intrebarea de la interviu care iti aduce jobul

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?

Intrebarea de la interviu care iti aduce jobul

Interviul de angajare nu este un chestionar la care tu trebuie sa raspunzi, ci o discutie cu viitorul angajator care iti permite:

Sa te promovezi in fata intervievatorului Sa afli lucruri noi despre companie si job Sa iti cunosti viitorii colegi si sa creezi relatii inca din acest punct.

De aceea, pregatirea pentru interviu este esentiala in orice moment. Ai citit pe site-ul Myjob diverse sugestii despre ce intrebari sa pui la un interviu de angajare, insa acum iti prezentam pontul care face diferenta intre candidati.

Atunci cand la interviu se prezinta mai multe persoane la fel de bine pregatite si potrivite pentru job, felul in care interactionezi si te prezinti este decisiv. Astfel incat, atunci cand ajungi la acea parte a interviului in care esti invitat sa adresezi intrebari, trebuie sa fii pregatit sa soliciti raspunsul in urmatorul caz:

Cum pot sa ajut compania astfel incat departamentul in care voi lucra sa se faca remarcat?

Care sunt motivele pentru care o astfel de intrebare poate avea succes? Este un loc comun ca atunci cand participi la un interviu sa fii atat de concentrat in demonstrarea capacitatilor legate de job si in discutarea aspectelor tehnice incat sa nu iti exprimi deloc acel coeficient de inteligenta emotionala care adesea poate conta mai mult decat excelenta in studii, spre exemplu.

Punand o astfel de intrebare arata ca ai empatie, ca te intereseaza viitorul carierei tale in contextul jobului si al echipei din care ti-ai dori sa faci parte. Intrebarea exprima ca esti o persoana care nu se gandeste doar la “ce imi iese mie de aici”, ci stie si sa ofere.

Ce crezi despre o asemenea abordare la interviul de angajare? Comenteaza mai jos.

11 ponturi pentru un CV care iti obtine interviul

Dezvoltarea carierei

Ai la dispozitie aproximativ 20 de secunde ca sa faci o prima impresie buna unui potential angajator. Inainte sa aplici pentru orice job, uita-te bine la CV-ul tau si vezi daca poti imbunatati ceva. Pune-te in locul recruiterului si incearca sa iti dai seama ce anume din curriculum vitae iti atrage atentia in primele 20 de secunde.

Intotdeauna gandeste-te la CV-ul tau ca la un prim stagiu al interviului. Daca te gandesti sa te prezinti la interviul de angajare cu intentia sa iti “vinzi” aptitudinile sau sa te prezinti intr-o maniera impresionanta, nu te abtine sa faci acest lucru inca din stadiul de CV.


Indiferent de jobul pe care il ai in vizor, cele 14 ponturi de mai jos te pot ajuta sa iti aranjezi CV-ul intr-un mod util pentru viitorul tau succes:

1. Opteaza pentru un format simplu de CV

Daca CV-ul tau este un CV Myjob, atunci nu trebuie sa te preocupe formatul. Insa daca optezi pentru un CV Upload sau unul Copy Paste, incearca sa folosesti un format simplu – un singur tip de litera, fara culori, cu liste (bullets), ca sa fie usor de citit.

2. Evita minciunile

Oricat ti-ar placea sa iti scoti in evidenta CV-ul printr-o serie de cosmetizari mai putin ortodoxe, evita minciunile, pentru ca pot fi descoperite usor si te discreditezi.

3. Foloseste cuvinte cheie sau termeni specifici domeniului

Include cuvinte cheie si/sau termeni care sunt specifici domeniului in care ai experienta sau ai studiat. Documenteaza-te cu privire la cuvintele cheie utile pentru CV-ul tau. Angajatorii pot aplica filtre asupra CV-urilor dupa anumiti termeni si pot elimina din start pe acei candidati care nu au folosit in curriculum vitae acele cuvinte.

4. Cum iti prezinti abilitatile?

Ofera, in CV, o lista cu abilitati relevante pentru jobul pe care il ai in vizor. Totodata, asigura-te ca realizarile pe care le-ai prezentat iti demonstreaza, pe cat posibil, aceste abilitati.

5. Realizarile, un aspect care nu trebuie ignorat

Fiecare job pe care l-ai avut poate fi prezentat prin doua coordonate interdependente: responsabilitatile si realizarile. Incearca sa punctezi cateva realizari prin care sa iti demonstrezi valoarea.

6. Studiile si/sau cursurile relevante

Alaturi de sectiunea de studii din CV-ul tau include si cursuri sau chiar trainingurile de la fostele locuri de munca. Acestea iti reflecta pregatirea si te diferentiaza de alti candidati.

7. Referintele, un punct controversat

In mod normal referintele nu se includ in CV. Daca totusi vrei sa scoti in lumina faptul ca exista profesionisti care pot garanta pentru tine, poti include in curriculum vitae o fraza de genul: Referintele se pot prezenta la cerere.

8. Lungimea CV-ului – cat de mult este prea mult?

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?Un CV standard, pe care il redactezi in word si ulterior il incarci pe site sau il copiezi nu ar trebui sa depaseasca doua pagini, cu exceptia situatiei in care esti medic sau cadru universitar care isi prezinta pregatirile si lucrarile publicate. Exista bineinteles si cazuri in care CV-ul poate ajunge la 3 pagini, daca tu consideri ca acele informatii sunt indeajuns de relevante si nu poti renunta la ele.

Totusi, incearca sa fii concis si sa elimini orice informatie de balast care nu face decat sa ingreuneze lectura si nu spune nimic important despre tine.

9. Personalizeaza

Asigura-te ca iesi in evidenta datorita calitatii CV-ului tau. Fii acel candidat care vrea cu adevarat jobul pentru care aplica si nu doar o persoana care isi incearca norocul. Foloseste termeni din anuntul de angajare si contureaza-ti un profil cat mai apropiat posibil de candidatul ideal.

10. Verifica mereu sa ai un CV corect din punct de vedere ortografic si gramatical

Chiar daca stii ca nu obisnuiesti sa faci greseli de scriere/exprimare, o verificare ulterioara nu strica niciodata pentru ca pot exista scapari de la o simpla tastare. Nu lasa ca o greseala sa iti afecteze imaginerea, verifica-ti mereu CV-ul.

11. Momentul trimiterii CV-ul este crucial

Daca primesti in alerta de joburi sau vezi pe site un job care te intereseaza, nu amana sa aplici. De aceea trebuie sa ai mereu CV-ul actualizat si sa urmaresti indeaproape ofertele. Poti sa vezi cele mai noi joburi pe Myjob de pe telefonul mobil (m.myjob.ro) sau in inbox-ul tau, daca iti setezi o alerta de joburi pentru domeniul si orasul de interes.

Fii mereu pregatit cu un CV bun si asigura-ti un interviu la care sa te prezinti excelent. Succes!

Ai si alte metode prin care iti imbunatatesti CV-ul? Impartaseste-le printr-un comentariu!

Tipuri de teste psihometrice si cum te descurci cu ele la interviu

Angajatorii folosesc testele psihometrice ca sa determine cine va fi cel mai potrivit pentru job. Testele psihometrice masoara competentele, motivatiile, inteligenta, preferintele si trasaturile de

personalitate in conditii standardizate, astfel incat ca poata crea o imagine cat mai fidela a ta, corelata cu CV-ul, raspunsurile la interviu si referintele.

Cele mai comune teste psihometrice sunt testele de aptitudini si chestionarele de personalitate, care impreuna fac parte din procesul de evaluare inainte de angajare.

