şi asigură legătura operativă dintre preşedintele Agenţiei şi conducătorii acesteia;

b) avizează și propune spre aprobare preşedintelui Agenţiei planul naţional anual de testare; c) avizează și propune spre aprobare preşedintelui Agenţiei planul de control privind prevenirea

şi combaterea producerii şi traficului illicit de substanţe dopante cu grad de mare risc; d) avizează materialele întocmite de către structura din subordine în vederea includerii lor în

raportul anual; e) participă la şedinţe, întruniri de lucru cu conducerea instituţiei şi alte organisme interesate în

domeniul de activitate al Agenţiei;

3

f) participă la conferinţe, vizite de lucru, simpozioane, întruniri internaţionale şi reprezintă Agenţia, în limita mandatului acordat;

g) participă, la solicitarea preşedintelui Agenţiei, la audienţele acestuia şi asigură îndeplinirea sarcinilor stabilite în cadrul acestor audienţe.

h) analizează periodic activitatea compartimentelor pe care le coordonează, le stabileşte sarcinile şi urmăreşte implementarea acestora;

i) realizează evaluarea salariaţilor cu funcţii de conducere din cadrul structurilor pe care le coordonează;

j) contrasemnează fişele de evaluare a personalului din cadrul structurilor pe care le coordonează, la care îndeplineşte calitatea de contraevaluator;

k) îndeplineşte atribuţiile funcţionarului de securitate şi coordonează activitatea structurii de securitate constituită la nivelul Agenţiei;

l ) participă la evenimente şi manifestării publice, reprezentând instituţia conform mandatului acordat de preşedintele Agenţiei;

n) exercită atribuţiile ordonatorului de credite, delegate prin ordin; o) îndeplineşte atribuţiile preşedintelui Agenţiei în cazul în care acesta, din motive justificate, nu

îşi poate exercita atribuţiile curente. Art. 4. - (1) Agenţia are un secretar general, numit şi salarizat în condiţiile legii. (2) Secretarul general îndeplineşte atribuţiile stabilite prin prezentul regulament intern, precum şi

orice alte atribuţii încredinţate de preşedintele Agenţiei. Art. 5. Secretarul General are următoarele atribuţii principale: a) organizează, coordonează și controlează funcţionarea Direcției Economice, administrativ,

juridic și Resurse Umane şi asigură legătura operativă dintre preşedintele Agenţiei şi conducătorul acesteia;

b) colaborează cu secretarii generali din cadrul celorlalte autorităţi şi instituţii publice; c) participă la evenimente şi manifestări publice, reprezentând instituţia conform mandatului

acordat de preşedintele Agenţiei; d) participă, la solicitarea preşedintelui Agenţiei, la audienţele acestuia şi asigură îndeplinirea

sarcinilor stabilite în cadrul acestor audienţe; e) propune spre aprobare preşedintelui Agenţiei structura organizatorică şi statul de funcţii ale

instituţiei; f) gestionează procedurile de recrutare şi selecţie a personalului, propune numirea şi eliberarea

din funcţie sau încheierea şi încetarea contractului individual de muncă al personalului; g) asigură condiţiile pentru evaluarea anuală şi periodică a personalului, întocmirea/actualizarea

fişelor de post, precum şi a documentelor de delegarea a atribuţiilor; h) asigură, prin colaborarea cu instituţiile specializate, formarea și perfecționarea profesională a

personalului salariat; i) gestionează procesul de elaborare, de armonizare şi de implementare a legislaţiei în domeniile

de activitate ale Agenţiei; j) asigură buna funcţionare a comunicaţiilor electronice la nivelul Agenţiei. k) asigură gestionarea resurselor financiare şi materiale ale Agenţiei în condiții de legalitate,

eficiență, eficacitate și economicitate; l) avizează propunerile pentru bugetul de venituri și cheltuieli al Agenției și de rectificare a

acestuia și participă la execuția bugetară, în limita competențelor delegate de președintele Agenției; m) asigură atragerea resurselor materiale şi financiare necesare desfăşurării activităţii instituţiei

şi atingerii obiectivelor Agenţiei; n) supraveghează elaborarea documentaţiei tehnico-economice pentru desfăşurarea procedurilor

de achiziţii publice şi de investiţii publice; o) asigură gestionarea parcului comun de mijloace de transport precum şi dotarea

corespunzătoare a structurilor Agenției;

4

p) asigură, prin compartimentele din subordine, elaborarea și/sau avizarea, după caz, a notelor de fundamentare/justificative şi a a actelor administrative ale instituţiei.

r) analizează periodic activitatea compartimentelor pe care le coordonează, le stabileşte sarcinile şi urmăreşte implementarea acestora;

s) conduce şi coordonează, în calitate de preşedinte, şedinţele Comisiei pentru monitorizarea, coordonarea şi îndrumarea metodologică a implementării şi/sau dezvoltării sistemului de control intern/managerial şi exercită atribuţiile prevăzute în Regulamentul de organizare şi funcţionare al Comisiei;

t) avizează materialele întocmite de către structura din subordine în vederea includerii lor în raportul anual;

u) participă la şedinţe, întruniri de lucru cu conducerea instituţiei şi alte organisme interesate în domeniile de activitate ale Agenţiei;

v) participă la conferinţe, vizite de lucru, simpozioane, întruniri internaţionale şi reprezintă Agenţia, în limita mandatului acordat de președinte;

x) realizează evaluarea conducătorului structurii pe care o coordonează; contrasemnează fişele de evaluare a personalului din cadrul structurii pe care o coordonează, îndeplinind calitatea de contraevaluator;

y) coordonează activitatea de elaborare a actelor normative inițiate de Agenție și urmărește procesul de avizare interinstituțională;

z) îndeplinește orice alte atribuții delegate de președintele Agenției sau care decurg din lege. Art. 6. - În cadrul Agenţiei funcţionează următoarele structuri:

a) Direcţia Generală de Testare, Anti-Trafic Substanţe Interzise, Relaţii Publice şi Internaţionale, în care se constituie următoarele compartimente: - Compartimentul Testare şi Programe Social Educative; - Compartimentul Prevenirea şi Combaterea Producerii şi Traficului Ilicit de Substanţe Dopante; - Serviciul Relații Publice. b) Laboratorul de Control Doping, în care se constituie următoarele compartimente: - Compartimentul Analiză doping; - Compartiment de Cercetare pentru Prevenirea Dopajului. c) Direcția Economică, Administrativ, Juridic și Resurse Umane, în care se constituie următoarele compartimente: - Compartimentul Juridic și Resurse Umane; - Biroul Achiziții Publice și Administrativ; d) Compartimentul Audit Intern e) Cabinetul preşedintelui.

Secţiunea a - II-a

Atribuţiile principale ale structurilor Agenţiei

Direcţia Generală de Testare, Anti-Trafic Substanţe Interzise, Relaţii Publice şi Internaţionale

Art. 7. – (1) Direcţia Generală de Testare, Antitrafic, Substanţe Interzise, Relaţii Publice şi Internaţionale este condusă de un director general, ajutat în exercitarea atribuţiilor ce-i revin de către doi directori generali adjuncţi, care coordonează activitatea de testare şi programe social educative, respectiv activitatea de prevenire şi combatere a producerii şi traficului ilicit de substanţe dopante. (2) Compartimentul testare şi programe social educative are următoarele atribuţii principale:

5

1) iniţiază, organizează şi desfăşoară programul de educaţie, informare şi prevenire şi programul de testare;

2) în cadrul programului de educaţie, informare şi prevenire organizează şi derulează campanii educative armonizate cu programele la nivel european şi mondial pentru informarea şi educarea sportivilor şi a persoanelor din anturajul acestora;

3) organizează şi derulează campanii la nivel zonal cu directorii direcţiilor pentru sport judeţene, managerii cluburilor sportive şi directorii şcolilor şi liceelor cu profil sportiv, în vederea responsabilizării factorilor de răspundere din sport în raport cu problematica dopajului;

4) elaborează şi implementează programe de cercetare cu caracter socio-psihologic, prin proiecte cu teme specifice;

5) elaborează proiecte specifice dedicate Jocurilor Olimpice; 6) la începutul fiecărui an calendaristic, solicită federaţiilor sportive naţionale şi cluburilor

sportive, propuneri pentru perioadele de desfăşurare a acţiunilor informativ-educative din cadrul campaniilor educative;

7) întocmeşte şi transmite spre aprobare preşedintelui planul naţional de educaţie şi organizează acţiunile informativ-educative;

8) întocmeşte rapoarte cu privire la acţiunile informativ-educative desfăşurate; 9) elaborează materiale cu caracter informativ-educativ; 10) actualizează, în colaborare cu autoritățile competente, lista cu specialităţi farmaceutice

autorizate şi comercializate în Romania care au în componenţă substanţe interzise; 11) colaborează cu federaţiile sportive naţionale, Ministerul Tineretului şi Sportului,

Comitetul Olimpic şi Sportiv Român, cu Agenţia Mondială Anti-Doping şi alte organizaţii anti-doping naţionale, precum şi cu structuri sportive internaţionale în vederea adoptării unor programe de informare-educare eficiente şi adoptării unor programe de testare coerente;

12) întocmeşte şi trimite spre aprobare preşedintelui planul naţional anual de testare doping, în competiţie şi în afara competiţiei;

13) solicită federaţiilor sportive naţionale, la începutul fiecărui an calendaristic, calendarul competiţional intern şi internaţional precum şi lista cu primii sportivi clasaţi;

14) întocmeşte şi trimite spre aprobare preşedintelui lotul de testare înregistrat, potrivit prevederilor Normelor metodologice privind organizarea şi desfăşurarea controlului doping;

15) înştiinţează sportivii incluşi în lotul de testare înregistrat, fie personal fie prin intermediul federaţiilor sportive naţionale de specialitate, despre faptul că au fost incluşi în aceste loturi, despre obligaţiile care le revin şi despre consecinţele nerespectării obligaţiilor privind localizarea;

16) ţine evidenţa formularelor trimestriale de localizare ale sportivilor din lotul de testare înregistrat şi planifică testări pentru aceştia;

17) solicită structurilor sportive naţionale informaţii despre localizarea sportivilor care nu sunt incluşi în lotul de testare înregistrat, în scopul testării doping a acestora;

18) organizează şi efectuează testări doping, în competiţie şi în afara competiţiei, conform planului naţional anual de testare;

19) organizează şi efectuează testări doping în competiţie şi în afara competiţiei la solicitarea structurilor sportive internaţionale sau a organizaţiilor anti-doping internaţionale, care nu sunt incluse în planul naţional anual de testare; 20) supervizează acţiunile de testare doping;

21) întocmeşte rapoarte privind supervizările acţiunilor de testare doping; 22) construieşte, prelucrează, actualizează şi administrează baza informatică de date referitoare

la acţiunile de testare doping şi baza de date a sportivilor testaţi; 23) întocmeşte comenzile către Laboratorul de |Control Doping din cadrul Agenției sau către

alte laboratoare acreditate de Agenţia Mondială Anti-Doping, pentru analizarea probelor biologice recoltate;

6

24) asigură predarea către firma de curierat a probelor de control doping destinate laboratoarelor acreditate de Agenţia Mondială Anti-Doping cu care Agenţia colaborează;

25) emite înştiinţări către solicitanţii controalelor doping cu privire la rezultatele analitice emise de Laboratorul de |Control Doping din cadrul Agenției sau de către alte laboratoare acreditate de Agenţia Mondială Anti-Doping;

26) prelucrează statistic datele controlului doping şi întocmeşte statistici referitoare la testele doping efectuate;

27) păstrează evidenţa şi întocmeşte statistica cazurilor de încălcări ale reglementărilor anti-doping;

28) raportează Agenţiei Mondiale Anti-Doping cazurile de încălcări ale reglementărilor anti-doping şi deciziile luate în acest sens;

29) întocmeşte şi prezintă preşedintelui dosarele persoanelor care au încălcat reglementările anti-doping în vigoare pentru a putea fi gestionate în cadrul Comisiei de audiere sau, după caz, în cadrul Comisiei de apel.

