jobul viitorului fin

Jobul viitorului din perspectiva

angajatorului

Previziuni pentru viitor

În previzionarea jobului viitorului, se pot contura unele certitudini: dilatarea ponderii sectorului terţiar (servicii) în economie, nevoia crescândă de specialişti cu înaltă calificare în toate zonele (în special IT), diminuarea numărului de lucrători necalificaţi.

Generalităţi

Evoluţia viitoare a profesiilor se modelează sub spectrul noilor trenduri economice, deşi unele meserii vor rămâne constante pe piaţa muncii.

Ca tendinţă generală, jobul viitorului va avea o componentă informaţională crescândă.

Generalităţi - continuare

Jobul viitorului pentru angajator este strâns relaționat cu tehnologia avansată și mobilitatea. Angajatorul nu mai este limitat la o anumită piață, acesta își poate vinde serviciile în orice piață dorește, deoarece nu mai este limitat de spațiu și timp.

De aceea, pentru angajator este foarte important să aibă ca angajați persoane care înțeleg beneficiile tehnologiei și cum trebuie să o exploateze.

Generalităţi - continuare

Transmiterea energiei la distanţe mari fără cablu, dezvoltarea nanotehnologiilor, preluarea de către computer a unor elemente de creativitate umană sunt elemente care definesc noutatea pe piaţa muncii.

Principalele schimbări: biroul

Biroul tradiţional va fi în următorii ani un loc pe care angajaţii îl vor vizita ocazional, munca de acasă devenind tot mai folosită în relaţiile dintre companie şi salariat.

În locul birourilor mari, companiile se vor baza mai mult pe angajaţi care să lucreze de la distanţă în comunităţile în care locuiesc. Doar atunci când este necesar, aceşti angajaţi vor fi prezenţi fizic la cele mai apropiate sedii ale companiei sau se vor reuni în săli de conferinţă o dată sau de două ori pe lună.

Interconectarea aparatelor

În viitor, toate dispozitivele electronice vor fi interconectate, iar lentile ultraperformante vor permite ca un click să se transforme într-o clipire ce va transporta virtual angajatul în sala de şedinte.

Grupurile de lucru vor fi organizate digital în toată lumea, iar legătura va fi ţinută prin intermediul tehnologiilor care vor oferi angajaţilor mai multă libertate de mişcare.

Principalele schimbări: legislaţia

Toate acestea pot deveni aplicabile doar în condiţiile schimbării şi acomodării legislaţiei muncii în plan european şi mondial.

De asemenea, este necesară desfiinţarea dificultăţilor pe care le întâmpină la graniţă migraţia forţei de muncă.

Principalele schimbări: recrutarea

Procesul de recrutare nu va mai semăna cu cel clasic, în care aplicanţii se vor prezenta fizic la interviu, cu CV-ul printat, îmbrăcaţi la patru ace.

CV-ul se va depune online, direct pe site-ul companiei care angajează, iar interviul va avea loc în cadrul unei conferinţe pe Internet, din faţa unui computer.

Avantajele recrutării online

În acest fel, dispare discriminarea faţă de persoanele cu handicap, care nu aveau şanse reale şi egale la angajare şi, în plus, oferă posibilitatea angajării de personal de oriunde din lume.

În plus, dispar şi tradiţionalele discriminări de sex şi vârstă.

Schimbarea viziunii: interviul

Angajatorul va fi interesat de două aspecte importante atunci când face o alegere în ceea ce priveşte un nou angajat. Aceste aspecte sunt: diminuarea riscurilor şi creşterea valorii, bazată pe rezultate concrete.

Criterii ale angajatorilor

Angajatorul urmăreşte ca viitorul angajat să dezvolte abilităţi de comunicare şi interacţiune.

Adaptabilitatea la un nou mediu de lucru este un alt criteriu important pe care angajatorii îl au în vedere.

În plus, motivaţiile noului angajat pot constitui criteriu de care se ţine cont la angajare.

Criterii ale angajatorilor

Experienţa profesională a viitorului angajat trebuie să fie în concordanţă cu fişa postului pentru care aplică.

De asemenea, situaţiile deosebite cu care s-a confruntat candidatul până în prezent şi modalitatea prin care a făcut faţă situaţiilor respective pot scoate în evidenţă capacitatea de a face faţă situaţiilor neprevăzute, fiind un plus pentru aplicant.

Schimbarea legislaţiei

Un caz particular cunoscut este cel al României în care, dacă legislaţia ar fi modificată, s-ar putea ajunge la situaţia în care vârstnicii (persoanele peste 60-65 de ani) să fie încadraţi în activităţi pentru care au pregătirea necesară, dar care nu îi solicită fizic astfel încât să le pună sănătatea în pericol.

Populaţia activă - avantaje

Principalul avantaj ar fi creşterea procentului populaţiei care lucrează şi care determină mărirea semnificativă a contribuţiilor pentru sistemul de asigurări de sănătate şi fondul de pensii.

Principalele schimbări: training-ul

Managerul pune la dispoziţia angajaţilor materiale de pregătire, informaţii la zi în legătură cu activitatea pe care trebuie s-o desfăşoare.

Orice training nu mai devine atât de costisitor, cu implicaţiile pe care le avea până acum (transport personal, cazare, masă, etc.), ci poate fi făcut online (audio/ video).

Calităţile angajaţilor pentru jobul viitorului

Performanţă Competențe tehnologice Competențe digitale, pentru a putea citi și

utiliza corect informațiile Cunoașterea avansată a limbii engleze Să fie îndreptat către atingerea scopurilor, fără

a fi nevoie să fie supervizat în mod direct Motivarea (nu doar financiară, ci şi familială)

Concluzii:

Maxim de output cu minim de input. Viteza informaţiei, libertate de mişcare. Integrarea tuturor oamenilor pe piaţa muncii, cu

excepţia celor incapabili mental. O mai mare cerere pe piaţa muncii de specialişti în

IT. Cursurile de operare calculator si de limbă engleză

vor deveni obligatorii. Discriminarea resurselor umane va deveni aproape

inexistentă.

Bibliografie:

http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu/page-Interviul-din-punctul-de-vedere-al-angajatorului

http://www.cariereonline.ro/articol/cum-vor-arata-joburile-viitorului

http://www.manager.ro/articole/afla/cum-va-arata-biroul-tau-in-anul-2032-24887.html

Bibliografie:

http://www.euractiv.ro/uniunea-europeana/articles|displayArticle/articleID_12659/Joburile-viitorului-in-Uniunea-Europeana.html

http://www.cariereonline.ro/articol/munca-flexibila-85-din-companiile-americane