Teste de aptitudiniTestele de aptitudini masoara abilitiatile intelectuale precum potentialul de

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?invatare si intelegere de noi informatii intr-un anumit timp. Cele mai comune teste de aptitudini

includ:

Rationament verbal (analizarea informatiilor scrise) Rationament numeric (interpretarea numerelor/a datelor statistice) Rationament abstract (analizarea unei probleme prezentate vizual) Abilitatea de perceptive (aptitudini de interpretare a imaginilor si diagramelor) Verificarea informatiilor (atentie la detalii, corectarea erorilor) Simt spatial (planuri si forme 3D)

1. Ca sa te pregatesti pentru un test de aptitudini, mentine-te in forma cu rebus, cuvinte incrucisate, jocuri de cuvinte sau puzzle-uri matematice. Inainte de inceperea testului la interviu, asigura-te ca ai citit/inteles instructiunile si incearca sa echilibrezi viteza de completare cu acuratetea raspunsurilor.

Teste de personalitate

Testele de personalitate evalueaza stilul tau de comportament, opiniile si motivatiile. Pe langa faptul ca releveaza interesele, preferintele si valorile tale in context profesional, testele de personalitate tind sa stabileasca felul in care tu:

Gandesti, simti si actionezi in diferite situatii Te raportezi la ceilalti Abordezi si rezolvi problemele Te descurci cu conflictele si stresul

Nu exista raspunsuri corecte sau gresite in cazul testelor de personalitate, trebuie doar sa fii onest si constant in afirmatii.

Chestionare de evaluare

Un chestionar de evaluare include procesul prin care esti testat prin diferite exercitii specifice rolului pe care il vei avea la job. Aceste exercitii pot include testare psihometrica, interviuri si activitati de grup in care esti observat cum reactionezi cu mediul si echipa. Angajatorii incearca sa isi dea seama daca ai nivelul optim de cunostinte si utilizezi abilitatile si atitudinile corecte pentru job.

Un astfel de chestionar de evaluare creioneaza caracteristici ale comportamentul tau, astfel incat angajatorul sa isi dea seama daca esti sau nu potrivit. Exemple de aptitudini cheie care pot fi reliefate printr-un chestionar de acest tip sunt: lucrul in echipa, capacitatile de lider, abilitatea de a ramane calm sub presiune.

Ca exercitiu inainte de un interviu de angajare, incearca si testul de inteligenta verbala si logica matematica pus la dispozitie de Myjob.


interviul cu o singura intrebare

Interviul de angajare reprezinta punctul de cotitura in procesul de recrutare, cand ai posibilitatea sa te prezinti in cel mai bun mod posibil ca sa obtii jobul. De obicei, atunci cand participi la un interviu, te astepti ca acesta sa urmeze pasii clasici: ti se pun intrebari despre

trecutul profesional, despre abilitati, puncte slabe etc.

Poate exista insa si un alt tip de interviu de angajare, in care ti se pune o singura intrebare. Un astfel de interviu este posibil pentru cazul in care candidatul are ceva experienta in munca.

Intrebarea de la acest interviu atipic are avantaje de ambele baricade. In cazul candidatilor, stilul degajat si invitatia pe care intrebarea o face va reduce emotiile, iti va permite sa te prezinti intr-o

lumina cat mai buna, sa iti arati competent si motivatia.

Daca unui bun specialist in recrutare i s-ar permite sa formuleze o singura intrebare la un interviu de angajare, aceasta ar fi:

“Gandeste-te la cea mai semnificativa realizare din cariera ta. Acum, imi poti spune totul despre aceasta realizare?”

Ca sa iti dai seama de puterea aceastei singure intrebari, gandeste-te ce raspuns aid a. Ce realizare ai alege? Iata ce ai putea integra in raspunsul tau:

O descriere completa a realizarii tale Compania pentru care lucrai in perioada aceea si care era profilul acesteia Rezultatele concrete: numere, fapte, schimbarile survenite, venituri etc. Cand s-a intamplat, cat a durat sa obtii asa ceva Importanta realizarii in activitatea companiei Functia, rolul tau si de ce ai fost tu cel ales pentru respectivul rezultat 3-4 provocari si cum le-ai depasit Cateva exemple de leadership si initiative Cateva dintre deciziile majore pe care a trebuit sa le iei Mediul de lucru si resursele utilizate Cum ai obtinut eventualele resurse care nu erau la indemana Abilitatile de care te-ai folosit ca sa iti atingi obiectivul Abilitatile invatate in timpul procesului si cat a durat pana le-ai deprins Echipa implicata si felul in care te raportai la membrii ei Cateva greseli majore pe care le-ai facut si corectat ulterior Cum te-a schimbat aceasta realizare din punct de vedere profesional si uman Aspecte ale procesului care te-au incantat Aspecte ale procesului care te-au iritat Ce ai face diferit daca ai lua-o de la capat Bugetul disponibil si rolul tau in pregatirea si gestionarea lui Felul in care ai atins obiectivul vs planul initial Cum ai dezvoltat planul


Cum i-ai motivate si influentat pe ceilalti, cu exemple specifice Cum te-ai descurcat cu eventualele conflicte Orice altceva important pentru realizarea ta

Bineinteles, toate aceste lucruri se adapteaza in functie de specificul activitatii si al realizarii. Ai putea vorbi 15-20 de minute, iar felul in care povestesti si ceea ce punctezi sunt elemente esentiale pentru decizia de recrutare. Din punctul de vedere al intervievatorului, aproape tot ce trebuie sa stie despre candidat poate fi extras dintr-un astfel de raspuns complex. Bineinteles, depinde de tine daca esti capabil sa dai un raspuns cat mai detaliat, altfel recruiterul va trebui sa intervina si sa iti solicite informatii.

Interviul de angajare cu o singura intrebare iti ofera sansa sa dai cat mai multe detalii care

te recomanda Interviul de angajare: 5 raspunsuri uzate pe care recruiterii le urasc

Interviurile sunt dificile si, de cele mai multe ori, esti emotionat cand te prezinti in fata unui recruiter. Trebuie sa raspunzi la multe intrebari una dupa alta si nu este de mirare ca poti claca usor la un interviu de angajare. Totusi, raspunsurile-cliseiu pe care le dai in momentele de

panica nu iti obtin jobul. Citeste mai jos cele mai comune 5 raspunsuri pe care intervievatorii le urasc si vezi ce alternative ai.

1. “Sunt cu adevarat muncitor.”

La un interviu de angajare, toata lumea spune ca munceste din greu. Nimeni nu va recunoaste ca poate fi lenes sau nepasator cu privire la job.

Alternativa: Incearca sa dai exemple specifice din care sa reiasa ca esti cu adevarat implicat in job si muncitor. Stai adesea peste program? Iti asumi noi sarcini? Este intotdeauna o buna idee sa

ii oferi angajatorului ceva tangibil pe care sa il ia in considerare.

2. “Lucrez excelent in echipa si imi sustin colegii.”

In timp ce capacitatea de a lucre bine cu ceilalti este cheia, felul in care o spui este un cliseu si, de ce nu, foarte vag. Lucrul in echipa presupune abilitati sociale, dar ce altceva aduci companiei

odata cu ele?

Alternativa: Vorbeste despre abilitatea ta de a comunica cu ceilalti membrii ai echipei. Povesteste despre un moment in care a fost imperativ sa stii cum sa te comporti cu ceilalti si ce aport sa aduci in grup. Poti vorbi, de asemenea, despre capacitatile tale de comunicare: felul in

care redactezi un e-mail, cum vorbesti la telefon cu un client etc. Ofera intervievatorului o imagine completa a abilitatilor tale de interactiune si a potentialului leadership.