30) monitorizează sportivii aflaţi în perioada se suspendare ca urmare a încălcării reglementărilor anti-doping;

31) asigură formarea ofiţerilor de control doping în cadrul cursului de formare profesională şi perfecţionare;

32) asigură instruirea periodică a ofiţerilor de control doping în vederea însuşirii de către aceştia a modificărilor legislative, precum şi instruirea înaintea fiecărei acţiuni de testare doping;

33) examinează anual ofiţerii de control doping în vederea vizării legitimaţiei lor; 34) colaborează cu firma de prestări servicii care asigura prelevarea probelor; 35) oferă consultanţă administratorilor de baze sportive pentru amenajarea staţiilor de control

doping; 36) exercită controlul la staţiile de control doping, la federaţiile sportive naţionale şi cluburile

sportive, constată şi sancţionează contravenţiile prevăzute de Legea nr. 227/2006 privind prevenirea şi combaterea dopajului în sport, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

37) în cazul constatării unei infracţiuni, comunică situaţia de îndată conducerii Agenţiei, care va sesiza organele în drept;

38) participă la elaborarea proiectelor de acte normative pentru armonizarea legislaţiei naţionale anti-doping cu reglementările internaţionale în domeniu;

39) gestionează procesul de acordare a scutirilor pentru uz terapeutic (SUT); 40) colaborează cu federaţiile sportive naţionale şi internaţionale; 41) elaborează şi transmite trimestrial, preşedintelui, raportul de activitate, în baza planului

trimestrial/anual de activitate: 42) raportează Agenţiei Mondiale Anti-Doping scutirile pentru uz terapeutic în procedură

standard acordate; 43) participă la sesiuni anuale, simpozioane şi mese rotunde pentru prezentarea şi analizarea

politicilor anti-doping în cadrul diferitelor manifestări ştiinţifice; 44) participă la organizarea conferinţelor, simpozioanelor, comunicărilor ştiinţifice şi meselor

rotunde realizate de către Agenţie; 45) fundamentează şi elaborează proiectul de buget privind activitatea compartimentului; 46) colaborează cu Agenţia Naţională a Medicamentului şi Colegiul Medicilor din România; 47) gestionează sistemul de management şi administrare anti – doping (ADAMS) al Agenţiei

Mondiale Anti-Doping; 48) implementează şi menţine sistemul de management al calităţii conform standardului

internaţional ISO 9001:2008, în colaborare cu celelalte compartimente din cadrul Agenţiei; 49) prezintă preşedintelui şi şefului ierarhic planul de activitate anual şi trimestrial şi formulează

propuneri pentru îmbunătăţirea acesteia; 50) efectuează analiza activităţii desfăşurate şi propune măsuri pentru îmbunătăţirea ei;

7

51) colaborează cu celelalte structuri ale Agenţiei în vederea rezolvării problemelor ce necesită soluţionarea în comun;

52) participă la elaborarea Strategiei nationale anti-doping şi a planului de acţiune pentru implementarea acesteia; monitorizează implementarea acesteia pentru perioada aprobată;

53) întocmeşte raportul anual de activitate al compartimentului în vederea includerii în raportul anual de activitate al Agenţiei;

54) îndeplineşte alte sarcini ce i se repartizează de către conducerea Agenţiei, pe baza actelor normative în vigoare. (3) Compartimentul Prevenirea şi Combaterea Producerii şi Traficului Ilicit de Substanţe Dopante are următoarele atribuţii principale:

1) pune în aplicare, conform legii, deciziile Consiliului de prevenire şi combatere a traficului ilicit de substanţe cuprinse în lista interzisă;

2) iniţiază şi dezvoltă programul de combatere a traficului ilicit de substanţe cuprinse în lista interzisă în sălile de culturism şi de fitness;

3) solicită autorităților cu competențe în prevenirea şi combaterea traficului şi consumului ilicit de droguri, date în legătură cu prevenirea şi combaterea traficului ilicit de substanţe cuprinse în lista interzisă;

4) colaboreză cu Oficiul Naţional al Registrului Comerţului în vederea elaborării listei actualizate a societăţilor comerciale, care au ca obiect de activitate „activităţi sportive, recreative şi distractive”;

5) propune armonizarea, actualizarea şi adaptarea legislaţiei în domeniul de activitate al compartimentului cu reglementările internaţionale, pe baza datelor privind amploarea şi caracterisiticile naţionale ale traficului ilicit de substanţe cuprinse în lista interzisă;

6) supraveghează respectarea regimului juridic al substanţelor cuprinse în lista interzisă, prin verificarea documentelor şi prin controale, în baza unui plan anual de control;

7) constată şi sancţionează contravenţiile prevăzute de legislaţia privind prevenirea şi combaterea traficului ilicit de substanţe dopante cu grad mare de risc şi legislaţia privind suplimentele nutritive/almentare;

8) constată infracţiunile prevăzute în legislaţia privind prevenirea şi combaterea traficului ilicit de substanţe dopante cu grad de mare risc şi în alte domenii de control, stabilite prin lege sau alte acte normative cu putere de lege în competenţa Agenţiei şi trasmite întreaga documentaţie Compartimentului Juridic şi Resurse Umane, în vederea sesizării organelor de urmărire penală;

9) verifică dacă activitatea în sălile de culturism şi de fitness se desfăşoară potrivit prevederilor Legii nr. 104/2008 privind prevenirea şi combaterea traficului ilicit de substanţe cuprinse în lista interzisă;

10) înştiinţează de îndată organele de urmărire penală competente în cazul în care substanţele descoperite pe parcursul controlului intră şi sub incidenţa legislației privind prevenirea şi combaterea traficului şi consumului ilicit de droguri și al precursorilor acestora;

11) propune efectuarea de teste doping practicanţilor de culturism sau de fitness numai cu acordul expres, în scris, al acestora şi cu respectarea principiului confidenţialităţii datelor acestuia, în scopul stabilirii gradului de utilizare a substanţelor cuprinse în lista interzisă în scopul recreativ;

12) întocmeşte şi transmite adrese către instituţiile implicate în prevenirea şi combaterea traficului ilicit de substanţe cuprinse în lista interzisă;

13) coordonează activitatea de distrugere a substanţelor confiscate; 14 organizează și desfășoară cursuri de instruire anti-doping, 15) gestionează procedura de autorizare a sălilor de fitness; 16) întocmeşte statistica săptămânală, lunară, trimestrială cu controalele efectuate în sălile de

culturism şi de fitness; 17) întocmeşte lista suplimentelor alimentare testate şi în conţinutul cărora au fost descoperite

substanţe dopante;

8

18) propune spre aprobare, în colaborare cu Laboratorul de Control Doping, tarifele pentru efectuarea analizelor suplimentelor alimentare şi a substanţelor confiscate;

19) transmite Laboratorului de Control Doping solicitările pentru testarea suplimentelor alimentare în vederea identificării substanţelor cuprinse în Lista substanţelor dopante cu grad mare de risc şi în Lista interzisă;

20) iniţiază încheierea contractelor dintre Agenţie şi persoanele fizice sau juridice care solicită testarea suplimentelor alimentare în vederea identificării substanţelor cuprinse în Lista substanţelor dopante cu grad mare de risc şi în Lista interzisă;

21) transmite Laboratorului de Control Doping substanţele dopante cu grad mare de risc reţinute în vederea confiscării, pentru analizarea acestora;

22) primeşte de la Laboratorul de Control Doping rezultatele analizelor şi realizează statistici privind substanţele confiscate şi suplimentele alimentare analizate;

23) întocmeşte analize şi sinteze privind substanţele dopante cu grad mare de risc confiscate şi suplimentelele alimentare testate în vederea fundamentării măsurilor sau operaţiunile convenite de către instituţiile şi autorităţile publice cu atribuţii în domeniul prevenirii şi combaterii traficului ilicit de substanţe dopante cu grad mare de risc, în scopul identificării disfuncţionalităţilor intervenite în aplicarea acestora şi al formulării de propuneri pentru eliminarea lor;

(4) Serviciul Relații Publice are următoarele atribuții principale: 1) fundamentează, elaborează și actualizează Planul de acțiuni internaţionale al Agenției,

asigură realizarea și monitorizarea acestuia, conform procedurii interne; 2) contribuie la diversificarea relaţiilor de colaborare bilaterală şi multilaterală, la negocierea

şi încheierea unor acorduri, înţelegeri, protocoale şi alte documente, în domeniul său de activitate, cu organizaţii guvernamentale şi neguvernamentale din alte ţări; monitorizează implementarea proiectelor, programelor, convenţiilor şi a acordurilor în domeniul relaţiilor internaţionale în care Agenţia este parte şi raportează stadiul acestora către conducerea Agenţiei;

3) întocmește și avizează documentaţia internă specifică participării delegațiilor Agenţiei la acţiunile internaţionale oficiale desfășurate în străinătate, cu respectarea procedurilor interne și a normelor legale în domeniu; pregăteşte materialele necesare participării experţilor ANAD la acțiunile internaţionale;

4) întocmește și avizează documentaţia internă pentru organizarea și desfășurarea în țară a acțiunilor internaționale ale Agenției, întocmeşte programul vizitelor în România a delegaţiilor străine şi le supune avizării și aprobării, conform procedurii interne;

5) participă la achiziția serviciilor de cazare, transport internațional și a altor servicii necesare participării delegaţiilor Agenției la acțiunile internaţionale, precum și la achiziția de bunuri și servicii pentru organizarea în țară a acțiunilor internaționale,conform competențelor și responsabilităților stabilite prin procedurile interne și alte acte administrative care reglementează această activitate;

6) asigură corespondența cu Ministerul Afacerilor Externe şi cu misiunile diplomatice ale României de pe lângă forurile internaţionale din domeniul anti-doping;

7) ţine evidenţa sistematică a relaţiilor şi frecvenţa raporturilor externe pe ţări; informează, în timp util, conducerea Agenţiei în legatură cu acţiunile din sfera de interes, ce se deşfasoară la nivel internaţional;

8) sprijină acţiunile de reprezentare a României în organizaţii şi organisme europene şi internaţionale, guvernamentale şi neguvernamentale din domeniul anti-doping;

9) asigură traducerea şi retroversiunea, după caz, a corespondenţei internaţionale, a publicațiilor și a materialelor cu caracter informativ-educativ, a raportului anual, precum și a altor documente, în baza dispoziției conducerii Agenţiei;

10) asigură traducerea/interpretarea în cadrul vizitelor, simpozioanelor, întrunirilor cu caracter internaţional ale Agenției;

9

11) organizează activitatea de informare și relații publice pe următoarele segmente: informarea presei, informarea publică directă a persoanelor, informarea internă a personalului, informarea interinstituţională.

12) asigură comunicarea şi accesul la informaţiile de interes public ale Agenției prin: afişare la sediul Agenţiei, publicarea în mijloacele de informare în masă, în publicaţii proprii şi/sau în pagina de Internet proprie, precum și prin consultarea lor la sediul Agenţiei;

13) asigură relaţia cu mass media şi alte organisme de imagine, pe plan intern şi internaţional, precum și accesul acesteia la informaţiile de interes public și la acţiunile organizate de Agenţie, conform procedurii interne; elaborează comunicatele de presa, pe baza informaţiilor primite de la compartimentele de specialitate, le supune aprobării preşedintelui Agenției și asigură difuzarea acestora;

14) organizează conferinţe de presă, interviuri, briefinguri, seminarii, intâlniri cu reprezentanții mass-media pentru informarea publicului și promovarea activității Agenției;

15) monitorizează informaţiille din mass-media care prezintă interes pentru activitatea Agenţiei şi le distribuie, pe suport electronic, conducerii și șefilor structurilor din cadrul Agenţiei;

16) asigură accesul oricărei persoane la informațiile de interes public ale Agenției, conform procedurii interne și normelor legale în domeniu;

17) întocmeşte, anual, un raport privind accesul la informaţiile de interes public, pe care îl prezintă preşedintelui Agenției;

18) prelucrează, concepe şi redactează, pe baza datelor și informațiilor primite de la compartimentele de specialitate din Agenție, materialele și publicațiile cu caracter educativ-informativ, rapoartele periodice de activitate ale Agenției, conform procedurii interne; participă la achiziția serviciilor de editare/tipărire a materialelor și publicațiilor cu caracter educativ-informativ și a raportului anual al Agenției și răspunde de derularea contractelor de prestări servicii încheiate în acest scop;

19) propune structura paginii de web a Agenției, preia și transmite administratorului paginii de web, în vederea postării, datele și informațiile de interes public și alte informații stabilite de conducerea Agenției, asigură și răspunde de actualizarea permanentă a datelor și informațiilor postate, conform procedurii interne;

20) primeşte cererile, reclamaţiile, sesizările sau propunerile, denumite generic petiţii, ale cetăţenilor şi organizaţiilor legal constituite, formulate în scris sau transmise prin poşta electronica;

21) asigură înregistrarea fiecarei petiţii în registrul de evidenţă special constituit şi repartizarea, pe baza examinării primare a conţinutului acesteia, către compartimentul din cadrul Agenţiei în atribuţiile căruia intră soluţionarea problemelor ce fac obiectul respectivei petiţii; indică, în mod expres, termenul legal de răspuns;

22) urmăreşte rezolvarea petiţiilor, în termenul legal, de către compartimentul sesizat şi întocmește răspunsul către petiţionar; ţine evidenţa separată a petiţiilor în care s-a solicitat prelungirea termenelor de rezolvare; prezintă preşedintelui sau persoanei desemnate de acesta răspunsurile adresate petiţionarilor, insuşite de şefii compartimentelor cărora le-au fost repartizate;

23) supune spre analiză, preşedintelui sau persoanei desemnate de acesta, petiţiile restituite de şefii compartimentelor cărora li s-au repartizat cu motivarea că nu sunt de competenţa acestora, cu propuneri concrete de desemnare a compartimentului care să analizeze şi să rezolve respectivele petiţii;

24) expediază răspunsurile întocmite şi operează menţiunile corespunzatoare în registru de evidenţă special constituit;

25) trimite petiţiile greşit îndreptate autorităţilor sau instituţiilor publice în a căror competenţă intră rezolvarea problemelor semnalate în acestea, în termen de 5 zile de la primire;

26) clasează petiţiile anonime, precum şi pe cele care conţin date insuficiente de identificare a petenţilor;

10

27) întocmeşte, semestrial şi ori de cate ori se solicită de conducerea Agenţiei, rapoarte privind modul de soluţionare a petiţiilor;

Laboratorul de Control Doping Art. 8. - (1) Laboratorul de Control Doping, având independenţă operaţională conform

Standardului Internaţional pentru Laboratoare şi standardului SR EN ISO 17025:2005, este condusă de un director şi îndeplinește, prin compartimentele din subordine, atribuţiile prevăzute la alineatele (2) și (3).

