future of hr - assets.dm.ux.sap.com · 3 iulia guriuc senior consultant managing director tts...

Future of HR:

Human Resources OR Heartless Robot?

Iulia Guriuc & Uwe Simon

Bucuresti, 18 aprilie 2019

Future of HR?

Iulia Guriuc & Uwe Simon

18.04.2019

Heartless RobotHuman Resources

3

Iulia GuriucSenior Consultant

Managing Director tts România

Uwe SimonSenior Consultant

Următoarele 30 min…

4

Trenduri, provocări și rolul HR-ului

Digitalizarea procesului de recrutare cu ajutorul SuccessFactors

Despre noi: tts

Quiz ☺

Sunteți gata?

Memory 1:

7

56 1

Memory 2:

327

8

Trends

Future of HR: Human Resources or Heartless Robot?

Buzz word?

10

11

Future of work?

12

13

14

15

16

3 competențe/abilități esențiale:

17Source: Deloitte, “Talent for survival. Essential skills for humans working in the machine age” 2015

Provocări

pentru

HR

Future of HR: Human Resources or Heartless Robot?

• Tehnologia mobilă a modelat modul în care

accesăm și consumăm informații

• Nevoile angajaților, preferințele și opțiuniunile

sunt toate în schimbare... rapidă

Provocarea 1: Digital disruption

Source: Bersin “Three Marketing Lessons for L&D”, 2014, https://www.lifewire.com/how-many-iphones-have-been-sold-

1999500

2.2

miliardeiPhone

(noiembrie

2018)

60%din L&D, spun ca nu

reușesc sa capteze

interesul angajațiilor

prin programe de

corporate learning

Provocarea 2: Rolul funcției HR

• Sprijină managementul în crearea si gestionarea capitalului uman

• 2 scenarii:

• A) Companiile cu o funcție de HR avansată : HR Transformation!

▪ companii mari

▪ capitalul uman = punct strategic pentru organizație

▪ ...în curs de digitalizare a funcției de HR...

▪ HR-ul ca și partener strategic + consultant intern ➔

livrează valoare adăugata pentru management

• B) “Restul”:

▪ HR = divizie administrativa, care se ocupa de hartii,

procese si aspecte legale

▪ Rolul HR: rol pasiv, “non-revenue”

20

Provocărea 3: Indexul Digital Intensity (DII)

21

Source: https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/integration-digital-technology

?

Future of HR: Human Resources or Heartless Robot?

23

#humanrevolution:

#HR(r)evolution: Șansa HR-ului de a se redefini!

Take-away:

• Tehnologia nu o să înlocuiasca departamentul HR

• Sistemele IT ajută la creșterea eficienței funcției HR prin

reducerea eforturilor manuale și administrative

• Schimbare de focus pentru HR: probleme strategice

• Evoluția HR: de la un rol tranzacțional, la unul

transformațional, imposibil fără aportul technicii

• Accesul HR la date: o “mina de aur“ – neexploatata – susține

managementul in procesul decizional → consultant

24

SuccessFactors

Future of HR: Human Resources or Heartless Robot?

26

tts

Future of HR: Human Resources or Heartless Robot?

13LOCAȚII

28

>320ANGAJAȚI

20ANI

EXPERIENȚA

500CLIENȚI

>5 mil.UTILIZATORI de SOFT

PROPRIETAR TTS

21NAȚIONALITĂȚI

Ø5ANI

ÎN FIRMĂ

29

30

QuickStart - Implementarea rapida a sistemului SAP

SuccessFactors*

56 1SĂPTAMÂNI MODULE PREȚ FIX

*prima firma din RO cu

experiență +3 ani în implementare rapidă SuccessFactors

31

327Numar proiecte/implementari SuccessFactors în 2018

Austria | France | Germany | Netherlands | Spain | Switzerland | United States | United Kingdom

Vă mulțumim pentru atenție!

Iulia Guriuc Uwe Simon

iulia.guriuc@tt-s.com uwe.simon@tt-s.com

Austria | France | Germany | Netherlands | Spain | Switzerland | Romania | United States | United Kingdom

tts

Susținem departamentul HR în procesul digitalizării!