3.” Voi face orice.”

Cat de disperat suna acest lucru? Cei mai multi angajatori isi doresc oameni echilibrati, profesionisti increzatori care doresc sa avanseze in cariera. Daca te milogesti inseamna ca nu vrei

cu adevarat acel job, ci doar un salariu.

Alternativa: Transforma disperarea in entuziasm pentru job. Asigura-te ca ei observa ca pretuiesti pozitia mai mult decat salariul. Specifica aspecte ale jobului care te entuziasmeaza si

chiar potentiale proiecte pe care ai vrea sa le dezvolti.

4. “Cred ca sunt perfect pentru acest loc de munca.”

Este o ocazie rara cand cineva se potirveste intru totul la un job. Daca la interviul de angajare recruiterul nu este de acord cu tine, ar putea sa puna la indoiala faptul ca ai inteles pe deplin descrierea jobului. Entuziasmul este bun, insa el trebuie sa se sprijine pe o viziune realista.

Alternativa: Poti sa nu fii perfect pentru job, dar daca esti cat mai aproape de ideal, ofera argumente. Fa o lista cu exemple specifice care te recomanda pentru locul de munca. Tine cont de aspectele prezentate in anuntul de angajare si prezinta-ti aptitudinile si experienta in raport cu acestea in timpul interviului.

5. “Sunt loial.”

Nu esti un caine, atunci de ce te compari cu unul? In timp ce loialitatea este o insusire nobila, niciun angajator nu va crede ca vei sacrifice propriul tau bine pentru binele companiei. Nimeni nu stie cum te vei integra intr-o organizatie pana nu ajungi acolo. Poti predica loialitatea in cadrul unui interviu de angajare daca tu ai petrecut la fostele locuri de munca intre 6 luni si un an? Alternativa: Fii sincer. Expune obiectivele tale pe termen lung care sa include si compania care te-a chemat la interviul de angajare. Daca vrei sa obtii experienta si apoi sa promovezi, spune lucrul acesta. Onestitatea ta va fi la fel de valoroasa ca si loialitatea.

Scrie-ti un CV de exceptie folosind secretele din HR

Un CV bun este cel care atrage atentia specialistului de la resurse umane. Ca sa creezi un curriculum vitae de exceptie, invata sa gandesti precum cel caruia ii este destinat.

Un angajator tipic petrece mai putin de 20 de secunde ca sa iti citeasca CV-ul. In acel moment, CV-ul tau este pus deoparte, fie pentru o privire ulterioara sau ca sa fii sunat, fie este pur si simplu respins. Pentru tine poate fi descurajant ca sa nu ti se analizeze in profunzime CV-ul, dar in momentul in care companiile primesc sute de aplicatii pentru acelasi job, nu exista timp fizic pentru o lectura foarte detaliata.

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?Vei putea sa iti redactezi un CV exceptional daca stii la ce se uita recruiterul in cele 20 de secunde alocate aplicatiei tale.

Scanari automatizate

Companiile care isi promoveaza joburile prin site-urile de recrutare au posibilitatea sa isi gestioneaza mai usor CV-urile primite prin filtre precum cuvinte cheie, domeniu, experienta si asa mai departe. In acest fel recruiterii elimina CV-urile care nu corespund criteriilor si se concentreaza asupra acelora care raman.

Redactarea CV-ului, in cazul in care aplici online, trebuie sa tina cont de acele cuvinte cheie specific e jobului si abilitatilor tale care te scot in evident. De aceea este important sa citesti cu atentie cerintele anuntului de angajare si sa utilizezi termenii preferati de recruiter in descrierile tale.

CV-uri scurte, dar complete

Timpul limitat al oamenilor de HR ii face sa prefere CV-urile concise. De cele mai multe ori, CV-urile lungi nu sunt citite in intregime. Daca ai o experienta mai vasta, pe parcursul mai multor ani, poate fi dificil sa comprimi totul in una sau doua pagini. Exista insa cateva trucuri prin care poti face un curriculum vitae cat mai concis:

Include detalii ale realizarilor tale generale sau abilitati specializate intr-o sectiune separata in partea de sus a CV-ului sau in obiectivul de cariera.

Descrie responsabilitatile jobului doar in cazul celor mai recente locuri de munca. Comprima experienta mai veche de 10 ani intr-o singura sectiune, spre finalul CV-ului.

CV-ul ar trebui sa iti evidentieze abilitatile

CV-ul este o reclama pentru abilitatile si talentele tale. Pe masura ce iti completezi CV-ul, acorda atentie acelor abilitati pe care le consideri ca te reprezinta cel mai bine si care te diferentiaza de ceilalti.

Un curriculum vitae reprezinta baza pentru interviul de angajare. Citeste-ti CV-ul cu ochi obiectivi si anticipeaza posibilele intrebari pe care un manager de resurse umane ti le-ar putea adresa. Acestea ar putea include:

Da exemple specifice pentru diverse afirmatii din CV precum “lucru in echipa” sau “angajat indispensabil”

Explica cum ai reusit sa determine angajatorul sa aiba profit prin realizarile tale Descrie un rol specific pe care l-ai avut intr-un proiect major la job


Recruiterii selecteaza CV-uri care se potrivesc jobului vacant

Maximizeaza-ti sansele ca sa iti fie ales CV-ul prin simplul fapt ca aplici la un job potrivit. Specialistii HR vor sa ocupe locurile de munca vacante cu cei mai potriviti oameni si daca tu nu detii anumite elemente cheie pentru job, este clar ca vei fi respins. In plus, CV-ul tau poate nici macar sa nu fie vizualizat deoarece el este eliminat din start prin filtrele online (ani de experienta intr-un anumit domeniu, cuvinte cheie etc.) pe care un recruiter le aplica.

CV-urile de exceptie, care atrag atentia, sunt acelea care contin abilitatile cheie si experienta necesara pentru jobul vizat. Aceste CV-uri sunt cele alese, asa ca asigura-te ca ai un curriculum vitae usor de remarcat!

ti lipsesc realizarile din CV? Solutii ca sa le identifici

Una dintre cele mai comune plangeri printre candidati cand vine vorba sa isi completeze CV-ul se refera la dificultatea de a completa rubrica de Realizari.

“Stiu ca trebuie sa trec in CV, la fiecare loc de munca, realizarile mele, dar nu am deloc asa ceva!” sau “Nu am autoritate la mine la munca, lucrez asa cum mi se spune, nu am realizari

specifice” reprezinta cel putin o atitudine cu privire la curriculum vitae. Totusi, daca vreuna dintre afirmatiile de mai sus ar fi adevarate, cei care le fac ar fi trebuit sa ramana demult fara job.

Companiile nu pastreaza angajati care nu au rezultate si care nu puncteaza nicio realizare la locul de munca. Ele mentin pe pozitii persoane care:

produc; ajuta compania sa creasca.

Atunci cand sustii ca nu ai nicio realizare, gandeste-te: Daca iti dai demisia azi, cati oameni trebuie sa te inlocuiasca? De cele mai multe ori, raspunsul este “cel putin doi”.

Tocmai acest lucru este o realizare. Simplul fapt ca faci munca a mai multi oameni, ca esti disponibil pentru mai multe proiecte si te descurci sa faci lucrurile la timp reprezinta o realizare pe care o poti trece in CV.

Mai mult, economisesti banii companiei deoarece aceasta nu cheltuieste cu salariul unui alt angajat.