(2) Compartimentul analiză doping are următoarele atribuții principale: 1) asigură efectuarea analizelor de control doping a probelor A şi B recoltate de la sportivi atât în

competiţie cât şi în afara competiţiei; 2) participă la teste externe de verificare a competenţei laboratorului organizate de către Agenţia

Mondială Anti-Doping (AMAD) şi Asociaţia Mondială a Specialiştilor în Anti-Doping (WAADS); 3) participă la teste educaţionale organizate de către AMAD şi WAADS; 4) întocmeşte, la cerere, documentaţia necesară pentru probele de control doping cu rezultat

analitic advers sau atipic, în conformitate cu cerinţele în vigoare; 5) realizează, prelucrează, actualizează şi administrează baza informatică de date referitoare la

analizele de control doping; 6) raportează Agenţiei Mondiale Anti-Doping, precum şi autorităţilor de testare competente

rezultatele tuturor probelor de control doping prin sistemul de management şi administrare anti–doping (ADAMS);

7) asigură respectarea prevederilor Standardului Internaţional pentru Laboratoare; 8) asigură respectarea prevederilor standardului SR EN ISO/CEI 17025:2005; 9) implementează şi menţine sistemul de management al calităţii (MC, PG, PS, PSUP, etc.)

conform standardului internaţional ISO 17025:2005; 10) actualizează documentele sistemului de management al calităţii (proceduri specifice) în

conformitate cu documentele elaborate de către AMAD; 11) asigură condiţiile (umane, materiale, etc.) necesare îndeplinirii/ documentării/îmbunătăţirii

sistemului calităţii şi implementării procedurilor la nivelul directiei; 12) menţine legătura cu autorităţile de testare cu privire la managementul probelor de control

doping; 13) păstrează permanent legătura cu Agenţia Mondială Anti-Doping şi întocmeşte documentaţii

la solicitarea acesteia; 14) întocmeşte documentaţia necesară în vederea participării la procedurile de achiziție pentru

procurarea materialelor/echipamentelor necesare realizării analizelor de control doping; 15) asigură păstrarea în condiţii de siguranţă a documentelor ce conţin secrete profesionale sau

informaţii confidenţiale; 16) stabileşte contacte sau menţine contactele stabilite cu furnizorii de echipamente şi produse

chimice, în vederea bunei desfăşurări a activităţii; 17) colaborează cu celelalte structuri din cadrul Agenției pentru aprovizionarea cu aparatură,

piese de schimb, reactivi etc., necesare desfăşurării activităţii de laborator; 18) participă la activitatea de selectare, încadrare şi promovare a personalului, conform

procedurilor interne; 19) prezintă preşedintelui analiza activităţii desfăşurate şi propune măsuri pentru îmbunătăţirea

ei; 20) propune președintelui condiţiile de acces a persoanelor străine în interiorul laboratorului; 21) întocmeşte analize şi sinteze în vederea elaborării raportului anual de activitate al

Direcţiei;

11

22) îndeplineşte alte sarcini ce i se repartizează de către conducerea Agenţiei, pe baza actelor normative în vigoare.

(3) Compartimentul de cercetare pentru prevenirea dopajului are următoarele atribuții principale::

1) dezvoltă metode de identificare şi cuantificare a substanţelor interzise aflate pe Lista intezisă în conformitate cu documentele tehnice elaborate de către Agenţia Mondială Anti-Doping;

2) realizează studii de excreţie, aprobate de către Comisia de Etică, pentru dezvoltarea metodelor necesare identificării substanţele prohibite;

3) efectuează analize privind contaminarea cu substanţe dopante a suplimentelor alimentare; 4) efectuează analize pe eşantioane din materiale confiscate în cadrul acţiunilor de combatere a

traficului ilicit de substanţe interzise; 5) asigură respectarea prevederilor standardului SR EN ISO/CEI 17025:2005; 6) implementează şi menţine sistemul de management al calităţii (MC, PG, PS, PSUP, etc.)

conform standardului internaţional ISO 17025:2005; 7) asigură condiţiile (umane, materiale, etc.) necesare îndeplinirii/ documentării/îmbunătăţirii

sistemului calităţii şi implementării procedurilor la nivelul directiei; 8) întocmeşte şi avizează temele – program ale contractelor de cercetare şi coordonează

activitatea colectivelor de cercetare în vederea realizării planului tematic al direcţiei; 9) asigură controlul periodic al stadiului de realizare a tematicii prin avizări parţiale, discuţii în

colective lărgite, analize şi inspecţii la locul de desfăşurare a activităţii; 10) organizează şi realizează activitatea de avizare internă a contractelor de cercetare; 11) stabileşte legături cu institute de cercetare şi cu specialişti şi propune măsuri de colaborare

ştiinţifică; 12) elaborează lucrările destinate manifestărilor ştiinţifice şi publică studiile de specialitate care

se elaborează la nivelul direcţiei; 13) contribuie la organizarea sesiunilor anuale, simpozioanelor şi meselor rotunde pentru

prezentarea şi analiza cercetărilor, la manifestări ştiinţifice organizate în cadrul sau în afara Agenţiei; 14) îndeplineşte alte sarcini ce i se repartizează de către conducerea Agenţiei, pe baza actelor

normative în vigoare;

Direcția Economică Administrativ Juridic și Resurse Umane

Art. 9. - (1) Direcția Economică Administrativ Juridic și Resurse Umane, prin structurile

organizatorice constituie în cadrul acesteia, îndeplinește atribuțiile prevăzute în cadrul acestui articol. (2) În domeniul financiar-contabil, are următoarele atribuții principale:

1) organizează şi coordonează activitatea de elaborare a proiectului bugetului Agenţiei; centralizează și analizează propunerile de buget ale compartimentelor de specialitate din cadrul Agenţiei; întocmește, avizează și înaintează proiectul bugetului Agenţiei președintelui acesteia pentru aprobare; transmite proiectul bugetului Agenţiei, semnat, ordonatorului principal de credite, în termenele prevăzute de lege sau de acesta;

2) organizează şi coordonează activitatea de repartizare a bugetului Agenţiei pe activităţi şi pe trimestre; elaborează și avizează propunerile privind repartizarea bugetului Agenţiei pe trimestre şi pe activităţi, pe baza propunerilor conducătorilor compartimentelor de specialitate;

3) întocmeşte şi transmite adresele de comunicare a creditelor bugetare aprobate pentru activitatea compartimentelor de specialitate ale Agenţiei care răspund de angajarea, lichidarea şi ordonanţarea cheltuielilor;

4) organizează și coordonează activitatea de rectificare a bugetului Agenţiei; elaborează şi avizează propunerile de modificare a bugetelui de venituri şi cheltuieli al Agenţiei, urmărește semnarea

12

acestora de către președintele Agenției și le transmite ordonatorului principal de credite, în vederea aprobării;

5) lunar, în baza propunerilor compartimentelor de specialitate, întocmeşte, avizează şi înaintează ordonatorului principal de credite, în termen, necesarul de credite bugetare şi situaţiile justificative;

6) ţine evidenţa creditelor bugetare deschise pe capitole, subcapitole, titluri, articole, alineate şi activităţi;

7) organizează circuitul intern al documentelor financiar - contabile; 8) organizează și exercită controlul financiar preventiv propriu (); ține evidența operațiunilor/

documentelor supuse CFPP; întocmește raportările trimestriale privind CFPP 9) organizează și controlează activitatea de execuţie a bugetului Agenţiei; 10) întocmește și avizează angajamentele bugetare, propunerile de angajare a unei cheltuieli și

ordonanțările de plată; 11) ţine evidenţa creditelor bugetare aprobate, a angajamentelor bugetare şi legale precum şi a

plăţilor efectuate; întocmeşte şi transmite situaţiile privind raportarea acestora, conform prevederilor legale;

12) avizează contractele de prestări servicii in care Agenţia are calitatea de prestator; ține evidența contractelor de prestări servicii; întocmește și ține evidența facturilor privind serviciile prestate de Agenție către terți, inclusiv pentru avansurile prevăzute în contractele de prestări servicii;

13) asigură constituirea și înregistrarea veniturilor proprii al Agenției; urmărește încasarea veniturilor proprii în termenele prevăzute în contracte sau alte titluri de creanță;

14) verifică şi avizează ștatele de plată a salariilor lunare; 15) verifică şi avizează declaraţiile fiscale privind contribuţiile instituţiei la bugetele asigurărilor

sociale şi de sanatate, precum si fişele fiscale pentru personalul Agentiei; 16) verifică deconturile de cheltuieli şi ţine evidenţa acestora; 17) întocmeşte documentele necesare pentru plata, în numerar și/sau prin virament, a cheltuielilor

ordonanţate; 18) întocmeşte documentaţia şi participă la licitaţiile valutare în vederea asigurării necesarului de

valută pentru desfăşurarea acţiunilor internaţionale ale Agenţiei; 19) asigură gestionarea mijloacelor băneşti şi a altor valori în conformitate cu prevederile legale; 20) verifică și avizează zilnic registrele de casă; realizează controlul inopinat al mijloacelor bănești

aflate în casierie, precum și a altor valori; 21) asigură plata, la termenele scadente sau legale, după caz, a facturilor, salariilor și a altor

drepturi de natură salarială, a impozitelor și contribuțiilor aferente drepturilor salariale, a avansurilor spre decontare, în lei și în valută, precum și altele asemenea, în baza documentelor justificative de cheltuieli;

22) ține evidenţa plăţilor nete de casă pe capitole, subcapitole, titluri, articole, alineate; 23) organizează şi conduce contabilitatea Agenţiei; 24) întocmește și avizează actele administrative privind accesul la resursele materiale și financiare,

precum și la sistemul informatic financiar - contabil; 25) asigură înregistrarea cronologică şi sistematică a operaţiunilor patrimoniale care privesc

Agenţia, în conformitate cu prevederile legale în materie, precum şi prelucrarea, păstrarea și securitatea informațiilor înregistrate;

26) întocmeşte evidenţa contabilă a materialelor, obiectelor de inventar şi a activelor fixe corporale şi necorporale; actualizează valorile contabile ale activelor fixe;

27) calculeaza și înregistrează amortizarea lunară pentru activele fixe din patrimoniul Agenției; 28) lunar, întocmeşte balanţele de verificare, analizează soldul conturilor din balanţe şi urmăreşte

lichidarea soldurilor conturilor; 29) asigură urmărirea și soluționarea debitorilor și creditorilor; 30) întocmeşte registrele contabile; 31) trimestrial, întocmeşte situaţia financiară a Agenţiei, o inaintează spre aprobare preşedintelui

Agenţiei şi o transmite ordonatorului principal de credite, la termenul stabilit de acesta;

13

32) analizează situaţiile financiare trimestriale şi anuale, precum şi contul de execuţie pe programe şi prezintă conducerii Agenţiei, la solicitarea acesteia, date şi informaţii privind execuţia bugetară;

33) organizează, participă şi controlează activitatea de inventariere anuală a patrimoniului Agenţiei, potrivit competențelor și responsabilităților ce decurg din lege, din actele administrative și din procedurile interne; avizează procesul verbal privind rezultatele inventarierii și asigură reflectarea rezultatelor inventarierii în bilanțul contabil și anexele la acesta;

34) furnizează informaţii cu privire la situaţia patrimonială a Agenţiei, la cererea conducerii instituției;

35) întocmeşte orice alte situaţii financiar – contabile prevăzute de actele normative în vigoare sau la solicitarea conducerii Agenţiei, a ordonatorului principal de credite, a Ministerului Finanţelor Publice, a Curţii de Conturi, a altor ministere şi instituţii centrale;

36) Certifică realitatea, regularitatea și legalitatea cheltuielilor, în limitele de competență. (3) Biroul Achiziții Publice Administrativ are următoarele atribuții principale:

1) organizează activitatea de elaborare a planului anual de achiziţii publice finanţate din bugetul Agenţiei; centralizează propunerile de achiziții publice ale compartimentelor din cadrul Agenției şi întocmeşte/actualizează, după caz, planul anual de achiziţii publice finanţate din bugetul Agenţiei, cu respectarea prevederilor legale și a procedurilor interne;

2) organizează și realizează procedurile pentru achiziţiile publice prevăzute în planul anual de achiziţii publice al Agenţiei, cu respectarea prevederilor legale în vigoare și a procedurilor interne;

3) asigură înregistrarea Agenției în Sistemul Electronic de Achiziții Publice (SEAP) și derularea procedurilor în SEAP, in conformitate cu prevederile legale; propune persoana/persoanele care va/vor efectua achizițiile în SEAP;

4) ţine evidenţa și urmărește derularea contractelor de achiziţii publice încheiate cu terțe persoane; 5) întocmeşte, trimestrial, raportul privind contractele de achiziţii publice atribuite şi-l transmite, în

termenul prevăzut de lege, instituţiei abilitate; asigură și răspunde de păstrarea și arhivarea contractelor de achiziții în termenul prevăzut de lege;

6) fundamentează şi elaborează Programul anual şi multianual al investiţiilor Agentiei finanţate din fonduri publice;

7) avizează documentaţiile tehnico-economice de investiţii ale Agenţiei, în condiţiile legii; 8) colaborează cu ministerele şi alte instituţii în vederea avizării si aprobării documentaţiilor

tehnico-economice, pentru obiectivele de investiţii; 9) participă la recepţia lucrărilor de investiţii sau reparaţii capitale finanţate din bugetul Agenţiei,

în baza dispoziţiei conducerii acesteia; 10) intocmeşte/actualizează, anual, inventarul bunurilor imobile aparţinând domeniului public al

statului aflat în administrarea Agenţiei şi îl transmite Secretariatului General al Guvernului; 11) asigură înscrierea activelor patrimoniale ale Agenţiei în cartea funciară; 12) organizează şi ţine evidenţa tehnico-operativă şi asigură gestionarea bunurilor

Agenţiei,conform legii; 13) propune spre aprobare preşedintelui ANAD componenţa nominală a comisiilor de: receptie a

bunurilor, de casare/declasare a bunurilor aprobate a fi scoase din folosință, de adjudecare a ofertelor de achiziții publice;

14) asigură recepţia bunurilor achizionate, a serviciilor prestate şi a lucrărilor executate de terţi; întocmeste şi avizează notele de intrare-receptie, procesele verbale de punere in funcţiune a activelor fixe, precum şi alte asemenea documente;

15) întocmeşte şi avizează documentele de mişcare a bunurilor: bonuri de consum, bonuri de predare transfer restituire şi bonuri de mişcare a mijloacelor fixe;

16) întocmește și actualizează Registrul numerelor de inventar; 17) organizează şi asigură condiţii corespunzătoare pentru folosirea, păstrarea, respectiv

depozitarea bunurilor materiale aflate în gestiune;

14

18) întocmeşte documentaţia necesară, conform legii, pentru obţinerea acordului ordonatorului ierarhic superior în vederea scoaterii din folosinţă a bunurilor aflate în patrimoniul Agentiei care au durată normală de funcţionare expirată sau sunt uzate fizic şi moral;

19) participă la inventarierea anuală potrivit competențelor și responsabilităților ce decurg din lege, din actele administrative și din procedurile interne şi asigură condiţiile necesare bunei desfăşurări a acestei activităţi;

20) asigură obţinerea autorizaţiilor de funcţionare a imobilului Agenţiei prevăzute de legislaţia în vigoare;

21) asigură întreţinerea instalaţiilor, a mijloacelor tehnice şi a aparaturii electronice din dotarea Agenţiei; propune măsuri operative pentru remedierea deficienţelor constatate;

22) asigură materialele consumabile pentru aparatura birotică și tehnica de calcul din dotarea Agenției;

23) asigură curăţenia şi igienizarea birourilor şi a celorlalte spaţii din clădirea Agenţiei; 24) centralizează situaţia convorbirilor pentru telefoanele fixe si mobile şi urmăreşte încadrarea

acestor cheltuieli în limita aprobată; 25) asigură activitatea de curierat, conform procedurii interne; 26) asigură aplicarea normelor legale și a procedurilor/regulilor privind securitatea şi sănătatea în

muncă în cadrul Agenţiei, cu excepția serviciilor de medicina muncii; 27) întocmeşte şi depune la poliţie, actele necesare în vederea obţinerii certificatului de

înmatriculare al autoturismelor nou achiziţionate; 28) asigură administrarea parcului de autoturisme al Agenţiei; la sesizarea conducatorului auto

organizează verificarea tehnică a acestora; la ieşirea în cursă urmăreşte întreţinerea zilnică a autoturismelor;

29) întocmeşte documentația pentru efectuarea în termenul legal a reviziilor obligatorii şi răspunde de realizarea acestora;

30) asigură piesele de schimb necesare, precum şi alte articole şi asigură receptia lucrărilor efectuate de către unitatea prestatoare de servicii; ţine evidenţa pieselor de schimb achiziţionate şi a reviziilor efectuate pentru fiecare autoturism din dotare;

31) asigură aprovizionarea şi decontarea bonurilor valorice de carburanţi si întocmeste centralizatorul lunar, conform fişei justificative;

32) urmăreşte ca autoturismele aflate în circulaţie să se încadreze în norma de carburanţi aprobată; 33) ține evidența deplasărilor autorurismelor în cadrul Registrului de evidență a deplasărilor

autoturismelor; 34) asigură achiziționarea asigurărilor obligatorii şi a asigurării Casco, cu respectarea prevederilor

legale; 36) cercetează condiţiile în care un autoturism din parcul auto a fost implicat într-un eveniment

rutier și propune măsurile ce se impun; 37) inițiază și organizează activitatea de întocmire a nomenclatorului arhivistic al ANAD,

întocmește nomenclatorul arhivistic al ANAD, pe baza propunerilor șefiilor/responsabililor de compartimente, urmărește avizarea și aprobarea acestuia, conform procedurii, asigură difuzarea nomenclatorului arhivistic tuturor compartimentelor din cadrul Agenției;

38) asigură legătura cu Arhivele Naționale, în vederea verificării şi confirmării nomenclatorului, urmăreşte modul de aplicare a nomenclatorului la constituirea dosarelor;

39) verifică și preia de la compartimente, pe bază de inventare, documentele grupate în unități arhivistice, pentru păstrarea în arhivă;

40) întocmeşte inventare pentru documentele fără evidenţă aflate în depozitul de arhivă; 41) ține evidenta tuturor documentelor intrate şi ieşite din depozitul de arhivă, pe baza registrului

de evidenţă curentă; 42) asigură păstrarea documentelor deţinute în arhivă în condiţii corespunzătoare; verifică modul

de păstrare în timp a documentelor;

15

43) pune la dispoziţia compartimentelor creatoare, în anumite situaţii și conform procedurii, documentele solicitate şi ţine evidenţa documentelor împrumutate, pe baza registrului de evidenţă a intrărilor-ieşirilor unităţilor arhivistice; la restituire, verifică integritatea documentelor împrumutate;

44) organizează activitatea de selecționare a dosarelor cu termenele de păstrare expirate şi care, în principiu, pot fi propuse pentru eliminare ca fiind nefolositoare; asigură secretariatul comisiei de selecţionare;

45) asigură mentenanţa, din punctul de vedere al tehnologiei informaţiei, a reţelei structurilor din cadrul Agenției;

46) asigură dezvoltarea şi configurarea echipamentelor de comunicaţii pentru buna funcţionare a serviciilor de IT;

47) instalează şi întreţine echipamentele de tehnică de calcul existente; 48) administrează partea de aplicaţii a staţiilor de lucru ale Agenţiei pentru asigurarea suportului

tehnic la nivel de utilizator; 49) monitorizează funcţionarea sistemului de management electronic al documentelor; 50) colaborează cu partenerii IT în vederea dezvoltării facilităţilor oferite personalului; 51) actualizează site-urile web ale Agenţiei, cu avizul persoanelor responsabile din cadrul

Agenţiei; 52) menţine în bune condiţii comunicarea prin accesul la serviciile de Internet şi mail a

personalului Agenţiei; 53) asigură suportul logistic pentru desfăşurarea conferinţelor şi informărilor Agenţiei destinate

procesului educaţional; 54) certifică realitatea, regularitatea și legalitatea cheltuielilor, în limitele sale de competență; 55) organizează și exercită controlul financiar preventiv propriu; ține evidența

operațiunilor/documentelor supuse C.F.P.P.; întocmește raportările trimestriale privind C.F.P.P., în limitele sale de competență.

(4) Compartimentul juridic și resurse Umane are următoarele atribuții principale: 1) avizează, sub aspectul legalităţii şi al corespondenţei cu actele normative în vigoare,

regulamentele, ordinele şi instrucţiunile emise de către preşedinte, proiectele de acte normative, proiectele de ordine ale preşedintelui referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor individuale de muncă ale personalului din cadrul Agenţiei, contractele de achiziții şi contractele de prestări de servicii de către Agenție, precum și orice alte documente care produc efecte juridice;

2) asigură, în condiţiile legii, reprezentarea intereselor Agenţiei în faţa instanţelor de judecată şi a altor organe cu atribuţii jurisdicţionale;

3) acordă asistenţă juridică de specialitate structurilor Agenţiei și personalului acestora; 4) întocmeşte şi prezintă, la cererea preşedintelui Agenției, puncte de vedere, opinii şi aprecieri

privind legalitatea unor propuneri, iniţiative, măsuri de natură să angajeze mijloacele financiare ale Agenţiei sau să producă consecinţe juridice;

5) verifică şi soluţionează sesizările adresate preşedintelui, cu privire la conflictul de interese în cadrul structurilor Agenţiei, potrivit reglementărilor în vigoare privind regimul juridic al conflictelor de interese şi incompatibilităţi;

6) organizează şi coordonează activitatea de sistematizare şi armonizare cu prevederile internaţionale în vigoare a legislaţiei ce reglementează domeniul de activitate al Agenţiei, întocmind în acest sens proiecte de acte normative în condiţiile legii;

7) asigură respectarea procedurilor pentru elaborarea, avizarea şi prezentarea proiectelor de acte normative, precum şi a altor documente, în vederea adoptării/aprobării acestora de către Guvern;

8) informează, periodic, conducerea Agenţiei cu privire la situaţia litigiilor aflate pe rolul instanţelor judecătoreşti în care Agenţia este parte;

9) asigură gestionarea dosarelor de cercetare disciplinară prealabilă ale angajaţilor şi a procedurilor disciplinare;

16

10) participă la soluţionarea cererilor şi reclamaţiilor angajaţilor adresate preşedintelui Agenţiei, în limita competențelor și responsabilităților delegate;

11) inițiază și derulează procedurile pentru recuperarea debitelor Agenției, la solicitarea compartimentului financiar-contabil;

12) colaborează cu alte instituţii din ţară şi străinatate, pe linia documentării, a schimburilor de experienţă, a participării la simpozioane, conferinţe şi alte asemenea manifestări;

13) ține evidența ordinelor emise de președintele Agenției într-un registru cu destinație specială și asigură comunicarea acestora persoanelor/structurilor menționate în conținutul ordinelor; arhivează exemplarul original al actelor administrative emise;

14) asigură gestionarea dosarelor de personal ale salariaţilor Agenţiei şi urmăreşte actualizarea şi completarea acestora în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare;

15) întocmeşte contractele individuale de muncă ale personalului Agenţiei şi actele adiţionale la acestea, precum şi actele administrative referitoare la încheierea, modificarea sau incetarea raporturilor de munca, după caz, pe care le comunică salariaţilor respectivi;

16) ţine evidenta personalului contractual din Agenţie în Registrul de evidenţă al salariaţilor (REVISAL) şi asigură comunicarea acestuia către ITM;

17) redactează documentele necesare salariaţilor pentru întocmirea dosarelor de pensionare, conform prevederilor legale;

18) întocmeşte şi actualizează, după caz, pe baza propunerilor şefilor de compartimente, planul anual de perfecţionare profesională a salariaţilor Agenţiei şi colaborează cu instituţiile de profil în vederea realizării perfecţionării profesionale a personalului din cadrul Agenţiei;

19) asigură organizarea si desfăşurarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante, precum şi a examenelor de promovare, după caz, conform dispoziţiilor legale şi asigură secretariatul comisiilor de concurs şi de contestaţie constituite în aceste cazuri;

20) colaborează cu conducerile compartimentelor din cadrul Agenţiei în vederea stabilirii criteriilor de recrutare şi a condiţiilor minime necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau, după caz, a promovării personalului;

21) întocmeşte, anual şi ori de cîte ori este cazul, statul de funcţii al Agenţiei, pe care îl supune aprobării preşedintelui ANAD, prin ordin intern;

22) întocmeşte, ori de căte ori este cazul, proiectele de ordine privind privind modificarea diferitelor elemente ale contractelor individuale de muncă ale salariaţilor Agenţiei, pe care le supune aprobării preşedintelui ANAD;

23) comunică salariatului desemnat cu securitatea şi sănătatea în muncă noii angajaţi, în vederea luării în evidenţă;

24) întocmeşte, prin aplicaţia specifică, statele lunare de plată a salariilor şi a altor drepturi salariale ale personalului ANAD;

25) transmite, prin aplicaţia specifică, declaraţiile privind contribuţiile aferente drepturilor salariale si altor venituri de natura salariilor, datorate de angajator si de angajaţi, conform legii;

26) întocmeşte situaţia efectuării concediilor de odihna anuale ale salariaţilor ANAD pe baza comunicării compartimentelor si ţine evidenta acestora;

27) colaborează cu personalul de conducere din cadrul ANAD în vederea evaluării anuale a personalului Agenţiei, potrivit legii;

28) întocmeşte statistici specifice domeniului de activitate; 29) urmăreşte eliberarea legitimaţiilor de serviciu, pe care le vizează anual, şi urmăreşte

recuperarea lor în situaţia încetării contractelor individuale de muncă ale salariaţilor; 30) eliberează, la cerere, adeverinţe privind calitatea de salariat, privind vechimea în muncă,

privind drepturile salariale şi orice altfel de informaţii solicitate de personalul ANAD prevăzute de legislaţia în vigoare;

31) întocmeşte, pentru salariaţii Agenţiei şi pentru membri comisiilor constituite la nivelul Agenţiei, adeverinţele specifice privind drepturile salariale obţinute anual:

17

32) colaborează cu personalul de conducere al diferitelor compartimente ăn vederea întocmirii şi actualizării fişelor de post ale personalului Agenţiei;

33) urmăreşte asigurarea de către prestatori autorizaţi a serviciilor de medicina muncii pentru personalul din cadrul Agenţiei;

Cabinetul preşedintelui

Art. 10. - Cabinetul preşedintelui este coordonat de un director de cabinet și are următoarele atribuţii principale:

1) organizează activităţile din cadrul Cabinetului; 2) pregăteşte şi verifică mapele de corespondenţă care urmează să fie supuse atenţiei

preşedintelui/vicepreşedintelui; 3) verifică modul de conformare a avizării documentelor supuse aprobării

preşedintelui/vicepreşedintelui, cu documentele interne de avizare; returnnează compartimentelor emitente documentele neconforme;

4) organizează agenda de lucru a preşedintelui; 5) ţine evidenţa documentelor intrate în Agenţie şi, după prezentarea acestora preşedintelui sau

vicepreşedintelui, după caz, le distribuie structurilor Agenției, în conformitate cu rezoluţia dată; 6) pregăteşte documentele necesare preşedintelui/vicepreşedintelui în vederea participării la

întâlniri de lucru organizate la sediul Agenţiei, în teritoriu sau în afara ţării; 7) în lipsa preşedintelui/vicepreşedintelui, primeşte mesajele adresate acestuia şi îl informează în

timp util; 8) primeşte corespondenţa urgentă şi, în funcţie de conţinut şi termen, ia măsuri în consecinţă,

informând despre aceasta; 9) asigură relaţia corespondentă cu diverse instituţii şi autorităţi; 10) pregăteşte şi asigură expedierea corespondenţei prin poşta militară; 11) asigură protocolul în timpul audienţelor şi şedinţelor de altă natură; 12) înregistrează documentele intrate, precum şi pe cele elaborate, selecţionează, grupează în

dosare şi transmite spre păstrare arhivei Agenţiei documentele înregistrate şi elaborate de către această structură, prevăzute de lege;

13) urmăreşte ca materialele solicitate de preşedinte/vicepreşedinte, prin rezoluţiile puse pe corespondenţă, să fie întocmite potrivit termenelor stabilite;

14) urmăreşte ducerea la îndeplinire a dispoziţiilor preşedintelui/vicepreşedintelui; 15) informează operativ preşedintele/vicepreşedintele în legătură cu problemele care intră în

răspunderea lui directă; 16) îndeplineşte atribuţiile privind elaborarea, gestionarea, păstrarea şi arhivarea

documentelor clasificate; 17) îndeplineşte şi alte sarcini primite de la preşedinte.

AUDITUL PUBLIC INTERN

Art.11. - (1) Compartimentul Audit Intern se constituie ca structură distinctă şi îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu prevederile legale in domeniului auditului public intern si cu normele proprii de exercitare a activităţii de audit public intern, aprobate de preşedintele Agentiei si avizate de ordonatorul ierarhic superior.

18

(2) Auditul public intern reprezintă activitatea funcţională independentă şi obiectivă, care dă asigurări şi consiliere conducerii Agenţiei pentru buna administrare a veniturilor şi cheltuielilor publice şi contribuie la perfecţionarea activităţilor şi la îndeplinirea obiectivelor Agenţiei Naţionale Anti-Doping printr-o abordare sistematică şi metodică, care evaluează şi îmbunătăţeşte eficienţa şi eficacitatea sistemului de conducere bazat pe gestiunea riscului, a controlului şi a proceselor de administrare. (3) În sfera auditului public intern sunt cuprinse: 1) activităţiile financiare sau cu implicaţii financiare desfaşurate de Agenţie din momentul constituirii angajamentelor până la utilizarea fondurilor de către beneficiarii finali, inclusiv a fondurilor provenite din asistenţa externă; 2) constituirea veniturilor publice; 3) administrarea patrimoniului public, precum şi vânzarea, gajarea, concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul privat/public al statului ori al unităţiilor administrativteritoriale; 4) sistemele de management financiar şi control, inclusiv contabilitatea şi sistemele informatice aferente. (4) Compartimentul Audit Intern funcţionează în subordinea directă a presedintelui, exercitând o funcţie distinctă şi independentă de activităţile instituţiei şi, prin atribuţiile sale, nu trebuie să fie implicat în elaborarea procedurilor de control intern şi în desfaşurarea activităţilor supuse auditului public intern. Art.12. - (1) Compartimentul Audit Intern îndeplineşte următoarele atribuţii principale: 1) elaborează normele metodologice de audit public intern specifice Agenției, le inainteaza ordonatorului de credite ierarhic superior in scopul avizării si, ulterior avizării, le supune aprobarii presedintelui Agenției; 2) elaborează proiectul planului multianual de audit public intern, de regulă pe o perioadă de 3 ani, şi, pe baza acestuia, proiectul planului anual de audit public intern, in conformitate cu normele legale aplicabile; 3) efectuează activităţi de audit public intern pentru a evalua dacă sistemele de management financiar şi control ale Agentiei sunt transparente şi sunt conforme cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficienţă şi eficacitate; 4) informează compartimentul de audit al ordonatorului de credite ierarhic superior despre recomandările neînsuşite de către preşedintele Agentiei precum şi despre consecinţele acestora; 5) raportează periodic compartimentului de audit de la nivelul ordonatorului de credite ierarhic superior, la cererea acestuia, constatările, concluziile şi recomandările rezultate din activităţile proprii de audit; 6) efectuează activităţi de consiliere, în conformitate cu normele legale aplicabile; 7) elaborează raportul anual al activităţii de audit public intern, in conformitate cu precizarile UCAAPI si ale ordonatorului de credite ierarhic superior si il transmite compartimentului de audit de la nivelul ordonatorului de credite ierarhic superior in termenul prevazut de norme, dupa ce a fost vizat de presedintele Agenției; 8) raportează preşedintelui Agentiei iregularităţile sau posibilele prejudicii identificate; 9) evaluează riscurile aferente operaţiilor şi sistemelor informatice ale Agentiei, auditorul intern având posibilitatea de a propune contractarea de servicii de expertiză/consultanţă din afara Agenţiei, atunci cand sunt necesare cunoştiinţe de strictă specialitate; 10) verifică şi raportează organului ierarhic superior progresele înregistrate în implementarea recomandărilor. (2) Compartimentul de audit public intern auditează, cel puţin o dată la 3 ani, fără a se limita la acestea, următoarele: 1) activităţile financiare sau cu implicaţii financiare desfăşurate de Agentie din momentul constituirii angajamentelor până la utilizarea fondurilor de către beneficiarii finali, inclusiv a fondurilor provenite din finanţare externă; 2) plăţile asumate prin angajamente bugetare şi legale, inclusiv din fondurile comunitare;

19

3) administrarea patrimoniului, precum şi vânzarea, gajarea, concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul privat al statului; 4) concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul public al statului; 5) constituirea veniturilor publice, respectiv modul de autorizare şi stabilire a titlurilor de creanţă, precum şi a facilităţilor acordate la încasarea acestora; 6) alocarea creditelor bugetare; 7) sistemul contabil şi fiabilitatea acestuia; 8) sistemul de luare a deciziilor; 9) sistemele de conducere şi control, precum şi riscurile asociate unor astfel de sisteme; 10) sistemele informatice.

Atribuții comune tuturor structurilor Agenției

Art. 13. Structurile organizatorice din cadrul Agenției prevăzute la art. 6, îndeplinesc și următoarele atribuții:

1) fundamentează, elaborează şi transmit, la termenul comunicat, propunerile de buget anual privind cheltuielile specifice aferente activităților structurii, potrivit limitelor de competențe delegate;

2) întocmeşte lunar, la termenul stabilit, necesarul de credite bugetare pentru finanţarea cheltuielilor specifice aferente activităților structurii;

3) întocmeşte şi avizează documentele privind angajarea, lichidarea şi ordonanţarea cheltuielilor care sunt în competenţa structurii;

4) certifică, avizează și răspunde pentru realitatea, regularitatea şi legalitatea operaţiunilor prevăzute în actele şi/sau documentele justificative, în limita competențelor delegate prin ordin intern;

5) întocmește, avizează și propune spre aprobare proiecte de ordine ale preşedintelui Agenţiei privind aplicarea dispozițiilor legale incidente domeniului de activitate al structurii;

6) asigură implementarea și/sau dezvoltarea sistemului de control intern/managerial (SCIM) la nivelul structurii, potrivit competențelor si responsabilităților ce decurg din actele normative in domeniu, din actele administrative, din Programul de implementare și dezvoltare a Sistemului de Control Intern/Managerial (SCIM) al Agenției, din hotărarile Comisiei pentru monitorizarea, coordonarea și îndrumarea metodologică a implementării și/sau dezvoltării SCIM ( stabilirea obiectivelor individuale si specifice, a indicatorilor de performanta, monitorizarea si raportarea performantelor obtinute, actualizarea regulamentului intern si a fișelor posturilor, gestionarea riscurilor la nivelul compartimentului, elaborarea procedurilor si a altor norme interne etc);

7) asigură autoevaluarea SCIM la nivelul structurii; 8) asigură și răspunde de păstrarea confidențialității și integrității datelor cu caracter personal

gestionate la nivelul structurii, implementează măsurile și/sau procedurile aprobate în acest scop; 9) asigură înregistrarea şi ţine evidenţa tuturor documentelor intrate, a celor întocmite pentru uz

intern şi a celor ieşite, conform procedurilor activităților respective; 10) asigură păstrarea la locul de muncă a documentelor intocmite în cadrul activităților structurii

(arhiva operativă), legarea, cartonarea și constituirea unităților arhivistice, conform Nomenclatorului arhivistic al Agenției, precum și depunerea la arhivă a documentelor, după expirarea perioadei de păstrare operativă;

11) întocmește propuneri pentru întocmirea, modificarea şi completarea Nomenclatorului arhivistic al Agenției, pentru documentele create/păstrate în cadrul structurii.

12) asigură participarea personalului din cadrul structurii la cursuri de formare și perfecționare profesională;

13) colaborează cu alte structuri ale Agenţiei, ale ordonatorului principal de credite, cu alte instituţii centrale și locale, cu organizații neguvernamentale, după caz, în vederea îndeplinirii atribuţiilor structurii;

20

14) analizează periodic activitatea desfăşurată în cadrul structurii şi propune măsuri pentru îmbunătăţirea ei;

15) participă la elaborarea Strategiei nationale anti-doping şi a planului de acţiune pentru implementarea acesteia; monitorizează implementarea acesteia pentru perioada aprobată;

16) participă la actualizarea documentelor de organizare și funcționare ale Agenției, conform competențelor specifice structurii;

17) întocmeşte rapoartele de activitate, lunar, semestrial și anual și le înaintează structurii cu atribuții în elaborarea rapoartelor centralizate la nivelul Agenției;

18) îndeplineşte alte sarcini prevăzute de lege și/sau repartizate de conducerea Agenţiei care sunt conforme cu prevederile legale.