Nu te vinde ieftin! Gandeste-te la toate proiectele pe care le-ai facut la munca, la toate sarcinile suplimentare pe care le-ai preluat de la altii. Determina, in cifre, cat a economisit compania pentru ca nu a apelat la un nou angajat. Trece aceasta cifra in CV, impactul va fi unul garantat!

Actiuni punctuale pe care le poti intreprinde:


Vorbeste cu diversi colegi pe care sa ii intrebi de realizarile pe care ei le-ar pune in propriul CV.

Consulta diverse CV-uri din domeniile tale de interes. Scrie tot ce apreciezi la tine ca angajat si adu-ti aminte de momentele in care ai fost

laudat/recompensat. Intreaba-i pe cei din jur despre cum iti percep munca.

Toate aceste lucruri te vor ajuta sa identifici mai repede realizarile si sa le treci in CV. Succes!

Publicat de Myjob la data de 5 aprilie 2011

La interviu te intreaba de salariu, stii ce sa raspunzi?

Negocierea salariului la un interviu este, de cele mai multe ori, miza intalnirii dintre tine, cel care vrei un job si reprezentantul companiei care angajeaza. Conteaza insa cine vorbeste primul

de bani, cine dezvaluie mai mult in materie de oferta salariala sau de asteptari.

De ce sunt foarte putine anunturi de angajare care contin oferta salariala?

Prea putine companii care recruteaza in Romania publica, in cadrul unui anunt de angajare, salariul care este oferit pentru job. Procentual, numarul acestora nu depaseste 10% din totalul joburilor nationale de pe site-ul Myjob.

Angajatorul care nu ofera o marja de negociere din anuntul de job se bazeaza pe faptul ca discuta direct la interviu cu un candidat, pornind, de multe ori, de la greselile pe care acesta le poate face si obtinand un specialist pe mai putini bani decat bugetul estimat.

Intrebarile despre salariu si cum trebuie sa raspunzi la ele

Una dintre cele mai des intalnite intrebari la interviu, desi nu este una profesionista, este: “Ce salariu aveti acum?” Sunt trei abordari comune de raspuns in acest caz:

Salariul meu este… si pulsezi suma cu 10-15% fata de nivelul real Salariul meu este confidential. Vreti sa ma intrebati, de fapt, ce salariu doresc?

Raspunsul cel mai bun si care ar trebui sa te readuca intr-o pozitie optima de negociere (care, intr-un limbaj colocvial, arunca mingea inapoi in terenul angajatorului) este cel de-al doilea: Salariul este confidential. Ramane la latintudinea ta cum reactionezi si ce raspuns dai in timpul unui interviu de angajare.

“Care este salariul pentru care te-ai angaja la noi?”


O alta intrebare inselatoare. Daca dai tu o cifra directa risti sa pierzi (fie ca te vinzi prea ieftin, fie ca salariul cerut este prea mare). Poti sa te pregatesti inainte de interviu printr-o minima documentare legata de nivelul salariilor oferite in domeniul, localitatea si in functie de experienta prin Calculatorul de salarii.

Mergand la interviu cu astfel de informatii in minte, raspunsul tau la intrebarea de mai sus poate fi “corect”. Variantele de raspuns pentru aceasta intrebare la interviu sunt:

Care este bugetul alocat pentru acest job? Avand in vedere conditiile si nivelul meu profesional, salariul pentru care as accepta sa

lucrez aici este situat intre x si y. (in acest caz nivelul x este nivelul minim si poate fi dat de media salriala din piata, aflata cu ajutorul calculatorului de salarii).

Oferiti si beneficii extrasalariale? (amana putin momentul raspunsului propriu-zis si iti poate oferi o imagine mai clara asupra jobului).

Indiferent de natura intrebarilor legate de salariu, scopul tau este sa te vinzi cat mai scump, dar nu intratat incat sa te elimini din competitie. Incearca sa obtii cat mai multe informatii din piata inainte de interviu si sa fii cat mai stapan pe situatie la intalnirea cu angajatorul.

Tu ce alte raspunsuri dai la intrebarile legate de salariu? Mai poti citi pe aceeasi tema Cum afli salariile pentru orice job

Publicat de Myjob la data de 15 martie 2011

Ce spui gresit la interviu? Vezi cele 33 de lucruri interzise

Ca orice in viata, este foarte util sa stii ce sa NU faci atunci cand participi la un interviu de angajare. Cu atat mai mult cu cat ai fost la diverse interviuri si poate nu ai primit oferta de job, fara sa ti se spuna de ce. Vezi daca ai facut unul din lucrurile de mai jos si te-ai descalificat si

evita-le pe viitor.

33 de lucruri de evitat la un interviu:

1. Apari nepregatit.

De cele mai multe ori ai la dispozitie cateva zile ca sa te pregatesti pentru un interviu de angajare. Tocmai de aceea este total neprofesionist din partea ta sa nu stii nimic despre companie

sau sa nu ai CV-ul actualizat.

2. Acorzi prea putina atentie felului in care arati.

Crezi ca felul in care arati nu conteaza daca jobul pentru care ai interviul nu presupune


interactiune cu clientii? Gandeste-te mai bine! Chiar daca nu te imbraci office pentru un loc de munca de inginer in productie, totul consta in prima impresie pe care o lasi angajatorului.

3. Nu ai nimic de spus.

Este frustrant pentru un recruiter sa nu primeasca niciun detaliu de la tine, sa ai raspunsuri monosilabice. Ofera informatiile care te vand cel mai bine.

4. Vorbesti prea mult.

Da timp intervievatorului sa vorbeasca. Nu monopoliza discutia, chiar daca scopul interviului este sa te promovezi. Altfel dai impresia ca esti un ascultator slab si desconsideri opiniile

celorlalti.

5. Vii cu o poveste lacrimogena.

Nimanui nu ii pasa cat de indatorat esti sau de cata nevoie ai de un job bun ca sa iti platesti datoriile. Daca dai recruiterului impresia ca esti iresponsabil sau problemele pe care le ai pot fi o

distragere de la locul de munca, nu vei primi oferta.

6. Spui glume.

Un interviu de angajare nu este momentul sau locul sa faci glume. Trebuie sa iti exprimi seriozitatea si interesul pentru job.

7. Minti.

Nu minti in legatura cu educatia, calificarile, fostele locuri de munca sau un eventual cazier. Acestea sunt lucruri care poti fi usor aflate si, chiar daca ai trece de etapa interviului, poti fi descalificat ulterior.

8. Vorbesti de rau un fost angajator.

Aceasta este una dintre cele mai mari greseli pe care le poti face in timpul unui interviu. Cand sunt intrebati de ce vor un job nou, multi candidati se vor plange de fostii angajatori. De ce ar vrea cineva sa angajeze o persoana care il va barfi foarte usor?

9. Dai vina pe colegi pentru problemele de la fostul job.

Daca ai avut parte de un incident la un fost loc de munca, asuma-ti-l in cel mai sincer mod posibil. Sa dai vina pe alti oameni te va face sa arati mai rau decat atunci cand iti asumi problemele.

10. Te porti prea familiar cu intervievatorul.

Nu ii spune intervievatorului pe nume, doar daca te invita sa faci acest lucru. Chiar daca este mai

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?tanar decat tine, mentine pronumele de politete atunci cand te adresezi.

11. Dai prea multe detalii personale.

Crezi ca un angajator vrea sa stie totul despre tine? Viata ta personala nu are nimic de-a face cu jobul, cu atat mai mult cu cat anumite detalii nu trebuie cunoscute de recruiter. Asa ca ai grija sa nu divulgi mai mult decat este cazul.