Secţiunea a – III –a

Atribuţiile comune ale personalului de conducere şi de execuţie din cadrul Agenţiei

Art. 14. Personalul de conducere din cadrul Agenţiei are următoarele atribuţii comune:

1) conduce, organizează şi răspunde în faţa preşedintelui şi, după caz, a vicepreşedintelui sau a secretarului general de întreaga activitate a compartimentului pe care îl conduce şi de îndeplinirea atribuţiilor de către şefii/responsabilii structurilor subordonate, precum şi de personalul de execuţie din subordine; 2) primeşte corespondenţa repartizată structurii de către conducerea Agenţiei şi nominalizează compartimentul sau, după caz, persoana din cadrul compartimentului care va efectua lucrarea; verifică şi aprobă propunerile de soluţionare înaintate de şefii structurilor subordonate sau, după caz de personalul de execuţie subordonat; 3) avizează sau semnează corespondenţa structurii şi o înaintează superiorului ierarhic, preşedintelui sau după caz persoanelor din conducerea Agenţiei desemnate de preşedinte; 4) avizează propunerile de arhivare a lucrărilor făcute de şefii structurilor subordonate sau, după caz, de personalul de execuţie din subordine şi le înaintează spre aprobare preşedintelui; 5) asigură continuitatea activităţii structurii pe care o conduce prin delegarea atribuţiilor sale unui şef de compartiment sau altei persoane din cadrul structurii, care să-l înlocuiască pe perioada absenţei sale din instituţie; 6) întocmeşte planificarea concediilor de odihnă pentru personalul structurii pe care o conduce şi o înaintează Compartimentului Juridic şi Resurse Umane în vederea centralizării şi supunerii spre aprobare conducerii instituţiei; 7) dispune şi răspunde de folosirea mijloacelor şi dotărilor materiale repartizate spre utilizare personalului din cadrul structurii (autoturisme, echipament informatic sau electronic, consumabile, etc.); 8) reprezintă instituţia în relaţiile cu autorităţile şi instituţii publice, persoane fizice sau juridice, în limitele stabilite de lege şi/sau în baza împuternicirii încredinţate de conducerea instituţiei;

9) realizează evaluarea personalului de execuţie şi după caz, de conducere din cadrul structurii pe care o conduce; 10) contrasemnează fişele de evaluare, după caz, şi propune spre aprobare preşedintelui calificativul personalului din cadrul structurii pe care o conduce; 11) asigură implementarea şi/sau dezvoltarea sistemului de control intern/managerial (SCIM) la nivelul structurii organizatorice pe care o coordonează, prin realizarea acțiunilor ce rezultă din Programul de dezvoltare a SCIM al agenției, din actele administrative emise în aplicarea normelor de control intern/managerial, precum și stabilirea și/sau aplicarea oricărei măsuri pentru realizarea cerințelor standardelor de control intern/managerial la nivelul structurii pe care o conduce/coordonează, după caz;

21

12) stabileşte măsurile tehnice şi organizatorice, respectiv dispune elaborarea sau elaborează, după caz, procedurile necesare pentru păstrarea confidenţialităţii şi integrităţii datelor cu caracter personal pe care le gestionează la nivelul structurii coordonate şi asigură implementarea acestora; 13) îndeplineşte alte atribuţii şi sarcini ce decurg din aplicarea legislaţiei în vigoare sau repartizate, spre soluţionare, de către şefii ierarhici.

Art. 15. - Personalul de execuţie are următoarele atribuţii comune: 1) îndeplineşte activitățile/atribuțiile prevăzute în fișa postului;

2) primeşte lucrările repartizate de către şeful structurii, le analizează, formulează propunerile de soluţionare, cu respectarea termenelor stabilite şi le înaintează spre avizare sau aprobare acestuia;

3) în cazul în care, în mod excepţional, primeşte o lucrare sau dispoziţii direct de la preşedinte, vicepreşedinte sau secretarul general, informează superiorul ierarhic despre aceasta, le aduce la îndeplinire de îndată şi prezintă acestora rezultatul;

4) întocmeşte propunerile de arhivare a lucrărilor finalizate şi le prezintă spre avizare şefului compartimentului;

5) pune la dispoziţia şefului compartimentului datele necesare în vederea întocmirii rapoartelor săptămânale, semestriale sau anuale privind activitatea compartimentului, sau orice alte date de serviciu solicitate de acesta;

6) prezintă şeful compartimentului spre avizare, solicitările proprii pentru efectuarea concediului legal de odihnă, de studii;

7) utilizează în mod corespunzător şi răspunde de mijloacele şi dotările tehnice care îi sunt repartizate spre folosinţă;

8) îndeplineşte alte atribuţii şi sarcini ce decurg din aplicarea legislaţiei în vigoare sau repartizate spre soluţionare de către şefii săi ierarhici.

Secţiunea a - IV-a

Obligaţiile personalului de conducere din cadrul agenţiei

Art. 16. Conducătorii structurilor organizatoruice din cadrul Agenţiei au obligaţia de a organiza şi coordona activitatea salariaţilor din subordine, de a întări ordinea şi disciplina. În acest sens aceştia au următoarele obligații:

1) să stabilească atribuţiile şi răspunderile pentru fiecare salariat din cadrul structurii, în raport cu pregătirea profesională, experienţa dobândită şi rezultatele obţinute în activitatea profesională;

2) să sprijine propunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătăţirii activităţii structurii, precum şi a calităţii serviciilor prestate;

3) să creeze cadrul necesar pentru cunoaşterea de către toţi salariaţii a legislaţiei în vigoare, cu deosebire a celei care vizează activităţile specifice structurii;

4) să asigure păstrarea secretului de serviciu la primirea, întocmirea, multiplicarea, difuzarea şi păstrarea documentelor clasificate;

5) să urmărească respectarea circuitului documentelor și informaţiilor, precum şi perfecţionarea sistemului informaţional al structurii/Agenției;

6) să asigure instruirea personalului di subordine pentru respectarea, pe toată durata programului de muncă, a normelor de prevenire şi stingere a incendiilor, a normelor de protecţia muncii (la locurile de muncă unde acestea se impun) şi a normelor igienico-sanitare;

7) să exercite îndrumarea, coordonarea şi controlul permanent al activităţii personalului din subordine, în scopul realizării integrale şi în termen, a sarcinilor ce le revin potrivit reglementărilor interne, a legislaţiei în vigoare, precum şi a celor care rezultă din programele de activitate elaborate;

8) să examineze şi să aplice, cu obiectivitate, criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine;

22

9) să respecte regimul juridic al incompatibilităţilor şi conflictelor de interese . 10) să aducă la cunoştinţa superiorului ierarhic orice conflict de interese ivit în exercitarea

atribuţiilor ce-i revin;

Capitolul II

Reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi a înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii

Art. 17. Libertatea muncii este garantată prin Constituţie, dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.

Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care urmează să o presteze. Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc. În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii. Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală este interzisă.

Art. 18. Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale fără nici o discriminare. Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la plată egală pentru munca egală precum şi dreptul la protecţia datelor cu caracter personal. Art. 19. Relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei credinţe. Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc în condiţiile legii.

Art. 20. - (1) Nu se tolereazã în cadrul relaţiilor de serviciu manifestãri de hãrţuire sexualã. Sunt considerate hãrţuiri sexuale, acele gesturi, manifestãri, comentarii insinuante, sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres în cadrul unităţii şi pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scãderea productivitãţii muncii şi a moralului angajaţilor. În sensul celor de mai sus, nu este permis angajaţilor şi clienţilor în unitate sã impunã constrângeri, sau sã exercite presiuni de orice naturã în scopul obţinerii de favoruri de naturã sexualã.

(2) Salariaţii care vor fi autorii dovediţi ai unor fapte prevãzute mai sus, vor fi sancţionaţi conform prevederilor prezentului regulament.

Capitolul III

Obligaţiile generale şi specifice ale angajaţilor Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Art. 21. Personalul este obligat să cunoască şi să respecte prevederile legale care

reglementează organizarea şi funcţionarea Agenţiei, dispoziţiile din prezentul Regulament, ordinele şi instrucţiunile emise de preşedinte, să exercite atribuţiile stabilite prin prezentul Regulament şi prin fişa postului, să îndeplinească la timp şi în condiţii de calitate îndatoririle profesionale, să aibă o comportare civilizată, demnă şi echilibrată în raporturile de serviciu şi în societate şi să se abţină de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii Agenţiei, persoanelor fizice sau juridice.

Art. 22. - (1) În exercitarea atribuţiilor de serviciu, personalul Agenţiei are următoarele îndatoriri/obligaţii:

a) să respecte programul de lucru şi să folosească integral şi eficient timpul de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

23

b) să îşi însuşească cunoştinţele necesare pentru exploatarea bazelor de date constituite în format electronic şi operarea pe calculator, precum şi pe cele utile folosirii aparaturii tehnice existente în dotare (copiatoare, faxuri etc.);

c) să îşi perfecţioneze cunoştinţele profesionale, prin însuşirea reglementărilor, a procedeelor, a tehnicilor şi a celorlalte deprinderi necesare îndeplinirii la standardele cerute a îndatoririlor de serviciu, atât prin studiul individual, cât şi prin cursurile organizate de către Agenţie, în colaborare cu Institutul Naţional de Administraţie sau cu alte instituţii abilitate potrivit legii;

d) să cunoască şi să aplice dispoziţiile legale privind regimul informaţiilor clasificate şi normele interne referitoare la documentele confidenţiale sau la cele care nu sunt destinate publicităţii;

e) să aibă o comportare corectă, demnă şi principială în relaţiile de serviciu; f) să prezinte, la cererea organelor de control abilitate, cu aprobarea conducerii instituţiei, date

şi informaţii pe care le gestionează sau de care a luat cunoştinţă în exerciţiul atribuţiilor de serviciu şi să raspundă de realitatea şi exactitatea acestora;

g) să respecte regulile de acces in instituţie, să se supună controlului efectuat de organele de pază, să contribuie la menţinerea unui climat de ordine, disciplină şi cooperare în timpul programului de activitate, să aibă o ţinută vestimentară decentă şi adecvată, sa dezvolte raporturi principiale cu personalul autorităţilor şi instituţiilor aflate în subordine sau în coordonare;

h) să notifice, înainte cu 20 de zile lucrătoare în cazul funcţiilor de execuţie şi 45 de zile lucrătoare în cazul funcţiilor de conducere, intenţia de încetare a raporturilor de munca prin demisie;

i) să nu se prezinte la serviciu sub influenţa băuturilor alcoolice; persoanele aflate în această situaţie vor fi obligate să părăsească instituţia, urmând a se lua măsuri în consecinţă;

j) să anunţe imediat pierderea legitimaţiei de serviciu persoanelor însărcinate cu realizarea atribuţiilor privind activitatea de resurse umane, pentru luarea măsurilor ce se impun;

k) să respecte procedurile sistemului de management al calităţii şi să participe la menţinerea şi îmbunătăţirea continuă a acestuia.

(2) Personalului Agenţiei îi este interzis ca în sediul instituţiei să participe sau să faciliteze participarea la:

a) organizarea de întruniri politice; b) organizarea de manifestaţii sau afişarea de materiale care nu au legatură cu activitatea

Agenţiei; c) folosirea unor surse de foc deschis, inclusiv fumatul, în locuri şi condiţii care favorizează

declanşarea incendiilor; d) introducerea şi consumul de bauturi alcoolice, în afara acţiunilor organizate pe linie de

protocol sau a celor special aprobate; e) întreprinderea de acţiuni care pun în primejdie siguranţa sediului Agenţiei şi a

personalului; (3) În cadrul procesului de gestionare, utilizare şi întreţinere a echipamentelor şi aparaturii

din dotare, personalul Agenţiei are următoarele îndatoriri: a) să cunoască cu stricteţe normele tehnice de exploatare şi întreţinere a aparaturii, utilajelor

şi instalaţiilor din dotare, pentru evitarea distrugerii acestora şi a eventualelor accidente; b) să folosească, potrivit prescripţiilor tehnice şi instrucţiunilor de utilizare, echipamentele şi

bunurile materiale din dotare şi să evite risipa de materiale consumabile; c) să respecte normele de protecţie a muncii şi de prevenire a incendiilor; d) să se supună examenelor medicale, prevăzute de legislaţia muncii; (4) Încălcarea cu vinovăţie a obligaţiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in

sediul Agenţiei, constituie abatere disciplinară şi se sancţionează conform prevederilor legislaţiei muncii.

(5) Personalul răspunde patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale aduse instituţiei, din vina şi în legatură cu munca prestată;

24

dispoziţiile din legislaţia muncii privind condiţiile şi procedura de angajare a răspunderii, cauzele de nerăspundere şi termenele de prescripţie se aplică în mod corespunzător.

(6) Nerespectarea obligaţiilor care decurg din clauza de confidenţialitate instituită prin contractul individual de muncă atrage răspunderea personalului, atât în perioada executării contractului cât şi după încetarea acestuia, în condiţiile stabilite prin respectivul contract.

(7) Personalul Agenţiei răspunde contravenţional şi penal pentru săvârşirea faptelor contravenţionale sau a infracţiunilor sancţionate ca atare prin actele normative în vigoare.