12. Iti rozi unghiile, bati cu degetele in masa sau iti exprimi in orice alt mod nervozitatea.

Angajatorii vor sa vada la tine incredere, mai ales daca viitorul loc de munca implica interactiune cu clientii. Nu iti exprima nervozitatea, chiar daca ai emotii la interviu.

13. Mesteci guma.

Nimeni nu vrea sa auda sunetul gumei atunci cand este mestecata. Cu atat mai putin un potential angajator. In plus, exprima aroganta si lipsa de politete.

14. Esti lipsit de respect.

Chiar daca nu esti de acord cu ceea ce spune persoana din fata ta, este mai bine sa iti tii buzele stranse. Nicio persoana nu va angaja pe o alta care trateaza fara respect pe cei de langa ea.

15. Transformi formularul intr-o mizerie.

Daca ti se cere sa completezi un formular, fa-o intr-o maniera cat mai curata, fara mazgalituri si stersaturi si asigura-te ca ai umplut cat mai multe sectiuni posibile.

16. Aduci doar o copie a CV-ului.

Te poti intalni cu situatia in care esti intervievat de mai multe persoane. Asigura-te ca ai cel putin trei copii ale CV-ului si alte informatii pertinente in mai multe exemplare. Vei arata ca o persoana care isi da interesul si s-a pregatit pentru interviu.

17. Te asezi inainte sa ti se ofere un scaun.

Asteapta intotdeauna sa fii invitat, acesta este codul bunelor maniere. Este posibil ca nici sa nu ramaneti in respectiva camera.

18. Fumezi sau bei alcool.

Daca esti intr-o pauza a interviului, abtine-te din a fuma sau a bea alcool, chiar daca esti invitat sa faci acest lucru. Angajatorul te poate testa.

19. Nu iti inchizi telefonul inainte de a incepe interviul.

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?Sa nu iti inchizi telefonul in timpul unui interviu de angajare este, pur si simplu, impolitete. Recruiterul ar trebui sa fie singurul care primeste atentia ta.

20. Intarzii.

Sa ajungi tarziu la interviu vorbeste despre faptul ca nu iti pasa indeajuns de mult incat sa faci efortul de a ajunge la timp. Daca ai o urgenta si ti se intampla sa fii prins in trafic, anunta cu cel putin 15 minute inainte.

21. Deschizi discutia despre bani, concediu sau beneficii inainte sa ti se faca o oferta.

Chiar daca acesta este lucrul care te intereseaza cel mai mult, vrei ca viitorul angajator sa creada ca iti pasa cel mai putin de aceste aspecte. Felul in care poti face jobul si cat de potrivit esti pentru pozitia respectiva trebuie sa te preocupe inainte de toate, cel putin inainte de a ti se face o oferta de angajare.

22. Nu pui nicio intrebare.

Viitorul angajator vrea sa vada ca esti interesat de job. Daca nu pui nicio intrebare dai impresia ca nu iti pasa.

23. Vii la interviu cu partenerul, parintii sau cainele.

Interviul pentru un job este intre tine si viitorul angajator. Oricine altcineva nu are ce cauta in peisaj.

24. Te piepteni, iti faci unghiile sau te dai cu ruj.

Aranjeaza-te inainte de interviu, la baie, nu in timpul sau cand poti fi surprins de recruiter.

25. Scurtezi interviul pentru o alta intalnire.

Potentialul angajator nu se asteapta ca acesta sa fie singurul tau interviu, dar se asteapta, in schimb, sa ii acorzi destul timp cat sa se convinga daca esti potrivit sau nu. Daca te grabesti sa ajungi la o alta intalnire dai, evident, impresia ca acel job nu este prioritar.

26. Dai numarul tau de telefon diverselor persoane cu care interactionezi in afara intervievatorului.

Daca dai impresia ca esti mai interesat de viitoare intalniri decat de interviul in sine, esti descalificat din start.

27. Te faci prea confortabil.

Nu iti pune mainile la ceafa, nu iti strange picioarele si nu face niciun gest care exprima ca esti cat se poate de relaxat. Este o diferenta intre a avea incredere in tine si a deveni arogant prin felul

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?in care iti exprimi confortul.

28. Dai raspunsuri vagi.

Nu incerca sa te invarti in jurul cozii. Raspunde la intrebari cat mai bine pentru ca sa te vinzi, altfel angajatorul crede ca ai ceva de ascuns.

29. Folosesti un limbaj inadecvat.

Este de bun simt ca nu trebuie sa folosesti cuvinte vulgare in comunicarea cu un potential angajator, insa daca nu ar fi existat situatii, nu ar exista aceasta sugestie.

30. Te comporti ca si cum ei ar avea nevoie de tine mai mult decat tu de ei.

Nu esti singurul candidat, mai ales in aceasta perioada. Daca vei fi arogant si il vei face pe recruiter sa se simta inferior, nu vei primi jobul.

31. Ceri voie des sa mergi la baie sau sa vorbesti la telefon.

E ca si la un examen, daca nu esti capabil sa sustii un interviu intreg, cum vei putea sa iti faci munca?

32. Uiti sa strangi mana.

Un angajator potential cauta o strangere de mana ferma si sincera. Nu trece peste acest detaliu care spune multe despre carcaterul tau.

33. Uiti sa trimiti un e-mail de multumire.

Este politicos si face o impresie foarte buna daca trimiti un e-mail de multumire dupa interviu.

9 lucruri de facut in CV inainte sa candidezi la job

Un curriculum vitae poate fi mereu imbunatatit, mai ales atunci cand te-ai decis pentru ce tip de job vrei sa aplici. Exista lucruri simple, dar eficiente pe care le poti face pentru CV-ul tau si care iti vor oferi avantaje in fata unor alti candidati.

Iata cativa pasi pe care ii poti urma atunci cand iti revizuiesti CV-ul inainte de aplicare: 1. Verifica verbele de actiune si asigura-te ca le folosesti la fiecare din descrierea responsabilitatilor sau realizarilor in cazul experientei profesionale.

2. Elimina cuvintele redundante sau superficiale. Scrie propozitiile importante cat mai concis, fara insa a omite informatii importante, precum realizarile.

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?3. Include abilitati personalizate. Verifica de doua ori ca abilitatile pe care le treci sa fie relevante pentru job si, pe cat posibil, adauga un exemplu care sa demonstreze ceea ce sustii.

4. Asigura-te ca toate calificarile necesare sunt incluse. Compara CV-ul tau cu descrierea jobului si vezi ce ai omis.

5. Prioritizeaza-ti responsabilitatile si rezultatele. Revizuieste fiecare job si ierarhizeaza fiecare informatie, astfel incat angajatorul sa vada din prima ce este mai important pentru ca tu sa obtii jobul.

6. Verifica informatiile cantitative. Cand iti revizuiesti CV-ul, intreaba-te: “Am inclus informatii despre cate, cat de mult, cat de mare, cat de repede, cat de bine si asa mai departe?“

7. Verifica acronimul PAR si informatiile despre beneficii. Realizarile tale includ Provocarile pe care le-ai avut de infruntat, Actiunile pe care le-ai intreprins si Rezultatele? Asigura-te ca arati intr-un mod eficient aceste lucruri si nu uita sa incluzi ce beneficii poti oferi tu companiei.

8. Ai grija ca tot ceea ce scrii sa fie corect din punct de vedere gramatical. Verifica CV-ul de cateva ori sau eventual da-l cuiva care poate sa o faca in locul tau.

9. Adauga mai multe adjective sau adverbe acolo unde este cazul. Vezi unde poti adauga elemente descriptive care pot intari imaginea ta de profesionist.

Singurul lucru care iti va imbunatati CV-ul

La vanatoare de locuri de munca

Companii cu locuri de munca disponibile in aceasta... Cum arata Romania in functie de salarii si locuri ... Peste 50 de companii mari angajeaza, vezi ce locur...

Vezi toate articolele

Dezvoltarea carierei

Ce diplome iti asigura cele mai multe oportunitati... Cursuri gratuite si seminarii de consiliere in car... Top 10 strategii pentru cariera ta

Daca vrei sa iti gasesti un job utilizand instrumente online, precum site-uri de recrutare sau retele profesionale, este momentul sa iti adaptezi CV-ul la noile standarde.

Inainte ca un curriculum vitae sa ajunga sa fie vazut de o persoana de la resurse umane, acesta trece prin filtrul unui computer. CV-ul tau va fi clasificat in functie de numarul de cuvinte-cheie pe care angajatorul le considera relevante. De aceea poti pierde din start cursa pentru angajare

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?daca nu scrii in CV cuvintele necesare.

Cum stii ce cuvinte cheie sa folosesti in curriculum vitae?

Daca iti redactezi CV-ul doar ca sa fie gasit in baza de date si nu obisnuiesti sa ai aplicatii la joburi, ia in considerare urmatoarele sugestii:

foloseste termeni specifici domeniilor de activitate in care ai experienta, pe care ii gasesti in anunturi de joburi, in jargonul profesional, in articole despre respectivele sectoare de activitate

editeaza campurile de experienta si de abilitati utilizand aceste cuvinte cheie care iti vor evidentia CV-ul intr-o cautare in baza de date

compara-ti CV-ul cu alti specialisti si vezi ce termeni folosesc acestia

Daca vrei ca sa iesi in evidenta intre alte aplicatii, puncteaza in CV-ul tau termeni utilizati in anuntul de job. Reformuleaza experienta si abilitatile tale utilizand cuvintele publicate de anunt, iar CV-ul va fi printre primele la o filtrare dupa respectivii termeni.

Cu cat vei aloca mai mult timp unei documentari minutioase cu privire la cei mai utilizati termeni cheie in functie de care angajatorul poate cauta CV-ul, cu atat vei avea sanse mai mari ca acesta sa fie citit. Ai grija sa nu abuzezi de cuvintele respective, iar CV-ul sa ramana un tot unitar care te vinde in cel mai bun mod.

Ghidul secret pentru un interviu de succes

Tine minte un lucru esential daca esti in cautarea unui job: angajatorilor nu le place sa piarda timpul cu interviuri de angajare. Ei pur si simplu vor sa gaseasca persoana potrivita pentru job si tu trebuie sa ii convingi ca esti cel de care au nevoie.

Daca presupunem ca persoanele care se prezinta la interviu au abilitatile necesare ca sa poata efectua jobul pentru care candideaza, exista clar alti indicatori dupa care recruiterii se orienteaza. Persoana potrivita are:

abilitatile potrivite atitudinea adecvata temperamentul si personalitatea in concordanta cu organizatia.

Angajatorii au nevoie de angajati care sa le faca viata usoara. Ei invata din greselile trecutului si incearca sa nu le repete.

Sa cauti un job inseamna un proces de vanzare. In calitate de canididat la un loc de munca trebuie sa iti dai seama cum sa te vinzi cat mai bine potentialului angajator. Tine minte ca oamenii nu cumpara

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?produse, ci beneficii si caracteristici.

Asa ca, inainte de orice candidatura la job, pune-ti urmatoarele doua intrebari:

Care sunt lucrurile care ma definesc si ma diferentiaza de ceilalti si ce beneficii pot oferi unui angajator?

Cum sa “impachetez” aceste lucruri intr-o forma atractiva si sa ma “vand” angajatorului?

CV-ul si scrisoarea de intentie reprezinta ambalajul acestui pachet. Gandeste-te la procesul de recrutare atunci cand cumperi, spre exemplu, o punga de cereale. Ambalajul iti atrage atentia din punct de vedere visual. Angajatorii trec printr-o situatie similara, de aceea CV-ul tau este atat de important. Un curriculum vitae trebuie sa fie clar, usor de citit, atractiv si curat (acest lucru inseamna corect din punct de vedere gramatical si fara multe insemane vizuale care nu transmit o informatie necesara). In conditiile in care ambalajul convinge angajatorul, vei fi chemat la un interviu.

Felul in care raspunzi la telefon atunci cand esti sunat sau raspunzi la e-mail in cazul in care esti contactat pe e-mail spune multe despre tine si poate determina angajatorul sa te taie din start de pe lista scurta.

Secretul vanzarilor porneste de la principiul: “Intodeauna stai aproape”. Este important cum te imbraci si cum te pregatesti. Multi angajatori considera ca felul in care te prezinti din punct de vedere vestimentar reprezinta ceva mai buna versiune a ta pentru acel job. In mod general, stilul conservator/clasic este cel mai potrivit in materie de imbracaminte, bijuterii si machiaj.

Nu aduce pe cineva cu tine la interviu. Chiar daca te-a condus pana la cladirea in care are loc intalnirea, roaga-l sa te astepte afara.

Gandeste-te cum sa raspunzi la intrebarile comune de la un interviu de angajare cu ceva vreme inainte. Nu spune angajatorului ca vrei acel job ca sa inveti cat mai multe, ci pentru ceea ce poti oferi ca sa aduci plus-valoare.

Nu uita sa “soliciti” jobul la final. Sa punctezi ca vrei cu adevarat acel loc de munca.

Sugestie strategica pentru un interviu de angajare

Compara cerintele companiei si profilul angajatului lor cu ce experienta ai tu si cu ceea ce poti oferi. Ce atribute si realizari ale tale demonstreaza calitatile pe care respectivul job le solicita?

Pregatirea ta pentru un interviu de angajare consta in a gasi modalitati prin a face legatura intre tine si cerintele jobului intr-o masura plauzibila si convingatoare. Angajatorii stiu ca le vei spune ceea ce vor sa auda, de aceea au nevoie de cateva repere din trecutul tau care sa iti sustina pledoaria.

http://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/cv-scrisoare-intentie.html

http://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/cautare-joburi.html


Noteaza-ti exemple elocvente pe care sa le prezinti atunci cand vorbesti despre exeprienta ta. Gandeste-te la situatii pe care le-ai depasit si din care ai obtinut rezultate sau noi abilitati.

Toate acestea, combina-te cu prezenta ta agreabila si dorinta de a te angaja iti vor asigura succesul la orice interviu de angajare.

6 intrebari care te ajuta la interviu

Nu este indeajuns sa raspunzi “ca la carte” la intrebarile unui specialist de resurse umane. Ca sa detii cat mai mult controlul asupra interviului de angajare, asigura-te ca afli niste informatii esentiale si, in acelasi timp, iti manifesti interesul pentru post.

Iata 6 intrebari la care trebuie sa afli raspunsul:

1. Ce s-a intamplat cu persoana care ocupa aceasta functie inaintea mea? (Daca este un job nou infiintat: Cine avea aceste responsabilitati in trecut?) De ce trebuie sa intrebi: Este cazul sa stii fiecare problema sau istorie legata de job. Spre exemplu, predecesorul tau a fost dat afara, a plecat sau a fost promovat? Este o pozitie temporara sau una nou-nouta? Raspunsul iti va da informatii despre asteptarile managementului si felul in care compania vrea sa creasca.