Art. 23. Obligaţiile specifice personalului Agenţiei: 1) să informeze pe superiorii săi în cazul unor situaţii de ameninţare, intimidare sau tentative de

influenţare în orice mod, a sa ori a membrilor familiei sale în legătură cu atribuţiile sale de serviciu; 2) să informeze de îndată pe superiorii săi în cazul în care este nominalizat să efectueze un

control sau să soluţioneze o lucrare ce ar privi o rudă până la gradul II inclusiv sau afini; obligaţia este similară şi în situaţia în care ar exista un alt interes personal sau orice altă situaţie de natură să afecteze obiectivitatea activităţii profesionale;

3) să păstreze secretul de serviciu şi confidenţialitatea asupra activităţii desfăşurate în cadrul Agenţiei; în cazuri excepţionale, cu aprobarea preşedintelui, angajatul poate prezenta altor persoane juridice sau fizice, inclusiv mass-media, date sau documente privind activitatea sa ori a Agenţiei;

4) angajaţii au obligaţia să nu abuzeze de calitatea pe care o deţin în cadrul Agenţiei pentru realizarea unor interese personale care exced atribuţiilor legale şi sarcinilor de serviciu;

5) angajaţii vor utiliza corespunzător şi vor răspunde de mijloacele şi dotările materiale ce le sunt repartizate;

6) angajaţii vor avea în permanenţă un comportament şi o ţinută conformă cu statutul şi prestigiul intituţiei.

Capitolul IV

Drepturile salariaţilor Agenţiei

Art. 24. Personalul Agenţiei beneficiază de drepturile recunoscute de legislaţia muncii persoanelor încadrate în muncă, inclusiv de drepturile salariale stabilite pentru personalul bugetar şi de stimulente, în baza criteriilor stabilite de conducerea Agenţiei.

Art. 25. Salariatului îi revin următoarele drepturi: 1) să i se asigure un loc de muncă potrivit aptitudinilor, pregătirii profesionale, aspiraţiilor,

precum şi necesităţiilor instituţiei. 2) să fie salarizat pentru munca depusă, cu respectarea prevederilor legale. 3) să beneficieze de condiţii pentru ridicarea nivelului profesional prin specializare şi

perfecţionare,conform legislaţiei în domeniu. 4) să i se asigure repaus săptămânal şi concediu anual de odihnă. 5) să beneficieze de condiţii corespunzătoare de muncă şi de protecţie a muncii, de asistenţă

medicală, de indemnizaţii în caz de incapacitate temporară de muncă, de măsuri pentru prevenirea îmbolnăvirilor, în conformitate cu legislaţia în vigoare şi cu prevederile contractului individual de muncă.

6) să beneficieze de dreptul la pensie precum şi de celelalte drepturi de asigurări sociale de stat, conform legii.

7) dreptul la opinie este garantat. 8) dreptul de asociere sindicală sau profesională este garantat. 9) salariaţii beneficiază integral de drepturile prevăzute în prezentul regulament şi în contractul

individual de muncă.

25

Capitolul V

Timpul de muncă şi timpul de odihnă

Săptămâna de lucru şi repausul săptămânal

Art. 26. Prin durata timpului de muncă se inţelege "timpul efectiv de lucru” din care s-au eliminat timpii consumaţi cu echiparea, dezechiparea la începutul şi sfârşitul programului, prezentarea la locul de muncă.

Art. 27. - (1) Săptămâna de lucru este de 5 zile (de luni până vineri), realizate în medie prin 8 ore lucrătoare pe zi.

(2) Salariaţii din cadrul Laboratorului de Control Doping, din cauza condiţiilor vătămătoare existente, beneficiază, fără diminuarea salariului, de program de lucru de 7 ore pe zi. Programul de lucru al salariațiilor din cadrul laboratorului de control doping se desfășoară în intervalul 8.00-15.30, în care sunt incluse 30 de minute pauză de masă, în intervalul 12.00-12.30

(3) Programul de lucru al restului personalului Agenției este de la 8.00 la 16.30, de luni până vineri inclusiv, respectiv 8 ore pe zi, în care sunt incluse 30 de minute pauză de masă, în intervalul 12.00-12.30.

Art. 28. Preşedintele poate aproba, la cererea salariaţilor, decalarea sau reducerea programului de lucru, pe durată determinată.

Art. 29. – (1) Privitor la programul de lucru se stabilesc următoarele: a) în timpul programului de lucru salariaţii se vor afla la locul de muncă şi vor folosi integral şi

eficient timpul de muncă, pentru îndeplinirea sarcinilor repartizate; b) învoirile în interes personal de până la 4 ore se aprobă de către conducătorul direct, iar cele de

o durată mai mare, de către conducerea instituţiei, în baza unei cereri prealabile formulată în scris. c) accesul în instituţie în zilele nelucrătoare, precum şi rămânerea salariaţilor în instituţie peste

programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea şefului ierarhic superior şi al conducerii instituţiei.

(2) Nu este permisă intârzierea la serviciu sau plecarea înaintea terminării programului, cu excepţia cazurilor de forţă majoră.

(3) Pentru orice motiv, salariatul trebuie să informeze superiorul ierarhic despre absentarea de la serviciu sau să anunţe acest lucru Serviciului resurse umane, prin orice mijloace. Art. 30. Repaosul săptămânal se referă la zilele de sâmbătă şi duminică

Zilele de sărbătoare

Art. 31. Nu se lucrează în zilele de sărbătoare legală, stabilite conform legii (1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, 1 Mai, prima şi a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie – Sf.Apostol Andrei, 1 Decembrie, prima şi a doua zi de Crăciun, precum şi 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora).

Orele suplimentare Art. 32. Fiecare salariat trebuie să-şi rezolve sarcinile de serviciu în programul normal de lucru.

Art. 33. Orele efectuate peste programul normal de lucru se evidenţiază în registrul pentru ore suplimentare şi se vor compensa cu timp liber corespunzător. Recuperarea orelor suplimentare se face în termen de 30 zile după efectuarea muncii.

Art. 34. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele vor fi plătite în conformitate cu prevederile legale.

26

Art. 35. Pentru realizarea plăţii orelor suplimentare efectuate, acestea se vor notifica într-un document intern (referat) semnat de superiorul ierarhic.

Art. 36. Numărul total de ore suplimentare ce se pot efectua într-un an este cel prevăzut în legislaţia în vigoare.

Intrarea şi ieşirea din instituţie

Art. 37. Privitor la intrarea - ieşirea salariaţilor în/din instituţie se stabilesc următoarele: (1) Intrări:

a) Accesul în unitate al salariaţilor se face pe bază de legitimaţie de serviciu, prevăzută cu fotografie. b) Accesul persoanelor străine se face pe baza delegaţiei sau a oricărui act de identitate, în schimbul căruia primesc un ecuson cu inscripţia – Vizitator. Personalul de pază are obligaţia să anunţe în prealabil persoana sau compartimentul la care se deplasează persoana respectivă. (2) Ieşiri:

a) Plecările în timpul programului în interes de serviciu sunt aduse la cunoştinţă şefului ierarhic. b) Plecările în interes de serviciu sau învoirile în interes personal care cuprind întregul interval al

unei zile de lucru, se anunţă cu o zi înainte, în dimineaţa zilei respective.

Capitolul VI Concedii de odihnă, concedii medicale şi alte concedii

ale salariaţilor

Secţiunea I

Concediul anual de odihnă

Art. 38. - (1) Programarea concediilor de odihnă pe ansamblul instituţiei se face pană la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor, conform prevederilor Legii nr.53/2003 - Codului Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Programarea concediilor de odihnă pentru salariaţi se aprobă de către conducerea instituţiei, care poate aproba şi modifica programarea concedii lor, la cererea salariaţilor în situaţii deosebite.

(3) Cererea de concediu de odihnă se supune spre avizare superiorului ierarhic direct şi se înaintează preşedintelui/vicepreşedintelui spre aprobare, cu cel mult 5 zile înaine de data solicitată.

Art. 39. - (1) Durata concediului de odihnă pentru personalul contractual este stabilită în funcţie de vechimea în muncă, astfel :

- până la 10 ani - 21 zile lucrătoare - peste 10 ani - 25 zile lucrătoare. (2) Personalul din cadrul Laboratorului de control doping, având în vedere activitatea cu grad

mare de risc desfășurată, beneficiază de 6 zile suplimentare de concediu de odihnă/anual. Art. 40. Având în vedere că în cadrul Laboratorului de control doping se desfășoară activități

periculoase și vătămătoare, personalul acestuia beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar anual cu durata de șase zile lucrătoare.

Art. 41. Concediul de odihna poate fi fracţionat, la cererea salariatului, cu condiţia ca una din fracţiuni să nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.

Art. 42. Pe perioada concediului de odihnă, salariaţii vor beneficia de toate drepturile salariale prevăzute în contractul individual de muncă.

Art. 43. Salariaţii pot fi rechemaţi din concediile de odihnă prin dispoziţii scrise ale celor care le-au aprobat iniţial plecarea, numai pentru nevoi urgente de serviciu, pentru care este strict necesară prezenţa salariatului la locul de muncă (cu recalcularea corespunzătoare a drepturilor salariale). După

27

rechemare, conducerea instituţiei va proceda la reprogramarea zilelor de concediu de odihnă neefectuate, astfel încât acestea să poată fi efectuate de salariaţii rechemaţi până la finele anului calendaristic.

Concediul medical

Art. 44. Salariatul, personal sau printr-o altă persoană, trebuie să informeze imediat superiorul ierarhic când se află în concediu medical.

Art. 45. Este obligatorie prezentarea certificatului medical la Compartimentul Juridic şi Resurse Umane cel mal târziu în ultima zi lucrătoare a lunii pentru care s-a eliberat certificatul medical.

Art. 46. Calculul şi plata concediului medical se fac cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă.

Art. 47. Certificatul medical va fi aprobat de conducătorul instituţiei.

Concediul de maternitate şi concediul plătit pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap

Art. 48. Salariaţii angajaţi pe perioadă nedeterminată beneficiază de concediul de maternitate

legal şi concediul plătit pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.

Art. 49. Salariatele au dreptul la concediul de maternitate plătit, care se compune dintr-un concediu prenatal şi postnatal cu durata totală de l26 de zile.

Art. 50. Salariaţii pot beneficia de concediul plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap; de acest concediu poate beneficia opţional, oricare dintre părinţi.

Art. 51. Condiţiile de acordare şi plata concediilor de maternitate şi a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap sunt cele prevăzute de legislaţia în vigoare.

Concedii plătite pentru evenimente deosebite

Art. 52. Salariaţii au dreptul, în condiţiile legii, la zile de concediu plătit în cazul următoarelor

evenimente deosebite: - căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare; - naşterea sau căsătoria copilului salariatului - 3 zile lucrătoare; - decesul soţului sau al unei rude ori afin până la gradul II al salariatului – 3 zile lucrătoare.

Concediul fără plată

Art. 53. - (1) Salariaţii instituţiei au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu

poate depăşi 90 zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale: a) susţinerea examenului de admitere în instituţiile de invăţământ superior, curs seral sau fără

frecvenţă, a examenelor de an universitar, cât şi a examenelor de licenţă; b) susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenului de doctorat sau a tezei de

doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat; c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă instituţie; (2) Cererile pentru concediu fără plată pentru studii se fac cu cel puţin o lună înainte de prima zi

de efectuare.

28

Art. 54. Salariaţii instituţiei au dreptul la concedii fără plată, fără limita de la art. 53 alin. (1) pentru tratament medical efectuat în străinătate, pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau după caz a soţiei ori a unei rude apropiate, copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât acesta se află la tratament în străinătate. În ambele situaţii este obligatoriu avizul Ministerului Sănătăţii.

Art. 55. Concedii fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la art. 53 şi 54, pe durate stabilite prin acordul părţilor.

Capitolul VII

Salarizarea angajaţilor

Art. 56. Salarizarea personalului instituţiei se face pe baza sistemului de salarizare prevăzut de legislaţia în vigoare.

Art. 57. Sistemul de salarizare a personalului contractual este stabilit prin lege, iar salariul se va plăti înaintea oricăror obligaţii ale instituţiei.

Art. 58. Sistemul de salarizare cuprinde următoarele drepturi de salarizare: - salariul de bază, stabilit conform legislaţiei în vigoare; - sporuri conform prevederilor contractului individual de muncă şi legislaţiei în vigoare; - premii şi alte drepturi salariale, conform legislaţiei în vigoare.

Art. 59. Plata salariilor se face în data de 10 a fiecărei luni. Art. 60. Salariaţii care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei, pot fi recompensaţi prin acordarea de premii lunare, în condiţiile legii. Art. 61. Premiile se acordă la propunerea scrisă a şefului ierarhic superior şi se aprobă de conducătorul instituţiei, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor.