2. De ce ati ales sa lucrati aici? Ce va tine in aceasta companie?

De ce trebuie sa intrebi: Desi s-ar putea sa iti placa aceasta companie, esti din exterior. Trebuie sa afli ce spun cei din interior despre organizatie. Pe cine sa intrebi daca nu pe intervievator? Acest lucru il va forta pe intervievator sa isi paraseasca rolul official si sa raspunda personal ca un angajat si un potential coleg.

3. Care este prima problema pe care persoana pe care o angajati trebuie sa o rezolve?

De ce trebuie sa intrebi: Te ajuta sa afli direct asteptarile sis a iti prioritizezi de la inceput sarcinile, inca din prima saptamana de munca.

4. Ce imi puteti spune despre persoana careia ii voi raporta?

De ce trebuie sa intrebi: Nu conteaza cat de minunata este organizatia, tu iti vei petrece timpul cu un manager specific. Trebuie sa afli cum este aceasta persoana si ce stil de management adopta.

5. Care este predictia de vanzari/profit pe urmatorii cinci ani?



De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa afli despre viitorul companiei, mai ales daca planuiesti sa iti petreci mai multi ani in organziatie. Spre exemplu, poti intreba despre planurile legate despre un produs/serviciu nou sau despre expansiunea in alte piete. Bineinteles, ti-ai facut propria documentare, insa nu strica sa afli si opinia cuiva din interior.

6. Care este urmatorul pas in ceea ce ma priveste?

De ce trebuie sa intrebi: Aceasta este intrebarea finala si cea mai importanta. Trebuie sa stii ce se intampla dupa acest punct. Este posibil sa nu primesti un raspuns exact, in conditiile in care pot fi mai multi candidati programati pentru interviu, insa nu risti nimic.

De tinut minte!

In calitate de candidat la un job, cheia unui interviu bun este sa afli cat mai multe despre angajator. Punand aceste sase intrebari nu numai ca vei aparea interesat de job, dar vei afla informatii utile si oportunitati care pot conta la oferta propriu-zisa.

Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit fara acord prealabil.Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link catre www.myjob.ro

5 povesti pe care trebuie sa le spui la interviu

Fiecare persoana care isi cauta un loc de munca si vrea sa fie pregatit la un interviu de angajare trebuie sa aiba capacitatea de a transforma realizarile anterioare in povesti de tipul Problema-Actiune-Rezultat.

In actualele conditii de pe piata muncii, aceasta abilitate are o mai mare semnificatie. Foarte multi candidati nu primesc raspunsuri la aplicatiile lor si ajung sa suspecteze fie ca respectivele locuri de munca nu exista, fie ca sunt deja “date” altor persoane. Bineinteles, o astfel de atitudine nu ii ajuta in niciun fel si singura solutie este sa lupte in continuare.

Acum mai mult ca niciodata trebuie sa fii pregatit si capabil sa iti exprimi valoarea, ceea ce te face sa fii cel ales. Puterea exemplului, a unei povesti reale nu trebuie subestimata si are capacitatea sa iti ilustreze in mod credibil rezultatele din cariera. Ia in considerare sugestiile de mai jos pentru urmatorul interviu:

1. Ideea

Fiecare are o idee geniala la un moment dat. Povesteste despre o astfel de idee, poate o solutie la o dilema cu care echipa din care faceai parte se confrunta, felul in care ai prezentat-o si cum ai obtinut sprijinul celorlalti. Ai avut succes? Colegii te-au sustinut? Ai fost capabil sa dai contraargumente la

http://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/dezvoltare-cariera.html

http://www.myjob.ro/

http://www.myjob.ro/


- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?obiectiile lor? Chiar daca ideea ta nu a fost implementata, o astfel de poveste ilustreaza aspecte practice precum imaginatie, rabdare, persistenta, comunicare si chiar abilitati de vanzare.

2. Chinul

Orice persoana a suferit la un moment dat in cariera. Fie ca era vorba despre stresul cauzat de responsabilitati, fie de tirania sefului. Povestea va fi despre o perioada in care ai avut dificultati, te-ai confruntat cu lucruri incerte si nu mai aveai controlul actiunilor. Ce ai facut ca sa te ajuti pe tine insuti si pe ceilalti de langa tine? O astfel de poveste la un interviu de angajare exemplifica aspecte precum optimism, speranta, solidaritate cu ceilalti.

3. Tranzitia

Cu totii a trebuit sa ne adaptam la schimbare. Un nou sef, o noua cultura organizationala, o noua cariera. Cum te-ai confruntat cu schimbarile din jur? Ai profitat de vreo oportunitate? Ai invatat cat de repede ai putut? Ti-ai dovedit tie insuti si celor din jur ca esti capabil si te descurci? Povestea aceasta ilustreaza adaptabilitate, flexibilitate, concentrare, tintirea rezultelor si capacitate de invatare.

4. RegresiaTi s-a intamplat sa te intampini un obstacol si sa fii nevoit sa o iei de la capat. Fie ca a fost vorba doar despre o oprire sau despre o mica regresie (ierarhic, financiar etc.), ce ai facut? Ai dat inapoi? Ai devenit mai creativ, ai actionat, ai gasit noi solutii? O poveste despre asa ceva releva incredere in sine, curaj, si creativitate.

5. Echipa

In cele mai multe locuri de munca sau in perioada de scoala, ai facut parte dintr-o echipa. Chiar daca nu ai fost lider, ai invatat ca nu exista “eu” in cadrul unui astfel de grup, ca este nevoie de toti ca sa aveti succes. Ai realizat ca responsabilitatile se impart. O poveste despre echipa sau echipele din care ai facut parte vorbeste despre capacitatea ta de a lucra cu altii, asumarea responsabilitatilor, conducere si urmare a liderilor.

Data viitoare cand esti invitat, la un interviu de angajare, sa vorbesti despre tine, fii pregatit cu cateva povesti. Daca nu iti place abordarea Problema – Actiune – Rezolvare, incearca Provocare – Actiune – Rezultate sau Situatie – Obstacol/Oportunitate – Actiune – Rezultate.

Ti s-a parut ca unele intrebari la un interviu de angajare sunt cam derutante si nu stii cum ar trebui sa raspunzi la ele? Citeste 10 dintre cele mai inselatoare intrebari pe care le-ai putea intalni la un interviu si cateva idei despre cum sa raspunzi la ele.

1. “Vorbeste-mi despre tine”

Da: Vorbeste despre ceea ce stii si ceea ce faci sau ai facut, ca metode perfecte prin care te potrivesti cu




- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?locul de munca.

Nu: Spune-i intervievatorului povestea vietii tale.

2. “Spune-mi ceva rau auzit in legatura cu compania noastra.”

Da: Nu ai aplica la un job intr-o companie care nu iti place, corect? Asa ca fii onest si spune ca nu ai auzit nimic negativ in legatura cu organizatia.

Nu: Repeta barfele pe care posibil le-ai auzit.

3. “De ce te-as angaja pe tine?”

Da: Impresioneaza recruiterul cu informatiile pe care le stii despre companie si descrie-te ca fiind persoana care se potriveste cel mai bine cu cerintele organizatiei.

Nu: Vorbesti doar despre cat de bun esti tu, fara a pomeni nimic despre companie si solicitarile postului.

4. “Unde te vezi peste 5 ani?”

Da: Vorbeste despre cum abilitatile tale specifice, cursurile si experienta iti vor permite sa te integrezi perfect in companie si sa atingi obiective de performanta, chiar si promovare.