Capitolul VIII

Răspunderea disciplinară şi patrimonială a personalului

Secţiunea I Răspunderea disciplinară

Art.62. - (1) Încălcarea cu vinovăţie de către angajaţii Agenţiei a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea administrativ-disciplinară, patrimonială, contravenţională, sau penală, după caz.

(2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte: a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor; b) întârzierea repetată şi absenţe nemotivate de la serviciu; c) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri sau petiţii în afara cadrului legal; d) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor care au acest caracter; e) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu; f) neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor; g) manifestări şi atitudini care aduc atingere autorităţii şi prestigiului instituţiei; h) încălcarea prevederilor art. 27 din prezentul regulament.

(3) Sancţiunile disciplinare sunt : a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioadă ce nu poate depăşi 60 de zile;

c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10 %; d) reducerea salariului de bază şi sau după caz, şi a îndemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10 %;

29

e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Art. 63. - Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art.62

alin.(3) lit.a) nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, în condiţiile prevederilor Codului Muncii. Art. 64. - (1) La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele şi gravitatea abaterii, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie a angajatului şi consecinţele acesteia, comportarea generală în serviciu a angajatului, eventualele sale antecedente. (2) Aplicarea sancţiunii se face prin ordin intern emis de preşedintele Agenţiei Naţionale Anti-Doping, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai tîrziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei; ordinul se comunică salariatului în cel mult 5 zile de la emitere şi produce efecte de la data comunicării; (3) Angajatul nemulţumit de sancţiunea aplicată poate contesta la instanţa de competentă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Art. 65. Radierea sancţiunii disciplinare se realizează de drept, în condiţiile legislaţiei muncii şi se constată prin ordin al preşedintelui.

Secţiunea a II-a Răspunderea patrimonială

Art. 66. – (1) Angajatul răspunde patrimonial pentru prejudiciile materiale şi/sau morale, din culpa sa, produse angajaţilor în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul, în conformitate cu dispoziţiile Codului muncii. (2) Angajatul răspunde patrimonial pentru prejudiciu material produs angajatorului, din culpa sa, în conformitate cu dispoziţiile Codului muncii. (3) Repararea prejudiciului material de către angajator se poate realiza de comun acord pe baza unei cereri a angajatului adresată angajatorului, însoţită de înscrisurile doveditoare, soluţionată potrivit procedurii de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor. (4) Repararea prejudiciului material de către angajaţi se realizează în baza unei note de constatare şi evaluare a pagubei, prin acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării acesteia. (5) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (4), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Capitolul IX

Procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţiilor

Art. 67. Cererile sau reclamaţiile formulate de către salariaţi către conducerea Agenţiei, având ca obiect drepturile şi obligaţiile prevăzute în contractul individual de muncă şi în regulamentul intern, se formulează în scris, se înregistrează şi se depun la secretariatul Agenţiei.

Art. 68. - (1) Conducerea Agenţiei este obligată să răspundă în scris la cererile sau reclamaţiile formulate în termen de 10 zile sau, dupa caz, in cel mult 30 de zile de la înregistrarea acestora, în funcţie de dificultatea, complexitatea şi de urgenţa solicitării.

(2) În cazul in care durata necesară pentru identificarea şi difuzarea informaţiilor solicitate de salariaţi depăşeşte 10 zile, răspunsul va fi comunicat acestora in maxim 30 de zile de la înregistrarea cererilor sau a reclamaţiilor cu condiţia înştiinţării salariatului, în scris, despre acest fapt în termen de 10 zile.

(3) Refuzul comunicării informaţiilor solicitate se motivează şi se comunică în termen de 5 zile de la primirea cererilor sau reclamaţiilor.

30

Art. 69. Salariatul care după primirea răspunsului la cererea sau reclamaţia formulată se consideră în continuare lezat în drepturile sale poate face contestaţie sau, dupa caz, plangere la instanţele de judecată competente,in termen de 30 de zile de la expirarea termenelor arătate mai sus.

Capitolul X

Relaţiile de serviciu

Art. 70. - (1) Relaţiile de serviciu între salariaţii instituţiei decurg din structura organizatorică (de tip piramidal - ierarhic funcţională) care generează relaţii de autoritate pe verticală şi funcţionale, pe orizontală. (2) Pe verticală - relaţiile sunt de subordonare (de sus în jos), fiecare superior ierarhic răspunzând de legalitatea şi temeinicia dispoziţiilor date, precum şi de consecinţele acestor dispoziţii. Art. 71. Subalternii sunt obligaţi să execute întocmai şi la timp dispoziţiile primite. Dacă salariatul care primeşte o dispoziţie de la superiorul său consideră că aceasta nu este legală sau că există motive obiective ce pot împiedica executarea acesteia, trebuie să-i comunice acest lucru în scris. Art. 72. - (1) Salariaţii au obligaţia să aibă o atitudine şi un comportament corespunzătoare, să dea dovadă de solicitudine şi de principialitate şi să rezolve toate problemele în spiritul legalităţii. (2) În timpul programului de lucru, cu excepţia zilei de vineri, când se acceptă ţinuta casual, salariaţii sunt obligaţi să aibă o ţinută decentă, iar în cadrul acţiunilor de control au obligaţia să poarte uniforma cu însemnele Agenţiei.

Controlul intern în instituţie

Art. 73. Fiecare superior ierarhic este obligat să efectueze în mod sistematic control asupra modului în care subalternii işi duc la îndeplinire, nemijlocit, sarcinile ce le revin din fişa postului şi din dispoziţiile primite.

Capitolul XI Protecţia şi sănătatea în muncă

Art. 74. - (1) Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vieţii şi

sănătăţii salariaţiilor. (2) Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţiilor în toate

aspectele legate de muncă. (3) Obligaţiile salariaţiilor in domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu pot aduce

atingere responsabilităţii angajatorului. Art. 75. - Obligaţiile principale ale angajatorului sunt urmatoarele:

1) să solicite autorizarea unităţii din punct de vedere al protecţiei muncii; 2) să stabilească măsurile tehnice şi organizatorice de protecţia muncii, corespunzător

condiţiilor de muncă şi factorilor de risc evaluaţi la locul de muncă, pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii salariaţiilor;

3) să asigure dotarea, intreţinerea, verificarea echipamentelor de protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru;

4) să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi educării angajaţiilor: afişe, filme, carţi, broşuri, pliante, acte normative, manuale, fişe tehnice de securitate;

5) să asigure şi să controleze prin personal propriu cunoaşterea şi aplicarea de către toţi salariaţii a măsurilor tehnice şi organizatorice din domeniul protecţiei muncii;

6) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării, asupra riscurilor la care aceasta va fi expusă la locul de muncă, precum şi a măsurilor tehnice şi organizatorice de prevenire

31

necesare, inclusiv cele referitoare la primul ajutor, prevenirea şi stingerea incendiilor şi evacuarea personalului în caz de pericol iminent;

7) să asigure resursele pentru instruirea, testarea, formarea şi perfecţionarea personalui cu atribuţii în domeniul protecţiei muncii;

8) să angajeze numai persoane care în urma controlului medical şi a verificării aptitudinilor profesionale corespund sarcinilor de munca pe care urmeaza sa le execute;

9) să comunice, cerceteze, înregistreze, declare şi să deţină evidenţa accidentelor de muncă, a boliilor profesionale, a accidentelor tehnice şi a avariilor;

10) să asigure realizarea măsurilor stabilite de către inspectorii de muncă, cu ocazia controalelor şi cercetării accidentelor de munca;

11) să anunţe imediat producerea unor avarii tehnice, evenimente, accidente de muncă sau îmbolnăviri profesionale la inspectoratul teritorial de muncă şi organele de urmarire penală competente, potrivit legii;

12) să acorde, la recomandarea medicului de medicina muncii, materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie;

13) să asigure supravegherea medicală corespunzatoare a riscurilor pentru sănătate la care angajaţii sunt expuşi;

14) să intocmească evidenţa nominală a angajaţiilor cu handicap şi a celor cu vârsta sub 18 ani;

15) să aplice şi să respecte toate celelelalte reglementări prevazute în actele normative în vigoare referitoare la protecţia muncii. Art. 76. Principale obligaţii ale salariaţiilor:

1) să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţia muncii şi măsurile de aplicare a acestora;

2) să utilizeze corect echipamentele tehnice, substanţele periculoase şi celelalte mijloace de producţie;

3) să asigure, conform prescripţiilor tehnice, supravegherea permanentă a instalaţiilor şi a celorlalte mijloace încredinţate şi să verifice buna funcţionare a dispozitivelor de siguranţă şi a aparaturii de măsură şi control;

4) să aducă la cunoştiinţa şefului ierarhic superior orice defecţiune tehnică sau altă situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnavire profesională;

5) să aducă la cunoştiinţa şefului ierarhic superior, în cel mai scurt timp posibil, accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi;

6) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare, corespunzător scopului pentru care a fost acordat;

7) să coopereze cu conducerea şi/sau cu angajaţii cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru a da conducerii posibilitatea să se asigure ca toate condiţiile de muncă sunt corespunzatoare şi nu prezintă riscuri pentru securitatea şi sănătatea la locul de muncă;

8) să coopereze cu conducerea şi/sau cu angajaţii cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru realizarea oricăror sarcini sau cerinţe impuse de autoritatea competentă pentru prevenirea accidentelor şi boliilor profesionale;

9) să respecte toate celelalte reglementări referitoare la protecţia muncii. Art. 77. – (1) La nivelul Agenţiei se constituie comitetul de sănătate şi securitate în muncă,

denumit în continuare Comitet, compus din: 2 reprezentanţi ai salariaţilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii angajaților, reprezentantul legal al angajatorului, salariatul Agenției cu atribuții de securitate și sănătate în muncă şi medicul de medicina muncii.

(2) Componenţa nominală a Comitetului se stabileşte prin ordin al preşedintelui Agenţiei.

32

(3) Secretariatul Comitetului este asigurat de către salariatul Agenției desemnat cu atribuţii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Art. 78. - (1) Reprezentanţii salariaților în Comitet sunt aleşi pe o perioadã de 2 ani, de către salariaţi, dintre reprezentanții salariaților cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă.

(2) În cazul în care unul sau amândoi reprezentanţi ai salariaților cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor se retrag din Comitet, aceştia vor fi înlocuiţi imediat prin alţi reprezentanţi aleşi.

Art. 79. – (1) Comitetul îndeplineşte atribuţiile prevăzute de dispozițiile legale în domeniul securității și sănătății în muncă și funcţionează în baza regulamentului propriu de funcţionare, care se aprobă de către Comitet în prima şedinţă în care se întruneşte, în condițiile legii.

Art. 80. Angajatorul are obligaţiile prevăzute în Normele metodologice de aplicare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006, în vederea sprijinirii şi bunei desfăşurări a activităţii Comitetului.

Capitolul XII

Declaraţiile de avere şi de interese Art. 81. - (1) În cadrul Agenţiei se desemnează, prin ordin al preşedintelui, o persoană

responsabilă cu implementarea prevederilor legale privind declaraţiile de avere şi interese, în conformitate cu prevederile Legii 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Categoriile de personal din cadrul Agenţiei care au obligaţia declarării averii şi a intereselor, în conformitate şi la termenele prevăzute de legislaţia în vigoare, sunt următoarele:

a. Preşedintele; b. Vicepreşedintele; c. Secretarul general; d. Personalul încadrat la cabinetul demnitarului; e. Persoanele cu funcţii de conducere şi de control.

Capitolul XIII Dispoziţii finale

Art. 82. - La întocmirea prezentului Regulament intern au fost avute în vedere legislaţia

muncii în vigoare şi prevederile Regulamentului de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale Anti-Doping. Acesta constituie cadrul care trebuie să asigure, în incinta instituţiei, desfăşurarea în bune condiţii a activităţii fiecărui salariat, respectarea strictă a regulilor stabilite privind ordinea şi disciplina muncii, drepturile şi obligaţiile salariaţiilor, organizarea timpului de muncă al salariaţiilor, recompensele şi sancţiuniile ce pot fi aplicate. Art. 83. - Prezentul Regulament intern se aplică tuturor salariaţiilor din cadrul Agenţiei, precum şi studenţilor, în perioada efectuării practicii şi persoanelor care îşi desfăşoară activitatea pe bază de colaborare sau prestări servicii în baza unor convenţii civile. Art. 84. - Modificările sau completările prezentului Regulament intern se fac, ţinând seama de actele normative în vigoare la data modificării sau completării, de către Compartimentul Juridic şi Resurse Umane, cu consultarea prealabilă a conducătorilor structurilor din cadrul Agenției. Art. 85. - Prezentul Regulament intern va fi postat pe site-ul Agenţiei și va fi adus la cunoştinţă tuturor angajaţilor, pe bază de semnatură, prin grija Compartimentului Juridic și resurse Umane și/sau a conducătorilor structurilor organizatorice, după caz.

33