Nu: Spui ca nu ai nicio idee.

5. “Cum ai reactiona daca ti-as spune ca, pana acum, acest interviu a fost groaznic?”

Da: Recunoaste aceasta intrebare ca fiind un test ca sa vada daca te pierzi. Spune ca probabil ai intreba care sunt motivele si unde ai fi putut raspunde mai bine.

Nu: Nu intra in panica. Adu-ti aminte, recruiterul a spus “daca”.

6. “Care este ultima carte pe care ai citit-o?”

Da: Mentioneaza o carte care te reprezinta bine. Poti alege un autor de renume de care sa fi auzit si recruiterul.

- Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca?- Cum ati descrie candidatul ideal?- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?Nu: Numesti o carte pe care de fapt nu ai citit-o.

7. “Poti munci sub presiune?”

Da: Spune ca poti si da un exemplu prin care sa demonstrezi acest lucru.

Nu: Spune pur si simplu ca poti si atat.

8. “Cine este eroul tau?”

Da: Numeste o persoana care te-a inspirit si apoi descrie cum a facut acest lucru in legatura cu munca ta.

Nu: Lasi garda jos si spui ca nu ai niciun erou personal.

9. “Ai luat vreodata in considerare idea de a incepe propria afacere?”

Da: Vorbeste despre cat de satisfacut ai fi sa lucrezi intr-o companie ca aceasta, similara cu ideea pe care ai fi pus-o in practica, in alte conditii, pentru propria afacere.

Nu: Vorbeste despre cat de placut este sa fii propriul sef.

10. “Daca ai castiga la loto, ai mai munci?”

Da: Fii sincer si spune ca ar fi grozav sa castigi la loto, insa chiar si asa, avand in vedere ca gasesti satisfactie in munca, nu vezi de ce ai renunta la job.

Nu: Spune ca nu ai mai munci vreodata sau ca ai munci fara sa primesti vreun salariu.Cel mai important lucru pe care trebuie sa il tii minte este ca recruiterii care iti pun astfel de intrebari sunt mai interesati de felul in care raspunzi decat de raspunsul in sine. Deci incearca sa ai o atitudine relaxata, vor doar sa vada cat si cum gandesti.

Cum abordezi un interviu telefonic

Pentru tine, ca si candidat, scopul interviului telefonic este sa obtii o intalnire fata in fata cu angajatorul. De aceea este extrem de important felul in care tratezi discutia cu recruiterul si cum reusesti sa te prezinti prin telefon.

http://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/negociere-salariu.html


Din ce in ce mai multi manageri de resurse umane apeleaza la interviul telefonic pentru a selecta cei mai buni candidati cu care sa se si intalneasca ulterior. Iti poti creste considerabil sansele de a obtine un interviu de angajare in acelasi birou cu angajatorul daca urmezi sugestiile de mai jos.

Fii pregatit sa ai mereu la indemana CV-ul, in cazul in care esti sunat. Nu risti astfel sa omiti diverse informatii importante. Totodata, tine aproape de tine si agenda cu informatiile pe care le-ai obtinut in urma documentarii cu privire la companie.

Asigura-te ca ai mereu bateria incarcata la telefon, ca sa nu fii luat prin surprindere.

Cand esti sunat, retrage-te intr-o camera sau o zona unde nu esti deranjat de zgomotele din jur si unde poti vorbi lejer. Inchide muzica, televizorul sau orice alt element care te-ar putea distrage de la discutie.

Ai grija sa vorbesti clar, ca sa poti fi inteles si sa nu te pierzi in detalii. Spre deosebire de un interviu fata in fata, unde poti gesticula si poti sa te exprimi si prin comunicare non-verbala, la interviul telefonic totul se reduce la cat de stapan esti pe tine, cum iti controlezi vocea si cat de bine te poti raspunde la intrebari.

Ia foarte in serios interviul telefonic, adesea el poate fi mai important decat unul fata in fata. Daca nu poti vorbi lejer in momentul in care esti sunat, solicita o reprogramare, cand vei fi pregatit.

Raspunsurile trebuie sa fie precise si sa nu divaghezi de la intrebarile recruiterului. Nu uita sa dai exemple cu privire la realizarile tale, la experienta pe care o ai, abilitatile si punctele tari.

Intotdeauna dupa un interviu telefonic trimite un e-mail de multumire unde sa pomenesti de punctele tale tari, astfel inca recruiterul sa te tina minte. In plus, poti solicita un feedback cu privire la felul in care acestuia i se pare ca a decurs interviul.

Nu uita! Intotdeauna exprima-ti entuziasmul cu privire la angajarea in companie si dorinta de a obtine acel job in mod specific.

Succes garantat la interviu, in 5 pasi

Interviul de angaajre este procesul cel mai complex, deoarece de el depinde angajarea propriu-zisa. Daca ai un CV care ti-ai obtinut interviul, ai grija sa iti pastrezi acest avantaj si la intalnirea cu angajatorul.

Actioneaza ca sa-ti asiguri succesul

Adu copii ale CV-ului si scrisorilor de recomandare

http://www.myjob.ro/adaugacv



Chiar daca ai pus la dispozitia companiei CV-ul sau referintele solicitate in format electronic, dai dovada de profesionalism daca te prezinti la interviu cu acestea imprimate pe hartie. De asemenea, adu si scrisoarea de intentie. Nu risti ca angajatorul sa se uite pe o alta varianta a CV-ului sau a scrisorii.

Tinuta la interviu

Inainte de toate, te vei prezenta din punct de vedere fizic in fata potentialului angajator. Felul in care te imbraci, atitudinea, parfumul folosit, toate vorbesc despre interesul pe care il acorzi acestei intalniri. Incearca o tinuta nu foarte casual, dar nici foarte “scortoasa”, mai ales daca postul nu solicita haine office. Imbraca-te in concordanta cu organizatia unde te prezinti, cu jobul pe care il ai in vizor si cu imaginea pe care vrei sa ti-o formezi.

Repetitia este cheia

Este important sa tratezi interviul ca pe un scenariu din care faci parte. Atat timp cat iti acorzi rolul de invingator si iti repeti pasii necesari care te vor conduce catre finalul fericit in care obtii jobul, ai sanse sa transformi scenariul in realitate. Deruleaza un potential film al interviului, pune-te si in locul angajatorului, gandeste-te ce ai putea fi intrebat si cum raspunzi.

Pregateste-te din toate punctele de vedere:

- documenteaza-te cu privire la companie- preintampina potentiale intrebari, gandeste-te ce ai raspunde in diverse situatii - repeta desfasurarea interviului, ca sa obtii incredere in tine si control emotional

Evaluarea in timpul si dupa

In timp ce discuti cu potentialul angajator, incearca sa ii observi atitudinea, sa iti dai seama daca este interesat de ceea ce ii spui sau l-ai plicitisit deja si se gandeste la urmatorul candidat. Incearca sa vorbesti clar, sa lasi emotiile la o parte si sa te promovezi prin exemple concrete, prin care furnizezi incredere. Adapteaza-ti discursul in functie de reactiile recruiterului.

Dupa ce intalnirea s-a incheiat, incearca sa recapitulezi felul in care ai raspuns si cum a reactionat intervievatorul. Trimite o scrisoare de multumire, chiar daca ai impresia ca nu vei primi jobul. Gandeste-te la partile unde te-ai descurcat bine si la cele care te-au pus in incurcatura, ca sa iti imbunatatesti tehnica pe viitor.

intrebarea de la interviu care iti aduce jobul

Documents